GUIA DE ACOGIDA GENERAL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES

Edificio de Gobierno Hospital General Centro Periférico de Especialidades de Cartuja Hospital Materno Infantil Centro Licinio de la Fuente Hospital San Juan de Dios Hospital de Rehabilitación y Traumatología Comunidad Terapéutica Avda de las Fuerzas Armadas s/n, 18014. Tlf: 958020000 y Fax: 958020132 Web: http://www.hvn.es

DOCUMENTO GENERAL

PLAN DE ACOGIDA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES: GRANADA

Carta de bienvenida 2º.- Conoce tu hospital

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Hospital Universitario. Servicios de Interés: - Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.

http://www.juntadeandalucia.es/servicioandaluzdesalud opción e-atención al profesional . - Servicio de Medicina Preventiva - Unidad de Formación Continuada - Biblioteca - Secciones Sindicales - Ubicación de Lencerías - Servicio de Protección Radiológica - Gestión Medio-Ambiental

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Organigrama General Centros Planos del Hospital Población de referencia. Mapa sanitario de la provincia Servicios de referencia más relevantes y diferenciadores. Hospital de 3º nivel, Alta tecnología.

2.- Condiciones sociolaborales básicas:

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Introducción Web:

http://www.hvn.es

Normativa básica: jornada, retribuciones, acuerdo permisos y licencias. Derechos y Deberes de los Profesionales

3º.- Incorporación al puesto de trabajo

4. - Otros datos de interés

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Líneas de Autobús. Estación de Autobús y trenes.

Carta de bienvenida / Carta del Director-Gerente

Ante todo, quiero darle la bienvenida al Hospital Universitario Virgen de las Nieves de Granada (HUVN), permítame que le trasmita mi más sincero y afectuoso recibimiento y espero que se sienta satisfecho en el desarrollo de su actividad profesional en el centro. Nuestro complejo hospitalario, figura entre los grandes hospitales del Sistema Sanitario Público de Andalucía (SSPA), situándose como un hospital de tercer nivel, dotado de una Cartera de Servicios de alta complejidad, cuenta con equipamiento de última generación en las áreas de diagnóstico y tratamiento, y con una plantilla superior a los 4200 profesionales, atiende a una población de más de 420.000 habitantes de forma directa y a más de 1.289.000 como hospital de referencia. Está ubicado en la zona norte de Granada. Constituido por siete edificios asistenciales, uno administrativo y dos industriales. En los últimos años se ha destacado por la incorporación de tecnologías avanzadas y por el equilibrio entre los recursos disponibles y la actividad desarrollada. El HUVN es un centro del SSPA con vocación de innovación que se encuentra presente en muchas áreas del hospital, reflejando un impulso de mejora continua en todo el trabajo que desarrollamos en concordancia con el Plan de Calidad de la Consejería de Salud Con una sólida trayectoria de más de 50 años, el HUVN se plantea una nueva etapa, orientada a responder a nuevos retos asistenciales y organizativos, con el objetivo de situarse en posiciones de referencia en el conjunto del Sistema Nacional de Salud (SNS), trasladando un concepto de hospital moderno, insertado de lleno en la cultura organizativa innovadora y de vanguardia. Para alcanzar dichos objetivos estamos seguros de que su aportación y la de todos los profesionales contribuirá a ofrecer y desarrollar todo un conjunto de valores como: la equidad, el servicio al ciudadano, eficacia, eficiencia, innovación, mejora continua de la calidad, protagonismo de los profesionales y todo ello con la misión de mejorar los niveles de salud de la población, mediante la prestación de servicios asistenciales especializados, de alta cualificación y complejidad enmarcados en el Plan de Gestión, que nos llevará al desarrollo de un Hospital de futuro. El Hospital Virgen de las Nieves es su “casa”. La clave del éxito está en el compromiso colectivo de desarrollar e impulsar una organización orientada a la generación de valor a la sociedad desde la provisión de más servicios públicos de calidad. La satisfacción en el trabajo está íntimamente ligada al valor social del mismo y la calidad intrínseca con que se realiza. Su incorporación seguro que contribuirá a profundizar en ambos atributos. Reciba nuestra más calurosa bienvenida

Director-Gerente del Hospital Universitario Virgen de las Nieves

2º.- CONOCE TU HOSPITAL CONOCETU HOSPITAL El Hospital Universitario Virgen de las Nieves (HUVN) es un centro hospitalario público de especialidades y de referencia regional; pertenece al SISTEMA SANITARIO PÚBLICO DE ANDALUCÍA. Su objetivo prioritario es prestar al ciudadano una atención de calidad desde la mejora continua y avanzar en la excelencia profesional. MISIÓN La misión del HUVN es mejorar los niveles de salud de la población, mediante la prestación de servicios asistenciales especializados, de alta cualificación y complejidad, de acuerdo con la Cartera de Servicios autorizada. Igualmente, el Hospital tiene la misión de participar en la formación de profesionales de las diferentes áreas de conocimiento en ciencias de la salud, con especial atención a la formación de especialistas incluidos en el Programa MIR, así como, en la formación pre-grado de las diferentes profesiones sanitarias y relacionadas. VALORES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES Los valores que representa el HUVN son coherentes con los declarados para el conjunto del Sistema Sanitario Público de Andalucía, que derivan de su condición de hospital público, integrado en la red sanitaria andaluza, de su papel como hospital de referencia, de hospital comprometido con la sociedad en que se encuentra inmerso. Estos valores, son:       

Equidad Servicio al ciudadano Eficacia Eficiencia Innovación Mejora continua de la calidad Protagonismo de los profesionales.

TOMA DE CONTACTO En la Unidad de Atención al Profesional (UAP) encontrará a un conjunto de profesionales, que le atenderán ante todas aquellas inquietudes, dudas demandas de carácter profesional que necesite. La UAP, está ubicada en el Edificio de Gobierno del HUVN, en la 2ª planta. “DESDE LA UNIDAD PRETENDEMOS DAR RESPUESTAS ÁGILES Y EFICACES A TUS INTERESES Y DEMANDAS”

CARTERA DE SERVICIOS DE LA UAP 1.- ACOGIDA DE LOS PROFESIONALES. 2.- COMUNICACIÓN E INFORMACION PERSONALIZADA SOBRE:

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SELECCIÓN DE PERSONAL (FIJO Y TEMPORAL). NOMBRAMIENTOS, CESES Y JUBILACIONES. SITUACIONES ADMINISTRATIVAS. NORMAS Y PROCEDIMIENTOS EN MATERIA DE VACACIONES, PERMISOS Y LICENCIAS. SITUACIONES DERIVADAS DE I.T., PERMISO POR MATERNIDAD, INVALIDEZ. A. TRABAJO. JORNADA LABORAL. NORMATIVA RETRIBUTIVA. SALUD LABORAL. BOLSA ÚNICA DE EMPLEO

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DESARROLLO PROFESIONAL, MOVILIDAD INTERNA, FORMACION, COMPLEMENTO RENDIMIENTO.

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CUALQUIER OTRA INFORMACIÓN. PARTICIPACION EN LOS ACTOS DE DESPEDIDA DE JUBILADOS

3.- TRAMITACION ADMINISTRATIVA: - CERTIFICACIONES- EXPERIENCIA EN SAS; DE EMPRESA, PROCESOS I.T., PERMISOS POR MATERNIDAD. - ENTREGA DE DOCUMENTACION REQUERIDA POR LOS PROFESIONALES Y QUE OBRAN EN LOS EXPEDIENTES DE PERSONAL. 4.- RECOGIDA Y TRAMITACION DE OPINIONES, SUGERENCIAS, Y RECLAMACIONES. 5.- GESTION CANALES DE COMUNICACIÓN: TABLONES DE ANUNCIOS 6.- INFORMACION SOBRE LA FORMACIÓN EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Del mismo modo existe una página Web del hospital a su disposición, a la cual puede acceder bajo la dirección: http://www.hvn.es en ella observará toda una amplia de información sobre salud, calidad, investigación, medio ambiente, servicios asistenciales, biblioteca, ofertas de empleo, formación, noticias de interés etc., Existe un Plan de Gestión del HUVN a su disposición en la UAP y en la página Web del HUVN La biblioteca del HVN tiene para facilitar el acceso a los profesionales, dos ubicaciones físicas: Biblioteca General esta ubicada en un pabellón independiente situada entre ambos edificios, el Hospital General y el Edificio de gobierno. Telf. Corporativo Biblioteca: 120114 Telf. Corporativo Bibliotecaria despacho:120 225 e-mail: [email protected] Biblioteca Hospital de Traumatología y Rehabilitación, ubicada en la planta baja del centro. Telf. Corporativo:121517 Horario de 8:30 a 15 horas en ambas bibliotecas Biblioteca virtual a la cual puede acceder a través de la Pág. juntadeandalucia sas . SECCIONES SINDICALES Existe representación sindical en el HVN, de todos aquellos sindicatos que se detallan a continuación. La ubicación física es en la planta cero en los pasillos de cafetería tanto del Hospital General como del Hospital de Traumatología y Rehabilitación.

RECONOCIMIENTOS Y ACREDITACIONES Nuestro hospital tiene un alto grado de reconocimientos y acreditaciones tales como:

Sistema de gestión de la Calidad UNE-EN ISO 9001:2008.            

Gestión de registro general de documentos. (Unidad de Registro) Gestión del mantenimiento de los equipos electromédicos. (Unidad de Electromedicina). Diseño y explotación de Sistemas de información. (Unidad de Apoyo a la Decisión) Gestión de ingresos: liquidación de derechos económicos. (Subdirección de control de Operaciones) Selección, negociación de asuntos laborales, gestión del absentismo y gestión de la formación. (Subdirección de Recursos Humanos) Farmacia hospitalaria. (UGC de Farmacia) Esterilización de instrumental quirúrgico y textil. (Central de Esterilización) La promoción, donación, conservación, procesamiento de leche humana y su distribución a la unidad de neonatología del hospital materno infantil. (Banco de Leche) Elaboración y dispensación de preparados estériles de Diacetil- morfina para administración intravenosa destinado a uso terapéutico. (UGC Farmacia) Mantenimiento de instalaciones y obras. Telefonía. (Servicio de Ingeniería y Mantenimiento. Unidad de Telefonía). Servicio de documentación clínica y archivo. (Servicio de Admisión, Documentación y Atención a la Ciudadanía). Servicio de atención a la ciudadanía. (Servicio de Admisión, Documentación y Atención a la Ciudadanía).

Sistema de Gestión de la inocuidad de los alimentos UNE -EN ISO 22000:2005 

Área implicada: Servicio de Alimentación del Hospital Universitario Virgen de las Nieves.

Reglamento Comunitario de Ecogestión y Eco auditoría EMAS 

Área implicada: Hospital Universitario Virgen de las Nieves. Unidad de apoyo a la Gestión

Sistema de Gestión Integral-SSPA UNE-EN ISO 14001: 2004 

Área implicada: Hospital Universitario Virgen de las Nieves. Unidad de apoyo a la Gestión

Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo OHSAS 18001:2007 

Área implicada: Hospital Universitario Virgen de las Nieves. Unidad de Prevención de Riesgos Laborales.

Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social IQNet SR10 

Área implicada: Hospital Universitario Virgen de las Nieves. Unidad de Apoyo a la Gestión.

Sistema de Gestión de Servicios de Tecnologías de la Información UNE ISO/IEC 20000-1:2011 

Área Implicada: Hospital Universitario Virgen de las Nieves. Subdirección de Sistemas de Información y Nuevas Tecnologías

Gestión de la I+D+i UNE 166001:2006 

Área implicada: Hospital Universitario Virgen de las Nieves. Unidad de Apoyo a la Investigación.

El HUVN es pionero en la implantación de una red Wi-Fi en sus habitaciones, de tal manera que usuarios y profesionales tienen acceso a la Internet mediante tecnología inalámbrica.

SERVICIOS DE INTERÉS UNIDAD DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES En la citada unidad encontrará información sobre prevención de riesgos laborales en el campo de la seguridad en el trabajo, la higiene, la ergonomía y la psicosociología aplicada. Su ubicación está en la 5ª Planta del Edificio de Gobierno. Telf.: 120679 PARAELHOSPITALUNIVERSITARIOVIRGENDELASNIEVESTÚSEGURIDAD ES FUNDAMENTAL.

El objeto de este documento es informar a los trabajadores de nueva incorporación sobre los posibles riesgos hospitalarios y las medidas preventivas que todo trabajador debe cumplir en el Hospital Universitario Virgen de las Nieves. RIESGOS LABORALES EN EL HOSPITAL UNIVERSITARIO VIRGEN DE LAS NIEVES            

Caídas (al mismo nivel, distinto nivel, objetos por desplome, objetos en manipulación, objetos desprendidos, objetos móviles e inmóviles, etc.) y en zonas de paso con el suelo mojado en procesos de limpieza. Contactos térmicos, Contactos eléctricos. Riesgo eléctrico en acceso a zonas señalizadas. Sobreesfuerzos, posturas de trabajo, fatiga, trastornos músculo-esqueléticos. Exposición a sustancias nocivas. Contacto con sustancias cáusticas o corrosivas. Riesgos de exposición a radiaciones ionizantes en acceso a zonas señalizadas. Riesgos biológico en acceso a zonas señalizadas. Riesgos de exposición a ruido en el acceso al área de grupo electrógeno. Riesgos de incendio por la permanencia en las instalaciones. Sobrecarga física: factores posturales, desplazamientos, carga de pesos y manipulación de máquinas con riesgo. Microclima: temperatura, iluminación, humedad relativa, ventilación y espacio disponible Sobrecarga psíquica: Contenido del trabajo, horario, ritmo del trabajo, monotonía y repetitividad

NORMAS GENERALES DE SEGURIDAD, HIGIENE Y ERGONOMIA PARA REDUCIR AL MÍNIMO LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES, ACCIDENTES DE TRABAJO, LAS LESIONES MUSCULO-ESQUELÉTICAS, Y CONSEGUIR LA ADAPTACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO ACADATRABAJADOR/A Está Prohibido:           

Fumar en todas las instalaciones hospitalarias. Comer, beber, fuera de los lugares destinados a ese uso. Almacenar comida, o bebidas en los frigoríficos destinados a otros usos. Realizar cualquier tipo de broma que pueda interrumpir o distraer el normal trabajo en un laboratorio químico, físico o biológico. Masticar chicle en laboratorios. Desplazarse corriendo por los recintos de la instalación. Introducir o tomar bebidas alcohólicas. El uso de productos cosméticos en áreas donde estén presentes sustancias químicas. Modificar ó manipular instalaciones sin autorización del personal autorizado del Hospital. Utilizar equipos de trabajo del Hospital sin autorización del personal autorizado. Cambiar los extintores de sitio, deben de estar localizables.

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Obstaculizar los medios de protección contra incendios. Almacenamiento y/o utilización de materiales inflamables sin autorización expresa. Instalar sin autorización equipos o fuentes de calor y/o frío. Sobrecargar las líneas.

Medidas Preventivas:    

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Conservar la zona de trabajo y el material limpio y ordenado. Uso de ropa adecuada. La sangre y otros fluidos corporales deben considerarse potencialmente infecciosos. No existen pacientes de riesgo sino maniobras o procedimientos de riesgo, por lo que se han de adoptar precauciones utilizando las barreras protectoras adecuadas en todas las maniobras o procedimientos en los que exista la posibilidad de contacto con la sangre y/o fluidos corporales a través de la piel o las mucosas. Vacunación (inmunización activa): Deberá vacunarse todo el personal que desarrolle su labor en ambientes que tengan contacto, tanto directo como indirecto, con la sangre u otros fluidos biológicos de otras personas infectadas (por ejemplo, la vacuna contra la Hepatitis B para el personal que desarrolle su labor en ambiente hospitalario y que tenga contacto directo o indirecto con la sangre u otros fluidos de los pacientes). Normas de higiene personal.  Cubrir heridas y lesiones de las manos con apósito impermeable, al iniciar la actividad laboral.  Cuando existan lesiones que no se puedan cubrir, deberá evitarse el cuidado directo de los pacientes.  El lavado de manos debe realizarse al comenzar y terminar la jornada y después de realizar cualquier técnica que puede implicar el contacto con material infeccioso. Dicho lavado se realizará con agua y jabón líquido. En situaciones especiales se emplearán sustancias antimicrobianas.  Tras el lavado de las manos éstas se secarán con toallas de papel desechables o corriente de aire. Elementos de protección de barrera: (Guantes, Batas, Mascarillas si procede). Utilizarlos SIEMPRE Objetos Cortantes y Punzantes: Se deben tomar todas las precauciones necesarias para reducir al mínimo las lesiones producidas en el personal por pinchazos y cortes.  No encapsular agujas ni objetos cortantes ni punzantes ni someterlas a ninguna manipulación.  Los objetos punzantes y cortantes (agujas, jeringas y otros instrumentos afilados) deberán ser depositados en contenedores apropiados con tapa de seguridad, (siguiendo el protocolo establecido), para impedir su pérdida durante el transporte, estando estos contenedores cerca del lugar de trabajo y evitando su llenado excesivo. Esterilización y desinfección correcta de instrumentales y superficies. Durante la manipulación de cargas:  Una mala postura puede ocasionar lesiones en la columna.  Únicamente con una correcta posición de tu columna podrás levantar adecuadamente una carga.  La manipulación y el transporte de cargas constituyen un problema específico que puede provocar molestias o lesiones, sobre todo en la espalda, siendo un factor importante de sobrecarga muscular.  Las técnicas de levantamiento, tienen como principio básico mantener la espalda recta y hacer el esfuerzo con las piernas. Recomendaciones:  Apoya los pies firmemente  Separa los pies a una distancia aproximada de 50 cm. uno de otro  Dobla cadera y rodilla para coger la carga  Mantén la espalda recta En trabajo sentado se aconseja:  Mantener la espalda recta y apoyada al respaldo de la silla.  Nivelar la mesa a la altura de los codos.

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 Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo.  Cambiar de posición y alternar ésta con otras posturas. En trabajo de pie se aconseja:  Alternar esta postura con otras que faciliten el movimiento.  Adaptar la altura del puesto al tipo de esfuerzo que se realiza.  Cambiar la posición de los pies y repartir el peso de las cargas.  Utilizar un reposapiés portátil o fijo.

El HOSPITAL VELA POR TI, COOPERA PARA QUE ENTRE TODOS PODAMOS GARANTIZAR UNAS CONDICIONES DE TRABAJO QUE SEAN SEGURAS Y NO ENTRAÑEN RIESGOS PARA LA SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Señales relativas a equipos de lucha contra incendios.

SERVICIO DE MEDICINA PREVENTIVA: VIGILANCIA DE LA SALUD Dicho Servicio está ubicado en la 1ª Planta del Hospital General. Telf.: 120 543 Tiene como misión fundamental la vigilancia de la salud de los profesionales. Existen consultas en los diferentes centros que a continuación se detallan: CENTRO Hospital de SJD

HORARIO CONSULTA

TELÉFONOS CORPORATIVOS

8:30 a 15:00 VIERNES DE 3:30 A 11 h

122 375

OBSERVACIONES Profesionales del HVN

A su incorporación debe ponerse en contacto con el servicio para su evaluación médica y acreditación de la capacidad funcional.

UNIDAD DE FORMACIÓN CONTINUADA: La Unidad de Formación Continuada es parte de la Subdirección de Investigación y Docencia. Dónde estamos Edificio de Gobierno, 5ª planta, ala izquierda. Teléfono: 958020039 Personal de la Unidad de Formación Continuada 

María Cerezo López. Coordinadora de Formación Continuada

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[email protected] Telf. 671-568368 Leonor Cáceres García. Administrativo [email protected] María Luisa Utrilla Hervás. Administrativo [email protected]

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BIBLIOTECA: La Biblioteca del HVN tiene para facilitar el acceso a los profesionales, dos ubicaciones físicas: Biblioteca General está ubicada en un pabellón independiente situada entre ambos edificios, el Hospital General y el Edificio de Gobierno. Telf. Corporativo Biblioteca: 120114 Telf. Corporativo Bibliotecaria despacho: 120 225 e-mail: [email protected] Biblioteca Hospital de Traumatología y Rehabilitación, ubicada en la planta baja del centro. Telf. Corporativo.: Biblioteca: 121517 El horario es ininterrumpido de 8:30 a 20:00 horas en ambas bibliotecas Biblioteca virtual a la cual puede acceder a través de la Web del HUVN.

www.hospitalvirgendelasnieves.org/biblioteca_virtual/index.php

SECCIONES SINDICALES Existe representación sindical en el HUVN, de todos aquellos sindicatos que se detallan a continuación La ubicación física es en la planta baja en los pasillos de cafetería tanto del Hospital General como del Hospital de Traumatología y Rehabilitación, SENCCIÓN SINDICAL CCOO

8:00 a 15:00

UGT

8:00 a 15:00

CGT

8:30 a 14:30 atención al público Martes y Miércoles 8:00 a 15:00

SAE CSIF

CEMSATSE

HORARIO

8:00 a 15:00 12:00 a 14:00 atención al público 8:00 a 15:00

TELÉFONOS CORPORATIVOS 120111 H. General 121730 H. Traumatología

E-MAIL

[email protected]

120118 H. General 121735 H. Traumatología 120254 H. General 121731 H. Traumatología

[email protected] [email protected]

120255 H. General 121734 H. Traumatología 120091 H. General 121732 H. Traumatología

120164 H. General 121733 H. Traumatología

[email protected] [email protected]

[email protected] [email protected]

FATE y CNT sin bien no tienen representación sindical, tiene su ubicación física en la planta baja del Hospital General UBICACIÓN DE LENCERÍAS En el servicio de lencería le harán entrega del vestuario de trabajo, en las diferentes ubicaciones y teléfonos corporativos que le detallamos a continuación.    

Hospital General – Semisótano. Telf.: 120107 Hospital Materno Infantil – Semisótano. Telf.: 120236 Hospital Traumatología – Rehabilitación – Sótano. Telf.: 121659 Hospital San Juan de Dios – Planta primera. Telf.: 122346

Horario de 8 a 15h. de lunes a viernes. Para la entrega del uniforme deberán presentar copia del nombramiento. Una vez finalizada la prestación de servicios hay que proceder a su devolución en el mismo lugar de recogida. SERVICIO DE PROTECCIÓN RADIOLÓGICA Si va a prestar servicios en una unidad donde se trabaja con radiaciones ionizantes, deberá presentarse en la Unidad de Protección Radiológica, para la prevención y controles necesarios. Es importante que informe si está o pudiera estar embarazada al responsable de la citada unidad. Pabellón de Consultas Externas Hospital Materno Infantil. Planta baja Telf Corporativo.: 120027; 120233

IMPORTANTE A. GESTIÓN MEDIO–AMBIENTAL El Hospital está comprometido con la reducción de la contaminación de la atmósfera, del agua y del suelo. Con el “Cuidado la salud de Granada”, “Cuidado del Medio Ambiente”. Por este motivo ROGAMOS:   

Uso correcto y reciclado de papel La utilización correcta en el consumo de agua y energía eléctrica. La Segregación de residuos. Muy importante la separación de los objetos cortantes punzantes del material textil.

B. SOMOS UN:  Hospital sin Humos, de acuerdo a la normativa vigente.  NO hay ningún espacio donde se pueda fumar. C. ESTAR IDENTIFICADOS. TARJETA IDENTIFICATIVA: Cuando se incorpore es necesario hacerse la tarjeta de identificación personal, para ello, junto a su nombramiento le harán la foto y en la UAP le proporcionaran dicha acreditación, la cual, tendrá un periodo de validez en relación al contrato, deberá conservarla para los siguientes nombramientos, que se activará de nuevo. Dicha acción está enmarcada dentro del Plan de Calidad de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía.

D. EN CADA HOSPITAL HAY UN RESPONSABLE DE GUARDIA: Durante los turnos de tarde, noche, fines de semana y festivos, existe en cada centro hospitalario un referente para resolver cualquier duda e incidente que pudiera surgir. Se puede localizar a través del busca personas. Número 958020067 -

Jefe de guardia médico Supervisor enfermero Celador encargado de turno Responsable de mantenimiento

E. INFORMACIÓN  En la planta baja de cada hospital junto a las Unidades de Gestión, están ubicados tablones de anuncios.  Visitar la página Web.

CENTROS Centros que lo componen, ver planos que se muestran a continuación       

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Hospital General Hospital Materno – Infantil Hospital de Rehabilitación y Traumatología Hospital San Juan de Dios Comunidad Terapéutica – Salud Mental Centro Periférico de Especialidades Cartuja Centro Licinio de la Fuente:

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Unidad de Investigación, Calidad y Docencia

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Áreas Directivas

Club Periférico de Diálisis Consultas Externas

Unidad de Experimentación Centro de Hemodiálisis de Guadix Edificio de Gobierno: Áreas de Gestión Anatomía Patológica Unidad de Terapia celular de Andalucía

Escuela Universitaria de Enfermería Almacén centralizado Lavandería Central

A continuación se muestran los planos del Complejo Universitario Virgen de las Nieves de Granada porcentros:

PLANOS DEL HOSPITAL

HOSPITAL GENERAL COLOR AZUL: Hospital General COLOR SALMÓN: Hospital Materno Infantil COLOR ROJO: Licinio de la Fuente COLOR VERDE: EDIFICIO DE GOBIERNO Y ESCUELA DE ENFERMERÍA

HOSPITAL DE TRAUMATOLOGÍA HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS

UNIDADES Y SERVICIOS DE REFERENCIA HUVN A nivel de Comunidad Autónoma Andaluza, es hospital de referencia para la Cirugía Esterotáxica, Cirugía de Parkinson y Epilepsia, igualmente posee una Unidad de Virología. A nivel de Andalucía Oriental (Almería, Granada, Jaén y Málaga) es referencia en el PET: Tomografía por Emisión de Positrones. Es Hospital de referencia para las provincias sanitarias de Granada y Almería (1.281.403 habitantes), de las especialidades de: ESPECIALIDADES DE REFERENCIA: 

Cirugía Cardiovascular

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Cirugía Oral y Maxilofacial

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Cirugía Pediátrica

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Cirugía Plástica y Reparadora



Cirugía Torácica

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Medicina Nuclear

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Inmunología

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Neurocirugía

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Neurofisiología Clínica

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Hemodinámica, Cirugía cardiaca

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Rehabilitación

UNIDADES DE REFERENCIA 

Unidad de Arritmia, y electro fisiología cardiaca

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Unidad Cuidados Críticos Traumatológicos

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Unidad de Arritmia

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Unidad de Braquiterapia

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Unidad de Cirugía Base de Cráneo

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Unidad de Cirugía de Columna

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Unidad de Cirugía Cardiaca Infantil

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Unidad de Cirugía del Parkinson y Epilepsia

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Unidad del Dolor y Cuidados Paliativos

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Unidad de Enfermedades Autoinmunes sistémicas

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Unidad de Hepatología

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Unidad de Hemodinámica

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Unidad de Hipertensión y Lípidos

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Unidad de Inmunología

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Unidad de Neuroimagen

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Unidad de Parapléjicos

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Unidad de Reproducción Humana

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Unidad de Reproducción Asistida

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Unidad de Trasplante Hepático

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Unidad de Trasplante de Médula Ósea

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Unidad de Trasplante Renal

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Unidad de Trasplante de Córnea



Unidad de Virología

POBLACIÓN DE REFERENCIA El Hospital Universitario Virgen de las Nieves atiende la demanda asistencial del Área Hospitalaria Norte, que comprende los distritos Sanitarios de Atención Primaria Granada Norte, Santa Fe y la Zona Básica de Salud de Alcalá la Real (Jaén). Igualmente hay una “doble” dependencia (HUVN y HG. BAZA) de la población del Distrito Sanitario de Atención Primaria de Guadix (Granada). Distribución de los recursos básicos por áreas asistenciales 

Área de Hospitalización

Camas instaladas agudos INIHOS Camas instaladas (larga estancia) TOTAL CAMAS INSTALADAS 

1.057 15 1.072

Área de Consultas Externas

Locales de Consultas Externas 

Área Quirúrgica

Quirófanos Urgentes Quirófanos Programados Quirófanos Ambulatorios 

167

21 4 12

Área Obstétrica

Paritorios Salas de Dilatación Salas de Monitorización

4 4 4

Población asignada al Área Hospitalaria Norte:

442.523

DistribucióndelapoblacióndelÁreaSanitariadeGranada:     

Distrito Sanitario de Atención Primaria Granada Distrito Sanitario de Atención Primaria Granada Nordeste Distrito Sanitario de Atención Primaria Metropolitano Distrito Sanitario de Atención Primaria Granada Sur Zona Básica de Salud Alcalá la Real (Jaén) TOTAL

242.400 108.537 342.521 134.649 28.731 856.838

RegiónHospitalariaGranada–Almería Área Sanitaria de Granada Área Sanitaria de Almería Total

841.368 455.496 1.296.864

FRECUENTACIÓN Frecuentación Área de Hospitalización (por 10.000 habitantes) Frecuentación Área de Consultas Externas (por 10.000 habitantes) Frecuentación Área de Urgencias (por 10.000 habitantes) Frecuentación Área Quirúrgica (por 10.000 habitantes)

920 14.045 5.797 7.524

Segunda opinión (Decreto 127/2003):

-

Solicitadas a nuestro hospital

27

Generadas en nuestro hospital

15

Libre elección de hospital para procedimientos quirúrgicos:

279

CONDICIONES SOCIOLABORALES Toda la normativa relativa a personal estatuario que desarrolla las condiciones sociolaborales, está a su disposición en la página Web de la Subdirección de Recursos Humanos, así como en la Unidad de Atención Profesional, donde se puede dirigir para aclarar dudas. Aún así, le ofrecemos a continuación los aspectos más destacados de la normativa que entendemos que puede ser de tu interés

NORMATIVABASICA: La normativa básica que regula la relación estatutaria del personal del Hospital, está contemplada fundamentalmente por la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud, (B.O.E. nº 301, de 17 de diciembre) que comprende las siguientes materias, unas de aplicación directa y otras sujetas a desarrollo:

       

      

Clasificación del personal estatutario Planificación y ordenación del personal Derechos y deberes Adquisición y pérdida de la condición de personal estatutario fijo Provisión de plazas, selección y promoción interna Movilidad del personal Carrera profesional Retribuciones Jornada de trabajo, permisos y licencias

Tiempo de trabajo y régimen de descansos Jornadas parciales, fiestas y permisos Situaciones del personal estatutario Régimen disciplinario Incompatibilidades Representación, participación y negociación colectiva

REQUISITOS SELECCCION PERSONAL ESTATUTARIO. A) Poseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea. B) Poseer la titulación exigida en la convocatoria. C) Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento. D) Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa (65 años). E) No haber sido separado del Servicio, mediante expediente disciplinario, de cualquier servicio de salud o Administración Pública en los seis años.

F)

A los efectos previstos en la Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al servicio de las Administraciones Públicas, deberá manifestar expresamente, que no desempeña otra actividad en el sector público delimitado en el art. 1º de dicha Ley, que no realiza actividad privada o sujeta a reconocimiento de compatibilidad y que no percibe pensión de jubilación, retiro u orfandad por derechos pasivos o por cualquier régimen de la Seguridad Social público y obligatorio.

PERIODO DE PRUEBA: Una vez nombrado podrá estar sujeto a un período de prueba, si no lo ha superado, durante el que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las partes. El período de prueba no podrá superar los tres meses de trabajo efectivo en el caso del personal con formación universitaria y de dos meses para el resto del personal.

JORNADAORDINARIADETRABAJO: La norma vigente en la actualidad en el Servicio Andaluz de Salud es el Decreto175/92, de 29 de septiembre, sobre materia retributiva y condiciones de trabajo del personal de Centros e Instituciones Sanitarias del Servicio Andaluz de Salud, modificado por el Decreto 522/2012, de 20 de noviembre. En este Decreto se fija la jornada anual en función del turno desarrollado: Turno Diurno: Es el que se desarrolla en turno de mañana o tarde, fijándose la jornada máxima anual en 1.645 horas. Turno Rotatorio: Es el que se desarrolla en turno de mañana/ tarde/noche, estableciéndose la jornada máxima anual en 1.530 horas. Turno Nocturno: Es el que se realiza en turno fijo de noche, fijándose la jornada máxima anual en 1.470 horas. Con el fin de garantizar la adecuada atención permanente al usuario de los centros sanitarios, el personal de determinadas categorías y unidades de los mismos desarrollará una jornada complementaria en la forma en que se establezca a través de la programación funcional del correspondiente centro.

RETRIBUCIONES:

http://www.sas.juntaandalucia.es/principal/documentosAcc.asp?pagina=pr_normativa_retribuciones FIJAS Y PERIÓDICAS: Retribuciones Básicas: -Sueldo: se abona en función del grupo de clasificación (A, B, C, D, E). -Trienios: se abona en función del grupo de clasificación por cada tres años de servicio para el personal de plantilla. -Pagas Extraordinarias: serán dos al año por un importe de sueldo, trienios y complemento de destino, se devengará el día uno de los meses de junio y diciembre. De no estar el año completo se devengará la parte proporcional que le corresponda. Retribuciones Complementarias: -Complemento de Destino: corresponde al nivel del puesto que se desempeña (existen 30 niveles) y se abona en 14 pagas.

Complemento específico: destinado a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a la especial dificultad técnica, dedicación responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad o penosidad. Se abona en 12 pagas. RETRIBUCIONES VARIABLES: Complemento de Atención Continuada: Modalidad A (nocturnidad): Retribuye la realización de la jornada ordinaria en turnos de noche desde las 22 horas hasta las 8 horas del día siguiente, cualquier día de la semana, pudiendo incluir, pues, domingos y festivos. Modalidad B (domingos y festivos): Retribuye la realización de jornada ordinaria en domingos y festivos. Turnicidad (turnos rotatorios): se reconoce a los profesionales que cubren, con tal carácter, los turnos de noche, con una cadencia determinada (se abona en 12 mensualidades). Jornada Mañana-Tarde: Personal que desarrolle funciones en turnos de mañana tarde, siempre que al menos el 25% de las horas programadas se realice en cada uno de estos dos turnos y responda a necesidades organizativas (se abona en 12 mensualidades). Modalidad “C”: retribuye la prestación de servicios al margen de la jornada establecida cuando, excepcionalmente, haya de realizarse por el personal sanitario no facultativo y personal no sanitario. Complemento al rendimiento profesional: Vendrá a retribuir, por un lado los resultados obtenidos por el Servicio Unidad, por otro, el desempeño individual, la asunción de tareas adicionales al puesto de trabajo y la participación en programas especiales; y , finalmente, el nivel de desarrollo profesional alcanzado. (Resolución 682/03, de 28 de julio). A los efectos de evaluación necesariamente se tendrán en cuenta los siguientes factores: - No se considerarán periodo de desempeño del puesto a efectos de valoración para la consecución del Complemento al Rendimiento Profesional en el periodo semestral afectado, considerándose con efecto proporcional a la valoración que se obtenga, las ausencias reglamentarias en el puesto de trabajo: Excedencias, Reducciones de Jornadas, situaciones de Incapacidad Temporal por Enfermedad Común, Permisos sin Sueldo. - El personal con nombramiento de Eventual y Sustituto, deberá prestar servicios por un periodo consecutivo igual o superior a cuatro meses en la misma categoría, Equipo de Trabajo, Servicio o Unidad, para formar parte de la distribución del citado complemento al Rendimiento profesional.

http://www.sas.junta-andalucia.es/principal/documentos.asp?pagina=pr_retribuciones2004 3.-INCORPORACIÓN AL PUESTO DE TRABAJO

En función del centro de adscripción y la categoría profesional que desempeñe la Unidad de Atención al Profesional (UAP) le pondrá en contacto con el responsable de su acogida, que le orientará en su incorporación al centro Igualmente tendrá a su disposición un tutor que le informará sobre todo lo necesario para el desempeño del puesto y le facilita su adaptación al mismo Su tutor le presentará a los compañeros de trabajo y le hará entrega de los protocolos y pautas de actuación a seguir en su unidad.

Derechos y Deberes de los Profesionales Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud Hospital Universitario Virgen de las Nieves Ud. tiene Derecho a … Estabilidad en el empleo.

Derechos de los Profesionales. A la estabilidad en el empleo y al ejercicio desempeño efectivo de la profesión funciones que correspondan a su nombramiento.

Retribuciones

A la percepción puntual de las retribuciones e indemnizaciones por razón del servicio en cada caso establecidas.

Formación continuada

A la formación continuada adecuada a la función desempeñada y al reconocimiento de su cualificación profesional en relación a dichas funciones.

Seguridad y Salud

A recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

Movilidad, Promoción y Desarrollo Profesional

A la movilidad voluntaria, promoción interna y desarrollo profesional, en la forma en que prevean las disposiciones en cada caso aplicables.

Dignidad e intimidad

A que sea respetada su dignidad e intimidad personal en el trabajo y a ser tratado con corrección, consideración y respeto por sus jefes y superiores, sus compañeros y sus subordinados.

Limitación de jornada, vacaciones y permisos.

Al descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas retribuidas y permisos en los términos que se establezcan.

Asistencia y Protección

A recibir asistencia y protección de las Administraciones públicas y servicios de salud en el ejercicio de su profesión o en el desempeño de sus funciones.

Régimen general de la Seguridad Social.

Al encuadramiento en el Régimen General de la Seguridad Social, con los derechos y obligaciones que de ello se derivan.

Ser informado.

A ser informado de las funciones, tareas, cometidos, programación funcional y objetivos asignados a su unidad, centro o institución, y de los sistemas establecidos para la evaluación del cumplimiento de los mismos.

No discriminación.

A la no discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión, orientación sexual o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

Jubilación.

A la jubilación en los términos y condiciones establecidas en las normas en cada caso aplicables.

Acción social.

A la acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las normas, acuerdos o convenios aplicables.

Libre sindicación. Actividad Sindical. Huelga.

Derechos colectivos A la libre sindicación. A la actividad sindical. A la huelga, garantizándose en todo caso el mantenimiento de los servicios que resulten esenciales para la atención sanitaria a la población.

Negociación colectiva.

A la negociación colectiva, representación y participación en la determinación de las condiciones de trabajo.

Reunión. Servicios de Prevención

A la reunión. A disponer de servicios de prevención y de órganos representativos en materia de seguridad laboral.

Ud. tiene el Deber de Respetar la constitución.

Deberes de los Profesionales. Respetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del ordenamiento jurídico.

Prestar servicios con lealtad y eficacia, y en base a principios técnicocientíficos, éticos y deontológicos.

Ejercer la profesión o desarrollar el conjunto de las funciones que correspondan a su nombramiento, plaza o puesto de trabajo con lealtad, eficacia y con observancia de los principios técnicos, científicos, éticos y deontológicos que sean aplicables.

Actualización Mantener debidamente actualizados los conocimientos y aptitudes necesarios para el correcto conocimientos y aptitudes. ejercicio de la profesión o para el desarrollo de las funciones que correspondan a su nombramiento, a cuyo fin los centros sanitarios facilitarán el desarrollo de actividades de formación continuada. Cumplir instrucciones superiores

Cumplir con diligencia las instrucciones recibidas de sus superiores jerárquicos en relación con las funciones propias de su nombramiento, y colaborar leal y activamente en el trabajo en equipo.

Participar y Colaborar en la consecución objetivos

Participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios.

Colaboración por razones de urgencia o necesidad.

Prestar colaboración profesional cuando así sea requerido por las autoridades como consecuencia de la adopción de medidas especiales por razones de urgencia o necesidad.

Cumplir horarios y jornadas.

Cumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas complementarias que se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios.

Informar a los usuarios y pacientes.

Informar debidamente, de acuerdo con las normas y procedimientos aplicables en cada caso y dentro del ámbito de sus competencias, a los usuarios y pacientes sobre su proceso asistencial y sobre los servicios disponibles.

Respetar derechos de los usuarios.

Respetar la dignidad e intimidad personal de los usuarios de los servicios de salud, su libre disposición en las decisiones que le conciernen y el resto de los derechos que les reconocen las disposiciones aplicables, así como a no realizar discriminación alguna por motivos de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra circunstancia personal o social, incluyendo la condición en virtud de la cual los usuarios de los centros e instituciones sanitarias accedan al os mismos.

Confidencialidad de información y documentación del centro y usuarios.

Mantener la debida reserva y confidencialidad de la información y documentación relativa a los centros sanitarios y a los usuarios obtenida, o a la que tenga acceso, en el ejercicio de sus funciones.

Utilizar recursos eficientemente y evitar uso ilegítimo.

Utilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio del paciente, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio propio o de terceras personas.

Cumplimentar documentación.

Cumplimentar los registros, informes y demás documentación clínica o administrativa establecidos en la correspondiente institución, centro o servicio de salud.

Cumplir norma salud y seguridad.

Cumplir las normas relativas a la seguridad y salud en

4- OTROS DATOS DE INTERÉS: LÍNEAS DE AUTOBÚS: HOSPITAL GENERAL LÍNEAS DE AUTOBUSES Línea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses. Línea 4: Palacio de Deportes - Bobadilla. Línea 5: Zaidin/Beethoven - Parque Nueva Granada. Línea 6: Neptuno - Cerrillo de Maracena. Línea 9: Bola de Oro/Serrallo - Chana/Sagrada Familia. Línea 11: Circular. Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía. Línea 23: Caleta – Realejo – Paseo del Salón.

PARADA DE TAXIS Puerta Principal: Plaza de la Caleta. Puerta Consultas externas: C/ Dr. Azpitarte s/n. CENTRO LICINIO LÍNEAS DE AUTOBUSES

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PARADA DE TAXIS Puerta Principal: Plaza de la Caleta. Puerta Consultas externas: C/ Dr. Azpitarte s/n.

HOSPITAL REHABILITACIÓN Y TRAUMATOLOGÍA LÍNEAS DE AUTOBUSES

Línea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses. Línea 5: Zaidín/Beethoven - Parque Nueva Granada. Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía. Línea 33: Cenes de la Vega/ Pinillos- Estación de Autobuses.

PARADA DE TAXIS Puerta Principal de acceso a Edificio de Especialidades: Crta. Jaén, s/n. CPE CARTUJA LÍNEAS DE AUTOBUSES

Línea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses. Línea 5: Zaidín/Beethoven - Parque Nueva Granada. Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía. Línea 33: Cenes de la Vega/ Pinillos- Estación de Autobuses.

PARADA DE TAXIS Puerta Principal de acceso a Edificio de Especialidades: Crta. Jaén, s/n. HOSPITAL MATERNO INFANTIL LÍNEAS DE AUTOBUSES

Línea 3: Palacio de Congresos - Estación de Autobuses. Línea 4: Palacio de Deportes – Bobadilla. Línea 5: Zaidin/Beethoven - Parque Nueva Granada. Línea 6: Neptuno - Cerrillo de Maracena. Línea 9: Bola de Oro/Serrallo - Chana/Sagrada Familia. Línea 11: Circular. Línea 20: Rubén Darío - Facultad de Filosofía. Línea 23: Caleta – Realejo – Paseo del Salón.

PARADA DE TAXIS Puerta Principal: Plaza de la Caleta. Puerta Consultas externas: C/ Dr. Azpitarte s/n.

HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS LÍNEAS DE AUTOBUSES A la calle San Juan de Dios: Línea 5: Zaidin/Beethoven - Parque Nueva Granada. A los Jardines del Triunfo: Líneas 3, 4, 6, 7, 9, 11, 17, 20, 23, 31, 32, 33, C y F. PARADA DE TAXIS Puerta Principal: C/ San Juan de Dios:

IMPORTANTE: 

Ante cualquier situación de urgencia o emergencia, debe dirigirse a su inmediato superior.



Los teléfonos expresados anteriormente son los corporativos, si llama desde fuera será necesario marcar el prefijo (958) de la ciudad, y sustituir el 1 inicial por el 0.

BIENVENID@