LEKTION 5: Stellenanzeigen richtig lesen und verstehen

Berufsorientierung und Bewerbung – Lektion 5: Stellenanzeigen LEKTION 5: Stellenanzeigen richtig lesen und verstehen Wenn Unternehmen Ausbildungsplät...
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Berufsorientierung und Bewerbung – Lektion 5: Stellenanzeigen

LEKTION 5: Stellenanzeigen richtig lesen und verstehen Wenn Unternehmen Ausbildungsplätze zu vergeben haben, sind sie auf der Suche nach den bestpassenden Azubis. Meistens müssen die Bewerber gewisse Kriterien erfüllen und bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften mitbringen. Damit du dich auch wirklich auf die Plätze bewirbst, die am besten zu dir passen, ist es zunächst notwendig, die Stellenanzeigen richtig zu lesen, zu verstehen und dann mit deinem persönlichen Profil zu vergleichen. Nicht immer sind Stellenanzeigen leicht zu verstehen. Nicht immer enthalten sie alle wichtigen Informationen. Einige Anzeigen stellen so hohe Anforderungen, dass ein durchschnittlicher Bewerber diese gar nicht alle erfüllen kann.

1. Aufbau und Inhalte einer Stellenanzeige Lies dir zuerst die folgenden Informationen zu Aufbau und Inhalt einer Stellenanzeige durch. Im Anschluss wirst du in einer Übung anhand von Beispielen verschiedene Stellenanzeigen miteinander vergleichen und bewerten. Das Ziel dieser Übung ist es, ein möglichst realistisches Bild der angebotenen Ausbildungsstellen zu bekommen. a) b) c) d)

o o o o e) f) g)

Informationen zum Unternehmen (Branche, Standorte, Besonderheiten) Informationen zu den Arbeitsbedingungen (Arbeitsumfeld, Arbeitszeit, Reisebereitschaft) Informationen zur Position und zum Aufgabengebiet Anforderungen an den Bewerber: Schulabschluss Notendurchschnitt (gesamt oder einzelne Fächer) Praktische Erfahrungen Persönliche Stärken und Eigenschaften Informationen zum Bewerbungsverfahren (Bewerbungszeitraum, Bewerbung per Post, E-Mail oder Online-Portal) Hinweise zum Umfang der gewünschten Unterlagen (meistens Anschreiben, Lebenslauf, Schul- und Arbeitszeugnisse) Kontaktadresse und Ansprechpartner

2. Lesen und Bewerten von Stellenanzeigen Bildet für die folgende Partnerarbeit zuerst ein Team mit eurem Banknachbarn. Lest euch die 3 ausgeteilten Stellenanzeigen in Ruhe durch und beantwortet anschließend folgende Fragen: 1. Überprüft die 3 Stellenanzeigen und tragt in die Tabelle ein, ob die Informationen aus Punkt 1 (a bis g) in den Beispielanzeigen enthalten sind oder nicht.

a) b) c) d)

e) f) g)

Stellenanzeige

Beispiel 1

Beispiel 2

Beispiel 3

Informationen enthalten? Informationen über das Unternehmen Arbeitsbedingungen Position und Aufgabengebiet Anforderungen: Schulabschluss Anforderungen: Noten Anforderungen: Praxiserfahrung Anforderungen: Stärken Informationen zum Bewerbungsverfahren Umfang der Unterlagen Kontaktadresse und Ansprechpartner

ja

ja

ja

nein

nein

nein

1 © AZUBIYO GmbH

Berufsorientierung und Bewerbung – Lektion 5: Stellenanzeigen 2. Welche Punkte werden in allen Anzeigen genannt? In welchen Anzeigen fehlen wichtige Informationen? 3. In welchen Punkten unterscheiden sich die Anzeigen noch? 4. Welche Anzeige findet ihr am übersichtlichsten, welche am aussagekräftigsten? 5. Auf welche Anzeige würdet ihr euch bewerben? 6. Markiert in jeder Anzeige die Anforderungen, die an den Bewerber gestellt werden, und vergleicht die Inhalte. Welche Anzeige hat besonders hohe Anforderungen?

3. Muss- und Kann-Kriterien in Stellenanzeigen Oft enthält eine Stellenanzeige eine Menge Anforderungen an ihre Bewerber. Das heißt aber nicht, dass man auch alle zu 100% erfüllen muss. Hier wird entschieden zwischen Muss-Kriterien, die für eine Einstellung unbedingt notwendig sind, und Kann-Kriterien, die sich das Unternehmen von den Kandidaten wünscht. Muss-Kriterien (z.B. Schulabschluss, fachliche Fähigkeiten) werden meistens so beschrieben: "...wird vorausgesetzt..." "...nur berücksichtigt, wenn..." "...unbedingt notwendig…" Kann-Kriterien (z.B. praktische Erfahrungen) erkennt man an den folgenden Formulierungen: "Idealerweise..." "...wären von Vorteil." "...wünschenswert." Beim Lesen von Stellenanzeigen bekommt man häufig den Eindruck, dass ein Arbeitgeber sehr viele und hohe Ansprüche an seine Bewerber stellt. Wenn du aber alle Muss-Anforderungen erfüllst und zusätzlich vielleicht das ein oder andere Kann-Kriterium anzubieten hast, dann solltest du es mit einer Bewerbung auf jeden Fall versuchen. Jetzt weißt du, worauf du beim Lesen von Stellenanzeigen achten sollst und welche Inhalte für dich als Bewerber besonders wichtig sind. Auch unvollständige Stellenanzeigen sollen dich nicht von einer Bewerbung abhalten.

4. Hausaufgabe Eine Stellenanzeige passt zu deinem Profil und deinen Interessen? Super! Aber bevor du dich bewirbst, solltest du nähere Informationen über den Arbeitgeber einholen, z.B. über dessen Homepage. 1. Suche dir im Internet oder einer Zeitung eine Stellenanzeige für eine Ausbildung aus, die dich interessiert. 2. Besuche die Internetseite des Unternehmens oder eine Seite mit Unternehmensprofilen. Vielleicht kennst du auch jemanden, der etwas über den Arbeitgeber weiß oder dort schon gearbeitet hat? 3. Beantworte folgende Fragen über das Unternehmen: o Welche Produkte oder Dienstleistungen bietet das Unternehmen an? o Wie viele Mitarbeiter und Azubis hat das Unternehmen und in welchen Regionen ist es tätig? o Werden Weiterbildungen vom Unternehmen angeboten oder gefördert? o Gibt es Besonderheiten, wie zum Beispiel spezielle Projekte oder Auszeichnungen? 2 © AZUBIYO GmbH

Berufsorientierung und Bewerbung – Lektion 5: Stellenanzeigen

Beispiel 1 Bürokaufmann gesucht AZUBIYO GmbH Kronstadter Str. 8 81677 München Deutschland

Ansprechpartner: Herr Joachim Meyer Telefon: 089/80032-100 Fax: 089/80032-109

Wir über uns: AZUBIYO bringt Ausbildungssuchende und Ausbildungsbetriebe über ein Internetportal passgenau zusammen. Das Prinzip ist ähnlich einer Partnervermittlung: Schüler durchlaufen ein interaktives Eignungsverfahren zur Ermittlung ihrer Wünsche und Stärken, Arbeitgeber legen ihre Anforderungen fest. Ein Matching-Verfahren bringt beide Seiten passgenau zusammen. Ausbildungsbeginn 01.09.2012 Ausbildungsplätze 2 Region München Kontaktperson Herr Meyer Telefon 089/80032-100 Erwünschter Abschluss Realschule Schülerpraktikum ja

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Beispiel 2 Ausbildung Bürokauffrau / -mann Wir über uns: AZUBIYO bringt Ausbildungssuchende und Ausbildungsbetriebe über ein Internetportal passgenau zusammen. Das Prinzip ist ähnlich einer Partnervermittlung: Schüler durchlaufen ein interaktives Eignungsverfahren zur Ermittlung ihrer Wünsche und Stärken, Arbeitgeber legen ihre Anforderungen fest. Ein Matching-Verfahren bringt beide Seiten passgenau zusammen. Unsere Anforderungen: Sie passen zu uns, wenn Sie flexibel, pünktlich und zuverlässig sind, gut im Team arbeiten können und Erfahrung mit kaufmännischen Themen haben. Außerdem erwarten wir hohe Eigeninitiative, Aufgeschlossenheit, Kritikfähigkeit und sehr selbständiges Arbeiten. Sie haben mindestens eine gute Mittlere Reife abgeschlossen, besser noch die allgemeine Hochschulreife. Darüber hinaus bringen Sie gute Noten in den Fächern Deutsch, Mathematik und Englisch mit und beherrschen den perfekten Umgang mit dem PC, vor allem in den MS Office-Anwendungen. Was wir bieten: Wir bieten eine interessante und anspruchsvolle Ausbildung in einem modernen und zukunftsorientierten Unternehmen mit guten Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie Interesse an einer Ausbildung bei uns haben, bewerben Sie sich bitte über das OnlineBewerbungsformular oder senden Sie Ihre Unterlagen an: AZUBIYO GmbH Kronstadter Str. 8 81677 München Deutschland

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Beispiel 3 Ausbildung Bürokauffrau/-mann 2012 Position: Ausbildung Ausbildungsstart: 01.09.2012 Anzahl Ausbildungsplätze: 2 Ausbildungsort: München Ausbildungsinhalte Typische Ausbildungsinhalte für eine/n Bürokauffrau/-mann bei der AZUBIYO GmbH sind die Bereiche Rechnungswesen, Personalwesen, Bürokommunikation und Marketing. Aufgaben Sie durchlaufen im Rahmen Ihrer Ausbildung bei der AZUBIYO GmbH unter anderem die folgenden Bereiche und Aufgaben:  Betriebliches Rechnungswesen: Sie erfassen Belege sachgerecht, buchen Geschäftsvorgänge  Auftrags- und Rechnungsbearbeitung: Sie überwachen Zahlungstermine und bearbeiten Aufträge  Bürowirtschaft: Sie erledigen Schriftverkehr und holen Informationen ein  Personalwesen: Sie verwalten Personalakten und unterstützen bei der Suche nach neuem Personal Besonderheiten Sie werden vom ersten Tag an als vollwertiges Teammitglied eingebunden. Wenn wir Sie während Ihrer Ausbildung überzeugen und Sie uns mit Ihrer Arbeit und Ihren Ideen begeistern können, ist Ihnen eine Übernahme nach der Ausbildung sicher. Arbeitsbedingungen  Arbeitsumfeld: Büro  Arbeitszeiten: Flexible Zeiten, Gleitzeit  Reisetätigkeit: Dienstreisen nur in Ausnahmefällen  Besondere Arbeitsumstände: o Häufige inhaltliche Abwechslung o Möglichkeit später zwischen Arbeitsorten zu wechseln

Stärken

Weitere Informationen zur Stelle

Ansprechpartner: Joachim Meyer Telefon: 089/80032-100 Fax: 089/80032-109 [email protected]

AZUBIYO GmbH Kronstadter Str. 8 81677 München Deutschland Ausbildungsbetrieb:  Region: Bayern  Branche: IT-Dienstleistungen  Anzahl Mitarbeiter: 20  Website: www.azubiyo.de  Berufsschule: Staatliche Berufsschule Dachau



Besonders wichtige Stärken: o Neugierde und Lernbereitschaft o Sorgfalt & Genauigkeit  Hilfreiche Stärken: o Analytische Fähigkeiten o Kritikfähigkeit Schulleistungen  Schulabschluss: Mittlere Reife  Notendurchschnitt: befriedigend o Mathe: gut o Deutsch: gut o Englisch: befriedigend

Bewerbungszeitraum: von 15.06.2011 bis 30.06.2012 Bewerbungsunterlagen: Anschreiben, Lebenslauf, Kopien der letzten drei Schulzeugnisse, Bestätigungen Praktika Bewerbungsart: Per E-Mail, Schriftlich 5

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