COLEGIO DE ASITENTE SOCIALES Y/O TRABAJADORES SOCIALES DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES DISTRITO LA PLATA
“Las Condiciones Laborales de los Trabajadores Sociales Matriculados en el Colegio de Asistentes Sociales y/o Trabajadores Sociales del Distrito La Plata, Provincia de Buenos Aires”.
Autores. Aab, Claudia Esther. Martínez, María Soledad. Martínez Rizzo, Daniela. Pérez Arrúa, Leandro Sebastián. Rivero, Mirta Graciela. Tortarolo, Adriana Graciela.
Año 2011. 1
1- Tema de investigación. Este trabajo de investigación tiene la intención de conocer las condiciones laborales actuales de los trabajadores sociales matriculados en el Colegio de Asistentes Sociales y/o Trabajadores Sociales de la Pcia. de Buenos Aires , Distrito La Plata. Se utilizó un diseño exploratorio-descriptivo de enfoque cuantitativo. Como técnica de recolección de datos se implementó una encuesta semiestructura dirigida a los matriculados activos de esta colegiatura, con la intención de conocer las características del mundo del trabajo actual de estos trabajadores . La población de estudio son los trabajadores sociales matriculados activos. El presente trabajo permitirá aportar insumos en esta temática para aproximar a un diagnóstico de la situación ocupacional de los trabajadores sociales en este distrito. Asimismo admitirá pensar nuevas líneas de discusión y análisis
que
favorezcan el ejercicio y cualificación profesional. 2- Objetivos del estudio. Objetivo General: - Conocer las condiciones laborales actuales de los trabajadores sociales matriculados en el Colegio de Asistentes Sociales y/o Trabajadores Sociales del Distrito La Plata.
Objetivos Específicos: - Conocer la forma de contratación laboral de los trabajadores sociales matriculados en el Colegio de Asistentes Sociales y/o Trabajadores Sociales del Distrito La Plata. - Conocer los ámbitos laborales que mayormente demandan trabajadores sociales matriculados. - Conocer las dificultades laborales que se presentan a los trabajadores sociales matriculados en el Colegio de Asistentes Sociales y/o Trabajadores Sociales del Distrito La Plata. - Elaborar un diagnóstico ocupacional de los trabajadores sociales matriculados en el Colegio de Asistentes Sociales y/o Trabajadores Sociales del Distrito La Plata.
2
- Elaborar líneas de discusión y análisis de la realidad laboral de los trabajadores matriculados, en el Colegio de Asistentes Sociales y/o Trabajadores Sociales del Distrito La Plata.
3- Procedimientos Metodológicos. Se implementó un estudio exploratorio y descriptivo, con la intención de conocer las condiciones laborales actuales y características del mundo del trabajo de los matriculados en este colegio profesional. 4- Técnica de recolección de datos. Se utilizó como instrumento de recolección de datos una encuesta semiestructurada (ver anexo) dirigida a los trabajadores sociales que actualmente están ejerciendo la profesión y se encuentran matriculados en este colegio distrital. Para la elaboración de este instrumento se tuvieron en cuenta tres ejes para su posterior análisis. Estos están definidos de la siguiente manera: A- Datos personales del matriculado, se indagó sobre la edad, el sexo, años de graduación, años de ejercicio profesional, años de matriculación y lugar de residencia. B - Datos laborales, se consideró el área de trabajo, tipo de organismo que contrata al trabajador profesional, tipo de contratación, antigüedad en el cargo, salario percibido, licencias laborales, capacitación, posibilidad de ascenso, conocimiento acerca de la ley que regula el ejercicio profesional. C - Condiciones laborales, trabajador,
se puso énfasis indagar en el aspecto subjetivo del
donde cada trabajador matriculado pudo dar cuenta
desde su
experiencia laboral, focalizando en las situaciones que considera de riesgo laboral, entre otras cuestiones.
5- Población de estudio y fuentes de datos. La población de estudio son los 1200 trabajadores sociales matriculados activos, del Colegio de Asistentes Sociales y/o Trabajadores Sociales del Distrito La Plata. La muestra utilizada en esta investigación para su análisis, fue de 110 trabajadores sociales matriculados que en la actualidad ejercen la profesión, Quiénes accedieron a responder en este estudio.
3
Las localidades integrantes de este colegio distrital son las siguientes: Berisso, Brandsen, Cañuelas, Ensenada, Gral. Paz, La Plata, Lobos, Magdalena, Monte, Punta Indio, Roque Pérez, Saladillo, San Vicente y Presidente Perón. La fuente de datos utilizada fue la base de datos de esta colegiatura, donde se cuenta con información actualizada de los matriculados activos.
6- Desarrollo del Estudio. La encuesta anónima y confidencial se implementó vía mail utilizando el correo masivo de esta institución. Se solicitó a los matriculados que completen la misma, explicando la importancia de contar con los datos que aporten de su experiencia laboral. Una vez elaborada la encuesta, definida la población de estudio y fuente de datos, se procedió con la etapa de recolección de datos. La misma se realizó en los meses de enero y febrero del 2010. La colaboración de los administrativos de esta institución para recepcionar e imprimir las encuestas enviadas por los matriculados vía correo electrónico, fue fundamental para la organización del trabajo. Es importante
destacar
que el número de matriculados que contestaron la
encuesta por mail no fue la esperada, por lo tanto también se implementó en paralelo, el llenado de encuestas de los matriculados en la sede distrital cuando realizaban algún trámite particular. La confección de la base datos y su carga fueron realizados al mismo tiempo con la etapa de recolección de datos. Los datos se procesaron en el programa SPSS El procedimiento de análisis de datos en el programa SPSS, se inició en el mes de febrero de 2010. La codificación de los datos se efectúo según las preguntas abiertas o cerradas. Para el caso de las preguntas abiertas se procedió a la construcción de las respuestas textuales en la matriz de datos analizando las ideas. Luego extrajimos la idea de síntesis o categorías de análisis. Para las preguntas cerradas se procedió con el análisis cuantitativo de los datos.
4
7- Resultados. A- Se mostrarán a continuación,
los datos personales de los
matriculados incluidos en este estudio a través de cuadros y gráficos.
Edad de los Matriculados. El rango de edad de 25 a 35 años representa el 42%, le siguen las edades comprendidas entre 36 a 45 años, luego aquellos matriculados que tienen mas de 45 años. Tabla 1. Edad de los Matriculados. Edad.
N°
%
No sabe /No contesta
10
9
de 25 años a 35 años
46
42
de 36 años a 45 años
28
25
más de 45 años
26
24
Total
110
100
5
Sexo de los Matriculados. Como se observa en el siguiente cuadro, la mayoría de los matriculados son de sexo femenino. Tabla 2. Sexo de los Matriculados. Sexo
N°
%
Femenino
103
94
Masculino
7
6
Total
110
100,0
Años de Graduación. Según los intervalos de años de graduación de los matriculados que completaron la encuesta, se mantienen en porcentajes similares, ver la siguiente tabla:
6
Tabla 3. Años de Graduación. AÑOS
N°
%
Menos de 5 años
29
26,4
De 5 a 10 años
31
28,2
De 11 a 20 años
20
18,2
Mas de 20 años
30
27,3
Total
110
100,0
Años de Matriculación.
Con respecto a los años de matriculación casi el 33% se ha matriculado en un período entre los 5 años y los 10 años, al momento de la muestra, el 27% en menos de 5 años y mientras que los que datan de más de 20 años de matriculación representan el 25%.
7
Tabla 4. Años de Matriculación. Años
N°
%
Menos de 5 años
30
27,3
De 5 años a 10 años
36
32,7
De 11años a 20 años
13
11,8
Mas de 20 años
28
25,5
No sabe / No contesta
3
2,7
Total
110
100,0
Años de Ejercicio Profesional de los Matriculados. En relación a los años de ejercicio profesional de los matriculados se mantienen con similares porcentajes entre los que tienen menos de 5 años de ejercicio, los que tienen entre 5 a 10 años y los que tienen más de 15 años. Presentándose una relación inmediata de matricularse con ejercer la profesión. Ver la siguiente Tabla:
8
Tabla 5. Años de Ejercicio Profesional. Años
N°
%
Menos de 5 años
34
31
De 5 a 10 años
31
28
11 a 15 años
12
11
Mas de 15 años
33
30
Total
110
100
Lugar de Residencia de los Matriculados.
Con respecto al lugar de residencia de los matriculados, que completaron la encuesta, viven en su mayoría en La Plata, Berisso y Ensenada.
Tabla 6. Residencia de los Matriculados. Lugar de Residencia.
N°
%
La Plata, Berisso, Ensenada.
95
86
Resto del Distrito
13
12
9
Otros.
1
1
No sabe/ No contesta
1
1
Total
110
100,0
B- Datos Laborales de los Matriculados.
Búsqueda de otro Empleo. Los resultados muestran que el 54% no busca otro empleo, mientras que el 44% si busca. Tabla 7. Búsqueda de otro Empleo. Busca otro empleo.
N°
%
Si
49
44
No
59
54
No sabe / No contesta
2
2
Total
110
100,0
10
Motivos de búsqueda de otro empleo. Cabe mencionar que es elevado el número de matriculados (N°57) que no ha contestado si se encuentra buscando otro empleo. El 22,7 % busca otro empleo por dificultades económicas. Tabla 8. Motivos de los Matriculados que buscan otro empleo.
Motivos.
N°
%
No sabe/ no contesta
57
51,8
Económico
25
22,7
Posee dos empleos
13
11,8
Interés profesional en otras áreas
9
8,2
Bloqueo titulo
1
,9
Inestabilidad laboral
3
2,7
No le interesa buscar
2
1,8
Total
110
100,0
11
Cantidad de Trabajos que poseen los Matriculados. Los datos muestran que casi el 53% de los matriculados posee un trabajo, le sigue el 30% que tiene dos trabajos. Tabla 9. Cantidad de Trabajos de los Matriculados.
Cantidad de Trabajos
N°
%
No Sabe / No contesta
12
10,9
Un Trabajo
58
52,7
Dos Trabajos
33
30,0
Más de dos
7
6,3
Total
110
100,0
12
Áreas de Inserción Laboral de los Matriculados. El siguiente cuadro muestra que el 34,5% de los matriculados trabaja en el área de Salud; sigue el área de Educación con el 18,2%, luego aparece Desarrollo Social con 13,6% ; en menor medida el área de Justicia con el 10% y Niñez con el 9%. Tabla 10. Áreas de Inserción Laboral. Áreas de Trabajos.
N°.
%.
No sabe/No contesta.
9
8,2
Salud.
38
34,5
Tercera Edad.
2
1,8
Educación.
20
18,2
Justicia.
11
10,0
Desarrollo Social.
15
13,6
Vivienda.
1
,9
Niñez.
10
9,1
Ministerio de Trabajo.
1
,9
Discapacidad.
1
,9
13
DINAPAM.
1
,9
Dirección Provincial de Relaciones
1
,9
110
100,0
Gubernamentales e Interjuridiccionales. Total.
Dependencia de los lugares de Trabajo de los Matriculados. Los espacios laborales en que los matriculados ejercen la profesión dependen en su mayoría del ámbito provincial, como puede observarse los datos en la siguiente tabla.
Tabla 11. Dependencia Municipal, Provincial, Nacional, Privado de los lugares de Trabajo de los Matriculados. Dependencia
N°
%
Municipal
14
12,7
Provincial
66
60,0 14
Nacional
20
18,2
Privado
2
1,8
No sabe/ No contesta
7
6,4
CTA
1
,9
Total
110
100,0
Domicilio laboral de los Matriculados. La mayoría de los matriculados trabaja en la Provincia de Buenos Aires. Tabla 12. Domicilio Laboral de los Matriculados. Domicilio Laboral.
N°
%
Gran Buenos Aires
6
5,5
Provincia de Buenos Aires
98
89,1
Capital Federal
6
5,5
Total
110
100,0
15
Tipo de Organismo donde se desempeñan los Matriculados. El 95% de los matriculados trabaja en el ámbito público. Tabla 13. Tipo de organismo. Tipo de organismo
N°
%
Público
105
95
Privado
4
4
No sabe/ No contesta
1
1
Total
110
100,0
16
Tipo de Contratación Laboral de los Matriculados. Con respecto al tipo de contratación se destaca que el 65% de los matriculados están en planta permanente, el 13,6% están en planta temporaria. Mientras que un 25.4% presenta formas de contratación inestables o con plazos de contratación limitados previamente. Tabla 14. Tipo de Contratación laboral.
Tipo de Contratación
N°
%
Planta Permanente
65
59,1
Planta Temporaria
15
13,6
Contrato con recibo de sueldo.
9
8,2
Contrato con Monotributo
2
1,8
Contrato sin Monotributo
4
3,6
Becario
3
2,7
Residencia
10
9,1
Otro
2
1,8 17
Tipo de Contratación
N°
%
Planta Permanente
65
59,1
Planta Temporaria
15
13,6
Contrato con recibo de sueldo.
9
8,2
Contrato con Monotributo
2
1,8
Contrato sin Monotributo
4
3,6
Becario
3
2,7
Residencia
10
9,1
Otro
2
1,8
Total
110
100,0
18
El siguiente gráfico muestra que a mayor edad del matriculado mayor se presenta la situación laboral de tener un cargo de planta permanente.
Antigüedad en el Cargo de los Matriculados. En relación a la antigüedad en el cargo, se observa que un importante número de matriculados tienen hasta 5 años de antigüedad en sus puestos de trabajo. En menor medida con el 20 % tiene más de 20 años de antigüedad.
Tabla 15. Antigüedad en el Cargo. Antigüedad en el cargo.
N°
%
Menos de 1 año
13
11,8
1 año a 5 años
38
34,5
6 a 10 años
11
10,0
11 a 15 años
14
12,7
16 a 20 años
6
5,5
Mas de 20 años
22
20,0
No sabe / No contesta
6
5,5 19
Antigüedad en el cargo.
N°
%
Menos de 1 año
13
11,8
1 año a 5 años
38
34,5
6 a 10 años
11
10,0
11 a 15 años
14
12,7
16 a 20 años
6
5,5
Mas de 20 años
22
20,0
No sabe / No contesta
6
5,5
Total
110
100,0
Salario Percibido por los Matriculados. El salario percibido del 43% de los matriculados varía entre $ 1051 a $2500, y en el 42% la remuneración varía entre $2501 a $5000. También es importante destacar el escaso salario que recibe el 8% de los matriculados que no llega a cubrir las necesidades básicas (tener en cuenta que estos datos fueron tomados en el período enero-febrero 2010).
20
Tabla 16. Salario percibido de los Matriculados. Salario.
N°
%
Hasta $470
5
4,5
$471 a $1050
4
3,6
$1051 a $2500
47
42,7
$2501a $5000
46
41,8
$5001 a $7000
4
3,6
No sabe/No contesta
4
3,6
Total
110
100,0
Conocimiento de la Ley de Ejercicio Profesional de los Matriculados. Aproximadamente el 83% de los matriculados encuestados tienen conocimiento respecto de la Ley de Ejercicio Profesional que regula la práctica profesional de los trabajadores sociales de la provincia de Buenos Aires.
21
Tabla 17. Conocimiento de la Ley de Ejercicio Profesional. Conoce la Ley de Ejercicio Profesional.
N°
%
Si
91
82,7
No
14
12,7
No sabe/ No contesta
5
4,5
Total
110
100,0
Agremiación de los Matriculados.
Como se observa en la siguiente tabla, el 50% de los matriculados encuestados están agremiados en los diferentes sindicatos presentes en sus lugares de trabajo.
22
Tabla 18. Agremiación de los Matriculados. Agremiación.
N°
%
No sabe/ No contesta
3
2,8
Si
55
50,0
No
52
47,3
Total
110
100,0
Capacitación Permanente de los Matriculados. El 65,5% de los matriculados no recibe capacitación permanente en sus lugares de trabajo. Tabla 19. Capacitación Permanente. Capacitación Permanente.
N°
%
No sabe / No contesta
9
8,2
Si
29
26,4
No
72
65,5
Total
110
100,0
23
Categorización Profesional de los Matriculados. Como muestran los datos de la siguiente tabla casi el 52% de los matriculados está categorizado mientras que el 34% no lo está.
Tabla 20. Categorización Profesional.
Categorización Profesional.
N°
%
No sabe / No contesta
15
13,6
Si
57
51,8
No
38
34,5
Total
110
100,0
Posibilidad de Ascenso en los lugares de trabajo.
Con respecto a la posibilidad de ascenso en los lugares de trabajo de los matriculados sólo el 36% tiene esta posibilidad.
24
Tabla 21. Posibilidad de Ascenso de los Matriculados. Posibilidad de ascenso.
N°
%
No sabe/ No contesta
12
10,9
Si
40
36,4
No
58
52,7
Total
110
100,0
Ingresos Económicos de los Matriculados. Se ha indagado también acerca del ingreso económico del matriculado respecto del total de ingreso en su hogar. Surge que en el 47 % de los encuestados los ingresos económicos complementa los ingresos del hogar, mientras que en el 30% de los casos es el único ingreso.
25
Tabla 22. Ingresos Económicos de los Matriculados en sus Hogares.
Ingresos.
N°
%
No sabe/ No contesta
5
3,8
Único ingreso del hogar
33
30,0
Principal ingreso del hogar.
20
18,2
Complementa los ingresos
52
47,3
110
100,0
del hogar. Total
Empleo jerárquico. Sólo el 13% de los matriculados tiene empleo jerárquico.
Tabla 23. Empleo Jerárquico de los Matriculados. Empleo Jerárquico
N°
%
No sabe / No contesta
8
7,3
Si
14
12,7
No
88
80,0
Total
110
100,0
Trabajo relacionado con el Ejercicio Profesional.
La mayoría de los encuestados se desarrollan laboralmente en relación con el ejercicio profesional. Aquellos que contestaron que su tarea no se relaciona a éste ejercicio refirieron que realizan trabajos sólo administrativos, que dan clases para sobrevivir, y también aparece que algunas tareas no se establecen dentro de las incumbencias profesionales.
26
Tabla 24. Trabajo relacionado con el Ejercicio Profesional. N°
%
No sabe / No contesta
4
3,6
Si
101
91,8
No
5
4,5
Total
110
100,0
Aspiración a otro Trabajo de los Matriculados. Casi el 60% respondió que aspira a otro tipo de trabajo.
Tabla 25. Aspiración a otro trabajo.
Aspira a otro trabajo.
N°
%
No sabe / No contesta
7
6,4
Si
63
57,3
No
40
36,4
Total
110
100,0
27
De los 63 matriculados que han contestado que aspira a otro tipo de trabajo, 45 de ellos han dado sus motivos. Si bien hay una variedad de motivos, los que se destacan son porque les agradan otras áreas de trabajo y el trabajo actual es desgastante, limitante y tienen necesidad de crecimiento y formación profesional.
Tabla 26. Motivos por los cuales los matriculados aspiran a otro tipo de trabajo. Motivos.
N°
%
Por falta de seguridad laboral.
6
13
El trabajo actual es desgastante y limitante, necesidad de crecimiento y formación profesional.
11
24
Porque le agrada otras áreas de trabajo.
12
27
Para ampliar la intervención profesional.
4
9
Para sumar experiencia, inquietud profesional.
6
13
Interés por coordinar tareas y supervisar.
2
4
Por el sueldo.
4
9
Total
45
100
C- Condiciones Laborales de los Matriculados.
Cerca del 43% de los matriculados refirió que las condiciones laborales de sus trabajos son buenas, el 35% respondió que son regulares. En menor proporción, 13%, son malas y el 10% son muy buenas.
Tabla 27. Condiciones Laborales. Condiciones laborales.
N°
%
No sabe/ No contesta.
1
,9
Muy buenas.
10
9,1
Buenas.
47
42,8
Regulares.
39
35,4
Malas.
13
11,8
28
Condiciones laborales.
N°
%
No sabe/ No contesta.
1
,9
Muy buenas.
10
9,1
Buenas.
47
42,8
Regulares.
39
35,4
Malas.
13
11,8
Total
110
100,0
Los matriculados respondieron afirmativamente, en un 57%, que las condiciones laborales influyen en su salud.
Tabla 28. Las Condiciones Laborales influyen en la Salud de los Matriculados. Influencia de las condiciones laborales sobre la salud.
N°
%
No Sabe / No Contesta
12
10,9
Si
63
57,3
No
35
31,8
Total
110
100,0
29
Es importante considerar que el 81% de los matriculados identifica algún tipo de riesgo laboral.
Tabla 29. Identificación de Riesgo Laboral según los Matriculados. Identificación de riesgo laboral.
N°
%
No sabe / No contesta
6
5,5
Si
89
81,0
No
15
13,6
Total
110
100,0
Situaciones de Riesgo Laboral.
A continuación se detallan los diferentes tipos o situaciones de riesgo laboral que identifican los matriculados encuestados. Algunos han indicado más de un tipo de riesgo laboral.
Tabla 30. Situaciones de Riesgo Laboral según Identifican los Matriculados. Situaciones de Riesgo Laboral.
N°
Escaso lugar físico.
42
Alta demanda de trabajo para el
45
personal nombrado. Falta de estabilidad laboral.
34
La organización del trabajo no es la
34
adecuada para cumplir con la actividad laboral. La institución no da respuesta a los
50
reclamos para mejorar las condiciones laborales. Otros (población y lugares de riesgo
9
con los cual trabajan) No sabe/ No contesta
20
30
La situación de riesgo laboral que en mayor medida han indicado los matriculados está referida a la institución que no da respuesta a los reclamos para mejorar las condiciones laborales. También hacen referencia a la alta demanda de trabajo para el personal nombrado, al escaso lugar físico de trabajo, a la falta de estabilidad laboral y la organización del trabajo no es la adecuada para cumplir con la actividad laboral.
Padecimiento Laboral. Como se observa en el siguiente cuadro de los 110 trabajadores sociales respondieron 76, de los cuales 34 refiere haber sufrido algún tipo de padecimiento laboral y 42 han sufrido más de un tipo de padecimiento laboral. Nos referimos a un tipo de padecimiento laboral cuando han identificado sólo a uno, (como el stress, síndrome de burnt out, mobbing, enfermedad relacionadas al trabajo o maltrato institucional) ver encuesta. Para los casos que han identificado más de un padecimiento laboral se los agrupó para proceder al análisis de los datos. Tabla 30. Padecimiento laboral que sufren los Matriculados. Tipo de padecimiento laboral.
N°
%
No sabe / No contesta
34
30,9
Identifica sufrir un tipo de padecimiento laboral.
34
30,9
Identifica sufrir mas de un tipo de padecimiento laboral (stress, mobbing, maltrato
42
38,2
110
100,0
institucional, síndrome de burn out) Total
31
El stress aparece como el padecimiento mas frecuente en el ámbito laboral. De los 76 trabajadores sociales que respondieron, 56 identifica que lo ha sufrido. El maltrato institucional también aparece como un padecimiento laboral frecuente, 40 lo han identificado. El síndrome de burnt out aparece en 21 de los casos. 8 de los encuestados han indicado que sufren stress y maltrato institucional en el ámbito laboral y 7 refieren sufrir stress, síndrome de burn out y maltrato institucional. Es importante mencionar que algunos trabajadores sociales también han mencionado sufrir algún otro padecimiento como la discriminación por la actividad política sindical, violación de derechos y la intromisión en la intervención profesional.
8- Conclusiones. Cerca de la totalidad de los matriculados,
del Colegio de
Asistentes
Sociales y/o Trabajadores Sociales del Distrito La Plata, Provincia de Buenos Aires son de sexo femenino. La mayoría de los matriculados tienen su residencia en La Plata, Berisso y Ensenada. 32
Es importante mencionar que un elevado número de matriculados no ha contestado algunos ítems de la encuesta. Por ejemplo más de la mitad, no respondió si se encuentra buscando otro empleo como trabajador social.
De
los que si contestaron que buscan otro trabajo, considera que el motivo económico es la principal causa de búsqueda. Prevalece el matriculado con un solo trabajo, aunque es significativo el número de matriculados con dos puestos de trabajo. El área de Salud es la de mayor inserción laboral para los trabajadores sociales matriculados (incluidos en este estudio) también el área de Educación y Desarrollo Social se destacan como áreas donde ejercen su profesión los matriculados. Los trabajos ejercidos por los matriculados de este distrito provienen en su mayoría del ámbito provincial. Casi la totalidad de los matriculados desarrollan su actividad en instituciones públicas. La principal forma de contratación laboral está representada por aquellos matriculados que tienen un cargo en planta permanente. En menor proporción aparecen los contratados con trabajos temporarios. El salario percibido en la mitad de los casos, varían entre los $1051 a $2500 y la otra mitad percibe un salario que oscila entre $2501 a $ 5000. Muy pocos matriculados superan estos salarios. Siendo el 30% de los matriculados único ingreso del hogar. La mayoría de los matriculados encuestados tienen conocimiento de la Ley de Ejercicio Profesional. Por su parte, la mitad de los matriculados no están agremiados. Los datos de este trabajo muestran que es significativo el número de trabajadores sociales matriculados que no reciben capacitación permanente en sus lugares de trabajo. Además son pocos los matriculados que tienen posibilidad de ascender en sus lugares de trabajo. Otra característica que surge del análisis es que la mayoría de los matriculados de este distrito no posee empleo jerárquico. Casi la totalidad de los encuestados realizan trabajos relacionados con el ejercicio profesional.
33
Hay un importante número de matriculados (N°63) que aspira a otro tipo de trabajo. Los motivos que dieron fueron variados, aunque se destacaron que: les agrada otras áreas de trabajo y el actual es desgastante, limitante. Otros tienen necesidad de crecimiento y formación profesional. Sobre
las
condiciones
laborales
los
matriculados
respondieron
principalmente que son buenas y en menor proporción que son regulares. También identifican positivamente que las condiciones laborales influyen sobre su salud. La mayoría de los matriculados identificó algún tipo de riesgo laboral. La situación de riesgo laboral que en mayor medida han indicado los matriculados está referida a la institución que no da respuesta a los reclamos para mejorar las condiciones laborales. También hacen referencia a la alta demanda de trabajo para el personal nombrado, al escaso lugar físico de trabajo, a la falta de estabilidad laboral y la organización del trabajo no es la adecuada para cumplir con la actividad laboral. El stress aparece como el padecimiento más frecuente en el ámbito laboral. El maltrato institucional también surge como un padecimiento laboral frecuente. El síndrome de burnt out aparece en menor frecuencia. Algunos han indicado que padecen stress y maltrato institucional en el ámbito laboral y otros refieren sufrir stress, síndrome de burn out y maltrato institucional. Es importante mencionar que algunos trabajadores sociales también han mencionado sufrir algún otro padecimiento como la discriminación por la actividad política sindical, violación de derechos y la intromisión en la intervención profesional. Por último, deseamos agradecer a todos los matriculados que brindaron su tiempo y ofrecieron esta información. Estas consideraciones finales del trabajo realizado son provisorias ya que pueden seguir profundizándose y ampliar
la población de estudio para poder tener un
conocimiento más amplio de la realidad laboral de los trabajadores sociales.
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9- Referencias Bibliográficas.
- Cademartori, F; Campos, J; Seiffer,T; (2007) Condiciones de trabajo de los trabajadores sociales. Hacia un proyecto profesional crítico. Editorial Espacio. Buenos Aires. - Castel, R. (2008) artículo periodístico, (Escuela de Altos Estudios en Ciencias Sociales de Paris) Copyright Clarín y Le Monde. Traducción: Elisa Carnelli. - Grassi, E. (2003) Políticas y problemas sociales en la sociedad neoliberal, La otra década infame (I). Editorial Espacio. Buenos Aires. - Iamamoto, M. (2003) El Servicio Social en la contemporaneidad. Trabajo y formación profesional. Editorial Cortéz, San Pablo. - Korinfeld, S. - Mendicoa, G. (1998) Manual Teórico-Práctico de Investigación Social. Editorial Espacio. Buenos Aires. - Neffa, J. (2009) El impacto de la desocupación y la precarización del empleo sobre las condiciones y medio ambiente de trabajo (CYMAT). Buenos Aires. - Netto, J. (2002) Capitalismo monopolista y Servicio Social. Editorial Cortéz, San Pablo. - Oliva, A. (2007) Trabajo Social y Lucha de Clases. Análisis histórico de las modalidades de intervención en Argentina. Editorial Imago Mundi. Buenos Aires. - Vieytes, R., (2004) “Metodología de la investigación en organizaciones, mercado y sociedad. Epistemología y técnicas”. Editorial Ciencias. Buenos Aires.
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ANEXO. N° Encuesta: Encuesta sobre las condiciones laborales de los trabajadores sociales matriculados en el colegio de asistentes sociales y/o trabajadores sociales del Distrito La Plata, Pcia. Bs.As. Estimado matriculado en actividad profesional: desde esta colegiatura estamos haciendo un proyecto de investigación sobre las condiciones laborales actuales de nuestro colectivo profesional. La misma es anónima y confidencial. Será utilizada como insumo para pensar nuevas líneas de discusión y análisis acerca del mundo laboral específico en nuestra disciplina. Así mismo también, nuestro objetivo es proponer acciones que apunten a la elaboración de políticas en el área laboral, a partir de la convocatoria propuesta por el Ministerio de Trabajo. Contamos con tu colaboración para completarla, desde ya te damos las gracias por responder esta encuesta. Marcar con una X la opción correcta. Datos personales. 1. Edad: 2. Sexo:
2.1 Femenino 2.2 Masculino
3. Años de graduación: 3.1 Menos de 5 años 3.2 De 5 años a 10 años 3.3 De 11 a 20 años 3.4 Más de 20 años 3.5 No Sabe/No Contesta 4. Años de ejercicio profesional: 4.1 Menos de 5 años 4.2 De 5 años a 10 años 4.3 De 11 a 15 años 4.4 Más de 15 años 4.5 No Sabe/No Contesta 5. Años de matriculación: 5.1 Menos de 5 años 5.2 De 5 años a 10 años 5.3 De 11 a 15 años 5.4 Más de 15 años 5.5 No Sabe/No Contesta 6. Lugar de residencia: 6.1 Berisso, 6.2 Brandsen, 6.3 Cañuelas, 6.4 Ensenada, 6.5 Gral. Paz, 6.6 La Plata, 6.7 Lobos, 6.8 Magdalena, 6.9 Monte, 6.10 Punta Indio, 6.11 Roque Pérez, 6.12 Saladillo, 36
6.13 San Vicente 6.14 Presidente Perón. 6.15 No sabe /no contesta
Datos laborales: Actualmente estas ejerciendo la profesión y ¿estas buscando un segundo empleo como trabajador social? Si ¿Por qué? ________________________________ No Si tenés más de un trabajo por favor especificalos:
1. 2. 3.
Las preguntas siguientes se refieren al trabajo que tenga mayor cantidad de horas trabajadas (por favor selecciona sólo una). Área donde trabajas.
Área: Dependencia:
Domicilio laboral.
Tipo de organismo.
Tipo de contratación.
Antiguedad Salario percibido
No Sabe/No Contesta Gran Buenos Aires Pcia. Bs.As. Capital Federal Otro Público Privado ONG Otro No Sabe/No Contesta Planta Permanente Planta temporaria Contrato con recibo de sueldo Contrato con monotributo Monotributo sin contrato Becario Pasante/Concurrente Residente En negro Otro ¿Cuál? Especificar No Sabe/No Contesta En la institución En el cargo Hasta $470 $471 a $1056 $1057 a $2500 $2501 a $5000 $5001 a $7000 37
Más de $7000 No Sabe/No Contesta ¿Qué ley regula tu relación de trabajo? Por ejemplo en salud, la ley 10471 ¿Conoces la ley que regula tu ejercicio profesional?
Si No -
¿Tenes licencias en tu trabajo? En caso afirmativo indicar cuál
Estas licencias ¿son pagas?
Por vacaciones Por matrimonio Por nacimiento de un hijo Por enfermedad Por enfermedad de fliar. Por capacitación Otro
¿Estas agremiado?
Si No Si No
En caso afirmativo, dicho gremio ¿promueve la recreación? Contas con capacitación permanente en tu Trabajo. Si trabajas en la Administración Pública, estas categorizado en la carrera profesional.
Si No Si No Si No
¿Tenés posibilidad de ascenso?.
Si No
Tu ingreso es:
El único ingreso del hogar El principal ingreso del hogar Complementa los ingresos del hogar Si No
¿Tenes empleo jerárquico?
El trabajo que realizas ¿tiene relación con tu ejercicio profesional? Si No ¿Por qué?
¿Aspiras a otro tipo de trabajo profesional? Si ¿Cuál? No
¿Por qué?
¿Cómo consideras las condiciones laborales en tu lugar de trabajo? Muy buenas Buenas Regulares Malas ¿Por qué? 38
¿Identificas en tu trabajo, situaciones de riesgo laboral? Si No En caso afirmativo, indicar cuál, Si la opción no aparece por favor especificarla. - Escaso lugar físico - Alta demanda de trabajo para el personal nombrado - Falta de estabilidad laboral - La organización del trabajo no es la adecuada para cumplir con la actividad laboral - La institución no da respuesta a los reclamos para mejorar las condiciones laborales - Otros __________________________________________________________________
Las condiciones laborales actuales en tu trabajo ¿influyen sobre tu salud? Si No Padeciste alguna vez en tu lugar de trabajo de: - stress - síndrome de burn out - mobbing (acoso moral, psicológico)
- enfermedad relacionadas al trabajo - maltrato institucional - Otro __________________________
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