JORNADAS DE CAPACITACION INTERNA

JORNADAS DE CAPACITACION INTERNA “UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD” DIRECCION DE OBRA SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES DOSUBA AGOSTO 2005 INTR...
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JORNADAS DE CAPACITACION INTERNA

“UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD”

DIRECCION DE OBRA SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES

DOSUBA

AGOSTO 2005

INTRODUCCION: DOSUBA es una Dirección de Obra Social dependiente del Rectorado de UBA, en consecuencia se encuentra excluida expresamente por Ley 23.890 del ámbito de aplicación de las Leyes 23.660 y 23.661 (que regulan las Obras Sociales), del cumplimiento de la Ley 24901. No obstante, a partir de la actual gestión se están implementando políticas al respecto, que tienden al cumplimiento de la misma, dentro de las posibilidades presupuestarias. Desde el punto de vista practico se distinguen dos tipos de coberturas: SALUD y DISCAPACIDAD. SALUD: El piso prestacional básico se encuentra contemplado en forma principal en lo que se conoce como PMO (Plan Médico Obligatorio – Resolución Nº 939/2000), que luego de la declaración de Emergencia Sanitaria fue reemplazado por el PMOE (Resolución 201/2002) y resulta de aplicación obligatoria para todas las entidades que prestan servicios de salud: Agentes de Servicios de Salud, Pre-pagas, Obras Sociales con Ley propia de creación, como es el caso de las Universidades Nacionales (Dosuba), Poder Judicial, Fuerzas de Seguridad y Obras Sociales Provinciales. DISCAPACIDAD: Se considera persona con discapacidad a toda aquella persona que padezca una alteración funcional permanente ó prolongada, motora, sensorial ó mental que en relación a su medio social y edad implique desventajas para su integración familiar, social, educacional y laboral. La normativa que se refiere a la Discapacidad es la Ley 24901/1997: Sistema de Prestaciones Básicas para la Discapacidad. Esta Ley prevé la cobertura de prestaciones de prevención, promoción, asistencia y rehabilitación de la persona con discapacidad, asegurando la universalidad de la atención de los actores (personas con discapacidad), mediante la integración de políticas y recursos institucionales y económicos afectados a la temática.

Tipos de Discapacidad:

· mental · motora · visual · auditiva · visceral: Hepática – Respiratoria – Cardiológica

Las Prestaciones Básicas: · preventivas · de rehabilitación · terapéuticas educativas · educativas · asistenciales

EJES TEMATICOS ACCESIBILIDAD: DOSUBA a los efectos de posibilitar el ingreso a la misma de las personas con discapacidad, cuenta con las correspondientes rampas. Tiene un ascensor con la capacidad suficiente para transportar una silla de ruedas. El Personal de Vigilancia y Seguridad, tiene asignada la función de asistir en lo que requieran estos afiliados, para toda tramitación que realicen dentro de la institución. No se cuenta con personal administrativo capacitado en lenguaje de señas. Tampoco con baños dotadas de los artefactos sanitarios necesarios. No hay teléfonos públicos. Consultados afiliados en relación a este tema, nos han mencionado, por ejemplo, las personas con discapacidad motora, que seria importante un espacio en la playa de estacionamiento que sea exclusivamente para vehículos de discapacitados. El afiliado hipoacúsico consultado, nos menciona que le resulta dificultoso establecer una vía de comunicación adecuada con el personal. SISTEMA DE ADMISION Los afiliados de DOSUBA son aquellas personas que se desempeñan en el ámbito laboral de la UBA, entiéndase Docentes y No Docentes. Por lo tanto, la afiliación del agente, como la incorporación del grupo familiar primario, no se verá condicionada por presentar alguna discapacidad. A fin de tener registro de los afiliados discapacitados y, a los efectos de brindarles las prestaciones correspondientes, el Departamento de Afiliaciones ha comenzado a solicitar se declare la existencia de alguna discapacidad, a través de la presentación del correspondiente Certificado de Discapacidad. RECURSOS ECONOMICOS Los recursos con los que cuenta DOSUBA, son las sumas provenientes del aporte mensual obligatorio de nuestros afiliados, como así también del ingreso de las contribuciones patronales por parte de la Universidad de Bs. As.

ORIENTACION: Cada sector de DOSUBA brinda la orientación y asesoramiento específico a su área de competencia, por Ej.: Dpto. de Salud, Afiliaciones, Informes, etc. A su vez, el Departamento de Prestaciones Sociales a través de la División de Acción Social, tiene como función la de asesorar y orientar a todos los afiliados, que se presenten de manera espontánea o los derivados de otras dependencias, en relación a las prestaciones que brinda Dosuba, la realización de las tramitaciones pertinentes para acceder a las mismas, como así también en todas sus necesidades e inquietudes relacionadas la Discapacidad, por Ej.: tramitación pensiones, pases de transporte, etc. ATENCION ESPECIFICA A CASOS DE DISCAPACIDAD SALUD: DOSUBA cumple con la normativa del PMOE, otorgando una cobertura del 100% de: atención Odontológica, Medicación, Prácticas Médicas, Prótesis y Ortésis, siempre en relación a la patología declarada y, previa Auditoría Médica a cargo del Departamento de Salud y respectiva evaluación y consideración de la Dirección de Prestaciones. SUBSIDIOS: Como ya se mencionó anteriormente, DOSUBA no tiene obligación de cumplimentar con la Ley N° 24.901, pero por determinación de las autoridades y a los efectos de brindar una óptima cobertura, respetándose los aranceles establecidos en la Resolución N° 033/2003, se viene implementando un sistema de subsidios, los cuales se gestionan mediante el Departamento de Prestaciones Sociales – Acción Social, para su posterior consideración y evaluación a cargo de la Dirección de Prestaciones. Prestaciones subsidiadas:

Estimulación Temprana Educación Inicial y EGB Formación Laboral Centro de Día Centro Educativo Terapéutico Centro de Rehabilitación Psicofísica Hogar Transporte Escolar Profesionales especializados Acompañantes Terapéuticos

CONCLUSIONES: Dosuba actualmente esta en una etapa de concientización y proyectos, que seguramente dará paso a una inclusión progresiva y permanente.-