Medición de riesgo psicosocial
Humanos & Marketing Consultores en Gestión Humana Capacitación y entrenamiento Medición y evaluación
Evaluación de factores de riesgo psicosocial
Objetivo Identificar y evaluar los factores de riesgo psicosocial intra y extralaborales de la población trabajadora de la entidad que puedan afectar su bienestar y productividad
Alcance •
Identificar datos socio – demográficos y ocupacionales de los trabajadores.
•
Establecer la presencia o ausencia de factores de riesgo psicosocial intra y extralaboral y determinar su nivel de riesgo.
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Hacia una mirada integral del ser humano
DIMENSIÓN FÍSICA
DIMENSIÓN PSICOSOCIAL
Pensamientos emociones – sentimientos relaciones
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¿Cómo se evalúa?
DIMENSIÓN FÍSICA PENSAMIENTO EMOCIONESSENTIMIENTOS RELACIONES
Recoger información sobre las condiciones que pueden nocivas para el cuerpo se acude generalmente a la observación directa
DIMENSIÓN PSICOSOCIAL
Recoger información sobre las condiciones que pueden nocivas para la dimensión psicosocial, necesitamos aplicar cuestionarios
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¿Para qué se mide el riesgo psicosocial?
Empresa
Condiciones psicosociales de la organización
Generar planes de mejoramiento
Trabajador
Condiciones psicosociales individuales
Documentar enfermedad profesional
Historia clínica
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¿Por qué se debe medir el riesgo psicosocial?
Ministerio del trabajo
Resolución 2646 (2008)
- Identificar
Establece obligatoriedad :
- Prevenir
- Evaluar - Intervenir - Monitorear
Factores de riesgo psicosocial
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¿Con qué herramientas se debe medir el riesgo psicosocial?
Ficha de datos generales
Cuestionario factores de riesgo intralaboral
Batería de instrumentos
Cuestionario de evaluación de estrés
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Cuestionario factores de riesgo extralaboral
¿Qué son los factores de riesgo psicosocial?
INTENSIDAD Condiciones del individuo
Condiciones del trabajo
R
Condiciones del entorno
DURACIÓN
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PROCESOS es una firma de consultoría que viene trabajando desde hace 15 años con las más importantes empresas del país. Durante estos años hemos recibido el reconocimiento de nuestros clientes en virtud de la sensibilidad de los instrumentos utilizados y la calidad de la información de nuestras mediciones y metodologías de intervención. Nuestros clientes son nuestra mejor referencia.
DANE
Ministerio de minas y energía Positiva ARL Superintendencia de salud Superintendencia de sociedades Gobernación de Cundinamarca Elite Flower Acerías Paz del Rio Termopaipa ESAP Columbia Coal Company ARL Sura
CPP Testing – servicios petroleros Consultores en Gestión Humana Capacitación y entrenamiento Medición y evaluación
¿valor de la inversión?
El valor de la inversión depende de: i) número de trabajadores (partiendo de un mínimo) ; ii) distribución geográfica; iii) complejidad de la estructura organizacional (variables de análisis), e incluye:
Instrumento de medición + un módulo de profundización Aplicación con el acompañamiento de un profesional experto Análisis y procesamiento estadístico Elaboración de informe con cuadros y gráficas Entrega de resultados a la unidad contratante, al primer nivel de dirección de la entidad y grupos o dependencias , considerando planes de acción. Realización de dos focus group para identificar de forma participativa acciones de mejoramiento. Diseño de líneas de intervención y apoyo en la construcción de planes de trabajo (nivel institucional) Seguimiento a dos áreas que hayan obtenido los resultados más bajos, con una medición parcial a 6 meses, según planes de acción.
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Rebeca Marulanda Gerente de Proyectos
[email protected] Celular:3132510259 Teléfono:3404095, Bogotá
[email protected] www.procesos-humanos.com Teléfono:2887712, Bogotá
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