Ausbildung bei der KVB: Eine Investition in die Zukunft Menschen bewegen Beeindruckt? Gut so, denn wir brauchen junge Sie interessieren sich für eine Ausbildung bei der KVB? Herzlich Menschen, die stolz darauf sind, zu uns zu gehören, willkommen! Die Kölner Verkehrs-Betriebe AG ist ein modernes die sich mit uns und unserer Stadt identifizieren. Verkehrsunternehmen, eines der größten der Bundesrepublik Die Domstadt Köln ist Heimat für mehr als eine Million Deutschland. Mit unseren Bussen und Bahnen sind jeden Tag Menschen, Arbeitsstätte für seine Bürgerinnen und Bürmehr als 800.000 Menschen in Köln unterwegs – insgesamt ger und für mehr als 100.000 Pendler/-innen. Als Industrie272 Millionen Fahrgäste hat die KVB im Jahr 2010 an ihr Ziel und Messestandort genießt Köln einen gebracht. Mit 368 Stadtbahnen und 203 Bussen bieten wir internationalen Ruf und ist auch auf derzeit 60 Bus- und Bahnlinien ein leistungsstarkes Andeshalb täglich Ziel von Tourisgebot im Stadt- und Regionalverkehr. ten und Geschäftsreisenden. Sie alle bewegt die KVB.

Menschen bewegen

Ausbildung bei der KVB: Eine Investition in die Zukunft Vielleicht haben Sie sich auch schon einmal gefragt, wer eigentlich hinter den Kulissen dafür sorgt, dass Sie mit dem Bus zu Ihrer Schule Damit das so bleibt, brauchen wir kompetenten und fahren können, mit der Bahn die Shopping-Center der Stadt leistungsfreudigen Nachwuchs. Eine Ausbildung bei uns erreichen oder dass Sie nach einer durchfeierten Nacht sicher ist für Sie – und für uns – eine gute Investition in die Zuhause ankommen. Der öffentliche Nahverkehr ist mehr als reine Zukunft. Neben den kaufmännischen AusbildungsPersonenbeförderung: Auf den Betriebshöfen, in den Werkberufen bilden wir zusammen mit der RheinEnergie AG stätten, Verkaufsstellen und in der Verwaltung gewährleisten gewerblich-technische Auszubildende in unserem gemeinrund 3.150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der KVB, dass die samen Ausbildungszentrum am Parkgürtel aus. Und weil Dienstleistung „Mobilität“ läuft. heute ohne lebenslanges Lernen niemand beruflich am Ball bleiben kann, steht unseren Mitarbeiter/-innen das Schulungszentrum in Thielenbruch für die berufliche Weiterbildung zur Verfügung. Die Themen reichen hier von der speziellen Schulung in technischen Berufsfeldern über EDV-Programme und Arbeitstechniken bis hin zu Mitarbeiterführung. Eins ist sicher: Bei uns verliert keiner den Anschluss.

Elektroniker/-in Betriebstechnik

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre Ausbildung: gewerblich-technisch

Wo der Strom fließt Moderne Elektronik fasziniert Sie? Technischen Details gehen Sie gerne auf den Grund? Und Sie wünschen sich einen zukunftssicheren Job? Dann sind Sie hier richtig: Überall dort, wo elektrische Energie eingesetzt oder weitergeleitet wird, ist Ihre Kompetenz gefragt. Auch in Zukunft. Bei uns arbeiten Sie in den Werkstätten an modernen Schienenfahrzeugen. Sie beheben Störungen und setzen elektrische und elektronische Komponenten der Fahrzeuge instand. Außerdem sind Sie mit Ihren Kollegen und Kolleginnen zuständig für Wartung und Inspektion der Bahnen in der Millionenstadt Köln und im Umland. Sie sehen: eine verantwortungsvolle Arbeit!

Zu Ihrem Aufgabengebiet gehört aber noch mehr: Sie prüfen und warten die Anlagen der Fahrstromversorgung, der Signal- und Weichentechnik sowie die ober- und unterirdischen Haltestelleneinrichtungen. Nicht zuletzt geht es in Ihrer Ausbildung auch um Aspekte des Umwelt- und Gesundheitsschutzes und um Arbeitssicherheit. Interessiert? Dann bewerben Sie sich!

„Ich bin ein Technikfreak. Schon immer gewesen.“ (Mirco, 2. Lehrjahr)

Elektroniker/-in Betriebstechnik

Ausbildungsinhalte

Die folgenden Ausbildungsinhalte werden in der Berufsschule, im Ausbildungszentrum und in den entsprechenden Fachbereichen und Werkstätten der KVB vermittelt.

Berufsspezifische Fachqualifikationen Montieren und Anschließen elektrischer Betriebsmittel Messen und Analysieren von elektrischen Funktionen und Systemen Beurteilen der Sicherheit von elektrischen Anlagen und Betriebsmitteln Installieren und Konfigurieren von IT-Systemen Technische Auftragsanalyse, Lösungsentwicklung Installieren, Instandhalten und Inbetriebnehmen von elektrischen Anlagen Konfigurieren und Programmieren von Steuerungen Technischer Service und Betrieb Geschäftsprozesse und Qualifikationsmanagement im Einsatzgebiet

Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? mindestens Fachoberschulreife und gute Leistungen in Mathematik und Physik Interesse und Verständnis für moderne Technik

Kraftfahrzeugmechatroniker/-in

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre Ausbildung: gewerblich-technisch

Nutzfahrzeuge

Moderne Herausforderung: vernetzte Systeme Sie haben keine Angst vor „großen Tieren“, also Omnibussen, Lastkraftwagen und schweren Sonderfahrzeugen? Die Verbindung von Mechanik und Elektronik zu einer modernen und komplexen Fahrzeugtechnik fasziniert Sie? Dann haben Sie vielleicht mit einer Ausbildung zum/-r Kfz-Mechatroniker/-in bei der KVB Ihren Platz in der Arbeitswelt gefunden. Junge Menschen mit gutem physikalisch-technischem Verständnis und einem ebensolchen Verständnis für vernetzte Systeme profitieren bei uns von der großen Bandbreite unseres modernen Fuhrund Maschinenparks.

Als Kfz-Mechatroniker/-in führen Sie selbstständig und im Team Wartungs- und Instandsetzungsarbeiten an Omnibussen, Lastkraftwagen, Sonderfahrzeugen und Personenkraftwagen durch. Sie reparieren Motoren, Getriebe und elektrische Aggregate. Auch Analyse und Fehlerbehebung von elektrischen, mechanischen sowie pneumatischen und hydraulischen Fahrzeugsystemen gehören zu Ihren Aufgaben.

„Ein Leben ohne Motoren kann ich mir gar nicht mehr vorstellen.“ (Andreas, 3. Lehrjahr)

Kraftfahrzeugmechatroniker/-in

Ausbildungsinhalte

Nutzfahrzeuge

Die folgenden Ausbildungsinhalte werden in der Berufsschule, im Ausbildungszentrum und in den entsprechenden Fachbereichen und Werkstätten der KVB vermittelt.

Berufsspezifische Fachqualifikationen Planen und Vorbereiten der Arbeitsabläufe sowie Kontrollieren, Bewerten und Dokumentieren der Arbeitsergebnisse Qualitätsmanagement Kommunikation mit internen und externen Kunden und Kundinnen Bedienen und Inbetriebnahme von Fahrzeugsystemen Diagnostizieren von Fehlern, Störungen und Beurteilen der Ergebnisse Aus-, Um- und Nachrüsten von unterschiedlichen Komponenten Untersuchen von Kraftfahrzeugen nach straßenverkehrsrechtlichen Vorgaben und Vorschriften

Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? mindestens Fachoberschulreife und gute Leistungen in Mathematik und Physik Interesse und Verständnis für moderne Technik

Industriemechaniker/-in

Ausbildungsdauer: 3 ½ Jahre Ausbildung: gewerblich-technisch

Fingerspitzengefühl für die Technik Die hochtechnologisierte Industrie erfordert Fachkräfte mit einer anspruchsvollen Ausbildung. Industriemechaniker/-innen sind deshalb begehrt – und sie haben viel zu tun. Sind Sie für technische Arbeiten talentiert und scheuen auch vor größeren Anlagen nicht zurück? Dann bieten wir Ihnen eine vielfältige und hochwertige Ausbildung an unterschiedlichen Einsatzorten an:

Im Bereich Bahnanlagen arbeiten Sie in der Schweißtechnik, in der Streckenpflege oder Signaltechnik und in der Bauwerkstatt. In unseren Werkstätten montieren und demontieren Sie Baugruppen, suchen Fehler, prüfen Funktionen von Geräten und warten mechanische, hydraulische und pneumatische Bauteile der Schienenfahrzeuge. Sie warten und reparieren Werkzeugmaschinen, Betriebseinrichtungen und Krananlagen oder bauen Sie um.

„Mathe und Technik fand ich in der Schule gut. Logisch denken kann ich auch. Und jetzt hab’ ich die richtige Ausbildung gefunden.“ (Stefan, 1. Lehrjahr)

Industriemechaniker/-in

Ausbildungsinhalte

Die folgenden Ausbildungsinhalte werden in der Berufsschule, im Ausbildungszentrum und in den entsprechenden Fachbereichen und Werkstätten der KVB vermittelt.

Berufsspezifische Fachqualifikationen Herstellen von Bauteilen und Baugruppen Herstellen, Montieren und Demontieren von Bauteilen, Baugruppen und Systemen Montage und Instandsetzungsarbeiten Sicherstellen der Betriebsfähigkeit von technischen Systemen Durchführung von Instandhaltungsarbeiten Aufbauen, Erweitern und Prüfen von elektrotechnischen Komponenten der Steuerungstechnik Instandhaltung von technischen Systemen Optimierung von Geschäftsprozessen und Qualitätsmanagement im Einsatzgebiet

Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? mindestens qualifizierter Hauptschulabschluss Interesse und Verständnis für moderne Technik

Ausbildungsdauer: 3 Jahre; bei FOS-Reife 2 ½ Jahre; bei FHS-Reife oder Abitur 2 Jahre Ausbildung: kaufmännisch

Industriekauffrau/-mann

Vielseitig qualifiziert Sich zu konzentrieren fällt Ihnen leicht? Ihr Zahlengedächtnis ist gut und für Ihre rasche Auffassungsgabe wurden Sie schon öfter gelobt? Wenn Sie dazu noch gerne am Schreibtisch arbeiten, Listen erstellen und Arbeitsprozesse organisieren, dann könnte der Beruf einer Industriekauffrau bzw. eines Industriekaufmanns Ihren Fähigkeiten entsprechen. Als Industriekauffrau/-mann sind Sie aufgrund der vielseitigen Ausbildungsinhalte für den Einsatz in allen kaufmännischen Tätigkeitsbereichen qualifiziert. Bei der KVB werden Sie in der Materialwirtschaft, im Finanz- und Rechungswesen, im Controlling, im Personalmanagement oder in der Organisation eingesetzt. Das bedeutet ganz konkret:

Sie planen und verwalten die Budgets der einzelnen Bereiche, prüfen Einnahmen und Ausgaben, bereiten die Bilanz vor. Sie rechnen Fahrgeldeinnahmen mit den verschiedenen Verkaufsstellen ab und erstellen Einsatzpläne für das Verkaufs- und Prüfpersonal. Unverzichtbar bei diesen Tätigkeiten: der PC.

Während der abwechslungsreichen Ausbildung bei uns stellen Sie vielleicht fest, dass Sie ein ganz bestimmter Bereich besonders interessiert. Gut so, dann bilden Sie sich fort; zum Beispiel zum/r Industrie- oder Wirtschaftsfachwirt/-in.

„Du überlegst, Industriekauffrau zu werden? Kann ich dir nur empfehlen. Da kommt keine Langeweile auf.“ (Anne, 2. Lehrjahr)

Industriekauffrau/-mann

Ausbildungsinhalte

In der Ausbildung werden in der Berufsschule und in den entsprechenden Fachbereichen der KVB Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt, die im betriebsinternen Unterricht vertieft werden. Sie werden dazu befähigt, alle grundliegenden kaufmännischen Tätigkeiten in einem Industriebetrieb zu übernehmen und sie in den folgenden Bereichen einzusetzen.

Einsatzbereiche: Einkauf/Materialwirtschaft Personalmanagement Marketing und Vertrieb Finanz- und Rechnungswesen Organisation

Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? mindestens Fachoberschulreife und gute Leistungen in Mathematik und Deutsch Kommunikationsstärke und gute Ausdrucksfähigkeit Organisationsvermögen

Ausbildungsdauer: 3 Jahre; bei FOS-Reife 2 ½ Jahre; bei FHS-Reife oder Abitur 2 Jahre Ausbildung: kaufmännisch

Bürokauffrau/-mann

Wo alles zusammenläuft Sie können von sich sagen, dass Sie kommunikationsfreudig sind und gern den Überblick behalten? Sie mögen es, Dinge zu sortieren und nach Dringlichkeit zu gewichten, Termine abzusprechen und am PC zu arbeiten? Dann steht einer Ausbildung als Bürokauffrau/-mann nichts im Wege. Ein Büro ist der Ort, an dem alle Informationen zusammenlaufen. Entsprechend universal und breit angelegt wird Ihre Ausbildung sein. Nach erfolgreicher Abschlussprüfung sind Sie für den Einsatz in fast allen kaufmännischen Bereichen von Industrie, Handel und Dienstleistung qualifiziert. Bei der KVB werden Sie insbesondere im Einkauf, im Finanzund Rechnungswesen, in der Lagerhaltung, im Absatz und im Personalmanagement eingesetzt.

Als Bürokauffrau/-mann sind Sie mittendrin im Ge schehen. Sie bearbeiten Aufträge, kontrollieren und buchen Rechnungen, korrespondieren mit Kunden und Kundinnen sowie Lieferanten und Lieferantinnen. Sie betreuen Ihre Kollegen und Kolleginnen in allen Personalangelegenheiten, übernehmen organisatorische Aufgaben, erstellen Statistiken und Einsatzpläne. Dabei müssen Sie mit der Datenverarbeitung, den Textsystemen und mit moderner Bürokommunikation verantwortlich umgehen.

Sie denken schon einen Schritt weiter? Eine Weiterbildung zum/-r Fachwirt/-in eröffnet zusätzliche Perspektiven.

„Ob du’ s glaubst oder nicht: Für mich ist ein Büro der spannendste Arbeitsplatz.“ (Nicole, 2. Lehrjahr)

Bürokauffrau/-mann

Ausbildungsinhalte

In der Ausbildung werden in der Berufsschule und in den entsprechenden Fachbereichen der KVB Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt, die im betriebsinternen Unterricht vertieft werden. Sie werden dazu befähigt, alle grundliegenden kaufmännischen Tätigkeiten in einem Industriebetrieb zu übernehmen und sie in den folgenden Bereichen einzusetzen.

Einsatzbereiche: Einkauf/Materialwirtschaft Personalmanagement Marketing und Vertrieb Finanz- und Rechnungswesen Organisation

Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? mindestens Fachoberschulreife und gute Leistungen in Mathematik und Deutsch Kommunikationsstärke und gute Ausdrucksfähigkeit Organisationsvermögen

Kauffrau/-mann für Verkehrsservice

Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildung: kaufmännisch

Lebendiger Beruf in einer multinationalen Stadt Auskünfte erteilen, Fahrscheine kontrollieren, Kunden und Kundinnen beraten und betreuen, Ansagen sprechen, Sicherheitsleistungen erklären … Als Kaufmann oder Kauffrau für Verkehrsservice liegt Ihre Kernaufgabe im direkten Kundenkontakt. Wenn Sie keine Scheu vor Menschen haben und gleichzeitig Interesse an betriebswirtschaftlichen und kaufmännischen Aufgaben mitbringen, finden Sie hier ein lebendiges Berufsfeld. So lebendig der Beruf, so lebendig ist auch Ihre Ausbildung bei der KVB. Im ersten Ausbildungsjahr wird es u. a. darum gehen, Gespräche situations- und zielgruppenorientiert zu führen, fremdsprachige Begriffe richtig anzuwenden und Informations- und Kommunikationssysteme korrekt einzusetzen. Im Laufe der nächsten beiden Jahre lernen Sie u. a., Kundenerwartungen zu ermitteln und mit dem KVB-Angebot zu vergleichen, Kosten und Erträge von Serviceleistungen darzustellen, Maßnahmen bei Zahlungsverzug einzuleiten und sich mit fremdsprachigen Standardsätzen angemessen auszudrücken.

Fühlen Sie sich von diesen Beschreibungen angesprochen? Gehen Sie unbefangen auf Menschen unterschiedlicher Nationalitäten zu? Dann sind Sie in einer multinationalen Stadt wie Köln genau richtig – und auch bei der KVB.

„Ich spreche Deutsch und Türkisch. Bei der KVB in der Kundenbetreuung profitiere ich davon.“ (Esra, 2. Lehrjahr)

Kauffrau/-mann für Verkehrsservice

Ausbildungsinhalte

In der Ausbildung werden in der Berufsschule und in den entsprechenden Fachbereichen der KVB Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt. Sie werden dazu befähigt, alle grundliegenden kaufmännischen Tätigkeiten in einem Industriebetrieb zu übernehmen und sie in den folgenden Bereichen einzusetzen.

Einsatzbereiche: Einkauf/Materialwirtschaft Personalmanagement Rechnungswesen Marketing und Vertrieb Fahrgastservice

Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? mindestens guter Hauptschulabschluss Kommunikationsstärke und gute Ausdrucksfähigkeit Organisationsvermögen

Fachkraft im Fahrbetrieb

Ausbildungsdauer: 3 Jahre Ausbildung: kaufmännisch

Kompetent und gelassen am Steuer Gehören Sie auch zu den jungen Menschen, die sich als Kind wünschten, einmal einen Bus oder eine Straßenbahn zu steuern? Als Fachkraft im Fahrbetrieb lernen Sie, genau dies zu tun: zuverlässig, sicher und kompetent. Wenn Sie im „Führerhaus“ einer Bahn oder eines Busses sitzen, tragen Sie eine große Verantwortung, nicht nur für den sorgsamen Umgang mit den Fahrzeugen, sondern vor allem auch für die Menschen, die Sie befördern. Damit wir als KVB unsere Fahrgäste einem gut geschulten Personal anvertrauen können, lernen Sie moderne Informationsund Kommunikationsmittel kennen und anzuwenden. Diese helfen Ihnen, auch in Stresssituationen gelassen zu reagieren.

Am Ende Ihrer Ausbildung sind Sie in der Lage, Busse und Straßenbahnen zu führen. Gleichzeitig haben Sie gelernt, auch Büro- und Servicearbeiten im öffentlichen Personennahverkehr sorgfältig zu erledigen. Sie behalten Umweltbelange und Wirtschaftlichkeit im Blick, sind mit Marketing und Maßnahmen des Qualitätsmanagements vertraut, planen und disponieren den Fahrbetrieb und sorgen nicht zuletzt für die Einsatzbereitschaft der Fahrzeuge.

„Ich konnte mich lange nicht entscheiden: irgendwas mit Menschen oder doch was Technisches? Jetzt lerne ich beides.“ (Rebecca, 2. Lehrjahr)

Fachkraft im Fahrbetrieb

Ausbildungsinhalte

In der Ausbildung werden in der Berufschule und in den entsprechenden Fachbereichen der KVB Kenntnisse und Fertigkeiten vermittelt. Sie werden dazu befähigt, kaufmännische Tätigkeiten in einem Nahverkehrsunternehmen in den nachfolgenden Einsatzbereichen zu übernehmen, sowie Bus und Bahn zu fahren.

Einsatzbereiche: Fahrdienst Planung und Disposition von Fahrzeugen und Personal Marketing/Vertrieb kaufmännische Grundlagen

Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? mindestens guter Hauptschulabschluss Kommunikationsstärke und gute Ausdrucksfähigkeit Organisationsvermögen Interesse und Verständnis für moderne Technik Mindestalter 18 Jahre

JuniorTeam

Entscheiden, managen, abrechnen: Als Azubi in die Selbstständigkeit Wollen Sie mehr als eine Standard-Ausbildung? Suchen Sie das berühmte „Tüpfelchen auf dem i“? Dann haben wir etwas für Sie: Unsere Azubis in den kaufmännischen Berufen erlernen im JuniorTeam am Ebertplatz, die Serviceleistungen der KVB eigenverantwortlich zu vermarkten. Sechs bis acht Wochen lang managen Sie im Team von vier Auszubildenden den Vertriebsstandort Ebertplatz. Ihr Aufgabengebiet reicht dabei vom Ticketverkauf über Information und Beratung zum Streckennetz und Tarif bis zur Ausstellung individueller Fahrpläne. Sie tragen persönlich die Verantwortung für Kasse und Abrechnung, für die Besetzung der Dienstpläne und sind erste Anlaufstelle bei allen Fragen unserer Kunden und Kundinnen.

Dieser Schritt in die Praxis gehört zu den „Highlights“ unserer Ausbildung in den Berufen Bürokauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann und Kauffrau/-mann für Verkehrsservice. Durch das moderne Ausbildungsmodul haben Sie früh Kontakt zu unseren Kunden und Kundinnen, erleben hautnah deren Wünsche und Fragen und lernen, verantwortlich zu handeln. Für diesen Einsatz werden Sie gut vorbereitet. Schließlich sind Sie auch als Azubi „Werbeträger“ für den Service der KVB.

„Im JuniorTeam bin ich erst richtig selbstständig geworden.“ (Jennifer, 3. Lehrjahr)

Ausbildungsinhalte

JuniorTeam Dauer Sechs bis acht Wochen lang managt ein Team von vier Auszubildenden der Berufe Bürokauffrau/-mann, Industriekauffrau/-mann und Kauffrau/-mann für Verkehrsservice die Vertriebsstelle. Es wird in zwei Schichten von Montag bis Freitag von 7:15 Uhr bis 19:15 Uhr gearbeitet.

Aufgaben

Vorbereitung

Natürlich wird der Einsatz durch entsprechende Qualifizierungsmaßnahmen vorbereitet. Drei Monate bevor der Arbeitsalltag durch die Auszubildenden selbst geregelt und gestaltet wird, trainieren sie in verschiedenen FahrgastCentern unter Anleitung erfahrener Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Diese Vorbereitungsphase wird von Seminar besuchen zu Themen wie „Kundenorientierung“ und „Verkaufskommunikation“ sowie von fachlichen Schulungen in den Bereichen „Tarifsystem“ und „Abrechnungssystem“ begleitet.

Unsere Auszubildenden erlernen im JuniorTeam die Serviceleistungen der KVB eigenverantwortlich zu vermarkten. Das Aufgabengebiet reicht vom Ticketverkauf über Information und Beratung zu Streckennetz und Tarif bis hin zur Ausstellung persönlicher Fahrpläne für unsere Kunden und Kundinnen. Jede/-r Auszubildende des JuniorTeams trägt zudem persönliche Kassenverantwortung. Das bedeutet einen Betreuung verantwortungsbewussten Umgang mit den erzielten Sollten die jungen Kundenberater/-innen dennoch Fragen haben, Einnahmen und eine korrekte Führung der Abrechsteht ihnen als ständige/-r Ansprechpartner/-in im JuniorTeam ein/-e nungsunterlagen. Auch die Besetzung der Dienstpläne Ausbilder/-in mit Rat und Tat zur Seite. wird von den Auszubildenden selbst organisiert.

Azubi-Lernbüro Eigenverantwortlich im Azubi-Lernbüro „Grau, teurer Freund, ist alle Theorie“, ließ schon Johann Wolfgang von Goethe seinen Mephisto sprechen. Oder anders: Die beste Theorie ist nicht so gut wie die selbst gestaltete Praxis. Deshalb haben wir bereits vor 10 Jahren ein Lernbüro für unsere Azubis eingerichtet. Auszubildenden der Berufe Kauffrau/-mann für Verkehrsservice, Im Lernbüro werden keine Vorgänge simuliert. Die AufgaIndustriekauffrau/-mann und Bürokauffrau/-mann bietet die ben sind Arbeiten aus dem Berufsalltag, die erledigt werden KVB dort die Möglichkeit, frühzeitig selbstständiges Arbeiten zu müssen. Bei Fragen – ganz klar – steht den Azubis ein/-e Auslernen. bilder/-in zur Seite. Bei uns soll jede/-r Auszubildende/-r von Anfang an ein Verständnis dafür bekommen, was Verantwortung im Beruf bedeutet. In der Zeit im Lernbüro – etwa vier Wochen – verfügen jeweils ein oder zwei Auszubildende über einen eigenen Arbeitsplatz mit PC und Telefon und übernehmen weitgehend eigenverantwortliche Aufgaben für den Bereich Personalentwicklung. Dazu gehören zum Beispiel Auftragsarbeiten, Internet-Recherchen oder auch die Organisation von Veranstaltungen.

„Lernbüro? Das war ‘ne coole Sache, hätte auch länger dauern können.“ (Thilo, 3. Lehrjahr)

Azubi-Lernbüro

Ausbildungsinhalte

Umgang mit den neuen Medien Tätigkeiten Administrative Unterstützung der Personalentwicklung bei der Personalbeschaffung Organisation von Veranstaltungen Unterstützung bei Datenrecherchen und -analysen Internet-Recherchen für Berater/-innen der Personalentwicklung

Auftragsarbeiten für andere Fachbereiche Bearbeitung eines Word-, Excel- und PowerPoint-Lernkatalogs Möglichkeiten zum Lernen des Prüfungsstoffes für Zwischen- und Abschlussprüfung

Das können Sie von uns erwarten... „Eine Investition in Wissen bringt immer noch die besten Zinsen“. Das wusste schon vor rund 300 Jahren der amerikanische Politiker und Wissenschaftler Benjamin Franklin. Heute, in Zeiten unsicherer beruflicher Perspektiven, verschafft Ihnen eine hochwertige Ausbildung den besten Start im Wettlauf um eine gute Position auf dem Arbeitsmarkt. Wir bei der KVB tun viel dafür, dass Sie in Ihrer Ausbildung umfassend betreut, angeleitet und gefördert werden. Dabei profitieren Sie von den hervorragenden Bedingungen eines großen und modernen Dienstleistungsunternehmens. Wir sind stolz darauf, dass die Prüfungsergebnisse unserer Auszubildenden bisher stets über dem Durchschnitt der Prüfungen bei der Industrie- und Handelskammer Köln lagen. Dies bestätigt uns, dass wir mit unseren innovativen Ausbildungskonzepten richtig liegen und Ausbildung auf höchstem Niveau anbieten.

Als Azubi gehören Sie zur großen Familie der KVBBeschäftigten. Sie werden erleben, dass Teamgeist, Kollegialität und ein freundschaftliches Miteinander ein großes „Plus“ in Ihrer Ausbildung sind. In unserem Firmen-Leitbild haben wir uns zudem verpflichtet, uns für sichere Arbeitsplätze, humane Arbeitsbedingungen und leistungsgerechte Löhne einzusetzen. Denn eins ist klar: Unser Unternehmen ist nur so leistungsfähig und motiviert, wie es Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind.

Menschen bewegen

... das erwarten wir von Ihnen Was erwarten wir nun von Ihnen? Wir sind anspruchsvoll. Wir suchen junge Menschen, denen die eigene Ausbildung ein Herzensanliegen ist. Wir erwarten, dass Sie gerne lernen und arbeiten – und dass Sie dabei auch die eine oder andere „Durststrecke“ aushalten können. Wir legen Wert darauf, dass Sie sich persönlich und engagiert an Ihrer Ausbildung beteiligen, in der Schule ebenso wie im Betrieb. Bringen Sie sich ein! Setzen Sie alles daran, die für Sie bestmögliche Qualifikation zu erreichen, und behandeln Sie sowohl Ihre Kollegen und Kolleginnen als auch Ihre Vorgesetzten höflich und respektvoll.

Zuviel verlangt? Wir glauben nicht. Was Sie bei uns lernen und erfahren, macht Sie fit für ihre berufliche Zukunft. Für dieses Ziel ist kein Anspruch zu hoch.

Welche Voraussetzungen müssen Sie mitbringen? Logisches Denkvermögen Lern- und Leistungsbereitschaft Zuverlässigkeit, Sorgfalt und Verantwortungsbewusstsein Bereitschaft zum selbstständigen Arbeiten und Fähigkeit zur Teamarbeit

Ausbildung Allgemeine Informationen

Sonstige Entgelte Auswahlverfahren Die Auszubildenden der KVB werden nach folgendem Verfahren ausgewählt: 1. Einstellungstest 2. Vorstellungsgespräch 3. Betriebsärztliche Untersuchung

Ausbildungsvergütung Die Ausbildungsvergütung beträgt im 1. Ausbildungsjahr im 2. Ausbildungsjahr im 3. Ausbildungsjahr im 4. Ausbildungsjahr

753,26 € 803,20 € 849,02 € 912,59 €

ab Aug. 2013 793,26 € 843,20 € 889,02 € 952,59 €

Nach den zurzeit gültigen Tarifverträgen wird bei Vorliegen der tarifvertraglichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90% des für den Monat November zustehenden Ausbildungsentgelts gewährt. Bei Abschluss eines Vertrages im Sinne des Vermögensbildungsgesetzes werden 13,29 € monatlich als Ver mögenswirksame Leistungen gezahlt. Bei erfolgreich abgeschlossener Berufsausbildung innerhalb der regulären Ausbildungszeit wird eine Prämie in Höhe von 400 € gewährt. Neben den tariflichen Leistungen wird im Monat Mai eine Erholungsbeihilfe in Höhe von 107,37 € gezahlt.

Menschen bewegen

Ausbildung Allgemeine Informationen

Wöchentliche Arbeitszeit 39 Stunden

Pausen- und Urlaubsregelung bis zum vollendeten 18. Lebensjahr 60 Minuten arbeitstäglich ab dem vollendeten 18. Lebensjahr 30 Minuten arbeitstäglich Urlaub: 26 Arbeitstage jährlich außerdem: drei freie Tage aufgrund betrieblicher Regelungen

Betriebliche Altersversorgung Mit dem vollendeten 17. Lebensjahr werden unsere Auszubildenden bei der Zusatzversorgungskasse der Stadt Köln (ZVK) angemeldet. Die Beiträge zur ZVK werden im Wesentlichen von der KVB getragen, der/die Arbeitnehmer/-in übernimmt einen geringfügigen Eigenanteil. Beim Eintritt in den Ruhestand wird neben der gesetzlichen Rente eine ZVK-Rente nach der jeweils gültigen Satzung der ZVK gezahlt.

Sonstige Leistungen der KVB Job-Ticket preiswerte Verpflegung in der Kantine Betriebssportgruppen