r Difusión:

20.874

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Sección: Reportaje Pág.:

34

Valor Pub: 0 €

Sep-2013 V

ü ^ — ^ —

Audiencia: 96.000

ESPACIO: 0 cm2

PERIODICIDAD: Mensual

PORCENTAJE: 0%

EN PORTADA

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR I. Coca Cola España

2. Mapfre

3. Roche Fariña

4. Orange

Talento: 215 Retribución y

Talento: 195 Retribución y

Talento: 195 Retribución y

compensación: 195 Ambiente:

compensación: 190 Ambiente:

190 RSC: 45 Formación: 190

195 RSC: 50 Formación: 205

Valoración empleados: 60

Valoración empleados: 55

Talento: 200 Retribución y compensación: 195 Ambiente: 197 RSC: 45 Formación: 190 Valoración empleados: 54

TOTAL 8 9 5

LAS GANADORAS DE LA

XV edición del ranking de Las Mejores Empresas para Trabajar de Actualidad Económica han sido seleccionadas de entre más de medio millar de compañías contactadas para la ocasión. Entre estas 100 firmas, clasificadas según el riguroso orden de puntuación obtenido en el cuestionario exclusivo de la revista, hay compañías de todos los sectores. A diferencia del año pasado, en que el financiero era el que más compañías situaba en cabeza, en esta edición está más repartido entre compañías de consumo, consultoras y, sobre todo,aseguradoras. No hay crisis que valga para premiar el cuidado del talento. En todos los sectores hay ejemplos de que es posible poner a las personas en el centro de la ecuación. Estas 100 empresas, apoyadas en políticas de recursos humanos valientes e innovadoras en tiempos difíciles, son la mejor prueba.

TOTAL 8 9 0

TOTAL 881

compensación: 190 Ambiente: 195 RSC: 50 Fonnación: 195 Valoración empleados: 53 TOTAL 8 7 8

Se alza con el primer puesto del rankingpor primera vez. La filial de la multinacional de bebidas más famosa del mundo, que solo cuenta con 175 empleados en España, se preocupa mucho por su felicidad.

La aseguradora se alza por primera vez con la medalla de plata. La empresa se vuelca en la promoción interna y tiene unas genero­ sas pólizas para sus empleados, que cubren todo tipo de eventualidades.

La farmacéutica continúa avanzando en el ranking por tercer año consecutivo. Pese a los recortes y cam­ bios legislativos que afec­ tan el sector, avanza dos puestos desde el año pasa­ do y 15 desde 2011.

El grupo galo tiene un plan, Conquistas 2015, destinado a superar a Vodafone como el segundo operador. En febrero pagó un bono extraordinario del 72% del salario por los buenos resultados en 2012.

5. Crédito y Caución

6. Kimberly-Clark

7.BBVA

8. Deloitte

Talento: 190 Retribución y

Talento: 160 Retribución y

Talento: 185 Retribución y

Talento: 185 Retribución y

compensación: 205 Ambiente:

compensación: 195 Ambiente:

compensación: 190 Ambiente:

compensación: 170 Ambiente:

170 RSC: 50 Formación: 205

215 RSC: 50 Formación: 193

204 RSC: 45 Formación: 185

210 RSC: 45 Formación: 195

Valoración empleados: 53

Valoración empleados: 50

Valoración empleados: 60

Valoración empleados: 56

TOTAL 8 7 3

TOTAL 871

TOTAL 8 6 9

TOTAL 861

La compañía de seguros de créditos ha realizado un ascenso importante: sube 17 posiciones desde el año pasado. Sus mejoras se han producido sobre todo en las áreas de gestión del talento y retribución.

Es la primera vez en cinco años que el fabricante de artículos de higiene como Kleenex sale del podio. Pero el ERE de más de 200 empleados que sufrió este año no ha impedido que siga entre los 10 primeros.

BBVA, que ha recortado 618 empleos para absorber el banco catalán Unnim, conce­ de ayudas por hijo hasta los 23 años y paga 2300 euros brutos anuales a aquellos descendientes con minusvalía igual o superior al 33%.

9. Nutreco

10. PwC

I I . Mutua Madrileña

12. Novartis

Talento: 200 Retribución y

Talento: 210 Retribución y

Talento: 190 Retribución y

Talento: 190 Retribución y

compensación: 180 Ambiente:

compensación: 170 Ambiente:

compensación: 185 Ambiente:

compensación: 185 Ambiente:

155 RSC: 45 Formación: 220

180 RSC: 45 Formación: 190

185 RSC: 50 Formación: 185

190 RSC: 45 Formación: 180

Valoración empleados: 56

Valoración empleados: 60

Valoración empleados: 55

Valoración empleados: 56

TOTAL 8 5 6 Aunque la compañía holan­ desa, productora de nutri­ ción animal y carne proce­ sada, con más de 3.000 empleados en España, pla­ nea la reestructuración de la filial española, este año gana 14 posiciones.

TOTAL 8 5 5 La consultora protagoniza uno de los mayores ascen­ sos del sector, subiendo 18 posiciones desde el año anterior. Su ingreso en el disputado top ten se debe sobre todo a sus avances en la gestión del talento.

TOTAL 8 5 0 La aseguradora ha cambia­ do el peso de los objetivos para darle más importancia a los de equipo por encima de las individualidades. Favorece el teletrabajo para embarazadas a partir del sexto mes de gestación.

La primera consultora del rankingsíibe cinco posicio­ nes desde el año pasado y entra de nuevo en el Top Ten gracias a sus avances en la gestión del talento y las fór­ mulas de retribución y com­ pensación de la plantilla.

TOTAL 8 4 6 Además de jornada flexible y teletrabajo, los más de 2.000 empleados de la far­ macéutica tienen a su disposiciónn gimnasio, clases de yoga, nutricionista, masaje y ayudas para la conciliación.

13. Garrigues

14.

15/16. CaixaBank

15/16. Santander

Talento: 205 Retribución y

Talento: 180 Retribución y

Talento: 175 Retribución y

Talento: 175 Retribución y

compensación: 155 Ambiente:

compensación: 185 Ambiente:

compensación: 170 Ambiente:

compensación: 175 Ambiente:

175 RSC: 40 Formación: 200

180 RSC: 35 Formación: 195

194 RSC: 50 Formación: 185

193 RSC: 35 Formación: 200

Valoración empleados: 56

Valoración empleados: 59

Valoración empleados: 59

Valoración empleados: 55

TOTAL 841 Con 2.000 empleados en España, Garrigues es el pri­ mer despacho de abogados del ranking. Entre sus pun­ tos fuertes está la gestión del talento y la creación de empleo. En septiembre incorporará 140 personas.

TOTAL 8 3 4 La primera compañía ener­ gética del ranking mmWens el mismo puesto del año pasado. La fuerte apuesta por la formación de sus empleados y la preocupa­ ción por el buen ambiente laboral son la clave.

TOTAL 8 3 3 CaixaBank ha logrado algo curioso este año: se presen­ taron 4.000 voluntarios para acogerse a la reducción de 2.600 puestos de trabajo pactada con los sindicatos en unas condiciones econó­ micas bastante ventajosas.

TOTAL 8 3 3 El banco, que ha absorbido a su filial Bancsto. ganador el año pasado de este pre­ mio, contempla hasta 63 medidas de conciliación laboral. Sus empleados pue­ den hacer cualru huías mensuales de voluntariado.

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Sep-2013 ESPACIO: 0 cm2

i

17. Cuatrecasas

18. LG

19. Sanitas

Talento: 180 Retribución y

Talento: 195 Retribución

Talento: 185 Retribución y

compensación: 190 Ambiente:

compensación: 1/0 Ambiente:

compensación: 190 Ambiente:

165 RSC: 45 Formación: 195

170 RSC: 45 Formación: 195

205 RSC: 40 Formación: 150

Valoración empleados: 57

Valoración empleados: 53

Valoración empleados: 56

TOTAL 832 El despacho de ahogados Cuatrecasas Gonc^lves y Pereira, con más de 1.000 empleados en España, ha creado una nueva escala de retribución con mayor flexi­ bilidad a partir del segundo año de experiencia.

TOTAL 828

TOTAL 826

La compañía coreana ha señalado a un 15% de la plantilla como personal clavey ha creado un equipo de II empleados con alto potencial une participan en las decisiones más impor­ tantes de la empresa

21. SAP

22. Gas Natural Fenosa 23.GSK

Talento: 180 Retribución y

Talento: 210 Retribución y

Talento: 185 Retribución y

compensación: 185 Ambiente:

compensación: 170 Ambiente:

compensación: 190 Ambiente:

180 RSC: 35 Formación: 195

155 RSC: 40 Formación: 190

165 RSC: 40 Formación: 180

Valoración empleados: 49

Valoración empleados: 55

Valoración empleados: 58

TOTAL 824

TOTAL 820

TOTAL 818 Aunque ha perdido seis puestos respecto al ranking del año pasado, la compañía energética sigue destacando por tener una retribución competitivay una cuidada polí­ tica de formación.

La farmacéutica británica GJaxoSmithKIine ha amplia­ do un 40% las becas respec­ to a 2012, ofreciendo 84 pla­ zas para la formación y desarrollo de posgraduados, para ayudar a los jóvenes a entrar en el mercado laboral.

24. Gómez Acebo y P.

25. Marsli

2 6 . Meta4

2 7 / 2 8 . L'Oréal

Talento: 185 Retribución y compensación: 135 Ambiente: 200 RSC: 35 Formación: 195 Valoración empleados: 50

Talento: 180 Retribución y

Talento: 200 Retribución y

Talento: 155 Retribución y

compensación: 165 Ambiente:

compensación: 140 Ambiente:

compensación: 165 Ambiente:

155 RSC: 45 Formación: 200

190 RSC: 45 Formación: 170

180 RSC: 40 Formación: 200

Valoración empleados: 54

Valoración empleados: 51

Valoración empleados: 52

TOTAL 796

TOTAL 792

Gómez Acebo y Pombo se ha estrenado en el ranking entre los 25 primeros. Todo un logro para este despacho de abogados que se sitúa como el tercer mejor empleador del sector de la

Entre sus iniciativas para fidelizar el talento destacan los desayunos con la direc­ ción para fortalecer el senti­ do de pertenencia a la empresa. También ayuda ofrecer un día adicional de vacaciones en Navidad.

Esta tecnológicas, especia­ lista en software de recur­ sos humanos, hace honor a su actividad con una políti­ ca basada en la confianza desde la base. Su director general, Carlos Pardo, empezó como becario.

La formación es clave para el gigante de los cosméti­ cos. que en 2012 realizó su mayor inversión en nuevos planes formativos para su plataforma online. Además, acaba de firmar un nuevo plan de igualdad.

2 7 / 2 8 . Accenture

29.

3 0 . hidra

31. Cisco

Talento: 180 Retribución y compensación: 140 Ambiente: 175 RSC: 50 Formación: 195 Valoración empleados: 52

Talento: 180 Retribución y compensación: 170 Ambiente: 175 RSC: 40 Formación: 175 Valoración empleados: 49

Talento: 175 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 135 RSC: 50 Formación: 195 Valoración empleados: 58

Talento: 190 Retribución y compensación: 170 Ambiente: 170 RSC: 35 Formación: 170 Valoración empleados: 52

TOTAL 792 La consultora ha lanzado un programa de promoción interna para hacer más visibles y transparentes las oportunidades de carrera a sus 9.000 profesionales en España. Así motiva y retie­ ne el talento.

TOTAL 789 La estrategia de recursos humanos de este gigante del consumo tiene como objeti­ vos centrales la promoción del talento y el rendimiento. Fomenta la rotación en dife­ rentes departamentos y carreras internacionales.

TOTAL 788 La multinacional española de consurtoría y tecnología dedi­ có en 2012 más de 800,000 horas de formación, con más de 500 profesionales partici­ pando en programas espe­ ciales. También destaca la creación de 2.800 empleos,

El podio del sector lo enca­ beza la ganadora de este año. Tras el oro de Coca­ cola (I) se sitúa la plata de Kimberly-Clark (6), gana­ dora del ranking de Las Mejores Empresas en 2009. A continuación, Nutreco, que este año, avanza del 23 al 9; L'Oréal (pasa del 49 al 27) y Henkel(pasadel34al29).

TOTAL 814

El coloso alemán del software empieza a ver los fru­ tos de su programa de retri­ bución flexible y mantiene el foco en la formación de sus empleados, que pueden pasar largas temporadas trabajando en el extranjero.

TOTAL 799

| Coca-Cola (I) 2Kimberly-Clark(6) 3Nutreco(9) 4 LOréal (27) 5Henkel(29)

Talento: 185 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 170 RSC: 40 Formación: 180 Valoración empleados: 49

El grupo aeronáutico EADS, con 11.000 empleados en España, gana 19 posiciones respecto al año pasado. Las principales mejoras se han detectado en la retri­ bución, que está por enci­ ma de la media del sector.

TOTAL 800

ALIMENTACIÓN Y CONSUMO

Más del 96.9% de sus más de 8.000 empleados en España tienen contrato indefinido. Cuida la salud de la plantilla con talleres de ergonomía, nutrición y para dejar de fumar y psicólogos para gestionar el estrés.

2 0 . EADS

TOTAL787 El grupo tecnológico asciende desde el puesto 55 que obtuvo en 2012 al 31, gracias a las mejoras en el área de retribución y a la formación de los emplea­ dos como un esfuerzo en la retención de talento.

J

PERIODICIDAD: Mensual

PORCENTAJE: 0%

C

¿/

ENERGÍA | Iberdrola (14) 2Enagás(49) 3Endesa(74) 4 E.ON (81) 5 BP Oil(82)

Salvo BP, que se estrena este año, fas empresas del sector se mantienen esta­ bles respecto al año pasado, con leves variaciones en la clasificación. Enagás(sube dos posiciones), E.ON (mejora seis) e Iberdrola (se mantiene). Endesa es la única que retrocede (del puesto 21 al 5 4 ) .

r

\

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EN PORTADA

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR

¿/ It

1 Garrigues (13) 2 Cuairecasas (17) 3Gomez-Acebo(24) 4 DLA Piper (90)

Es significativa la relevancia que ha ganado la abogacía entre los mejores empleado­ res. En 2012, solo Garrigues (que ha subido cuatro posi­ ciones) se encontraba en la primera mitad de la tabla. Este año, dos nuevos despa­ chos se han colado entre los 25 mejores. La creación de empleo es una de las gran­ des bazas del sector.

(

33/34. Cctclcni

33/34. Cirsa

35.A0N

Talento: 170 Retribución y

Talento: 170 Retribución y

Talento: 165 Retribución y

Talento: 200 Retribución y

compensación: 150 Ambiente:

compensación: 175 Ambiente:

compensación: 160 Ambiente:

compensación: 180 Ambiente:

181 RSC: 45 Formación: 187

170 RSC: 40 Formación: 170

165 RSC: 40 Formación: 195

130 RSC: 40 Formación: 175

Valoración empleados 51

Valoración empleados: 54

Valoración empleados: 54

Valoración empleados: 53

TOTAL784

DESPACHOS DE ABOGADOS

/

32. Zurich

/ AÜDITORASY CONSULTORAS

TOTAL 779

TOTAL778

Con un ascenso de 27 puestos, la filial de crédito al consumo perteneciente al grupo BNP Paribas es la gran sorpresa del sector financiero en esta edición. Lo que más ha mejorado es el ambiente laboral.

FJ avance de dos posiciones respecto al año pasado muestra la estabilidad de esta compañía de juego y ocio en España. La expansión internacional y los casinos electrónicos están ayudando a mantenerse pesea la crisis.

Fomenta que los emplea­ dos eviten jornadas exten­ sas en horario, con medi­ das como el cierre de las instalaciones a las 20.00h. En el último año ha aumen­ tado la inversión en la for­ mación de la plantilla.

36. Sanof i-Aveníis

37. GroupM

38. Stanley Security

39. Thales

Talento: 205 Retribución y

Talento: 200 Retribución y compensación: 110 Ambiente: 190 RSC: 45 Formación: 170 Valoración empleados: 5G

Talento: 210 Retribución y

Talento: 185 Retribución y

compensación: 125 Ambiente:

compensación: 155 Ambiente:

compensación: 165 Ambiente: 149 RSC: 30 Formación: 175 valoración empleados: 5CT0TAL777

TOTAL 771

161 RSC: 40 Formación: 180

135 RSC: 40 Foimación: 205

Valoración empleados: 51

Valoración empleados: 46

TOTAL 767

TOTAL 766

La farmacéutica ha avan­ zado 28 puestos desde la edición pasada. Las áreas donde más mejo­ ras se han detectado ha sido en gestión del talento y la formación de empleados.

Pese a ser una pyme con cerca de 500 empleados, esta empresa del sector de la publicidad ha dado este año la sorpresa colándose en la primera mitad de la tabla. Dedicó más de 20.000 horas de formación a empleados.

Stanley Security Solutions es una multinacional tecno­ lógica con más de 46.000 empleados en el mundo que tiene 856 en España. Ofrece dos universidades corporativas a todos sus empleados.

La formación de sus 1.300 empleados en España es una de las mayores preocupación de esta empresa aeronáuti­ ca, que además ha mejo­ rado sus sistemas de retribución flexible.

40/41. Cigna

40/41. Towers Watson

42. VidaCaixa

43. Mondelez Int.

Talento: 170 Retribución y

Talento: 180 Retribución y

Talento: 170 Retribución y

compensación: 190 Ambiente:

compensación: 190 Ambiente:

compensación: 180 Ambiente:

190 RSC: 35 Formación: 120

143 RSC: 35 Formación: 165

142 RSC: 45 Formación: 175

Talento: 190 Retribución y compensación: 200 Ambiente: 105 RSC: 40 Formación: 165

Valoración empleados 58

Valoración empleados: 50

Valoración empleados: 49

Valoración empicólos:

TOTAL763

\ Deloitte (8) 2PwC(IO) 3Accenture(28) 4TowersWatson(40)

TOTAL 779

Con casi 2.000 empleados en España, esta aseguradora presta especial atención a la conciliación de su plantilla Ofrece días de permiso retri­ buidos para acudir a tutorías escolares, y visitas médicas propias y de familiares.

TOTAL 763

TOTAL 761

TOTAL 758

Cigna Life Insurance Company, que cuente con 150 empleados en España, persume de tener una férrea cultura meritocrática, vinculando la compen­ sación a sistemas de dife­ renciación del desempeño.

La firma de consultora mantiene la misma posición que obtuvo en el rankingúe 2012. Las políticas de retri­ bución, que combinan equi­ libradamente fijo y variable, siguen siendo su punto fuerte.

La aseguradora del grupo CaixaBank mejora cinco posiciones respecto al ranking del año pasado gracias a sus avances en la formación de los empleados y a sus políti­ cas de compensación.

La antigua Kraft, ofrece el servicio Easylife Solutions Center para facilitar sus gestiones personales durante la jornada: repara­ ción de calzado, lavado de coche, tintorería, farmacia, ferretería, taller, etc.

44. Yoigo

45. Loewe

46. Electrolux

47. Linea Directa

Talento: 182 Retribución y compensación: 150 Ambiente: 191 RSC: 40 Formación: 140 Valoración empleados: 54

Talento: 190 Retribución y

Talento: 170 Retribución y

Talento: 165 Retribución y

compensación: 180 Ambiente;

compensación: 155 Ambiente:

compensación: 130 Ambiente:

135 RSC: 35 Formación: 165

155 RSC: 35 Formación: 185

160 RSC: 45 Formación: 195

Valoración empleados: 41

Valoración empleados: 52

Valoración empleados: 56

5 Everis (51) Este año hay notables sor­ presas en la tabla. Everis protagoniza el ascenso más vertiginoso: el año pasado no estaba entre los 100 pri­ meros y ha avanzado casi 70 puestos hasta el 51. Deloitte, PwC y Accenture también mejoran (ascien­ den 5,18 y 20 peldaños respectivamente).

'J

TOTAL757 El cuarto operador de móvil mantiene una estructura pequeña y bien atendida, de un centenar de trabaja­ dores, gracias a sus acuer­ dos de extemalización. Sus empleados destacan un clima laboral "único".

TOTAL 754 Ha aumentado su gasto en formación. Además del MBA para el talento directi­ vo. Loewe cuenta también con una Escuela de Marroquineria dedicada a la transmisión del conoci­ miento de sus artesanos.

TOTAL 752 De los 53.000 empleados que tiene esta multinacional de los electrodomésticos, solo 269 están en España. Todos los directores y man­ dos intermedios tienen for­ mación en coaching para orientar a sus equipos.

TOTAL 751 La entrada en el lop 100 áe Linea Directa Aseguradora, la compañía de seguros participada al 100% por Bankinter, es otra de las muestras de la pujanza del sector seguros, el mejor representado en el ranking.

)

r

\ Audiencia: 96.000 Difusión:

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Valor Pub: 0 €

Sep-2013 ESPACIO: 0 cm2

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PERIODICIDAD: Mensual

PORCENTAJE: 0%

EN PORTADA

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR

IC

/

/ TECNOLOGÍA i Orange (4) 2 LG (18) 3SAP(2I) 4Meta4(26) 5lndra(30)

Después de que el sector IT se quedara el año pasado sin ningún representante en el Top Ten, Orange vuelve a hacer los honores gracias al avance de 22 posiciones (del 26 al 4). LG se mantiene en el puestol8.YSAP(2l),Meta4 (26) e Indra (30) se estrenan en el podio de la categoría, que aún no recupera la pujanza de épocas pasadas.

¿/ c

FINANZAS 1BBVA (7) 2/3 Caixabank (15/16) 2/3 Santader (15/16) 4 Cetelem (33) 5 Sabadell (48)

El sector de finanzas tam­ poco es lo que era. Mientras que en la pasada edición, las entidades bancarias contaban con cuatro enti­ dades en cabeza de la tabla (con Banesto, ahora absor­ bida por Santander como campeona global), este año sólo BBVA logra estar entre los diez primeros.

48. Banco Sabadell

49/50. Enagás

49/50. BAT

51. Everis

Talento: 150 Retribución y compensación: 175 Ambiente: 182 RSC: 35 Formación: 155 Valoración empleados: 53

Talento: 150 Retribución y

Talento: 160 Retribución y

compensación: 175 Ambiente:

compensación: 133 Ambiente:

Talento: 160 Retribución y compensación: 140 Ambiente: IG5 RSC: 50 Formación: 175 Valoración empleados: 55

TOTAL 7 5 0

181 RSC: 35 Formación: 155

170 RSC: 30 Formación: 200

Valoración empleados: 53

Valoración empleados: 56

TOTAL 749

TOTAL 749

TOTAL 745

Sabadell ha sido el primer banco en aplicar un expe­ diente de regulación de empleo temporal, en lugar del clásico ERE, para hacer el ajuste de plantilla nece­ sario tras la absorción de Caixa Penedés.

En la compañía energética, que gana un puesto res­ pecto a la clasificación de 2012, la comunicación interna es uno de los pila­ res a los que la política de Recursos Humanos da mucha importancia.

Todas las personas que entran a trabajar a la taba­ quera, que cuenta con 56.000 empleados, 240 de ellos en España, lo hacen con contrato indefinido (a no ser que sea para cubrir una baja).

La consultura ha protagoni­ zado este año un ascenso muy importante en la clasifi­ cación: ha pasado de que­ darse en 2012 fuera del Top 100 a colarse en en el centro de la tabla. El ambiente es el área que más mejora.

52/53. Mercer HR

52/53. Privada

5 4 KantarWorldPanel

55.1

Talento: 180 Retribución y compensación: 145 Ambiente: 145 RSC: 45 Formación: 175 Valoración empleados: 54

Talento: 215 Retribución y

Talento: 160 Retribución y compensación: 150 Ambiente: 165 RSC: 50 Formación: 160 Valoración empleados: 57

Talento: 170 Retribución y compensación: 170 Ambiente: 190 RSC: 4ÍJ Formación: 120 Valoración empleados: 49

TOTAL 744

compensación: 125 Ambiente: 140 RSC: 45 Formación: 165 Valoración empleados: 54 TOTAL 744

Además del mejor banco, también es la mejor empre­ sa para trabajar en España. Es la única en destacar en todos los rankingspar apar­ tados: gestión del talento (que encabeza), retribu­ ción, formación.

La empresa de venta por internet, que participa por primera vez en el ranking, empata en primera posi­ ción con Coca-Cola como las dos que más cuidan la gestión de talento, que es su gran punto fuerte.

56.

57. Mahou San Miguel

Talento: 200 Retribución y compensación: 100 Ambiente: 180 RSC: 45 Formación: 170 Valoración empleados: 43

Talento: 150 Retribución y compensación: 185 Ambiente: 120 RSC: 45 Formación: 180 Valoración empleados: 57

TOTAL 738

TOTAL 737

TOTAL 742 En la firma de investigación y estudios de mercado, el director de Recursos Humanos Global envía un mail cada mes, en el que se destaca las principales vacantes ¡nternacionalmente para fomentar movilidad.

56.1 Talento: 185 Retribución y compensación: 125 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 165 Valoración empleados: 51 TOTAL736

TOTAL 739 La multinacional ha amplia­ do en 2013 los centros de logística de Arteixo, Tordera y Guadalajara y prevé crear unos 1.400 empleos. Ha creado su propio portal de empleo www.joinfashioninditex.com

59. Adesis Netlite Talento: 195 Retribución y compensación: 120 Ambiente: 150 RSC: 30 Formación: 185 Valoración empleados: 45 TOTAL 735

Mediante el programa GO Transfer cualquier emplea­ do de la firma del mundo puede optar a vacantes en cualquier oficina global. Los empleados ya podían optar a penodos de entre 3 meses y 5 años en otros países.

Con más de 2.500 emplea­ dos en España, las medidas relacionadas con la salud son las mejor valoradas por sus empleados de la cerve­ cera. Además de pruebas módicas, incluyen clases de yoga, bodypump, etc.

La filial de BMW es la primera clasificada de la industria del motor. De manera excepcio­ nal, se ha congelado el salario fijo en 2013 a los 170 emplea­ dos en España, pero para compensar todos han cobra­ do bonus superior al 100%

Esta consultora tecnológica, con unos 160 empleados en España, destaca por su ges­ tión del talento, Más del 90% de la plantilla tiene contrato ibndefinidoy en los últimos 12 meses han creado más de un 10% de puestos de trabajo.

60. Telefónica

61. McDonald's

62. Reale Seguros

63/64. RNB

Talento: 170 Retribución y

Talento: 180 Retribución y

Talento: 155 Retribución y

Talento: 135 Retribución y

compensación: 155 Ambiente:

compensación: 115 Ambiente:

compensación: !90 Ambiente:

compensación: 150 Ambiente:

145 RSC: 45 Formación: 170

140 RSC: 45 Formación: 195

140 RSC: 45 Formación: 155

IGO RSC: 40 Formación: 195

Valoración empleados: 50

Valoración empleados: 60

Valoración empleados: 49

Valoración empleados: 53

TOTAL 735 La compañía puso en mar­ cha un atractivo plan de compra incentivada de acciones para recompensar su compromiso con la com­ pañía. Este plan ganó el pre­ mio al mejor de sus caracte­ rísticas por IFS Proshare.

TOTAL 735 La expresión 'McJobs' es cosa del pasado. La cadena de restauración, que emplea a más de 22.000 personas en España, hace contrato indefinido a sus trabajado­ res desde el comienzo. Sube 14 puestos.

TOTAL734 ¡Otra aseguradora que mejora posiciones respecto a la pasada edición! El sec­ tor es sin duda uno de los protagonistas del año. Reale sube 23 peldaños gracias, sobre todo, a mejo­ ras en el ambiente laboral.

TOTAL 733 Esta empresa valenciana de cosméticos, proveedor de la marca Oeliplus de Mercadona, es otra de las pymes que ha logrado hacerse un hueco dentro del Top 100. Destacan susesfuerzo por la formación.

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20.874

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39

Valor Pub: 296.9 €

Sep-2013 V

ESPACIO: 18cm2

65. Volkswagen-Audi

66/67. Diageo

Talento: I60 Retribución y

Talento: I70 Retribución y

Talento: 165 Retribución y

compensación: I55 Ambiente:

compensación: I80 Ambiente:

compensación: 160 Ambiente:

I35 RSC: 40 Formación: I85

I39 RSC: 42 Formación: I45

180 RSC: 45 Formación: 125

Valoración empleados: 58

Valoración empleados: 56

Valoración empleados: 55

TOTAL 7 3 2 Ofrece un salario a la carta para pagar formación, equi­ pos informáticos, pólizas médicas o guardería; tam­ bién horario flexible y 30 días de vacaciones al año. En junio comenzó un pro­ yecto piloto de teletrabajo.

66/67. Seur

68. Allianz Seguros

69. Banco Popular

70. Randstad

Talento: 165 Retribución y

Talento: 170 Retribución y

Talento: 175 Retribución y

Talento: 180 Retribución y

compensación: HO Ambiente:

compensación: I55 Ambiente:

compensación: 135 Ambiente:

compensación: 130 Ambiente:

I55 RSC: 50 Formación: I95

I50 RSC: 45 Formación: I60

150 RSC: 30 Formación: 185

170 RSC: 40 Formación: 145

Valoración empleados: 55

Valoración empleados: 48

Valoración empleados: 50

Valoración empleados: 59

TOTAL 7 2 8

TOTAL 7 2 5 Al paquete de 32 medidas de conciliación familiar se han añadido dos: permiso para recibir tratamiento de repro­ ducción asistida y anticipo para necesidades sobreve­ nidas de personas depen­ dientes con discapacidad.

Más del 90% de los cerca de 1.000 empleados de esta ETT son indefinidos. La empresa realiza anualmente un pool de talento para ayudar a los empleados a desarrollar su potencial con nuevos retos profesionales.

71/72. Ernst&Young

71/72. NEC

73/74. Endesa

73/74. Atento

Talento: I85 Retribución y

Talento: 160 Retribución y compensación: 150 Ambiente: 165 RSC: 45 Formación: 158 Valoración empleados: 45

Talento: 160 Retribución y compensación: 150 Ambiente: 165 RSC: 50 Formación: 150 Valoración empleados: 47

Talento: 170 Retribución y compensación: 150 Ambiente: 170 RSC: 35 Formación: 150 Valoración empleados: 47

I60 RSC: 40 Formación: I85 TOTAL 723

TOTAL 723

TOTAL 7 2 2

TOTAL 722

Los empicados demanda­ ban una mejora en la comu­ nicación interna y la empre­ sa ahora organiza eventos en el auditorio para fomen­ tar diálogo entre grupos de empleados y la propuesta de ideas.

La tecnológica japonesa ha diseñado el programa Trabaja en Japón para pro­ mover una mayor compren­ sión mutua entre las empre­ sas y para expandir el negocio mundial bajo el concep­ to que denominan One Nec.

El último año han aumenta­ do facilidades en concilia­ ción con iniciativas como la sala de lactancia en Madrid, Barcelona y Sevilla y la línea de asesoramiento en temas de discapacidad para todos los empleados.

Tiene un plan para impul­ sar carreras que identifica las personas con posibili­ dad de desarrollo, para establecer planes de acción a medida y agilizar la cobertura interna a dife­ rentes puestos.

75/76. Axa

75/76. TetraPack

77/7aCaser

77/78. Altadis

Talento: I55 Retribución y compensación: I55 Ambiente: I70 RSC: 40 Formación: I55 Valoración empleados: 46

Talento: 145 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 162 RSC: 35 Formación: 140 Valoración empleados: 49

Talento: 155 Retribución y compensación: 165 Ambiente: 155 RSC: 36 Formación: 150 Valoración empleados: 59

Talento: 155 Retribución y compensación: 135 Ambiente: 155 RSC: 35 Formación: 180 Valoración empleados: 60

TOTAL 72I Ha desarrollado una intranet con foros, blogs, comu­ nidades y herramientas de social media, para impulsar la colaboración y el inter­ cambio entre todos los empleados, que pueden hacer uso de ellas.

TOTAL 721 Ofrece pistas de pádel en las propias instalaciones de la empresa de reserva gratuita y cada cuatro años los empleados pueden dis­ frutar de apartamentos de verano y bonos de vaca­ ciones.

TOTAL 7 2 0 La aseguradora tiene el Proyecto de Jóvenes Valores con un plan formativo, con rotaciones por dis­ tintas áreas y un plan profe­ sional y salarial durante dos años, y coaching anual diseñado individualmente.

| Roche-Farma (3) 2 Novartis (12) 3GSK(23) 4 Sanofi-Aventis (36) 5 AstraZéneca (79)

Este año, en el que destacan notables ausencias de gran­ des farmacéuticas que han declinado participar, desani­ madas seguramente por los

TOTAL 724

Permite a los empleados mayores de 60 años reducir su jomada un 75% o un 85% cediendo esa parte a un trabajador sustituto que es contratado por la empre­ sa a tiempo completo para favorecer empleo juvenil.

Valoración empleados: 53

FARMACÉUTICAS

Ha puesto en marcha un reconocimiento comercial donde se eligen "héroes" comerciales cada trimestrey al final del año se elige al ganador. El premio es un viaje a Londres y cena con el Presidente del grupo.

La firma de mnsajeria urgente entra por primera vez en el top I00. Su cre­ ciente preocupación por la formación de sus emplea­ dos ha sido una de las prin­ cipales áreas de mejora que ha facilitado el ascenso.

compensación: I00 Ambiente:

v

TOTAL 730

El fabricante de bebidas Beam da dos días con sueldo a todos los empleados para voluntariado. Regala una tarjeta de I5D euros por matrimonio y una cesta valo­ rada en más de 90 euros por nacimiento de un hijo.

TOTAL 7 3 0

PERIODICIDAD: Mensual

PORCENTAJE: 3%

63/64. Beam Spain

TOTAL 733

J

"N

TOTAL 720 Los empleados con hijos de oche años tienen flexibili­ dad de entrada hasta las lOh. Los expatriados reci­ ben ayuda para la vivienda, la mudanza, el colegio de los hijos y para encontrarle trabajo al cónyuge.

recortes que está sufriendo el sector, Roche-Farma sigue destacando como la referencia del sector en polí­ ticas de RRHH, tras dos años consecutivos entre las cinco mejores empresas.

& (

SEGUROS 1 Mapire (2)

2 Crédito y Caución (5) 3MutuaMadrileña(ll) 4 Sanitas (19) 5Marsh(25)

Las aseguradoras son el único sector con cinco empresas entre los 25 pri­ meros puestos. Con Mapfre (2) como protagonista indiscutible, que ha experi­ méntaselo uno de los ascen­ sos más fulgurantes, pasan­ do del puesto 65 en 2011 al 6 en 2012 para rozar la meda­ lla de oro en esta edición.

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PORCENTAJE: 0%

)

EN PORTADA

LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR 7 9 / 8 0 . AstraZéneca

7 9 / 8 0 . Audatex

81. E.0N España

8 2 / 8 3 . Accor

82/83. BPOil España

Talento: I55 Retribución y

Tálenlo: 145 Relribuciún y compensación: 145 Ambiente: 155 RSC: 35 Foimación: 180 Valoración empleados: 59

Tálenlo: 160 Retribución y compensación: 130 Ambiente: 155 RSC: 35 Formación: 180 Valoración empleados: 58

Tálenlo: 155 Relribuciún y compensación: 175 Ambiente: 125 RSC: 40 Formación: 155 Valoración empleados: 57

Tálenlo: 160 Relribuciún y compensación: 160 Ambiente: 125 RSC: 45 Formación: 170 Valoración empleados: 57

compensación: I35 Ambiente: I55 RSC: 35 Formación: I80 Valoración empleados: 59 TOTAL 7I9

TOTAL 719

TOTAL 718

TOTAL 717

TOTAL 717

La farmacéutica con sede en Londres está efectuando una reestructuración de plantilla a nivel mundial que incluye la supresión de I.600 empleos y la recolo­ cación de cerca de otros 2.5D0 trabajadores.

La empresa especializada en el software de servicios para la automoción ha retrocedido 14 posiciones respecto al ranking del año pasado, pero sus polí­ ticas de formación siguen destacando.

La emergética ha subido seis posiciones respecto al año anterior. Las inversio­ nes en la formación de sus empleados y la gestión del talento son los puntos fuer­ tes de su política de Recursos Humanos.

La cadena hotelera, que emplea a 1.200 personas en España, ofrece a todos ellos un 5% de prima de objeti­ vos, y tiene un programa internacional de reconoci­ miento que permite trabajar un mes en otro país.

Tiene un Manual de Carreras Profesionales donde los propios emplea­ dos explican sus negocios y departamentos, expe­ riencias personales y con­ sejos para que ayudar a otros a hacer carrera.

84. Havas Media

8 5 . Sage

86. Jones Lang Lasalle

87. Sodexo

8 8 . Informa

Talento: I75 Retribución y

Talento: 160 Retribución y

Talento: 170 Retribución y

Talento: 150 Retribución y

Talento: 135 Retribución y

compensación: I20 Ambiente:

compensación: 125 Ambiente:

compensación: 165 Ambiente:

compensación: 115 Ambiente:

compensación: 185 Ambiente:

I65 RSC: 35 Formación: I70

161 RSC: 40 Formación: 180

115 RSC: 45 Formación: 160

152 RSC: 50 Formación: 180

140 RSC: 40 Formación: 155

Valoración empleados: 51

Valoración empleados: 49

Valoración empleados: 59

Valoración empleados: 60

Valoración empleados: 51

TOTAL 7I6

TOTAL 715

TOTAL 714

TOTAL707

TOTAL 7 0 6

La agencia de publicidad ha aumentado la posibili­ dad de cogerse una exce­ dencia voluntaria con reserva de puesto de traba­ jo durante un periodo simi­ lar al que ya había para cui­ dado de hijos y familiares.

Avanza 12 puestos respecto ai ranking del año pasado gracias a pequeñas mejoras en todas las áreas de análi­ sis. Sobre todo en retribu­ ción y compensación así como en la formación de tos empleados.

La consultora inmobiliaria celebra en una fiesta de Navidad fuera de la oficina donde se hace entrega de premios por fidelidad a los empleados que cumplen 5, 10,15,20 y 25 años de anti­ güedad en la compañía.

Tiene un programa de mentoring orientado al desarrollo de potencial femenino por el cual un directivo de alto nivel hace de mentor de una mujer para ayudarla en su desa­ rrollo profesional.

El 90% de los puestos de la compañía se cubren con promoción interna para facilitar el desarrollo de carrera profesional por parte de la plantilla. Ofrece días extra para cuidado de un familiar hospitalizado.

8 9 . Sener

9 0 . DLA Piper

91. Impulso

9 2 . IBM España

9 3 . Grunentlial

Talento: I75 Retribución y

Talento: 165 Retribución y

Talento: 170 Retribución y

Talento: 150 Retribución y

Talento: 135 Retribución y

compensación: I25 Ambiente:

compensación: 120 Ambiente:

compensación: 85 Ambiente:

compensación: 155 Ambiente:

compensación: 125 Ambiente:

I33 RSC: 40 Formación: re­

145 RSC: 40 Formación: 175

175 RSC: 40 Formación: 185

155 RSC: 30 Formación: 165

150 RSC: 45 Formación: 190

valoración empleados: 40

Valoración empleados: 55

Valoración empleados; 43

Valoración empleados: 40

Valoración empleados: 48

TOTAL 703 Esta empresa de ingeniería, combina un completo pro­ grama de gestión del talen­ to con una completa política de formación que la ha lle­ vado a colarse por primera vez en el top 100. Sube más de 20 posiciones.

TOTAL 7 0 0 La fimia, con 4.200 aboga­ dos en 30 países, cuenta con 120 empleados en España. Cuentan con un proveedor que les ayuda en gestiones diarias, cuidado de dependendientes y ase­ sora en ocio.

TOTAL 6 9 8

TOTAL 6 9 5

TOTAL 6 9 3

Esta pyme de xxx emplea­ dos es una de las pocas pequeñas empresas que han logrado colarse entre los 100 primeros del ran­ king. Pero el cuidado de la plantilla no es coto exclusi­ vo de las multinacionales.

Tiene un máster en cola­ boración con la prestigio­ sa Warwick Business School y un programa de ayuda para gastos en edu­ cación de los empleados. El 75% de ellos accedió a formación el último año.

Además del mejor banco, también es la mejor empre­ sa para trabajar en España. Es la única en destacar en todos los rankings por apar­ tados gestión del talento (que encabeza), retribu­ ción, formación.

94. Euro-Funding

9 5 . Unilever

9 6 . Vodafone

Talento: 200 Retribución y

Talento: 165 Retribución y

compensación: 70 Ambiente:

compensación: 110 Ambiente:

Talento: 155 Retribución y compensación: 153 Ambiente: 145 RSC: 40 Formación: 145 Valoración empleados: 50

180 RSC: 40 Formación: 150

135 RSC: 40 Formación: 185

Valoración empleados: 50

Valoración empleados: 52

TOTAL 6 9 0 Los planes de carrera den­ tro de la consultora se esta­ blecen en función de las aptitudes, objetivos y gustos de los empleados. Tienen acceso a bonos sobre accio­ nes y bonus por objetivos a corto y medio plazo

TOTAL 6 8 7 Su programa Unilever Future Leaders busca la captación y formación de jóvenes españoles con talento. Durante tres años intensivos, los jóvenes se incorporarán al equipo de la mano de un mentor.

TOTAL 6 8 5 Todas las personas califica­ das con "alto potencial" participan en programas de desarrollo del talento indivi­ dualizados. Tienen mayor responsabilidad, reciben acciones de la compañía y mayor incremento salarial.

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A C T U A L 1D A D E C O N O M 1 C A

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Reportaje

41

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Sep-2013 ESPACIO: 0 cm2

PORCENTAJE: 0%

>QR CATEGORÍAS 9 7 / 9 8 . CT Ingenieros

GESTIÓN DEL TALENTO

Talento: 160 Retribución y compensación: I20 Ambiente: I35 RSC: 35 Formación: I90 Valoración empleados: 48 TOTAL 688

fidelización de ía plántula v su proyección son prioridad en Coca-Cola, la ganadora en esteapartadoyenlaclas.ficación absoluta. Destaca además el sector tecnológico

La

La empresa contribuye a las actividades deportivas de los empleados subvencio­ nando el 100% de la equipación del Club Deportivo CT, los gastos de viaje y los cos­ tes de participación en la liga de fútbol.

tres empresas.

PERIODICIDAD: Mensual

RETRIBUCIÓN CréditoyCaución mantiene su posición del año pasado en estacategoria, que ademas de sueldo, tiene en cuenta las demás compensaciones. La aseguradora es la única que repite entreloscinco primeros. CréditoyCaución (200) Móndele: (200) Ro*eFarma(l95) Kimberiv-ClarKOSS) Coca-Gola 095)

a-Cola (215) Privara) StanleySecuntv(2IO) PVÍC(210)

SAP (21C

97/98. EDP Talento: 145 Retribución y compensación: 130 Ambiente: 165 RSC: 40 Formación: 150 Valoración empleados: 5G

AMBIENTE

FORMACIÓN Solo Garrigues, primer c l a r eado de la categoría del ano pasaderepiteentre los cinco primeros. Entonces triunfaban tos bancosylas consultoras, este año han desaparecido.

TOTAL 686 Dentro de las prácticas de conciliación de vida familiar y laboral, la compañía ener­ gética facilita ayudas para guardería y da 500 euros por nacimiento de un hijo a cada empleado. También ofrece seguro médico.

Tampoco aquí logra este ano colarse ninguna entidad financiera. Sanitas (que ba ia dos peldaños) y Deloitte (que los sube) repiten en cabeza de la categoría que valora las facilidades cotidianas. Kimberly-Clark(2l5)

Nutreco(220) Crédito v Caución IZIW Tbales(205) Mantre(205) (205)

99. Atos

Deloitte (210) Sanitas(205)

BBVA(204) , 6ómezAceboyPombo(200)

Talento: 155 Retribución y compensación: 190 Ambiente: 135 RSC: 30 Formación: 130 Valoración empleados: 45 TOTAL 685 La empresa tecnológica tiene como objetivo con­ vertirse en una empresa sin correo electrónico interno a comienzos de 2014, fomentando las comunidades virtuales y el teletrabajo.

100. Dell Talento: 135 Retribución y compensación: 125 Ambiente: 145 RSC: 45 Formación: 190 Valoración empleados: 40 TOTAL 680

años en España y tener una plantilla supe­

ASI M HIZ* que

elabora

cada

GESTIÓN DEL TALENTO

ptos).

Aborda la proyección profesional, el rendi­

verano

miento y la rotación no deseada, entre

Actualidad Económica basa su puntuación

otros asuntos.

en un completo cuestionario, elaborado y

RETRIBUCIÓN Y COMPENSACIÓN (215

revisado para cada edición por prestigiosos

ptos). Evalúa la combinación de salario fijo

expertos, con un centenar de preguntas

y variable, la remuneración en especie y los

que suman 1.000 puntos. Se contacta cada

beneficios sociales.

año a más de 5 0 0 empresas. Aunque

AMBIENTE (230 ptos): Horario, teletrabajo,

muchas prefieren declinar la invitación

conciliación, etc.

(especialmente en años difíciles como el actual), en 2013 hemos vuelto a batir

Ha entrado en el top 100, tras haberse quedado el año pasado a las puertas. Ofrece reducir el descanso de la comida en media hora y salida a las 16.30 para quienes tengan que ir a buscar a sus hijos al colé.

(230

para

El ranking de Las Mejores Empresas Trabajar

rior a los 100 empleados.

récord de participación con cerca de 2 0 0 cuestionarios recibidos y completados por los departamentos de Recursos Humanos de las empresas participantes. Los requisi­ tos para participar son llevar más de cinco

RSC (50 ptos). Políticas sociales y de volun­ tariado en las que se involucra a la plantilla. FOBMACIÓN (215 ptos). Valora la inversión en formación en el empleado (subvención de máster propio o en el extranjero, etc.). EMPLEADOS (60 ptos). La plantilla valora la empresa y cuentan su experiencia.

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