ê

LA

JUVENTUD

SE FORMA

PROFESIONALMENTE

Instituto Nacional de Capacitación

Profesional,

filial de Corfo Ministerio de

Educación Pública

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

(Decreto

Supremo

Nv

9163 d e

fecha

13 d e

Noviembre

de

1967 d e l

Ministerio

de

Educación).

EN EL MUNDO

DEL

TRABAJO

El 91 por ciento de los industriales y el 94 por ciento de los sindicatos piensa que:

El 99 por ciento de los industriales y el 100 por ciento de los sindicatos piensa que:

El 74 por ciento de los industriales r el 90 ¡)or ciento de los sindicatos piensa que:

DE\TRO DE NUESTRA REAEIDAL), EL OPERARIO ESTA INSUFICIENTEMENTE PREPARADO

TODA FORMACION DE UNA PRACTICA

PROFESIONAL DEBE EN LA EMPRESA.

TODAS LAS EMPRESAS QUE REUNAN LAS NECESARIAS DEBEN PARTICIPAR EN EL DE APRENDIZAJE.

IR

INDUSTRIAL

COMPLEMENTADA

CONDICIONES SISTEMA NACIONAL

Conozca el Sistema Nacional de Aprendizaje y forme su propia opinión.

INACAP encuesto a 140 industrias y a 70 sindicatos.

EL INSTITUTO

NACIONAL

PROFESION

(¡NA CA P)

AI.

I)E

CAPACITACION

—Es la filial de la CORFO que tiene la misión de elevar el nivel técnico de la fuerza de trabajo en los diversos sectores de la economía.

—Nació Trabajo

jurídicamente al servicio del el 21 de Octubre de 1966.

Mundo

del

—Imparte capacitación en las siguientes áreas de oficios: mecánica y metalurgia, electricidad, confección, construcción, agricultura, minería, pesca y servicios. Instituto Nacional de Capacitación

en todo Chile,

desde

Arica

a

Magallanes.

Profesional,

filial de Corfo Ministerio de

—Opera

Educación Pública

Ministerio del Trabajo y Previsión Social

—A IJS jóvenes. INACAP les ofrece el Sistema \acional de Aprendizaje con la cooperación del Ministerio de Educación, el Ministerio del Trabajo y las empresas. Da así a los adolescentes, la oportunidad de aprender un oficio calificado en 3 años.

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Uff*?«

! EL SISTEMA

—Qué

NACIONAL

DE

APRENDIZAJE

es?

Es un nuevo canal de formación profesional para la juventud. Es gratuito, intensivo, eficaz y vinculado a la realidad laboral. —¿Cuál

es su

objetivo?

Es f o r m a r como trabajadores calificados a adolescentes a través de un proceso que d u r a 3 años. Constituye así un factor importante de renovación [»ara la dinámica de la industria chilena moderna. —Se

creó

porque:

— L a s metas de la educación industrial apuntan hacia la f o r m a c i ó n de cuadros de nivel medio, quedando sin atención dentro de la educación regular la formación de t r a b a j a d o r e s calificados. El censo de 1960 dio una c i f r a de 1 2 5 . 0 0 0 menores "inactivos no escolares". — n o puede haber formación profesional divorciada del proceso de desarrollo económico y social del país. — L a OIT lo recomendó como método de formación profesional p a r a los adolescentes, sobre la base de experiencias exitosas en países más desarrollados.

—ALGUNAS

DE SUS

CARACTERISTICAS:

— d e s t i n a d o a adolescentes, hombres y mujeres, entre 14 y 18 años. — c o m b i n a armónicamente la teoría y la práctica del oficio en las industrias. — i m p a r t e la Formación Profesional en 3 años. — r e s p o n d e a una demanda real de parte de la industria. — t i e n d e al desarrollo integral del adolescente: físico, síquico e intelectual. ¿QUIENES PARTICIPA DE APRENDIZAJE?

\

EN EL

PROCESO

— I N A C A I ' planifica, organiza, dirige y controla el Sistema. — E l Ministerio de Educación supervisa la formación general que se imparte a los jóvenes. — E l Ministerio del T r a b a j o crea los instrumentos legales que permiten operar al Sistema. — L a s empresas participan recibiendo aprendices para que realicen su práctica industrial, etapa fundamental dentro del esquema del p r o g r a m a . Además, contribuyen con sus experiencias a la elaboración y revisión de los programas de estudio. — L o s trabajadores, a través del " m a e s t r o g u í a " , contribuyen a la formación h u m a n a y tecnológica de los jóvenes aprendices.

;ES

ALTO

EL COSTO

DEL

APREADIZAJE?

El q t i c r . d i z a j c empírico no conlrolado produce gastos y perdidas por: — l a r g a duración — d e t e r i o r o s prematuros de la m a q u i n a r i a , equipos y herramientas —accidentes —delicier.cias profesionales

El a p r e n d i z a j e racional, sistemático, produce heneficios por: — d u r a c i ó n limitada del aprendizaje — m e j o r actitud del aprendiz hacia su t r a b a j o —mejor

ambiente

— m e n o r consumo de materias

primas

I

SELECCION

Tiene por objeto determinar las aptitudes y capacidades del aprendiz y detectar sus intereses y motivaciones de acuerdo con el oficio elegido. Requisitos:

edad entre 14 y 16l/> años. ser egresado de la enseñanza básica, a p r o b a r el examen de selección, salud compatible con el oficio.

II F O R M A C I O N EN TALLER O PREPARATORIO

PERIODO

Tiene por objeto f a m i l i a r i z a r al aprendiz con las herramientas, equipos y trabajos más significativos, al mismo tiempo que le permite el dominio de las habilidades y destrezas que c o n f o r m a n el oficio. Cada año de estudios se inicia con un período de 3 meses de f o r m a c i ó n en taller que se realiza en Centros de I N A C A P o Escuelas Industrias, fiscales y particulares.

III

PRACTICA

INDUSTRIAL

Tiene por objeto servir de nexo entre el aprendiz y la realidad laboral.

Se efectúa 4 días a la semana durante 9 meses de cada año de Aprendizaje. Dentro de estos 9 meses se incluyen las vacaciones. Se lleva a cabo en las industrias que voluntariamente se incorporan activamente al Sistema y que dan al aprendiz la posibilidad de cumplir con el p r o g r a m a preestablecido. En la Empresa, un "maestro g u í a " dirige y orienta al aprendiz en sus trabajos para que adquiera el dominio de las operaciones que componen el oficio. Este maestro es un operario designado por la industria de acuerdo con sus condiciones personales y técnicas. Es permanentemente asesorado por un supervisor de INACAP.

IV

ENSEÑANZA

TEORICA

El aprendiz t r a b a j a en la industria 4 días a la sem a n a ; el día y medio restante es destinado a asistir a los Centros de I N A C A P y recibir la enseñanza teórica que tiene por objeto completar su formación tecnológica y cultural. Además, los aprendices realizan actividades culturales y deportivas que tienen por objeto hacer más orgánicos los conocimientos adquiridos.

ESQUEMA DEL SISTEMA DE A P R E N D I Z A J E

NACIONAL

P O S I B L E ESQUEMA

Distribución de los tres años del aprendiz 1 AÑO

II

III

AÑO

AÑO o

O

Formación

-

Práctica Industrial

Formación

Práctica Industrial

Formación

en

en

en

1aI[eres

talleres

talleres

Enseñanza Teórica

INACAP

INACAP

Enseñanza teórica

INACAP

Práctica Industrial

9 meses (incluye vacaciones),

3 meses

9 meses (incluye vacaciones)

3 meses

Enseñanza teórica 9 meses (incluye vacaciones)

Distribución de la Semana del Aprendiz en cada práctica industrial

Enseñanza Teórica 1

2

3

Enseñanza Teórica

4 j

LIBRE Enseñanza teórica

LIBRE

o LU

LU

3 meses

-a CK

LU

•< X

DEL SISTEMA

LA PARTICIPACION DE LA INDUSTRIA LA FORMACION DEL APRENDIZ

EN

El Sistema Nacional de Aprendizaje es un ejemplo evidente de la tendencia de nuestro tiempo en materia de educación: se persigue el óptimo aprovechamiento de los recursos humanos y materiales de un país. La industria juega un papel preponderante p o r q u e : — O f r e c e un ambiente real para la formación de recursos humanos. — S u participación permite la formación integral de un gran n ú m e r o de jóvenes que serán un elemento positivo para el desarrollo económico y social del país. — A través de su incorporación, la empresa aumenta su aporte al proceso de movilidad social. Las Empresas han tomado conciencia de los hechos enunciados. Es así como en sólo 2 años de funcionamiento del Sistema, se han incorporado 3 0 2 industrias que participan activa y voluntariamente en el programa. La nómina de empresas participantes se encuentra al f i n a l de este folleto. Las relaciones entre el aprendiz y la empresa se rigen por un contrato especial a p r o b a d o por la Direc-

ción del T r a b a j o en el que se establecen las siguientes obligaciones: De la

Empresa:

R e m u n e r a r el trabajo del Aprendiz de acuerdo con la siguiente escala: — p r i m e r año, no inferior a un 5 0 % mínimo industrial.

del

salario

— s e g u n d o año, no inferior a un 6 5 % mínimo industrial.

del salario

— t e r c e r año, no inferior a un 8 0 % del salario mínimo industrial. Hacer cumplir al Aprendiz el p r o g r a m a de trabajo práctico que I N A C A P señale con anticipación. Permitir la asistencia del Aprendiz a la enseñanza teórica. Designar un "maestro g u í a " . P e r m i t i r la visita periódica de un Supervisor de I N A C A P y de los funcionarios que lo requieran. De!

Aprendiz:

Ejecutar los trabajos de Aprendizaje de acuerdo con el p r o g r a m a . Respetar las normas y reglamentos internos de la industria. Asistir regularmente a clases de enseñanza teórica.

OFICIOS QUE OFRECE DE APRENDIZAJE.

EL SISTEMA

XACIOXAL

PROGRESION DEL SISTEMA DE APREADIZAJE

NACIONAL

El Sistema Nacional de Aprendizaje ha tenido como norma atender las necesidades del mercado ocupacional de acuerdo con los oficios más relevantes de la estructura industrial. Nuevos requerimientos de parte de ésta, producirán nuevas especialidades. Actualmente se imparte formación en los siguientes oficios: Mecánica General — Mecánica Automotriz — Electromecánica de Mantención — Construcciones Metálicas — Modelista de Fundición — Confección Industrial — Trazado y Corte — Carpintería Industrial.

PROYECCIONES

FUTURAS

DEL

APRENDIZAJE

Se encuentran en etapa de estudio o de elaboración de p r o g r a m a s para ser puestos en marcha próximamente, las siguientes especialidades: Matricería — Electrónica Industrial — Dibujo Técnico — Fundidores — Refrigeración — Comunicación y Telefonía — Artes Gráficas — Servicios — Sector Agrario y Pesquero.

I APRENDICES

indu:tt:as

MECAMCA

GE\ERAL

Es la actividad en que se emplean máquinas-herramientas y técnicas de ajuste y montaje para participar en la producción de diversas piezas o maniención de m a q u i n a r i a s y equipos. Estos trabajos exigen que el operario sepa m a n e j a r limadoras, taladros, fresadoras, tornos, esmeriladoras, herramientas manuales y emplear instrumentos de medición y control. El conocimiento y manejo de estas máquinas y técnicas le permiten al t r a b a j a d o r realizar cambio* y reparaciones de partes de máquinas y equipos; confeccionar piezas metálicas independientes o complementos de conjuntos mayores; realizar montaje y regulación de piezas, conjuntas o sub-conjuntos, etc.

MECA MCA

AUTOMOTRIZ

La actividad del mecánico automotriz consiste en mantener y r e p a r a r los vehículos. I'ara esto, debe tener los conocimientos del motor y ehassis y la función que desempeña cada uno de los sistemas de: Transmisión Suspensión - dirección Alimentación Lubricación Eléctricos Refrigeración

ELECTROMECANICA

DE

MANTENCION

En este oficio se enseña a mantener y r e p a r a r las f a l l a s eléctricas y mecánicas de los equipos y máquinas eléctricas de las industrias; los equipos de protección, comandos y elementos auxiliares de montaje y transmisión mecánica, incluyendo la construcción de algunos repuestos (bobinas de contadores, bobinas simples, etc.). Además, ejecuta y mantiene instalaciones de a l u m b r a d o y f u e r z a de acuerdo a los Reglamentos de la Dirección General de Servicios Eléctricos y (¡as.

CONSTRUCCIONES

METAUCAS

Se enseña al joven la fabricación de estructuras metálicas, estanques de almacenamiento, instalaciones de aire acondicionado, calderas, mueblería metálica, etc. Este trabajo es realizado sobre láminas metálicas, tubos y perfiles, tanto en acero como en latón, cobre, aluminio y sus aleaciones, etc.

CARPINTERO

INDUSTRIAL

Es la persona que se desempeña en las industrias de confección de muebles, objetos o armazones de madera. Con tal objeto f a b r i c a , monta, ajusta y repara objetos de m a d e r a , y también ajusta y m a n e j a máquinas-herramientas que sirven para t r a b a j a r la madera (sierras, cepilladoras, moldeadoras, tupí, etc.).

TRAZADO

Y

CORTE

El tendido, trazado y corte del material para confección de ropa son las bases de este oficio.

la

P a r a alcanzarlas, el t r a b a j a d o r revisa y selecciona el material y las plantillas de las piezas que comprenden las diferentes p r e n d a s ; interpreta y elabora gráficos de proceso de trazado (lo que posibilita el cálculo de materiales y su óptimo aprovechamiento) y aprende a m a n e j a r y conservar los útiles y herramientas de t r a b a j o (tijeras, m á q u i n a s cortadoras, marcadoras, p e r f o r a d o r a s , etc.).

CONFECCION

INDUSTRIAL

Es el oficio que comprende el m a n e j o y conservación de las máquinas industriales y herramientas de trabajo (overlock, botonera, o j a l a d o r a , zig-zag, etc.) con el propósito de participar en la producción en serie de la ropa. Realiza las distintas operaciones que comprende la confección de camisas, pijamas, pantalones, vestones, etc.

MODELISTA

DE

FUNDICION

Se enseña al joven la confección y reparación de modelos de m a d e r a , placas metálicas o plásticas para que después sean reproducidas en f o r m a individual o en serie por medio de diversos materiales.

Folleto publicado por la Oficina de Relaciones Públicas de INACAP 1970. Portada: M u r a l ejecutado en el edificio central de INACAP por e! pintor nacional José Venturelli.

INDUSTRIAS gi'K

EN

SANTIAGO:

ACEROS ANDES ACEROS INDUSTRIALES AEROLITE A G R I T E C S.A. A G U A S SUBTERRANEAS ALAMOS Y KAR3TULOVIC A M E R I C A N PANTS A N D I N A EMBOTELLADORA ANTIVERO S.A.C. ARCUS ASSLER Y C I A . L T D A . A Z A S.A. INDUSTRIAS M E T A L U R G I C A S AGUILERA HNOS. AIRCAL BENTEX S . A . BENOIT H N O S . LTDA. BALANZAS CONDOR BALART Y C U C U R E L L A BAND A. J U A N C A J A S BASH S A . C . I . CALDERON HNOS. C A M I S A S MUSIET CANTOLLA C A N A L 9 DE T E L E V I S I O N CARROCERIAS N A H U M C I A . T E L E F O N O S DE C H I L E CIMET C I A . INDUST. M E T A L U R G I C A S.A.C. C O C E S A COBRE CERRILLOS S.A. C O M A N D A R I S.A. C I A . C H I L E N A DE T E J I D O S ( C H I T E C O ) CONFECCIONES MONSE CONFECCIONES MONTERO CONFECCIONES SORAYA C O R P O R A C I O N DE R A D I O DE C H I L E S . A . COZ HNOS. C I N T A C L T D A . C I A . I N D U S T R I A L DE T U B O S DE A C E R O CRISTALERIAS TORO C I A . INDUSTRIAS C H I L E N A S C I C S.A. C A P O Y TRISOLDI CORESA CHARPENTIER C I A . C H I L E N A DE E L E C T R I C I D A D C H I L E C T R A CHOCOLATES C O N G O C H A C O N FELIPE C H I L E A N AUTOS CENTRA F R A N C O A L E M A N - I N A C A P CONFECCIONES CECA C A S A DE L O S P I J A M A S CIA. DISTRIBUIDORA N A C I O N A L C O D I N A C O R O M I N A S A . C . E I. COPETTA W U L F M O L L D I V O L V O STA. M A R I A D I V O L V O LAS REJAS D I V E M A S.A. EAST L O B O S Y J O T H I E R EMPRESA C O N S T R U C T O R A S E R G I O M A Y ENLOZADOS CONDOR

ERCULE INDUSTRIAS M E C A N I C A S ESCALONA LEONEL EST. DE S E R V I C I O L U I S J O R p U E R A EST. DE S E R V I C I O I T A L I A E M A S A , EQUIPOS Y M A Q U I N A R I A S S.A. F A B R I C A Y M A E S T R A N Z A DEL E J E R C I T O (FAMAE) F A B R I C A DE A R T E F A C T O S Y M A Q U I N A R I A S ( F A M A S O L S.A.) F A B R I C A DE M A Q U I N A S DE C A L Z A D O (FAMA-CHILE) F A B R I C A DE ENVASES S . A . FESA F A B R I C A DE A R T E F A C T O S B I A N C O F E D E R I C S A . C I. F A B R I C A DE E N L O Z A D O S S . A . F E N S A FERRILOZA S.A. FERROCRET S A . FRANCHINI Y HOLLEMART F I R P A - F C A . DE R A D I A D O R E S L T D A . F R I O LUX S A . C . F U N D I C I O N LIBERTAD F U N D I C I O N LAS R O S A S FRANCHI HNOS. F U N D I C I O N DE A C E R O S Y M E T A L E S FULMET S A. FUNDICION CASALI FINGER J U L I O D E H N H A R D T Y C I A . LTDA. - ( G A L ) GARAGE ARDICAM GARAGE MILTON EGAÑA GAS MAC GIACCHERÒ G A R A G E ANDES G A R A G E LI G A P A G E GARATE HASSEL S.A. H. BRIONES Y C I A . HITES H N O S . HIRMAS • TEXICRON ICARAN Y SANCHEZ I N C E M A T M E C A N I C A LTDA. ILAM I M P O R T A D O R A DE V E H I C U L O S F O R D I N D U M O T O R A DEL P A C I F I C O INDUMET INDUSTRIAL Y COMERC. "LOS G O B E ' J N O S ' INDUSTRIAS M O N T E R O INDUSTRIAS Q U I M I C A S A. STIERLING INGENIERIA E INDUSTRIAS INGEN I N D U S T R I A S DE N E U M A T I C O S S A . ( I N S A ) ISESA INDUSTRIAS C H I L E N A S S.A. ( I N D U R A ) IMEC INDUGAS IMAUTO KAYSER KLEMIN K A U F F M A N S A. K L E M E N T Z TROXLER

DE S O L D A D U R A S

PARTICIPAN EN EL SISTEMA

L U M I N O T E C N I A LTDA. M A N U F A C T U R A S DE C O B R E S . A .

NACIONAI.

MADECO

M A E S T R A N Z A S DIESEL MAESTRANZA LEON GOREN MAESTRANZA SEEMANN MAESTRANZA MAIPU MATRIMEC M A N U F A C T U R A C H I L E N A DE C A U C H O S A M A N U F A C T U R A S T R I L O N S.A M I G U E L ZERENE Y C I A . LTDA MAESTRANZA CERRILLOS MAESTRANZA BELGA MAESTRANZA BRUNO MAESTRANZA ROYAL MAESTRANZA SALAS M A E S T R A N Z A ELRI MAESTRANZA CALDERON MAESTRANZA SANTA M O N I C A MAESTRANZA SAN MIGUEL M A N U F A C T U R A S DE J U G U E T E S A R N O L D M A R M I C O C C H I L E N A S.A TALLER M A N U E L M A R C O S NEW LOOCK O P A L I N E S . A . C . E I. ODIS PERSICO H N O S . PLASTICOS N A C I O N A L E S S.A. PLANSA PLASTICOS UNIVERSAL PLASTICOS W E N C O PHILIFS C H I L E N A PINTURAS CERESITA PIZARREÑO PREMEC - A U T O S PLASTICOS BURGOS PROMET LTDA. PLASTICOS M E R I G G I O PLASTICOS H A D D A D Q U I R O G A GILBERTO RIGAR RIVEROS J U A N SALFA S.A.C.I. SAVORY S.A. PRODUCTOS A L I M E N T I C I O S ENRIQUE S A L G O E HIJOS S E R V I C I O DE E Q U I P O S A G R I C O L A S M E C A N I Z A D O S - SEAM SEC I N G E N I E R O S L T D A . S E R V I G R A F I C A LTDA. SCAPPINI S.A.C.I. S I A M DI T E L L A S . A . S O C I E D A D INDUSTRIAS ELECTRICAS N A C I O N A L E S SINDELEN SINGCR S E W I N G M A C H I N E C O M P A N Y S O C O M E T A L S . A . H E I R E M A N S DE C O N S T R U C C I O N E S M E T A L I C A S S.A. INDUSTRIAS M E T A L U R G I C A S SORENA S A. S.G.M. SANDE Y CIA. SYLLEROS Y C I A . SCANAVINI SEG I N D U S T R I A S M E T A L U R G I C A S S . A . I .

A P R E N D I Z A J E AL 3 0 DE N O V I E M B R E DE

SOC. METALURGICA S O M E L A 5.A.

Y

LAMINADORA

T A L L E R DE C O N F E C C I O N E S R O S A P A C H E C O T A L L E R DE C O N F E C C I O N E S L U I S D I A Z TEXTIL L A Z E N H N O S . TISOL S.A. TEXTIL I N T E R N A C I O N A L TEJIDOS SALKI U P L A N D Y C I A . LTDA. VIDRIOS LIRQUEN W O L F G A N G FREUND Z A V A L A S A H A G U N Y C I A . LTDA. A C C E S O R I O S PARA A U T O M O V I L E S - ZEUS ZAMBRANO, RAMON Z O C C O L A H N O S . LTDA.

EN VALPARAISO ACONCAGUA

Y

A S T I L L E R O S Y M A E S T R A N Z A S DE L A ARMADA - ASMAR J O S P ASTE p O N A D E I A U T O V A L S.A. BETTOLI Y F I G U E R O A BOZZOLO HNOS. Y CIA. M E C A N I C A B A C I G A L U P O Y C I A . LTDA. C O M P A Ñ I A DE G A S DE V A L P A R A I S O C O M P A Ñ I A N A C I O N A L DE F U E R Z A COSTA S.A.C. DAVIS AUTOS S.A.C. ELECTRICA S.A. C O N A F E E M P R E S A N A C I O N A L DE P E T R O L E O - E N A P ESTRUCTURAS M E T A L I C A S C A L E R A E M P R E S A P O R T U A R I A DE C H I L E EMPRESA PESQUERA R O B I N S O N C R U S O E ENVASES I N D U S T R I A L E S S . I . C . L T D A . ESTABLECIMIENTOS GATRY S.A.C.I. G U I L L E R M O ESTAY FIAT C O V A L P O F A B R I C A N A C I O N A L DE O X I G E N O - F A N O X G E R A R D O FUENTES FOX S.A.C. RAMON GODOY CARLOS GONDRE F R A N C I S C O G O N Z A L E Z LOPEZ EDUARDO GAMBERO Y CIA. JOSE G O M E Z FERNANDEZ H U G O H I D A L G O G. O R L A N D O HERRERA INACAP LLOPIS H E R M A N O S M A R T I N E Z PEREIRA Y C I A . S . A . N A V I E R A MAESTRANZA " V I Ñ A " MUNDACA HNOS. Y GONZALEZ ANTONIO MUÑOZ

1969:

OSVALDO M U Ñ O Z JOSE OPORTO A. PAPELES Y M E T A L E S S . A . C . R H O N A S.A.C.I. ALBERTO SAAVEDRA S O C I E LTDA. SOCIEDAD INDUSTRIAL Y M E C A N I C A SORBO H N O S . E N R I Q U E SOLER G . TALLERES INDUSTRIALES TEMPO V O N DER H E Y D E S . A . C . I . CARLOS VEGA F L O R E N T I N O VELIZ PATRICIO VIDAL

EN

LTDA.

TALCA:

A C E I T E R A C O N C H A BARROS S.A. C O M P A Ñ I A INDUSTRIAS C H I L E N A S C.I.C. S.A. C O M P A Ñ I A CERVECERIAS U N I D A S C . C . U . C O M P A Ñ I A C H I L E N A DE F O S F O R O S C A L A F S.A.I.C. (PLANTA INDUSTRIAL) G A R A G E DE I N D A P G A R A G E CHARTIER GARAGE INTERNACIONAL G A R A G E ROJAS GARAGE GAJARDO G A R A G E ORIENTE G A R A G E D I R E C C . DE V I A L I D A D GARAGE MUNICIPAL G A R A G E Q U I N T E R O S Y BASTIAS RECTIFICACIONES CASTRO SERVICIO OPEL LORENZO VAROLI Y CIA.

EN

CONCEPCION:

ASTILLEROS Y MAESTRANZA DE L A A R M A D A A U T O M O T R I Z C A R R I E L SUR CARBONIFERA LOTA S C H W A G E R C O M P A Ñ I A A C E R O DEL P A C I F I C O C I A . DE G A S DE C O N C E P C I O N CONSTRUCTORA OVALLE MOORE CONSTRUCTORA METZNE Y A N I N A T E D W A R D S Y CERUTI I N G E N I E R O S INDUSTRIALES S.A.

EMBOTELLADORA C O N C E P C I O N ELECTROQUIMICAS UNIDAS F A B R I C A DE C A L Z A D O S G A C E L F U N D I C I O N IMPERIAL GARAGE CHACABUCO G A R C I A MOTORES GARAGE LAUTARO G A R A G E M E L L A D O L O S C A R R E R A 416 GARAGE MORIS GARAGE MODELO H E R M A N Y GASTELLU I M P R E N T A D I A R I O EL SUR I N D C H I L E N A DE A L A M B R E S I N G E N I E R I A E L E C T R I C A R H O N A S . A . C . e I. LOTA GREEN S.A. (REFRACTARIOS) M A D E R A S PRENSADAS P I N I H U E S.A. MAESTRANZA UNIVERSAL MAESTRANZA CERRILLOS MAESTRANZA GOSS MACAYA HERMANOS Y CIA. M A R C O C H I L E N A S.A.I. MUELLES Y BOSQUES S.A. OBREGON AUTOS PESQUERA I Q U I Q U E S.A. P R O V E E D O R A DE G A S L I C U A D O PROGAS S A. SURAUTO S.A.C. TECNA S A. U N I O N INDUSTRIAS LACTEAS VIDRIOS PLANOS LIRQUEN V I D R I O S LA U N I O N VARADERO Y MAESTRANZA T A L C A H U A N O

EN

VALDIVIA:

M A R I O BERNIER C I A . M A N U F A C T U R E R A DE PAFELES Y CARTONES S.A. CIA. NAVIERA HAVERBECK Y S K A L W E I T S.A. EMPRESA D A - B O V E FRIED H N O S . L T D A . G l L D E M EiSTER S . A . C . I M P R E G N A D O R A DE M A D E R A S DE C H I L E S . A . ( I M P R E G M A ) INDUSTRIA M E C A N I C A Y M E T A L U R G I C A REUNIDA INDUSTRIA F O L I A D O R A (INFODEMA) KRAUSE Y C I A . ERICH K O C H N. M A X F R E U N D S. WALTER A N T E B A C H

DE

MADERA