Guten Abend

Tutorenchat am 20.01.2015 1

Guten Abend Begrüßung unseres neuen Tutors für GHM und PM: Herrn Häusler Und Gratulation Herrn Prof. Dr. Hoffmann

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Tagesordnung Jahresrückblick Teilnehmerzahlen Jahresrückblick Entwicklungen Vorschau Chats Erfahrungsaustausch

Tutorenchat am 22.09.2014

Teilnehmerzahlen 2014 (Stand: 31.12.2014):

Anmeldungen ohne Widerrufe: 497 (482 im Vorjahr) – 2000er Marke geknackt  Stärkster Lehrgang mit ca. 15% Steigerung: PM = 198 gesamt Stärkster Zuwachs bei SOM von 20% (von 42 auf 52) Stärkster Verlierer FM von 17 auf 6 GHM verliert wieder stark wieder auf Niveau von 2012 (auf 36)

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Lehrgänge im Vergleich 2014 PM knapp 40% KM knapp 16% MM 11,5 % SOM 10,5% Rest unter 10% Auslastung der Tutoren durch Modulbelegungen teilweise anders

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Sportmanagement Keine Entwicklung in 2014 (Stand 10 TN) bei sehr gutem Marketingbudget und auch einer hohen Interessentenresonanz, an sich gute Modulabdeckung To Do: - Vereine in den Fokus nehmen? Achtung wegen Konkurrenz vom DOSP bzw. den Landessportbünde, die den Vereinsmanager anbieten) - Behindertensportverbände in den Fokus nehmen? Da Sport über 40 Reha Sport ist und der Markt hier gerade stark wächst - Interessentenbefragung vornehmen nach den Gründen der „Nichtbuchung“ fragen Jahresrückblick Teilnehmerzahlen Jahresrückblick Entwicklungen Vorschau Chats Erfahrungsaustausch 6

Jahresrückblick Entwicklungen - SEPA umgesetzt - 4 neue Module entwickelt (z.B. Kundenbeziehungsmanagement, Museums- und Ausstellungsmanagement) - viele Assignmentkorrekturen und –neuerstellungen (DANKE FÜR IHRE HILFE!) - 11 Studienbriefe aktualisiert (z.B. Arbeitsrecht, Public Relation) Bitte: nennen Sie uns relevante Änderungen für Ihren Bereich, die wir unbedingt in die Studienbriefe einarbeiten müssen (z.B. Gesetzesänderungen) VIELEN DANK!

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Jahresrückblick Entwicklungen - Lehrgang TM zum 01.06.2014 aus dem Angebot genommen - Start Überarbeitung Lehrgang RM (Immobilienmanagement) in 11.14 - Entwicklung und Umsetzung ManagementJournal (Wir freuen uns über Artikelbeiträge und vor allem Managementtipps!) - Umsetzung von Karrierecoaching für Teilnehmende, Eignungsfeststellung für geförderte Teilnehmende ergänzt - Stärkung des Firmenkundenbereichs und des Empfehlungsmarketings

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Vorschau auf 2015 - FM wird zum 01.04.2015 aus dem Programm genommen (ironischerweise haben sich zum 01.02.2015 noch zwei TN angemeldet  ) Grund: Studienmaterial, Lehrgangsentwicklung - wir suchen nach (neuer) Unterstützung, in welcher Form steht noch aus (Azubi, Berufsanfänger/in, Honorarkräfte) für die Administration. Vielleicht ändert sich dadurch auch ein wenig an den Zuständigkeiten – wir halten Sie auf dem Laufenden. - PM wird überarbeitet und aktualisiert (Start voraussichtlich im 2. Quartal 2015).

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Chats Vielen Dank für die Nennung Ihrer Chatangebote für die erste Jahreshälfte! Nutzung durch die Teilnehmenden nach wie vor mit ca. 1-3 Teilnehmenden – Spitzenreiter Fachchat 9 Teilnehmende: Mitarbeitergespräche erfolgreich führen Folie HR-Businesspartner von 2010 über 1600 Mal heruntergeladen

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Chats Verwendung von Bildern innerhalb der Folien (an sich super gerne), ABER: Grundregel: nur eigene Bilder verwenden wenn fremde Bilder: dann bitte mit Nennung der Quelle

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Erfahrungsaustausch - Rückmeldungen Teilnehmende: Zufrieden? Mit bisher allen! (PM); Karin Punk (PM), Dr. Klaucke (2x) (PM); Dr. Schneider und Dr. Veeh, Anmerkungen zur Korrektur hilfreich. (KM); Dr. Veeh - Gute Begründungen und Erklärungen. Danke! (MM); Herr Dr. Schneider - Schnelle Korrektur, hilfreiche Kommentare mit Hinweisen und Verbesserungsvorschläge. (KM); Mit allen zufrieden: Gute und nachvollziehbare Begründungen für nicht voll erreichte Punktzahl; konkrete Beispiele und Lösungsvorschläge; gute Verbesserungen und Ergänzungen; weiterführende Literaturtipps; Tipps für zukünftige Assignments. (PM)

- Rückmeldungen Absolventen: Tutor hat telefonisch bei Themeneingrenzung und detaillierter Zielsetzung der Thesis geholfen, war bei Fragen immer für mich da. (MM); Jeder hat sich meiner Fragen angenommen! (PM); Fair, klar in Aussagen und konstruktiv. (RM); Herr Riegel motivierend, hilfsbereit und unterstützend (TM); Kompetente Ansprechpartner, schnell und hilfreich. (KM); Schnell, konstruktiv, wohlwollend, ausführlich bewertet - toll! (GHM); Hätte persönlicher sein können. (KM); Hoch zufrieden, zeitnahe Rückmeldung und Tipps .(PM); Herr Dr. Veeh hat Erwartungen weit übertroffen! Hervorragend verfasstes Gutachten! (MM); Wenig Kontakt, zur Thesis sehr gut/hilfreich beraten.

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Zur Verbindlichkeit der Exposéberatungen Nach intensiver Diskussion bleiben wir beim heutigen Stand: Exposéberatungen werden als verbindlicher Prozessschritt dargestellt, als Voraussetzung für die Thesis, sind aber freiwillig (damit ein Fenster offensteht für die Fälle, die „einfach“ einreichen).

Teilnehmende bleibt Herr seiner Arbeit und darf Änderungen mit und ohne Information des Tutors/ entgegen der Beratung vollziehen. Eigenverantwortlichkeit für die Organisation von Prozessen (hier Thesisprozess) im Rahmen der Managementqualifikation ist hier ein mögliches Stichwort. Thesis wird ohne „Vorgedanken“ begutachtet.

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Gibt es bei den Teilnehmenden mehr Schwierigkeiten in letzter Zeit bei der Themenfindung? (Randbemerkung: generell sind Exposés eher ausführliche Inhaltsverzeichnisse als Exposés. Dies genügt der DAM, wenn Ziel klar wird und Beratung dadurch möglich ist)

- derzeit zeigt sich keine keine Häufung Tipps: 1. über Chat zu dem Thema nachdenken 2. im Forum der DAM https://www.akademie-management.de/online-campus/foren//message_boards/category/56003 gibt es Hilfestellungen zur Thesiserstellung, d.h. ein beispielhaftes Exposé und eine Vorlage zur Gliederung

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Wir sammeln gerne Ihre Urlaubsmeldungen!

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Nächster Termin Tutorenchat Montag, 27.04.2015 20.00 Uhr

Vielen Dank an alle teilnehmenden Tutorinnen und Tutoren!

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