MARCO LEGAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

INTRODUCCION MARCO LEGAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL Constitución Nacional Art. 86 Política Social Art. 87 Obligación del Patrono Con...
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INTRODUCCION

MARCO LEGAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Constitución Nacional

Art. 86 Política Social Art. 87 Obligación del Patrono Control y Promoción del Estado

Convenio 155 OIT de 1.981 Recomendación 164

Leyes Orgánicas

Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social, 2002 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, 2.005 Ley Orgánica del Trabajo, 1997

Reglamentos

Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo

Normas Técnicas COVENIN

AMBITO LEGAL EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

L O P C Y M A T Establecer las Instituciones, normas y procedimientos de las Políticas en Materia de Seguridad y Salud Laboral, garantizando de que los ambientes laborales, permitan que el trabajo facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la Alimentación, descanso, esparcimiento y recreación, así como para la capacitación técnica y Profesional de todos las trabajadores; también que el trabajo se adapte a las características de los trabajadores y trabajadoras, en sus aspectos organizativos y funcionales, así como los métodos, sistemas o procedimientos y útiles de trabajo utilizados en la ejecución de las tareas; y cumpla con los requisitos…

L O P C Y M A T 18 DE JULIO DE 1986 NUEVA LOPCYMAT 26 DE JULIO DE 2005 DECRETO 38.263 9 TITULOS. 136 ARTICULOS TITULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES Art. 6 Afiliación Art. 9 Reclamo de Indemnizaciones hasta 5 años TITULO II REGIMEN DE PRESTACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Art. 12 Organismos y Personas. Art. 15 INPSASEL - INCRET Art. 25 Tasa por Registro Profesionales (5 U.T) Tasa por Acreditación Empresas (5 U.T) Tasa por Acreditación Profesionales (2,5 U.T)

L O P C Y M A T TITULO III PARTICIPACIÓN Y CONTROL SOCIAL Art. 41 al 45 Delegados de Prevención 0 - 10 Delegado 11 - 50 2 Delegados 51 - 250 3 Delegados 250 en Adelante 1 Delgados por Fracción de 500 Inamovilidad Reelección por dos periodos, mas tres mese de Inamovilidad Art. 46 al 50 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL TITULO IV DERECHOS Y DEBERES Art. 53 y 54 Deberes y Derechos de los Trabajadores Art. 55 y 56 Deberes y Derechos de los Empleadores TITULO V DE LA HIGIENE LA SEGURIDAD Y ERGONOMIA Art. 59 Condiciones de Ambiente Art. 60 Programa de Seguridad Art. 65 Registro y Manejo de Sustancias Peligrosa

L O P C Y M A T TITULO VI ACCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES Art. 69 Accidentes de Trabajo Art. 73 De la Declaración de los Accidentes 24 Horas. 4 Días MINTRABAJO 3 Días IVSS TITULO VII. PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIO Y DE FINANCIAMIENTO Art. 78 Discapacidad Temporal Discapacidad parcial permanente Discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad

Gran discapacidad Muerte. TITULO VIII RESPONSABILIDADES Y SANCIONES Art. 118 Infracciones Leves. Hasta (25 UT) Art. 119 Infracciones Graves (26 a 75 UT) Art. 120 Infracciones Muy Graves (76 a 100 UT)

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Establece las disposiciones sobre las condiciones de higiene y Seguridad industrial, de obligatorio cumplimiento para patronos, patronas, trabajadores y trabajadores, en cuanto al uso adecuado de los equipos de protección personal, durante las jornadas en ambientes laborales. DECRETO 2195, REGLAMENTO SOBRE PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS. Este decreto tiene por objeto, garantizar que toda edificación debe contar con equipos para la Prevención y Protección contra incendios, así como Brigadas de Emergencia, para la atención de eventos dentro del área laboral, por consiguiente los equipos de protección personal de los mismos. NORMAS TECNICAS: Este conjunto de disposiciones de orden técnicos establecen las condiciones, tipos y características que deben poseer los diferentes equipos de protección de acuerdo a las actividades a realizar, no son más que las normas COVENIN, como normas internas y las normas internacionales.

REG LAMEN T O L O P C Y M A T • Desarrollar las normas previstas en la LOPCYMAT.. • Promover y mantener el bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones. • Prevenir todo daño causado a la salud por las condiciones de trabajo. • Proteger a los trabajadores en sus ocupaciones de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes nocivos. •Colocar y mantener al trabajador en un trabajo digno, adecuado a sus aptitudes y capacidades. •Garantizar y proteger los derechos y deberes de los trabajadores, y de los patronos, en relación con la seguridad, salud y trabajo

L O P C Y M A T MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO: • Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica. •Los espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que formen parte de las mismas.

L O P C Y M A T CONDICIONES DE TRABAJO: Son las normas que fijan los requisitos para la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los

establecimientos y lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que se deben percibir a los trabajadores por la ejecución de la actividad.

L O P C Y M A T DELEGADO DE PREVENCION: Es el representante de los trabajadores y las trabajadoras, elegido entre estos, por medios democráticos, con atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

L O P C Y M A T COMITE DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL: Es

un

órgano

paritario

y

colegiado

de

participación, destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por: • Los Delegados o Delegadas de Prevención • El empleador o empleadora, o sus representantes

¿ SEGURIDAD INDUSTRIAL ? ES EL CONJUNTO DE:

 Principios

 Leyes y Procedimientos

 Criterios y  Normas formuladas CUYO OBJETIVO ES EL DE:

Controlar el Riesgo de:

 Accidentes y  Daños

¿ SEGURIDAD INDUSTRIAL ? TANTO A LAS: • Personas

• Equipos y Materiales

• Medio Ambiente

Que intervienen en el desarrollo de toda actividad Productiva, Prestación de Servicios y/o Fabricación de Bienes.

OBJETIVOS • Mantener los niveles elevados de la calidad de vida dentro del ambiente laboral, garantizando la seguridad y la vida misma del personal • Mantener índices de producción y calidad elevados

• Reducción de costos operativos de producción • Garantizar un ambiente seguro de trabajo a fin de optimizar el rendimiento

• Proporcionar un sistema estadístico para el registro de las causas y ocurrencias de los accidentes • Prevenir, Reducir y Evitar lesiones y muertes por accidentes

CRITERIOS • Están relacionados con el buen juicio, el discernimiento sobre las cosas. También se le relacionan con Reglas y Normas no escritas, pero que aceptadas por el uso y costumbre.

PROGRAMA DE SSL

Es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías establecidas para prevenir y

controlar

los

accidentes

enfermedades profesionales. Presentar archivo en word

de

trabajo

y

PILARES DE LA SEGURIDAD

SEGURIDAD SANA

HIGIENICA

ACCIONES DE SEGURIDAD SEGURA

ORDENADA

LIMPIA

EVITANDO LOS ACCIDENTES A TRAVES DE CONTROLAR Y ELIMINAR LOS RIESGOS DE TRABAJO

CADA COSA EN SU LUGAR Y SIN COSAS INNECESARIAS

PERMANENTEMENTE LIMPIAS TODAS LAS AREAS

HIGIENICA

PROTEGIDA

S A N A

PERSONAL PREPARADO PARA CONTROLAR SINIESTROS E ILICITOS

MEJORANDO EL VIGOR FISICO SIN GENERAR ENFERMEDADES PROFESIONALES

CUMPLIENDO LA NORMATIVIDAD PARA UN PRODUCTO DE EXCELENCIA

PROCESO EVOLUTIVO DE LA SEGURIDAD

3a. FASE

INGENIERIA DE

SEGURIDAD

2a. FASE

1a. FASE

APLICACION EN PISO

RECOPILACION Y DOCUMENTACION DE INFORMACION

RECOPILACION Y DOCUMENTACION DE INFORMACION  INFORMACION TECNICAS

 PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE TRABAJO  ZONIFICACION DE RIESGOS  COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE  Zona de Responsabilidad  Capacitación  PROMOCION A LA SALUD  PROTECCION Y VIGILANCIA

APLICACION EN PISO JEFE INMEDIATO

COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE SINDICATO

JEFE DE SEGURIDAD Y SERVICIO MEDICO

INGENIERIA DE SEGURIDAD  ENTRENAMIENTO AL 100 % DEL PERSONAL  CERTIFICACION DE OPERADORES  COMUNICACION DE RIESGOS  COMITES DE SEGURIDAD E HIGIENE  Involucramiento  Delegación de funciones

 EXAMENES MEDICOS DE INGRESO Y

PERIODICOS

 SEGUIMIENTO A ENFERMEDADES Y ACCIDENTES  VALORACION Y MEDICION DE HIGIENE INDUSTRIAL

RIESGO • ES LA PROBABILIDAD DE OCURRENCIA DE UN ACCIDENTE, INCIDENTE, O DE CONTRAER UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL, EN LA EJECUCION DEL TRABAJO O COMO CONSECUENCIA DE EL.

PELIGRO • Es la Condición inminente para se produzca un Accidente, Incidente o Daño dentro de la Ejecución de un Proceso. • Podemos decir que es el paso previo para la ocurrencia del evento Accidente, Incidente o Daño.

RIESGOS POTENCIALES DE LAS 4 T . T. T. T. SON AQUELLOS QUE SE PUEDEN TRATAR TRANSFERIR TOLERAR TERMINAR

RIESGOS INMINENTES ( LOS QUE NO SE CONOCEN ) SON AQUELLOS EN LOS QUE * * * * *

SE PIERDE EL CONTROL HAY INCERTIDUMBRE HAY DUDA HAY TEMOR HAY MIEDO

¡ PUEDEN ATENTAR CONTRA TU VIDA !

EN FUNCION DE QUE ESTA UN RIESGO ? R = PC EN DONDE : R = RIESGO P = PROBABILIDAD C = CONSECUENCIA

*

PARA LA PROBABILIDAD SE DEBEN IMPLEMENTAR LOS PROCEDIMIENTOS SEGUROS DE OPERACION Y UN PROGRAMA DE CONTROL DE RIESGOS

*

PARA LAS CONSECUENCIAS SE DEBEN TENER MODELOS DE ANALISIS DE DISPECCION Y CORRELACION DE ACCIDENTES

LOS RIESGOS PUEDEN IDENTIFICARSE SEGUN SU EFECTO EFECTO DOMINO LOS EQUIPOS ESTAN MUY CERCANOS ENTRE SI

EFECTO POR ESTRUCTURA LOS EQUIPOS ESTAN EN VARIOS NIVELES

EFECTO POR ARREGLO EN LA DISTRIBUCION EN AREAS ESTRECHAS LA MANIOBRA SE TORNA DIFICIL

EFECTO POR EQUIPOS LINEAS DE SERVICIO , VAPOR , AGUA , SALMUERA , LIQUIDOS TERMICOS , NITROGENO , AMINIACO , AIRE , ETC.

LOS RIESGOS PUEDEN IDENTIFICARSE SEGUN SU EFECTO EFECTO POR CANTIDAD SE REFIERE A : * VOLUMEN DEL PROCESO * VOLUMEN ALMACENADO * VOLUMEN TRANSPORTADO

EFECTO POR LOS MATERIALES TALES COMO :

* * * *

REACTIVIDAD INCENDIO TOXISIDAD RIESGOS ESPECIALES

ANTE SITUACIONES NUEVAS • • • • • • •

PASO 1 PASO 2 PASO 3 PASO 4 PASO 5 PASO 6 PASO 7

Documentación / Investigación Evaluación/Diagnostico de la realidad Formulación de Planes/Programas Coordinación con Personas Claves Implementación de las Acciones Control y más Coordinación Dar a Conocer los Resultados.

HIGIENE INDUSTRIAL • Definicion. • Agentes que dañan el Medio Ambiente. Físicos Quimicos. Biologicos. Ergonomicos. • Casos practicos.

¿ QUE ES HIGIENE INDUSTRIAL ? Es una Ciencia y un Arte, dedicados a la:

 ANTICIPACION Y RECONOCIMIENTO  EVALUACION Y CONTROL de aquellos: • FACTORES AMBIENTALES O •

TENSIONES ESTRESANTES DEL AMBIENTE DE TRABAJO

.........HIGIENE INDUSTRIAL que se originan en el lugar de cuales pueden causar:

 ENFERMEDAD SALUD

O

DETERIORO

trabajo, los

DE

LA

 DETERIORO DEL BIENESTAR ,  INCOMODIDAD E INEFICIENCIA, ENTRE TRABAJADORES O ENTRE CIUDADANOS DE LA COMUNIDAD

Agentes degradantes del Medio Ambiente de Trabajo.

AGENTES FISICOS • Son aquellas formas de Energía o Tensiones que se producen o se hacen presentes en el Ambiente de Trabajo, actuando sobre las Personas a niveles, mayores que las permitidas por la Composición Biológica del ser Humano.



Factores de Riesgo Riesgos Físicos: • Energía eléctrica y mecánica • Presión

• Radiación ( ionizante - no ionizante ) • Ruido • Vibraciones

• Iluminación * Condiciones térmicas (humedad)

AGENTES QUIMICOS Son los elementos químicos o compuestos que pueden provocar algún daño a la salud cuando ingresan al organismo por la vía : • por la vía digestiva, • por la vía cutánea • por la vía respiratoria,

AGENTES • SÓLIDOS

Polvos

QUIMICOS , Fibras , Humos

* GASES

Vapores , Gases

* LIQUIDOS

Rocíos , Nieblas

AGENTES BIOLOGICOS • Son aquellos de origen Biológico, de carácter animal tales como los microbios o de origen vegetal como las algas venenosas o picaduras de insectos, ofidios..

AGENTES BIOLOGICOS * MICRO ORGANISMOS

Parasitos , Bacterias , Hongos , Virus

* MACRO ORGANISMOS

Insectos , Roedores, Ofidios

FACTORES

ERGONOMICOS • La Ergonomía es la aplicación de la Ciencia Biológica Humana combinada con las ciencias de Ingeniería, con el objeto de lograr un ajuste mutuo óptimo entre el hombre y su trabajo, cuyos beneficios se miden en términos de eficiencia y bienestar Humano.

FACTORES

ERGONOMICOS

•SOBREESFUERZO •MANIPULACION DE CARGAS •POSTURAS INADECUADAS •DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO •MANEJO DE HERRAMIENTAS Y MATERIALES •CICLOS DE TRABAJO •TRABAJOS REPETITIVOS

FACTORES PSICOSOCIALES • • • • • • • • •

TAREAS ELEMENTALES TAREAS REPETITIVAS DISTRIBUCION HORARIA RITMO DE TRABAJO AMBIENTE LABORAL INCENTIVOS SOBRECARGA DE TRABAJO FALTA DE CAPACITACION ESTRES LABORAL

PRODUCEN: • Disminución en la productividad • Baja autoestima • Alteraciones de la salud • Ausentismo

Relación hombre- Trabajo Este concepto nuevo o por lo menos poco difundido, estudia cuatro aspectos en la relación Hombre-Trabajo: 

BIOMECANICOS

Tensión Muscular, articular, ósea y/o nerviosa



SENSORIALES

Fatiga visual, color y señales sonoras.



AMBIENTE EXTERNO

Ruido, Iluminación, deslumbramiento, temperatura, humedad, vibración, contaminación. 

SICOLOGICOS Y SOCIALES

Ambiente de trabajo.

Notificación de Riesgos Laborales (NRL) Es un Proceso mediante el cual la empresa informa a sus trabajadores sobre: •La naturaleza de los riesgos a que estará sometido como consecuencia de la exposición a agentes físicos, químicos, biológicos, condiciones no ergonómicas, riegos psicosociales presentes en los ambientes o puestos de trabajo. •Los daños que pudiera causar a la salud indicándole

los principios para su prevención.

¿QUIEN EJERCE LA SUPERVISION DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL? • Supervisores (as), caporales, capataces, jefes (as) de grupos o cuadrillas • y en general cuando en forma permanente u ocasional actuasen como cabeza de grupo, plantilla o línea de producción, vigilar la observancia de las practicas de seguridad y salud por el personal bajo su dirección. • Numeral 12, art. 54 de la lopcymat

ABC de LA SEGURIDAD

INVESTIGACION DEL ACCIDENTE

ACCIDENTE Un accidente puede definirse como un suceso no deseado que ocasiona perdidas a personas , propiedades o a procesos laborales

ACCIDENTE Todo suceso que produzca en el trabajador y trabajadora, una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. a- La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones metereológicas sobrevenidos en las mismas circunstancias. b- Los accidentes acaecidos en actos de salvamento. c- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual y exista concordancia cronológica y topográfica en el recorrido. d- Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora, con ocasión del desempeño de cargos electivos en organizaciones sindicales.

INCIDENTE

Un incidente puede definirse como todo

suceso no deseado que bajo circunstancias muy

poco

perdidas

diferentes,

podría

ocasionar

ENFERMEDAD OCUPACIONAL • Los

estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio (RIESGOS), que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. • Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos

estados patológicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la LOPCYMAT y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

FINALIDAD DE LA INVESTIGACION DEL ACCIDENTE

Descubrir e Identificar las causas del accidente asi como las circunstancias y practicas peligrosas que lo hicieron posible,

A EFECTO DE TOMAR MEDIDAS NECESARIAS PARA EVITAR QUE SE REPITA

ACTO

INSEGURO

Es toda actividad voluntaria, por acción u omisión, que conlleva la violación de un procedimiento, norma, reglamento o práctica segura establecida tanto por el Estado como por la empresa, que puede producir un accidente de trabajo o una enfermedad profesional

CONDICCION

INSEGURA

Es cualquier situación o característica física o ambiental previsible que se desvía de aquella que es aceptable, normal o correcta, capaz de producir un accidente de trabajo, una enfermedad profesional o fatiga al trabajador.

ANALISIS Y CONTROL DE ACCIDENTES EL AGENTE: Es el objeto o sustancia mas íntimamente relacionado con el daño o la lesión y el cual, en términos generales, podría haber sido protegido o corregido.

SECUENCIA INDUCTIVA DEL ACCIDENTE/ INCIDENTE

ACCIDENTES TRABAJO / RIESGO

PELIGRO INCIDENTES

- PERSONAS

- EQUIPOS -

MATERIALES

-

AMBIENTE

- CONDICIONES DE - FACTORES -

AGENTES

PERDIDAS

SECUENCIA CAUSAL DEL ACCIDENTE/ INCIDENTE

ACCIDENTES FALLAS DE LOS SISTEMAS

CAUSAS BASICAS

CAUSAS INMEDIATAS

INCIDENTES

- PROGRAMA

INADECUADO - NORMATIVIDAD INADECUADA -

COMPLIMIENTO

FACTORES

- ACTOS

- DEL TRABAJO

INSEGUROS

- PERSONALES

- CONDICIONES INSEGURAS

INADECUADO DE NORMATIVIDAD

PERDIDAS

FACTORES PERSONALES

FACTORES DEL TRABAJO

EL PORQUE NO SE ACTUA COMO SE DEBE :

EL PORQUE DE CONDICIONES INSEGURAS :

DEFICIENTES APTITUDES FISICAS Y FISIOLOGICAS.

DIRECCION Y / O SUPERVISION INADECUADA

- FUERZA FISICA DESPROPORCIONADA - DEFICIENTE VISION O AUDICION - MERMAS SENSIORALES ( TACTO , OLFATO )

APTITUDES PSICOLOGICAS INADECUADAS - COMPRENSION DEFICIENTE - POCO SENTIDO COMUN ( MALOS JUICIOS ) - LENTA CAPACIDAD DE REACCION

TENSIONES FISICAS Y FISIOLOGICAS - FATIGA POR FALTA DE DESCANSO - EXPOSICION A TEMPERATURAS EXTREMAS - FRUSTRACIONES , PREOCUPACIONES

FALTA DE CONOCIMIENTOS

- MALA IDENTIFICACION DE PELIGROS - INADECUADA TRANSMISION DE NORMAS - INHIBICION EN PRACTICAR NORMAS

DEFICIENTE GESTION DE INGENIERIA - RESPECTO A FACTORES ERGONOMETRICOS - DE LAS EXPOSICIONES A PERDIDAS - CRITERIOS DE DISEÑO INADECUADOS

COMPRAS INADECUADAS O SU CONTROL - ESPECIFICACIONES INCORRECTAS - PROBLEMAS POR ARTICULOS PELIGROSOS

MANTENIMIENTO DEFICIENTE - MANTTO. PREVENTIVO INADECUADO - REPARACIONES DEFICIENTES

- FALTA DE EXPERIENCIA - ADIESTRAMIENTO INADECUADO - INSTRUCCIONES NO COMPRENDIDAS

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS INAPROPIADOS

ACTITUDES INADECUADAS

- DEFICIENTE VALORACION DE PELIGROS - INADECUADAS ERGONOMETRICAMENTE - ESPECIFICACIONES INADECUADAS

- VALORACION IMPROPIA ( MACHISMO ) - EXCESO DE CELO ( ECONOMIZAR TIEMPOS ) - PRESIONES , EXCESOS , RIDICULOS

ACTOS INSEGUROS

CONDICIONES INSEGURAS

- LEVANTAR CARGAS DE FORMA INCORRECTA

- PUNTOS DE OPERACION DESPROTEGIDOS

- SITUARSE EN LUGARES PELIGROSOS

- RESGUARDOS INADECUADOS

- NO UTILIZAR EL E . P . P .

- FALTA DE RESGUARDOS

- PONER EN MARCHA SIN AUTORIZACION

- MATERIAL O HERRAMIENTA S DEFECTUOSAS

- NO AVISAR PREVIAMENTE DE LA INTERVENCION CRITICA QUE SE PRACTICA

- AGLOMERACION IMPROPIA DE MATERIALES

- NO ASEGURAR LOS DISPOSITIVOS DE CORTE EN LAS REPARACIONES

- ORDEN Y LIMPIEZA DEFICIENTE

- SACAR LAS PROTECCIONES

- NIVELES EXCESIVOS DE POLVO , HUMOS , GASES Y VAPORES

- UTILIZAR EQUIPOS Y MATERIALES INDE BIDOS PARA TRABAJOS CONCRETOS

- SISTEMAS DE AVISOS INCORRECTOS

- EXPOSICIONES INCONTROLADAS A RADIACIONES Y RUIDOS EXCESIVOS

- GASTAR BROMAS PESADAS - VETILACION E ILUMINACION ESCASAS - INTRODUCIR BEBIDAS ALCOHOLICAS

- NO PRACTICAR LA HIGIENE PERSONAL - CONDUCIR SIN AUTORIZACION

- FUENTES DE IGNICION EN

ATMOSFERAS Y MATERIALES PELIGROSOS - PUESTAS A TIERRA INEXISTENTES

METODOLOGIA GENERAL PARA LA DEL ACCIDENTE

INVESTIGACION

CABE MENCIONAR QUE LA METODOLOGIA DE INVESTIGACION DEL ACCIDENTE PUEDE VARIAR DE UNA EMPRESA A OTRA , PERO AQUI SE PRESENTA UNA MUY SINTETIZADA

.

EL SUPERVISOR DE LINEA INVESTIGA TODOS LOS ACCIDENTES ; ESO INCLUYE LOS ACCIDENTES MENORES Y QUE VALE LA PENA REGISTRAR

.

EL RESPONSABLE DE SEGURIDAD REVISA LA INVESTIGACION DEL SUPERVISOR SOBRE EL ACCIDENTE

.

UNA VEZ QUE SE HAN INVESTIGADO TODOS LO HECHOS , SE REALIZA UN EXHAUSTIVO

ANALISIS DEL ACCIDENTE

.

NO DEBEN ESTABLECERSE LAS CULPAS DE UN ACCIDENTE ; SOLAMENTE DETERMINAR LAS CAUSAS

.

HAY QUE SER OBJETIVOS Y ATENERSE A LOS HECHOS TANTO COMO SEA POSIBLE , Y NO PERMITIR QUE LOS SENTIMIIENTOS PERSONALES FORMEN PARTE DEL INFORME DEL ACCIDENTE

.

HAY QUE BUSCAR LAS CAUSAS PRIMARIAS Y SECUNDARIAS DEL ACCIDENTE , NO SOLAMENTE LOS INDICIOS

REFLEXION DE SEGURIDAD

ANTES DE QUE INICIES UN TRABAJO , DETENTE 30 SEGUNDOS Y TU MISMO HASTE LAS SIGUIENTES PREGUNTAS : SI NO 1. CONOZCO EXACTAMENTE QUE VOY A HACER ?

2. EXISTE ALGUN RIESGO POTENCIAL QUE PUEDA LASTIMARME ? 3. TENGO ALGUNA DUDA QUE DEBA CONSULTAR CON : A ) MIS COMPAÑEROS ? B ) MI SUPERVISOR ? C ) PERSONAL DEL DEPTO DE SEGURIDAD ? 4. TENGO BIEN ENTENDIDO EL PROCEDIMEINTO PARA REALIZARSE ESTE TRABAJO ? 5. VOY A UTILIZAR LAS HERRAMIENTAS ADECUADAS ? 6. DEBERIA UTILIZAR MAS EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL ? 7. ESTOY TRABAJANDO EN FORMA SEGURA ? 8. OBSERVO ALGO ANORMAL EN EL AREA EN QUE VOY A TRABAJAR

REFLEXION DE SEGURIDAD ( CONTINUACION ) SI

NO

9. TENGO PRISA ? 10. PUEDO HACER EL TRABAJO MAS SEGURO, SIN APRESURARME ? CADA UNA DE ESTAS PREGUNTAS DEBE CONTESTARSE SATISFACTORIAMENTE ANTES DE QUE INICIES UN TRABAJO RECUERDA : NINGUN TRABAJO ES IMPORTANTE , QUE TU NO PUEDAS TOMARTE EL TIEMPO NECESARIO PARA PENSAR EN COMO HACERLO EN FORMA SEGURA NOMBRE : __________________________________________ FECHA : ___________ TRABAJO A REALIZAR : ____________________________________________________ __________________________________________________________________________ COMENTARIOS / OBSERVACIONES : __________________________________________ __________________________________________________________________________

SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

SALUD ESTADO DE EQUILIBRIO Y BIENESTAR FÍSICO, MENTAL Y SOCIAL, INCLUYE SALUD SOMÁTICA, PSÍQUICA, Y SOCIAL.

TRABAJO

SALUD

AMBIENTE

Quien me ayuda a decidir por donde yo debo seguir…

SEÑALIZACION  DEFINICIÓN:

Es el conjunto de estímulos que condicionan la actuación de la persona o trabajador que los percibe frente a unas circunstancias ((Riesgos, Peligros, Equipos de protección a utilizar, Restricciones, etc) que se pretende resaltar

S E Ñ A L DE SEGURIDAD  DEFINICIÓN:

Señal que por la combinación de una forma geométrica y de un color proporciona una indicación general relativa a la seguridad y si se agrega un símbolo grafico (Pictograma) o un texto, proporciona una indicación particular en relación a la seguridad

TEXTO DE SEGURIDAD  DEFINICIÓN:

Es un escrito relacionado con el símbolo que acompaña, colocado dentro o fuera de la señal de seguridad pero nunca dentro del símbolo.



SEÑAL DE PROHIBICION

Es

la

Señal

de

Seguridad que PROHÍBE un comportamiento

u

actitud

susceptible de provocar un riesgo y su mandato es total y obligatorio, indica lo que

no se debe hacer

SEÑAL DE ADVERTENCIA

Es

la

Señal

de

Seguridad que ADVIERTE o PREVIENE un peligro o de un riesgo

SEÑAL DE OBLIGACION O NORMA

Es

la

Señal

de

Seguridad que OBLIGA o indica

MANDATO a

un

comportamiento u actitud

determinada seguridad

para

la

SEÑAL DE EMERGENCIA / EVACUACION

Es

la

Señal

de

Seguridad que hacer en caso

de

EMERGENCIA,

indica la vía segura hacia

la salida de emergencia, la ubicación de un punto o

equipo de emergencia

SEÑAL DE PROTECCION CONTRA INCENDIOS Es

la

Señal

de

Seguridad que sirve para UBICAR e IDENTIFICAR

equipos,

materiales

o

sustancias de protección

contra incendios y que hacer

en

incendios

caso

de

SEÑAL DE INFORMACION Es

General

la

que

Señal

de

INFORMA

sobre cualquier tema que no

guarde

relación

directa con la seguridad

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

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