OBRAS DE DERECHO LABORAL CM-

Materia Edición

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Título

Accidentes Laborales de Tráfico

Anuario Laboral 2015

Autores

Arias Domínguez, Angel;Sempere Navarro, Antonio V.

, TRLN

Extracto Los accidentes de tráfico ocupan un lugar muy destacado en la siniestralidad laboral, tanto desde el punto de vista cualitativo como cuantitativo. La creciente utilización de vehículos a motor para el ejercicio de la actividad laboral, o para desplazarse al lugar de trabajo, favorece la consideración laboral de los accidentes producidos con medio de locomoción motorizados. Las normas de tráfico regulan la conducción disciplinada de dichos vehículos (automóviles, motocicletas, etc.), ordenando patrones conductuales de comportamiento por parte de los conductores cuya transgresión se encuentra proscrita, y a veces castigada con multas económicos de carácter administrativo. En algunos casos incluso la transgresión conlleva la comisión de ilícitos de carácter penal. Pues bien, descubrir cómo interactúa este cuerpo normativo con las normas protectoras del accidente de trabajo es el propósito de esta obra. Para ello se analizan, desde un punto de vista eminentemente jurisprudencial, todos las modalidades de accidentes de trabajo: propio, in itinere, en misión, etc., pretendiendo averiguar cómo ha influido la transgresión de la norma de circulación en la producción del mismo, detectando, en concreto, si ello conlleva o no la inclusión de su conducta en la imprudencia temeraria, lo que eliminaría la protección privilegiada que patrocina el accidente de trabajo. Como elemento metodológico se enumerarán en cada tipo de accidente las normas de circulación que más comúnmente se han transgredido, aportando una interesante visión complementaria al análisis. Se analiza, por último, las características de la imprudencia temeraria desde la perspectiva de la comisión de infracciones del código de la circulación. Esta obra, destinada a los profesionales del Derecho Laboral, recoge una recopilación de los artículos y comentarios doctrinales y científicos que profesionales de reconocido prestigio (Magistrados, Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, Catedráticos y Profesores Universitarios, Graduados Sociales, Abogados, etc.), han publicado durante el 2014 en Información Laboral, publicación mensual destinada a los profesionales de esta materia. Analizando y debatiendo las vicisitudes de las trascendentales novedades legislativas para intentar dar solución a las dudas surgidas, el profesional tiene en sus manos una herramienta que le permitirá estar informado y documentado para el ejercicio de su actividad profesional. Esta obra recoge casos prácticos donde, la amplia y variada casuística que puede darse en las relaciones laborales, queda reflejada en este apartado, con la relación de los supuestos prácticos más interesantes. Y por último, en el apartado doctrina administrativa, donde se recogen pautas, criterios y directrices más destacados, emitidos por órganos y entidades administrativas competentes en el ámbito sociolaboral.

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Asesor Laboral

Barrios Baudor , Guillermo L.;Cano Galán, Yolanda;de la Puebla Pinilla, Ana;Lasaosa Irigoyen, Elena

Debidamente sistematizados y con referencias puntuales en alguno de sus pasajes a la jurisprudencia más importante, en su cuarta edición Asesor Laboral sigue dando cuenta de los principales contenidos que integran nuestro Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: relaciones laborales, fomento del empleo, representación de los trabajadores en la empresa, conflictos de trabajo, prevención de riesgos laborales y Seguridad Social. Por su indudable interés práctico, en esta cuarta edición se ha estimado oportuno dar cuenta, también, del sistema nacional de dependencia así como del régimen jurídico básico del trabajo autónomo. Por lo demás, al igual que en sus anteriores ediciones, Asesor Laboral sigue abordando los temas con un enfoque eminentemente práctico a fin de que sus potenciales destinatarios puedan obtener una respuesta básica, rápida y fiable a los diferentes interrogantes que, en el ámbito de las relaciones laborales y de Seguridad Social, se les plantean en su quehacer diario.

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Martín Jiménez, Rodrigo;Sempere Navarro, Antonio V.

Fruto de la tramitación parlamentaria del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, la nueva Ley de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral pretende dotar de un marco jurídico estable y seguro las relaciones laborales en España. Las diferencias con la norma de urgencia son notables: mayor sometimiento de las ETT a la normativa de las agencias privadas de colocación cuando asumen el doble rol; retoques en el polémico contrato indefinido de apoyo a los emprendedores y el contrato para la formación y el aprendizaje; ajustes en las bonificaciones e incentivos por transformaciones contractuales; clarificación de la regla sobre suspensión temporal del encadenamiento de contratos temporales (art. 15.5 ET); flexibilización del permiso para la formación; potenciación de la conciliación entre vida familiar y laboral; incremento del porcentaje de jornada irregular en defecto de pacto; acotación de la ultraactividad; incondicionalidad de la supremacía del convenio de empresa; matizaciones al procedimiento de descuelgue; racionalización de la responsabilidad del FOGASA; potenciación del papel de la Autoridad Laboral en los despidos colectivos; reformulación de las causas de despido objetivo y colectivo; regulación de la fiscalidad en indemnizaciones por despido; previsión de diversos derechos para las víctimas de violencia terrorista... Esas innovaciones se adicionan al imponente contenido del propio Real Decreto-Ley, siendo obligado afrontar el estudio de forma integrada. De este modo, lo más llamativo (indemnización por despido improcedente de 33 días, supresión de la autorización administrativa en los EREs) resulta casi anecdótico si se repara en el régimen jurídico resultante de la Ley, el cual se completa e integra con las innovaciones procedentes del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, que afectan al sector público y al campo de las relaciones laborales en materias tales como negociación colectiva, bases de cotización, desempleo, Fondo de Garantía Salarial o bonificaciones a la contratación.

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Claves de la reforma laboral de 2012

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El presente Código, cerrado en mayo de 2015, contiene alrededor de 190 disposiciones, estructuradas en diez grandes apartados (1.- Constitución Española; 2.- Disposiciones básicas y grandes pactos de reforma; 3.Organización y gestión del sistema; 4.- Régimen económico financiero del sistema; 5.- Normas generales del sistema y sus prestaciones; 6.- Acción protectora; 7.- Régimen General; 8.- Regímenes especiales; 9.- Seguro Obligatorio de Vejez e Invalidez; 10.- Otras ramas de protección social). Entre las novedades de la presente edición destacamos la inserción de las siguientes normas: - en lo referente a las normas anuales sobre cotización el fragmento correspondiente de la Ley 36/2014, de 26 diciembre, de Presupuestos Generales del Estado 2015 y la O. ESS/86/2015, de 30 enero; - sobre revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas se reproduce el fragmento correspondiente de la mencionada Ley de PGE 2015 y el RD 1107/2014, de 26 diciembre, sobre revalorización de pensiones; - en el capítulo de desempleo en el apartado de «colectivos con singularidades» se introduce el RD 864/2006, de 14 julio, sobre mejora del sistema de protección por desempleo de los trabajadores agrarios y en el apartado «modalidades de abono de la prestación» el RDLey 16/2014, de 19 diciembre, que regula el Programa de Activación para el Empleo; - en materia de incapacidad temporal incluimos Rodríguez Iniesta, el RD 625/2014, de 18 julio, que regula determinados aspectos de la gestión y control de los procesos de Código de la Seguridad Social Guillermo;Sempere Navarro, Antonio incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración. La presente edición ha V. podido dar cumplida cuenta de los cambios introducidos en sus textos por disposiciones tan relevantes como la Ley 34/2014, de 26 diciembre, de medidas de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, Ley 35/2014, de 26 diciembre, por la que se modifica la LGSS en relación al régimen jurídico de las Mutuas, la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2015, el RDLey 1/2015, de 27 febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, el RDLey 4/2015, de 22 marzo, de reforma urgente del Sistema de Formación Profesional para el empleo en el ámbito laboral y el RD 291/2015, de 17 de abril, que modifica el RD que regula las prestaciones del sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia, entre otras. Todas las disposiciones del código se hallan concordadas y anotadas por Guillermo Rodríguez Iniesta y Antonio V. Sempere Navarro. La obra constituye tanto una forma cómoda de consultar nuestro Derecho de la Seguridad Social cuanto una imprescindible Guía para conocer el estado de la cuestión. Toda esta recopilación incluye un índice analítico que permite la fácil localización de cualquier norma o precepto de interés, así como el mejor conocimiento del Sistema de Seguridad Social. La existencia de bases de datos y fuentes informáticas de conocimiento, lejos de desterrarlas, avala su utilidad y necesidad.

Esta tercera edición de los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores constituye un trabajo colectivo que tiene por objeto profundizar en el conocimiento real de la que es la norma más emblemática de nuestro vigente sistema de relaciones laborales. Los Comentarios al Estatuto de los Trabajadores buscan, desde una perspectiva netamente práctica, ayudar a los profesionales del mundo de las relaciones laborales a encontrar respuestas directas y fácilmente aplicables a los problemas que plantea el día a día del ejercicio del profesional. Se trata pues, esencialmente, de un comentario jurisprudencial a la Ley del Estatuto de los Trabajadores que se dirige abiertamente a acercar la norma a la vida práctica.

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Téngase en cuenta que el año 2012 fue el año de la reforma laboral, a lo largo del año 2013 y en lo que llevamos Cruz Villalón, Jesús; García Perrote del 2014, se han sucedido nuevas modificaciones normativas que afectan a aspectos esenciales de nuestras relaciones laborales como lo muestran las Leyes 11/2013 y 1/2014 y los Reales Decretos-leyes 4, 5, 11, 16/2013 Comentarios al Estatuto de los Escartín, Ignacio; Goerlich Peset, Trabajadores José María; Mercader Uguina, Jesús y 4/2014. Rafael En definitiva, la presente obra contribuye a aclarar, ordenar y profundizar en los aspectos de indudable interés práctico que dichas normas incorporan: · la reforma del contrato a tiempo parcial; · los problemas prácticos de las prácticas no laborales en empresas; · el cuadro general de los incentivos económicos a la contratación tras la nueva “tarifa plana”; · la nueva regulación del período de consultas en los procesos de reestructuración; · el alcance de la modificación del artículo 124 de la Ley de Jurisdicción Social; · los cambios en el régimen de cotización a la seguridad social de las remuneraciones laborales; · las modificaciones en la protección del régimen de responsabilidad del FOGASA; · los profundos cambios que afectan a la acción protectora de la Seguridad Social con especial atención en el nuevo factor de sostenibilidad.

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Contrato de trabajo indefinido Pérez Campos, Ana I. de apoyo a emprendedores

Cuestiones prácticas para el ejercicio de la prevención de riesgos laborales: Comentarios y formularios

Ferrer Muñoz, Eliseo

La presente obra es una guía, aclaratoria y completa, para los profesionales y sencilla para los poco entendidos. Está diseñada para todos los técnicos de prevención, empresarios y representantes de los trabajadores, así como para todos los que quieran introducirse y entender el mundo de la prevención de riesgos laborales. Se ha estructurado de forma que se puede consultar cualquier apartado de forma concreta, sin necesidad de leer el resto. Y como principal novedad, es la aplicación de todo ello a un caso concreto a modo de ejemplo aclaratorio. El documento sigue paso a paso cómo se puede crear un sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales en las empresas. Empezando por la organización de los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades preventivas a través de una de las modalidades preventivas; y terminando con la presencia de los recursos preventivos, la coordinación empresarial y las obligaciones de los trabajadores. Y por último, también se incluyen comentarios y ejemplos del sector de la construcción, dado la particularidad e interés del mismo.

La obra “Cuestiones prácticas para el ejercicio en la jurisdicción social: modelos y comentarios” es un recorrido práctico por el ámbito de las relaciones laborales, abordando las materias que le son propias al Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, adecuado en extensión y profundidad al ejercicio práctico del Derecho laboral y destinado a jóvenes ejercientes y otros profesionales que han decidido embarcarse en la jurisdicción social por primera vez. 10001992 Laboral

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Cuestiones prácticas para el Toscani Giménez, Daniel; Valenciano La obra presenta de forma destacada y clara los conceptos básicos para entender la jurisdicción social e incluye ejercicio en la jurisdicción Sal, Antonio todos los modelos y formularios necesarios para el ejercicio de la profesión en el ámbito laboral, basados en social: modelos y comentarios casos reales y habituales, que permiten al lector abordar cualquier conflicto en el seno de las relaciones laborales así como en el ámbito judicial y extrajudicial. La autoría de “Cuestiones prácticas para el ejercicio en la jurisdicción social: modelos y comentarios” corresponde al profesor de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Valencia, D. Daniel Toscani Giménez y al Letrado especializado en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social D. Antonio Valenciano Sal.

Deber de protección: una visión de la prevención de riesgos laborales en el marco de la internacionalización de las empresas

Derecho de la Protección Social

Abogados, Garrigues

En una economía globalizada, cada vez son más las empresas que precisan desplazar a sus empleados a países en los que la exposición a determinados riesgos es mucho mayor que en el lugar de origen. En el caso de España, la internacionalización comenzó tarde en comparación con otros países de nuestro entorno, pero lo hizo de manera intensa y se ha incrementado con la situación económica actual. La empresa, además de tener en cuenta factores como la retribución del expatriado, su vida familiar, la vivienda o la fiscalidad, ha de plantearse seriamente la seguridad física del empleado y su familia, que lejos de un entorno conocido, pueden encontrarse en ambientes complicados que representen mayores o nuevos riesgos para su salud, su protección y seguridad. Esto aumenta la responsabilidad corporativa de los empleadores, quienes tienen una obligación legal y moral con el deber de protección con sus empleados. Esta obra analiza estos aspectos, poco tratados hasta ahora en la literatura jurídica, analizando los Convenios de la Organización Internacional del trabajo, la legislación europea y española, así como el marco normativo en algunos de los principales destinos de las empresas españolas en Latinoamérica.

Alonso-Olea García, Belén

Se abordan en este libro los tres derechos que conforman el Derecho de la Protección Social, es decir, el Derecho a la Seguridad Social, el Derecho a la Asistencia Sanitaria y el Derecho a los Servicios Sociales, a sus prestaciones. La materia objeto de estudio se fundamenta en los orígenes de la Protección Social. Por ello, se da prioridad al Derecho de la Seguridad Social y se excluye aquellas otras materias que, aunque pudieran formar parte del campo de la protección social dispensado por los poderes públicos (educación, vivienda, familia, etc.), no han formado parte históricamente del catálogo de situaciones de necesidad cubiertas por la Seguridad Social y, por ende, del Derecho de la Protección Social. Éste, tiene su origen en el derecho de la Seguridad Social (artículo 41 Const.). Definida por WILLIAN BEVERIDGE como «el conjunto de medidas adoptadas por el Estado para proteger a los ciudadanos contra aquellos riesgos de concreción individual que jamás dejarán de presentarse por óptima que sea la situación de conjunto de la sociedad en la que vivan», Seguridad Social es, en este sentido, «prevención y remedio de siniestros que afectan al individuo en cuanto miembro de la sociedad y que ésta es incapaz de evitar en su fase primera de riesgo, aunque puede remediar y, en alguna medida, prevenir su actualización en siniestro» (ALONSO OLEA). Del derecho a la Seguridad Social, de su Sistema, se ha ido desgajando progresivamente el Derecho a la Asistencia Sanitaria (artículo 43 Const.) y el Derecho a los Servicios Sociales (artículos 49 y 50 Const.) hasta configurar sus propios Sistemas, el Nacional de Salud y el de Autonomía y Atención a la Dependencia, aunque mantienen su vinculación con aquél. De los tres derechos se analiza de dónde surgen; su aspecto internacional, con especial referencia al Derecho de la Unión Europea; el marco constitucional; quiénes son sus beneficiarios, asegurados y titulares así como sus prestaciones, las económicas, las sanitarias y las de servicios sociales. Aunque el texto es eminentemente docente, se alude también a cuestiones actuales, como por ejemplo, las

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Derecho de los Servicios Públicos Sociales

Alonso-Olea García, Belén;Medina González, Sara

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Derecho del Trabajo

García Ninet, Ignacio;Vicente Palacio, Arancha

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Derecho del Trabajo y Crisis Económica

Arce Gómez, Juan Carlos

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Derechos del trabajador y libertad de empresa

García Murcia, Joaquín

Se aborda en este libro el régimen jurídico de las cuatro intervenciones más importantes de las Administraciones Públicas en materia social, es decir, la educación, la dependencia, la sanidad y la seguridad social, analizándose los cuatro Sistemas (Educativo, para la Autonomía y Atención a la Dependencia, Sanitario y de Seguridad Social) que constituyen el núcleo esencial de lo que se conoce como «Estado Social». De los cuatro Sistemas se estudia el marco constitucional de donde surgen, sus beneficiarios y/o titulares del derecho así como las prestaciones, tanto económicas como en especie, que nacen de su establecimiento, estudio que se efectúa desde diferentes ramas del ordenamiento jurídico el Derecho Administrativo, el Derecho del Trabajo y el Derecho de la Seguridad Social, por pertenecer sus autoras a estas disciplinas, lo que supone analizar el Derecho Social con un enfoque transversal. Los autores de este Manual de Derecho del Trabajo, profesores de Universidad, Magistrados y Abogados, pretendemos ofrecer un material de trabajo que sirva tanto para los alumnos de las distintas titulaciones universitarias en las que se imparte total o parcialmente la materia de Derecho del Trabajo, como para los profesionales que operan con el ordenamiento jurídico laboral, pues el tratamiento de cada uno de los temas es claro y directo a la vez que exhaustivo. Su peculiar estructura, le hace especialmente útil en el contexto del Proceso de Bolonia (aunque cada día está más cuestionado) ya que constituye un instrumento muy válido para, a partir del material en él recogido, el alumno universitario pueda emprender su aprendizaje y adquirir las competencias y habilidades necesarias para su futura actividad profesional. Esta 8ª edición incorpora las más importantes novedades legislativas, jurisprudenciales y doctrinales que han tenido lugar hasta su cierre, en junio de 2014, incluyendo, por supuesto, cuanta normativa y giros jurisprudenciales ha comportado la larga crisis mundial que nos afecta desde 2008 hasta nuestros dias, en este proceso continuo DE MEDIDAS URGENTES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL , sometido a la competitividad de los mercados financieros, en esta economía globalizada que tan profundamente ha afectado al Derecho del Trabajo, haciéndolo difícilmente reconocible. ¿Qué es el Derecho del Trabajo si se transforma siempre en las crisis económicas? ¿No son sus principios tuitivos los que deben permanecer, precisamente en los momentos en que crece el desempleo y la crisis económica se agrava? Este libro recoge hechos, argumentos, perspectivas e intuiciones para responder a esas preguntas. Vivimos en pleno cambio, en una sociedad posmoderna que se abre a un nuevo tipo de cultura, de relaciones económicas y, por tanto, necesariamente, también a un nuevo tipo de Derecho del Trabajo. Establecer el contenido de ese nuevo Derecho, su árbol genealógico y sus funciones principales, conocer el cambio de rumbo del pensamiento jurídico iuslaboralista es el objetivo de las páginas de este libro. La obra reúne veinte comentarios sobre otras tantas sentencias del Tribunal Constitucional en las que se aborda la delicada relación entre el ejercicio de derechos básicos por parte del trabajador y la defensa de sus intereses legítimos por parte de la empresa. Desde esa perspectiva global, se comentan a lo largo de esta monografía asuntos de tanto interés como el derecho a la no discriminación (en varias de sus vertientes), el derecho a la libertad ideológica y de creencias, el derecho a la propia imagen, la libertad de expresión en medios laborales, el derecho a la intimidad frente a decisiones empresariales, los derechos de conciliación de la vida laboral y personal, las libertades profesionales, la dignidad del trabajador, o la garantía de indemnidad frente a eventuales represalias del empresario. La obra gira alrededor de la pertinente jurisprudencia constitucional pero también proporciona información sobre los criterios interpretativos procedentes de otros ámbitos jurisdiccionales (la jurisdicción social, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea o el Tribunal Europeo de Derechos Humanos). Tiene utilidad tanto en el terreno de la aplicación práctica del Derecho (jueces, abogados, asesores, directores de

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Despido colectivo, suspensión de contratos y reducción de Garcia Perrote , Ignacio;Reyes jornada un año después de la Herreros, Juan reforma laboral

Despido y Crisis Económica

Bentolila Chocrón, Samuel;Desdentado Bonete, Aurelio;García-Serrano, Carlos;Hernández Vitoria, M.ª José;Jimeno Serrano, Juan Francisco;López Terrada, Eva;Martínez Moya, Juan;Nores Torres, Luis Enrique;Orellana Cano, Ana M.ª;Puebla Pinilla, Ana de la;Rica Goiricelaya, Sara de la;Ríos Mestre, José M.ª;Ríos Salmerón, Bartolomé

Doctrina del TC relativa al proceso social (1981-2013). Gómez Garrido, María Luisa Proyección en la nueva LRJS

El presente libro realiza un detallado análisis de las cuestiones que deben tenerse en cuenta a la hora de llevar a cabo una reestructuración laboral. Partiendo siempre de un enfoque muy práctico, se examinan los requisitos de validez que deben respetarse en la realización de despidos colectivos, suspensiones de contratos de trabajo y reducciones de jornada. A estos efectos, se parte de las conclusiones que pueden extraerse de las numerosas sentencias que han ido recayendo en estas materias (incluyendo la muy reciente sentencia de la Sala 4.ª del Tribunal Supremo de 20 de marzo de 2013). Otra de las cuestiones de máxima actualidad, por su posible relevante impacto económico, es el análisis de las aportaciones que deben realizarse al Tesoro Público en supuestos de despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años en empresas con beneficios. Por otra parte, la monografía se detiene también en las peculiaridades de los despidos colectivos que afecten al sector público o en las peculiaridades de la extinción colectiva de contratos de trabajo que se produce dentro de un procedimiento concursal. Igualmente, se explica con detalle en qué situaciones es posible recurrir al Fogasa, así como diferentes cuestiones prácticas que conviene tener en cuenta a estos efectos. El objetivo fundamental de este libro es contribuir a una mejor comprensión de la nueva regulación de los despidos económicos en la reforma laboral de 2010. Pero esta orientación práctica se aborda desde una perspectiva innovadora, en la que se combinan el análisis jurídico y el económico. Sólo desde este enfoque interdisciplinario puede explicarse adecuadamente una materia tan compleja, en la que están implicados el Derecho y la Economía.Conscientes de la necesidad de un diálogo, jueces y economistas debaten en el libro los problemas fundamentales de los despidos económicos. Se examinan desde esta doble perspectiva las causas de los despidos y el alcance del control judicial sobre las decisiones empresariales{ y se dedica una especial atención a la prueba y a la justificación de las medidas extintivas. Este análisis se completa con el estudio de los problemas que afectan a los procedimientos y a los requisitos formales de los despidos, a los salarios de tramitación y al régimen de indemnizaciones. El estudio abarca los despidos individuales y los colectivos, así como las extinciones que tienen lugar en el concurso.El libro, que se cierra con un estudio de derecho comparado que sitúa la regulación española en su contexto europeo, pone de relieve los límites de una reforma que, aunque ha introducido algunas mejoras sobre la situación anterior, no ha resuelto los graves problemas de nuestro mercado de trabajo. La presente obra realiza un estudio sistemático de los pronunciamientos del Tribunal Constitucional en materia de proceso laboral, desde su origen e inicio de su actividad en 1981, hasta 2013. Parece un momento histórico especialmente apropiado para una retrospectiva de tal dimensión, desde el momento en que la jurisdicción social ha asistido a la promulgación de la nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción, que sustituye a la anterior Ley de Procedimiento Laboral. Lo cierto es contamos ya con una perspectiva lo bastante amplia para poder valor dentro del ámbito del proceso general, y de manera muy particular el proceso social, las aportaciones del Tribunal Constitucional, que pueden calificarse ciertamente como titánicas, en cuanto que el Tribunal ha contribuido de manera indiscutible y decisiva a la construcción del proceso tal como lo conocemos en la actualidad. La obra no solo recopila buena parte de los pronunciamientos en la materia. Los ha ordenado sistemáticamente, de manera que cualquier estudioso, tanto teórico como práctico, tenga un fácil acceso a los criterios del Tribunal requeridos en cada caso. Por otro lado se ha optado por algo más que una mera ordenación de pronunciamientos. Cuando ello es necesario, la exposición se acompaña de la explicación del desarrollo histórico de la doctrina para comprender su sentido y alcance, y por ello también estar en disposición de detectar su eventual potencial de evolución. En no pocas ocasiones, se acompaña también una crítica sobre las implicaciones de la doctrina del Tribunal. Con tal aproximación crítica se intenta detectar los eventuales problemas de su aplicación práctica, con un ánimo en el que resulta difícil ocultar la preocupación por alguna de las tradicionales disfunciones de la jurisdicción social, apenas corregidas en la vigente Ley Rituaria.

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El Actual Poder de Dirección y Poquet Catalá, Raquel Control del Empresario

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El ajuste de las condiciones laborales

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El autónomo en la coordinación de prevención en Riobello, Moisés 360º

Benavides Vico, Antonio

En esta obra se estudia, desde un punto de vista de la doctrina judicial y jurisprudencial, así como de la doctrina científica, la actual configuración jurídica del poder de dirección del empresario recogido en el art. 20 ET en relación con los derechos básicos del trabajador. Para ello se analiza su concepto, fundamento y naturaleza jurídica, y su ámbito de actuación en relación con la determinación de las funciones a realizar por el trabajador, así como el lugar y tiempo de trabajo del mismo, todo ello, teniendo en cuenta la reforma de 2012. Una vez analizado el contenido de este poder de dirección, la monografía pasa a centrarse en la colisión de éste con los derechos fundamentales del trabajador, especialmente con el derecho a la propia imagen o a la intimidad teniendo en cuenta los últimos avances tecnológicos al respecto. Un objetivo fundamental de la Ley 3/2012, es posibilitar que el ajuste de los costes en las empresas, no tenga que producirse necesariamente por la vía del despido, sino a través de medidas alternativas que pueden posibilitar la reducción de costes por la vía del ajuste de las condiciones laborales, este ajuste, puede producirse básicamente a través de la nueva regulación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, de la inaplicación del convenio colectivo, de la negociación del propio convenio de empresa que con la reforma cuenta con prioridad aplicativa sobre los de ámbito superior en determinadas condiciones laborales, con el nuevo procedimiento de suspensión o reducción de jornada, y con la aplicación de otras medidas como la distribución irregular de jornada, o la limitación del plazo de la ultraactividad del convenio colectivo que ha perdido vigencia. El Real Decreto-ley 11/2013, de 2 de agosto, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social, ha establecido distintas modificaciones en la regulación de los periodos de consultas que deben realizarse para la aplicación de las referidas medidas de flexibilidad interna. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación el análisis de las medidas de flexibilidad interna y complementarias que posibilitan a las empresas el ajuste de las condiciones laborales, análisis que se realiza de una forma transversal incluyendo los efectos colaterales que en materia de cotización y de prestaciones de Seguridad Social pueden motivar la aplicación de las mismas, análisis que se realiza con un carácter eminentemente práctico, incluyendo esquemas y gráficos para una mayor comprensión de los distintos procedimientos, así como una selección de la jurisprudencia más significativa sobre la materia. Asimismo la monografía cuenta con formularios tipo que con carácter orientativo permite disponer de textos actualizados de los distintos procedimientos, siendo posible además consultar de una manera sencilla y cómoda El R.D.1627/1997, el R.D.171/2004 y por último el Estatuto del Trabajo Autónomo aprobado por la Ley 20/2007 el 11 de Julio, son las normativas de referencia para ubicar al trabajador autónomo en el campo de la Prevención de Riegos laborales y más concretamente en el campo de la Coordinación con el mismo. Este manual, tiene como misión facilitar una visión clarificadora de la figura del trabajador autónomo en la Prevención de Riesgos Laborales, ya que su carácter híbrido, complica el cumplimiento de la normativa y genera numerosas dudas: ¿Un trabajador autónomo puede ser sancionado por la autoridad laboral, por incumplimiento de la normativa en materia de prevención de riesgos laborales? ¿Puede asumir la figura de Recurso Preventivo? ¿Debe disponer de una Evaluación de Riesgos?¿Puede realizar su propia evaluación de riesgos?¿Debe disponer de un Reconocimiento de Aptitud Médica laboral o examen de salud?¿Tiene reconocido el accidente laboral y el accidente in itinere?¿Puede estar el trabajador autónomo inscrito en el Registro de empresas autorizadas? Para contestar a todas estas preguntas, el manual ha utilizado la técnica de análisis de 360º, así, hemos analizado la figura desde todos los puntos de vista posibles, desde el aspecto normativo, mediante la revisión de la jurisprudencia más reciente, así como con el análisis de los actores principales en materia preventiva, como son la administración, los empresarios, los sindicatos, los coordinadores de seguridad en obra, los servicios de prevención ajenos, las entidades auditoras. Además de este análisis de 360º, hemos querido darle un aspecto práctico al manual y hemos añadido dos capítulos eminentemente prácticos, el apartado de preguntas y respuestas sobre el recurso preventivo y el apartado de listas de chequeos o check list que, sin ninguna duda, facilitarán la tarea diaria de todos aquellos que participamos en y de la Prevención.

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El contrato de trabajo internacional

Lousada Arochena, Fernando; Ron Latas, Ricardo P.

La globalización económica, el proceso de integración europea, la cooperación internacional o las nuevas tecnologías, son circunstancias que han determinado que el contrato de trabajo internacional sea cada vez más frecuente y, a la vez, adopte fórmulas de mayor complejidad jurídica, de manera que, además de sus manifestaciones más tradicionales (como el trabajo en el trasporte internacional aéreo, naval o terrestre, en territorios ajenos a la soberanía nacional, en embajadas o delegaciones consulares, o los trabajadores trasfronterizos), aparecen nuevas manifestaciones (como la movilidad internacional del personal de multinacionales a través de expatriaciones impuestas o pactadas, los desplazamientos temporales de trabajadores en el marco de una prestación trasnacional de servicios, el teletrabajo internacional, o el trabajo de los cooperantes). En la presente obra, se acomete un completo estudio del tratamiento jurídico laboral del contrato de trabajo internacional, que comprende, como núcleo más típico de la materia, el análisis de las normas de determinación de la competencia judicial internacional y de las leyes aplicables en el contrato individual de trabajo y en las relaciones colectivas de trabajo, y, de ser competentes los tribunales españoles y de ser extranjera la ley aplicable, cómo debe esta ser probada. También se abordan aquellas manifestaciones del contrato de trabajo de mayor tipicidad legislativa o jurisprudencial. Concluye la obra con los aspectos socio-laborales del estatuto de la ciudadanía española en el exterior.

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El convenio especial: Una respuesta al futuro de las prestaciones de la Seguridad Social

Fernández Orrico, Francisco Javier

En un momento en el que se pone en tela de juicio la sostenibilidad de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, se buscan alternativas que den respuestas satisfactorias a su futura viabilidad. Las propuestas han llegado desde diferentes lugares, la más oída es la que propugna un cambio en nuestro régimen jurídico y que consiste en definitiva, en sustituir nuestro actual sistema de reparto basado en la solidaridad -actuales cotizantes financian a los actuales beneficiarios- por un sistema de corte capitalista al estilo de los planes de pensiones privados, según los cuales es el propio beneficiario quien destina su cotización a un fondo propio invertido en valores más o menos variables, y que al alcanzar la edad de jubilación se destinan al inicio del pago de la pensión del beneficiario. Sin abandonar el actual Sistema, el autor vislumbra un germen del que podría surgir el futuro del régimen jurídico de las prestaciones. Se refiere a una figura que no por utilizada y conocida pueda considerarse marginal. Todo lo contrario, se trata de un mecanismo inserto en el nivel contributivo que ha permitido a muchas personas la posibilidad de acceso a determinadas prestaciones de Seguridad Social que de otra forma no hubiera sido posible al encontrarse tan vinculadas las cotizaciones con el trabajo. Ese mecanismo es el denominado Convenio Especial, que permite a través de un acuerdo entre el trabajador y la Seguridad Social que pueda realizar tales cotizaciones aisladas de la actividad laboral o por cuenta propia y de ese modo causar derecho a las prestaciones de Seguridad Social. Pues bien, será el Convenio Especial -según el autor-, el punto de partida que permitirá el sostenimiento del

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El coste del despido

Gimeno Díaz de Atauri, Pablo

La presente obra aborda uno de los pilares sobre los que se asienta el derecho del trabajo -la regulación de la decisión empresarial de prescindir de uno o varios trabajadores- desde una perspectiva novedosa y con un enfoque que incorpora plenamente lo jurídico y lo económico. El autor, Doctor en Derecho y licenciado en Economía, ofrece una visión de conjunto del régimen jurídico del despido y otras formas de extinción del contrato de trabajo a través del análisis de los costes que supone cada uno de los pasos que debe seguir el empresario, estudiando en detalle tanto las implicaciones jurídicas de los mismos como los efectos micro y macroeconómicos. De este modo, desde un estudio teórico y jurisprudencial de la norma evalúa el impacto real en las decisiones empresariales de cada uno de los elementos de la señalada normativa: costes de procedimiento, efectos de la incertidumbre o la inseguridad jurídica sobre las decisiones empresariales, indemnizaciones en sentido estricto, otros pagos que debe realizar el empresario tales como los Convenios especiales de Seguridad Social o la aportación al tesoro, etc. Junto a este análisis concreto de la regulación vigente la obra está sólidamente apoyada en tres pilares que facilitan la comprensión del modelo actual de costes de despido y sus efectos: la profunda revisión de la literatura económica sobre la cuestión, la lógica de la evolución normativa en nuestro país y el marco supralegal (Internacional, comunitario, constitucional). Estos elementos se combinan con el plano propositivo, y resultará de especial interés al lector el estudio que se realiza de las principales alternativas de regulación que se han realizado para nuestro país (contrato único, fondo de capitalización austriaco) y la construcción de una propuesta original en la que el autor combina la eficiencia económica, la tutela jurídica de los derechos de los trabajadores y la viabilidad política para su implementación. Se trata, por todo ello, de un trabajo completo e imprescindible para entender la realidad del despido en España, tanto para el profesional del derecho -el análisis de la realidad jurídica es extenso y enfocado a la aplicación efectiva de las normas- como para economistas, sociólogos del trabajo o cualquier otro interesado en las ciencias sociales.

Se analiza el régimen jurídico del despido colectivo, configurado como un supuesto de resolución del contrato de trabajo por voluntad unilateral del empresario, fundado en causas sobrevenidas de carácter empresarial, que requiere desarrollar un período de consultas con los representantes de los trabajadores, y sometido, en su caso, a un posterior control judicial, tanto de la causa alegada como del procedimiento seguido.

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El despido colectivo en la empresa. Causas, Alcáraz Ortíz, Sara procedimiento y control judicial

A destacar la tramitación obligatoria de un despido colectivo cuando se superen los umbrales -señalados ex legede trabajadores afectados en relación con la plantilla de la emrpesa (o del centro de trabajo), resultando, asimismo, imperativa la negociación con la representación de los trabajadores y trasladar una comunicación a la autoridad laboral de su inicio, con determinadas facultades de intervención de esta última, ya no decisorias, y ello sin perjuicio de tener que notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados. Tratándose, sin duda, del tema de mayor significación jurídica y repercusión social de la última reforma laboral, la importancia de la obra se justifica por la temática y, sobre todo, porque lleva a cabo un estudio riguroso, exhaustivo y sistemático, a la luz de los pronunciamientos judiciales más recientes.

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El despido colectivo y las medidas de suspensión y Pérez Capitán, Luis reducción temporal de jornada

La reforma del 2012 del despido colectivo y de las medidas de suspensión de contratos de trabajo y de reducción de jornada, ha supuesto un giro radical respecto a la regulación anterior. La Autoridad Laboral ha dejado de ser el órgano decisorio de los expedientes de regulación de empleo para pasar a desempeñar en el despido colectivo un papel de asesoramiento y control: se flexibilizan y amplían las causas motivadoras de las medidas de regulación de empleo; se restringen los motivos del control judicial, intentando obviar el enjuiciamiento de la razonabilidad de la medida decidida por el empresario. Los objetivos son claros: agilizar, simplificar el procedimiento; restringir el control posterior; abaratar el coste de los despidos colectivos. Sin embargo, no se pueden obviar otra serie de modificaciones de calado: la elevación del periodo de consultas a la posición de centro de gravedad del nuevo procedimiento; la exigencia de nuevas medidas sociales de acompañamiento, entre las que destaca el plan de recolocación externa, posicionando el interés del legislador en el mantenimiento del empleo; la exigencia de un importantísimo bagaje documental, lo que junto al casi insoslayable apoyo jurídico externo, determina la externalización de gran parte del procedimiento, incrementando su onerosidad. Todos estos aspectos, junto con otros muchos -criterios de designación, prioridad de permanencia, el informe de la Inspección de Trabajo, el despido colectivo en las Administraciones Públicas, las situaciones de concurso, el control judicialson analizados de forma rigurosa y extensa en esta obra, acompañando la cita de las sentencias más relevantes y de la doctrina en sus más diversas opiniones contemplando las últimas modificaciones normativas entre las que destaca el RDL 11/2013, de 2 de agosto. La nueva regulación ofrece numerosos interrogantes, que en gran parte le serán solventados al lector, siempre desde un punto de vista práctico y claro, acorde con la experiencia del autor en el ámbito de las relaciones laborales y recursos humanos, ya como Inspector de Trabajo y Seguridad Social, Director de Recursos Humanos o docente. Todo ello con el fin de proporcionar una visión completa de una de las cuestiones más apasionantes del Derecho Social actual.

El finiquito. Reconocimiento del pago, transacción y renuncia

El finiquito es una institución que está generando importantes problemas tanto en la práctica forense, como en la gestión empresarial. El libro examina estos problemas y ofrece un estudio completo partiendo de un análisis del contenido complejo de los finiquitos y de su encaje en los límites de la autonomía de la voluntad que operan en Derecho del Trabajo. En este punto, se estudia con detalle la inderogabilidad, la indisponibilidad, la renuncia y la transacción en el marco del finiquito. Después, se aborda el valor liberatorio de este documento: su significado, su alcance y sus límites, para, a continuación, centrarse en el estudio de la jurisprudencia mediante una clasificación de los supuestos litigiosos. Más adelante, se examinan las garantías legales y convencionales que se aplican en la tramitación del finiquito. Finalmente, se ofrece una valoración crítica de esta institución con algunas propuestas de lege ferenda. Con este libro se presenta a los lectores un estudio exhaustivo del finiquito, con una información actualizada y un análisis en profundidad de la jurisprudencia más reciente en esta materia, cuyas sentencias más importantes se recopilan en el anexo.

Desdentado Aroca, Elena

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El sistema de formación profesional para el empleo: Hacia la creación de un derecho laboral

El sistema de negociación colectiva en España

El sistema público de pensiones: crisis, reforma y sostenibilidad

Blázquez Agudo, Eva

Este estudio tiene por objetivo aportar una visión sistemática y ordenada del caótico sistema instrumental de la formación profesional para el empleo, así como apuntar las tendencias introducidas en las últimas modificaciones con el objeto de colaborar con el mercado laboral en la reducción de los efectos de la crisis económica. De acuerdo con este panorama, esta obra va dirigida a los investigadores en materia de derecho del empleo, pero, también a todos los que en el ámbito de los Recursos Humanos trabajan con esta materia a diario con ciertas dificultades para comprender los elementos que articulan esta materia. Se plantea en tres capítulos. El primero consiste en el análisis de los posibles derechos de los trabajadores frente a los poderes públicos y frente al empresario en relación con la exigencia de acciones formativas. Con el capítulo segundo se persigue aportar una nueva visión integradora del sistema de formación para el empleo de acuerdo con las pautas establecidas por los distintos instrumentos normativos a través del análisis concreto de una nueva noción de la formación profesional para el empleo, de las tipologías de formación, de los colectivos protegidos y de la conexión entre educación y formación a través de la certificación. Para finalizar se aborda el estudio de la corresponsabilidad en la gestión y la coordinación de los diversos agentes actuantes que participan en este ámbito (poderes públicos y empresas).

Monereo Pérez, José L.;Moreno Vida, Mª Nieves;Tomás Jiménez, Natalia

La negociación colectiva es una institución viva, tanto en el proceso de negociación propiamente como en el ordenamiento jurídico, heterónomo y convencional, que trata de moldearla, estando sometida a cambios normativos, en principio para que pueda desempeñar más eficazmente las funciones que tiene encomendadas. Esta obra abarca en sus treinta capítulos y en la reflexión final un recorrido por el régimen jurídico de la negociación colectiva (en la teoría y en la aplicación práctica), haciéndose eco de las múltiples reformas y sus consecuencias. Partiendo del modelo constitucional de la negociación colectiva, se revisa el modelo legal, examinándose la problemática de los límites y roles entre la autonomía colectiva y la autonomía individual. Se incluye la doctrina del Tribunal Constitucional sobre el derecho a la negociación colectiva y a continuación se suceden una serie de capítulos que ofrecen un estudio actualizado del régimen jurídico del convenio colectivo estatutario (eficacia, estructura, concurrencia, contenido, reglas de legitimación, procedimiento negociador, vigencia, validez, adhesión y extensión, o sujetos obligados), y de otros productos negociales como los acuerdos de empresas, los convenios colectivos extraestatutarios, los referidos a la Función Pública, etc. Ha sido una tarea ardua aunque también ampliamente allanada por la gran colaboración de todos los autores, grandes especialistas en materia de relaciones laborales colectivas, que generosamente han aceptado participar en este proyecto, lo que les agrademos inmensamente. Como resulta evidente, esta obra es de gran calidad y máxima actualidad, constituyendo una verdadera Novedad en el mercado editorial.

Suárez Corujo, Borja

El sistema público de pensiones constituye la pieza más importante de nuestro modelo de Estado de bienestar en términos cuantitativos -volumen de recursos públicos destinados a sufragar el coste de las pensiones- y cualitativos -enorme sensibilidad y dependencia de las personas mayores de los ingresos que perciben por esta vía-. Hasta hace poco, el gran reto al que se enfrentaban todos los sistemas de pensiones europeos era exclusivamente demográfico como consecuencia de la jubilación de la generación del “baby boom” y el esperado alargamiento de la esperanza de vida. Junto a ello, el estallido de la crisis económica y el dramático incremento del desempleo enfrenta ahora al sistema de pensiones español a un desafío inmediato: la amenaza de su sostenibilidad en el corto plazo como consecuencia de la caída del número de afiliados. ¿Se utiliza la crisis como coartada para impulsar reformas restrictivas de derechos?, ¿son estos cambios inevitables? Desde esta perspectiva la presente obra analiza las dos últimas grandes reformas normativas: las luces -y las sombras- de la Ley 27/2011; y la ‘ruptura’ del modelo de pensiones que supone la Ley 23/2013 en la regulación del factor de sostenibilidad y del nuevo índice de revalorización anual.

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El teletrabajo

Ergonomía Forense. Pruebas P.R.L.

Estatuto de los Trabajadores

García Romero, Belén

Llaneza Álvarez, Francisco Javier

Charro Baena, Mª Pilar;Sempere Navarro, Antonio V.

La conjunción de progreso tecnológico y externalización productiva ha hecho posible la aparición y desarrollo en el panorama laboral de un nuevo fenómeno denominado teletrabajo, que compagina el uso de las nuevas tecnologías informáticas y de las comunicaciones con el concepto de flexibilidad del lugar de trabajo. A nivel interno, el teletrabajo es ya una realidad en la forma de organización de importantes empresas en nuestro país, en cuyo seno se empiezan a suscribir acuerdos para regular las condiciones de su implantación, y los derechos y obligaciones de las partes del contrato, y todo parece indicar que en los próximos años el número de teletrabajadores aumentará sensiblemente, sobre todo, una vez que se superen los principales impedimentos para su generalización. Una de las más importantes limitaciones para su expansión ha sido hasta ahora la ausencia de una respuesta normativa específica a esta realidad socio-laboral, que generaba una sensación de desprotección en las personas proclives a practicarlo y la oposición de los sindicatos por temor a que esta nueva forma de organización del trabajo favorezca la explotación de los trabajadores. El artículo 13 ET, en su redacción resultante de la Reforma laboral de 2012, pretende cumplir ese papel de regulación específica del teletrabajo. No obstante, la reforma legislativa realizada aunque permite superar algunos de los obstáculos existentes para aplicar más fácilmente la normativa laboral al teletrabajo, sigue siendo excesivamente escueta, sobre todo en lo referente a la regulación de las condiciones laborales, materia en la que pueden ser necesarias reglas especiales. Por lo tanto, la negociación colectiva es sin duda el instrumento más idóneo para poder abordar la compleja realidad del teletrabajo, evitando que los teletrabajadores se conviertan en «personal de segunda categoría». En el presente estudio se trata de dar respuesta a diversos problemas que plantea el teletrabajo desde la perspectiva jurídico-laboral. El primero, su delimitación conceptual, a efectos de decidir la inclusión o no en su marco regulador de las prestaciones de servicio a distancia y, el segundo, el examen de su naturaleza jurídica, en aras a la calificación o no como laboral de la relación que se establece entre el teletrabajador y la persona para la que la actividad se presta. Por último, se analizan las cuestiones específicas que plantea las peculiaridades presentes en tal relación laboral. El presente estudio tiene como destinatarios todos los profesionales y estudiosos del Derecho del Trabajo, operadores jurídico-laborales, directivos de empresas y miembros de organizaciones sindicales y empresariales llamados a suscribir acuerdos sobre implantación del teletrabajo en las diferentes empresas. Desde el punto de vista de los profesionales del Derecho, la Ergonomía, en su aspecto forense, supone un elemento muy importante, en la fase procesal de prueba, principalmente en procedimientos judiciales sobre responsabilidad civil, respon-sabilidad con recargo de prestaciones para la empresa por falta de medidas de seguridad, o sobre incapacidad temporal o permanente, en cuanto que coadyuva a poder acreditar la existencia de una invalidez laboral para la profesión habitual en aquellos casos en que es di¬fícil saber con detalle en qué consisten los requerimientos propios de una concreta categoría profesional; o en aquellos supuestos en que es necesario saber si una determinada patología puede tener un origen profesional, como sucede en las reclamaciones sobre imputación de incapacidad temporal o incapacidad permanente a la contingencia de enfermedad profesio¬nal, o a la de accidente de trabajo. El libro incluye casos prácticos e informes ergonómicos y periciales que hacen de esta obra un instrumento eminentemente práctico, donde se analizan todos los aspectos necesarios para la formación integral de aquellas personas que se acerquen al mundo del peritaje judicial desde la Ergonomía. En nuestro sistema de relaciones laborales, El Estatuto de los Trabajadores aparece como una verdadera norma axial, no sólo por su contenido (principios del Derecho del Trabajo, regulación del contrato de trabajo, comités de empresa y delegados de personal, convenios colectivos) sino porque es tomado como referencia por diversas Leyes laborales de cabecera en sus respectivos bloques reguladores (libertad sindical, riesgos laborales, Seguridad Social, procedimiento laboral, etc.). De ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios legales cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticos de nuestros tribunales. La presente edición contiene el texto legal en su versión consolidada de marzo de 2014, lo que permite integrar en él las reformas de la Ley 1/2014 y del RDL 16/2013, así como saber que para el Auto Constitucional 43/2014 es conforme a la Ley Fundamental lo sustancial de la regulación del despido improcedente. En concordancia con las características de la Colección, la obra ofrece una exposición sobre el alcance y contenido de cada uno de los preceptos del Estatuto, tomando como guía permanente los criterios sentados por nuestros Tribunales.

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Estatuto de los Trabajadores

El Estatuto de los Trabajadores, ley básica en el mundo laboral, ya desde su primera Ley de 1980 hasta el actual Texto Refundido de 1995, constituye el instrumento regulador de las relaciones (nacimiento, modificaciones, extinción) entre trabajadores y empresarios, tipos de contratos celebrados entre los mismos, derechos y obligaciones de unos y otros, en definitiva, de los aspectos más relevantes y caracterizadores de las líneas maestras que sustentan el complejo entramado laboral en nuestro país. Texto, por consiguiente, fundamental que exige una edición de fácil manejo, como la presente, en la que se Civitas, Departamento de Redacción encuentran recogidas todas las modificaciones que desde la publicación del Texto Refundido en marzo de 1995, mediante Real Decreto Legislativo 1/1995, hasta las realizadas por la Ley 18/2014, de 15 de octubre, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia, y la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015, han ido efectuándose sobre el mismo con la finalidad de adaptarse, a la vez que recoger dentro del ámbito jurídico, las innovaciones o necesidades experimentadas en la esfera socio-laboral. La obra se completa con un índice de conceptos que ha de facilitar su consulta, con sus remisiones a los

Formación básica en prevención de riesgos laborales

Viñas Armada, José María

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Formularios laborales

García Blanca, José Manuel;Gómez Garrido, María Luisa;Sempere Navarro, Antonio V.

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Formularios Procesales Formularios Sustantivos

Editorial Aranzadi, Redacción Editorial Aranzadi, Redacción

Este manual, que alcanza su sexta edición, pretende dar respuesta a una de las necesidades formativas que emanan del marco normativo nacido con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y el Reglamento de los Servicios de Prevención. Para que el empresario -público o privado- lleve a cabo el correcto cumplimiento del deber de protección del trabajador se requieren dos presupuestos imprescindibles: · Informar al trabajador de los riesgos a los que está expuesto y · Formarlo adecuadamente para que conozca los medios de protección que tiene a su disposición y las condiciones en las que debe utilizarlos. Este manual -muy didáctico y actualizado con las últimas novedades legislativas que en los dos últimos años se han publicado en esta materia - se ha realizado teniendo en cuenta que sus destinatarios no tienen porqué poseer conocimientos jurídicos; por ese motivo, el autor utiliza numerosos cuadros explicativos, recordatorios y cuestionarios para la auto-evaluación. De esta forma, se ha logrado un libro muy práctico y ameno que respeta la estructura y contenidos del programa de formación recogido en el Anexo IV del Reglamento de los Servicios de Prevención.

«La presente obra recoge más de 200 modelos de formularios laborales, relativos a la materia procesal: competencia, partes procesales, acumulación de acciones, ejecución? Esta obra, actualizada tras la reforma laboral y teniendo en cuenta los importantes cambios legislativos introducidos por ésta, pone en manos de los profesionales una respuesta cómoda y segura a las necesidades que surjan a lo largo del proceso laboral. Nos hallamos ante una obra de contenido práctico, para facilitar el uso de los formularios, se incluye un Cd con los mismos. Formularios para complementar la Biblioteca Digital Formularios para complementar la Biblioteca Digital

Durante años, las figuras de los freelance y colaboradores han encubierto, en ocasiones, verdaderas relaciones laborales. En esta obra, se dibujan las fronteras entre el colaborador y el freelance, que pese a ser términos utilizados habitualmente en el seno de las relaciones profesionales, no están delimitadas para poder diferenciar los derechos con respecto a las empresas de unos y otros.

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Freelance y colaboradores: Relación laboral

Sánchez de Lara, Cruz

La jurisprudencia más reciente del Tribunal Supremo ha reconocido la condición de trabajadores de quienes facturaban por su trabajo, siempre que se den determinado tipo de circunstancias. Tal es la trascendencia del cambio jurisprudencial, que el Tribunal Supremo (con la Sala de lo Social en Pleno, convocada por la repercusión mediática y jurídica de esta resolución) dio traslado a la Agencia Tributaria y a la Seguridad Social para que por ambos organismos, se adoptaran las acciones oportunas en el primer caso en que fallan en este sentido, en Unificación de la Doctrina.

Esto tiene repercusiones a favor del colaborador, como son las cotizaciones a la Seguridad Social, la indemnización por despido en caso de extinción de lo que se suponía colaboración a instancias de la empresa y el reconocimiento del resto de los derechos inherentes a su condición de trabajador. La empresa, además de los costes de los que hablábamos se enfrentan a consecuencias tan graves como la incoación de expedientes sancionadores por parte de la Seguridad Social y la revisión de la facturación a la Agencia Tributaria, que también puede tener consecuencias para el trabajador.

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Gestión de retribuciones y costes laborales

Aragón Gómez, Cristina

La gestión de las retribuciones y de los costes laborales representa una de las principales funciones que ha de desempeñar todo profesional de los Recursos Humanos o de la Administración de Personal. Huyendo de debates doctrinales y de planteamientos excesivamente simplistas, esta obra da respuesta con rigor y profundidad a las múltiples dudas que dicha tarea suscita en la práctica. Con una visión integral, se abordan todas las materias directamente relacionadas con los costes de personal: la compleja delimitación de la noción de salario y su concreta estructura, la repercusión fiscal y en materia de Seguridad Social de las diferentes partidas salariales y extrasalariales, las diferentes vías de ajuste salarial, los mecanismos de protección del salario, los costes derivados de la extinción del contrato de trabajo, las cotizaciones a la Seguridad Social, las retenciones por IRPF, el pago delegado de prestaciones, etc. Desde una perspectiva eminentemente práctica, esta obra está ilustrada con numerosos ejemplos que, partiendo de la variada y compleja realidad empresarial, traen a colación la interpretación jurisprudencial más actualizada, así como los dictámenes de la Dirección General de Tributos o de las resoluciones de la Tesorería General de la Seguridad Social. Tiene en sus manos una herramienta imprescindible para quien desempeña o pretende desempeñar tareas relativas a la gestión de las retribuciones y los costes laborales en la empresa, en la medida en que puede utilizarse como manual de estudio y como texto de consulta. Por ello, el público al que se destina el presente trabajo es amplio: los estudiantes que cursan esta materia, los docentes que la imparten, los miembros de un departamento de personal, así como los graduados sociales y los abogados laboralistas que, para ejercer correctamente sus laborales de asesoramiento deben saber interpretar un recibo de salarios, calcular con exactitud una liquidación o el importe de una indemnización por despido.

Los grupos de empresas se han convertido a partir de la reforma laboral de 2012 en uno de los puntos más polémicos del enjuiciamiento de los despidos económicos y en particular de los despidos colectivos. Hay problemas a la hora de determinar la existencia misma del grupo, su posición como empresario plural y el alcance de la extensión de la responsabilidad entre las sociedades que lo componen .Pero también han surgido dificultades a la hora de establecer la repercusión de la existencia del grupo sobre las obligaciones de documentación, el desarrollo del periodo de consultas y el enjuiciamiento de las causas de despido, en especial cuando se trata de causas económicas. 10003222 Laboral

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Grupos de empresas y despidos económicos

Desdentado Bonete, Aurelio; Desdentado Daroca, Elena

El libro parte de un análisis del concepto de grupo de empresas y de su recepción en el ámbito del Derecho del Trabajo, examinando la evolución de la jurisprudencia desde los años 90 del siglo pasado hasta la reciente revisión que surge a principios de 2013 y la evolución posterior hasta principios de 2014, dedicando especial atención a los denominados factores adicionales de responsabilidad (confusión de plantillas, confusión patrimonial y abuso de la personalidad jurídica). En una segunda parte se estudia de manera sistemática la posición del grupo de empresas en los despidos colectivos. En primer lugar, se analiza la adopción de la decisión del despido en el ámbito del grupo y la incidencia de éste en el período de consultas. En segundo lugar, se abordan los problemas específicos que plantea en estos casos la valoración de las causas alegadas para la extinción del contrato de trabajo con especial atención al conflicto entre interés social e interés del grupo en el origen de las causas económicas. Por último, se estudian las especialidades que presenta el grupo de empresas en los despidos que se tramitan en el concurso. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales, excluye específicamente a los empleados del servicio familiar, en cuanto que en su artículo 3.4 establece: “(…) la presente Ley tampoco será de aplicación a la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar”.

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Guía de Prevención de Riesgos Laborales Empleadas de hogar

UNIÓN SINDICAL OBRERA,

Pero el hecho de que se les excluya de la Ley de PRL no significa que a estos trabajadores se les niegue su derecho a la Seguridad y Salud Laboral. Así, el mismo artículo 3.4 sigue diciendo: “(…) el titular del hogar familiar está obligado a cuidar de que el trabajo de sus empleados se realice en las debidas condiciones de seguridad o higiene”. Por tanto existe un vacío legal, puesto que no existe una normativa específica para este colectivo, que esta GUIA BÁSICA DE MEDIDAS PREVENTIVAS PARA EMPLEADOS DE HOGAR, va a solucionar como referencia de los riesgos que este colectivo se va a encontrar, así como de las medidas preventivas o de protección que deben tener en cuenta en su lugar de trabajo.

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Guía práctica de mediación sociolaboral

La Guía práctica de mediación socio laboral propone al lector el análisis de una de las vías más eficaces para la solución de los conflictos laborales: la mediación. La composición extrajudicial a través de este procedimiento Dueñas Herrero, Laurentino autónomo tiene el respaldo de la norma estatal y convencional, y permite encontrar una solución negociada Javier;Hernández Nieto, Juan mediante la propuesta del mediador, que sólo tendrá éxito si es respaldada por todos los protagonistas del Antonio;Negro Macho, Ana;Redondo conflicto. La guía va dirigida a profesionales del ámbito jurídico laboral y de recursos humanos de las empresas, Cristóbal, Mercedes;Serrano licenciados, graduados, alumnos universitarios de Postgrado, Licenciatura y Grado (Derecho, Ciencias del Argüello, Noemí Trabajo, Relaciones Laborales, Comercio, Empresariales y Recursos Humanos), empleados públicos de la Administración laboral, abogados, graduados sociales, responsables sindicales y de asociaciones empresariales, y a personas que se dedican a la mediación socio laboral, conciliadores, mediadores, árbitros y asesores.

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Inaplicación o "descuelgue" del convenio colectivo.

Incapacidades laborales y seguridad social

Introducción al Derecho del Trabajo

Castro Argüelles, Mª Antonia

Esta monografía lleva a cabo un completo estudio de la vía de inaplicación de convenio colectivo, regulada en el art. 82.3 ET, a la vista de la evolución que ha seguido su diseño legal. En concreto, se comienza con un análisis de la cuestión desde una perspectiva centrada en su aplicación y encaje en el nuevo marco de negociación colectiva, de especial interés a la vista de la incidencia que este renovado mecanismo de flexibilidad interna puede llegar a tener en la funcionalidad del convenio como instrumento más adecuado en la fijación de ciertas condiciones de trabajo. Y, a continuación, se abordan en profundidad los aspectos sustantivos y procedimentales del nuevo «descuelgue» convencional. El trabajo concluye con una referencia a las posibilidades de impugnación jurisdiccional de la inaplicación en la empresa de las condiciones previstas en el convenio colectivo, tanto de los acuerdos mismos de descuelgue como de las decisiones que se adopten en su ejecución.

Barba Mora, Antonio

La presente monografía ha sido concebida como un análisis exhaustivo de todos los aspectos de las Incapacidades Laborales, tanto la temporal como la permanente, desde un triple enfoque: normativo, doctrinal y jurisprudencial, buscando un equilibrio entre lo teórico y lo práctico. Ofrece un estudio, actualizado a diciembre de 2011, en el que partiendo de los fundamentos científicos se enfoca en la presente edición más hacia las cuestiones litigiosas, con las soluciones jurisprudenciales que se han ofrecido, entre ellas la gestión, los trabajos posteriores a la declaración de incapacidad, su incidencia en el contrato de trabajo, las relaciones con otras prestaciones, como el desempleo, etc. Obra de gran utilidad para abogados, jueces e investigadores, que concluye con un capítulo dedicado a los Regímenes Especiales, entre los que se incluyen los Sistemas Especiales del colectivo agrario y el de empleados de hogar, recientemente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social.

Alonso Olea, Manuel;Casas Baamonde, Mª Emilia

Obra de absoluta referencia, la Introducción al Derecho del Trabajo de M. ALONSO OLEA es imprescindible para la compresión del Derecho del Trabajo en sus fundamentos, principios, configuración y problemas básicos. Se dirige a los estudiantes y profesionales del Derecho, la Economía y de las Ciencias Sociales en general, y a cuantos deseen acercarse al estudio y comprensión de los problemas del trabajo y de la sociedad moderna ante los desafíos de nuestro tiempo crítico. Recorre en páginas insuperables la historia del trabajo y analiza la emergencia del Derecho específico llamado a regular la prestación de trabajo productivo, libre y por cuenta ajena como realidad jurídica generalizada tras la industrialización, su conformación y la de sus instituciones propias. Obra que proporciona una visión completa y actual del Derecho del Trabajo y de su razón de ser, aborda el desarrollo y las transformaciones continuas de los sistemas normativos laborales ante los cambios económicos y sociales, como el imparable avance tecnológico aplicado a la producción, la postindustrialización y terciarización de la economía y la globalización. Examina, entre otras cuestiones esenciales, la evolución y reparto del tiempo de trabajo, las nuevas y diversas formas de prestación del trabajo y de organización empresarial, y la escasez de trabajo productivo libre y su falta, el desempleo forzoso, problema esencial de nuestra sociedad, agravado hasta dimensiones antes desconocidas por la crisis financiero-económica desencadenada en 2008. Esta séptima edición ha sido revisada, renovada y ampliada por Mª. Emilia CASAS BAAMONDE y Enrique ALONSO GARCÍA, haciendo de la Introducción de Manuel ALONSO OLEA una obra en la que el lector encontrará la actualidad del Derecho del Trabajo en permanente cambio.

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Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados

La acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social

En su segunda edición, la obra Jubilación parcial y contratos de trabajo vinculados (a tiempo parcial y de relevo) pretende ofrecer a sus potenciales destinatarios un exhaustivo estudio del régimen jurídico de la pensión de jubilación parcial tras las reformas operadas en nuestro ordenamiento jurídico por la Ley 27/2011, de 1 de agosto y por el RDLey 5/2013, de 15 de marzo. Además, junto al obligado análisis legal, la obra da cumplida cuenta de los cada vez más numerosos pronunciamientos jurisprudenciales y/o administrativos dictados en la materia en los últimos años, en todo caso sumamente indicativos de la extraordinaria importancia que esta modalidad de jubilación ha venido adquiriendo en cuanto recurrente mecanismo de fomento del empleo en el ámbito empresarial. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en dos partes bien diferenciadas. Tras una Barrios Baudor, Guillermo L.;del Valle introducción general (Capítulo I) y la determinación de los elementos comunes a ambas modalidades (Capítulo de Joz, Juan Ignacio II), en la primera parte de la obra se abordan los requisitos específicos de acceso a la pensión de jubilación parcial, tanto en su modalidad anticipada (Capítulo IV) como postergada (Capítulo III). Tras ello se analiza el régimen jurídico básico de la pensión de jubilación parcial en su conjunto (Capítulo V), así como el acceso a la pensión de jubilación definitiva (Capítulo VI). Como no podía ser de otra manera, especial tratamiento recibe en esta primera parte de la obra el régimen de responsabilidades (Capítulo VII). En cambio, la segunda parte de la obra se dedica por entero a los contratos de trabajo vinculados a la pensión de jubilación parcial. No es de extrañar, por tanto, que en ella se analicen las particularidades de los contratos de trabajo a tiempo parcial por jubilación parcial (Capítulo I) y de relevo (Capítulo II). Dada la complejidad de esta figura, las interconexiones entre ambas partes resultan obligadas. Finaliza la obra con la incorporación de un anexo bibliográfico.

Dueñas Herrero, Laurentino Javier

La actuación de la Inspección Díaz Rodríguez, Juan Miguel de Trabajo

Se trata de un manual claro, cercano, útil y comprensible. Va dirigido no solo a estudiantes, sino también a los operadores jurídicos -profesionales del derecho y actores sociales- o a cualquier persona interesada en manejar los contenidos básicos de la Seguridad Social. La dinámica de aprendizaje se organiza en dos bloques temáticos: en primer lugar, el concepto, estructura, gestión y cotización; y en un segundo bloque se analizan las contingencias y prestaciones propias del Régimen General, referencia imprescindible para todos los demás regímenes y para el conjunto de la protección social. En las explicaciones hay bastantes ejemplos y un test de autoevaluación. Las ocho lecciones sobre la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social se enmarcan dentro de las enseñanzas del Espacio Europeo de Educación Superior (EEES) y responden a una asignatura semestral de seis ECTS (European Credit Transfer System). La Inspección de Trabajo y Seguridad Social tiene una inevitable permanente actualidad. La función fiscalizadora continúa erigiéndose en espina dorsal del sistema de inspección laboral, habiéndose intensificado los poderes de actuación que el ordenamiento jurídico confiere a los inspectores actuantes y adoptándose medidas para dificultar que los sujetos inspeccionados puedan eludir las consecuencias jurídicas de su comportamiento ilícito. La Ley 13/2012 (de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social), artífice de las últimas modificaciones de envergadura, cierra la lista de normas que han afectado de forma importante al régimen jurídico de la Inspección de Trabajo desde su Ley Ordenadora 42/1997, entre las que destaca el Real Decreto 772/2011, que ha introducido diversos reajustes en los procedimientos sancionador y liquidatorio; o la Ley 36/2011, de la Jurisdicción Social, que ha alterado las relaciones entre la Inspección de Trabajo y el proceso de oficio. Además, se han producido innovaciones como la generalización del Libro de Visitas electrónico pretendida por la Ley 14/2013. Esta obra se estructura con arreglo a una sistemática que facilita la localización de respuestas a concretos problemas jurídicos, lo que compensa la cada vez mayor complejidad que caracteriza al Derecho Administrativo Sancionador en materia laboral. En esta segunda edición se han introducido numerosas Sentencias recientes, dictadas en 2014, modernizando el tratamiento práctico de cuestiones como la presunción de certeza, o el análisis de laboralidad en proceso de oficio, entre otras. Además, el texto ha sido adaptado a diversos cambios normativos, entre los que destaca el protagonizado por el Real Decreto-Ley 8/2014, de 4 de julio, de aprobación de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia. En todo caso, el lector, vía electrónica, recibirá actualizaciones periódicas tanto normativas como jurisprudenciales.

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La aplicación práctica de la reforma laboral

La flexibilidad interna en el empleo público laboral

García Perrote Escartín, Ignacio;Mercader Uguina, Jesús Rafael

Este libro analiza, de forma ágil y práctica, las numerosas cuestiones y problemas que ha venido planteando desde su aprobación la reforma laboral de 2012 y las que se han venido sucediendo a lo largo del 2013. En él se estudian con el máximo detalle los efectos de la Ley 3/2012 en materia de contratación e incentivos, las experiencias habidas en materia de derechos formativos y políticas activas de empleo, las medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas, así como los múltiples problemas existentes en materia de extinción del contrato de trabajo (con especial incidencia en el procedimiento de despido colectivo y la problemática cuestión de las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años), tanto en el ámbito privado, como en el de las Administraciones Públicas. Igualmente, se da respuesta a las múltiples dudas planteadas en relación con los «descuelgues» del convenio colectivo, los convenios de empresa y se aportan posibles soluciones al complejo problema de la ultraactividad. La obra se cierra con el estudio del impacto de la reforma laboral en la Ley de Jurisdicción Social y el análisis en profundidad de la Ley 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social y de los Reales Decretos-leyes 4/2013 y 5/2013 sobre medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo y para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo (jubilación anticipada y parcial). Se trata, en suma, de un instrumento de uso imprescindible para cualquier profesional vinculado al mundo de las relaciones laborales.

Quintanilla Navarro, R. Yolanda

La presente monografía estudia las medidas de flexibilidad interna en el empleo laboral de las Administraciones públicas. Dichas medidas han sido objeto de diversas regulaciones, que han ido perfilando un modelo especial y característico en el contexto del empleo público, especialmente después de la reforma laboral de 2012, con diferentes consecuencias en el ámbito del empleo público laboral, que son de obligado análisis y conocimiento. Este trabajo resulta una obra única y novedosa, en la que se ofrece una visión completa de la realidad jurídica investigada, deteniéndose no solo en la regulación actualmente vigente de las distintas instituciones de flexibilidad interna en la normativa estatal de contenido laboral, administrativo, económico y presupuestario; sino realizando además un estudio comparativo de dicha regulación en la negociación colectiva aplicable a los empleados públicos laborales en el ámbito estatal y en los autonómicos de las Administraciones públicas. Al mismo tiempo, se incorpora la reciente doctrina judicial y jurisprudencial dictada sobre el tema, estudiando con especial detenimiento aquella posterior a la reforma laboral de 2012, de modo que el resultado de esta investigación es imprescindible para conocer y comprender de forma total la realidad jurídica estudiada, todo lo cual dota de extraordinaria utilidad la obra que ahora se presenta.

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La formación profesional en el sector naval: especial referencia al caso de la López Arranz, María Asunción escuela de aprendices de “bazán”

La gestión especializada de nóminas y seguros sociales

Benavides Vico, Antonio

Este libro, que recoge la que fue tesis doctoral de su autora es un estudio exhaustivo de la formación que la industria naval de Ferrol ha impartido a niños y jóvenes tanto dentro de sus instalaciones industriales como fuera de ellas, dedicándole una especial atención a las escuelas de formación creadas por la Empresa Nacional Bazán. Para ello, se analizó el entorno de formación y trabajo en que se desenvolvían los aprendices del sector naval, el cual llegó a alcanzar momentos de gran importancia y brillantez, dando paso a los magníficos operarios con los que pudo contar la empresa. El estudio realizado en este trabajo abarca un tramo temporal que comprende desde 1916 hasta 1993. Con él, pretende darse a conocer las peculiaridades tan especiales que se dieron en el nacimiento, funcionamiento y evolución de las escuelas de formación, las cuales han dejado una importante huella en la población de esta ciudad, llegando incluso hasta nuestros días. Y es que, ya desde sus inicios, la formación industrial de las escuelas de aprendices de la Empresa Naval de Ferrol marcó las pautas en el inicio de la formación de los operarios en este sector y continúa siendo punto de referencia para las presentes y futuras generaciones, aunque sea en otro tipo de formación. Tres son los capítulos en que se desarrolla el trabajo, el primero de los cuales analiza la formación profesional industrial con anterioridad al nacimiento de la Empresa Nacional Bazán. El segundo capítulo trata del aprendizaje en las escuelas de la Empresa Nacional Bazán y su importante repercusión social en el tejido de la empresa y en la sociedad en general. Y el tercer capítulo analiza lo ocurrido tras la desaparición de las escuelas con la constitución de una fundación encargada de la formación profesional. Además, a lo largo de estos tres capítulos puede apreciarse, siempre a través de lo sucedido en el sector naval, la evolución de la formación profesional en España, llegando a pasar de manos privadas a manos del Estado. Esta monografía, actualizada a las modificaciones que en materia de cotización estableció el RD-ley 16/2013, de 20 de diciembre, y las introducidas por el RD 637/2014, de 25 de julio, en el Reglamento General de Cotización, y por el RD 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal, analiza desde un punto de vista eminentemente práctico todas las materias directa o indirectamente relacionadas con la confección de las nóminas y de los seguros sociales de la empresa. Materia que sin lugar a dudas, constituye una de las gestiones más significativas dentro del ámbito de la administración de personal y de la gestión de los recursos humanos, tanto por su habitualidad y periodicidad como por la trascendencia y relevancia que conlleva el abono de los salarios, así como la cotización a la Seguridad Social y las retenciones a practicar a cuenta del IRPF, dadas las importantes repercusiones que puede tener para la empresa un inadecuado cumplimiento de estas obligaciones. Constituye la parte esencial y básica de esta publicación, el análisis práctico, en primer lugar, de todos los aspectos relacionados con la confección de la nómina y sus incidencias más habituales, y posteriormente, del procedimiento de ingreso tanto de las cuotas de Seguridad Social, como de las cantidades retenidas a cuenta del IRPF, haciendo especial referencia a las modalidades de salario flexible y sus efectos jurídicos.

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La jubilación parcial tras la reforma de 2013

Rodríguez Cardo, Iván Antonio

También, dadasreformas las previsibles encausan la gestión y tramitación de los seguros sociales, Las incesantes legalesmodificaciones en materia de legales jubilación incertidumbre sobre la norma vigente y suse interpretación. Entre las modalidades más afectadas por esas reformas se encuentra la jubilación parcial, muy utilizada durante la última década por las empresas y trabajadores como alternativa a los planes de prejubilación o a las jubilaciones anticipadas. La reforma de 2013 ha modificado nuevamente la configuración jurídica de la jubilación parcial, endureciendo las condiciones de acceso. La presente monografía, que lleva por título "La jubilación parcial tras la reforma de 2013", analiza exhaustivamente el régimen jurídico de la jubilación parcial, del contrato de relevo y de la fórmula de jubilación flexible, con el fin de proporcionar a profesores de universidad, a trabajadores, empresas, asesores y operadores jurídicos una respuesta adecuada a cualquier duda que sobre tales instituciones pudiera surgir.

En esta obra pretendemos hacer un análisis de la situación actual de la regulación de la negociación colectiva en España tras las reformas operadas por el RD-Ley 7/2011, la Ley 3/2012 y el RD-Ley 11/2013, en el preciso ámbito que ha querido priorizarse por el legislador, y donde previsiblemente surgirán multitud de problemas aplicativos: la empresa. Para ello hemos enlazado la doctrina judicial de la antigua regulación con las novedades que han introducido las reformas en esta materia, tratando de incorporar las últimas sentencias recaídas en la materia y no rehuyendo los enfoques críticos y las cuestiones que plantea la nueva regulación. 10002445 Laboral

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La negociación colectiva en la Preciado Domènech, Carlos Hugo empresa

La prestación contributiva de Seguridad Social

Aragón Gómez, Cristina

Con tales propósitos, la hoja de ruta trazada nos lleva, como primer apeadero, al examen de los puntos conflictivos que la normativa vigente presenta desde el prisma constitucional; una segunda y extensa etapa vendrá constituida por el análisis del producto principal de la negociación colectiva, donde mayor hincapié han hecho las reformas: el convenio colectivo de empresa; como etapas finales del camino examinamos la negociación extraestatutaria y los acuerdos de empresa, destacando en estos últimos la doctrina surgida tras la Ley 3/12 en materia de períodos de consultas desarrollados en el ámbito de la flexibilidad externa (despidos colectivos y reducción de jornada o suspensión de contrato) y de la flexibilidad interna (movilidad geográfica, modificación sustancial, inaplicación de convenio), incorporando las últimas novedades introducidas por el reciente RD-Ley 11/2013 de 2 de agosto. El estudio que tiene en este momento entre sus manos es una de las monografías más importantes en materia de Seguridad Social de los últimos años. El mismo aborda una institución de enorme complejidad técnica y gran interés social: «La prestación contributiva de Seguridad Social», clave de bóveda del Estado de bienestar, cuya sostenibilidad financiera representa una de las más importantes preocupaciones del legislador actual. Desde una óptica transversal e integral, la presente obra estudia la totalidad de instrumentos, herramientas y técnicas que componen la acción protectora del sistema. Superando los enfoques tradicionales en esta materia, se profundiza desde una perspectiva global en la «prestación» y no, como hasta ahora, en cada una de las concretas «prestaciones». Desde un punto de vista eminentemente práctico, este trabajo contribuye a la ordenación sistemática de una normativa dispersa y en permanente transformación, ofreciendo al lector un análisis exhaustivo de una materia de enorme complejidad. Se abordan en profundidad aspectos centrales de la acción protectora, como la delimitación de las diferentes piezas que integran la dinámica prestacional, los requisitos de acceso a la protección del sistema y sus correspondientes mecanismos de flexibilización, los criterios de determinación de la cuantía de las prestaciones o los diferentes instrumentos de tutela que confiere el ordenamiento. De igual forma se analizan cuestiones de máxima actualidad, como las relativas a los especiales criterios de cómputo del período de carencia con respecto a los trabajadores a tiempo parcial, la revalorización de las pensiones, la integración de lagunas o los complementos por mínimos; materias que han ocupado y ocuparán las reformas legislativas que habrán de llevarse a cabo en los próximos años. Se trata de una obra esencial que ofrece precisas y útiles respuestas para la práctica profesional y que, por ello, está llamada a convertirse en un imprescindible compañero de viaje para todo aquél que quiera comprender en su integridad el complejo universo de la acción protectora de la Seguridad Social.

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La representación sindical en la empresa

Cid Babarro, Carlos

Esta obra ofrece una visión práctica, en clave jurídica y de Recursos Humanos, sobre la regulación y características de la Representación Sindical en la Empresa conforme al derecho español. El análisis aplicado del tema, sorprendentemente poco tratado o abordado en muchas ocasiones desde presupuestos poco reales, muestra su utilidad de manera inmediata y ha sido posible por la propia experiencia del autor, Abogado y Director de recursos rumanos, con más de veinticinco años de experiencia en diferentes empresas y sectores. En general, el empresario considera que pierde libertad de gestión cuando debe compartir su tarea con unos compañeros de viaje cuyos objetivos y motivaciones no siempre comprende. Esta visión de la relación con el sindicato ha sido fuente de no pocos problemas y causado graves dificultades en procesos de negociación colectiva. El autor sostiene que la raíz del problema se asienta en que el empresario piensa de este modo porque tiene miedo de lo desconocido, de aquello cuyas claves no comprende porque no ha sido formado para ello. A los directivos en nuestro país no se les dota de una formación en materia laboral equivalente a la que reciben, por ejemplo, en temas financieros. Sin embargo, en su vida empresarial se encuentran enfrascados frecuentemente en el cumplimiento de objetivos estratégicos de negocio, que guardan estrecha relación con temáticas de índole social. A título de ejemplo podemos citar: procesos de fusiones o adquisiciones de empresas; necesidades de ajuste en la cuenta de gastos de personal; problemas de competitividad, absentismo y productividad por empleado; externalización de plantillas y en general, las diversas situaciones de clima laboral y sindical enrarecido que complica la toma de decisiones en la empresa. El autor propone un acercamiento a la representación sindical en la empresa en modo eminentemente pragmático, de fácil lectura y aderezado con multitud de sentencias del Tribunal Constitucional, Tribunal Supremo y Tribunales Superiores de Justicia, que permiten entender de primera mano los fundamentos de cuanto se está tratando. Se citan, también, referencias a diferentes convenios colectivos para ilustrar situaciones concretas que se resuelven en la negociación colectiva. Igualmente, constan reseñas de documentos internos de las organizaciones sindicales más representativas, CC. OO. y UGT, con el fin de acercar sus estrategias de gestión al conocimiento del público lector.

10006181 Laboral

La residencia en España desde el prisma del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social

Sánches-Rodas Navarro, Cristina

Analiza los requisitos exigidos por la legislación nacional y de la Unión Europea para la obtención de la condición de residente así como las consecuencias legales que el residir, o no, en España implica a los efectos de conservar, mantener o exportar prestaciones de Seguridad Social. La residencia no es un concepto dotado de un significado unívoco sino que difiere según se analice desde el prisma del Derecho de la Unión Europea o del Derecho laboral y de Seguridad Social y Fiscal español, y ello provoca disfunciones en la aplicación de la normativa nacional. Dada la primacía del Derecho de la Unión Europea unido al elevado número de convenios internacionales de Seguridad Social suscritos por nuestro país, las ausencias temporales del territorio nacional no siempre provocarán los efectos inicialmente previstos por la normativa interna. La obra también aborda el régimen jurídico de los trabajadores extranjeros, tanto regulares como irregulares.

10004120 Laboral

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La responsabilidad de los administradores de la sociedad de capital en la cotización a la Seguridad Social

Nicolás Bernard, José Alberto

El art. 15.3 de la LGSS se refiere a los responsables solidarios como sujetos obligados al pago de las cotizaciones sociales. Uno de aquéllos es el administrador de la sociedad de capital (de responsabilidad limitada, anónima o sociedad laboral) por imponerlo así los arts. 241 y 367 de la Ley de Sociedades de Capital, los cuales no excluyen las deudas con la Seguridad Social, como las que debería hacer frente aquél cuando se producen determinados incumplimientos en la normativa mercantil. Tras la entrada en vigor de la Ley 52/2003, de 10 diciembre, la imputación administrativa de responsabilidad a los administradores, por el incumplimiento de la obligación de cotizar de la sociedades a las que representan, se realiza por los propios órganos de la Seguridad Social, lo que ha supuesto una excepción en la necesaria exigencia judicial de declaración de dicha responsabilidad frente a los administradores, cuando se trata de deudas civiles o, incluso, laborales . La dificultad aplicativa de normas de derecho común o mercantil por órganos ajenos a dichas disciplinas, como son la TGSS o la Inspección de Trabajo, en su tarea de derivación administrativa de responsabilidad frente a los administradores, motivan la elaboración de la presente monografía, que puede servirles de guía, así como resaltar las especialidades existentes en tales reclamaciones administrativas frente al administrador, no sólo procedimentales sino también sustantivas, respecto a la reclamación judicial por deudas civiles, singularidades basadas en la particularidad del acreedor y en la naturaleza jurídica de la deuda reclamada. La Seguridad Social debe de ser mantenida para disfrute de las actuales generaciones y las venideras. Debe de considerarse una cuestión de estado que se mantenga fuera de las confrontaciones políticas. Todos debemos de trabajar perfilando la forma de que pueda adaptarse a los retos coyunturales derivados de la crisis y el envejecimiento de la población. Hoy entendemos que el legislador ha construido los cimientos que permiten garantizar el futuro del sistema seguridad social, por ello en estas jornadas analizamos la responsabilidad en la seguridad social.

10006234 Laboral

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La responsabilidad en la Seguridad Social

Lozano Ortíz, Juan Carlos

Responsabilidad en el ámbito penal, centrándonos en las modificaciones operadas por la reciente reforma del código penal respecto de los delitos de mayor comisión en la seguridad social, en especial la insolvencia punible. Responsabilidad en el ámbito del concurso de acreedores; en el que se intenta analizar la numerosa y especial problemática jurídica que sufre la seguridad social. Responsabilidad en el ámbito de las prestaciones de seguridad: la más reciente jurisprudencia acerca del recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad e higiene en el trabajo, y en materia de accidentes de trabajo, falta de alta y cotización.

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La Responsabilidad Social de Kahale Carrillo, Djamil Tony Género

ConResponsabilidad este libro deseamos el escenario jurídico actualde denueva la seguridad social visto por en los las letrados de la La Socialmostrar de Género, sin ser un fenómeno creación, ha adquirido últimas décadas un auge en una dimensión insospechada. El Derecho del Trabajo lleva de forma paralela una gran dedicación a su estudio que conlleva a que sea indiscutible que existe una dimensión laboral, en el que las personas trabajadoras juegan un papel de gran relevancia. Y sus organizaciones representativas reclaman una intervención cada vez más activa, dado que el Derecho del Trabajo posee las herramientas necesarias para la adopción voluntaria por las empresas. Dimensión que refuerza la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el Título VII «La igualdad en la responsabilidad social de las empresas», que lo comprende tres preceptos que se enfocan desde diferentes ópticas. Por ello la necesidad de estudiar la Responsabilidad Social de Género bajo la ambigüedad que la norma en igualdad profesa para ofrecer las herramientas necesarias para aplicar su implantación en la empresa.

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El presente libro sobre la siniestralidad laboral y las responsabilidades contractuales, administrativas y penales, se asienta en un océano muchas veces recorrido, un espacio cuya versatilidad y variabilidad exige una constante puesta a punto de las cartas de navegación necesarias para lograr un seguro tránsito por sus aguas. Justamente esa es la finalidad de la presente obra, ofrecer un seguro y diáfano recorrido por los itinerarios en que circula la salud, la integridad físico-psíquica y la vida de los trabajadores. El sistema de responsabilidades contractuales, administrativas y penales, han tratado de estructurar en un solo Calderón Pastor, Javier; Dueñas La siniestralidad laboral: área la trama de una compleja pluralidad de técnicas jurídicas, métodos interpretativos, y categorías dogmáticas. Herrero, Laurentino Javier; Gónzalezresponsabilidades Relaciones jurídico-privadas, jurídico-públicas y punitivas, se asocian para satisfacer diferentes intereses y Posada Martínez, Elías; Javato, contractuales, administrativas conflictos anidados para satisfacer una finalidad común: reparar el daño público y privado que ha sido causado. Manuel; Serrano Argüello, Noemí; y penales La complejidad a la que nos hemos referido genera desorientación o confusión, y ante ello resulta necesaria la Terradillos Basoco, Juan M. claridad, y ella es la pretensión de la presente obra, ofrecer al lector la información completa y nítida que haga posible la aplicación de las categorías jurídicas adecuadas. Todo lo anterior ha justificado que los autores procedan al análisis de las medidas de prevención de riesgos laborales y el accidente de trabajo, la responsabilidad empresarial en materia de Seguridad Social, la responsabilidad administrativa empresarial, la identificación de los delitos contra la salud y seguridad en el trabajo, y la función del Ministerio Fiscal en la persecución de los delitos contra la salud y seguridad en el trabajo.

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La transgresión de la buena fe Sarazá Granados, Jorge contractual y figuras afines

¿Cómo puedo prevenir el fraude en mi empresa? ¿Dispongo en mi empresa de un manual del empleado?, ¿conocen mis empleados las obligaciones que surgen de su relación laboral respecto del modelo de conducta exigido en la Compañía? Estas y otras preguntas se resuelven en la presente obra, donde el autor expone desde un punto de vista práctico y accesible cómo prevenir situaciones problemáticas que surgen en el desarrollo de la ejecución del trabajo en el día a día. Si disponemos de los medios adecuados y adoptamos ciertas pautas de trabajo resultará más sencillo prevenir la ocurrencia de incumplimientos laborales generales, y, en particular, la denominada transgresión de la buena fe contractual, el abuso de confianza o la deslealtad como ejemplos de ruptura de la confianza exigida entre empleador y trabajador. Esta obra propone la revisión práctica de cómo prevenir este tipo de situaciones, cómo evitarlas y, si no ha sido posible su evitación, cómo solucionarlas y afrontarlas en términos de medidas disciplinarias, acopio de documentación e información, y si fuera necesario, la defensa en un proceso judicial. De este modo, se ofrece al lector un repaso jurisprudencial sobre este tipo de conductas, su resolución por los Tribunales y diversos anexos en forma de modelos de documentos y casos prácticos para poder entender mejor, afrontar y salir airoso ante este tipo de incidencias laborales.

La vigencia del recargo de prestaciones a través de su interpretación y práctica

El recargo de prestaciones por omisión de las medidas de seguridad laboral se sitúa en el marco de las responsabilidades empresariales que surgen como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional. Institución clásica en nuestro Derecho que no ha dejado de generar un intenso debate, tanto en sede científica como judicial, desde su creación en la Ley de Accidentes de Trabajo de 1900. El cuestionamiento de esta figura por los problemas que giran en torno a su aplicación, su discutida y discutible naturaleza jurídica, y una doctrina dividida que se debate entre su necesaria pervivencia, o por el contrario, su expulsión de nuestro ordenamiento jurídico, hacen del recargo una institución polémica y, al mismo tiempo, con el atractivo suficiente para abordar su estudio completo y sistemático. Su diseño original no concuerda plenamente con su regulación actual. Aún así, muchos de sus caracteres básicos, con algunos ajustes que le han permitido adaptarse a los tiempos como institución viva que es, y su finalidad, se han mantenido a través de los años, lo cual da muestra de la fortaleza de la figura. La recalificación del recargo de prestaciones como institución esencialmente reparadora de los daños sufridos por la víctima trabajadora, incide en su finalidad, y en la necesidad de su pervivencia.

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Galdos Loyola, Elena

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Las familias numerosas ante Barrios Baudor, Guillermo L.;Molina el Derecho del Trabajo y de la González- Pumariega, Rocío Seguridad Social

El presente trabajo constituye una exhaustiva investigación de carácter transversal y absolutamente pionera sobre el tratamiento de las familias numerosas en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Investigación que partiría de unas sencillas premisas básicas: por un lado, la escasa atención que esta específica cuestión ha merecido desde los muy diversos puntos de vista (especialmente legal y doctrinal) en comparación al mayor tratamiento dispensado a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y profesional en general; y, por otro, la incuestionable necesidad de proteger a unas familias que, por sus especiales circunstancias, se encuentran (o se pueden encontrar) en una situación mucho más vulnerable que otras familias en las que no concurren tales circunstancias especiales. De ahí que el estado actual de las cosas (o, al menos, su mantenimiento en el tiempo) no encuentre hoy justificación alguna. Por tal motivo, parece llegado el momento de impulsar políticas públicas en orden a una mayor y mejor protección de estas familias. Impulso al que pretendemos contribuir desde estas páginas. A tal efecto, la obra se encuentra estructurada en cuatro capítulos bien diferenciados. En el primero de ellos trata de darse cumplida cuenta de los aspectos generales que refieren a las familias numerosas en su conjunto (concepto, condiciones, categorías, reconocimiento y efectos, etc.). Tras ello, el capítulo segundo aborda de lleno el más limitado tratamiento de las familias numerosas en el exclusivo ámbito de las relaciones laborales (negociación colectiva, excedencias, paternidad, etc.). Por su parte, un más extenso capítulo tercero analiza la protección social dispensada a las familias numerosas españolas; básicamente por referencia a nuestro sistema público de Seguridad Social (bonificaciones por contratación de cuidadores, infortunio familiar, maternidad y paternidad, etc.). A modo de síntesis, el capítulo cuarto pretende recoger todas y cada una de las muy numerosas y diversas propuestas de mejora realizadas sobre el particular en cada uno de los capítulos anteriores. Por descontado, dada la transversalidad del objeto de estudio, las interconexiones entre los diferentes capítulos resultan obligadas. En fin, como no podría ser de otra manera, la obra finaliza con la incorporación de un importante anexo bibliográfico.

Cid Babarro, Carlos;Escolano Las mutuas colaboradoras con Martínez, Diego;Manzano Bayán, la Seguridad Social Pilar

La obra pretende abordar el mundo de las Mutuas en un modo integral, es decir, enfocando los aspectos relativos a la propia institución y, al tiempo tratando el régimen de prestaciones a que hace frente. Hasta el momento no existe una monografía que encare el tema de modo integral y el momento actual, a la luz de la publicación de la nueva ley es excelente. Se analizan las prestaciones derivadas de contingencias laborales, estudiando el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. En otra parte se trata la colaboración en la gestión de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes. Se añade a lo anterior la prestación por riesgo de embarazo y lactancia natural, así como el cese de actividad del trabajador autónomo. Todo ello con una visión práctica aderezada con abundante jurisprudencia. Destacar el perfil profesional de sus autores, Pilar Manzano, abogada en Fremap y profesora asociada de derecho laboral en la Universidad Complutense; Diego Escolano, abogado en Fremap y Carlos Cid, doctor en derecho, abogado, director de recursos humanos en Euroforum y profesor en Centro de Estudios Garrigues y EAE Business School, hacen de esta obra una herramienta de uso para conocer esta materia. En definitiva, una obra eminentemente práctica y de uso imprescindible para el profesional dedicado a la materia laboral.

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Las reformas laborales y de Seguridad Social

Si bien el 2012 fue el año de la reforma laboral, a lo largo del año 2013 y en lo que llevamos del 2014, se han sucedido nuevas modificaciones normativas que afectan a aspectos esenciales de nuestras relaciones laborales Álvarez Moreno, Ana; Aragón como lo muestran las Leyes 11/2013 y 1/2014 y los Reales Decretos-leyes 4, 5, 11, 16/2013 y 4/2014. La Gómez, Cristina; de la Puebla Pinilla, presente obra contribuye a aclarar, ordenar y profundizar en los aspectos de indudable interés práctico que Ana; de la Villa Gil, Enrique; de dichas normas incorporan: la reforma del contrato a tiempo parcial; los problemas prácticos de las prácticas no Sande Pérez-Bedmar, María; del laborales en empresas; el cuadro general de los incentivos económicos a la contratación tras la nueva “tarifa Valle de Joz, Juan Ignacio; plana”; la nueva regulación del período de consultas en los procesos de reestructuración así como el alcance de Desdentado Bonete, Aurelio; García la modificación del artículo 124 de la Ley de Jurisdicción Social; los cambios en el régimen de cotización a la Perrote Escartín, Ignacio; Gimeno seguridad social de las remuneraciones laborales o en la protección del régimen de responsabilidad del FOGASA Díaz de Atauri, Pablo; Góm o, en fin, los profundos que afectan a la acción protectora de la Seguridad Social con especial atención en el nuevo factor de sostenibilidad. Se trata, por todo ello, de un libro imprescindible para todos aquellos que quieran tener una visión actualizada de nuestras relaciones laborales.

Legislación Laboral y de Seguridad Social

La presente edición, vigésimo tercera ya, cerrada a 23 de junio 2015, recoge 147 normas en edición papel y 22 normas en edición digital proview, disposiciones profusamente anotadas y concordadas, estructuradas en los siguiente apartados: I. Constitución; II. Estatuto de los Trabajadores y normas sobre contratación laboral; III. Materias colectivas: negociación y convenios colectivos; IV. Salud laboral; V. Empleados Públicos; VI. Trabajo autónomo; VII. Empleo, formación profesional e igualdad; VIII. Normas de Seguridad Social y acción protectora; IX. Normas administrativas y penales; X. Normas procesales y de solución de conflictos; XI. Normas internacionales y comunitarias (disponible en edición digital Proview) Como en ediciones anteriores publicamos las normas correspondientes al año 2015 en lo referente a cotización y Galiana Moreno, Jesús Mª; Sempere salario mínimo interprofesional. Como novedades incluimos el RD 417/2015, que aprueba el reglamento de las Navarro, Antonio V. empresas de trabajo temporal, RD 416/2015, sobre depósito de estatutos de las organizaciones sindicales y empresariales, III Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva 2015-2017, RD 418/2014, que modifica el procedimiento de tramitación de las reclamaciones al Estado por salarios de tramitación, RD 751/2014, que aprueba la Estrategia de Empleo 2014-2016 y el RD 1107/2014, sobre revalorización de pensiones para el año 2015. Se integran en su articulado los cambios derivados de numerosas normas entre las que destacamos por su interés: Ley 18/2014, de 15 octubre, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia que introduce modificaciones en el ET, LISOS y en la Ley de ETT; Orden ESS/41/2015, que modifica aspectos formativos del contrato para la formación y el aprendizaje; el nuevo modelo de recibo de salarios aprobado por Orden ESS/2098/2014, de 6 de noviembre; las modificaciones operadas a la Ley Concursal por RDLey 11/2014, de 5 septiembre, por Ley 17/2014 de 30 septiembre y por RDley 1/2015, de 27 febrero; la Ley 34/2014, de ingreso de cuotas a la Seg. Social que introduce novedades en la LGSS y LISOS; la Ley 35/2014, de Mutuas que modifica tanto la LGSS, la LPRL, el cese de actividad de los trabajadores autónomos y la LISOS y los cambios introducidos en varias normas por la Ley 36/2014, Presupuestos Generales del Estado para 2015. En 2015, se ha publicado el RDley 1/2015, de mecanismo de segunda oportunidad que además de modificar la Ley concursal, introduce novedades en el Estatuto Básico del Empleado Público; el RDley 4/2015, de reforma urgente del

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Este volumen recoge la legislación básica del Derecho Laboral y de la Seguridad Social. Comienza con la Constitución de 1978 para dar paso, a continuación, a las normas que se incluyen bajo la rúbrica Derecho del Trabajo: Estatuto de los Trabajadores, Ley de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, los Reales Decretos - leyes de medidas urgentes para el fomento del empleo, la contratación indefinida y la implantación del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, Real Decreto de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, Ley de medidas de apoyo al emprendedor, Ley de Empleo, Ley reguladora del régimen de las empresas de inserción, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley de empresas de trabajo temporal y su Reglamento, Ley Orgánica de Libertad Sindical, Real Decreto-ley sobre relaciones de trabajo y Ley del Estatuto del Trabajo Autónomo, entre otras. En materia de Seguridad Social, se da cuenta, principalmente, de la Ley General de 1994, del texto refundido de 1974, de la Ley reguladora del factor sostenibilidad y del índice de revalorización del sistema de pensiones, de los Reglamentos Generales sobre inscripción de empresas, afiliación, altas y bajas, y sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, del Real Decreto de desarrollo de las disposiciones establecidas en materia de prestaciones por la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de la Seguridad Social, del Real Decreto que regula las prestaciones familiares de la Seguridad Social y del Real Decreto que desarrolla la Ley de Protección por Desempleo. Sobre Derecho Administrativo y Sancionador, se recogen la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, la Ley ordenadora de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, el Reglamento de organización y funcionamiento de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social y el Reglamento para la imposición de sanciones por infracciones de orden social. El último apartado, relativo al Derecho Procesal, incluye la Ley reguladora de la jurisdicción social. Completa esta obra una relación de Sentencias del Tribunal Constitucional y un índice analítico para facilitar su consulta.

Legislación Social Básica

Sequeira Fuentes, Marcial; Serrano Martínez, José E.

Ley de la Jurisdicción Social

El presente libro recoge la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. El objetivo principal de esta Ley es establecer, ampliar, racionalizar y definir con mayor claridad el ámbito de conocimiento del orden jurisdiccional social, con fundamento en su mayor especialización, conocimiento más completo de la materia social y marco procesal especialmente adecuado a los intereses objeto de tutela de este orden. Con la Ley reguladora de la jurisdicción social se afrontó una modernización del marco regulador procesal a partir de la concentración de la materia laboral, individual y colectiva, y de Seguridad Social en el orden social y de una mayor agilidad en la tramitación. Esta norma pretende superar los problemas de disparidad de los criterios jurisprudenciales, dilación en la resolución de los asuntos y, en consecuencia, fragmentación en la protección Civitas, Departamento de Redacción jurídica dispensada. El texto normativo que aquí presentamos se encuentra totalmente actualizado conforme al Real Decreto-ley 11/2013, de 2 agosto, y posterior Ley 1/2014, de 28 febrero, de protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes en el orden económico y social. Las reformas introducidas por estas normas van referidas a la modalidad procesal del despido colectivo con el objetivo de que la impugnación colectiva asuma un mayor espacio: se aclaran las causas de nulidad del despido colectivo para dotarlo de mayor seguridad jurídica y se permite que las sentencias que declaren nulo un despido colectivo sean directamente ejecutables, sin necesidad de acudir a procedimientos individuales. Esta obra se completa con un índice de conceptos para facilitar su consulta.

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Ley General de la Seguridad Social

Leyes del Trabajo

Hierro Hierro, Francisco Javier;Sempere Navarro, Antonio V.

La Ley General de Seguridad Social aparece como norma «de cabecera» para todo el Sistema; de ahí que su conocimiento resulte inexcusable y precisado de continua actualización, tanto para asumir los sucesivos cambios cuanto para integrar en ellos las tendencias hermenéuticas de nuestros tribunales. En esta ocasión un amplísimo equipo (más de cien autores, dirigidos por Antonio Sempere y Javier Hierro) nos ofrece una cuidada versión de tal norma, incorporando a cada artículo breves pasajes de sentencias seleccionadas o criterios interpretativos relevantes. Además de reflejar las pautas sentadas por el Tribunal Constitucional y el Tribunal Supremo, se ha prestado especial atención a los Tribunales Superiores en determinadas materias. No se trata de un «corta y pega» sino que se ofrece un producto mucho más elaborado, de modo que el autor conduce al lector y le orienta en el laberinto que muchas veces acaba creando la masa de resoluciones judiciales. Por descontado, la Ley se reproduce en su versión vigente, incluyendo los cambios introducidos por el Real Decreto-ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, por la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2014, por la Ley 23/2013, de 23 de diciembre, reguladora del Factor de Sostenibilidad y del Índice de Revalorización del Sistema de Pensiones de la Seguridad Social, y por la Ley 1/2014, de 28 de febrero, para la protección de los trabajadores a tiempo parcial y otras medidas urgentes, entre otros. Eso no impide que la jurisprudencia recaída sobre textos anteriores sea traída a colación cuando se considere válida. La obra comparte con las de esta colección su cuidada tipografía, pensada para hacer más amable la consulta, y una completa interrelación a través de concordancias a fin de facilitar el conocimiento de las disposiciones relacionadas con la Ley General de Seguridad Social. Asimismo, se incluye en cada ejemplar la posibilidad de acceder a la obra en soporte digital (PROVIEW), de fácil consulta. Cierra el volumen un detallado y exhaustivo índice alfabético de materias, con expresión del lugar de su cita y del marginal de su publicación, facilitando el manejo de la Ley General de Seguridad Social.

Montoya Melgar, Alfredo

La idea de reunir en un solo texto las grandes leyes del trabajo, prescindiendo del peso de las reglamentarias, sigue resultando atractiva. Por ello hemos llevado a cabo esta selección y anotación de las normas que a nuestro juicio deberían incluirse como piezas fundamentales de un futuro Código del Trabajo. A tal efecto, y haciéndolas preceder de los preceptos de la Constitución con significación laboral/social, se incluyen en este volumen las que consideramos leyes más importantes de nuestro Derecho del Trabajo: las normas reguladoras del Estatuto de los Trabajadores, Empresas de Trabajo Temporal, Prevención de Riesgos Laborales, Libertad Sindical, Relaciones de Trabajo, Infracciones y Sanciones en el Orden Social, Jurisdicción Social, Estatuto del Trabajo Autónomo, Reforma del Mercado Laboral, Medidas de Apoyo al Emprendedor y Medidas urgentes para el Fomento del Empleo y la Contratación Indefinida. La presente 9ª edición incorpora las modificaciones introducidas por diversas normas legales: la Ley 18/2014, de 15 octubre, de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficacia (procedente del RDL 8/2014, de 4 julio), la Ley 34/2014, de 28 diciembre, en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social, la Ley 35/2014, de 26 diciembre, sobre régimen jurídico de las Mutuas, la Ley 36/2014, de 26 diciembre, que aprueba los Presupuestos Generales del Estado para 2015, el RDL 16/2014, de 19 diciembre, que regula el Programa de activación para el empleo, el RDL 1/2015, de 27 febrero, de mecanismo de segunda oportunidad y otras medidas sociales, y el RDL 4/2015, de 22 marzo, de reforma del sistema de formación profesional para el empleo. El volumen se completa con un índice analítico que facilita la consulta de las normas incluidas en el mismo.

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Libertad sindical y otros derechos de acción colectiva García Murcia, Joaquin de trabajadores y empresarios

Dentro del selecto grupo de derechos fundamentales y libertades públicas se encuentran la libertad sindical y el derecho de huelga, acompañados en el texto constitucional de otras importantes medidas de acción colectiva de trabajadores y empresarios, como los derechos de negociación colectiva y conflicto colectivo, o el mandato de implantación de cauces eficaces de participación de los trabajadores en la empresa. Todas estas cláusulas constitucionales, y algunas otras conexas (como las que se ocupan de los derechos generales de asociación y reunión, o la que determina el papel institucional de sindicatos y empresarios), han sido objeto de una intensa labor de interpretación y racionalización por parte del Tribunal Constitucional, que con bastante frecuencia se ha servido a su vez de las aportaciones del derecho internacional y de la doctrina de otras jurisdicciones especializadas. De ese cuantioso bagaje jurisprudencial, de indiscutible relevancia para nuestro sistema de relaciones laborales, se da cuenta en esta obra colectiva, que se ha construido a partir del comentario de algunas de las más significativas sentencias de nuestro Tribunal Constitucional en esas materias.

Los derechos, obligaciones y responsabilidades de los representantes legales de los trabajadores.

Toscani Giménez, Daniel; Alegre Nuevo, Manuel

La obra va más allá del mero estudio de los derechos y garantías de los representantes legales de los trabajadores, como se había hecho hasta ahora, para ofrecer además una recopilación exhaustiva de todas las obligaciones legales y convencionales de los representantes legales de los trabajadores y a continuación, como novedad no realizada con anterioridad, describe las consecuencias del incumplimiento de dichas obligaciones. Esto es la posible responsabilidad en la cual pueden incurrir los representantes, tanto en el plano disciplinario, como civil y administrativo. Va dirigida a todos los profesionales que ejercen en esta especialidad desde abogados, jueces y profesores, hasta los propios sindicatos y representantes legales de los trabajadores, ofreciéndoles una herramienta práctica indispensable para conocer sus derechos y obligaciones y las consecuencias prácticas de su incumplimiento.

Los Estatutos de los Trabajadores: papel de las normas y la jurisprudencia en su formulación

En 1980 el Estatuto de los Trabajadores desarrolló el modelo de relaciones laborales previsto en el texto constitucional. El Estatuto de los Trabajadores era un Código de Derechos Laborales que integraba derechos individuales, derechos de representación no sindical, los criterios representatividad de los sindicatos y asociaciones empresariales y la negociación colectiva. La noción de trabajador se establecía en el artículo 1 del texto y en el artículo 3 se integraba la noción de empleado a través de las llamadas relaciones laborales de carácter especial. La exclusión de los trabajadores autónomos se establecía en la disposición final primera. Canalda Criado, Sergio ; Chacartegui El Estatuto de los Trabajadores, a pesar de sus numerosas modificaciones desde su nacimiento, se había Jávega, Consuelo; Colas Nelia, mantenido como Estatuto único hasta la puesta en marcha de los nuevos Estatutos, del Trabajador Autónomo, Eusebi; De le Court, Alexandre; del Empleado Público y de los Estudiantes que rompen con esta concentración de la regulación de derechos Fargas Fernández, Josep; López sociales. López, Julia Este volumen analiza este proceso, atendiendo a la evolución normativa y jurisprudencia del Estatuto de los Trabajadores así como presta atención detallada a los nuevos Estatutos tanto desde el punto de vista de su ordenación normativa como de su jurisprudencia aplicativa. El Libro ofrece una visión completa y exhaustiva de las relaciones laborales comunes y especiales y de las nuevas formas de empleo estatutario siempre teniendo presente las fronteras de delimitación de todas estas figuras.

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Los procesos de selección de personal en la empresa Fernández García, Antonio privada: claves jurídicas

Los recursos en la nueva ley reguladora de la jurisdicción social

Morales Vállez, Concepción Esther

Los sindicatos

Alonso-Olea García, Belén; Alzaga Ruiz, Icíar; de la Villa Gil, Enrique; Fernández Sánchez, Leodegario; García Perrote Escartín, Ignacio; Luelmo Millán, Miguel Ángel; Martín Valverde, Antonio; Montoya Melgar, Alfredo; Ojeda Avilés, Antonio; Palomeque Lópe

Manual para la formación en prevención de riesgos laborales

Díaz Aznarte, M.ª Teresa; Gallego Morales, Ángel J.; Márquez Prieto, Antonio; Millán Villanueva, A. José; Monereo Pérez, José L.; Moreno Vida, Mª Nieves; Vida Fernández, Raquel; Vida Soria, José; Viñas

La presente obra analiza los procesos de selección de personal en la empresa privada desde un punto de vista multidisciplinar con el fin de ajustar las prácticas de Recursos Humanos al marco jurídico español. Por primera vez, y de forma inédita y monográfica, se realiza un análisis de la escasa jurisprudencia y dispersa normativa que existe sobre la cuestión. El orden lógico al tratar esta materia se inicia con los derechos de las partes involucradas: por un lado, el derecho del empresario a seleccionar y contratar libremente a sus trabajadores; por otro lado, los derechos fundamentales del candidato durante los procesos de selección de personal (intimidad, no discriminación, etc.). A continuación, se detallan los diferentes operadores que pueden intervenir en la selección de personal y actividades relacionadas: agencias de colocación, de recolocación (outplacement), portales virtuales de empleo, empresas de selección, headhunters, empresas de trabajo temporal y despachos de detectives privados que ofrecen servicios de informes prelaborales o background check. Se ofrece también al lector un estudio jurídico del desarrollo del proceso de selección de personal, desde la emisión de la oferta de empleo hasta la decisión de contratación, pasando por las diferentes pruebas evaluadoras de los candidatos. Finaliza la obra con un capítulo dedicado a las cuestiones procesales en materia de selección de personal y las diferentes vías de protección jurídica de que dispone el candidato. Tras la bibliografía utilizada, se incluye un anexo con una lista de preguntas y respuestas de carácter práctico. Esta monografía permite al técnico de selección y al Director de Recursos Humanos adaptar la práctica de la selección de personal al marco jurídico español, resultando también de utilidad para técnicos de empleo, auditores laborales, graduados sociales, abogados, inspectores de trabajo, jueces y magistrados de la jurisdicción social. La obra realiza un análisis práctico del sistema de recursos tal y como ha quedado configurado tras las reformas operadas por la Ley 13/2009, de 3 de noviembre, de reforma de la legislación procesal para la implantación de la nueva Oficina judicial, y por la más reciente Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social. Se examina con rigor, el nuevo régimen legal relativo a los medios de impugnación, que se contiene en el Libro Tercero de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, que comprende el sistema de recursos contra Providencias, Autos, Diligencias de ordenación y Decretos; los Recursos de Suplicación, de Casación, y de Casación para Unificación de Doctrina; el procedimiento para la revisión de Sentencias y Laudos arbitrales firmes, y el proceso de error judicial. Y para completar el análisis de los medios de impugnación en la nueva Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, se efectúa una especial referencia a los criterios ya establecidos por la doctrina del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional, sobre la materia, lo que, sin duda, le otorga a la presente obra un carácter práctico de incuestionable valor para todos los operadores jurídicos del orden social. El presente libro, escrito por reconocidos y caracterizados especialistas en la materia, analiza la figura del sindicato desde todas las perspectivas posibles. Buscando desde luego un enfoque práctico y de utilidad para todos los protagonistas de las relaciones laborales, y muy especialmente para los trabajadores y sus representantes, la monografía estudia con detalle la más reciente y rica jurisprudencia del TC y del TS sobre los sindicatos y sus funciones. Pero el libro va más allá y estudia los sindicatos como instituciones culturales de la sociedad contemporánea, los sindicatos en la Constitución Española, el sindicato como empleador, la jurisprudencia social sobre la libertad sindical, la representación sindical en las administraciones públicas, el sindicato más representativo, los sindicatos y los partidos políticos, etc. La monografía tiene la vocación de convertirse en un libro de referencia sobre el sindicato, en el que, junto a la utilidad práctica que puede tener para todos cuantos intervienen en las relaciones laborales, se realizan relevantes reflexiones sobre los retos y encrucijadas que afrontan los sindicatos en un mundo globalizado y en una sociedad profundamente cambiada, atravesada, además, por una larga y profunda crisis. El libro es un merecido y sentido homenaje que sus amigos, compañeros y discípulos le ofrecen al profesor Este manual, que alcanza su séptima edición, ha sido elaborado por profesores universitarios, expertos en la materia, con el objetivo de proporcionar un instrumento adecuado para la formación en materia preventiva, dando respuesta, por un lado, al programa oficial para el desempeño de las funciones de nivel básico y, por otro, a los descriptores de la materia de "Seguridad en el Trabajo".

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Medidas de reestructuración empresarial del empleo público en tiempos de crisis

Nóminas y cotizaciones

La presente obra colectiva estudia las novedosas posibilidades que las recientes reformas legislativas han introducido a la hora de articular medidas de reestructuración en el empleo de las Administraciones públicas motivados por las políticas de disciplina fiscal y estabilidad presupuestaria. Dichas medidas han sido objeto de Arias Domínguez, Angel;Bodas diversas regulaciones con diferentes consecuencias en el ámbito del empleo público, que son de obligado Martín, Ricardo;González Tejedor, análisis y conocimiento. Cuestiones tales como la negociación colectiva en la reestructuración del empleo del Gonzalo;Gorelli Hernández, sector público, las especialidades del Personal de alta dirección en las administraciones, la situación del Juan;Marín Alonso, denominado ?personal indefinido no fijo?, el despido colectivo en las administraciones, o las medidas de Inmaculada;Molina Navarrete, flexibilización interna como alternativa al despido, son aspectos que se tratan en esta obra que reúne trabajos de Cristóbal;Rodríguez Escanciano, indudable relevancia práctica de los mayores expertos nacionales en cada materia. Este trabajo resulta una obra Susana;Rodríguez Muñoz, José única y novedosa, en la que se ofrece una visión completa, rigurosa y profunda, desde todos los ámbitos Manuel;Sala Franco, Tomás;San posibles, de la realidad jurídica investigada, deteniéndose no solo en la regulación actualmente vigente en el Marín Mazzucconi, Carolina;Sempere ámbito estatal, autonómico y local de las Administraciones públicas, sino que además incorpora la reciente Navarro, Antonio V. doctrina jurisprudencial dictada sobre el tema, estudiando con especial detenimiento aquella posterior a las últimas reformas laborales, de modo que el resultado de esta investigación es imprescindible para conocer y comprender de forma total la realidad jurídica estudiada, todo lo cual dota de extraordinaria utilidad la obra que ahora se presenta.

Cortés Seisdedos, José

Esta monografía ofrece al lector la oportunidad de comprender de forma práctica y sencilla la gestión administrativa empresarial consistente en la confección de nóminas y seguros sociales. El texto está estructurado en dos bloques temáticos: una primera parte de contenido teórico donde se expone de forma sucinta los contenidos que son objeto de aplicación a los ejercicios prácticos, y una segunda parte de supuestos prácticos de nóminas, retenciones sobre rendimientos del trabajo y liquidación de cuotas al Régimen General de la Seguridad Social. La parte fundamental de la obra es la diversidad de ejercicios de nóminas planteados, su complejidad y semejanza a la realidad empresarial. La solución de los ejercicios planteados es lo suficientemente expositiva para que el lector pueda comprenderlos fácilmente. Se ha aplicado la normativa legal en vigor en materia laboral, de seguridad social y fiscal. Esta obra constituye, por tanto, una herramienta imprescindible para el desempeño práctico de las tareas dedicadas a la gestión profesional de los recursos humanos, en general, y a la confección de nóminas y el cálculo de los seguros sociales, en particular.

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Pensión de jubilación

Plan de igualdad y responsabilidad social de la empresa

El estudio explica las modificaciones legales últimas y sucesivas, introducidas en el régimen jurídico de la jubilación o, mejor expresado, en las diferentes modalidades de la pensión contributiva de jubilación en nuestro Sistema de Seguridad Social y analiza los cambios en los diferentes elementos o rasgos que definen su configuración legal y que a corto y medio plazo se van a aplicar en nuestro ordenamiento jurídico. El primer objetivo del estudio es, por tanto, dar cuenta de las reformas paramétricas de la pensión de jubilación y de su aplicación progresiva a lo largo de los próximos años y de otras reformas que, indirectamente, incidirán en el futuro de las pensiones, entre ellas las modificaciones producidas en materia de cotización. Con esa finalidad, se analizan las diferentes normas que a lo largo de los últimos meses se han dictado. Se da cuenta de las modificaciones legales adoptando al respecto una estructura que distingue conceptualmente entre Jubilación Gil Plana, Juan;Sánchez-Urán Azaña, Ordinaria y las diversas Modalidades legales de Jubilación. Se atiende a la incidencia en la pensión de Jubilación Yolanda de la actividad profesional de algunos colectivos a los que la política de emprendimiento y empleo considera prioritarios, en especial, los trabajadores por cuenta propia, o autónomos en la terminología de la Seguridad Social, y de aquellos que prestan su actividad laboral en régimen de trabajo a tiempo parcial; y finalmente se analizan los que, en su conjunto, cabe entender como mecanismos legales correctores de la prestación contributiva de jubilación, en concreto de alguno de los principios que orientan su configuración jurídica. En este caso, además de la referencia a las modificaciones en los que son propios o tradicionales del sistema, se presta especial atención al nuevo factor o mecanismo de ajuste automático de la cuantía de la pensión de jubilación en relación con la esperanza de vida, es decir, el denominado Factor de Sostenibilidad. Todo ello con la finalidad de ofrecer al lector un estudio completo y sistemático del régimen jurídico de la pensión de jubilación en nuestro ordenamiento jurídico.

Fuster Giménez, M.ª Belén;Montserrat Llaó, Laura;Pérez Bustamante, Pablo;Tabernero Sánchez, Juan Ramón

Este libro constituye una buena ayuda para facilitar el cumplimiento, de la manera más eficaz y práctica posible, de las disposiciones en materia de igualdad efectiva entre mujeres y hombres y no discriminación por razón de sexo en el ámbito de las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores, contenidas, entre otras, en la Ley Orgánica 3/2007, de Igualdad efectiva entre mujeres y hombres; en el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo; en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, o en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. De gran utilidad para los empresarios y sus abogados y asesores laborales, en esta monografía se facilita el conocimiento de las acciones que deben acometerse para alcanzar el objetivo de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en sus centros de trabajo, y qué otras acciones, conductas o medidas no se deben realizar o permitir a otras personas dentro de la empresa para evitar situaciones de disparidad o de discriminación. También da a conocer qué beneficios económicos y de todo tipo es posible obtener por adoptar medidas que promuevan el empleo de mujeres y la igualdad efectiva. Por último, en el libro se incluye también la información que advierte de las consecuencias jurídicas y responsabilidades que se pueden derivar para los empresarios por el no cumplimiento de sus obligaciones, o de que se permitan o se incurra en conductas discriminatorias en sus centros de trabajo, consecuencias que pueden ir más allá de las meras sanciones pecuniarias. Para los trabajadores y trabajadoras, este libro es una buena fuente de información, y, por tanto, también una buena ayuda para conocer sus derechos, así como los procedimientos o acciones que pueden emprender para reclamar ante los poderes públicos el respeto de su ejercicio por las empresas y, en su caso, las compensaciones que la normativa laboral les reconoce por los perjuicios causados.

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Políticas Sociolaborales

Cabeza Pereiro, Jaime;Cardona Rubert, María Belén

?Políticas Sociolaborales? se concibe como un manual de estudio y consulta para la asignatura homónima de los grados en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Se trata de una obra colectiva en la que se desgranan, a partir de una definición descriptiva de dichas políticas y sus actores principales, las orientaciones fundamentales de cada una de ellas. Contextualizada en el sistema español de relaciones laborales, de empleo y de protección e inserción social, no rehúye un análisis de las claves programáticas de la Unión Europea y de las instituciones internacionales, básicamente de OIT. Por la densidad de sus contenidos, su aproximación crítica, y el tratamiento de cada materia por especialistas en ellas, trasciende el concepto de manual clásico para servir de libro de consulta para todas aquellas personas que se involucren a cualquier nivel en el ámbito socio-laboral. Los principales tópicos que se suscitan en el debate público y privado: el debate sobre el modelo del mercado de trabajo, modalidades de prestación de servicios, políticas en torno al contrato de trabajo, el entramado institucional y programático del empleo, la especial situación vulnerable de ciertos colectivos minoritarios o victimizados, el sistema de protección del desempleo y, en general, de Seguridad Social, o las medidas de inclusión social y lucha contra la pobreza, encuentran todos ellos amplio eco y reflexión. El libro, así pues, ocupa un espacio insuficientemente cubierto hasta ahora, en particular con la generalidad y amplios objetivos que aquí se persiguen. El desempleo y las políticas para hacerle frente son temas de enorme impacto social, especialmente en los últimos tiempos, en los que la crisis económica ha arrojado un panorama en materia de empleo que costará años superar. Aunque las causas últimas de esta situación son muy variadas, destacando las de contenido económico, no es menos cierto que muchos ojos se han vuelto hacia los sistemas de protección por desempleo como elemento intrínsecamente relacionado con el paro.

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Prestación por desempleo: intensidad, duración y control

Prevención de Riesgos Laborales

Pérez del Prado, Daniel

Editorial Aranzadi, Redacción

En qué medida el sistema ideado para garantizar la protección social de los desempleados pueda ser una de las causas de las persistentes tasas de paro es una de las cuestiones que ha estado en el centro del debate, no sólo en España sino en el resto de Europa, desde hace décadas. Que además de abordar esta cuestión central en el debate político y científico, se propongan alternativas concretas para eliminar los desincentivos a la búsqueda de empleo, convierte este trabajo en una obra completa, práctica y rigurosa. Así, por primera vez se aborda un problema tan complejo desde una perspectiva jurídica y económica, superando la tradicional separación que ha caracterizado a las investigaciones sobre esta materia, en la que juristas y economistas no han logrado ponerse de acuerdo para alcanzar un análisis conjunto. Asimismo, no son frecuentes El reto de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, fue el de simultanear la competitividad de las empresas con la seguridad y salud de sus trabajadores. Por otro lado, y tremendamente ligado al mandato legal de la integración de la prevención en el conjunto de las actividades y niveles jerárquicos de la empresa, se dictó el Real Decreto 39/1997, que estableció como punto de partida la evaluación de los riesgos, para planificar a continuación la actividad preventiva que fuera necesaria, a través de alguna de las modalidades de organización, en función del tamaño de la empresa y de los riesgos o de la peligrosidad de las actividades desarrolladas en la misma. El logro de estos objetivos (integración de la prevención y mantenimiento de la competitividad de las empresas) ha dado lugar a no pocas controversias en cuanto a la forma de abordarlos, por ello, a lo largo de los años que han transcurrido desde su promulgación, los tribunales han sido los encargados de ir marcando la línea que tanto empresas, como trabajadores, pasando por las instituciones y la propia Administración, deben seguir para lograrlos. En esta obra se recogen las principales resoluciones jurisprudenciales relacionadas con cada uno de los distintos preceptos normativos, de enorme utilidad a la hora de conocer, entender y aplicar la normativa básica en prevención de riesgos laborales.

La reforma laboral más importante en España desde el ET acaba de cumplir un año. Es un tópico afirmar que estas reformas no suelen tener los efectos esperados ?en este caso principalmente el freno a la precedente sangría de empleos, a través de la promoción de medidas de flexibilidad interna, en vez de despidos, para llevar a cabo los ajustes de mercado?, pero sí tienen otros inesperados. Así, por ejemplo, la reforma elimina la necesidad de autorización administrativa para la gestión de los despidos colectivos, a fin de garantizar una gestión más flexible y ágil, además de eficiente ?más barata?. Sin embargo, en este tiempo, han sido decenas las sentencias que han anulado los despidos colectivos por errores de forma, habiendo levantado fuertes críticas desde los sectores de la abogacía y la empresa a tal actuar judicial, por entenderlo como una resistencia judicial al ánimo o espíritu liberal de la reforma. ¿Es cierta esta crítica? El lector podrá alcanzar su juicio al respecto tras esta obra. En ella, los autores ?que combinan la experiencia forense (un juez, un abogado) con el riguroso análisis académico (un catedrático especialista en la materia)? analizan todas las sentencias de mayor incidencia aplicativa respecto de la reforma. Es el primer balance judicial, completo y detallado, que se ofrece, por lo que resultará de gran utilidad para la práctica forense, incluso para la propia autorreflexión de la doctrina judicial al respecto. Tras las últimas reformas legislativas, el convenio colectivo de empresa se ha perfilado en una pieza clave del sistema de relaciones laborales dado que permite una gestión más flexible de las condiciones de trabajo y su adaptación a las necesidades concretas de las empresas. Precisamente por ello en este estudio se analizan desde un enfoque práctico todas las cuestiones y problemas vinculados con la negociación de esta modalidad de convenio. Desde esta perspectiva, se aborda la temática relativa a los sujetos legitimados incluyendo las variantes más próximas (convenio colectivo de empresa o de centro de trabajo, pluralidad de empresas, grupo de empresas y franja de trabajadores) prestando una especial atención a las empresas con múltiples centros y que carecen de representación en parte de ellos. Se explica el procedimiento de negociación y sus fases destacando en contenido aquellas cláusulas convencionales más vanguardistas y que pueden servir de ejemplo. En clave de estructura de la negociación colectiva, se clarifican las situaciones de concurrencia conflictiva entre el convenio colectivo de sector y el convenio de empresa y se explica con detalle y ejemplos la lista de materias en las que este último tiene preferencia aplicativa frente al de sector. Se abordan igualmente los problemas relativos a la ultraactividad del convenio colectivo de empresa y se identifican aquellos mecanismos de reacción de que disponen las partes para afrontar vicisitudes económicas adversas: la modificación del convenio colectivo ante tempus y el procedimiento de autodescuelgue.

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Primeras interpretaciones Benito-Butrón Ochoa, Juan judiciales de la reforma laboral Carlos;Marcos González, Juan 2012 Ignacio;Molina Navarrete, Cristóbal

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Problemas prácticos del convenio colectivo de empresa

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Aradilla Marqués, Mª José;Blasco Lahoz, José Francisco;García Puntos críticos en la Ortega, Jesús;López Gandía, protección por desempleo y el Juan;Rodríguez Pastor, cese de la actividad autónoma Guillermo;Roqueta Buj, DUO Remedios;Saragossà Saragossà, Josep Vicent;Tatay Puchades, Carmen

La situación legal de desempleo y su acreditación ¿quedan suficiente y claramente delimitadas en la LGSS y el RD 625/1985?, ¿a qué otras normas debe acudirse? Y ¿en qué difieren el desempleo temporal parcial y el desempleo temporal total? o ¿son equitativas las soluciones ideadas ante dichos supuestos? Además, ¿qué ocurre cuando se sale al extranjero siendo perceptor de desempleo? O ¿puede compatibilizarse la protección con la realización de trabajos o con la percepción de otras prestaciones? Asimismo ¿qué rentas computan y qué se entiende por responsabilidades familiares a efectos del subsidio, RAI o PREPARA? Y ¿qué diferencias encierra el régimen jurídico de la RAI? O, en fin, ¿por qué son tan pocos los trabajadores del RETA con cobertura por cese de actividad y por qué todavía son menos los que reciben protección? Y ¿Cómo podría o se propone cambiar esa situación? Esas son las principales cuestiones críticas que se abordan en los distintos Capítulos de esta obra.

Recurso de casación ordinario en la jurisdicción social. Cómo Editorial Aranzadi, Redacción lograr su admisión

¿Cómo hay que interponer un Recurso de casación ordinario en la jurisdicción social? ¿Cuáles son las claves para su admisión? ¿Cuál es su casuística? ¿Qué han dicho los tribunales? ¿Cómo se han pronunciado? ¿Cuáles son los motivos para interponer un recurso de casación laboral? ¿Cuál es el iter procesal? A través de una exposición clara de la materia, con la jurisprudencia más actual, la definición del concepto, preguntas con respuesta, esquema procesal y formularios, “Recurso de casación ordinario en la jurisdicción social. Cómo lograr su admisión” se convierte en la guía que necesita un profesional del derecho para interponer con éxito un recurso de casación en el ámbito laboral.

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Muñoz Ruiz, Ana Belén

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Recurso de casación para la unificación de doctrina en la jurisdicción social. Cómo lograr su admisión

Recurso Preventivo 360º

Reformas laborales y administraciones públicas

Regulación jurídica y preventiva de la seguridad y salud de la mujer trabajadora

Editorial Aranzadi, Redacción

¿Cómo hay que interponer un Recurso de casación para la unificación de doctrina en la jurisdicción social? ¿Cuáles son las claves para su admisión? ¿Cuál es su casuística? ¿Qué han dicho los tribunales? ¿Cómo se han pronunciado? ¿Cuáles son los motivos para interponer este recurso? ¿Cuál es el iter procesal? A través de una exposición clara de la materia, con la jurisprudencia más actual, la definición del concepto, preguntas con respuesta y formularios, «Recurso de casación para la unificación de doctrina en la jurisdicción social. Cómo lograr su admisión» se convierte en la guía que necesita un profesional del derecho para interponer con éxito ante el Tribunal Supremo un recurso de casación en el ámbito laboral.

Riobello Alonso, Moises

A finales del 2003, con la publicación de la Ley 54/2003, aparece en el mundo del trabajo una nueva figura, el «recurso preventivo», con la que el legislador pretende paliar los problemas que la externalización de la prevención acarrea para la efectiva reducción de la siniestralidad laboral. Esta nueva figura nos genera muchas preguntas: ¿Qué es? ¿Qué funciones tiene? ¿Qué formación debe poseer? ¿De qué herramientas ha de disponer? ¿Cómo y cuándo debe actuar? ¿Cómo y cuándo se nombra? ¿Quién lo nombra? ¿Quién puede ser nombrado? ¿Es remunerado? ¿Se puede negar al nombramiento? ¿Puede serlo un delegado de prevención o un autónomo? A todas estas cuestiones quiere responder el manual, que utiliza para ello la técnica de análisis en 360º tratando el aspecto normativo, la revisión de la jurisprudencia más reciente, analizando los actores principales en materia preventiva, como son la administración, los sindicatos, etc. Además incluye un capítulo de preguntas y respuestas, y otro de documentos y listas de chequeos o check list que, sin ninguna duda, facilitarán la tarea diaria de técnicos de prevención y recursos preventivos.

de Sande Pérez-Bedmar, María

La presente monografía Reformas laborales y Administraciones Públicas ha surgido con el propósito de ser algo más que un análisis de las medidas recientemente adoptadas en materia de empleo público. Es un estudio de la aplicación de esas medidas en el contexto de las Administraciones Públicas y pretende ofrecer una visión de conjunto sobre la realidad del empleo público a día de hoy. Para ello, se incorporan y coordinan las disciplinas laboral y administrativa ofreciéndose de manera integrada, una amplia referencia de lo publicado sobre la cuestión y un completo análisis de variada documentación administrativa que comprende Acuerdos, Instrucciones, Directrices e Informes; todo ello unido a la recepción de la doctrina jurisprudencial más reciente, dictada hasta la fecha. Así se ha querido confeccionar un “mapa” del empleo público en los momentos actuales. Entre las cuestiones tratadas quiero destacar, el seguimiento contextualizado que se hace en el trabajo acerca de las medidas de reforma, ello permite identificar las ideas fuerza en el empleo público: la paulatina construcción de un modelo junto al fuerte impacto de la crisis en el mismo. En segundo lugar, se tratan algunas importantes fórmulas, distintas a la laboral, para la prestación de servicios temporales, tales como la contratación administrativa y la colaboración social. En tercer lugar, se recorren las medidas adoptadas con motivo de la crisis, analizando tanto las de carácter coyuntural, como la supresión de la paga extra, como las medidas que redibujan el marco normativo del empleo público. Por último, con motivo del análisis del procedimiento de despido colectivo se incorporan cuantas novedades judiciales y doctrinales se han ido dando en la materia. El análisis se cierra con la incorporación de un anexo documental y jurisprudencial de aquella parte del material citado que tiene relevancia y siempre con la finalidad de resolver las dudas y consultas que surgen cada vez más en el trabajo diario de los profesionales del sector público.

López, Edurne

Esta obra tiene por objeto abordar y analizar, de manera clara y sencilla, las actuaciones y medidas que los sujetos obligados en materia preventiva deben adoptar con la finalidad de proteger a los trabajadores y trabajadoras de manera diferenciada en función de cómo afectan o impactan los riesgos laborales sobre sus personas. Desde esta perspectiva, son distintos los estudios que arrastran conclusiones definitivas en relación con esta premisa, determinando que las condiciones en las que se prestan servicios o los propios condicionantes ambientales de unos y de otras contribuyen a que las consecuencias sobre la salud de las personas trabajadoras sean asimismo divergentes. Partiendo de esta realidad, la autora se aproxima a la cuestión partiendo de los condicionantes histórico-normativos que presiden la evolución sobre la prevención de riesgos desde una perspectiva de género, pasando -a su vez- por un análisis detallado de los riesgos y medidas que se han de implementar, focalizando finalmente parte de su atención en determinados riesgos psicosociales que de manera relevante afectan a las mujeres trabajadoras.

10001792 Laboral

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Relación laboral de carácter especial del personal de alta dirección

Iglesias Cabero, Manuel

10003299 Laboral

1

Respuestas a dudas y problemas sobre figuras peculiares de Seguridad Social

Fernández Orrico, Francisco Javier

10000155 Laboral

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Retribución de directivos y crisis económica

Alzaga Ruiz, Icíar

De entre todas las relaciones que el artículo 2.1 del Estatuto de los Trabajadores considera especiales, quizás sea la del personal de alta dirección la que ofrezca unas peculiaridades más acusadas, diferenciándose sensiblemente de la relación laboral ordinaria o normal. El interés por el conocimiento de tan singular figura jurídica adquiere un particular relieve si se tiene en cuenta el tratamiento de que es objeto en el Real Decreto 1382/1985, de 1 de agosto, que, apartándose de la normativa general, ha venido a configurar esta relación laboral de carácter especial siguiendo la línea que ha sido tradicional en la doctrina y en la jurisprudencia. Además del intento para definir la figura del alto directivo que aquí se acomete, hay dos aspectos fundamentales de la relación que son tratados con alguna extensión. De una parte, el orden de prelación de fuentes para su regulación sigue una vía distinta a la señalada en el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores; en este caso adquiere un especial protagonismo la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, aplicándose como derecho supletorio del Real Decreto y de las estipulaciones del contrato el derecho civil y el mercantil, así como sus principios generales. Por otro lado, toda la materia relacionada con la duración del contrato, las causas de extinción y las consecuencias económicas que comportan, representan una novedad en nuestro ordenamiento positivo. La exposición detallada del Real Decreto 1382/1985 se hace en todo caso a la luz de sus reglas y de la abundante jurisprudencia que se ha ocupado de la materia, lo que hace de este ensayo un instrumento de trabajo eminentemente práctico. Esta obra pretende conocer de forma profunda las características de las figuras o instituciones más peculiares de la Seguridad Social, desde tres vertientes: la teórica que explica en qué consiste cada una de ellas con profundidad; la visión práctica, que dará respuestas satisfactorias a las continuas dudas y problemas que se le plantean al profesional, quien debe resolver con premura y quizá sin ser su especialidad, determinadas cuestiones que requieren de un análisis sosegado para acertar con la decisión finalmente adoptada; y por fin, una última vertiente que pretende ofrecer una visión realista del estado de cada figura, aportando propuestas que mejoren su aplicación en la práctica. Concretamente, las figuras que componen cada uno de los nueve capítulos del libro son las siguientes: los denominados como actos de encuadramiento de la Seguridad Social; las situaciones asimiladas a la de alta en la Seguridad Social; el convenio especial con la Seguridad Social; el cómputo recíproco de cotizaciones; las mejoras voluntarias de las prestaciones de Seguridad Social; el complemento por mínimos; el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad; el período mínimo de carencia exigido para acceder al derecho de cada prestación; y por fin el pago delegado. El libro incluye la normativa actualizada, la jurisprudencia y doctrina judicial más relevante, así como la doctrina La crisis financiera de 2007 ha redefinido el contexto en el que examinar la remuneración de los directivos. La estructura retributiva del personal directivo --en especial en las instituciones financieras- es un tema recurrente en los debates sobre las causas de la crisis, en especial en los países anglosajones, cuya influencia a través de las prácticas de las empresas multinacionales en nuestro país ha sido indudable. Esta obra analiza en profundidad los diversos componentes de la retribución del personal directivo, así como las enseñanzas que se encierran en las normativas aprobadas por diversos Estados miembros de la Unión Europea y en las prácticas del mercado. Presenta el debate actual que replantea el papel de la retribución variable como mecanismo de alineación de los intereses de los accionistas y de los directivos. Analiza las nuevas tendencias retributivas del personal de alta dirección tras la crisis financiera y, en concreto, los complementos salariales en función de la situación y resultados de la empresa, como el «bonus», la participación en beneficios o la retribución por objetivos y el salario en especie, con especial detenimiento en las «stock options», los planes de compra de acciones de los empleados o la transferencia de acciones al personal, entre otros. Se trata de una obra sin duda de consulta obligada para todas aquellas personas que quieran conocer con exactitud las modernas tendencias retributivas del personal de dirección desde la perspectiva del Derecho del Trabajo y del buen gobierno corporativo.

La obra realiza un extenso análisis de la Ley General de la Seguridad Social, y de los Reglamentos generales de aplicación y desarrollo en materia de inscripción de empresas, afiliación, altas, bajas de trabajadores y variaciones de datos; de cotización y liquidaciones de derechos de la Seguridad Social, de recaudación de y de gestión financiera de la Seguridad Social así como de las órdenes ministeriales de desarrollo. En esta obra de gran interés para cualquier especialista en el derecho social se realiza un pormenorizado análisis artículo por artículo en los que se anota la vigencia del precepto, la normativa relacionada con el mismo, las sentencias de interés de cualquier jurisdicción que apliquen e interpreten el precepto con un breve extracto de su contenido así como la doctrina administrativa dictada y la doctrina científica relacionada. En diversos anexos se recogen la doctrina administrativa especificada así como una selección de estudios teóricos, de casos prácticos y formularios que resultan de gran utilidad práctica para profesionales y docentes del derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. By the work challenge we refer to conditions or situations that demand new and innovative responses and to situations that may demand time, knowledge and/or resources we may not currently have. Examples of challenges faced by our profession of social work may include: the incorporation of new technologies in our professional practice, the persistence of social exclusion, or the need to provide effective and culturally sensitive interventions rural as well as urban environments. This book discusses new technologies as they relate to our profession, leadership, research and professional practice, empowerment and community organizations, rural social work, history and characteristics of social work in Alaska, specific problems of the Latino elderly, corporal punishment in education, Trauma-Informed Service Delivery Systems and Child Welfare Services. The various chapters provide insight into the practical issues faced by social workers in the United States even though the issues addressed do not by any means represent an exhaustive or comprehensive list. Las sociedades laborales se caracterizan porque la mayoría del capital social pertenece a los trabajadores y porque ninguno de ellos puede tener más de un tercio del mismo capital. Su creación se remonta a 1979 y su propuesta y defensa fue hecha por el entonces Ministro de Trabajo Rafael Calvo Ortega, hoy autor de este libro. La experiencia de estas tres décadas ha sido positiva. Los miles de sociedades existentes y el hecho de que hayan convivido con gobiernos de distinto color político son una prueba de ello. Esta Monografía señala los aspectos que deberían de modificarse para conseguir un mejor servicio de este modelo social a la creación y mantenimiento de actividad económica y de empleo.

10002335 Laboral

1

Seguridad Social, inscripción de empresas, afiliación y recaudación

10004860 Laboral

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Social Work Challenges in the XXI Century: Perspectives López Peláez, Antonio from the USA

10001330 Laboral

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Sociedades Laborales

Calvo Ortega, Rafael

Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social

Este libro contiene el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, que ha sido reformado en numerosas ocasiones, siendo las últimas de ellas las modificaciones introducidas por la Ley 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social; la Ley 35/2014, por la que se modifica el TRLGSS en relación con el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social; la Ley 36/2014, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2015 y el Real Decreto-Ley 17/2014, de medidas de sostenibilidad financiera de las comunidades autónomas y entidades locales y otras de carácter económico. La elaboración de este texto refundido comenzó con la Ley 36/1990, de 20 de diciembre, que autorizó al Gobierno Civitas, Departamento de Redacción a realizar un texto en el que se integraran las normas específicas de Seguridad Social y las disposiciones en dicha materia contenidas en normas de otras ramas de ordenamiento jurídico. Posteriormente, la Ley 22/1992, de 30 de julio, de medidas urgentes sobre fomento de empleo y protección por desempleo otorgó una autorización al Gobierno para regularizar las disposiciones que, en materia de protección por desempleo, se contenían en ella. Finalmente, en la Ley 22/1993, de 29 de diciembre, de medidas fiscales, de reforma del régimen jurídico de la función pública y de la protección por desempleo, se autorizó al Gobierno para que la aludida refundición se extendiera también a las disposiciones que sobre la materia de Seguridad Social y protección por desempleo se contenían en la misma. Se incluye, además, un índice analítico para facilitar la consulta de la obra.

10005540 Laboral

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de Miguel Pajuelo, Francisco ; Trillo García, Andrés Ramón