JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN WILAYAH SABAH DAN WP LABUAN KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
TARIKH : TEMPAT :
19 SEPTEMBER 2016 DEWAN KOMUNITI KOTA MARUDU
BAHAGIAN 1 :
q MLVK ditubuhkan pada 2 Mei 1989 melalui penyusunan semula LLPPKK (1971) bagi:-‐
§ Merumus § Menggalak § Menyelaras
q Strategi dan program laThan vokasional dan perindustrian sejajar dengan perkembangan ekonomi negara
JPK
3
q AKTA PEMBANGUNAN KEMAHIRAN 2006 (Akta 652) ATAU NASDA DILULUSKAN OLEH YANG DIPERTUAN AGONG PADA 29 JUN 2006 q NASDA DIKUATKUASAKAN PADA 1 SEPTEMBER 2006 q NAMA MLVK DITUKARKAN KEPADA JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN (JPK)
4
4
§ VISI JPK § Peneraju dalam pembangunan sumber manusia mahir bertaraf dunia § MISI JPK § Membangunkan sumber manusia yang berpengetahuan (k-‐pekerja) dan berdaya saing
5
§ FUNGSI JPK § Menilai keperluan laThan § Membangunkan, meluluskan dan menyemak Standard Kemahiran Pekerjaan Kebangsaan (SKPK) § Mempromosi sistem laThan kemahiran § Membantu dan meningkatkan keupayaan kemahiran individu § Membimbing pembelajaran / penyelidikan berkenaan laThan kemahiran 6
STANDARD KEMAHIRAN PEKERJAAN KEBANGSAAN (SKPK) / NATIONAL OCCUPATIONAL SKILL STANDARDS (NOSS)
DEFINISI NOSS NOSS adalah dokumen yang menggariskan keterampilan yang di perlukan oleh seseorang pekerja mahir yang bekerja di Malaysia bagi sesuatu bidang dan tahap pekerjaan serta laluan untuk mencapai keterampilan tersebut A NOSS is defined as a specifica/on of the competencies a skilled worker who is gainfully employed in expected of an occupa/onal area and level and pathway Malaysia for to achieve the competencies Berasaskan keperluan pekerjaan
CIRI–CIRI UTAMA NOSS Mengikut struktur kerjaya di dalam sesuatu bidang pekerjaan. Dibangunkan oleh pakar industri dan pekerja mahir yang menjalankan pekerjaan. 7
q PENTAULIAHAN MELALUI INSTITUSI
LATIHAN YANG DIIKTIRAF
q PENTAULIAHAN MELALUI INDUSTRI
(SLDN) q PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
8
q
q
PENTAULIAHAN MELALUI INSTITUSI LATIHAN YANG DIIKTIRAF
Kaedah melalui program la@han kemahiran di pusat bertauliah JPK bagi bidang dan tahap kemahiran yang tertentu dan telah ditauliahkan
PENTAULIAHAN MELALUI INDUSTRI (SLDN)
Kaedah la@han peran@san dalam SLDN yang dijalankan di industri dan ins@tut la@han kemahiran
q
PENTAULIAHAN PENCAPAIAN TERDAHULU (PPT)
Kaedah mendapatkan SKM melalui pengalaman lalu (kerja atau la@han)
tanpa perlu menduduki ujian. Calon dikehendaki mengemukakan buk@-‐ buk@ keterampilan yang telah dimiliki untuk dinilai oleh PP dan disahkan oleh PPL yang dilan@k oleh JPK 9
PENTAULIAHAN MELALUI INSTITUSI LATIHAN (PUSAT BERTAULIAH) §
Pusat bertauliah adalah ins@tusi la@han atau tempat kerja yang telah diluluskan oleh JPK untuk mengendali la@han kemahiran dan menawarkan Persijilan Kemahiran Malaysia bagi bidang dan tahap kemahiran tertentu berdasarkan NOSS
§ Terdapat 5 kategori Pusat Bertauliah: § Pusat Bertauliah Awam § Pusat Bertauliah Swasta § Pusat Bertauliah Industri § Pusat Bertauliah Persatuan § Pusat Bertauliah Ujian Tanpa Musnah (NDT) § Program yang ditawarkan adalah berdasarkan NOSS (Rujuk DaTar NOSS melalui laman web jabatan h`p://www.dsd.gov.my) 10
§
Pada 19 Mei 2004, Kerajaan telah meluluskan perlaksanaan SLDN mulai tahun 2005.
§
Tujuan SLDN diperkenalkan: § Menyediakan tenaga mahir negara (k-‐pekerja) melalui satu kaedah la@han komprehensif dan terkini yang memenuhi kehendak industri semasa § Mengurangkan masalah pengeluaran tenaga mahir yang @dak memenuhi kehendak semasa industri § Memberi pendedahan kepada peran@s situasi kerja sebenar
§
Konsep la@han yang melibatkan la@han dijalankan di industri 70% -‐ 80% dan ins@tusi la@han 20% -‐ 30%. Pendekatan yang dipilih akan ditentukan oleh pihak industri dan ins@tusi la@han
§
Satu kaedah penilaian terhadap calon untuk mendapatkan pengik@rafan semasa, berdasarkan pencapaian terdahulu
Tujuan PPT diperkenalkan: § Mengik@raf keterampilan sedia ada pada seseorang individu dengan memberi peluang kepada mereka untuk mendapatkan SKM T1 -‐ T3, DKM, DLKM dan PC §
§
Prinsip PPT : § Kaedah menilai keterampilan semasa berdasarkan pencapaian terdahulu § Calon @dak perlu mengiku@ la@han dan menduduki ujian khas § Buk@-‐buk@ keterampilan yang sahih, boleh percaya dan mencukupi diperlukan untuk dinilai sebelum pengik@rafan diberi
12
• Laporan Jawatankuasa Kabinet Mengenai La@han (JKML), ms 59, Perakuan 6.3(2), menyatakan: • …. mengkaji kemungkinan memberi pengik@rafan kepada tenaga mahir yang pakar dalam bidang masing-‐masing supaya mereka boleh meningkatkan kerjaya
Keputusan Dasar
• 13 September 1996
Pelaksanaan
e Sijil Kemahiran dianugerahkan sebagai pengik@rafan formal kepada individu yang menunjukkan kebolehan yang diperolehi atau diamalkan dengan kompeten untuk melaksanakan tugas atau kerja yang lazimnya bersifat manual. Kriteria dan standard bagi Sijil Kemahiran ini terkandung dalam NOSS yang dibangunkan oleh JPK
*sumber : MQA
BAHAGIAN 3 :
Tes@moni Pemegang SKM SALIKIN SIDEK § § § § § §
Pemegang Dipoma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM) Memenangi kategori Pereka Fesyen Malaysia tahun 1996 Peraga terbaik sempena Hari Kemerdekaan pada tahun 1995 Naib Juara kategori Best Dress anjuran YTL Group pada 1996 Tempat Ke@ga Best Dress anjuran UNW pada 1997 Pereka fesyen terkenal dengan rekaan yang berorientasikan keindahan alam sekitar dan juga menerapkan senireka halus masyarakat Melayu, Cina dan India.
SALIKIN *dipe@k dari buku : SKM Gerbang Kerjaya Anda
Tes@moni Pemegang SKM CHEF SABRI § § § § § § § § §
Pemegang Dipoma Lanjutan Kemahiran Malaysia (DLKM) Experience in the Food & Beverage industry spans over 25 years. "MALAYSIAN TRULY ASIA 2007"-‐ BEST CREATIVE CHEF 2007-‐ BEST CHEF OF THE YEAR 2OO2-‐MOST OUT STANDING ICE CARVING IN VIENNA ,AUSTRIA 2001, MOST OUT STANDING CHEF 1994. A Chairman Compe@@on and educa@on Training for Chef associa@on of malaysia. Ac@ve in culinary compe@@on has represented the country as team Manager for Culinary World Skill compe@@on in St Gallen Switzerland , Culinary World Cup in Luxemboug,Interna@onal Culinary Compe@@on in Vienna, Austria, Asean Culinary Skill in Hanoi Vietnam,Asean Culinary in Jakarta and Salon Culinaire in Singapore
*dipe@k dari : Blog Rasmi Chef Sabri Hassan
Tes@moni Pemegang SKM RAHMAH BINTI MARLAN § Umur : 46 Tahun § Pekerjaan : Pemilik dan Pengurus Bu@k Kecan@kan § Pemegang Diploma Kemahiran Malaysia bidang Pembuat Pakaian Wanita § Sijil Kemahiran Malaysia Tahap 3 bidang Terapi KecanTkan § Lepasan IKBN Peretak, pela@h terbaik bagi tahun 1987/1988 dalam bidang Pembuat Pakaian Wanita. § Usahawan Cemerlang Lepasan IKBN Tahun 2010 § Anugerah Khas Jaringan Peniaga Wanita Malaysia dan Anugerah Usahawan Mentor Alumni Kementerian Belia dan Sukan (KBS)
*dipe@k dari buku : SKM Gerbang Kerjaya Anda
Tes@moni Pemegang SKM MOHAMAD DARUS BIN TAIB Umur : 59 Tahun Pekerjaan : General Manager – TWI South East Asia Kelayakan : SKM Tahap 3 bidang Kimpalan Jawatan Lain : Pengerusi Welding Ins@tut of Malaysia (WIM) Mempunyai sijil profesional bidang kimpalan dan berpengalaman luas dalam bidang la@han, mengajar dan sebagai jurutera QC § Bermula sebagai pela@h tahun 1972-‐1976 dengan kaedah pembelajaran 50% di syarikat MMC Group dan 50% di ILP Kuala Lumpur. § Ahli Welding Joining Society (WJI, TWI, UK) § § § § §
*dipe@k dari buku : SKM Gerbang Kerjaya Anda
Tes@moni Pemegang SKM ABU BAKAR BIN SIDEK § Umur : 31 Tahun § Pekerjaan : Pengarah Urusan Cendor Cukai Proper@es Sdn. Bhd. § Kelayakan : SKM Tahap 2 bidang Juruelektrik Domes@k dan Industri, SKM Tahap 2 bidang Jurubina Bangunan § Usahawan Cemerlang Lepasan IKBN Malayasia , 2010 § Kontraktor Bumiputra Kelas A dalam bidang pembinaan § Johan Pertandingan Kemahiran Peringkat IKBN Se Malaysia § Terlibat dalam projek pembinaan KKTM Bukit Banggol, SK Serdang, bangunan masjid dan rumah terers dua @ngkat di Terengganu.
*dipe@k dari buku : SKM Gerbang Kerjaya Anda
Tes@moni Pemegang SKM ZAMRI BIN SAHARI § § § § § § § § § § § §
Umur : 25 Tahun Pekerjaan : Pengurus Kedai Bakeri Kelayakan : SKM Tahap 2 Bidang Penyediaan Makanan Ins@tut : Segi Training Centre, Bukit Mertajam Pendapatan Semasa : RM6000 – RM7000 sebulan Johan Pertandingan Akhir Segar So Good KFC bersama Chef Wan, tahun 2012 Naib Johan Father’s Day Maggi Compe@@on, 2012 Naib Johan Peraduan Cipta Resepi Raya, 2012 Johan Pencarian Chef Muda Hotel Seri Malaysia, 2011 Johan Pertandingan KSH Marke@ng Bersama Chef Wan, 2011 Johan Pertandingan Memasak Ayamas, 2010 Tempat ke 4 Pencarian Chef Selebri@ Berita Harian, 2011
*dipe@k dari buku : Buku Reali@ Kemahiran
Tes@moni Pemegang SKM ROHAYATI BINTI AYUB § Umur : 49 Tahun § Pekerjaan : Pengurus RFC Enterprise § Perniagaan : Kiosk menjual, membekal bahan dan keperluan bakeri, pusat la@han SLDN § Kelayakan : SKM Tahap 3 Bidang Penyediaan Pastri § Pendapatan Semasa : RM10,000 sebulan § Pengajar program LKTF (Belia dan Sukan Seberang Prai Tengah), Kursus Asas Kek, 2012 § Menjayakan program dialog industri (panel) 2012, Kolej Komuni@ § La@han Program Peran@san Khas GIATMARA 2009-‐20012 § La@han Program Peran@san Belia Daerah 2011
*dipe@k dari buku : Buku Reali@ Kemahiran
Tes@moni Pemegang SKM MOHD ANUAR BIN MOHAMMAD SAAT § § § § § § § §
Umur : 36 Tahun Pekerjaan : Pemilik Syarikat SAMS Berjaya Enterprise Perniagaan : Penternakan Kambing Biri-‐Biri Kelayakan : SKM Tahap 3 / IVM Kluang InsTtut : Ins@tut Veterinar Malaysia, Kluang Nilai Jualan Tahunan : RM300,000.00 Tahun Mula : 2008 Bilangan Pekerja : 3 orang Kegagalan melanjutkan pelajaran di Universi@ @dak menutup peluang untuk dirinya terus berjaya. Kemahiran yang diperoleh sepanjang pengajian di IVM digunakan untuk menjalankan perniagaan sendiri dalam bidang ternakan kambing dan biri-‐biri.
*dipe@k dari buku : Kisah Kejayaan Usahawan Siswazah Tani
Profiling of successful career paths via skill training Now…
Then…. Datuk Mohd. Rahman
Ali Bin Yusof
Ismail Bin Abdul
▪
ATer comple@ng his training, he commenced working as a bellboy in 1972 on a salary of RM 90 per month
▪
Over the next 34 years, he gained local and interna@onal exposure to the hospitality industry, including 20 years with a leading hotel chain
▪
Completed SPM (Passes) and SKM Levels 1&2 in mould making and tooling
▪
Through an employability program run by the training provider, he worked as a machine operator for RM 1,000 / month
▪
In 2 years was promoted to a technician earning RM 1,350 / month
▪
Today, he is a top execu@ve in the Malaysian Associa@on of Hotels
▪
He also plays an ac@ve role in the ASEAN Tourism Associa@on
▪
He proceeded to work in two other companies, each @me with more aorac@ve posi@ons and salaries
▪
Assistant Engineer (RM 2,500 / month)
▪ ▪
Machinist 1 (RM 3,450 / month) Machinist 2 (RM 4,000 / month)
▪
He completed SPMV exams (Grade 2) and SKM Levels 1&2
▪
He was soon earning in excess of RM 5,000 / month
▪
He then completed a diploma at UniKL specializing as a visual welding inspector
▪
He is now a senior officer specialising in welding inspec@on within a top-‐@er engineering firm
24
Kerjaya dan Gaji Pecahan Tempoh Graduan SKM dari ILKA mendapat pekerjaan 10%
4% 27%
< 1 BULAN 1-‐6 BULAN
59%
6-‐12 BULAN > 12 BULAN
86 % mendapat pekerjaan dalam tempoh kurang dari 6 bulan *Kajian Tahap Kebolehkerjaan Graduan Persijilan Kemahiran Malaysia di ILKA, 2011
Tahap Penerimaan Masyarakat Terhadap LaThan Kemahiran
90 80 70
82.14% masyarakat menerima la@han kemahiran
Tinggi 12.81%
60 50 Sederhana 69.33%
40 30 20 10
Rendah 17.86%
0
*Nota: Masyarakat dalam kajian ini merangkumi: (i) Pelajar sekolah menengah tingkatan 3, 4 dan 5; (ii) ibu bapa pelajar tingkatan 3,4 dan 5; (iii) majikan; dan (iv) individu lewat berjaya yang terdiri daripada kaum Melayu, Cina, India dan Orang Asli. (Maklumat lanjut dari Kajian Tahap Penerimaan Masyarakat Terhadap Latihan Kemahiran, 2012)
Sebanyak 64% graduan SKM menerima gaji melebihi RM800.
(Maklumat lanjut dari Kajian Tahap Kebolehkerjaan Graduan Persijilan Kemahiran Malaysia Di ILKA, 2011)
95.2% majikan dan pekerja mempunyai persepsi posi@f atau sangat posi@f terhadap kebolehkerjaan lulusan SLDN
95.0% majikan dan pekerja mempunyai persepsi posi@f atau sangat posi@f terhadap kebolehpasaran lulusan SLDN
Tahap persepsi pekerja dan majikan terhadap kebolehkerjaan / kebolehpasaran lulusan program Sistem Latihan Dual Nasional ( S L D N ) . ( M a k l u m a t l a n j u t d a r i K a j i a n Ta h a p P e n e r i m a a n P e k e r j a L u l u s a n S L D N D i A l a m P e k e r j a a n , 2 0 1 2 )
Nama Pekerjaan
SKM/DKM/DLKM
Anggaran Gaji
Juruteknik Automo@f
Thp 1
RM1500-‐2500
Penyembur cat
Thp 2
RM2000-‐4000
Mekanik kenderaan motor
Thp 3
RM5000
Pembuat pakaian wanita
Thp 2
RM2000
Pendandan rambut
Thp 3
RM4000
Penyedia makanan
Thp 3
RM3600
Juru kecan@kan
Thp 3
RM2000
Juruteknik telekomunikasi
Thp 4
RM3500
Juruteknik elektronik
Thp 4
RM1450
CONTOH SKIM PERKHIDMATAN MENGGUNAKAN SKM :
BAHAGIAN 4 :
ILKA MENAWARKAN SKM ILP, ADTEC, JMTI WISDEC
IKBN, IKTBN
ILK Negeri
Giatmara
ILKA
• • Kolej Pertanian
KEMAS
Maktab PDRM
SMV,KV IJED
371 Pusat Bertauliah Awam 706 Pusat Bertauliah Swasta
Ada 2 kaedah permohonan secara online;
UPU
• Diuruskan oleh KPT • Kemasukkan ke ILKA
• Diuruskan oleh swasta UPUKemahiran • Kemasukkaan ke ILKS
ILKA – 2x setahun ILKS – rujuk PB berkenaan
BAHAGIAN 4 :
• Sambung belajar • Kerja swasta • Kerja sendiri • Kerja kerajaan
• Telah ada laluan seper@ MTUN (Malaysian Universi@es Technical Network) MTUN – UniMAP, UMP, UTHM, UTeM • UniKL
• Terbuk@ lepasan SKM @ada masalah bekerja sendiri seper@; • Pengusaha bengkel kenderaan • Kontraktor • Berniaga dalam bidang yang diceburi
• Terdapat beberapa perkkhidmatan yang telah diik@raf oleh SPA dalam perkhidmatan kerajaan • Terdapat pekeliling yang telah dikeluarkan
• • • • •
Kemajuan dalam kerjaya Naik pangkat Profesional dan berkemahiran Gaji yang lumayan atau; Mudah dapat kerja?
Apabila ada kemahiran serta kepakaran maka dari situ peluang mencipta kejayaan bermula.
JABATAN PEMBANGUNAN KEMAHIRAN KEMENTERIAN SUMBER MANUSIA
