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IGUALDAD Y DESARROLLO LOCAL SOSTENIBLE 2.1.

MÓDULO

2

Enfoque de Género en el Desarrollo Local Sostenible

Las relaciones de género están presentes en todos lo ámbitos de la vida y, se encuentran en todos los procesos de desarrollo local, social y cultural.

El enfoque de género implica ser consciente de que la realidad de las mujeres y hombres rurales es diferente, y se debe partir de su diferente situación y de sus diferentes necesidades para llevar a cabo un adecuado desarrollo local sostenible que haga converger desarrollo económico y cohesión social.

Se deben tener en cuenta estos aspectos: 1.- El limitado acceso a la educación y a la formación continua. 2.- El escaso acceso de servicios y transportes. 3.- La cultura rural. 4.- Invisibilidad del papel de las mujeres en la economía rural.

¡NO SOMOS INVISIBLES! Nosotras necesitamos otras cosas…por ejemplo un gimnasio y no un campo de fútbol.

El desarrollo sostenible implica también desarrollo y cohesión social, es decir, igualdad para todas las personas.

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2.2.

¿Qué es el Género?

El género…. … es el conjunto de características psicológicas, sociales, culturales y políticas, que se atribuyen socialmente a las personas. Estas características son culturales, es decir, varían en cada cultura. En nuestra cultura occidental, existen dos géneros: √ el género masculino, atribuido a los hombres. √ el género femenino, atribuido a las mujeres. Y son históricas, ya que se han ido transformando a lo largo del tiempo y, por tanto, se pueden modificar.

El género…. ….no se identifica con "mujer", sino que, es la relación social entre mujeres y hombres, y es transversal, se expresa en los símbolos culturales, las instituciones sociales y en la identidad subjetiva.

El género…. ….se distingue del sexo, en que el género explica las diferencias entre los hombres y las mujeres en base a diferencias culturales, mientras que la categoría sexo las explica en función de las diferencias físicas.

El sexo nos hace diferentes físicamente, ni peores, ni mejores.

El género se lo inventan las sociedades, y ha sido utilizado para discriminar a las mujeres Hombres y mujeres, SI OS DAISsomos diferentes e iguales

CUENTA SOMOS

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Androcentrismo, Machismo.

2.3.

Patriarcado,

Sexismo

y

Androcentrismo… …es la visión del mundo y de las cosas, desde el punto de vista teórico y del conocimiento, en la que los hombres son el centro y la medida de todas ellas, ocultando y haciendo invisible todo lo demás, entre las aportaciones y contribuciones de las mujeres a la sociedad.

Patriarcado… …literalmente significa "gobierno de los padres" pero las interpretaciones críticas desde el feminismo se refieren a él como un sistema u organización social de dominación masculina sobre las mujeres que ha ido adoptando distintas formas a lo largo de la historia.

Machismo …es la actitud o comportamiento de prepotencia y desvaloración de los varones frente a las mujeres.

Sexismo… …es la Teoría basada en la inferioridad del sexo femenino que viene determinada por las diferencias biológicas entre hombres y mujeres. La construcción de un orden simbólico en el que las mujeres son consideradas inferiores a los hombres implica una serie de comportamientos y actitudes estereotipados que conducen a la subordinación de un sexo con respecto al otro.

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2.4.

Roles y estereotipos de Género. La “realidad” como construcción social generalizada.

Roles y estereotipos de género son… …comportamientos aprendidos en una sociedad, comunidad o grupo social determinado, que hacen que sus miembros perciban como masculinas o femeninas ciertas actividades, tareas y responsabilidades y las jerarquicen y valoricen de manera diferenciada. (Cinterfor. Organización Internacional del Trabajo)

La "naturalización" de los roles de género… … (es decir, la continua asignación social de atributos, funciones y actividades a las mujeres y a los hombres), es lo que hace que se atribuya a una persona, la capacidad para realizar una tarea dependiendo de su sexo.

Reconocer y descubrir que esas características o roles de género no son fijas e inmóviles, sino que se asignan culturalmente, supone que se pueden transformar y, por tanto, (re)pensar el lugar que ocupamos las mujeres y los hombres en la sociedad.

¡Mamá! ¡Mamá!.. ¿Las mujeres somos tan imbéciles como nos muestra la Televisión o la Televisión es tan imbécil que no es capaz de mostrarnos como somos?

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2.5.

¿Qué es la Perspectiva de Género?

La Perspectiva de Género es…. ….un enfoque de la realidad social que presta atención a las diferencias entre mujeres y hombres en cualquier actividad o ámbito dados en una política.

La Perspectiva de Género significa mirar las cosas de otra forma con las ¡¡Gafas de la Igualdad!!.

2.6.

¡¡Eso!! Profundizar en los comportamientos, descubrir las distintas necesidades de hombres y mujeres. Es el primer paso para cambiar las cosas.

¿Qué es la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres?

La Igualdad de Oportunidades… … se refiere a la necesidad de corregir las desigualdades que existen entre hombres y mujeres en la sociedad. Constituye la garantía de que mujeres y hombres puedan participar en diferentes esferas (económicas, política, participación social, toma de decisiones) y actividades (educación, formación, empleo) sobre bases de igualdad.

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El Principio de Igualdad entre mujeres y hombres tiene… …que ver con el desarrollo de las capacidades personales de los hombres y las mujeres de tomar decisiones libremente, sin limitaciones impuestas por los roles tradicionales y valorando y potenciando, por igual, las distintas conductas, aspiraciones y necesidades.

El objetivo de la igualdad… …de oportunidades entre mujeres y hombres en el desarrollo significa no sólo la igualdad en el acceso y participación, sino también en los beneficios del desarrollo; las mujeres y los hombres deben ser igualmente activos/as como participantes y, sus necesidades e intereses deben estar igualmente bien satisfechos.

Todas las personas participamos en el desarrollo y nos beneficiamos por igual.

2.7.

Eso, pero desde las diferentes necesidades…

¿Qué es la Igualdad de Género?

La Igualdad de género … …se entiende como una relación de equivalencia en el sentido de que las personas tienen el mismo valor, independientemente de su sexo, y, por ello, son iguales.

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Igualdad Formal o Igualdad de Derecho… …es la equiparación de hombres y mujeres mediante medidas legislativas, es decir, la igualdad ante la Ley.

Igualdad de hecho… …es la paridad entre hombres y mujeres real y efectiva.

Igualdad, diferencia, desigualdad La Igualdad es el aspecto relativo a la igualdad en cualquier situación. La Desigualdad de género se produce cuando las construcciones socioculturales e históricas,

transforman las diferencias sexuales en

desigualdades y discriminaciones, basados en roles estereotipados. Diferencia es la variedad, diversidad de actitudes y comportamientos.

La igualdad de género se consigue cuando las personas tenemos el mismo valor, independientemente del sexo.

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2.8.

Visibilización del trabajo de las mujeres.

División sexual del trabajo √ La desigualdad de género se basa en la división sexual del trabajo. √ Es la primera división social. El "trabajo" es toda actividad humana. El trabajo productivo se le ha atribuido al género masculino a los hombres Æ REMUNERADO El trabajo reproductivo se vincula con el género femenino a las mujeres Æ NO REMUNERADO

Segregación en el mercado laboral,… …es la concentración de las mujeres en determinadas ocupaciones y/o familias profesionales que, generalmente, se caracterizan por tener condiciones de empleo poco satisfactorias, bajos salarios y pocas oportunidades de formación continua y adquisición de cualificaciones añadidas. Son, por tanto, empleos feminizados, fuente de desigualdades en el mercado laboral, ya que el valor asociado a ellos y su remuneración es menor. La segregación puede ser horizontal, cuando la concentración se produce en de-terminadas ocupaciones/ familias profesionales; y vertical, cuando las mujeres se concentran en puestos de baja responsabilidad.

¿POR QUÉ AÚN OCURRE ESTO?

NÓMINA

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€ 34

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2.9.

Acciones Positivas. Mainstreaming de Género.

2.9.1.

Conceptos Básicos.

Las Políticas de Igualdad…. …son medidas estructurales, acciones y mecanismos para que la igualdad formal o legal se convierta en una igualdad real.

Planes de Igualdad… …son estrategias encaminadas a lograr la participación activa de las mujeres en todos los ámbitos de la sociedad mediante la definición de unos objetivos que se concretan en actuaciones a corto y medio plazo. Las actuaciones implican a las diferentes entidades de la administración pública y a los agentes sociales.

Acción Positiva… ….es un concepto que surge en Estados Unidos en la década de los 60 como parte de las estrategias puestas en marcha por los gobiernos para luchar contra las desigualdades, fundamentalmente de carácter laboral, que sufren distintos colectivos por razón de su sexo, raza, origen, religión, etc. Las acciones positivas son medidas específicas para garantizar la participación de las mujeres y equilibrar y compensar las diferentes situaciones de partida respecto a los hombres.

Mainstreaming de Género… …es un término anglosajón que se utiliza para designar la integración de las políticas específicas en materia de igualdad de oportunidades en las políticas generales, de tal forma que el principio de igualdad se constituya en el eje vertebrador de las mismas.

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El Mainstreaming de género se refiere a la organización (la reorganización), la mejora, el desarrollo y la evaluación de los procesos políticos, de modo, que una perspectiva de igualdad de género se incorpore en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas, por los actores normalmente involucrados en la adopción de medidas políticas.

Las acciones positivas y el Mainstreaming son 2 tipos de estrategias con un mismo objetivo: pasar de la Desigualdad al Equilibrio

2.9.2.

¿Qué es una Acción Positiva?

Las acciones positivas…. …se pueden aplicar en todos los ámbitos de la vida, en entidades sociales, empresariales, organismos locales, etc. Recordemos que las acciones positivas para la igualdad, son medidas concretas y específicas para equilibrar y compensar las diferentes situaciones de partida respecto a los hombres. r

Fases de un programa de acción positiva: El compromiso: √ Decisión, Comunicación y Constitución de un equipo de trabajo.

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El diagnóstico. √ Para implantar un programa de acciones positivas, necesitamos primero hacer un buen diagnóstico de género, es decir, necesitamos conocer muy bien la realidad y necesidades locales e identificar donde y por qué se dan situaciones de partida de desigualdad y discriminación hacia las mujeres.

La Programación y Planificación √ Una vez conocido la situación tenemos que planificar acciones positivas que beneficien a mujeres y hombres para solucionar situaciones de discriminación indirecta. Tenemos que planificar las acciones partiendo de las necesidades detectadas en el diagnóstico de género que hemos realizado.

La implantación √ La implantación de acciones positivas supone 3 fases: ¶

Ejecución de acciones

¶

Comunicación

¶

Seguimiento y control

La evaluación. √ ¿Qué evaluamos? La última fase es la de evaluación en la que comprobamos si las acciones que hemos realizado son apropiadas a los objetivos que nos habíamos propuesto. r¿Cómo

evaluamos?

Se pueden crear grupos de trabajo o auditorias para evaluar el impacto de género. A través de hojas de seguimiento podemos recoger información sobre cómo se han implantado las acciones positivas y recoger propuestas para futuras acciones positivas.

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¿CUAL ES TU PROFESIÓN?

Limpiadora, cocinera, doncella, costurera, planchadora, niñera, maestra, telefonista, recepcioncita, conductora, psiquiatra, enfermera, puericultora, economista, matemática, intendente, sensual y amante.

¿Y todo eso cabe en tu Currículum Vitae?

2.9.3.

No, por eso suelo poner “AMA DE CASA”

Diseño de Acciones Transversales ó Mainstreaming de Género

Mainstreaming de Género consiste… √ …en incorporar la perspectiva de género en la política general de forma transversal.

El Mainstreaming de Género supone… √ …acabar con las barreras estructurales que impiden la igualdad entre hombres y mujeres. r

El Mainstreaming de Género requiere… √ …transformar las estructuras políticas, sociales y administrativas. √ …cambiar los procedimientos y formas de trabajo.

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El Mainstreaming de Género exige… √ …un compromiso de las estructuras políticas. √ …tenerlo en cuenta en todos los procesos de toma de decisiones. √ …incluirlo en todas las políticas y actuaciones, en todas las etapas y niveles. √ …analizar la realidad desde la perspectiva de género. √ …elaborar políticas desde una dimensión de Igualdad.

O sea, que cuando hagamos el Plan de Desarrollo de nuestro pueblo tenemos que hacerlo con perspectiva de género…

Y eso supone diseñar y ejecutar el plan implementando objetivos, acciones e indicadores de género.

Sólo así conseguiremos el verdadero desarrollo sostenible

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