FAMILY NEWS

DARUJTE SVOJE 2 % /Donate your 2%

Y NK I V NO

s w Ne

NOVINKY Z AUTOSALÓNU V ŽENEVE /Geneva Motor Show news

MAREC/ MARCH 2012

3

Interný spravodaj Kia Motors Slovakia Newsletter for Kia Motors Slovakia

2|

OBSAH

Content

3.

Príhovor/Speech

14.

Kia záchranári/Kia rescuers

4.

Novinky z autosalónu v Ženeve/ Geneva Motor Show news

15.

Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci/The OH&S commission

7.

Nekompromisná štúdia Kia Track’ster/ Kia dreams big with Track’ster concept car

16.

Čo je dobré vedieť, ak budete dediť/ What is good to know if you are a heir

8.

Ocenenie najlepších tímov GQ 3·3·5·5/ GQ 3·3·5·5 Best Team Award

17.

Pomoc z lásky/Help from love

8.

18.

Darujte svoje 2 %/Donate your 2%

Autobusové karty/Bus cards

9.

19.

Vyhodnotenie súťaže/Competition evaluation

10.

Kia Motors podporuje environmentálny program v Afrike/Kia supports a shrub planting programme in Africa

Systém manažérstva BOZP/Occupational Health & Safety management system 20.

11.

Svetový deň vody/World Water Day

12.

Príspevky zo sociálneho fondu/ Contributions from Social Fund

20.

Krížovka/Crossword Vedeli ste že...?/Did you know that...?

PREDSTAVUJEME ODDELENIA We introduce teams

Oddelenie všeobecných záležitostí General Affairs team FAMILY NEWS

|

PRÍHOVOR

3

Speech

Príhovor prezidenta spoločnosti Kia Motors Slovakia Eek-Hee Lee zo dňa 1. marca 2012

Vážené kolegyne a kolegovia spoločnosti Kia Motors Slovakia, aj vo februári pokračovalo zimné počasie spojené s extrémne nízkymi teplotami a hustým snežením, čo spôsobilo našej spoločnosti značné problémy. Kvôli ťažkostiam s dodávkami dielov bolo potrebné dočasne upraviť výrobu na linkách. Vďaka vašej spolupráci a vynaloženému úsiliu sa nám podarilo tieto problémy úspešne prekonať, za čo sa vám chcem poďakovať. Naša spoločnosť si stanovila zásady filozofie KMS, ukazujúce smer, ktorým sa chceme ďalej uberať. Zanietení zamestnanci, pracujúci v čistom prostredí, pri využití kreatívnych a odvážnych postupov, majú predpoklad nato, aby vyrábali autá najvyššej kvality k spokojnosti našich zákazníkov. Prostredníctvom tejto filozofie sa chceme zaradiť medzi svetovú špičku. Jedným z faktorov, ktoré zvyšujú pracovnú motiváciu je čisté prostredie a dobrá nálada na pracovisku. Myslím, že pracovné prostredie v našom závode je v porovnaní s ostatnými závodmi na dobrej úrovni, snažme sa ho však ešte zlepšiť. Rozhliadnime sa okolo seba a porozmýšľajme, čo je možné zdokonaliť. Naša spoločnosť bude hľadať priestor na zlepšenia a postupne ich realizovať. Príjemná atmosféra a dobré vzťahy, nie sú žiadané len v rodine, ale aj na pracovisku, kde sa stávajú nevyhnutným predpokladom na zabezpečenie stabilnej výroby. Harmónia na pracovisku, ktorá je založená na vzájomnej dôvere medzi kolegami, musí byť následne prenesená aj na úroveň oddelení. Len dobré pracovné vzťahy totižto vytvárajú priestor na sebarealizáciu, súťaživosť a dosahovanie lepších pra-

covných výsledkov. Príjemné, čisté a harmonické pracovné prostredie vytvára zamestnancom priestor pre kreatívnu prácu. Prispejte aj vy k vytvoreniu prostredia, v ktorom sa budeme všetci cítiť príjemne a pracovať s odvahou a zanietením. Tu vidím cestu k rozvoju spoločnosti, a tým aj rozvoju všetkých jej zamestnancov. Majme dôveru vo vlastné sily a buďme expertmi v činnostiach, za ktoré sme zodpovední. V uplynulých dňoch prebehla v našej spoločnosti súťaž o najlepší slogan charakterizujúci kvalitnú výrobu automobilov a motorov v našom závode. Do súťaže ste sa zapojili s viac ako tisíckou kreatívnych návrhov, ktoré spĺňali požadované kritériá. Veľmi oceňujem vaše zaujímavé nápady, aktívny prístup a odporúčania. Energiou, ktorá poháňa KMS je vaše kreatívne myslenie a morálny prístup. Vďaka tomu je naša spoločnosť schopná vyrábať automobily vysokej kvality. Zákazníci budú nadšení autami, ktoré vyrábame, a v prípade ich zvýšeného záujmu môžeme pre KMS dosiahnuť stabilitu budúceho rozvoja. Budúci týždeň bude na autosalóne v Ženeve predstavený model JD, na ktorého príprave sme intenzívne pracovali posledné dva roky. Od apríla plánujeme začať jeho hromadnú výrobu. Mesiac marec je posledným, kedy môžeme skontrolovať a vylepšiť prípravu výroby tohto modelu, aby sme jeho dokonalou kvalitou prekvapili našich zákazníkov. S oteplením sa zdá, že jar sa už blíži. Venujte prosím dvojnásobnú pozornosť starostlivosti o svoje zdravie a bezpečnosť. Prajem Vám, aby ste boli šťastní.

Nová vlajková limuzína K9 Kia reveals all-new ‘K9’ flagship sedan for Korean market MARCH MAREC

2012

Paul Philpott

NOVINKY Z AUTOSALÓNU V ŽENEVE/GENEVA MOTOR SHOW NEWS |

5

on the success of the original model, further establishing Kia as one of the leading automotive brands in Europe. Longer, lower and more streamlined Longer, lower and sleeker than the original model, the 4.3-metre long new cee’d hatchback has a streamlined silhouette shaped by extensive testing in Kia’s stateof-the-art wind tunnel at Namyang, in Korea. Higher quality cabin materials and a broader range of high-tech equipment will ensure the interior of new cee’d matches the premium exterior appearance and competes with best-in-class rivals across Europe. Powerful and efficient engines with six-speed transmissions Across most of Western Europe, the new cee’d will be available with two gasoline (1.4 MPI, 1.6 GDI) and two diesel (1.4 WGT, 1.6 VGT) engines offering power outputs from 90 to 135 ps. The highlight of the gasoline line-up is a 1.6-liter Gamma GDI engine, which was named one of ‘Ward's 10 Best Engines’ from WardsAuto World in 2011. Newly introduced to European customers in the all-new cee’d, the 1.6 GDI features the latest gasoline direct injection technology to maximize power (135 ps) and torque (165 Nm) outputs. Coupled with the 1.6 GDI is an all-new Dual Clutch Transmission (DCT) developed inhouse. Utilizing two separate transmissions contained within one housing, the DCT delivers smooth gear shifts for maximum driving comfort, lowers fuel consumption and res variabilnou geometriou VGT) s výkonom 90 až 135 koní.

Making its global premiere at the 2012 Geneva International Motor Show

Vďaka vylepšeným motorom sa spotreba paliva celého modelového radu znížila v priemere o 4 %, pričom vznetový motor s výkonom 128 koní, ktorý je vybavený technológiou EcoDynamics na zníženie spotreby, dosahuje spotrebu iba 3,7 l/100 km a hladinu emisií CO2 len 97 g/km.

prevodovkou znižuje spotrebu paliva a emisie CO2.

duces CO2 emissions compared with the previous conventional automatic transmission.

The original cee’d was a major landmark car for Kia in Europe, enabling us to compete in the hotly contested C-segment for the first time. The second-generation model is, once again, a game-changing car with enhanced design, quality and powertrains,” commented Thomas Oh, Senior Executive Vice president and COO, Kia Motors Corporation.

The 1.6-liter VGT turbo diesel engine delivers a peak output of 128 ps and maximum torque of 260 Nm. New cee’d models incoporating Kia’s EcoDynamics technologies, including ISG (Start/Stop), low-rolling resistance tires and an alternator management system (AMS), with this diesel engine achieve impressive fuel consumption of 3.7 l/100 km and CO2 emissions from just 97 g/km.

Designed, engineered and manufactured in Europe, exclusively for the European market, the new cee’d hatchback is more sophisticated, more efficient, more refined and delivers a more engaging driving experience than its predecessor. The new cee’d will build

Thanks to continued efforts to reduce fuel consumption and emissions without sacrificing engine response or power output, Kia’s updated engines in the new cee’d range have achieved an average 4 percent improvement in fuel consumption across the range.

Najdokonalejším spomedzi všetkých zážihových motorov je 1,6-litrový motor Gamma GDI s najnovšou technológiou priameho vstrekovania paliva, ktorej cieľom je dosiahnuť čo najvyšší výsledný výkon (135 k) a krútiaci moment (165 Nm). Spolu s týmto motorom prichádza aj úplne nová dvojspojková prevodovka (DCT), ktorá zaisťuje plynulé radenie prevodových stupňov, čím maximalizuje jazdné pohodlie a v porovnaní s predchádzajúcou tradičnou automatickou

was the all-new Kia cee’d.

“

MARCH MAREC

2012

6 | NOVINKY Z AUTOSALÓNU V ŽENEVE/GENEVA MOTOR SHOW NEWS

KIA RAY EV OHLASUJE ZAČIATOK NOVEJ ÉRY Kia Ray EV marks beginning of new era Spoločnosť Kia Motors predstavila v decembri 2011 prvý kórejský elektromobil, určený na sériovú výrobu, s názvom Kia Ray EV s jazdným dosahom až 139 km na jedno nabitie.

lektromobil Kia Ray EV, vystavovaný na autosalóne v Ženeve, je určený výhradne pre domáci kórejský trh. Má dĺžku 3,6 metra, predný náhon a poháňa ho elektromotor s výkonom 50 kW, ktorý čerpá energiu z lítiovo-iónovej polymérovej akumulátorovej batérie s kapacitou 16,4 kWh. Akumulátorová batéria je skonštruovaná na životnosť 10 rokov. Veľkorysý krútiaci moment elektromotora (167 Nm, čo je o 77 percent viac) dokáže dať vozidlu dostatočnú svižnosť. Verzia EV má dokonca lepšiu akceleračnú schopnosť než model so zážihovým motorom (z 0 na 100 km/h za 15,9 sekundy); jeho maximálna rýchlosť je 130 km/h. Nabíjanie z domovej elektrickej zásuvky s napätím 220 V trvá šesť hodín a v režime rýchleho dobíjania len 25 minút.

E

V interiéri modelu Kia Ray EV nájdeme aj historicky prvý špeciálny navigačný systém pre elektromobily, ktorý zobrazuje miesta s možnosťou pomalého a rýchleho dobíjania v aktuálnom dosahu vozidla. Automatická prevodovka ponúka vodičovi po zaradení jazdnej polohy „D“ na výber dva režimy. V ekonomickom režime „E“ sa minimalizuje spotreba energie z akumulátorovej batérie v záujme dosiahnutia čo najväčšieho jazdného dosahu, kým režim „B“ zaručuje maximálne brzdenie pri prudkom klesaní. FAMILY NEWS

esigned exclusively for the domestic Korean market, the 3.6-metre long, front-wheel drive Ray EV being displayed

D

at the Geneva Motor Show is powered by a 50kW electric motor and a high-capacity 16.4 kWh lithium ion polymer battery pack. The battery was engineered for a 10-year lifecycle. The electric motor’s generous torque (167 Nm, an increase of 77 per cent) ensures responsive performance. The EV’s acceleration is brisker than the gasoline model’s (0to-100 kph in 15.9 seconds), while top speed is 130 kph. Recharging times are six hours using a 220V household supply and just 25 minutes in fast-charge mode. Inside, the Ray EV features also the firstever EV-specific navigation system that shows slow and fast recharging destinations within the vehicle’s current range. The automatic transmission offers the driver a choice of two modes while in ‘D’ drive. ‘E’ (or ‘eco’) mode delivers minimum battery consumption and maximum driving range, while ‘B’ (or ‘brake’) mode maximises braking power when driving on steep descents.

Kia Motors introduced Korea’s first electric production vehicle in December 2011, with the launch of the Kia Ray EV – with a range of up to 139 km on a single charge.

KIA VO SVETE/KIA IN THE WORLD |

7

NEKOMPROMISNÁ ŠTÚDIA KIA TRACK’STER Kia dreams big with Track’ster concept car

Čo sa stane, keď sa sen premení na skutočnosť? V prípade konceptu Kia Track'ster, ktorý spoločnosť Kia Motors predstavila na autosalóne v Chicagu sa automobilovým nadšencom začnú zbiehať slinky. What happens when a dream becomes reality? In the case of the Kia Track’ster concept unveiled at Chicago Auto Show, car enthusiasts begin to salivate. prostred dravých rytmov heavy-metalovej hudby, dymu a oslepujúceho svetla odhalila Kia Motors America koncept výkonnostne orientovaného trojdverového kupé s líniami modelu Soul. Ten možno naznačuje, ako si predstavujú dizajnéri budúcnosť modelu, ktorý v USA slávi nebývalý predajný úspech - len vlani sa tam predalo viac ako 102 000 kusov. Odvážne ciele začal dizajnérsky tím napĺňať už výberom nápadnej kombinácie bielej a oranžovej farby karosérie. Kým biela zobrazuje komplexné vrstvy a odtiene, ktoré prispievajú k dramatickej optickej hĺbke, oranžová je ideálna na obtekanie. Charakteristickú mriežku zdobia sacie otvory v úprave z ľahkého karbónu. Štúdia je vybavená vysoko výkonnými pneumatikami typu Michelin Pilot Sport PS2 s veľkosťou 19 palcov a profilom 245/40 na prednej náprave. Zadnej náprave dominujú masívne kolesá s rozmerom 285/35 R19. Rázvor má rozmer 2 570 mm, čo je o vyše 25 cm viac ako štandardný model Soul. Ako sa dalo očakávať na aute s podobnými výkonnostnými parametrami sú štandardom. Veľké ventilované kotúčové brzdy typu Brembo s priemerom 355 mm vpredu a 345 mm vzadu.

U

Radový preplňovaný 2,0-litrový motor s výkonom 250 konských síl predstavuje 66-percentný nárast výkonu oproti bežnému modelu. Výkon prenáša na všetky štyri kolesá elektronicky riadená prevodovka s pohonom 4x4. Šesť stupňová manuálna prevodovka s krátkym odstupňovaním je ovládaná krátkou radiacou pákou. Na prvý pohľad zaujme aj nižšie uložený podvozok, prispôsobený pretekárskym výkonom. Ľahkému a vzdušnému interiéru dominujú športové semišom čalúnené sedadlá, oživené bohatým využitím farebných prvkov. Žulovo šedé kožené čalúnenie interiéru dodáva pocit sily a stability, semiš pokrýva aj športový volant a dverové výplne.

mid the driving rhythm of heavy-metal music, smoke and blinding lights, Kia Motors America took the wraps off a performance-oriented three-door Soul coupe concept that hints at what could possibly be the future of Kia’s wildly successful Soul. Soul has been a hit with consumers since launch, with more than 102,000 sold in the US last year. The bold attitude refers to starts with the eyecatching Whiteout and Inferno Orange paint scheme. While the white portrays complex layers and shades that contribute to dramatic depth, the orange is perfectly suited for racing. Kia’s signature grille features an air intake slit and is trimmed in lightweight carbon fiber. The wheels are wrapped in 245/40-19-inch front and massive 285/35-19-inch rear Michelin Pilot Sport PS2 high-performance tires. The wheelbase on the concept is stretched to 2,570 mm, almost an inch longer than the production Soul. As expected on a car with the Track’ster’s performance intentions, large 355-mm Brembo vented and cross-drilled disc brakes are embraced by six-piston calipers in front and 345-mm discs are paired with four-piston calipers at the rear.

A

A 2.0-liter turbocharged inline-4 engine pumps 250 horsepower to the pavement, a 66 percent increase over that of the production Soul. Power is routed to all four wheels via an electronically controlled four-wheel-drive system. The short-throw six-speed manual transmission is capped with a stubby spherical shift lever. The Track’ster rides on a lowered sport suspension tuned for track performance. Opening the driver’s door reveals a light and airy interior highlighted with deeply bolstered Inferno Orange suede-covered racing seats. Granite Gray leather envelopes the interior landscape and imparts a feeling of strength and stability. Granite Gray suede wraps the sport steering wheel and door panels.

MARCH MAREC

2012

8|

NOVINKY/NEWS

OCENENIE NAJLEPŠÍCH TÍMOV GQ 3·3·5·5 GQ 3·3·5·5 Best team award Rok 2011 bol v poradí tretím, v ktorom všetky výrobné oddelenia našej spoločnosti, ako aj oddelenia údržby a vývoja dielov súťažili o titul Najlepší tím GQ 3·3·5·5. ddelenie kvality v tejto súťaži pôsobí ako “rozhodca” a počas celého roka zbiera množstvo kľúčových kritérií jednotlivých tímov, na základe ktorých je táto súťaž po skončení roka vyhodnotená.

O

Dňa 13. februára 2012 sa konala slávnostná ceremónia, kde si z rúk pána prezidenta našej spoločnosti prebrali manažéri troch najlepších tímov trofej a poukaz na 1 000,- EUR ako ocenenie pre všetkých pracovníkov za dobre odvedenú prácu.

The year 2011 was the third in the order when all Kia Motors Slovakia production departments as well as the Maintenance and Parts Development departments competed for the Best team GQ 3·3·5·5 title.

Najlepšie tímy GQ 3·3·5·5 za rok 2011/ GQ 3·3·5·5 Best teams in 2011: 1. miesto Lakovňa/Paint shop 2. miesto Montáž/Assembly shop 3. miesto Lisovňa/Press shop

On February 13, 2012, the official award ceremony was held and the President awarded the managers of the three best teams with a trophy and a voucher in the amount of 1,000 EUR for all employees’ excellent work performance.

he Quality Management has a position of a jury in the competition and throughout the year they collected a number of key criteria of the various teams. Based on them the competition was evaluated at the end of the year.

T

AUTOBUSOVÉ KARTY Bus cards d 1. marca 2012 sa začína na označovanie zamestnaneckých identifikačných (ID) kariet používaných pre autobusovú dopravu používať nový, upravený typ nálepiek. K uvedenej zmene sme pristúpili za účelom prispôsobenia nálepiek novým ID zamestnaneckým kartám s pozmeneným logom našej spoločnosti opatrených ochranným polykarbonátovým obalom. Zamestnanecké ID karty so „starým“ typom nálepiek ostávajú aj naďalej v platnosti.

O

ince March 1, 2012, a new marking of Kia Motors Slovakia employees’ ID cards for the bus transport has been in progress due to the labels modification for new ID cards with a company logo in a protective polycarbonate cover. An old type of ID card is still valid.

Príklad zmeny v označení karty zamestnanca Kia Motors Slovakia/ Kia Motors Slovakia employee’s ID card sample : Staré označenie/Old label:

Nové označenie/New label:

S

FAMILY NEWS







NOVINKY/NEWS |

9

VYHODNOTENIE SÚŤAŽE Competition evaluation Oddelenie komunikácie a vzťahov s verejnosťou v spolupráci

The Public Relations team in cooperation with

s oddelením zabezpečenia kvality a oddelením riadenia

Quality Assurance and Quality Management

kvality zorganizovalo v dňoch 1. – 9. februára 2012 ďalšiu

teams organized another competition for

súťaž pre zamestnancov. Vašou úlohou bolo vymyslieť

employees from February 1 – 9, 2012. Your task

nový slogan charakterizujúci kvalitu výrobného procesu

was to create a new slogan characterizing quality

automobilov a motorov v našom závode.

of car and engine production in our plant.

o súťaže sa zapojilo 445 zamestnancov, ktorí na súťažné kupóny napísali až 1 035 sloganov. Vedenie spoločnosti sa rozhodlo rozšíriť finančnú odmenu o dodatočné tretie miesto.

D

otally, 445 employees joined the competition and wrote 1,035 slogans on competition coupons. The executives decided for an additional financial award with the third prize.

T

Víťazné slogany/The winning slogans: 1. miesto/1st prize: Jana Minarovská, oddelenie riadenia kvality/Quality Management – 300,- eur Vášeň pre kvalitu nás robí najlepšími/Passion For Quality Makes Us The Best 2.miesto/2nd prize: Richard Rybanský, oddelenie všeobecného nákupu/General Purchasing – 200,- eur Kvalita pre ľudí, dizajn pre budúcnosť/Quality For People, Design For The Future 3. miesto/3rd prize: Peter Šulov, oddelenie riadenia kvality/Quality Management – 100,- eur Spoločne ku kvalitnej budúcnosti/Together For Quality Future Martin Lukáč, motoráreň II/Engine shop II – 100,- eur Kia rastie na základoch kvality/Kia Grows By Quality Essence Výhercom blahoželáme!/Congratulations to the winners.

Zľava/From the left: R. Rybanský, J. Minarovská, Eek-Hee Lee, prezident a CEO/President and CEO, M. Rožánek (certifikát prevzal namiesto M. Lukáča/he took over a certificate instead of M. Lukac), P. Šulov MARCH MAREC

2012

10 | ZO ŽIVOTA KMS/FROM KMS WORLD

SYSTÉM MANAŽÉRSTVA BOZP Occupational Health & Safety management system Slovenská legislatíva ukladá zamestnávateľovi povinnosť vytvárať bezpečné pracovné podmienky, znižovať riziká počas práce a dbať na prevenciu vzniku pracovných úrazov a chorôb z povolania svojich zamestnancov. Okrem požiadaviek určených legislatívou, je súčasným trendom pre mnohé významné organizácie mať zavedený systém riadenia BOZP podľa celosvetovo uznávaných štandardov. Najrozšírenejším štandardom pre systém riadenia BOZP je norma OHSAS 18001, ktorá bude v blízkej budúcnosti súčasťou každého výrobného závodu Kia.

aša spoločnosť sa v záujme zvyšovania úrovne bezpečnosti rozhodla v roku 2012 zaviesť systém manažérstva BOZP v súlade s požiadavkami uvedenej normy. Proces implementácie systému do praxe bude prebiehať v období od januára do septembra a bude vyžadovať spoluprácu s vedením spoločnosti, vedúcimi zamestnancami na všetkých riadiacich úrovniach a zapojenie všetkých zamestnancov spoločnosti. Najdôležitejšími krokmi, potrebnými pre úspešné zavedenie systému je vytvorenie príslušnej dokumentácie, pracovných postupov, smerníc, cieľov a programov BOZP pre každé oddelenie, ďalej vykonanie komplexného posudzovania rizík, definovanie zodpovedností, práv a povinností pre vedúcich zamestnancov z hľadiska BOZP. Kontroly plnenia požiadaviek normy budú prebiehať formou interných auditov. V októbri je naplánovaný certifikačný audit externou spoločnosťou a pevne veríme, že výsledkom auditu bude udelenie certifikátu pre našu spoločnosť.

N

Čo nám prinesie norma OHSAS? • vytvorenie systémového prístupu k riadeniu BOZP, FAMILY NEWS

• zlepšenie ochrany zdravia pri práci, • zníženie pravdepodobnosti vzniku úrazu, • zvýšenie imidžu a mena spoločnosti. Aké požiadavky obsahuje medzinárodná norma OHSAS? • stanoviť politiku BOZP, • identifikovať ohrozenia, posúdiť riziká a určiť ich riadenie, • pravidelne hodnotiť plnenie právnych a iných požiadaviek, • stanoviť ciele a programy BOZP, • zodpovednosť, povinnosť a právomoc, • preveriť odbornú spôsobilosť, prípravu a zvýšiť povedomie zamestnancov, • vypracovať a riadiť dokumentáciu BOZP, • vykonať interné audity BOZP. ur company, in order to increase the level of safety, decided to establish OH&S management system in 2012 in accordance with the requirements of this standard. The process of implementation in practice will run from January to September and will require cooperation with company management, managerial employees at all levels and involvement of all employees. The most important steps necessary for

O

we firmly believe that the audit will result in issuing of certificate for our company. What does an OHSAS standard mean for us? • Creating a systematic approach to OH&S managing • Improving health at work • Reducing the work injury rate • Improving the image and company name What requirements does an international standard OHSAS include? • Establish OH&S policy • Identify hazards, evaluate risks and determine their management

Slovak legislation requires from employer to create safe working conditions, reduce risks during the work and take care of the prevention of occupational injuries as well as diseases of its employees. In addition to the requirements set by legislation, the current trend for many major companies is to have established safety and health management system in accordance with globally accepted standards. The most world’s recognized standard for OH&S management system is OHSAS 18001, which will soon be a part of every Kia automobile factory. successful implementation is the development of appropriate documentation, procedures, guidelines, objectives and programs of OH&S for each relevant department followed by complex risk assessment, definition of responsibilities, rights and duties for leader employees in terms of occupational safety and health. Checks of compliance with requirements of standard will run in the form of internal audits. In October, a certification audit by external company is scheduled and

• Periodically evaluate the performance of legal and other requirements • Set targets and OH&S programs • Identify responsibilities and authorities • Check the competences, training and raise awareness among employees • Develop and manage safety and health documentation • Perform internal audits of the OH&S Martin Maroši

ZO ŽIVOTA KMS/FROM KMS WORLD |

SVETOVÝ DEŇ VODY World Water Day Deň 22. marec bol vyhlásený za Svetový deň vody valným zhromaždením OSN na konferencii o životnom prostredí a rozvoji v Rio de Janeiro v roku 1992. ento deň je príležitosťou ako poukázať na vybrané environmentálne problémy týkajúce sa vody. Medzi najvýznamnejšie patria zásobovanie pitnou vodou (viac ako 1 miliarda ľudí na svete nemá prístup k pitnej vode), rastúce znečisťovanie vodných zdrojov a stúpajúca spotreba vody. Areál našej spoločnosti sa nachádza v 2. stupni pásma hygienickej ochrany (PHO) vodného zdroja Teplička. V prevádzkach sú preto použité technológie a výrobné postupy, ktoré spĺňajú prísne legislatívne požiadavky ochrany vôd. Kvalita podzemných vôd je periodicky sledovaná monitorovacím systémom 20 podzemných vrtov. Monitorované sú aj povrchové vody potoka Kotrčiná, vypúšťané odpadové vody z výrobných hál a zrážkové vody z ciest a striech.

T

Zásady ochrany vôd v Kia Motors Slovakia • Predchádzať vzniku havárií a únikov nebezpečných látok správnym skladovaním chemikálií a nebezpečných odpadov. • V skladoch chemikálií musia byť k dispozícii: havarijný plán pre ochranu vôd, prevádzkový poriadok skladov nebezpečných látok, KBÚ (karty bezpečnostných údajov) resp. ILNO (identifikačný list nebezpečných odpadov). • Záchytné a havarijné nádrže a jímky musia byť pravidelne kontrolované a udržiavané v čistote. • Nevylievať tekuté chemikálie a odpady do umývadiel, toaliet alebo kanalizácie. • V prípade vzniku havárie alebo vyliatiu chemikálií /tekutých odpadov/ zabrániť úniku látok z haly, prípadne do pôdy či kanalizácie použitím havarijnej súpravy; pri väčšom úniku kontaktovať závodnú hasičskú stanicu (kl. 0150, 0112), vedúceho zamestnanca a inšpektorov BOZP (tel. 0914 334 545, kl. 2232.)

Jedným z cieľov spoločnosti je znižovať spotreby pitnej a priemyselnej vody, predchádzať znečisteniu a zvyšovať environmentálne povedomie zamestnancov. V marci bude prebiehať interná informačná kampaň „Ochrana vôd v Kia Motors Slovakia“. his day is an opportunity to show the selected environmental problems regarding water. Among the most important ones are drinking water supply (more than 1 billion people in the world are without the access to the drinking water), increasing pollution of water sources and growing of water consumption. The area of our company is located within the 2nd level of water protection area of Teplicka water source. Therefore, in operations there are technologies and processes used that meet strict legislative requirements of water protection. Quality of underground water is continuously moni-

T

11

The principles of water protection in Kia Motors Slovakia • Prevent accidents and leakages of hazardous substances by proper storage of chemicals and hazardous wastes • In the chemical storages there must be available: emergency plan for water protection, operation manual of storage for hazardous substances, MSDS (material safety data sheets), ILNO (identification sheet of hazardous waste) • Interception and emergency tanks and channels must be checked regularly and kept clean • Do not discharge liquid wastes and chemicals into basins, toilets or sewage shafts • In case of accident or leakage of chemicals /liquid wastes/ prevent the leak from the shop, i.e. into soil or sewage by using of emergency kit, in case of large accident contact KMS Fire Brigade (ext. 0150, 0112), supervisor and safety inspectors (tel. 334 545 0914, ext. 2232)

One of the company goals is to reduce the consumption of drinking and industrial

The day of March 22 has been designated as the World Water Day by the UN General Assembly at the Conference on Environment and Development in Rio de Janeiro, 1992. tored by the monitoring system of 20 underground drills. The surface water of stream Kotricna, discharged waste water from production shops, rain water from roofs and roads are also monitored.

water, prevent pollution and increase environmental awareness of employees. In March, the internal information campaign “Water Protection in Kia Motors Slovakia” will be held. Adrián Haško

MARCH MAREC

2012

BENEFITY PRE ZAMESTNANCOV/BENEFITS FOR EMPLOYEES |

13

Pracovné jubileum V našej spoločnosti pôsobí množstvo zamestnancov, ktorí sú v nej už od samotného začiatku. Ako prejav vďaky odmeňuje KMS takýchto verných zamestnancov pri ich pracovnom jubileu. Prvé jubileum dosiahne zamestnanec po dovŕšení 5 rokov pôsobenia v spoločnosti, pričom vo výplate za daný mesiac obdrží odmenu vo výške 100 EUR. Za ďalšie jubileum, po uplynutí 10 rokov od nástupu do spoločnosti, prináleží zamestnacovi odmena vo výške 200 EUR. V prípade pracovného jubilea nie potrebné podávať si písomnú žiadosť, odmena bude vyplatená automaticky. Ďalšie príspevky zo sociálneho fondu Od minulého roka majú zamestnanci KMS možnosť získať príspevok zo sociálneho fondu na dovolenku (100 EUR / zamestnanec + 50 EUR / rodinný príslušník) a príspevok na detský tábor (50 EUR / dieťa). Presné

na jedno jedlo v hodnote 0,38 EUR za každý pracovný deň. Zo sociálneho fondu je poskytovaný aj vianočný kupón a to raz ročne (spravidla v decembri). V roku 2012 bude tento jednorazový príspevok vyplatený vo

Kia Motors Slovakia creates Social Fund in accordance with Act on Social Fund. This fund serves for execution of social policy of employer in the area of employees’ care. Rules of its creation and use are agreed with representatives of employees. výške 50 EUR. Príspevok na stravu sa nezdaňuje, všetky ostatné príspevky zo sociálneho fondu musia byť zdaňované a platia sa z nich odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne.

podmienky obidvoch príspevkov oznamuje Oddelenie ľudských zdrojov na začiatku kalendárneho roka. Všetci zamestnanci KMS dostávajú zo sociálneho fondu príspevok Žiadosť o príspevok zo Sociálneho fondu Social Fund Application Form Planner

Superior

Head of Group

Payroll staff

Team or Dpt.

Head of Group

HR Team

Oddelenie

Meno a Priezvisko

Department

Name & Surname

Osobné číslo

Pozícia Position

Company ID

Začiatok prac. pomeru

Dátum udalosti

Commence Date

Event Date

Žiadam o nasledujúci príspevok zo Sociálneho fondu I do apply for the following provision from the Social Fund

► Jánskeho plaketa

Bronzová

33 €

Bronz

Jansky memorial tablet

Strieborná Silver

Zlatá

100 €

Gold

Diamantová Diamond

► Narodenie dieťaťa ► Vlastná svadba

330 €

Wedding of an employee

► Smrť manželky, manžela, dieťaťa

200 €

Death of wife, husband, child

► Smrť jedného z rodičov

100 €

Death of parents

Emergency situations like

150 € 200 €

Birth of an employee's child

► Mimoriadna udalosť

50 €

Entitlement to contribution All employees who are not in probation period are entitled to the contributions from Social Fund, are not in termination period at the time of receiving any contribution and are regular employees of KMS on the date of the event. All contributions are provided on the base of written request of employee, except for the death of employee.

♦ ekologická katastrofa

do 500 €

environmental disaster

♦ výnimočná sociálna situácia

do 500 €

special social situation

Prosíme, bližšie popíšte danú mimoriadnu udalosť Please, describe the situation

Žiadam vás o schválenie mojej žiadosti.

Dátum :

Please, approve the application.

Date :

Podpis : Signature :

1) Je potrebné priložiť dokumenty, ktoré potvrdzujú spĺnenie podmienok na obdržanie príspevku. It is necessary to provide sufficient documents proving the above mentioned provisions. 2) Approval Guideline: Superior → HR team (payroll) Emergency situation: Superior → Head of Group → HR team → Head of Administration .65$'+5)5HY¯]LD

Process of request submission Employee fills in Social Fund Application Form and submits it to his superior. Superior approves request by his signature. If employee requests contribution in emergency situation, signature of respective Head of Group is requested. To every request it is necessary to attach required documents that certify the entitlement to particular contribution (see the chart). Complete request should be delivered to Human Resources

department where all requests are summarized and controlled. Request form is available also on internet (Autoway / ISO9001 / Level 2 / Human Resources / KSRAD-HR-006 Social Fund), at assistants of your department, at supervisors or in Harmony rooms (where it is also possible to submit filled request). Work jubilee Many employees in our company are working here since the very beginning. As an act of acknowledgement KMS rewards such faithful employees on their work jubilee. The first jubilee is achieved by employee after 5 years of employment in company, whereby he/she will receive reward in the amount of 100 EUR in the salary for respective month. For another jubilee, after 10 years since employee started to work in company, he/she is entitled to reward in the amount of 200 EUR. In case of work jubilee there is no need to submit request, reward will be paid automatically. Other contributions from Social fund Since last year KMS employees have a possibility to receive contribution from Social Fund for holiday (100 EUR / employee + 50 EUR / family member) and children’s camp (50 EUR / child). Exact conditions of both contributions are announced by Human resources department at the beginning of calendar year. All employees receive contribution from Social fund for one meal in the amount of 0.38 EUR for every working day. Also Christmas coupon is provided from Social Fund once per year (generally in December). In 2012, payment in the amount of 50 EUR will be paid once. Meal contribution is not subject to tax, all other contributions from Social Fund will be subject to tax and levies to Health and Social Insurance. Ivan Zacharovský

MARCH MAREC

2012

14 | BEZPEČNOSŤ/SAFETY

KIA ZÁCHRANÁRI Kia rescuers …odborne povedané „Predlekárska prvá pomoc” ...professionally speaking “Premedical first aid” áhle poškodenie zdravia môže kohokoľvek z nás postihnúť kedykoľvek a kdekoľvek. Menej vážne príhody ako odreniny, malé rezné rany, nevolnosť a pod. si vo vačšine prípadov nevyžadujú pomoc inej osoby. Postihnutý si vo vačšine prípadov poradí sám. Vážnejšie postihnutia zdravia ako je napríklad úraz elektrickým prúdom, bezvedomie, krvácanie, a podobne, si zvyčajne vyžadujú bezprostredný zásah ďalšej osoby. V týchto prípadoch je okamžitá a správne poskytnutá prvá pomoc nielen nevyhnutná, ale pre ďalší osud postihnutého aj rozhodujúca. Preto zároveň so spustením tretej zmeny v našej spoločnosti poskytujú túto pomoc noví zamestnanci našej pracovnej zdravotnej služby tzv. záchranári. Záchranári sú k dispozícii od 15:30 do 07:00 hod. nasledujúceho dňa. Kontakt kl. 0150 alebo 0112, na miesto prichádzajú v spolupráci so závodným hasičským útvarom Kia

N

Motors Slovakia. V čase od 07:00 do 15:30 hod. poskytuje prvú pomoc naša závodná lekárka (kl. 1499). Nezabúdajte na lekárske prehliadky Podľa Zákonníka práce je zamestnávateľ povinný zabezpečiť, aby sa zamestnanec pracujúci v noci podrobil posúdeniu zdravotnej spôsobilosti na prácu v noci pred zaradením na nočnú prácu a potom pravidelne podľa potreby, najmenej raz za rok. Čo sa týka vstupnej prehliadky na prácu v noci, tú už má každý z vás za sebou. Kedže prehliadky sa robili prevažne ku koncu minulého roka, bolo ich potrebné stihnúť veľké množstvo za krátky čas. Pri takom návale lekárskych prehliadok sme sa samozrejme nevyhli určitým problémom. Preto tento rok je potrebné jednotlivé prehliadky rozvrhnúť rovnomerne počas celého roka. Chceme vás preto upozorniť, že od marca bude distribu-

ovaný zoznam konkrétnych zamestnancov, ktorí budú mať u závodnej lekárky vyhradený termín (dátum a čas) na prehliadku. Tento bude pre neho záväzný. Zoznam bude v dostatočnom predstihu rozozslaný asistentkám a daným supervízorom. K prehliadke je potrebné si priniesť zdravotný záznam a zápisník BOZP. Základom dobrého zdravia je starostlivosť o vlastné telo. udden health injuries can affect anyone at anytime and anywhere. Less serious cases such as abrasions, minor cuts, sickness and so on, do not need professional medical assistance. An injured person can help by himself. More serious health injuries such as electric shock, unconsciouness, bleeding, etc. require help of another person. In these cases proper and immediate first aid provided is necessary. Therefore, with the third-shift operation launch new employees of our health service so called rescuers provide such help. The rescue team is available from 3:30 pm until 7:00 am. Phone number is ext. 0150 or 0112 and they come with the Kia Motors Slovakia Fire Brigade team to the place of accident. From 7:00 am until 3:30 pm the first aid is provided by our company doctor, ext. 1499.

S

Don’t forget medical examinations According to the Labour Code an employer must ensure that an employee working during night shift passes a medical examination for night hours work before starting night work and then regularly at least once a year. All of you have passed the examination for night work. Most of these examinations were provided within a short period of time at the end of last year and few difficulties arose. Therefore, in 2012 the medical exams are scheduled throughout the whole year. From March all assistants and supervisors will be receiving a list of employees arranged for the doctor’s visit. Required documents for the examinations are Employee’s medical report and BOZP record. Take care of your body to keep it healthy.

Miroslav Mažgút FAMILY NEWS

BEZPEČNOSŤ/SAFETY |

15

KOMISIA BEZPEČNOSTI A OCHRANY ZDRAVIA PRI PRÁCI The OH&S commission Každý z nás má právo na bezpečie počas práce. Za týmto účelom je zamestnávateľ povinný sústavne vytvárať bezpečné pracovné podmienky a odstraňovať nebezpečenstvá a ohrozenia na pracoviskách.

k počas práce nastane situácia, že pracovisko alebo pracovný prostriedok nezodpovedajú bezpečnostným predpisom, zamestnanec je povinný takýto stav nahlásiť svojmu nadriadenému.

A

Komu a ako hlásiť nebezpečný stav na pracovisku? Jedným so spôsobov, ako prezentovať zamestnávateľovi nedostatky na pracovisku,

zástupcovia zamestnávateľa ako aj zástupcovia zamestnancov. Zamestnancov môžu reprezentovať zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť alebo ktorýkoľvek iní výrobní zamestnanci. Predseda komisie je spravidla manažér daného oddelenia, alebo ním poverený zástupca. Výsledkom zasadnutia komisie býva zápisnica, v ktorej vedenie konkrétneho odde-

the workplace to our employer is an active participation in OH&S commission sessions. The OH&S commission is held at least once per month in the department of Press, Body, Paint, Assembly and Engine shop. Everybody can join the session. Your suggestions can be announced also through representatives of employees for OH&S rules. What is the OH&S commission for? It is an advisory body, which task is to reply to any questions related to safety. The commission is created both from representatives of employer and employees. Employees can be represented by representatives of employees for OH&S rules or by any other production employee. Chairman of the commission can be a manager of the particular department or other representative authorized by him. Minutes are prepared as a result of the session. Head of team in cooperation with employees make a proposal how to eliminate the dangerous conditions and appoint a person responsible for execution of proceeding. Martin Maroši

Everybody has a right to safety at work. Employer is obliged to create safe working conditions and eliminate the danger and threats in the workplace. je formou aktívnej účasti na zasadnutí Komisie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Komisia zasadá minimálne raz mesačne na oddeleniach lisovne, zvarovne, lakovne, montážnej haly a motorárne. Zúčastniť zasadnutia sa môže každý. Svoje návrhy môžete hlásiť aj prostredníctvom príslušných zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť. Na čo slúži Komisia BOZP? Ide o poradný orgán, ktorého hlavnou úlohou je vyjadrovať sa k akýmkoľvek otázkam súvisiacich s bezpečnosťou. Tvoria ju

lenia v spolupráci so zamestnancami, navrhne opatrenia na odstránenie nebezpečného stavu a určí osobu zodpovednú za zrealizovanie navrhnutých opatrení. f a workplace or working tool do not comply with safety rules during work, employee is obliged to announce this to his/ her employer.

I

To whom and how to announce dangerous conditions in the workplace? One way how to present the defects in

MARCH MAREC

2012

16 | PRÁVNY KÚTIK/LEGAL CORNER

ČO JE DOBRÉ VEDIEŤ, AK BUDETE What is good to know if you are a heir DEDIŤ á dedič, ktorý sa osobne staral o zomrelú osobu pred smrťou, nárok na rodinný dom s pozemkom po zomrelom? Nie. Uvedený dedič môže nadobudnúť dom s pozemkom na základe závetu poru-

M

Čo s majetkom, ktorý nebol zahrnutý do dedičstva? Ak sa objaví ďalší poručiteľov majetok, súd na návrh dedičov vykoná nové konanie o dedičstve.

V tomto článku by sme chceli stručne odpovedať na otázky týkajúce sa dedičského konania, o ktoré sa zaujímali viacerí účastníci právneho poradenstva Kia. čiteľa alebo dohodou o vyporiadaní s ostatnými dedičmi, ktorých najčastejšie vyplatí z hodnoty tohto majetku. Inak rozhodne súd o nadobudnutí dedičstva podľa zákonných podielov. Môže dedič ako disponent s účtom vyberať peniaze zomrelého z účtu v banke, resp. z vkladnej knižky po smrti zomrelého? Áno, ak by išlo obvyklú sumu peňazí určenú, napr. na úhradu nákladov pohrebu alebo platenie mesačných účtov zomrelého, na ktorú sa nevyžaduje súhlas súdu. V praxi banky blokujú účet, resp. vkladnú knižku po doručení oznámenia o začatí dedičského konania. Zostatok vyplatia dedičom iba na základe právoplatného osvedčenia notára alebo uznesenia súdu podľa ich dedičských podielov. Na akú časť majetku má nárok pozostalý manžel, resp. manželka? Pozostalý manžel nadobúda zo zákona polovicu majetku, ktorý mal v bezpodielovom spoluvlastníctve so zomrelým manželom. Druhá polovica tohto majetku sa delí medzi dedičov podľa závetu, ak ho poručiteľ zanechal alebo podľa zákona. Ako sa určí hodnota majetku, ktorý patrí do dedičstva? Notár zistí majetok a dlhy poručiteľa. Hodnota majetku sa určuje podľa zhodných tvrdení dedičov. Ak nedôjde k dohode, určí cenu majetku súd, napr. znaleckým posudkom. Od zistenej hodnoty majetku sa odpočítajú dlhy, čím sa vypočíta čistá hodnota dedičstva. FAMILY NEWS

Na záver by sme chceli odporučiť všetkým, ktorí sa stanú účastníkmi dedičského konania, aby uzatvorili dohodu o vyporiadaní majetku s ostatnými dedičmi a v prípade sporných otázok medzi dedičmi sa obrátili na advokáta. s the heir who took personal care of deceased person before the death entitled to inherit a family house with land of the said person? No. The said heir can acquire the family house with the land upon the will of the testator or settlement agreement with the other heirs who usually receive settlement payments from the value of the said property. Otherwise the court will decide on acquisition of heritage per shares under the law. Is the heir, as an authorized account user, entitled to withdraw money of the deceased person from a bank account, or deposit book after the death of said person?

I

account, or deposit book, after receiving the notice on start of inheritance procedure. Remaining amount will be paid by the banks to heirs per their heritage shares only upon the valid notary certificate or court decision. What part of the property husband, or wife, of the deceased person is entitled to receive? Living husband, or wife, will acquire a half of the property, which was in community property with the deceased spouse. The second half of said property is divided among heirs under the will, if made by the testator, or under the law. How does value of the property subject to heritage is to be determined? A notary public will find out the property and debts of deceased person. The value of the property is to be determined upon allegations of the heirs. If no agreement is reached, value of the property will be determined by the court, e.g. by an expert opinion. A net value of the heritage is calculated by deducting debts from a determined value of the property. What to do with the property which was not included in the inheritance procedure? If additional property of the deceased person has been found, the court will make a new inheritance procedure upon proposal of the heirs. At the end, we would like to recommend all who may become participants of an in-

In this article we would like to briefly answer questions regarding the inheritance procedure, which several participants of Kia Legal Counseling were interested in. Yes, if it is only a usual amount of money to be used for e.g. payment of funeral cost, or monthly payment of the bills of the deceased person, for which a court approval is not required. In real life, the banks block the bank

heritance procedure concluding a property settlement agreement with other heirs and contact attorney-at-law in case of disputes between heirs. Martin Hudec

ZODPOVEDNE PRE OKOLIE/RESPONSIBLY FOR THE REGION |

17

POMOC Z LÁSKY Help from love „Je to pre mňa taká psychoterapia,“ tvrdí naša zamestnankyňa z motorárne, Anna Kianičková, ktorá sa vo svojom voľnom čase pravidelne stará o zvieratá v žilinskom útulku. edy vo Vás po prvýkrát skrsla myšlienka ísť pomôcť do útulku? Už ako dieťa som mala zvieratá veľmi rada. Mama ma vždy hrešila za to, že len čo sa na chvíľku otočila, hneď som hladkala cudzieho psa. Keď som zistila, že v Žiline otvorili útulok a začal sa nábor dobrovoľníkov, neváhala som a dohodla si stretnutie.

K

Ako často tam chodievate dobrovoľníčiť? Do útulku chodím tak často, ako mi to moje povinnosti dovolia. Niekedy idem raz raz do týždňa, inokedy aj štyrikrát. Cítim sa tam veľmi dobre i keď často prídem domov poriadne unavená, no vždy úžasne uvoľnená a dobre naladená. Je to pre mňa taká psychoterapia. Akými rôznymi spôsobmi môžu ľudia zvieratám pomôcť? Pomoc ľudí je pre útulok nevyhnutná. Dá sa pomôcť viacerými spôsobmi napríklad darovaním granúl, misiek, obojkov, vôdziek, dek či psích maškŕt, a pod. Tie môžete hocikedy priniesť do útulku a nechať na vrátnici. Ak chcete psíkom veci odovzdať a zároveň sa s nimi stretnúť, je to možné každú sobotu počas návštevných hodín. Ďalšou formou pomoci je finančný príspevok, ktorý môžete poslať na účet útulku. V neposlednom rade má pre útulok veľký význam pomoc dobrovoľníkov, ktorých nikdy nie je dosť. Zapájate sa do dobrovoľníckych aktivít organizovaných našou spoločnosťou? Zatiaľ som sa nezapojila do dobrovoľníčenia, ktoré organizuje Kia Motors Slovakia. Pravdupovediac o týchto dobrovoľníckych aktivitách som sa dozvedela len nedávno na školení. Pevne verím, že sa zapojím i do týchto prác. Veď prečo nie? Odkaz kolegom Chcela by som odkázať len toľko, aby sa konečne prestali vyhovárať a hľadať dôvody, prečo nedobrovoľníčiť. Nech prídu a pomôžu. Nestojí ich to nič, len trochu ochoty pomôcť a odmena ich neminie. Ten krásny

pocit z dobre odvedenej práce, vďačnosť tých, ktorým ste pomohli. Či už detí, ktoré sa zahrajú na novom krásnom ihrisku, kde ste pracovali aj Vy. Deduška s babkou, ktorí si sadnú na lavičku v parku, kde ste i Vy pomáhali pozbierať smeti, či vďačnosť psíka za to, že ste mu ukázali, že dotyk nie je len kopanec, ale môže ním byť i pohladenie. hen did you decide to help in

W an animal shelter?

I love animals since I was little. My mom used to tell me off for playing with other dogs while she was not looking. Once I found out that an animal shelter in Zilina was established, I immediately arranged meeting there. How often do you go volunteering there? As often as I can, it depends on my duties. Sometimes I go once a week, or four times a week. I feel well in that place. Even though I often come home very tired, I am always relaxed and in good mood. It is a kind of psychotherapy for me. How can people help animals? People’s help is necessary for the animal shelter. There are various ways how to help such as donating granules, bowls, dog-collars, blankets or dog dishes, etc.

Have you ever been involved into the volunteering activities organized by our company? I haven’t yet. Being honest I have been informed about it only recently during the training. I believe I will join it one day, why not? Message for others I would like to tell only that do not make excuses and look for reasons why not to join the volunteering activities. Just come and help. It doesn’t cost you anything, only a little bit of willingness to help and a reward is guaranteed. A nice feeling from good work and thankfulness of people to whom

“It is a kind of psychotherapy for me,“ says Anna Kianickova, our employee from Engine shop, who regularly takes care of animals in Zilina animal shelter in her free time. You can bring them to the animal shelter or leave them at the main gate. You can visit the shelter during opening hours every Saturday. Another form is a financial support which can be sent directly to the shelter’s account. Furthermore, work of volunteers is also very important for the animal shelter. There are never enough of them.

you helped. For instance children playing at a beautiful new playground which you helped to build; elderly people sitting on a bench in the park, where you helped to clean it; or the dog’s gratitude for showing him that a touch is not just a kick but it can be even a caress.

MARCH MAREC

2012

18 | ZODPOVEDNE PRE OKOLIE/RESPONSIBLY FOR THE REGION

DARUJTE SVOJE 2 % Donate your 2% Nový rok sa nám rozbehol nezadržateľným tempom. Popravde sme si ani nestačili uvedomiť a je tu marec, s ktorým príde prvý jarný deň ako aj povinnosti súvisiace s daňovými priznaniami.

z nás o jeho prípravu požiadali M nohí spoločnosť – nášho zamestnávateľa, niektorí si ho každoročne pripravujú sami. S podaním daňového priznania sa neoddeliteľne spája možnosť darovať neziskovej organizácii podľa vlastného výberu svoje 2 % z daní z príjmov. Určite vás v okolí oslovil známy ako sympatizant alebo aktívne pôsobiaci člen občianskeho združenia, nadácie, či neinvestičného fondu, aby ste práve tejto organizácii venovali svoje 2 % z daní z príjmov. Alebo ste sami sympatizanti, či členovia niektorej neziskovej organizácie. Pokiaľ už máte jasno a ste presvedčení, že rozhodne nechcete, aby Vaša možnosť darovať 2 % prepadla v prospech štátu, gratulujeme. A pokiaľ stále váhate, pretože neviete kam svoje 2 % určiť, máme pre vás inšpiráciu.

fund to dedicate your 2% in favour of their organisations. Moreover, you might be also a member of NPO. If you have already de-

vation Award, which are also held thanks to your 2% of income taxes. This year we plan to continue with such activities.

Spoločnosť Kia Motors Slovakia založila v roku 2008 Nadačný fond Kia. Cieľom fondu je financovať aktivity zodpovedného podnikania, ktoré sa zameriavajú na oblasť mobility, životného prostredia, či mládež. Vám dobre známe projekty ako napríklad Zamestnanecký grantový program alebo súťaž pre stredné školy Kia Innovation Award, sú práve projekty realizované aj vďaka vašim 2 % z daní z príjmov. Tento rok plánujeme v aj v spomenutých aktivitách pokračovať. Rozhodnutie je na vás. Do pozornosti určite dávame aj fakt, že podľa nového zákona o dobrovoľníctve, ktorý je platný od decembra 2011, pokiaľ dobrovoľník odpracuje v kalendárnom roku viac ako 40 dobrovoľníckych hodín, môže nasledujúci rok darovať nie 2, ale až 3 % z daní z príjmov. Konať dobro sa oplatí. any of us have requested the company, employer, for its preparation, the rest prepares it by themselves every year. Filing an income tax return is linked with the possibility to donate 2% of income taxes to non-profit organization (NPO) of our choice. Or you have been probably asked by a friend, or a member of NPO, a civic association, a foundation, or non-investment

M

FAMILY NEWS

cided, congratulations then. But if you do not know what to do with your 2%, we have an inspiration for you. Kia Motors Slovakia established Kia Foundation Fund in 2008. Its main aim is to finance activities connected with corporate

The decision is up to you. We would like to highlight the fact that according to a new law on volunteering valid from December 2011, working as a volunteer for more than 40 hours in the current calendar year, next year he/she can donate not

New year started very fast. We have not even realized and the month of March is already here with its first spring day as well as with duties related to tax declarations. responsibility focused on mobility, environment and youth. You are familiar with projects such as Employee Grant program, or competition for secondary schools Kia Inno-

only 2%, but 3% of income tax. Doing right things is worth it. Alexandra Budinská

ZODPOVEDNE PRE OKOLIE/RESPONSIBLY FOR THE REGION |

19

KIA MOTORS PODPORUJE ENVIRONMENTÁLNY PROGRAM V AFRIKE Kia Motors supports a shrub planting programme in Africa Spoločnosť Kia Motors Europe sa rozhodla podporovať dlhodobý environmentálny program výsadby kríkov v južnom Mali v západnej Afrike. rojekt s názvom “Kia – výsadba pre lepší život” v priebehu najbližších troch rokov zaistí výsadbu až šesť miliónov kríkov rastlinného druhu Jatropha. Táto činnosť významne posilní poľnohospodársku produkciu a zabezpečí lepšiu budúcnosť pre obce a komunity v tejto oblasti a takisto zabezpečí príjmy pre miestnych farmárov a ich rodiny. Do projektu sa zapojilo všetkých 14 dcérskych spoločností európskej centrály Kia Motors Europe formou daru vo výške šiestich Jatropha sadeníc za každé predané vozidlo v danej krajine, a to až do maximálnej hodnoty vo výške 500 000,eur ročne.

P

Neoddeliteľnou súčasťou firemnej filozofie spoločenskej zodpovednosti Kia Motors je environmentálny projekt spoločnosti Kia Motors v Holandsku pod názvom” Trees for All“. Táto nadácia má rozsiahle skúsenosti s programami na výsadbu stromov Jatropha a spolupracovala s pobočkami Kia Motors v Holandsku a Švédsku na projekte v Mali už od roku 2007. V rámci týchto iniciatív už vysadili 2,3 milióna stromov a založili 51 poľných škôlok so sadenicami Jatropha, vyškolili viac ako 5 000 miestnych farmárov ako čo najlepšie zužitkovať kríky a ako dosiahnuť lepšie výnosy z kľúčových poľnohospodárskych plodín, akými sú v tejto oblasti kukurica, sorgho a arašidy. Ker druhu Jatropha je vytrvalý, stále zelený krík dobre zvládajúci extrémne sucho i škodcov. Je toxický pre voľne žijúce zvieratá, takže je ideálny ako živý plot, ktorým poľnohospodári chránia svoje políčka s dôleži-

tými plodinami pred inými živočíšnymi druhmi. Výsadba kríkov zároveň pomáha predchádzať erózii pôdy. Okrem toho strom produkuje veľmi dôležité plody, tzv. „climate nuts“. Z priemerného výnosu 3,5 kg z nich možno vyrobiť 0,5 litra bio-nafty, čo tiež prispieva k zvýšeniu príjmu poľnohospodárov. he project, called ‘Kia – Planting for a Better Life’, will guarantee the planting of up to six million jatropha shrubs over the next three years, helping to secure a brighter future for communities in the area by boosting agricultural output and generating income for farmers and their families. Supported by Kia’s 14 whollyowned European subsidiaries, the project will see Kia

T

Kia Motors Europe is to sponsor a long-term charitable programme for the planting of shrubs in southern Mali, West Africa. making a donation equivalent to six jatropha seedlings for each vehicle sold in the participating countries, up to a maximum value of €500,000 each year.

than 5,000 local farmers to-date how best to use the shrubs and how to achieve better yields of key crops, such as maize, sorgho and peanuts.

An integral part of Kia’s Corporate Social Responsibility activity, the project will be implemented for Kia by the Netherlandsbased ‘Trees for All’ organisation. The foundation has broad experience of jatropha planting programmes and has worked with Kia Netherlands and Kia Sweden on projects in Mali since 2007. These earlier initiatives have already been responsible for establishing 2.3 million trees, and have set up 51 Jatropha Field Schools – teaching more

The jatropha shrub is a hardy, droughtand pest-resilient evergreen perennial which has numerous benefits. It is toxic to wild animals so makes an ideal hedge plant or ‘living fence’ with which farmers can ring other crops. It also helps prevent soil erosion and, from year five onwards, produces an average yield of 3.5 kg of ‘climate nuts’ sufficient to create 0.5 litres of bio-diesel fuel, boosting the farmer’s income.

MARCH MAREC

2012

Pomôcky: šu, Hain, knižné úspechy Drake, knuta

hroznové nápoje

orientálne polovička mužské lodí meno

Pomôcky: armagnac Morel, votrel po našom norit, silika

francúzske muž- hukot ské meno

krokmi krátka meria končatina dĺžku

nástroj cestára

rýchlo vyrástla diabol

škriepka v parlamente

autoznačka Pezinčanov črevá hrocha egyptské božstvo

koniec tajničky 1 spojka Press Trust of India stroj na rezanie závitov

dakam strkala nos

nápev

mužské meno anglický publicista správne krabice otesané brvno

strkal nos dakam dnešná doba

básnické výtvory

natierajú glejom dlabacie nástroje

víno so sódou mužské meno

ruské nie vyrobený v Londýne

anglický pirát bola na plese

znemožňoval používajú mobil

zriedkavé ženské meno

pletie býčko franc. revolucionár kremičité stavivo

úroda skopalo rytím povrchne urobí neúrodné pole

nebol sprostý bieloruký gibon

plody na sadenie preborníci

cudzia Gréta Komijský región

odstraňovač kalu

predavač lístkov mesto v Nemecku

väčší potkan krátky kočiar

tresnú po hlave

bez šiat miestny telefónny okruh mesto v Jemene 999 v Ríme

austrálsky leňoch spolu

škriatok

vnútro tela

začiatok tajničky

zošrotované auto (skr.)

stanovujú úroky

indium hornina ako z Nórska

korbáč zámocká jaskyňa

našský sulfát vysádzajú

vojaci z niekoľkých čiat

polovica detí

oviniem v drieku technické slimáky

bývalá lotéria zdvíhal prach

škriepka babiek skrátená Elena

začiatok tajničky 1

majúca koniec viacerých tajničky 2 frajerov

žena podobná agátu

čpavok

VEDELI STE, ŽE...? Did you know that...? Mesto Žilina, v blízkosti ktorého sa nachádza náš závod, je považované za metropolu severozápadného Slovenska. Aktuálne je štvrtým najväčším mestom na Slovensku. Môže sa pýšiť nielen svojou bohatou históriou, ale aj množstvom kultúrnych pamiatok nachádzajúcich sa priamo v meste či v jeho okolí. ..Žilina je prvým mestom na Slovensku, v ktorom mali Slováci svoje zastúpenie? Privilégiom Ľudovíta I. z roku 1381 bolo v správnych mestských orgánoch priamo nariaďované paritné zastúpenie Slovákov a Nemcov.

.

..Zilina is the first city in the Slovak Republic where Slovaks had their representation? Parity representation of Slovak and German citizens was obliged directly in municipal authorities thanks to privilege from Ludovit I. from 1381.

.

...zo Žiliny pochádza i najstaršia právna pamiatka – Žilinská kniha z roku 1378? Ide o sú-

bor mestských právnych zvyklostí, ktorými sa riadili mestá na severozápadnom Slovensku. Nachádza sa v Štátnom archíve v Žiline. ...the oldest juridical relict comes from Zilina city? The Zilina book from 1378 represents a collection of urban juridical conventions used by towns in south-western part of Slovakia. It can be found at State Archives in Zilina.

...cez Žilinu viedla historická obchodná a poštová cesta Magna Via? Trasa začínala pri cisárskom dvore vo Viedni a pokračovala celým územím dnešného Slovenska až na východ, kde sa od nej oddeľovali odbočky do Poľska, na územie dnešnej Ukrajiny, Maďarska a Rumunska. ...the historic trade and postal road Magna Via led through Zilina city? The road began near emperor’s court in Vienna and continued across the whole territory of current Slovakia to the East, where several diversions to Poland, current Ukraine, Hungary and Romania separated from it.

Our plant is situated near the Zilina city which is regarded as a metropolis of south-western Slovakia. Actually it is the fourth biggest city in the Slovak Republic. Zilina can be proud of its rich history, but also of many cultural sights located directly in the city or in its surroundings.

Kia Family News – Interný spravodaj Kia Motors Slovakia s. r. o. Vydáva: Oddelenie komunikácie a vzťahov s verejnosťou. Vaše pripomienky a návrhy posielajte prosím na [email protected]. Kia Family News – Newsletter of Kia Motors Slovakia s. r. o. Published by: Public relations team. We will be pleased to receive your comments and new ideas at [email protected].