INFORME DE MERCADO DE TRABAJO
CEUTA 2010
Servicio Público de Empleo Estatal Observatorio de las Ocupaciones Equipo de Trabajo de la Dirección Provincial de Ceuta NIPO: 794-10-060-4
Observatorio de las Ocupaciones
Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009
ÍNDICE 1.
2.
3.
4.
DATOS BÁSICOS DATOS DE POBLACIÓN 1.1. Evolución de la población femenina (años 2005-2009) 1.2. Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje 1.3. Encuesta de Población Activa 1.3.1. Población en relación con la actividad 1.3.2. Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica DATOS DE AFILIACIÓN 2.1. Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social 2.2. Mujeres afiliadas según régimen de cotización, género y tramos de edad 2.3. Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje 2.4. Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas DEMANDA DE EMPLEO 3.1. Demandantes paradas y no paradas 3.1.1. Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad 3.1.2. Localización geográfica de las demandantes de empleo 3.1.3. Evolución del número de demandantes paradas y no paradas (2005/2009) 3.2. Paro registrado 3.2.1. Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad 3.2.2. Demandantes paradas según antigüedad de la demanda 3.2.3. Demandantes paradas según experiencia laboral 3.2.4. Demandantes parados por sectores económicos (2005/2009) 3.2.5. Actividades económicas con mayor número de paradas 3.2.6. Demandantes paradas según ocupabilidad 3.2.7. Estacionalidad del paro registrado 3.2.8. Demandantes paradas por titulación académica CONTRATACIÓN 4.1. Contratos y mujeres contratadas 4.1.1. Contratos y personas contratadas por tramos de edad 4.1.2. Localización geográfica de los contratos 4.1.3. Evolución de la contratación 4.2. Contratación por género y grupos de edad 4.3. Contratación por nivel formativo y grupos de edad 4.4. Contratación por sectores económicos (2005/2009) 4.5. Contratación por actividades económicas más relevantes 4.6. Contratación según modalidad 4.7. Contratación temporal e indefinida 4.7.1. Contratación temporal e indefinida por grupos de edad 4.7.2. Tasas de estabilidad y temporalidad 4.8. Duración inicial de los contratos temporales 4.9. Contratos según jornada laboral 4.10. Rotación en la contratación 4.10.1. Número de contratos por persona 4.10.2. Índice de rotación según género 4.11. Estacionalidad de la contratación
Dirección Provincial de Ceuta
3 9 9 9 10 10 10 12 12 13 13 14 16 16 16 16 17 17 18 19 19 20 21 21 22 23 25 25 25 25 26 26 27 28 29 29 30 30 31 31 32 32 32 32 33
3
Observatorio de las Ocupaciones
5.
6.
7.
Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009
4.11.1. Evolución mensual de la contratación. Año 2009 4.11.2. Variación anual y mensual de la contratación 4.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo 4.13. Contratación por titulación académica MOVILIDAD DE LAS TRABAJADORAS 5.1. Movilidad de las trabajadoras 5.2. Actividades económicas con mayor movilidad interprovincial 5.3. Ocupaciones con mayor movilidad interprovincial OCUPACIONES 6.1. Ocupaciones solicitadas por las demandantes paradas 6.1.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 6.1.2. Ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas 6.1.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es mas relevante 6.2. Ocupaciones contratadas 6.2.1. Ocupaciones según Gran Grupo Ocupacional 6.2.2. Ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres 6.2.3. Ocupaciones en las que la presencia de mujeres es más relevante 6.2.4. Rotación de los contratos en las ocupaciones más relevantes 6.2.5. Temporalidad en la contratación por ocupaciones BENEFICIARIAS DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO 7.1. Beneficiarias de prestaciones por tramo de edad 7.2. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica 7.3. Beneficiarias de prestaciones por tipo de prestación económica y tramo de edad CONCLUSIONES ANEXOS 1. Fuentes y Bibliografía relacionada 2. Glosario de términos
Dirección Provincial de Ceuta
33 33 34 34 37 37 38 38 40 40 40 41 41 42 42 43 44 44 45 48 48 48 49 51 52 53 55
4
DATOS BÁSICOS POBLACIÓN. Padrón Municipal. 2009 Mujeres
Total población
% Mujer sobre población
< 25 años
25 a 45 años
> 45 años
% Variación 08/09
38.556
78.674
49,01
13.322
12.417
12.817
1,45
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
TRABAJADORAS AFILIADAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. Diciembre 2009 Mujeres
Total Afiliados
% Afiliadas s/total afiliados
< 25 años
25 a 44 años
≥ 45 años
% Variación 08/09
8.821
20.813
42,38
733
4.894
3.194
1,03
General
Autónomos
Agrario
Mar
Carbón
Hogar
7.109
1.009
1
13
0
689
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración
DEMANDANTES PARADAS. 31 Diciembre 2009 Mujeres
Total parados
< 25 años
25 a 45 años
> 45 años
% Mujeres s/total parados
% Variación 08/09
4.929
8.362
950
2.734
1.245
58,95
10,89
Evolución anual (2005-2009)
Evolución mensual. 2009 6.000
5.500 5.000
5.500
4.929
4.500
5.611
5.000
4.000
4.273
4.500
3.500
2005
2006
2007
2008
4.000
2009
Feb
Ene
Ma
r
r Ab
y Ma
Jul
J un
Nivel formativo
Grupos de edad
Menor de 25 años 19,27%
Total
Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F.P. Grado Superior de F.P. Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado
De 25 a 45 años 55,47%
Mayor de 45 años 25,26%
Sep
o Ag
t Oc
v No
Dic
% s/total
1.703 63 1.105 951 259 240 270 216 113 1 8
34,55 1,28 22,42 19,29 5,25 4,87 5,48 4,38 2,29 0,02 0,16
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
CONTRATACIÓN. AÑO 2009
Mujeres
Total contratación
< 25 años
25 a 45 años
> 45 años
% sobre total contratos
% Variación 08-09
9.458
19.005
1.652
6.020
1.786
49,77
-2,41
Evolución anual (2005-2009) 10.000 9.500 9.000 8.500 8.000 7.500 7.000
Evolución mensual. 2009 9.458
2005
2006
2007
2008
2009
1.600 1.400 1.200 1.000 800 600 400 200 0
1.246
400 Ene
Feb
Mar Abr May
Jun
Jul
Ago
Sep
Sectores económicos Construcción Agricultura Industria 1,59% 0,16% 1,00%
Contratos por grupos de edad. % Variación 08/09 < 25 años Hombres Mujeres Total
1.773 1.652 3.425
25 a 45 años 5.894 6.020 11.914
> 45 años 1.880 1.786 3.666
% Variación 08/09 6,30 -2,41 1,78 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Servicios 97,25%
Oct Nov Dic
Actividades económicas en las que la contratación es más relevante Contratos mujeres 316 61 2.861 31 75 13 26 220 5 80 227 770 1.881 39 140 546 16 605 8 682
Actividades Económicas (1) Asistencia en establecimientos residenciales Otros servicios personales Actividades sanitarias Actividades jurídicas y de contabilidad Otras actividades profesionales, científicas y técnicas Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial Actividades de juegos de azar y apuestas Actividades de servicios sociales sin alojamiento Actividades veterinarias Actividades relacionadas con el empleo Educación Comercio al por menor, excepto vehículos de motor y motocicletas Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria Actividades de programación y emisión de radio y televisión Transporte marítimo y por vías navegables interiores Servicios de alojamiento Actividades inmobiliarias Servicios de comidas y bebidas Publicidad y estudios de mercado Servicios a edificios y actividades de jardinería
Tasa de mujeres 94,33 87,14 78,84 77,50 76,53 76,47 74,29 73,83 71,43 70,18 64,86 62,96 62,49 57,35 56,91 55,60 55,17 54,46 50,00 49,78
% sobre total 3,34 0,64 30,25 0,33 0,79 0,14 0,27 2,33 0,05 0,85 2,40 8,14 19,89 0,41 1,48 5,77 0,17 6,40 0,08 7,21
(1) Se han seleccionado las actividades que superan la tasa provincial de contratación de mujeres (49,77%) Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
ÁMBITO OCUPACIONAL Ocupaciones con mayor porcentaje de mujeres paradas (1) Ocupaciones
Valor absoluto
% Mujeres (*)
Ocupaciones en las que es más relevante la contratación de mujeres (2) Ocupaciones
Valor absoluto
Tasa contratos
Empleados del hogar Lavanderos, planchadores y asimilados Empleados para el cuidado de niños Costureros a mano, bordadores y asimilados (excepto calzado, marroquinería y guantería de piel) Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza y trabajadores asimilados Auxiliares de enfermería hospitalaria
149 146 747
99,33 Telefonistas 97,33 Asistentes domiciliarios 97,14 Empleados para el cuidado de niños
63 163 63
100,00 99,39 98,44
80
96,39 Auxiliares de enfermería hospitalaria
948
95,76
Asistentes domiciliarios
339
Ayudas de cámara y asimilados
269
Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)
697
Empleados de información y recepcionistas en oficinas
244
233
96,28 Auxiliares de enfermería de atención primaria
44
95,65
303
95,89 Técnicos en educación infantil Peluqueros, especialistas en tratamiento de belleza 95,76 y trabajadores asimilados 95,73 Enfermeros Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras 94,70 de piso) y otros establecimientos similares
55
93,22
Telefonistas
138
Secretarios administrativos y asimilados Otros diversos profesionales de la enseñanza Personal de limpieza de oficinas, hoteles (camareras de piso) y otros establecimientos similares Recepcionistas en establecimientos distintos de oficinas Animadores comunitarios Otros empleados en el cuidado de personas y asimilados
142 95 3.234
90,37 Profesores de enseñanza primaria
88,89 88,70
1.180
80,66
79
79,00
Otros empleados en el cuidado de personas y 89,61 asimilados 88,75 Taquígrafos y mecanógrafos 84,82 Cajeros, taquilleros (excepto bancos y correos)
388
78,86
540 125
77,92 76,22
83,78 Otros diversos profesionales de la enseñanza
114
69,94
177
69,69
100
68,49
70
67,96
315
Auxiliares administrativos con tareas de atención al público 82,89 Animadores comunitarios
222
82,22 Peones forestales
146
72 1.005
82,95
Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, 668 quioscos y mercados Taquígrafos y mecanógrafos 842 80,04 Panaderos, pasteleros y confiteros 98 Auxiliares administrativos sin tareas de atención al Conserjes de edificios 1.180 77,02 44 público Ordenanzas 1.116 76,02 Peones de industrias manufactureras 1.111 Dependientes y exhibidores en tiendas, almacenes, Operadores de equipos de diagnostico y 73,94 68 1.736 tratamiento médico quioscos y mercados Grabadores de datos 66 73,33 Cocineros y otros preparadores de comidas 126 Profesores de enseñanza secundaria 86 71,07 Camareros, bármanes y asimilados 706 Empleados de servicios de correos (excepto Cocineros y otros preparadores de comidas 99 59,64 58 empleados de ventanilla) (1)Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de mujeres demandantes paradas y cuyas tasas superan la tasa provincial de demandantes paradas (58,95%)) (2) Se han seleccionado las ocupaciones con mayor número de contratos a mujeres cuyas tasas superan la tasa provincial de contratación (49,77%) (*) Porcentaje de mujeres paradas que solicitan la ocupación sobre el total de parados provincial en esa ocupación. Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal Profesores de enseñanza primaria
135
81,82
67,47 64,90 64,71 61,21 57,14 54,78 51,95 50,00
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Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009
1. DATOS DE POBLACIÓN La población según las cifras de población del Padrón Municipal referidas a 1 de enero de 2009 aprobado por Real Decreto 1918/2009, de 11 de diciembre (B.O.E. nº 309, de 24 de diciembre) es de 78.674 personas de las que 38.556 son mujeres, lo que supone el 49,01% del total de la población ceutí.
Población total de mujeres: 38.556
Tramo de edad
Hombres 50,99% Mujeres 49,01%
Hombres
Mujeres
Menor de 16 años
8.708
8.486
De 16 a 24 años
5.116
4.836
De 25 a 45 años
13.882
12.417
Mayor de 45 años
12.412
12.817
40.118
38.556
Total
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
Distribuyendo a la población de Ceuta por grupos de edad y comparando el género, podemos observar que a medida que aumenta la edad, la diferencia entre hombres y mujeres se amplía, de tal manera que en el tramo de 25 a 45 años, las mujeres tan sólo representan el 47,21% de la población. El tramo de edad de los mayores de 45 años es el único en el que las mujeres superan levemente a los hombres.
1.1.
Evolución de la población femenina (años 2005-2009) 39.000
38.500
38.556
38.000
37.500
37.000 36.500
36.000 2005
2006
2007
2008
2009
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
La población femenina sigue la misma línea de crecimiento provincial, acumulando un incremento del 4,32% en los últimos cinco años, 0,39 puntos por debajo del aumento de la población masculina en el mismo periodo. El crecimiento de las mujeres a nivel nacional ha sido del 5,83%.
1.2. Localización geográfica de la población femenina. Datos comparados en porcentaje Hasta los 24 años el porcentaje de mujeres en nuestra Ciudad es mayor que el que se da a nivel nacional, igualándose en el tramo de edad de 25 a 45 años; a partir de los 45 años el porcentaje de mujeres que viven en Ceuta está por debajo del nacional.
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Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009
Tramo de edad
Ceuta
España
Menor de 16 años
22,01
14,94
De 16 a 24 años
12,54
9,66
De 25 a 45 años
32,21
33,49
Mayor de 45 años Total
33,24
41,91
100,00
100,00
Fuente: Instituto Nacional de Estadística
1.3.
Encuesta de población activa
1.3.1.
Población en relación con la actividad
0
25.000
Inactivos
Situación socioeconómica Inactivas Activas Ocupadas Paradas
Activos
Ocupados
IV T/08
IV T/09
15,3 12,9 9,4 3,5
16,4 12,3 7,9 4,5
Variación 08/09 (%) 7,19 -4,65 -15,96 28,57
Unidades: miles de personas
Fuente: EPA IV trimestre 2008 y 2009
Parados Mujeres
Hombres
Fuente: EPA IV trimestre 2009
Aunque la población femenina ha crecido durante el último año, su incorporación al mercado laboral como población activa, ha disminuido un 4,65% según la Encuesta de Población Activa referida al cuarto trimestre de 2009. Las mujeres ocupadas también han sufrido un descenso del 15,96%; aunque lo más significativo es el aumento del 28,57% del paro femenino.
1.3.2.
Tasas de actividad, empleo y paro: Localización geográfica
Por todo lo anterior, nos encontramos con la tasa de paro más elevada del territorio nacional, junto con las tasas de actividad y de empleo más bajas de España.
Tasas del colectivo Actividad Empleo Paro
Ceuta 42,93 27,38 36,23
España 51,70 41,84 19,07
Fuente: EPA IV trimestre 2009
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2. DATOS DE AFILIACIÓN Este apartado ha sido elaborado con los datos facilitados por la Subdirección General de Estadística del Ministerio de Trabajo e Inmigración a diciembre 2009. En este apartado no se ha considerado un afiliado en el que no consta el género. Total provincial de trabajadoras afiliadas: 8.821 Trabajadores de alta en Seguridad Social
Hombres 57,62%
Mujeres 42,38%
Tramos de edad Menor de 25 años
Hombres 618
Mujeres 733
De 25 a 44 años
6.354
4.894
Mayor de 44 años
5.020
3.194
11.992
8.821
Total Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración
A 31 de diciembre de 2009, el número de mujeres que se encontraban afiliadas a la Seguridad Social ascendía a 8.821, el 42,38% del total de los afiliados provinciales. El 55,48 % de estas afiliadas tienen entre 25 y 44 años. A nivel nacional el porcentaje de mujeres que se encuentran afiliadas a la seguridad social asciende al 44,81%. Si distribuimos a los afiliados a la Seguridad Social por tramos de edad y género, nos encontramos que en el único tramo de edad donde las mujeres superan en número de afiliados a los hombres es el de los jóvenes menores de 25 años, en el que ellas representan el 54,26% de la afiliación. Conforme aumenta la edad, disminuye el número de afiliadas y la diferencia con los hombres se hace más patente, de tal manera que las afiliadas mayores de 44 años representan tan sólo el 38,88% del total de afiliados de esta edad.
2.1. Evolución de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social Evolución anual (2005-2009)
Evolución anual por género Año
3.194
2005 2006 2007 2008 2009
4.894
733
Menor de 25 años De 25 a 44 años
6.000
Hombres
Mujeres
Total
2005
11.335
7.360
18.695
5.000
2006
11.735
7.693
19.428
4.000
2007
12.003
8.057
20.060
3.000
2008
12.158
8.731
20.889
2.000
2009
11.992
8.821
20.813
1.000 0
Variación (%) Mayor de 44 años
Menor de 25 años
De 25 a 44 años
Mayor de 44 años
2005-2009
-5,17
6,55
60,18
2008-2009
-0,14
-4,10
10,37
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración
Mientras que el número total de afiliados a la Seguridad Social en Ceuta ha disminuido un 0,36%, las mujeres se han incrementado un 1,03, gracias a la fuerte incorporación al mercado laboral de las mujeres mayores de 44 años.
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2.2. Mujeres afiliadas según régimen de cotización y tramo de edad
9.811 7.109 Mujeres Hombres 1.929 1.009 Régimen General
1 11
R.E. Autónomos
R. E. Agrario
13
689
215
0
26
0
R.E. del Mar R.E. Minería del R. E. Carbón Empleados del Hogar
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración
El 80,59% de las mujeres afiliadas a la Seguridad Social se encuadran dentro del Régimen General, 0,71 puntos menos del total de inscritos en este régimen a nivel provincial. En todos los regímenes las mujeres tienen menos peso específico que los hombres, excepto en el Régimen Especial de empleados del hogar, donde representan el 7,81% de la afiliación femenina, mientras que en el cómputo provincial, este Régimen representa el 3,44% de la afiliación.
679
41
0
0
R. E. Minería del Carbón 0
De 25 a 44 años
4.021
503
0
8
0
362
Mayor de 44 años
2.409
465
1
5
0
314
Total
7.109
1.009
1
13
0
689
Grupo de edad Hasta 24 años
Régimen General
R. E. Autónomos
R. E. Agrario
R. E. del Mar
R. E. Empleados de Hogar 13
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración
2.3. Localización geográfica de las mujeres afiliadas. Datos comparados en porcentaje Grupo de Edad Menor de 25 años De 25 a 44 años Mayor de 44 años Total
Ceuta
España
8,31
7,28
55,48
58,21
36,21
34,51
100,00
100,00
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración
Si distribuimos a las mujeres afiliadas por tramos de edad y comparamos este reparto con el nacional, vemos que las mujeres jóvenes y mayores en Ceuta cuentan con mayor porcentaje de afiliaciones que a nivel nacional.
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2.4. Afiliadas por sector económico y actividades económicas más representativas Sector económico
Servicio s 96,47%
Ceuta
España
Agricultura Industria Industria 1,47%
Construcción A gricultura 0,32% Co nstrucció n 1,74%
Servicios NC Total
27
494.739
125
566.365
148
181.970
8.206
6.566.205
315
94.719
8.821
7.903.998
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración
Actividades económicas Actividades de los hogares que emplean personal doméstico Asistencia en establecimientos residenciales Actividades de servicios sociales sin alojamiento Otros servicios personales Actividades sanitarias Educación Servicios de alojamiento Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria Actividades jurídicas y de contabilidad Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas Servicios de comidas y bebidas Servicios a edificios y actividades de jardinería Actividades asociativas Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto vehículos de motor y motocicletas Almacenamiento y actividades anexas al transporte Construcción de edificios
% Mujeres 93,78 84,62 69,64 68,93 65,26 60,84 50,96 50,14 50,00 47,96 42,27 41,65 39,72 21,55 17,34 8,48
Fuente: Ministerio de Trabajo e Inmigración
Para seleccionar las actividades en las que la presencia femenina es más relevante, se han seleccionado aquellas en las que se supera el 1% de la afiliación total de mujeres y, de estas, las que mayor porcentaje de mujeres presentan en relación con los hombres. La afiliación de las mujeres se concentra prácticamente en el sector servicios con el 96,47% de presencia femenina, no teniendo prácticamente peso en ninguno de los otros sectores de la actividad. La actividad con mayor presencia femenina con respecto a los hombres es la de los hogares que emplean personal doméstico, seguidas de aquellas que tienen que ver con actividades sanitarias y de servicios sociales, en las que el número de mujeres contratadas supera a los hombres. En la Administración Pública y actividades administrativas y servicios auxiliares, así como en las actividades relacionadas con el comercio y la hostelería, aunque la presencia de las mujeres es importante, no superan en el número de contrataciones a los hombres.
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3. DEMANDA DE EMPLEO Una demanda de empleo es una solicitud de empleo por cuenta ajena realizada por un trabajador ante una unidad de gestión del organismo que posee las competencias, con el fin de insertarse o reinsertarse en una actividad laboral, o si ya posee un trabajo, para conseguir otro o cambiar a uno mejor. No todas las inscripciones se consideran demandas de empleo. Si el trabajador especifica que solo está interesado en participar en un servicio concreto, no figura como demandante de empleo, aunque sí como inscrito. La condición de demandante de empleo no es equivalente a la de demandante en paro. Para el cálculo del paro registrado se parte del total de los demandantes de empleo y se excluyen a los colectivos relacionados en la O.M. de 11 de marzo de 1985 (B.O.E. 14/03/1985). La información contenida en este capítulo procede del Servicio Público de Empleo Estatal tomada a 31 de diciembre de 2009 o bien, al último día de cada mes objeto de estudio, para datos de evolución.
3.1. Demandantes paradas y no paradas 3.1.1.
Demandantes de empleo paradas y no paradas por tramos de edad
Total mujeres demandantes de empleo: 6.168
No Paradas 20,09% Paradas 79,91%
Tramos de edad
Paradas
Menor de 25 años
950
No Paradas 223
De 25 a 45 años
2.734
703
Mayor de 45 años
1.245
313
Total
4.929
1.239
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Las mujeres que demandan empleo en Ceuta representan el 58,54% del total de personas que se encuentran inscritas en la Oficina de Empleo en esa situación, 8,68 puntos porcentuales por encima del número de mujeres demandantes de empleo a nivel nacional. De ellas el 79,91% se encuentran paradas, y algo más de la mitad tienen entre 25 y 45 años. Si comparamos la distribución por tramos de edad de las demandantes paradas en Ceuta con la nacional, observamos que las menores de 25 años en nuestra Ciudad superan en algo más de nueve puntos a las paradas de esta edad a nivel nacional.
3.1.2.
Localización geográfica de las demandantes de empleo
La tasa de mujeres demandantes de empleo es de las más altas de España, 8,68 puntos por encima de la tasa nacional. Tan sólo es superada por las provincias de Jaén y Melilla.
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Posicionamiento de las tasas provinciales de demandantes de empleo
40,80
Tasa Mínima
6.168
Tasa Máxima
100%
Tasa de Ceuta
60,37 58,54 49,86
Tasa Nacional 0
10
20
30
40
50
60
70
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
3.1.3.
Evolución del número de demandantes paradas y no paradas (2005-2009)
6.000
3.910
4.445
4.196
4.153
4.929
772
780
1.013
1.021
1.239
2005
2006
2007
2008
2009
0
Paradas
No Paradas
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
El incremento de las demandantes no paradas en los últimos cinco años ha sido del 60,49%, el doble del producido a nivel nacional durante el mismo periodo. Con las mujeres paradas sucede lo contrario, el incremento nacional durante los últimos cinco años es de un 52,77% frente al 26,06% que se ha producido en Ceuta.
3.2. Paro registrado Total paradas: 4.929 Mujeres 58,95%
Tramos de edad Menor de 25 años De 25 a 45 años
Hombres 41,05%
Mujeres paradas
Variación 08/09 (%)
950
8,94
2.734
13,02
Mayor de 45 años
1.245
7,89
Total
4.929
10,89
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
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Tradicionalmente en Ceuta la proporción entre mujeres y hombres parados es del 60/40. En 2009 el incremento del paro femenino ha sido del 10,89%, dos puntos menos que el incremento sufrido por los hombres. De esta manera la diferencia entre géneros se ha acortado quedando en la proporción actual del 59/41. A nivel nacional el paro femenino se ha incrementado un 23,10%. 3.2.1.
Demandantes paradas según nivel formativo y grupos de edad
Sin estudios 1.703
63
Estudios primarios ESO sin titulación
1.105 951
ESO con titulación Bachillerato y equivalentes
259
Grado medio FP
240 270
Grado superior FP
216
Universitarios primer ciclo
113
Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones
1
Indeterminado
8
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
El 34,55% de las mujeres paradas en Ceuta no tiene estudios frente al 7,80% que encontramos a nivel nacional. Si sumamos los tres niveles más bajo de formación, el 58,25% de las paradas no tienen la titulación obligatoria. A nivel nacional nos encontramos con que el 35,52% se encuentra en esta situación. Nivel formativo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F. P. Grado Superior de F. P. Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Indeterminado Total
Menor de 25 años
299 28 277 146 71 37 34 43 12 0 3 950
De 25 a 45 años
751 17 568 638 149 144 221 149 93 1 3 2.734
Mayor de 45 años
653 18 260 167 39 59 15 24 8 0 2 1.245
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Es muy preocupante observar que el 21,04% de las jóvenes menores de 25 años no tienen ninguna titulación frente al 11,20% que encontramos a nivel nacional. En todos los niveles formativos predominan las mujeres que tienen entre 25 y 45 años, excepto en el nivel de estudios primarios que destacan las jóvenes menores de 25.
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3.2.2.
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Demandantes paradas según antigüedad de la demanda .
1.537
Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses De 13 a 24 meses Más de 24 meses Total
1.246 803
665
370
308
menor o igual 1 De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses mes
De 7 a 12 meses
De 13 a 24 meses
Menor o igual a 1 mes 9,61
Variación 08-09 (%)
Menor de 25 años
Tramos de antigüedad
más de 24 meses
De 1 a 3 meses -8,15
De 4 a 6 meses 26,26
73 217 204 231 192 33 950
De 7 a 12 meses 33,77
De 25 a 45 años 179 366 431 861 718 179 2.734
De 13 a 24 meses 19,23
Mayor de 45 años 56 82 168 445 336 158 1.245
Más de 24 meses -39,34
.
Comparación porcentual de mujeres paradas y el total provincial por tramos de antigüedad en la demanda Menor o igual a 1 mes 6,25
Mujeres paradas Total parados provincia
De 1 a 3 meses
7,09
De 4 a 6 meses
De 7 a 12 meses
De 13 a 24 meses
Más de 24 meses
13,49
16,29
31,18
25,28
7,51
15,08
17,70
29,94
23,75
6,43
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
El 31,38% de las mujeres permanecen inscritas como demandantes paradas en la Oficina de Empleo entre siete y doce meses, y el 56,02% de ellas tienen entre 25 y 45 años. Este tramo de edad ha sido el que más ha aumentado con respecto al año anterior. Por debajo de este tiempo de inscripción tenemos el 36,03% de mujeres paradas, y por encima y ya consideradas demandantes de larga duración, el 32,79%. Las demandantes con un tiempo de inscripción superior a dos años han disminuido un 39,34%, debido a las contrataciones de los planes de empleo de 2009 que emplearon a un elevado número de personas que se encontraban en esa situación.
3.2.3.
Demandantes paradas según experiencia laboral
Con empleo anterior 76,22% Sin empleo anterior 23,78%
Tramo de edad
Con empleo anterior
Variación 08/09 (%) Sin empleo
Con empleo
Menor de 25 años
468
482
1,52
17,27
De 25 a 45 años
411
2.323
-25,95
24,62
293
952
-28,71
28,13
1.172
3.757
-17,87
24,49
Mayor de 45 años .
Sin empleo anterior
Total Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
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El número de mujeres paradas sin empleo anterior es muy elevado en Ceuta, con una tasa del 23,78%, 13,26 puntos porcentuales por encima de la tasa nacional. El mayor número de mujeres sin empleo anterior lo encontramos entre las jóvenes menores de 25 años que han crecido un 1,52% con respecto al año anterior, mientras que las mayores de 25 años han disminuido alrededor del 27%, bajando así la tasa del año anterior que se encontraba en el 32,10%.
3.2.4.
Demandantes paradas por sectores económicos
Sector sin actividad 23,78% Agricultura 0,18% Industria 2,43%
Servicios 72,37%
Construcción 1,24%
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Evolución anual (2005-2009) 3.567
4.000 3.500 3.000
2005 2006 2007 2008 2009
Agricultura Sin actividad
9
120
61
Industria Servicios
1.172
Sector económico
Variaciones 2005-2009
2008-2009
2.500
Sin actividad
-15,62
-17,87
2.000
Agricultura
28,57
0,00
1.500
Industria
11,11
-11,76
1.000
Construcción
19,61
52,50
500
Servicios
51,46
25,91
0
Total
26,06
10,89
Construcción Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
La distribución de las demandantes paradas por sectores económicos es muy diferente a la distribución nacional. En Ceuta, las mujeres paradas se reparten entre los servicios y las que no han trabajado anteriormente. El resto de los sectores apenas tienen relevancia; ni siquiera la construcción con el considerable incremento que ha sufrido con respecto al año anterior. La tasa de paradas en el sector servicios se encuentra algo más de seis puntos porcentuales por encima de la tasa provincial y el sector sin actividad supera en tres puntos al provincial.
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3.2.5.
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Actividades económicas con mayor número de paradas
Mujeres paradas
Actividades Económicas Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria
1.892
Sin empleo anterior
1.172
Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas
425
Servicios de comidas y bebidas
292
Servicios a edificios y actividades de jardinería
195
Actividades sanitarias
78
Industrias de la alimentación
71
Educación
68
Servicios de alojamiento
64
Actividades de servicios sociales sin alojamiento
53
Comercio al por mayor e intermediarios del comercio, excepto de vehículos de motor y motocicletas
51
Actividades relacionadas con el empleo
50
Otros servicios personales
45
Asistencia en establecimientos residenciales
41
Construcción de edificios
37 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
El 91,99% de las demandantes paradas en Ceuta se concentran dentro de las quince actividades económicas más relevantes Once de las quince actividades económicas con mayor número de mujeres paradas coinciden con aquellas actividades económicas con mayor paro masculino. Las cuatro no coincidentes se encuadran dentro de la sección de actividades sanitarias y servicios sociales.
3.2.6.
Demandantes paradas según ocupabilidad
La ocupabilidad es un índice que mide la probabilidad de que un demandante parado registrado encuentre empleo y depende, principalmente, de cuatro factores: el tiempo que el demandante lleva inscrito en situación de paro, el ámbito geográfico de búsqueda de empleo, número de ocupaciones demandadas y el tipo de prestación por desempleo percibida. En Ceuta las mujeres tienen mayor posibilidad de encontrar trabajo que los hombres, ya que el 53,44% de ellas tienen una ocupabilidad media/alta, frente al 52,96% de hombres que se encuentran en esta situación. A nivel nacional son los hombres los que tienen mayor tasa de ocupabilidad.
3.2.6.1. Ocupabilidad por sectores económicos
Sector económico Sector sin actividad Agricultura y Pesca Industria Construcción Servicios
Ocupabilidad Muy baja 229 1 12 5 284
Baja
Media 586 2 51 30 1.095
347 4 54 23 1.593
Alta 10 2 3 3 595
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
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Por sectores económicos, las mujeres tienen una oportunidad baja o muy baja de trabajar en los sectores de la construcción y la industria, mientras que en el sector primario y los servicios tienen una oportunidad media/alta. El 69,54% de las mujeres que no han trabajado con anterioridad tienen pocas posibilidades de encontrar trabajo.
3.2.6.2. Ocupabilidad por tramos de edad Mujeres
Tramos de edad Muy baja Menor de 25 años
Baja
% Mujeres sobre parados de la provincia Media
Alta
Muy baja
Baja
Media
Alta
86
400
420
44
51,19
53,69
56,07
55,00
De 25 a 45 años
201
965
1.183
385
60,18
62,18
60,05
59,69
Mayor de 45 años
244
399
418
184
49,59
64,46
62,39
54,44
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Por tramos de edad, la ocupabilidad más baja la encontramos en las mujeres mayores de 45 años y la más alta en el tramo de edad comprendido entre los 25 y los 45 años.
3.2.7.
Estacionalidad del paro registrado 3.2.7.1. Evolución mensual de demandantes paradas. Año 2009
5.800 5.611
5.600 5.450
5.400 5.182
5.200
5.307
5.265
5.544
5.387
5.245
5.071
5.000
4.929
4.800 4.600 4.400 4.200
4.273
4.319
4.000 Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
De enero a diciembre de 2009, el número de demandantes paradas se ha incrementado en 656 mujeres, siendo septiembre el mes con mayor número de mujeres paradas y enero el de menor incidencia.
3.2.7.2. Variación anual y mensual de las demandantes paradas Analizando la variación de las mujeres paradas con respecto al mismo mes del año anterior, (gráfico de la izquierda), observamos que los dos primeros meses del año son los únicos en los que el paro femenino experimentó una mejora en términos interanuales, iniciando a partir de marzo un incremento que tiene su punto más alto en septiembre con un 34,11% más de mujeres paradas que en septiembre de 2008; incluso en los meses de octubre, noviembre y diciembre, con el inicio de las contrataciones del Plan de Empleo de la Administración General del Estado, que quedan reflejadas en el gráfico de la derecha, el número de mujeres paradas sigue siendo superior a las del año anterior.
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Variación anual (mismo mes año anterior) -1,88 Ene -6,25 Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
Variación mensual (mes anterior) -3,87
15,33 15,32 12,16
-0,79
1,73
-0,38 8,89 10,98
-1,16 34,11 28,27
11,97 10,89
-1,19 -8,53 -2,80
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
1,08 19,98 2,41
3,91 4,16
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
3.2.8.
Demandantes paradas por titulación académica Titulación académica agrupada
Técnico en Sanidad Maestro Técnico en administración Técnico superior en administración Técnico sup. en servicios socioculturales a la comunidad Técnico superior en sanidad Técnico servicios socioculturales a la comunidad Técnico en imagen personal Derecho Técnico en comercio y marketing Enfermería Técnico en hostelería y turismo Técnico superior en comercio y marketing Trabajo social Ciencias empresariales Técnico superior en hostelería y turismo Psicología Relaciones laborales Técnico superior en informática Educación social Biología Psicopedagogía Administración y dirección de empresas Filología y lenguas extranjeras Filología lenguas y dialectos españoles
Mujeres 2008 160 106 125 74
Mujeres 2009 166 156 135 102
Variación 08/09 (%) 3,75 47,17 8,00 37,84
46
63
36,96
59 25 36 19 24 31 14 11 15 9 6 6 8 11 0 2 3 1 5 5
46 33 31 25 24 18 17 15 15 14 13 12 11 9 7 6 6 6 6 6
-22,03 32,00 -13,89 31,58 0,00 -41,94 21,43 36,36 0,00 55,56 116,67 100,00 37,50 -18,18 0,00 200,00 100,00 500,00 20,00 20,00
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
El 19,11% de las mujeres paradas poseen alguna titulación académica, ya sea de Formación profesional (grado medio o superior) o universitaria (primer o segundo ciclo) Las titulaciones con mayor número de paradas coinciden con aquellas que se pueden cursar en Ceuta. Las titulaciones que han experimentado un descenso en el número de demandantes paradas son aquellas relacionadas con la sanidad (técnico superior en sanidad y enfermería), además de técnico en imagen personal y técnico superior en informática
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4. CONTRATACIÓN Para el estudio de este apartado se han tenido en cuenta todos los contratos registrados a lo largo de 2009 en las oficinas de empleo y que han tenido como destino la provincia de Ceuta. La explotación de los datos se realizó a través de la base de datos del Servicio Público de Empleo Estatal.
4.1. Contratos y mujeres contratadas 4.1.1.
Contratos y personas contratadas por tramos de edad
19.005
Tramo de edad
9.995
9.458 4.338
Contratación general Contratación mujeres Nº de contratos
Contratos Mujeres
Variación 08/09 (%)
Menor de 25 años
1.652
-9,58
De 25 a 45 años
6.020
-6,08
Mayor de 45 años
1.786
22,75
Total
9.458
-2,41
Personas contratadas Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Durante 2009 se registraron un total de 9.458 contratos a mujeres, lo que representa un 49,77% del total de la contratación, 2,8 puntos porcentuales más que la contratación femenina nacional. Estos contratos dieron trabajo a 4.338 personas, un 43,40% de las personas que se contrataron en la Ciudad. La evolución de la contratación provincial ha sido positiva, sin embargo la contratación femenina ha descendido un 2,41% con respecto al año anterior, siendo las mujeres menores de 45 años las más afectadas con este descenso, ya que la contratación a mujeres mayores de 45 años se ha visto incrementada en un 22,75%.
4.1.2.
Localización geográfica de los contratos
Los 9.458 contratos registrados a las mujeres en Ceuta durante 2009 representan el 0,14% de la contratación femenina nacional. La tasa de contratación de mujeres en Ceuta se encuentra por encima de la tasa nacional y ocupa el puesto número 19 en la serie nacional.
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Posicionamiento de las tasas provinciales de contratos 35,42
Tasa Mínima
56,74
Tasa Máxima
9.458 100%
49,77
Tasa de Ceuta
46,97
Tasa Nacional 0
10
20
30
40
50
60
70
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
4.1.3.
Evolución de la contratación
12.000 10.000
8.468
8.210
9.692 8.196
9.458
8.000 6.000 4.000
3.914
2.000
3.713
4.733
3.547
4.338
0 2005
2006 Contratos
2007
2008
2009
Personas contratadas
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Durante los últimos cinco años, la evolución de la contratación femenina ha seguido la misma línea que el total de la contratación provincial, con un incremento del 11,69% (11,79% provincial), excepto en el último año, donde los contratos provinciales se han incrementado un 1,78% y la contratación a mujeres ha sufrido un descenso del 2,41%. Las cifras nacionales nos muestran un descenso del 15,74% de contratación a las mujeres durante el último año y del 14,12% en los últimos cinco años.
4.2. Contratación por género y grupos de edad Durante 2009 el reparto de los contratos por género ha sido equilibrado, repartiéndose a partes iguales entre hombres y mujeres. Como ya se ha comentado en el apartado anterior, las mujeres han experimentado un descenso en la contratación del 2,41% mientras que los hombres la han aumentado en un 6,30%. Por tramos de edad, tan sólo las mujeres entre 25 y 45 años superan en numero de contrataciones a los hombres.
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Mujeres 9.458 49,77%
Hombres 9.547 50,23%
De 25 a 45 años 5.894
Menor de 25 años Hombres
1.773
Mayor de 45 años 1.880
Variació n 08-09 (%) 6,30
Mujeres
1.652
6.020
1.786
-2,41
Total
3.425
11.914
3.666
1.78
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
4.3. Contratación por nivel formativo y tramo de edad
1.978
Sin estudios Estudios primarios
33 1.151
ESO sin titulación
1.645
ESO con titulación
581
Bachillerato y equivalentes
1.328
Grado medio FP
992
Grado superior FP
1.377
Universitarios primer ciclo
371
Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones
2
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
La tercera parte de las mujeres contratadas en Ceuta no poseen ninguna titulación, frente al 59,30% de los hombres contratados sin titulación. La peculiaridad de las contrataciones femeninas en Ceuta por nivel formativo, es que conforme vamos subiendo de nivel académico, nos encontramos que van acaparando el mercado laboral, excepto en las titulaciones universitarias de segundo ciclo donde se igualan bastante las contrataciones.
Nivel formativo Sin estudios Estudios primarios ESO sin titulación ESO con titulación Bachillerato y equivalentes Grado Medio de F .P. Grado Superior de F. P. Universitarios primer ciclo Universitarios segundo ciclo Otras titulaciones Total
Menor de 25 años
De 25 a 45 años
453 20 297 335 145 88 128 154 32 0 1.652 Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Dirección Provincial de Ceuta
963 12 641 1.025 354 805 757 1.177 285 1 6.020
Mayor de 45 años 562 1 213 285 82 435 107 46 54 1 1.786
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4.4. Contratación por sectores económicos (2005/2009) La información contenida en este apartado se ha extraído de la Base de Datos según la nueva Clasificación Nacional de Actividades Económicas de 2009 (CNAE-09). Es posible que en algunos sectores puedan existir diferencias con respecto a los datos obtenidos en años anteriores.
Construcción 1,59%
Agricultura 0,16%
Industria 1,00%
Servicios 97,25%
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Las contrataciones femeninas se realizan fundamentalmente en el sector servicios, sumando el 97,25% de los contratos, 16,64 puntos porcentuales más que las que se produjeron a nivel provincial en el sector. El resto de los sectores económicos apenas tienen relevancia dentro de las contrataciones que se realizan a mujeres, aunque en el último año el sector primario y la construcción han registrado incrementos en el número de mujeres contratadas. El único sector de la actividad económica que ha evolucionado favorablemente en los últimos cinco años ha sido el de los servicios. Evolución anual (2005-2009) 10.000
9.198
9.000 8.000 7.000
Industria
-35,34
-27,18
2.000
Construcción
-12,84
30,14
1.000
Servicios
13,75
-2,15
0
Total
11,69
-2,41
4.000 3.000
Agricultura
15
95
Industria
150
Construcción
Variaciones (%) 08-09 15,38
5.000
2005 2006 2007 2008 2009
Sector económico
05-09 -63,41
6.000
Agricultura
Servicios
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Dirección Provincial de Ceuta
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Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009
4.5. Contratación por actividades económicas más relevantes En la siguiente tabla se muestran las actividades económicas en las que se ha concertado un mayor número de contratos con mujeres, aunque el peso de dichas contrataciones no sea muy significativo dentro del colectivo. Por ejemplo tenemos en primer lugar la asistencia en establecimientos residenciales con un total de 316 contratos a mujeres lo que supone un 3,34% sobre el total de la contratación femenina, y sin embargo el 94,33% de los contratos han sido firmados por mujeres.
Actividades Económicas (1)
Contratos Mujeres
Tasa de Mujeres (%)
316
94,33
Asistencia en establecimientos residenciales Otros servicios personales
61
87,14
2.861
78,84
Actividades jurídicas y de contabilidad
31
77,50
Otras actividades profesionales, científicas y técnicas
75
76,53
Actividades de las sedes centrales; actividades de consultoría de gestión empresarial
13
76,47
Actividades sanitarias
Actividades de juegos de azar y apuestas Actividades de servicios sociales sin alojamiento Actividades veterinarias Actividades relacionadas con el empleo Educación Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor y motocicletas
26
74,29
220
73,83
5
71,43
80
70,18
227
64,86
770
62,96
1.881
62,49
39
57,35
Transporte marítimo y por vías navegables interiores
140
56,91
Servicios de alojamiento
546
55,60
Actividades inmobiliarias
16
55,17
605
54,46
8
50,00
Administración Pública y Defensa; Seguridad Social obligatoria Actividades de programación y emisión de radio y televisión
Servicios de comidas y bebidas Publicidad y estudios de mercado
Servicios a edificios y actividades de jardinería 682 49,78 (1) Se han seleccionado las 20 actividades económicas que, superando la tasa provincial de contratación del colectivo (49,77%), presentan mayor volumen de contratos Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Las actividades seleccionadas son aquellas que su tasa de mujeres contratadas supera la tasa de contratación provincial representando el 90,94% de la contratación femenina, y todas ellas se encuentran dentro del sector servicios.
4.6. Contratación según modalidad Tipo de contrato Eventual circunstancias de la producción Obra o servicio Interinidad Conversión ordinaria Indefinido ordinario (Bonif/No Bonif) Adscripción en colaboración social Formación Indefinido fomento contratación (FCI) Prácticas
Dirección Provincial de Ceuta
Total provincial
% sobre total mujeres
4.046
6.937
42,78
8,41
2.475 2.333 237
7.194 3.281 522
26,17 24,67 2,51
-1,00 -5,47 -11,57
184
601
1,95
-41,96
57 53
222 93
0,60 0,56
-41,84 -69,89
45
91
0,48
-15,09
13
16
0,14
30,00
Mujeres
Variación 08/09 (%)
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Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009
Tipo de contrato
Mujeres
Indefinido minusválidos (FCI) Conversión FCI Temporal minusválido Sustitución jubilación anticipada Otros Indefinido minusválido ordinario Jubilación parcial Relevo Total
4 3 3 3 2 0 0 0 9.458
Total provincial 6 20 7 4 2 1 4 4 19.005
% sobre total mujeres 0,04 0,03 0,03 0,03 0,02 0,00 0,00 0,00 100,00
Variación 08/09 (%) -33,33 -93,75 -70,00 0,00 100,00 -100,00 -100,00 -100,00 -2,41
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Dentro de la contratación femenina, el mayor número de contratos lo encontramos bajo la modalidad de eventual por circunstancias de la producción con un 42,78% del total de los contratos a mujeres. En el reparto provincial de esta modalidad de contratación las mujeres superan a los hombres alcanzando el 58,32% de este tipo de contratos. La segunda modalidad en importancia por su número de contratos es obra o servicio con un 26,17% del total de contratos femeninos. Esta modalidad de contratación es más utilizada para los varones que alcanzan el 65,60% del total provincial de este tipo de contratos. Los contratos de interinidad suponen el 24,67% de la contratación a las mujeres, y es bajo esta modalidad de contratación donde las mujeres superan ampliamente a los hombres con el 71,10% de los contratos. Las únicas modalidades que se han incrementado con respecto al año anterior han sido eventuales por circunstancias de la producción y los contratos en prácticas.
4.7. Contratación temporal e indefinida 4.7.1.
Contratación temporal e indefinida por grupos de edad
C ont r a t os I nde f i ni dos
C ont r a t os
5,00%
Te mpor a l e s
Total
95,00%
Indefinida Temporal Total
Variación 05-09 (%)
Variación 08-09 (%)
473
27,49
-31,84
8.985 9.458
10,97 11,69
-0,14 -2,41
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Mayor de 45 años
1.718
68
De 25 a 45 años
5.722
298
Menor de 25 años
1.545
107 0
1.000
2.000
Indefinido
3.000
4.000
5.000
6.000
Temporal
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
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Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009
La contratación indefinida de las mujeres durante 2009 ha descendido un 31,84% con respecto al año anterior, dejando la tasa de estabilidad femenina a 1,53 puntos porcentuales por debajo de la tasa de estabilidad provincial. A nivel nacional, esta tasa se encuentra 4,36 puntos por encima de la de Ceuta.
4.7.2.
Tasas de Estabilidad y Temporalidad
100,00 95,62
80,00
91,77
91,00
92,84
8,23
9,00
7,16
95,00
60,00 40,00 20,00 4,38
0,00
2005
2006
2007
Tasa de Estabilidad
5,00
2008
2009
Tasa de Temporalidad
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Durante los cinco últimos años, la tasa de estabilidad de las mujeres siempre han estado por debajo de la tasa de estabilidad provincial, esto nos demuestra que la mujer en Ceuta cuenta con mayor precariedad en la contratación que el hombre.
4.8. Duración inicial de los contratos temporales
4.067
Contratos temporales
1.962 1.651 1.020 282 3
.
Menor o igual 1 mes
De 1 a 3 meses
De 4 a 6 meses
De 7 a 12 meses Más de 12 meses
Menor o igual 1 mes De 1 a 3 meses De 4 a 6 meses De 7 a 12 meses Mas de 12 meses Duración indeterminada Total
Menor de 25 años 512 310 393 49 1
2.802 603 1.039 192 2
Mayor de 45 años 753 107 530 41 0
280
1.084
287
1.545
5.722
1.718
De 25 a 45 años
Duración indeterminada
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Variación 08/09 (%)
Menor o igual a 1 mes 10,61
De 1 a 3 meses -6,42
De 4 a 6 meses 23,55
De 7 a 12 meses -67,77
Más de 12 meses -88,00
Duración indeterminada -5,28
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
La alta tasa de temporalidad ya nos indicaba la precariedad que existe en la contratación femenina. Esto queda confirmado al ver que el 45,26% de los contratos firmados por las mujeres durante 2009 tienen una duración igual o inferior a un mes, 10,49 puntos porcentuales más que la tasa provincial de esta duración.
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Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009
El 48,97% de los contratos a mujeres entre 25 y 45 años han tenido esta duración; las mayores de 45 años también tienen un número muy alto de contrataciones de duración igual o inferior a un mes (43,83%)
4.9. Contratos según jornada laboral
Completa 6.223 65,80%
Fija discontinua 13 0,13%
Menor 25 años
25 a 45 años
Mayor 45 años
Completa
741
4.254
1.228
Variació n 08/09 (%) -15,36
Parcial
911
1.755
556
39,48
0
11
2
-56,67
Tipo Jornada
Fija discontinua
Parcial 3.222 34,07%
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
El 65,80% de los contratos femeninos en Ceuta se realizan a jornada completa, aunque durante el último año han descendido un 15,36%. Los contratos a tiempo parcial se han incrementado un 39,48% con respecto al año anterior, en gran parte debido a que las contrataciones del plan de empleo se han efectuado con esta jornada laboral, y es importante reseñar que el 55,15% de las jóvenes menores de 25 años han sido contratados a tiempo parcial. La jornada fijo discontinua apenas tiene relevancia en nuestra ciudad.
4.10. Rotación en la contratación Se entiende por índice de rotación el cociente entre el número de contratos de un periodo y el número de personas contratadas en dicho periodo. Su resultado nos indica la media de contratos por persona en el periodo estudiado, de modo que a mayor número de contratos por persona se entenderá que existe una mayor rotación en la contratación.
4.10.1. Número de contratos por persona
Nº de contratos Nº de personas contratadas
De 1 contrato 3.057
De 2 contratos 1.212
De 3 contratos 645
De 4 contratos 436
De 5 a 10 contratos 1.450
De 11 a 15 contratos 814
Más de 15 contratos 1.844
3.057
606
215
109
214
64
73
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Dentro del colectivo objeto de este estudio, en Ceuta se realizaron 9.458 contratos que emplearon a 4.338 mujeres durante 2009, lo que supone una media de 2,18 contratos por mujer. El índice de rotación provincial asciende a 1,90 contratos por persona. El 70,47% de las mujeres en Ceuta se encuentran por debajo de la media de contratos por persona, lo que supone que el 29,53% de ellas han formalizado dos o más contratos; este porcentaje asciende al 42,71% a nivel nacional.
4.10.2. Índice de rotación según género Tradicionalmente el índice de rotación en la contratación femenina supera el índice provincial, y al índice de rotación masculino. Esta situación se produce de las misma forma a nivel nacional. Dirección Provincial de Ceuta
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Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009
Año
Hombre 1,68 1,65 1,69
2005 2008 2009
Total provincial Mujer 2,16 2,05 2,18
Total 1,89 1,83 1,90
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
4.11. Estacionalidad de la contratación 4.11.1. Evolución mensual de la contratación. Año 2009 Para el estudio de este apartado se ha utilizado el número de contratos iniciados en cada mes en lugar del número de contratos registrado que se está utilizando en el resto del estudio de la contratación. 1.400 1.246
1.200 1.000
963
893
800 600
488
400
400
864
862
823
678
812
720
486
200 0 Ene
Feb
Mar
Abr
May
Jun
Jul
Ago
Sep
Oct
Nov
Dic
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
El año empieza con un pico de contrataciones producido por el inicio del plan de empleo extraordinario. En Ceuta se denominan planes de empleo a los acuerdos de colaboración con órganos del Estado regulados en la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de 19 de diciembre de 1997, por los que se subvenciona la contratación de trabajadores desempleados para la ejecución de obras y servicios de interés general y social. En los meses de verano se producen las contrataciones típicas de la estación estival que se ven continuadas con el inicio del plan de empleo 2009 que este año se ha producido de forma escalonada, durante los meses de octubre, noviembre y diciembre, siendo noviembre el mes en el que se han iniciado la mayor parte de las memorias con mayor número de contrataciones.
4.11.2. Variación anual y mensual de la contratación Variación anual (mismo mes año anterior) Ene -53,08
Variación mensual (mes anterior) Ene
19,30
Feb -11,09 Mar Abr
-6,88 Mar 0,18
Abr
May
2,46
May
Jun
3,08
Jun
-7,49 Jul
Jul
-6,76 Ago -16,13 -43,33
62,17
Feb
-58,45
-22,72
Ago
-22,93
Oct
Sep
Sep
Oct Nov
76,81
Nov
Dic
80,43
Dic
30,02 3,55 26,24 30,98 23,49 37,66 27,56
Fuente: Servicio Público de Empleo Estatal
Dirección Provincial de Ceuta
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Observatorio de las Ocupaciones
Mercado de Trabajo de las Mujeres 2009
Los meses de enero, noviembre y diciembre presentan un importante incremento de contrataciones con respecto al mismo mes del año anterior debido a que durante 2009 fue en estos meses donde se iniciaron memorias de los planes de empleo con sus respectivas contrataciones y durante 2008 el único mes donde se produjeron contrataciones para el plan de empleo fue septiembre. En el mes de octubre, a pesar de que también se realizaron contrataciones para trabajar en el plan de empleo, el número de contratos femeninos desciende considerablemente con respecto a octubre de 2008.
4.12. Tiempo de permanencia como demandantes de empleo de las mujeres contratadas
712
> 24 meses
449
12 meses
