Initiative 45plus Südbaden

Gesundheitskongress 2009

Gute Arbeit – anstatt arbeiten ohne Ende

Monika Lersmacher IG Metall Bezirksleitung Baden-Württemberg 03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009 Arbeitszeittrends

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Weitere Arbeitszeittrends

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Wie flexibel wird in Deutschland gearbeitet?

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Hauptursache für Mehrarbeit: Ein zu großes Arbeitsvolumen Gründe für Mehrarbeit bei Angestellten (ISO Arbeitszeit 2003)

5

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Dauer und Unfallriskio

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

AU nach Lebensalter und Krankheitsarten

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Trends ausgewählter Einzelsymptome

Quelle: Nachreiner-2009

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009 Gesundheitsbeschwerden und Arbeitszeitumfang (Angaben in Prozent)

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Alterseffekte ?

Quelle: Nachreiner-2009

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Einschränkung sozialer Aktivitäten

Quelle: Nachreiner-2009

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Doping für den Arbeitsplatz

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Doping für den Arbeitsplatz?

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Gründe für Doping

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009 Selbstbetrug für Doping – Steigerung Leistungsfähigkeit

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

... nur so kann ich es aushalten

03. November 2009

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Gesundheitskongresser2009 in d s us nnen m n gi o e i t b ven swelt ä r P eit b r A

Gesundheitsbegriff

der Weltgesundheitsorganisation (WHO) und der Internationale Arbeitsorganisation (ILO): Gesundheit ist der „Zustand vollständigen körperlichen, geistigen und sozialen Wohlbefindens“ und nicht nur „das Freisein von Krankheiten und Gebrechen“.

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

EU-Rahmenrichtlinie (89/391/EWG) - Präambel:     

Die Verbesserung des Gesundheitsschutzes der Beschäftigten am Arbeitsplatz gehört zu den „Zielsetzungen, die keinen rein wirtschaftlichen Überlegungen untergeordnet werden dürfen“

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

ABS – für humane Arbeitsbedingungen

Alle guten Dinge sind drei:

Arbeitsschutzgesetz (Gefährdungsbeurteilung) Betriebsverfassungsgesetz (Mitbestimmung) Sozialgesetzbuch IX (Prävention/Eingliederung)

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009 Arbeitsschutzgesetz gilt seit 1996

Ziel des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG) 1996 Menschengerechte Arbeitsgestaltung und Prävention:   

• ist nicht mit dem traditionellen Arbeitsschutz im Sinn technischer Arbeitssicherheit und Unfallverhütung zu verwechseln

• abgesichert durch Vorgaben der EU-Richtlinien und das Arbeitsschutzgesetz geht es um menschengerechte Arbeitsgestaltung und die Prävention sämtlicher arbeitsbedingter Gesundheitsrisiken

  03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Menschengerechte Arbeitsgestaltung (§ 2 ArbSchG):   

• Maßnahmen des Arbeitsschutzes im Sinn des

Gesetzes umfassen Maßnahmen menschengerechter Arbeitsgestaltung (festgelegt in arbeitswissenschaftlichen Leitlinien und Normen)

• Die Gestaltung der Arbeitsbedingungen im weitesten Sinn, d. h. der Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Leistungsbedingungen, Personalbemessung usw. ist somit Bestandteil des Arbeitsschutzgesetzes

  03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2000 1998 1997

03. November 2009

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n = 100

Gesundheitskongress 2009

Angaben in %

Rolle des innerbetriebliche Arbeitsschutz bei der Umsetzung der GB psychischer Belastungen (2008)? 47

Arbeitsschutzausschuss

18 35 42,5

Sicherheitsfachkraft

33,3 24,2 45,4

Betriebsarzt

11,3 43,3

In Betrieben mit Gefährdungsbeurteilung psych. Belastungen: eher positive Rolle zwischen 62 und 67%!  Quelle: BAuA-Projekt 2008 - Befragung in M+E-Betrieben Baden-Württemberg 03. November 2009

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eher positiv eher negativ keine Rolle

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Gesundheitskongress 2009 Aktivitäten überbetrieblicher Institutionen zur Unterstützung bzw. zur Umsetzung oder Kontrolle der Gefährdungsbeurteilung bei psychischen Belastungen (2008)? n = 100 Angaben in %

5,1

Gewerbeaufsicht

94,9 17

Berufsgenossensch.

ja nein

83 7

Krankenkassen

93 Quelle: BAuA-Projekt 2008 - Befragung in M+E-Betrieben Baden-Württemberg 03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009 etz Ar

ges z t chu s s t Abeitsschutz bei

und Gesundheitsförderung eine Inv estition in die Zukunft

Die Zielrichtung

• ist abwehrender Art (gegen Gefahren, Schäden, Belästigungen, vermeidbare Belastungen) • wie gestaltender Art (Herstellung möglichst menschengerechter Arbeitsplätze, Arbeitsabläufe, Arbeitsumgebungen).

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Beispiel Arbeitszeit: Altes Schichtmodell Robert Bosch in Reutlingen 1

2

3

S

4

5

N

6

Januar

F

Mo

1

Neujahr

F

S

N

Di

2

1. Woche

F

S

N

Mi

3

F

S

N

Do

4

F

S

N

Fr

5

F

S

N

Sa

6

F

S

N

So

7

F

S

N

Mo

8

N

Di

9

N

F F

S

Mi

10

N

F

S

Do 11

N

F

S

Fr

12

N

S

Sa

13

N

F F

S

So

14

N

F

S

Mo 15

N

F

S

Di

16

S

Mi

17

N

S

F

S

N

F

Do 18

S

N

F

Fr

19

S

N

F

Sa

20

S

N

F

So

21

S

N

F

Mo 22

S

N

F

Di

23

S

N

F

Mi

24

S

N

F

Do 25

F

S

N

Fr

26

F

S

N

Sa

27

F

S

N

So

28

F

S

N

Mo 29

F

S

F 16

15

N

S 16

15

16

Hl. 3 Könige

4 Tage Konti Modell

2. Woche

3. Woche

F = Frühschicht N = Nachtschicht S = Spätschicht Rückwärtsrollierend

4. Woche

5. Woche

Di

30

N

Mi

31

15

Arbeitstage

Quelle: Betriebsrat-Bosch 2009

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Gesundheitskongress 2009

Neues Schichtmodell Robert Bosch in Reutlingen 1 2 F F S S F N F N S S N N

F F S S F N F N S S N N

F F S S F N F N S

3 4 5 N N F F S S F N F N S F S F N S N S N N F F S S F N F N S F S F N S N S N N F F S S F N

6 S S N N

F F S S N N

F F S S N N

Januar Di, 1 Mi, 2 Do, 3 Fr, 4 Sa, 5 So, 6 Mo, 7 Di, 8 Mi, 9 Do, 10 Fr, 11 Sa, 12 So, 13 Mo, 14 Di, 15 Mi, 16 Do, 17 Fr, 18 Sa, 19 So, 20 Mo, 21 Di, 22 Mi, 23 Do, 24 Fr, 25 Sa, 26 So, 27 Mo, 28 Di, 29 Mi, 30 Do, 31

03. November 2009

6 Tage Konti Modell F = Frühschicht S = Spätschicht N = Nachtschicht Vorwärtsrollierend

Quelle: Betriebsrat-Bosch 2009

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Gesundheitskongress 2009

Auswirkungen durch das neues Schichtsystem Backend: Vergleich 4 versus 6-Tagekonti vor sowie 3, 6 und 18 Monate nach Umstellung

J

1,0

1,2

1,4

1,6

1,8

K

2,0

2,2

2,4

2,6

2,8

ei t/ E rs ch öp fu ng Au sg eg lic he nh ei t Sc hl af na ch Sc N S hl Ta a ge fn ac n. h N N S Sbi Bl s no oc k rm .T ag es rh yt hm us se el is ch e

G es un dh ei t

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U m fe ld

3,0 nt i

L

Quelle: Betriebsrat-Bosch 2009

03. November 2009

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4-Tage-Konti 6-Tage-Konti 3 Monate 6-Tage-Konti 6 Monate 6-Tage Konti 18 Monate

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Gesundheitskongress 2009 ion uftrag t n A ve Prä licher etz s Gesetzlicher e g s al

Auftrag

Seit dem 1. Mai 2004 sind Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeitern, die längerfristig krank sind, ein „betriebliches Eingliederungsmanagement“ anzubieten. Die rechtliche Verantwortung hierzu liegt bei den Arbeitgebern. Diese sind allerdings gut beraten, sich hierbei externe Unterstützung zu holen - unter anderem von den Sozialversicherungsträgern. Mit dem Gesetz zur Förderung der Ausbildung und Beschäftigung schwerbehinderter Menschen wurde die bisherige Verfahrensregelung zur betrieblichen Prävention im Sinne von „Rehabilitation statt Entlassung“ durch ein umfassendes Eingliederungsmanagement ausgebaut.

03. November 2009

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g Gesundheitskongress 2009 ftra tion

u ven er A ä r P sam n i e Bedarfsanalyse bei langzeit- und wiederholt- bzw. gem

als mehrfacherkrankten ArbeitnehmerInnen (Sechs-Wochen-Frist) ggf. Maßnahmen

Prävention

Rehabilitation Gesundheitsförderung

Kurzfristige Zielsetzungen  Überwindung von

Arbeitsunfähigkeit  Vorbeugung erneuter

Arbeitsunfähigkeit Konzerthaus Freiburg

03. November 2009

Mittel- und langfristige Zielsetzungen  Erhalt und Förderung der

Gesundheit  Vermeidung von chronischen

Erkrankungen, Behinderungen

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Gesundheitskongress 2009

als

n abe o i g t f ven e Au ä r P sam n i e gem

Arbeitgeber

klärt mit der zuständigen

mit Zustimmung der

Interessenvertretung

Betroffenen ArbeitnehmerInnen

ggf. unter Beteiligung Werks-/Betriebsarzt Integrationsamt

Servicestelle Die betroffene Person ist dabei auf die Ziele und Erhebung von Daten hinzuweisen

 Wie die Arbeitsunfähigkeit überwunden werden kann,  mit welchen Leistungen und Hilfen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden kann und  wie der Arbeitsplatz erhalten werden kann. 03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009

Materialien vom IGM- Projekte Baden-Württemberg Hans-Böckler-Stiftung CD- Gefährdungsanalysen, -beurteilungen nach dem Arbeitsschutzgesetz Handlungshilfe für Betriebsräte / Aus der Praxis - für die Praxis. Düsseldorf:  2008, Preis: 5,00 EUR IG Metall- Baden-Württemberg Das Start-Verfahren zur Gefährdungsbeurteilung von Arbeitsbelastungen mit 30 Praxisbeispielen – Ergebnisse aus dem Tatort Betrieb. 2. Auflage: 2008

03. November 2009

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Gesundheitskongress 2009 Arbeitsschutz und Gesundheitsförderung eine Investition in die Zukunft

In der ersten Hälfte unseres Lebens opfern wir Gesundheit, um Geld zu erwerben, in der zweiten Hälfte opfern wir unser Geld, um die Gesundheit wiederzuerlangen.

Voltaire(1694 - 1778)

www.tatort-betrieb.de www.igmetall.de/gutearbeit www.dgb-index-gute-arbeit.de 03. November 2009

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Herzlichen Dank! [email protected]