AUTONOME PROVINZ BOZEN - SÜDTIROL

PROVINCIA AUTONOMA DI BOLZANO - ALTO ADIGE

Abteilung Arbeit

Ripartizione Lavoro

FAQ 1. EURES | 01.01.2017

Was ist EURES? EURES (EURopean Employment Services) wurde im Jahr 1993 gegründet und ist ein Kooperationsnetzwerk, das die Freizügigkeit der Arbeitnehmer in den 28 Ländern der EU sowie in der Schweiz, Liechtenstein, Norwegen und Island erleichtern soll. Das Netzwerk setzt sich aus dem Europäischen Koordinierungsbüro (ECO), den nationalen Koordinierungsbüros (NCO), den EURES-Partnern und den angeschlossenen EURES-Partnern zusammen. Zu den Partnern können öffentliche Arbeitsverwaltungen, private Arbeitsvermittlungen, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und andere einschlägige Akteure des Arbeitsmarktes gehören. Aufgabe des EURES-Netzes ist es, Informationen, Beratung und Vermittlung für Arbeitskräfte und Arbeitgeber sowie generell alle Bürger anzubieten, die vom Recht auf Freizügigkeit Gebrauch machen möchten. Die Hauptziele von EURES sind:   

Information, Orientierung und Beratung für mobilitätswillige Arbeitskräfte über Arbeitsmöglichkeiten und Lebens- und Arbeitsbedingungen im europäischen Wirtschaftsraum; Unterstützung von Arbeitgebern bei der Rekrutierung von Arbeitskräften aus anderen Ländern; spezielle Beratung und Hilfestellung für Arbeitskräfte und Arbeitgeber in grenzüberschreitenden Regionen.

EURES hat derzeit ein Netz von mehr als 1.000 EURES-Beratern, die in täglichem Kontakt mit Arbeitsuchenden und Arbeitgebern in ganz Europa stehen. In Italien arbeiten 80 Berater, 3 davon in Südtirol (Adressen: siehe hier). Eine besonders wichtige Rolle spielt EURES in Grenzregionen, d.h. in Gebieten, in denen große grenzüberschreitende Pendlerströme zu finden sind. Derzeit bestehen 12 grenzübergreifende EURES-Partnerschaften, die sich geografisch auf ganz Europa verteilen und an denen 19 Länder beteiligt sind.

Weitere Informationen: -

1. Arbeitssicherheit / allgemein | 14.11.2016

Ist der Seiltechnikkurs gemäß Anlage XXI des GvD. 81/2008 auch für die Benutzung des Sicherheitsgeschirrs als PSA der 3. Kategorie gültig? Nein. Der Seiltechnikkurs gemäß Anlage XXI des GvD. 81/2008 weist zwar Gemeinsamkeiten mit dem Kurs für Sicherheitsgeschirre als PSA der 3. Kategorie auf (z.B. Benutzung des Sicherheitsgeschirres), ist doch nicht mit diesem identisch, zumal spezifische Halterungs- und Fortbewegungssysteme des letzteren nicht behandelt werden. Demzufolge ist dieser Kurs nicht gleichwertig und es ist eine spezifische Ausbildung für das Sicherheitsgeschirr als PSA der 3. Kategorie erforderlich. Weitere Informationen: -

1. Arbeitssicherheit / Sicherheitskoordinator | 14.11.2016 1 http://www.provinz.bz.it/arbeit/ [email protected]

http://www.provincia.bz.it/lavoro/ [email protected]

Kann der Sicherheitskoordinator der Ausführungsphase eine Rolle bei der Erstellung des PIMUS-Planes ausüben und insbesondere diesen für den Arbeitgeber ausarbeiten? Ja. Der PIMUS-Plan ist integrierender Bestandteil des Einsatzsicherheitsplans (ESP) ist und von der vom Arbeitgeber beauftragten Fachkraft ausgearbeitet werden muss. Diese Fachkraft kann auch der Sicherheitskoordinator sein. Der PIMUSPlan muss über den Einsatzsicherheitsplan mittels Sicherheits- und Koordinierungsplan mit dem Einsatzsicherheitsplan der übrigen betroffenen Arbeitgeber koordiniert werden und die Rolle des Sicherheitskoordinators besteht in der Auffindung und Beseitigung der Interferenz-Gefahren. Sollte der Arbeitgeber keinen PIMUS-Plan erstellen, muss der Sicherheitskoordinator, im Sinne der Buchstaben e) und f) des Artikel 92 des GvD. 81/2008, dies dem Bauherrn oder dem Verantwortlichen für die Bauarbeiten, nach schriftlicher Vorhaltung gegenüber den interessierten Unternehmen, mitteilen (als Verletzung des Artikel 96, Absatz 1, Buchstabe g) des GvD. 81/2008), oder, bei schwerwiegender und unmittelbarer, direkt festgestellter Gefahr, die Tätigkeiten bis zur Überprüfung des nachträglich erstellten PIMUS-Plans einstellen. Weitere Informationen: -

2. EURES | 01.01.2017

Welche Art von Stellen kann ich über EURES finden? In der EURES-Datenbank sind Stellenangebote für alle möglichen Berufe vorhanden: von hochqualifizierten Berufen (z.B. Ärzte, Ingenieure, Wissenschaftler) bis zu gering qualifizierten Tätigkeiten (z.B. Tellerwäscher, Erntehelfer). Die Stellenangebote stammen im allgemeinen aus dem Privatsektor: Industrie, Handel, Tourismus, Dienstleistungen, usw. und es handelt sich dabei sowohl um Saisonsarbeiten, befristete Stellen, als auch um unbefristete Stellen, Vollzeit- und Teilzeitstellen. Die Auswahl ist also sehr groß. Es sind über 2 Millionen Stellenangebote in den 32 an EURES beteiligten Ländern in der Datenbank vorhanden, welche laufend aktualisiert werden.

Weitere Informationen: -

3. EURES | 01.01.2017

Wo finde ich Informationen zu den Lebens- und Arbeitsbedingungen in den einzelnen Ländern?

Auf der EURES-Homepage gibt es eine Datenbank zu den Lebens- und Arbeitsbedingungen in den 32 Ländern, die am EURES-Netzwerk beteiligt sind. Hier finden Sie Informationen zu Arbeitsmarkt, Wohnungssuche, Schule, Steuern, Lebenshaltungskosten, Gesundheit, Sozialgesetzgebung, Vergleichbarkeit von Qualifikationen und vielen anderen Themen. Auf der Internetseite der Abteilung Arbeit finden Sie Broschüren zu den einzelnen Ländern und eine Reihe von nützlichen Links. Weitere Fragen können Sie in einem persönlichen Beratungsgespräch mit einem EURES-Berater klären.

Weitere Informationen: -

3. Arbeitssicherheit / Bauwesen | 14.11.2016

Nachdem die Abstellung der mit dem Auf- und Abbau der Gerüste beschäftigten Arbeitnehmer und Vorgesetzten zum 28-stündigen Lehrgang eine große finanzielle Belastung darstellt, kann der Kurs auf einige bzw. auf jeden zweiten Arbeitnehmer beschränkt werden?

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Nein. Hinsichtlich dieser Frage wird darauf hingewiesen, dass die Bestimmung strafrechtlichen Charakter hat und keine Ausnahmen zulässt. Weitere Informationen: -

4. EURES | 01.01.2017

Wie lange kann ich mich in einem anderen EU-Land als Arbeitsuchender aufhalten? Jeder EU-Bürger hat das Recht,   

in einem anderen EU- und EWR-Land Arbeit zu suchen, dabei dieselbe Hilfestellung von den nationalen Arbeitsämtern zu erhalten wie Staatsangehörige des Aufnahmelandes, sich so lange im Aufnahmeland aufzuhalten, wie es für Arbeitssuche, Bewerbung und Einstellung erforderlich ist.

Arbeitssuchende dürfen nicht ausgewiesen werden, wenn sie nachweisen können, dass sie weiterhin und mit begründeter Aussicht auf Erfolg Arbeit suchen (beispielsweise durch Kopien von Bewerbungen, von Einladungen zu Vorstellungsgesprächen oder von positiven Rückmeldungen auf Bewerbungen). Diese Regelung gilt auch dann, wenn Sie kein Einkommen oder keine Leistungen bei Arbeitslosigkeit mehr beziehen. Weitere Informationen findet man hier.

Weitere Informationen: -

4. Arbeitssicherheit / Bauwesen | 14.11.2016

In welchen Fällen ist für Gerüste ein Projekt erforderlich? Es wird präzisiert, dass die Notwendigkeit einer statischen Berechnung der Gerüste durch einen zugelassenen Freiberufler nicht gegeben ist, sofern die Montage und der Einsatz dieser nach den Plänen und Vorgaben der einschlägigen Gebrauchsanweisungen / ministeriellen Zulassung erfolgt. Dem entgegen ist eine statische Berechnung des Gerüstes erforderlich, wenn dieses   

eine Höhe von 20 Metern überschreitet der Aufbau nicht mit den geprüften Plänen übereinstimmt oder der Einsatz nicht den Vorgaben des Herstellers entspricht.

Weitere Informationen: -

5. EURES | 01.01.2017

Habe ich als Arbeitsuchender in einem anderen EU-Land Anspruch auf Leistungen bei Arbeitslosigkeit? Sie haben 3 Monate lang Anspruch auf Leistungen im Falle von Arbeitslosigkeit, falls Sie folgende Voraussetzungen erfüllen:  

Sie müssen den Arbeitsverwaltungen des Landes, das Ihre Leistungen bezahlt, für einen Zeitraum von mindestens 4 Wochen zur Verfügung gestanden haben, nachdem Sie arbeitslos wurden (Ausnahmen sind möglich). Sie müssen bei Ihrer Arbeitsverwaltung das Formular U2 anfordern. Mit diesem Dokument können Sie sich bei den Arbeitsverwaltungen im Ausland anmelden.

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 

Innerhalb von 7 Tagen nach der Ausreise müssen Sie sich bei den Arbeitsverwaltungen des Landes anmelden, in dem Sie Arbeit suchen wollen. Anschließend müssen Sie die Verpflichtungen und Kontrollverfahren der dortigen Arbeitsverwaltungen einhalten. Wenn Sie keine neue Arbeitsstelle finden, müssen Sie vor Ablauf der im Formular U2 genannten Frist zurückkehren. Wenn Sie später zurückkehren, ohne die ausdrückliche Genehmigung der Arbeitsverwaltungen des Landes zu haben, das Ihre Leistungen bezahlt, verlieren Sie alle verbleibenden Leistungsansprüche.

Der Zeitraum kann von der zuständigen Arbeitsverwaltung oder dem zuständigen Träger auf höchstens 6 Monate verlängert werden. Das Formular U2 wird in Italien von der Sozialversicherungsanstalt NISF/INPS ausgestellt (weitere Informationen siehe hier). Mehr Informationen zu Leistungen bei Arbeitslosigkeit finden Sie auf dieser Internetseite der Europäischen Kommission.

Weitere Informationen: -

6. EURES | 01.01.2017

Benötige ich Aufenthaltsgenehmigung, wenn ich meinen Wohnsitz in ein anderes EU-Land verlege? Nein, als EU-Bürger benötigen Sie keine Aufenthaltsgenehmigung, um in einem anderen EU-Land zu leben. Die Formalitäten, welche Sie erfüllen müssen, hängen von der Dauer Ihre Aufenthalts ab.  

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Aufenthalt bis zu 3 Monate Als EU-Bürger haben Sie das Recht, sich in einem anderen EU-Land aufzuhalten. Wenn Sie sich dort für weniger als 3 Monate aufhalten, benötigen Sie lediglich einen gültigen Personalausweis oder Reisepass. Aufenthalt über 3 Monate Nach 3 Monaten in Ihrem neuen Land müssen Sie sich möglicherweise bei den zuständigen Behörden anmelden (in der Regel im Rathaus oder bei der örtlichen Polizeidienststelle). Wenn Sie sich anmelden, erhalten Sie eine Anmeldebescheinigung. Diese Bescheinigung bestätigt, dass Sie ein Aufenthaltsrecht in diesem Land besitzen. Auf der Bescheinigung werden Ihr Name und Ihre Anschrift sowie das Datum der Anmeldung angegeben. Daueraufenthalt Wenn Sie fünf Jahre lang ununterbrochen und rechtmäßig in einem anderen EU-Land gelebt haben erwerben Sie automatisch das Daueraufenthaltsrecht für dieses Land. Das bedeutet, dass Sie so lange im Land bleiben können, wie Sie möchten.

Diese und weitere Informationen zum Aufenthaltsrecht für EU-Bürger finden Sie hier.

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6. Arbeitssicherheit / allgemein | 14.11.2016

Welche Bestimmungen sind in Bezug auf die Verabreichung von alkoholischen Getränken an die Arbeiter gültig? Die Einnahme und Verabreichung von alkoholischen und superalkoholischen Getränken ist bei Tätigkeiten in denen ein erhöhtes Arbeitsunfallrisiko bzw. eine erhöhte Gefahr für die Sicherheit besteht, verboten. Diese Tätigkeiten sind in der Vereinbarung der Staat – Regionen Konferenz vom 16.03.2006, Nr. 2540 enthalten. Außerdem ist dieses Verbot, laut Artikel 111, Absatz 8 des GvD 81/2008 auch auf zeitlich begrenzte und ortsveränderliche Baustellen, sowie bei Arbeiten in der Höhe 4

gültig. Die vom Artikel 15 des Gesetzes 125/2001 vorgesehenen Sanktionen betreffen sowohl den Arbeitnehmer als auch den Verabreicher (z.B. den Arbeitgeber, welcher die Mahlzeiten direkt verabreichen). Die vom Absatz 2 des genannten Artikels vorgesehenen Alkoholkontrollen werden von den zuständigen Ärzten bzw. von den Ärzten der Arbeitsmedizin durchgeführt.

Weitere Informationen: -

7. Arbeitssicherheit / allgemein | 14.11.2016

Wer muss, zusätzlich zu den Arbeitnehmern, einen Erkennungsausweis tragen? In Baustellen statten die Arbeitgeber ihr Personal und die Selbständigen sich selbst mit einem Erkennungsausweis aus, der sichtbar getragen werden muss. Der Erkennungsausweis des Arbeitnehmers ist mit der Lichtbild, persönlichen Daten, Namen des Arbeitgebers, Einstellungsdatum und im Falle von Weitervergaben auch mit der diesbezüglichen Genehmigung. versehen. Der Erkennungsausweis des Selbstständigen, beinhaltet neben dem Lichtbild und den persönlichen Daten auch die Angaben des Auftraggebers. ist, Für die Einhaltung dieser Pflicht haftet der Bauherr des Bauwerks solidarisch in jenen Fällen, in denen gleichzeitig mehrere Arbeitgeber oder Selbständige auf der Baustelle tätig sind (art. 36-bis des GD. 223/2006, umgewandelt in Gesetz vom Art. 1 des Gesetzes 248/2006). Die vorhin genannte Pflicht gilt auch für Mitglieder von Familienunternehmen im Sinne des Artikels 230bis des ZGB - Selbstständige, welche Arbeiten oder Dienstleistungen im Sinne des Art. 2222 des ZGB ausführen, - Kleinunternehmer im Sinne des Art. 2083 des ZGB, und - Mitglieder von einfachen Gesellschaften, die im Landwirtschaftsbereich tätig sind. (Art. 20, Absatz 3, Art. 21, Absatz 1, Buchstabe c) und Art. 26, Absatz 8 des GvD. 81/2008 und Art. 5 des Gesetzes Nr. 136 vom 13,08.2010)

Weitere Informationen: -

8. EURES | 01.01.2017

Was ist unter Koordinierung der Sozialversicherungssysteme in der EU zu verstehen? Die Rechtsvorschriften zur Koordinierung der Sozialversicherung ersetzen einzelstaatliche Systeme nicht durch ein europaweit geltendes System. Jedes Land kann frei entscheiden, wer nach seinen nationalen Rechtsvorschriften versichert werden soll, und welche Leistungen zu welchen Bedingungen gewährt werden. In der EU gelten einheitliche Vorschriften, die dem Schutz Ihrer Sozialversicherungsansprüche dienen, wenn Sie sich innerhalb Europas (EU 28 + Island, Liechtenstein, Norwegen und Schweiz) aufhalten. Die vier Grundprinzipien 1. Sie unterliegen zu jedem Zeitpunkt immer nur den Rechtsvorschriften eines einzigen Landes und zahlen daher auch nur in einem Land Beiträge. Welchen Rechtsvorschriften Sie unterliegen, entscheiden die Sozialversicherungsträger. Hier besteht für Sie keine Wahlmöglichkeit. 2. Sie haben dieselben Rechte und Pflichten wie die Angehörigen des Landes, in dem Sie versichert sind. Man bezeichnet dies auch als Grundsatz der Gleichbehandlung bzw. Nichtdiskriminierung. 3. Wenn Sie eine Leistung beanspruchen, werden Ihre früheren Versicherungs‑, Beschäftigungs- oder Aufenthaltszeiten in anderen Ländern gegebenenfalls angerechnet. 4. Wenn Sie in einem Land Anspruch auf Geldleistungen haben, können Sie diese grundsätzlich auch dann erhalten, wenn Sie in einem anderen Land leben. Dies wird als Grundsatz der Exportierbarkeit bezeichnet. Seit dem 1. Mai 2010 wird die Koordinierung durch neue Verordnungen (Verordnungen 883/2004 und 987/2009) geregelt. Weitere Informationen finden Sie hier.

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Weitere Informationen: -

8. Arbeitssicherheit / allgemein | 14.11.2016

Welche Sicherheitsbestimmungen zu Räumen mit kontrollierter Atmosphäre gibt es? Siehe Rundschreiben über Sicherheitsmaßnahmen in Räumen mit kontrollierter Atmosphäre (Lagerräume für die Aufbewahrung von Obst). Weitere Informationen: -

9. EURES | 01.01.2017

Was versteht man unter Unionsbürgerschaft?

Wer die Staatsangehörigkeit eines EU-Mitgliedstaats besitzt, ist automatisch auch ein Unionsbürger. Die Unionsbürgerschaft ergänzt die Staatsangehörigkeit, ersetzt sie aber nicht. Die Unionsbürgerschaft verleiht Ihnen wichtige Rechte, namentlich:    

das Recht, sich in der Europäischen Union frei zu bewegen und sich an einem beliebigen Ort der Union niederzulassen; das aktive und passive Wahlrecht bei den Kommunal- und Europawahlen in dem Land der EU, in dem Sie Ihren Wohnsitz haben, auch wenn Sie nicht Staatsangehöriger dieses Landes sind; das Recht auf diplomatischen oder konsularischen Schutz durch jedes andere Land der Union, wenn Sie sich außerhalb der EU in einem Drittstaat aufhalten, in dem Ihr Heimatstaat keine Botschaft und kein Konsulat unterhält; das Recht, Petitionen an das Europäische Parlament zu richten, eine Beschwerde beim Europäischen Bürgerbeauftragen einzureichen oder sich schriftlich an jede beliebige EU-Institution zu wenden.

Weitere Informationen: -

9. Arbeitssicherheit / allgemein | 14.11.2016

In welcher Sprache muss die Ausbildung ausländischer Arbeitnehmer erfolgen? Der Arbeitgeber vergewissert sich, dass die Sprache, in der Information, Unterweisung und Ausbildung im Bereich Gesundheit und Sicherheit an ausländische Arbeitnehmer erteilt wird, verstanden wird. Weitere Informationen: -

10. EURES | 01.01.2017

Was versteht man unter Recht auf Freizügigkeit? Die Freizügigkeit ist für den einzelnen Bürger einer der sichtbarsten Vorzüge der Europäischen Union. Rund 11 Millionen Unionsbürger haben bereits Gebrauch davon gemacht und leben in einem anderen Land der EU. Noch größer ist die Zahl derer, die regelmäßig aus geschäftlichen Gründen oder als Touristen in andere EU-Länder reisen; sie profitieren vom Wegfall der Grenzkontrollen innerhalb des Schengen-Raums bzw. von beschleunigten Kontrollen.

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Gemäß Artikel 21 Absatz 1 des Vertrags über die Arbeitsweise der Europäischen Union hat jeder EU-Bürger das Recht, sich im Hoheitsgebiet der Mitgliedstaaten vorbehaltlich der in den Verträgen und in den Durchführungsvorschriften vorgesehenen Beschränkungen und Bedingungen frei zu bewegen und aufzuhalten. Die Richtlinie 2004/38/EG finden Sie hier.

Weitere Informationen: -

10. Arbeitssicherheit / Bauwesen | 14.11.2016

Welcher Absturzsicherung soll den Vorrang gegeben werden? Die kollektiven Schutzmaßnahmen haben gegenüber der persönlichen Schutzausrüstung (PSA) Vorrang. Von den verschiedenen kollektiven Schutzmaßnahmen wird bei Neubauten ein 1,2 Meter über die Dachtraufe hochgezogenes Gerüst als geeignet betrachtet. Bei Bauwerken, deren Struktur mit vor Ort gegossenem Beton errichtet wird, kann als Alternative ein Auslegergerüst laut Artikel 28 des DPR 164/ 56 (ersetzt durch Artikel 129 des GVD 81/2008) verwendet werden. Systemgerüste (Rahmen- und Modulgerüste bzw. Stahlrohrkupplungsgerüste) dürfen nur laut Zulassung aufgebaut und eingesetzt werden. Sollte der Einsatz eines Gerüstes aus technischen Gründen nicht möglich sein, können andere kollektive Absturzsicherungen wie z.B. Dachfanggerüste eingesetzt werden. Gegebenenfalls können Fassaden- oder Auslegergerüste, welche bis auf Traufenhöhe reichen, mit Dachfanggerüste kombiniert werden. Voraussetzung für den alleinigen oder kombinierten Einsatz von Dachfanggerüsten ist allerdings die Verwendung von Systemen, deren Eignung vom Hersteller bescheinigt ist, die der Gebrauchsanweisung entsprechend eingesetzt und instand gehalten werden. Besondere Vorsicht ist bei der Montage von Schutzgeländern welche mit Metallzwingen befestigt werden, geboten. Insbesondere ist darauf zu achten, dass zwischen Klemme und Balken keine Zwischenhölzer eingeschoben werden, die vorgeschriebenen Abstände zwischen den Stehern eingehalten werden, die korrekten Durchmesser der Holme eingehalten werden, die beschädigten oder nicht mehr geeigneten Elemente unverzüglich ausgetauscht werden und die Halterung täglich Überprüft wird. Die Verwendung der einen oder anderen Absturzsicherung oder deren Kombination muss im Sicherheits- und Koordinierungsplan vorgesehen sein. Weitere Informationen: -

10. Arbeitssicherheit / Leiter des Arbeitsschutzdienstes | 14.11.2016

Besteht die Pflicht den Namen des Leiters des Arbeitschutzdienstes den Aufsichtsämtern mitzuteilen? Nein. Der Name des Leiters des Arbeitsschutzdienstes muss dem Aufsichtsamt nicht übermittelt werden. Bei eventuellen Kontrollen muss der Arbeitgeber die erfolgte Ernennung, mittels Vorlegung geeigneter Dokumentation, nachweisen können´. Weitere Informationen: -

10. Arbeitssicherheit / allgemein | 14.11.2016

Besteht die Pflicht den Namen des zuständigen Betriebsarztes den Aufsichtsämtern mitzuteilen? Nein. Der Name des zuständigen Betriebsarztes muss dem Aufsichtsamt nicht übermittelt werden. Weitere Informationen: -

10. Arbeitssicherheit / allgemein | 14.11.2016

Besteht die Pflicht den Namen des Sicherheitssprechers den Aufsichtsämtern mitzuteilen? Ja. Der Arbeitgeber hat die Pflicht den Namen des Sicherheitssprechers dem INAIL mitzuteilen. Weitere Informationen: -

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10. Einheitsmeldung von Arbeitsverhältnissen | 28.11.2008

Zusätzliche Dokumente – Müssen mit der Einheitsmeldung noch zusätzliche Dokumente, wie Aufenthaltsgenehmigung und Kopie eines Passes oder Personalausweises verschickt werden? Nein, mit der Einheitsmeldung müssen keine anderen Papierdokumente verschickt werden. Erhält man die Quittung (Empfangsbestätigung) durch ProNotel2, ist die Meldung ordnungsgemäß durchgeführt worden. Weitere Informationen: -

11. EURES | 01.01.2017

Welche Einreise- und Aufenthaltsbstimmungen gelten für EU-Bürger in der Schweiz? Durch das Personenfreizügigkeitsabkommen (FZA) vom 21. Juni 1999 zwischen der EU und der Schweiz werden die Lebensund Arbeitsbedingungen für EU-Bürgerinnen und -Bürger in der Schweiz vereinfacht. EU-/EFTA-Angehörige mit Erwerbstätigkeit in der Schweiz können sich für die Dauer von drei Monaten ohne ausländerrechtliche Bewilligung im Land aufhalten. Es besteht aber eine Meldepflicht. Die Aufenthaltsbewilligung können sie bei der Einwohnerkontrolle ihrer Wohngemeinde innerhalb von 14 Tagen nach ihrem Umzug und vor Stellenantritt beantragen. Dazu brauchen Sie eine gültige Identitätskarte oder einen Reisepass und sowie eine schriftliche Einstellungserklärung des Arbeitgebers. Seit dem 1. Januar 2017 profitieren auch kroatische Staatsangehörige von der Personenfreizügigkeit. Für kroatische Staatsangehörige, die in der Schweiz eine Erwerbstätigkeit aufnehmen wollen, gelten Übergangsbestimmungen. Die Volksinitiative "Gegen Masseneinwanderung" von, welche im Februar 2014 von der Schweizer Bevölkerung knapp angenommen wurde, wird zu einem Systemwechsel in der Zuwanderungspolitik der Schweiz führen. Bis zu einer allfälligen Revision oder Kündigung gilt das Abkommen zur Personenfreizügigkeit (FZA) jedoch weiterhin. Detaillierte Informationen zur Personenfreizügigkeit zwischen der EU und der Schweiz finden Sie auf den Internetseiten des Bundesamtes für Migration (BFM).

Weitere Informationen: -

13. Arbeitssicherheit / allgemein | 14.11.2016

Neuerungen des betrieblichen Brandschutzes aufgrund des GvD. 81/2008. Das GvD. 81/2008 bewirkt hinsichtlich den bereits geltenden Bestimmungen über den betrieblichen Brandschutz keine nennenswerten Neuerungen: somit wurden im wesentlichen nur die gesetzlichen Bezüge und das Strafausmaß für Unterlassungen geändert. Weitere Informationen: -

14. Arbeitssicherheit / Bauwesen | 14.11.2016

Kurs für neu eingestellte Arbeitnehmer im Baugewerbe Arbeitnehmer, welche im Baugewerbe tätig sind, müssen vor der Einstellung einen 16 Stündigen Kurs absolviert haben, bzw. innerhalb maximal 60 Tagen ab Einstellung den Kurs abgeschlossen haben. Das Kursprogramm und die Modalitäten für die Abhaltung des Kurses sind im Staat-Regionen Abkommen vom 21.12.2011 enthalten.

Weitere Informationen: 8

15. Arbeitssicherheit / Bauwesen | 14.11.2016

Welche Schutzmaßnahmen sind bei der Ausführung von Arbeiten in der Nähe von elektrischen Freileitungen anzuwenden? Artikel 117 des GVD Nr. 81/2008 sieht vor, dass mindestens eine der folgenden Maßnahmen getroffen werden muss:   

Die stromführenden Teile müssen für die gesamte Dauer der Arbeiten ausser Spannung gesetzt werden. Feste Hindernisse aufstellen, welche die Annäherung an Stromführende Teile verhindern. Personen, Arbeitsmaschinen, Hebemaschinen, Gerüste und alle anderen Arbeitsmittel auf Sicherheitsabstand halten (die unten angeführten Sicherheitsabstände sind in der Anlage IX des GvD Nr. 81/2008 enthalten).

Un (kV) ≤1 1 < Un ≤ 30 30 < Un ≤ 132

D (m) 3 3,5 5

(Un = Nennspannung; D = Abstand in Metern)

Weitere Informationen: -

15. Arbeitssicherheit / Sicherheitskoordinator | 14.11.2016

Muss der Sicherheitskoordinator für die Ausführungsphase der Arbeiten die Eignung des Einsatzsicherheitsplanes (ESP) überprüfen? Ja. Der Sicherheitskoordinator für die Ausführungsphase der Arbeiten muss die Eignung des Einsatzsicherheitsplanes (ESP), der als ergänzender Detailplan zum Sicherheits- und Koordinierungsplan zu betrachten ist, überprüfen und die Übereinstimmung mit letzterem gewährleisten. Weitere Informationen: -

16. Arbeitssicherheit / Bauwesen | 14.11.2016

Muss das beauftragte Unternehmen die von den ausführenden Unternehmen erstellten Einsatzsicherheitspläne überprüfen? Ja. Der Arbeitgeber des beauftragten Unternehmens muss die Übereinstimmung des Einsatzsicherheitsplanes (ESP) der ausführenden Unternehmen mit dem eigenen ESP überprüfen, bevor die Einsatzsicherheitspläne an den Sicherheitskoordinator für die Ausführungsphase übermittelt werden. Weitere Informationen: -

17. Arbeitssicherheit / Bauwesen | 14.11.2016

Muss bei Abbrucharbeiten ein eigenes Abbruchprogramm erstellt werden? Ja. Die Reihenfolge der Abbrucharbeiten muss in einem eigens erstellten Programm im Einsatzsicherheitsplan (ESP) enthalten sein. Weitere Informationen: -

20. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Was besagt die Bestimmung über den Beginn des arbeitsfähigen Alters?

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Artikel 1, Abs. 622 des Gesetzes Nr. 296/2006 (Finanzgesetz für das Jahr 2007) verfügt, dass das Mindestalter für den Arbeitsbeginn ab dem 01.09.2007 auf 16 Jahre angestiegen ist. Eine Ausnahme gilt für Lehrlinge: diese können unter bestimmten Voraussetzungen bereits mit 15 Jahren einen Lehrvertrag abschließen. Weitere Informationen: -

20. Arbeitssicherheit / Sicherheitskoordinator | 14.11.2016

Kann der Sicherheitskoordinator in der Ausführungsphase den PiMUS-Plan einfordern, falls dieser fehlt? Ja. Im Falle dass der Sicherheitskoordinator in der Ausführungsphase das Fehlen des Planes für den Aufbau, die Benutzung und den Abbau von Gerüsten feststellt, muss er die sofortige Ausarbeitung desselben verlangen. Sollte außerdem auch noch eine schwere und unmittelbare Gefahr vorliegen, muss er die Einstellung der Arbeiten, gemäß Artikel 92 Buchstabe f) des GvDs 81/08) verfügen. Weitere Informationen: -

21. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Kann ich mich beim Arbeitsvermittlungszentrum auch einschreiben, wenn ich nur das Arbeitslosengeld beanspruchen möchte, ohne dass ich eine Arbeit suchen will? Nein, ich kann mich nicht nur wegen Erhalt des Arbeitslosengeldes eintragen lassen, sondern ich muss für eine sofortige Arbeitsaufnahme zur Verfügung stehen. Ausnahmen sind Saisonarbeiter und Mütter. Weitere Informationen: -

21. Arbeitssicherheit / Sicherheitskoordinator | 14.11.2016

Muss der PiMUS-Plan auch für den Aufbau von Rollgerüsten erstellt werden? Ja, mit folgender Präzisierung: Für den Aufbau von Rollgerüsten, welche mit ministeriell genehmigten Bestandteilen zusammengesetzt sind, ist der der normale PiMUS-Plan zu erstellen. Für Rollgerüste laut HD 1004-Norm ist die Ausarbeitung eines vereinfachten PiMUS-Plans, auf Grundlage der Bedienungsanleitung, ausreichend. Weitere Informationen: -

22. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Was bedeutet Arbeitslosenstatus? Arbeitslosenstatus bedeutet, dass jemand ohne Arbeit ist und für eine sofortige Arbeitsaufnahme zur Verfügung steht. Weitere Informationen: -

22. Arbeitssicherheit / Bauwesen | 14.11.2016

Welche Ausbildung müssen die für den Auf- und Abbau von Rollgerüsten beauftragten Arbeitnehmer erhalten? Für den Auf- und Abbau von Rollgerüsten, welche mit ministeriell genehmigten Bestandteilen zusammengesetzt sind, müssen die Arbeiter eine 28-ständige Ausbildung erhalten; für den Auf- und Abbau von Rollgerüsten laut HD 1004-Norm, müssen die Arbeiter eine Schulung gemäß Artikel 71 Absatz 7 Buchstabe a) des GvD's 81/08 erhalten. Weitere Informationen: -

23. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Was bedeutet Verlust des Arbeitslosenstatus? Der Verlust des Arbeitslosenstatus bedeutet, dass sämtliche damit zusammenhängende Leistungen verloren gehen. Weitere Informationen: 10

23. Arbeitssicherheit / Bauwesen | 14.11.2016

Wer organisiert in der Provinz Bozen die Schulung für Gerüstbauer und für Arbeiten mit Seiltechnik bzw. am hängenden Seil? In der Provinz Bozen wird die Schulung der Gerüstbauer vom LVH und vom paritätischen Komitee abgehalten. Die Kurse für Seiltechnik bzw. Arbeiten am Hängenden Seil werden von der Abteilung italienischen Berufsbildung sowie vom paritätischen Komitee abgehalten. Weitere Informationen: -

24. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Welches Dokument braucht es für die Einschreibung beim Arbeitsvermittlungszentrum (EU-Bürger, Nicht-EU-Bürger, italienische Staatsbürger mit Residenz außerhalb Südtirol, italienische Staatsbürger/Südtiroler mit Residenz in Südtirol? Für die Einschreibung beim Arbeitsvermittlungszentrum ist ein gültiges Erkennungsdokument notwendig. Nicht EU-Bürger brauchen zusätzlich eine Aufenthaltsgenehmigung, die zur Arbeit berechtigt. Im Fall einer Entlassung von seiten des Arbeitgebers empfiehlt es sich, das entsprechende Entlassungsschreiben mitzubringen. Weitere Informationen: -

24. Arbeitssicherheit / Sicherheitskoordinator | 14.11.2016

Kann ein ausländischer Sicherheitskoordinator (bzw. aus anderen EU-Staaten) seine Aufgabe in Südtirol ausüben? Die Staatsbürgerschaft ist irrelevant. Die Sicherheitskoordinatoren müssen einen anerkannten Studientitel haben, was bei EUBürgern ohnehin meist der Fall ist. Ausschlaggebend ist jedoch die zusätzliche Ausbildung gemäß Anhang 5 des GvD`s 494/96 (ersetzt mit Art. 98 des GvD’s 81/08). Der Anhang XIV des GvD’s 81/2008 sieht die Mindestinhalte der Kurse zur Ausbildung der Sicherheitskoordinatoren für die Planungs- und Ausführungsphase der Arbeiten vor. Weitere Informationen: -

25. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Wie weit muss ich vom Wohnort für die Aufnahme einer Arbeitstätgikeit verfügbar sein? (km) Verfügbarkeit bis zu 50 KM bzw. 1 Stunde Fahrt mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Weitere Informationen: -

26. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Kann ich ein Arbeitsangebot ablehnen, ohne dass ich gestrichen werde? Ein Arbeitsangebot, das angemessen ist, kann ich nicht ablehnen, ansonsten verliere ich den Arbeitslosenstatus. Weitere Informationen: -

28. Arbeitsvermittlung | 10.06.2015

Kann ich mich beim Arbeitsvermittlungszentrum einschreiben, wenn ich keinen Wohnsitz in Südtirol oder in Italien habe? Ich kann mich beim Arbeitsvermittlungszentrum nur dann eintragen, wenn ich eine Residenz oder ein Domizil in Südtirol habe.

Weitere Informationen: -

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29. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Kann ich die vorgeschlagene Weiterbildung vom Arbeitsvermittlungszentrum auch nicht besuchen? Die vorgeschlagenen Maßnahmen des Arbeitsvermittlungszentrums sind einzuhalten. Wenn die Maßnahmen nicht berücksichtigt werden, greift die vorgesehene Kürzung des Arbeitslosengeldes. Wird z.B. die Weiterbildungsmaßnahme zum wiederholten Mal missachtet, so wird der Arbeitslosenstatus gestrichen. Weitere Informationen: -

31. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Kann ich, während dem Erhalt des Arbeitslosen -oder Mobilitätsgeldes, eine geringfügige Beschäftigung mit Gutscheinen ausüben? Die Möglichkeit besteht im Ausmaß von 3.000 Euro während des Kalenderjahres.

Weitere Informationen: -

32. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Kann ich ein befristetes Arbeitsverhältnis eingehen, obwohl ich derzeit in Lohnausgleich bin?

Die Möglichkeit besteht. Vorab muss die entsprechende Mitteilung an das Unternehmen, bei welchem der Lohnausgleich anhängig ist und an das örtliche zuständige NISF gemacht werden. Bevor der befristete Vertrag endet, muss der Antrag um Erhalt des Lohnausgleichs beim örtlich zustänidgen NISF eingereicht werden. Zudem muss das Unternehmen, bei welchem der Lohnausgleich anhängig ist, informiert werden.

Weitere Informationen: -

33. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Arbeitssuche: Möglichkeiten: Internet, Zeitungen, Rundfunk. Wie funktioniert die Eintragung ins Internet (eJobBörse), wie lange bleibe ich online? Bei Problemen mit der eigenen Eintragung in die eJobBörse ist der HelpDesk behilflich, das Stellengesuch bleibt 3 Monate online. Weitere Informationen: -

36. Arbeitsvermittlung | 31.01.2017

Ist das Inserieren eines Stellenangebots in der eJobBörse kostenpflichtig? Das Inserieren von Arbeitsangeboten in der eJobBörse ist kostenlos. Weitere Informationen: -

37. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Wie lange bleibt ein Stellenangebot online? Ein Stellenangebot bleibt für maximal 6 Monate online; dann muss es neu eingegeben werden. 12

Weitere Informationen: -

41. Mobilität | 14.07.2017

Mit Wirkung vom 1.1.2017 wurde die Bestimmung, welche das staatliche Mobilitätsgeld regelt, abgeschafft. Bleiben die Bestimmungen hinsichtlich des kollektiven Entlassungsverfahrens bzw. des Mobilitätsverfahrens dennoch aufrecht?

Falls ein Arbeitgeber, welcher während des letzten Semesters durchschnittlich mehr als 15 Personen beschäftigte, beabsichtigt innerhalb von 120 Tagen mindestens 5 Personen infolge eines objektiven Rechtfertigungsgrundes zu entlassen, greifen nach wie vor die Bestimmungen des Mobilitätsverfahrens.

Weitere Informationen: -

42. Mobilität | 14.07.2017

Besteht nach dem 31.12.2016 die Möglichkeit, aufgrund eines kollektiven Entlassungsverfahrens, in die Mobilitätsliste eingetragen zu werden? Die Fornerreform (G.Nr. 92/2012) hat bestimmt, dass die Eintragung in die Mobilitätsliste infolge eines kollektiven Entlassungsverfahrens bzw. eines Mobilitätsverfahrens ab dem 31.12.2016 nicht mehr möglich ist. Weitere Informationen: -

90. Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika | 25.05.2017

Wer ist als Schüler bzw. Student berechtigt, ein Sommerpraktikum abzuleisten?

Ein Sommerpraktikum können Mittelschüler, die das 15. Lebensjahr erreicht haben, Oberschüler, Schüler einer Fach-oder Berufsschule ableisten. Grundsätzlich können auch Oberschüler innerhalb von 12 Monaten nach Abschluss ihres Studiums ein Praktikum ableisten. Ferner können auch Absolventen eines Lehrganges nach der Matura ein Sommerpraktikum ableisten.

Weitere Informationen: -

91. Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika | 25.05.2017

Können auch Universitätsstudenten ein Sommerpraktikum ableisten?

Sicherlich. Auch Universitätsstudenten können ein Sommerpraktikum ableisten. Gemeint sind auch Studenten, die einen postuniversitären Fortbildungs- oder Spezialisierungslehrgang oder ein Forschungsdoktorat besuchen. Auch bei Universitätsstudenten gilt, dass sie innerhalb von 12 Monaten nach erfolgtem Studienabschluss ein Praktikum ableisten können.

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Weitere Informationen: -

100. Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika | 14.07.2017

Welche Verpflichtungen hat das Unternehmen, das Jugendliche mit einem Betriebspraktikum aufnimmt?

Der Betrieb ist verpflichtet, das abgeschlossene und genehmigte Abkommen einzuhalten. Der Betrieb ernennt einen Tutor der die oder den Jugendlichen wärend des Praktikums im Betrieb begleitet. Der Betrieb muss die oder den Jugendlichen gegen Unfälle beim INAIL versichern und sorgt für eine ordnungsgemäße Abdeckung der zivilrechtlichen Haftung des Praktikanten gegenüber Dritten durch eine Haftpflichtversicherung. Bei Unfällen während des Praktikums sorgt der Betrieb für die Meldung des Vorfalles innerhalb der von den geltenden Bestimmungen vorgesehenen Zeiten bei den Versicherungsinstituten, beim INAIL, bei der zuständigen Behörde für öffentliche Sicherheit (Quästur oder Gemeinde) sowie bei dem von der Abteilung Arbeit ernannten Tutor. Bei minderjährigen Praktikantinnen bzw. Praktikanten ist die aufnehmende Struktur in jedem Fall verpflichtet die Jugendschutzbestimmungen (Verbot von Nachtarbeit, Verbot von Überstunden und mindestens 2 Ruhetage/Woche) zu berücksichtigen

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100. Allgemeine Angelegenheiten | 01.06.2017

Wo bekomme ich Auskünfte arbeitsrechtlicher Natur bzw. wo kann ich eine Anzeige erstatten? Das Arbeitsinspektorat verfügt über ein eigenes Anzeigen-und Informationsbüro, an welches sich der Bürger wenden kann. Weitere Informationen: -

100. Vorübergehender Einsatz von Arbeitslosen (LG 11/86) | 16.03.2017

Wer kann vorübergehend arbeitslose Personen einsetzen? Die Landesverwaltung selbst und alle Verwaltungen und Körperschaften, die in die Überwachungsbefugnis des Landes fallen, können auf den vorübergehenden Einsatz von arbeitslosen Personen zurückgreifen (z.B. die Gemeinden, die Bezirksgemeinschaften, das Wobi, die Altersheime (ÖBFP), die S.E., die öffentlichen Kulturinstitute usw.). Weitere Informationen: -

100. Sommerarbeitsverträge für Schüler (Sektorenabkommen) | 14.02.2017

Was versteht man unter einem Sektorenabkommen?

Ein Sektorenabkommen, das zwischen den Sozialpartnern abgeschlossen wurde, ermöglicht Studentinnen und Studenten während der Sommermonate einen Ferialvertrag zu begründen. Darunter ist ein befristeter Arbeitsvertrag mit reduzierter Entlohnung gemeint.

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100. Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten | 14.02.2017

Was ist unter den Schlichtungen von Arbeitsstreitfällen zu verstehen?

Bei allen Streitfällen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann ein Versuch zur gütlichen Beilegung des Streitfalls unternommen werden, bevor das Arbeitsgericht mit der Streitsache befasst wird. Die Schlichtungsversuche werden von einem Schlichtungsorgan durchgeführt, in dem jeweils eine Arbeitgebervertreterin bzw. ein Arbeitgebervertreter (die bzw. der von den Verbänden ernannt wird) und eine Arbeitnehmervertreterin bzw. ein Arbeitnehmervertreter (die bzw. der von den Gewerkschaften ernannt wird) anwesend sind. Den Vorsitz führt eine Bedienstete bzw. ein Bediensteter des Arbeitsservice. Die Schlichtungskommission kann von beiden Parteien das Mandat erhalten, den Streitfall im Form eines Schiedsgerichtes mit einem Schiedsspruch zu entscheiden.

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100. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Wie kann der Arbeitslosenstatus erworben werden ? Die interessierte Person weist den Zustand der Arbeitslosigkeit oder Beschäftigungslosigkeit nach, indem sie beim Arbeitsservice vorstellig wird und gleichzeitig ihre sofortige Bereitschaft erklärt, eine angemessene Arbeit anzunehmen beziehungsweise zu suchen. Diese Möglichkeit kann auch online durchgeführt werden. Es ist überdies vorgesehen, dass der Arbeitslosenstatus über das Portal des ANPAL beantragt werden kann. Weitere Informationen: -

100. Öffentlicher Dienst | 30.12.2016

Welche Voraussetzungen sind erforderlich, um im öffentlichen Dienst aufgenommen zu werden? Italienischer Staatsbürger oder Angehöriger eines Mitgliedsstaates der EU sein und das 18. Lebensjahr vollendet haben. Im Besitze des Zweisprachigkeitsnachweises "Patentino" sein. Hierfür gibt es 4 Kategorien entsprechend dem Studientitel Weitere Informationen: -

100. Arbeitssicherheit / Bauherr | 14.11.2016

Wie ist der Bauherr bezüglich der Anwendung der Arbeitsschutzvorschriften einzustufen, wenn er selbst Arbeiten zur Ausführung des Bauwerks ausübt? Titel IV des GVD 81/2008 sieht vor, dass der selbständige Arbeiter die physische Person ist, deren Arbeitstätigkeit, ohne jegliches Abhängigkeitsverhältnis, zur Ausführung des Bauwerks beiträgt. Demnach ist der Bauherr, welcher alleine und in absoluter Selbständigkeit Arbeiten ausführt, mit einem selbständigen Arbeiter vergleichbar und unterliegt somit den Bestimmungen, welche für diese Figur auf der Baustelle vorgesehen sind. Er muss sich folglich an die Vorgaben des Sicherheits- und Koordinierungsplanes und des Einsatzsicherheitsplanes der ausführenden Unternehmen halten. Er muss außerdem die Arbeitsmittel gemäß Vorgaben des Titels III des GVD 81/2008 benutzen, die persönliche Schutzausrüstung (PSA) korrekt verwenden und sich an die vom Sicherheitskoordinator erteilten Anordnungen bezüglich Arbeitssicherheit, halten.

Weitere Informationen: -

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100. Nicht-EU-Bürger /Arbeitsgenehmigungen | 09.11.2016

Wann wird das Kontingent für jene Nicht-EU-Bürger festgelegt, die in Italien ein saisonales, ein befristetes oder ein unbefristetes Arbeitsverhältnis eingehen wollen? Laut dem Einheitstext für die Einwanderung (Legislativdekret vom 25. Juli 1998, Nr. 286), sollte die italienische Regierung innerhalb 30. November des laufenden Jahres mit Dekret des Ministerpräsidenten die Einwanderungsströme für das kommende Jahr festlegen. Die darin festgelegten Quoten beziehen sich auf unselbstständige Arbeit (saisonaler Bedarf auch berücksichtigt) und auf selbstständige Tätigkeit. Bei Bedarf können während des Jahres zusätzliche Einwanderungsdekrete erlassen werden. Weitere Informationen: -

100. Berggesetz | 13.10.2016

Muss ein selbständiger Landwirt, der laut den Bestimmungen des Berggesetzes aufgenommen wird, beim Amt für Arbeitsmarktbeobachtung angemeldet werden? Nein, es besteht keine Meldepflicht. Weitere Informationen: -

100. Mobilität zwischen öffentlichen Körperschaften | 01.02.2013

Was heißt interne Mobilität? Die interne Mobilität bedeutet einen Austausch von Personal, welches bereits die Probezeit bestanden hat, sowie in eine andere öffentliche Körperschaft wechseln möchte. Weitere Informationen: -

100. Arbeitseingliederung und gezielte Vermittlung von Menschen mit Behinderung | 08.01.2013

Was ist ein Anvertrauungsabkommen? Das Anvertrauungsabkommen ist eine Vereinbarung zur gesetzlichen Absicherung eines Arbeitseingliederungsprojektes in privaten und öffentlichen Betrieben. Durch dieses Projekt wird die Integration von Menschen mit Behinderung in die Arbeitswelt gefördert. Die Vertragspartner sind der/die Arbeitgeber/in, die Abteilung Arbeit und die betreffende Person. Im Rahmen dieses Abkommens bieten die Arbeitseingliederer/innen des Arbeitsservices eine pädagogische Beratung in Bezug auf das Arbeitsund auf das Sozialverhalten an. In Zusammenarbeit mit den Sozialdiensten sorgen sie durch regelmäßige Besuche im Betrieb für die Begleitung am Arbeitsplatz. Weitere Informationen: -

100. Hausangestellte | 13.12.2011

Wie werden Hausangestellte angemeldet? Hausangestellte müssen beim NISF/INPS spätestens am Tag vor dem Beginn des Arbeitsverhältnisses angemeldet werden.

Weitere Informationen: -

100. Einheitsmeldung von Arbeitsverhältnissen | 24.11.2008

Account – Wie kann der Account für ProNotel2 beantragt werden? Der Account für ProNotel2 kann mittels des eigens dafür vorgesehenen Online-Formulars beantragt werden, das auf der Internet-Seite der Abteilung Arbeit verfügbar ist. Dieses Online-Formular erstellt automatisch ein PDF, welches auszudrucken, zu unterschreiben und (zusammen mit der Kopie eines Ausweises) dem Amt für Arbeitsmarktbeobachtung per E-Mail an [email protected] zu schicken bzw. an die Nummer 0471-418557 zu faxen ist. 16

Weitere Informationen: -

100. Arbeitsbuch | 13.08.2008

Gibt es das Arbeitsbuch noch? Nein. Durch Art. 8 des Legislativdekretes Nr. 297/2002 wurde das Gesetz Nr. 112/35, welches die Bestimmungen betreffend das Arbeitsbuch geregelt hat, abgeschafft. Ab 30.01.2003 benötigen Arbeitnehmer (inländische wie ausländische) demnach kein Arbeitsbuch mehr. Ab dem gleichen Datum entfallen auch die entsprechenden Eintragungspflichten des Arbeitgebers. Weitere Informationen: -

100. Mutterschaft - Schutz am Arbeitsplatz | 01.09.2006

Unter welchen Bedingungen darf oder muss ich während der Schwangerschaft bzw. nach der Geburt des Kindes arbeiten? Während der Schwangerschaft und der ersten sieben Monate nach der Geburt des Kindes dürfen keine schweren Arbeiten ausgeführt werden, es dürfen keine schweren Lasten gehoben oder getragen werden, es dürfen keine gefährlichen, ermüdenden oder gesundheitsgefährdeten Tätigkeiten ausgeführt werden und es darf nicht während der Nachtstunden gearbeitet werden. Sollte es aus technischen oder organisatorischen Gründen nicht möglich sein, die Risiken auszuschließen, muss der Arbeitgeber die arbeitende Mutter mit anderen Aufgaben betrauen und die getroffenen Schutzvorkehrungen dem Amt für sozialen Arbeitsschutz mitteilen. Dazu muss der Arbeitgeber allerdings rechtzeitig von der Schwangerschaft unterrichtet werden. Das Amt für sozialen Arbeitsschutz kann einen vorzeitigen Mutterschaftsurlaub gewähren, wenn nur so die notwendige Vorsorge gewährleistet werden kann. Weitere Informationen: -

101. Mutterschaft - Schutz am Arbeitsplatz | 01.09.2006

Was kann bei Komplikationen während der Schwangerschaft unternommen werden? Der obligatorische Mutterschaftsurlaub kann durch das Amt für sozialen Arbeitsschutz vorverlegt werden, wenn ein Arzt des Sanitätsbetriebes (eines öffentlichen Krankenhauses) mittels Attest eine oder mehrere Arbeitsbefreiungen unterschiedlicher Dauer verordnet, weil sich während der Schwangerschaft Komplikationen ergeben haben, oder weil sich ein bereits bestehendes Krankheitsbild durch die Schwangerschaft verschlechtern könnte. Weitere Informationen: -

105. Arbeitseingliederung und gezielte Vermittlung von Menschen mit Behinderung | 08.01.2013

Welche Personen haben Anspruch auf ein Anvertrauungsabkommen? Das Anvertrauungsabkommen ist für Menschen im erwerbsfähigen Alter gedacht, welche aufgrund einer Behinderung nicht die Voraussetzungen haben, sich eigenständig eine Arbeit zu verschaffen, wie vom zuständigen Fachdienst des Sanitätsbetriebes bescheinigt. Dieser Fachdienst begleitet das Arbeitseingliederungsprojekt gemeinsam mit dem Arbeitsamt. Weitere Informationen: -

110. Arbeitssicherheit / Leiter des Arbeitsschutzdienstes | 14.11.2016

Muss der Arbeitgeber einen Sicherheitskurs besuchen? Im Falle, dass der Arbeitgeber persönlich die Aufgabe des Leiters des Arbeitsschutzdienstes übernehmen möchte (nur für Handwerks-, Industriebetriebe, sowie Landwirtschaftliche und Viehhaltungsbetriebe mit bis zu 30 Beschäftigten, Fischereibetriebe mit bis zu 20 Beschäftigten und andere Betriebe bis zu 200 Beschäftigte), muss er Kurse besuchen, welche den am Arbeitsplatz vorhandenen Risiken und jenen bezüglich der Arbeitstätigkeiten Rechnung tragen, deren Dauer von der Risikoklassifizierung des Betriebs abhängt:

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  

16 Stunden für Betriebe mit Risikoklassfizierung - nieder 32 Stunden für Betriebe mit Risikoklassfizierung - mittel 48 Stunden für Betriebe mit Risikoklassfizierung - hoch

Nach der Erstausbildung muss der Arbeitgeber im Fünfjahreszeitraum Auffrischungskurse absolvieren, um die Gültigkeit der Ausbildung beizubehalten. Die Dauer der Auffrischungskurse hängt von der Risikoklassifizierung des Betriebs ab:   

6 Stunden für Betriebe mit Risikoklassfizierung - nieder 10 Stunden für Betriebe mit Risikoklassfizierung - mittel 14 Stunden für Betriebe mit Risikoklassfizierung - hoch

Weitere Informationen: -

110. Arbeitssicherheit / Sicherheitskoordinator | 14.11.2016

Wann muss ein Sicherheitskoordinator ernannt werden? Auf Baustellen, auf denen die Anwesenheit, eventuell auch nicht zur gleichen Zeit, von mehreren ausführenden Unternehmen vorgesehen ist, beauftragt der Bauherr, auch wenn er ausführendes Unternehmen ist, oder der Verantwortliche der Arbeiten, gleichzeitig mit der Auftragserteilung zur Planung des Bauwerks einen Sicherheitskoordinator in der Planungsphase und vor Beginn der Arbeiten einen Sicherheitskoordinator für die Ausführungsphase. Die Ernennung des Sicherheitskoordinators in der Planungsphase ist bei Privatarbeiten, die auf Grund der geltenden Vorschriften keiner Baugenehmigung bedürfen und deren Betrag jedenfalls unter 100.000 € liegt nicht Pflicht. In diesem Fall werden die Aufgaben des Sicherheitskoordinators in der Planungsphase vom Sicherheitskoordinator in der Ausführungsphase ausgeübt.

Weitere Informationen: -

110. Arbeitseingliederung und gezielte Vermittlung von Menschen mit Behinderung | 08.01.2013

Erlaubt das Invaliditätszeugnis die Aktivierung eines Anvertrauungsabkommens? Nein, da das Invaliditätszeugnis nur die Art und den Prozentsatz der Behinderung bescheinigt, aber nicht die Arbeitsfähigkeit erklärt. Weitere Informationen: -

111. Mobilität | 12.07.2017

Wie lange muss eine Person, die den einmaligen Vorschuss des Mobilitätsgeldes für die Ausübung einer selbständigen Tätigkeit erhalten hat warten, um wieder einer untergeordneten Tätigkeit nachgehen zu können?

Unabhängig vom Alter des Arbeitnehmers bleibt das Wiederbeschäftigungsverbot für zwei Jahre ab dem Datum der Vorauszahlung aufrecht. Wird das Verbot nicht eingehalten, so muss dem NISF der bereits überwiesene Betrag zurückgezahlt werden.

Weitere Informationen: 18

112. Mobilität | 12.07.2017

Kann die selbständige Tätigkeit, für welche der Arbeitnehmer die Vorauszahlung beantragt hat, auch im Ausland ausgeführt werden?

Ja, wenn sich die anspruchsberechtigte Person in einem Mitgliedsstaat der erupoäischen Union begibt, besteht das Recht auf die Bevor-schussung der einmaligen Auszahlung des Mobilitätsgeldes.

Weitere Informationen: -

115. Arbeitssicherheit / Leiter des Arbeitsschutzdienstes | 14.11.2016

Was, wenn der Arbeitgeber nicht die Aufgabe des Leiters des AS-Dienstes übernimmt?

In diesem Falle muss er eine andere Person mit der Funktion des Leiters des Arbeitsschutzdienstes beauftragen. Die Voraussetzungen für die Ausübung dieser Funktion sind zumindest der Besitz eines Oberschulabschlusses, sowie eine Teilnahmebestätigung mit Überprüfung des Lernerfolgs von spezifischen Ausbildungskursen, die für die Art der Risiken am Arbeitsplatz und den dort ausgeübten Arbeitstätigkeiten angemessen sind. Nach der Erstausbildung, muss der Leiter der Dienststelle für Arbeitsschutz im Fünfjahreszeitraum Auffrischungskurse mit Dauer von 40 Stunden besuchen, um die Gültigkeit der Ausbildung beizubehalten . Die Dauer und Durchführungsmodalitäten der Ausbildungskurse sind im Staat-Regionen Abkommen vom 07.Juli 2016 enthalten. Bis zum 03. September 2017 können Ausbildungskurse für Leiter des Arbeitsschutzdienstes gemäß Staat-Regionen Abkommen vom 26. Jänner 2006 abgehalten werden.

Weitere Informationen: -

115. Arbeitseingliederung und gezielte Vermittlung von Menschen mit Behinderung | 08.01.2013

Welche Dauer hat ein Anvertrauungsabkommen? Die Dauer eines Anvertrauungsabkommens liegt zwischen 3 und 12 Monaten und ist erneuerbar. Ein Anvertrauungsabkommen kann auf Anfrage der Vertragspartner vorzeitig aufgelöst werden. Weitere Informationen: -

116. Mobilität | 12.07.2017

Was bedeutet außerordentliche Mobilität?

Die außerodentliche Mobilität ist eine Maßnahme für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz infolge einer kollektiven oder Einzelentlassung wegen Personalredu-zierung, Umwandlung oder Auflösung der Tätigkeit verlieren und 19

nicht Anrecht auf eine andere soziale Abfederungsmaßnahme haben, die im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses steht. Diese Möglichkeit kann vor allem von Lehrlingen beantragt werden und grundsätzlich von Personen, die nicht die Voraussetzungen für das Arbeitslosengeld aufweisen, aber eine Beschäftigungsdauer von mindestens 12 Monaten im Betrieb haben, wobei sie mindestens 6 Monate effektiv gearbeitet haben müssen. Die außerordentliche soziale Abfederungsmaßnahme wurde aufgrund einer Gesetzesänderung im August 2011 bis zum 31. Dezember 2011 abgeschafft. Im Zuge des Stabiliätsgesetzes Nr. 183/2011 wurde sie mit Wirkung vom 1. Jänner 2012 wiederum eingeführt.

Weitere Informationen: -

117. Mobilität | 12.07.2017

Was passiert, wenn ich mich in Mobilität befinde, einen Arbeitsvertrag abschließe und die Arbeitsstelle kündige?

Personen, die sich in der Mobilitätsliste befinden und eine befristete Arbeitsstelle oder eine unbefristete Arbeitsstelle mit Teilzeit kündigen, um ein unbefristetes Arbeitsverhältnis oder ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit Vollzeit bei einem anderen Arbeitgeber einzugehen, bleiben bis zur Aufnahme des neuen Arbeitsverhältnisses in der Mobilitätsliste. Personen, die im Sinne der Verfügbarkeitserklärung nur für ein Teilzeitarbeitsverhältnis zur Verfügung stehen und dieses ohne gerechtfertigten Grund kündigen, werden nicht wieder in die Mobilitätsliste eingetragen. Gerechtfertigte Gründe können die Nichtbezahlung des Gehalts oder die absolute nicht Übereinstimmung zwischen dem Arbeitsvertrag und den effektiv ausgeführten Arbeitsleistungen sein.

Weitere Informationen: -

120. Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika | 22.05.2017

Welche Regelung greift für minderjährige Jugendliche, die ein Praktikum ableisten, im Zusammenhang mit den Ruhetagen? Minderjährige Jugendliche haben grundsätzlich das Anrecht auf zwei möglichst zusammenhängende Ruhetage in der Woche, wobei einer der Ruhetage, außer in den Bereichen Tourismus, Sport, Kunst und Schauspielwesen, auf den Sonntag fallen muss. Weitere Informationen: -

120. Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten | 14.02.2017

Wer kann einen Schlichtungsversuch beantragen und mit welchen Folgen? Der Schlichtungsversuch kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber beantragt werden. Der Schlichtungsversuch ist freiwillig, und somit nicht mehr notwendig, um sich an das ordentliche Gericht wenden zu können. Sollten sich die Parteien trotzdem für den Schlichtungsweg entscheiden, so wird eine eventuelle Einigung für sie bindend. Im Fall einer Nichteinigung unterbreitet die Kommission den Parteien einen Vorschlag; im Zuge des eingeleiteten Gerichtsverfahrens bewertet der Richter das Verhalten der Parteien, falls der Vorschlag unbegründet abgelehnt wurde.

Weitere Informationen: -

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120. Arbeitseingliederung und gezielte Vermittlung von Menschen mit Behinderung | 08.01.2013

Welche Verpflichtungen hat der Betrieb und welche Kosten übernimmt er im Rahmen eines Anvertrauungsabkommens? Der Betrieb soll eine Bezugsperson, welche die betroffene Person im Betrieb unterstützt und ihr die nötigen Anweisungen erteilt, bestimmen. Er sorgt für die Vergütung der Verpflegung und der Transportspesen zum Arbeitsplatz. Weitere Informationen: -

121. Mobilität | 14.07.2017

Welche Arbeiten können den Personen, die sich in den Mobilitätslisten befinden, angeboten werden?

Hierfür gelten die Bestimmungen des angemessenen Arbeitsangebotes.

Weitere Informationen: -

123. Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika | 22.05.2017

Welche Zeitspanne muss im Portal ProPraktika eingefügt werden, falls die Laufzeit eines Praktikums 3 Monate betragen soll? Bei einer Eingabe eines Zeitraums von 3 Monaten, z.B. vom 22.05.2017 bis zum 22.08.2017 wird dies im Programm ProPraktika als 3 Monate und 1 Tag berechnet - also um 1 Tag zuviel. Daher muss die Zeitspanne vom 22.05.2017 bis zum 21.05.2017 im Portal ProPraktika eingefügt werden. Weitere Informationen: -

124. Mobilität | 13.12.2013

Kann eine Person, die sich in den Mobilitätslisten befindet, auch im Ausland eine Arbeit annehmen und dadurch die Mobilität unterbrechen?

Das Rundschreiben NISF Nr. 656/2013 hat festgelegt, dass jene Personen die Mobilitätsgeld beziehen, eine untergeordnete Tätigkeit auch im Ausland, in den europäischen Mitgliedsstaaten und in konventionierten Ländern ausüben können, wobei die Bezahlung des Mobilitätsgeldes unterbrochen wird, die Eintragung in der Mobilitätsliste aber aufrecht bleibt. Die Personen müssen das Arbeitsvermittlungszentrum und die NISF Stelle über diesen Umstand vorab informieren.

Weitere Informationen: -

125. Arbeitseingliederung und gezielte Vermittlung von Menschen mit Behinderung | 08.01.2013

Entspricht ein Anvertrauungsabkommen einem Arbeitsvertrag? Nein, ein Anvertrauungsabkommen ist kein Arbeitsvertrag; daher sind weder eine Entlohnung noch eine Überweisung der Sozialversicherungsbeiträge (NISF) vorgesehen. Weitere Informationen: -

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126. Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika | 22.05.2017

Muss ein neuer Antrag über das Portal ProPraktika eingereicht werden, falls sich der Ausbildungsort bzw. die Höhe des Taschengeldes ändert?

In den genannten Fällen muss einer neuer Antrag eingereicht werden.

Weitere Informationen: -

130. Arbeitseingliederung und gezielte Vermittlung von Menschen mit Behinderung | 08.01.2013

Ist beim Anvertrauungsabkommen für die geleistete Tätigkeit eine Bezahlung vorgesehen? Die betroffene Person erhält ein monatliches Taschengeld von Seiten des Landes. Die Auszahlung des Taschengeldes erfolgt aufgrund der effektiv geleisteten Arbeitszeiten. Für 40 Wochenstunden ist ein Betrag von 484,00 Euro vorgesehen. Das Taschengeld wird innerhalb des 20. Tages des darauffolgenden Monats überwiesen. Weitere Informationen: -

135. Arbeitseingliederung und gezielte Vermittlung von Menschen mit Behinderung | 08.01.2013

Ist das Taschengeld aus den Anvertrauungsabkommen steuerpflichtig? Das Taschengeld ist nicht steuerpflichtig, da das Taschengeld nicht als Einkommen betrachtet wird. Bei sonstigen Dienstleistungen, die z. B. von der Bezirksgemeinschaft angeboten werden (Wohngemeinschaft, betreutes Wohnen, finanzielle Unterstützung), wird es mitberücksichtigt. Weitere Informationen: -

140. Arbeitseingliederung und gezielte Vermittlung von Menschen mit Behinderung | 08.01.2013

Ist das Taschengeld aus den Anvertrauungsabkommen mit der Zivilinvalidenrente vereinbar? Ja, da das Taschengeld nicht als Einkommen betrachtet wird. Weitere Informationen: -

140. Allgemeine Angelegenheiten | 24.01.2006

Ich habe beim INPS-Auszug festgestellt, dass eines meiner Arbeitsverhältnisse nicht aufscheint. Es handelt sich um eine freie und koordinierte Mitarbeit, die ich neben meinem Teilzeitverhältnis, das aus dem INPS-Auszug auch richtig hervorgeht, ausgeübt habe. An wen kann ich mich wenden bzw. was muss ich unternehmen? Sie sollten kontrollieren, ob Sie die Eintragung bei der Sonderverwaltung des INPS beantragt haben. Die entsprechenden Vordrucke erhalten Sie beim INPS. Die Eröffnung einer Position ist nämlich Pflicht des Auftragnehmers. Die Einzahlung der Sozialabgaben hingegen erfolgt durch den Auftraggeber. Bei unterlassener Einzahlung der Sozialabgaben können Sie sich an den Inspektionsdienst des INPS wenden oder beim Amt für sozialen Arbeitsschutz einen Inspektionsantrag einreichen. Weitere Informationen: -

145. Arbeitseingliederung und gezielte Vermittlung von Menschen mit Behinderung | 08.01.2013

Hat man Anspruch auf Ruhetage während eines Anvertrauungsabkommens?

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Ja. Die Ruhetage werden aufgrund der Wochentätigkeit berechnet. Bei einer 5-Tage Woche entspricht dies 2,5 freien Tagen pro Monat. In einem Jahr hat man folglich Anrecht auf 30 freie Tage. Bei einer 6-Tage Woche sind dies 3 Tage pro Monat. In einem Jahr hat man folglich Anrecht auf 36 freie Tage. Die Ruhetage müssen vor Beendigung des Anvertrauungsabkommens genossen werden. Weitere Informationen: -

148. Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika | 14.02.2017

Worauf bezieht sich die Höchstdauer der zehn Monate bei den Praktika?

Die Höchstdauer der Praktika von zehn Monaten bezieht sich auf die Praktika während der Sommermonate (Zeitraum vom 1. Juni bis zum 30. September des jeweiligen Kalenderjahres). Falls Praktika von Universitäts- oder Fachhochschulstudenten absolviet werden, können sie das ganze Jahr über durchgeführt werden und gelten trotzdem als Sommerpraktika.

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150. Schlichtung von Arbeitsstreitigkeiten | 14.02.2017

Für welche Arten von Beschäftigung finden die Bestimmungen über die Schlichtungen Anwendung?

Die Schlichtungsversuche finden für alle Arten von Arbeitsverträgen (privater Sektor, öffentlicher Dienst) und auch für die freien Mitarbeiter und die Handelsvertreter Anwendung.

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150. Arbeitsvermittlung | 14.02.2017

Welche Voraussetzungen müssen für die Beibehaltung des Arbeitslosenstatus bestehen ?

Wenn das persönliche steuerfreie Mindesteinkommen nicht überschritten wird und die Person innerhalb von 30 Tagen ab Beginn des Arbeitsverhältnisses beim Arbeitsservice den schriftlichen Antrag einreicht, ist die Beibehaltung des Arbeitslosenstatus möglich. Das persönliche, steuerfreie Mindesteinkommen beträgt bei Kunden, die eine unselbständige Tätigkeit ausüben 8.000 Euro und im Fall von Kunden, die eine selbständige Tätigkeit ausüben, 4.800 Euro.

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150. Arbeitssicherheit / Bauwesen | 14.11.2016

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Muss der Arbeitgeber eines Unternehmens, welches Arbeiten auf einer Baustelle ausführt, auf welcher die Ernennung des Sicherheitskoordinators nicht vorgesehen ist, den Einsatzsicherheitsplan (ESP – POS) verfassen? Ja, die Erstellung des Einsatzsicherheitsplanes ist auch auf Baustellen, in denen keine Sicherheitskoordinatoren ernannt werden müssen, verpflichtend. Demnach müssen die Arbeitgeber der ausführenden Unternehmen, auch falls es sich um ein Familienunternehmen oder um ein Unternehmen mit weniger als 10 Angestellten handelt, den Einsatzsicherheitsplan verfassen. Mit der Erstellung des Einsatzsicherheitsplanes wird die Pflicht zur Risikobewertung der Baustelle im Sinne des Art. 17, Abs.1, Buchst. a) des GVD 81/2008 erfüllt. Weitere Informationen: -

150. Mobilität zwischen öffentlichen Körperschaften | 01.02.2013

Zwischen welchen Körperschaften ist die interne Mobilität möglich? Körperschaften des bereichsübergreifenden Kollektivvertrages: Landesverwaltung, Gemeinden, Altersheime, Bezirksgemeinschaften, Landesgesundheitsdienst, Verkehrsämter sowie Kurverwaltung. Weitere Informationen: -

150. Arbeitseingliederung und gezielte Vermittlung von Menschen mit Behinderung | 08.01.2013

Müssen die Abwesenheiten wegen Krankheit, Arztbesuchen oder Kuren während eines Anvertrauungsabkommens bescheinigt werden? Ja, diese Abwesenheiten sind mit einem ärztlichen Zeugnis zu bescheinigen. Weitere Informationen: -

151. Sommerpraktika und Ausbildungs- und Orientierungspraktika | 14.02.2017

Kann einem Universitätsstudent bzw. einer Universitätsstudentin ein Ausbildungs- und Orientierungspraktikum für 2,5 Monate genehmigt werden, wenn er bzw. sie dieses für 2 Tage in der Woche ableistet?

Die Möglichkeit ist gegeben. Der Student bzw. die Studentin, welcher bzw. welche innerhalb einer Woche an 2 Tagen ein Praktikum ableistet, absolviert in 2,5 Monaten ungefähr an 20 Tagen ein Praktikum. Unter dem Gesichtspunkt der Mindestzeit (14 Tage) könnte das Praktikum somit genehmigt werden.

Weitere Informationen: -

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