las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos:

CÓDIGO REF: “B 12 TA” LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA OCUPAR 1 (UNO) CARGO DE ESCALAFÓN B GRADO 12 TECNICO II – TEC. EN ADMINIS...
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CÓDIGO REF: “B 12 TA” LLAMADO A CONCURSO INTERNO DE OPOSICIÓN Y MÉRITOS PARA OCUPAR 1 (UNO) CARGO DE ESCALAFÓN B GRADO 12 TECNICO II – TEC. EN ADMINISTRACIÓN EN EL MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL EN MONTEVIDEO E INTERIOR DEL PAIS.

De acuerdo al Decreto 377/011, aprobado por el Poder Ejecutivo con fecha 04 de noviembre del 2011, el que reglamenta el art. 49 de la Ley Nº 18719, de 05 de noviembre de 2011 y el Decreto 108/2012 ; el Ministerio de Desarrollo Social (MIDES), convoca a las/los funcionarios/as presupuestadas/os de esta secretaría de Estado, de Montevideo e Interior, pertenecientes a cualquier escalafón, serie y grado (siempre que reúnan el perfil y los requisitos del cargo del presente llamado) para participar en el concurso de ascenso que se realizará por el mecanismo de concurso de oposición y méritos, a efectos de continuar con el proceso de fortalecimiento institucional. 1. Identificación del cargo Escalafón: “B” Grado: 12 Serie: Administración Pública Denominación: Técnico II Cantidad de cargos a proveer: 1 2.Requisitos Excluyentes de Postulación

Para poder concursar, los/las postulantes deben cumplir con los siguientes requisitos: •



Título de Técnico en Administración expedido por la Escuela de Administración Facultad de la Facultad de Ciencias Económicas y Administración de la UDELAR o equivalente expedido por instituciones habilitadas por el Ministerio de Educación y Cultura. Antigüedad de dos años como funcionario público presupuestado en el organismo.

Sin ser requisitos excluyentes, se valorará además: • • •

Curso de formación en temáticas vinculadas a las tareas claves descriptas. Mínimo de un año en tareas relacionadas con la administración financiera, presupuestal o administración en general. Cursos de Informática a nivel usuario.

3. Descripción del cargo 3.1. Rol-Propósito General Implementar y realizar el seguimiento de los procesos administrativos y financieros que se requiera. 3.2. Principales Funciones

2. Colaborar en la ejecución de los procedimientos financieros-contables y administrativos. 3. Realizar tareas técnicas, en las Divisiones sustantivas del organismo. 4. Relevar, estudiar, analizar, redactar y sistematizar descripciones de procesos, procedimientos, métodos y tareas. 5. Registrar información en sistemas informáticos; consultar información y emitir informes. 6. Recibir, controlar, distribuir, hacer seguimiento y archivar documentación. 7. Gestionar las comunicaciones y correspondencia específica de su área de competencia. 8. Gestionar la realización y archivo del soporte administrativo. 9. Redactar y presentar correctamente los informes que se le solicitan. 10. Realizar trámites y diligencias externas. 11. Brindar apoyo a la Dirección de la división que pertenezca. 12. Apoyar en el contralor de ejecución presupuestaria en base a metas y objetivos. 13. Realizar otras tareas afines relacionadas con el área de desempeño. 14. Realizar otras tareas afines al puesto que le sean encomendadas por su superior jerárquico.

3.3. Habilidades y Competencias a Valorar • • • • • • • • •

Comunicación efectiva Capacidad en las relaciones interpersonales Capacidad de aprendizaje Trabajo en equipo Orientación al ciudadano Orientación a resultados Compromiso ético con el servicio público Iniciativa Adaptabilidad y flexibilidad

4. Condiciones Laborales 4.1.

Dedicación horaria

40 horas semanales. 4.2.

Remuneración

La remuneración será de $ 39.789,52 (pesos uruguayos) nominales mensuales correspondiente a enero 2016 y sujetos a los incrementos de las remuneraciones de la Administración Central, más otros beneficios sociales del funcionario público. 4.3.

Condiciones Especiales

No aplica. 4.4.

Dependencia

Ministerio de Desarrollo Social. 5. Proceso de Selección Revisión de la documentación presentada La etapa de revisión de la documentación presentada implica la verificación institucional de que los postulantes cumplan con las siguientes condiciones: • Requisitos excluyentes de postulación, según lo establecido en el punto Nº 2. • Presentación de todos los formularios, currículum vitae y la documentación de respaldo requerida.

Consideraciones Generales • Aspectos a evaluar y criterios de ponderación: para la provisión del cargo se evaluarán los siguientes aspectos de los concursantes. Sobre un total de 100% se adjudicarán los siguientes porcentajes: •

Méritos y Antecedentes – 40%, desagregado de acuerdo al siguiente detalle Experiencia – 20% Formación – 10% Antigüedad – 10%



Oposición – 60% , desagregado de acuerdo al siguiente detalle Prueba Básica – 10% Prueba Específica – 30% Entrevista con el Tribunal – 20%

IMPORTANTE: POR DISPOSICIÓN DEL DECRETO N° 377/11, EL PUNTAJE NECESARIO PARA APROBAR EL CONCURSO NO PODRÁ SER MENOR AL 70% (setenta por ciento) DEL PUNTAJE TOTAL.

Méritos y Antecedentes (40%) Los factores que serán considerados para el concurso de méritos son Formación, Antigüedad y Experiencia, calificando cada uno de la siguiente forma:

FACTOR FORMACIÓN

MÁXIMO

PONDERACIÓN

10%

El 10% del valor “formación” se asignará en función de los siguientes criterios: • No se valorará la formación requerida como requisito excluyente de postulación. • Solo comprenderá los cursos realizados con una carga horaria de 8 horas o más. • Los cursos se valorarán según la duración de los mismos y la vinculación con la función a desempeñar. • Se valorarán los siguientes cursos de actualización profesional en el área: negociación, gestión de proyectos, planificación estratégica, liderazgo situacional y similares.

ANTIGÜEDAD

10%

Se asignará un máximo de 10% por antigüedad, correspondiendo hasta un 5% a la antigüedad en la función pública, y hasta un 5% a la antigüedad en el desempeño del cargo, discriminándose de la siguiente forma:

•La antigüedad en la función pública se valorará de acuerdo al siguiente criterio (con un máximo de 5%): -hasta – 5 años : 1% -entre 6 y 8 años: 2% -entre 9 y 12 años: 3% - entre 13 y 15 años: 4% - mas de 15 años: 5 % • La antigüedad en el desempeño del cargo se valorará de acuerdo al siguiente criterio (con un máximo de 5%): - hasta 20 meses – 1% - hasta 28 meses – 2% hasta 36 meses – 3% – hasta 44 meses – 4% – 45 meses en adelante – 5%

EXPERIENCIA

20,00%



Se puntuará el ejercicio efectivo de tareas en área de trabajo dentro o fuera de la Administración Pública, de similar naturaleza a las vinculadas a la posición a concursar hasta un 20%.

Oposición (40%) Oportunamente, y tras haber verificado la correcta presentación de la documentación requerida, el Tribunal convocará a los postulantes admitidos para la realización del concurso de oposición. El puntaje máximo del Concurso de Oposición es de 40% del total de los puntos e incluye: a) Prueba Básica b) Prueba Específica a) Prueba Básica (máxima 10%), se desarrollará bajo la modalidad de múltiple opción, sobre la siguiente temática: • Aspectos Normativos: Decreto 500/991; Artículo 33 del TOCAF; Ley Nº 19121 Estatuto Funcionario Publico. • Aspectos Institucionales del MIDES: Cultura Organizacional (misión, cometidos); Programas. b) Prueba Específica (máximo 30%) asociado a la siguiente temática: El tribunal oportunamente definirá y notificará la modalidad de prueba específica, pudiendo solicitar el análisis y la resolución de uno o varios casos y/o respuestas a preguntas donde deba demostrar conocimiento general de iniciativas sociales emprendidas a nivel institucional, así como manejo y análisis de ámbito de coordinación interinstitucional en el área social.

Entrevista con el Tribunal (20%) El tribunal convocará a los postulantes a una entrevista la que tendrá como máximo un valor de 20%. La entrevista tendrá tres cometidos: • Evaluar la motivación para el cargo • Evaluar las competencias comportamentales. • Valorar conocimientos técnicos Evaluación y Designación El Tribunal evaluará a los/las postulantes del concurso, en función de los lineamientos

establecidos en las presentes bases. El porcentaje mínimo de aprobación del llamado es del 70% sobre la suma total de los puntos. La persona seleccionada será quien ocupe el primer lugar del orden de prelación. La lista de prelación final permanecerá vigente durante un plazo de 18 meses, a partir de la fecha de la Resolución de Homologación.

6. Plazo inscripción, Comunicaciones y Publicaciones • Plazo de Inscripción: el plazo para la inscripción al concurso será desde el 8 de abril de 2016 al 28 de abril de 2016. • Lugar de Presentación: Montevideo: la inscripción deberá realizarse en el edificio central del MIDES, Av. 18 de julio 1453, en el Dpto. de Carrera Funcional del Área Gestión Humana (planta baja) en el horario de 10 a 15 horas, de lunes a viernes. Interior: La documentación requerida para el presente llamado, deberá ser enviada mediante sobre cerrado al edificio central del MIDES, Av. 18 de julio 1453, en el Dpto. de Carrera Funcional del Área Gestión Humana (planta baja), dentro del plazo ya establecido. • Notificaciones y Publicaciones: todas las notificaciones sobre las etapas del concurso se realizarán a través de la página web del MIDES: www.mides.gub.uy, siendo responsabilidad del postulante tomar conocimiento de las mismas a través del ingreso a dicho sitio web. •

El tribunal podrá utilizar para su comunicación con los/las postulantes el correo electrónico que surja del Formulario de Inscripción. La inclusión del teléfono de contacto es a los efectos de facilitar un medio alternativo pero no formal

La no concurrencia del postulante en cualquier etapa que haya sido comunicada, dará lugar a que se considere el desistimiento por parte del mismo al proceso de selección. No se aceptarán postulaciones fuera de plazo.

7. Documentación Requerida Presentación de Documentación Los postulantes deberán presentar, al momento de la inscripción, la siguiente documentación: • Formulario de inscripción completo y firmado. • 3 copias de currículum vitae, adjuntando a cada una:

➢ Formulario de méritos completo y firmado. ➢ Copia de la documentación que acredite los méritos declarados según se detalla en el siguiente apartado. La documentación deberá ser presentada en un sobre indicando con etiqueta: N° de referencia de las Bases, nombre completo y número de cédula de identidad del postulante. • El/la postulante será responsable de la veracidad de los datos declarados de acuerdo a lo preceptuado por el Capítulo II del Título VIII del Código Penal que prevé penas de prisión y penitenciaría para quienes falsifiquen o alteren documentos públicos o privados. • Se tendrán en cuenta solo aquellos certificados o diplomas correspondientes a cursos de 8 horas o más de duración.

Los méritos incluidos en el currículum vitae se acreditarán de la siguiente manera: ➢ Otra formación terciaria o técnico profesional (IPA, UTU o similares): a través de la copia del título o diploma o escolaridad ➢ Cursos de especialización: correspondientes.

a

través

de

la

copia

de

los

certificados

➢ Antigüedad en el desempeño del cargo: a través de la presentación de carta. ➢ Antigüedad en la función pública: no es necesario presentar documentación que acredite este mérito. ➢ Antecedentes laborales relacionados con el cargo: a través de copia de comprobantes, cartas de recomendación u otros documentos que demuestren fehacientemente el antecedente laboral.

Los méritos que no sean debidamente acreditados serán ignorados por el Tribunal. Excepcionalmente, se podrá solicitar la aclaración de los postulantes respecto de omisiones o errores subsanables incurridos en relación con la documentación a presentar.

8. Consideraciones Generales •

De presentarse casos de empate en el puntaje global, de acuerdo al art. 20 del Decreto 377/11, se resolverá dando lugar al que haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de oposición. De persistir el empate, se dará prioridad a quien tenga mayor antigüedad en el inciso.



La nómina de seleccionados/as consignada en el orden de prelación será

publicada en la web del MIDES para que los concursantes concurran al Dpto. Carrera Funcional de la División Desarrollo del Área Gestión Humana; a notificarse del resultado del concurso. En este acto se les hará entrega de una constancia de la puntuación obtenida con la discriminación de los factores. •

Hecha la notificación, los/las seleccionados/as tendrán 5 días hábiles para aceptar o renunciar al cargo ofrecido, por escrito, en el Área Gestión Humana del MIDES. Si no concurriera en el término indicado, se entenderá configurada la no aceptación del puesto ofrecido.



En caso de que la persona seleccionada no acepte el cargo o alguna de las condiciones del mismo, se procederá a citar al siguiente en el orden de prelación realizado por el Tribunal.

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