ESTRATEGIA CONCEPTO TIPOS DESARROLLO

ESTRATEGIA CONCEPTO TIPOS DESARROLLO CONCEPTO  La estrategia como tal es la descripción de aquello que hay que hacer para cumplir los objetivos ...
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ESTRATEGIA

CONCEPTO TIPOS DESARROLLO

CONCEPTO

 La estrategia como tal es la

descripción de aquello que hay que hacer para cumplir los objetivos fijados en la planificación estratégica  La estrategia trata cualquier aspecto

que en un instante concreto se considere fundamental en el negocio  La estrategia supone, habitualmente,

una acción especifica consistente en el desglose de unos recursos determinados a fin de alcanzar un objetivo descrito en el plan estratégico global

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EVOLUCIÓN HISTÓRICA  Su origen se remota al siglo V a. JC.  La palabra estrategia significa, literalmente, arte del

generalato, derivada del griego strategos, “general”. En la Grecia clásica, la estrategia eran las medidas que tomaba un general.  En la literatura especializada no aparece el término

hasta la mitad del siglo XVIII. Antes de la época hacía referencia al arte y ciencia de dirigir las fuerzas militares para derrotar al enemigo. En la época de Napoleón se amplió su contenido, incluyendo las medidas económico-políticas que ayudaran a la victoria militar.  En la segunda mitad del siglo XX el término pasa a

formar parte de la literatura del mundo empresarial

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ANDREWS

 La estrategia corporativa es el patrón de los

principales objetivos, propósitos o metas y las políticas y planes esenciales para conseguir dichas metas  La estrategia debe expresarse en los siguientes

términos:  Definirá los productos en términos más funcionales que literales 

Especificará claramente los mercados y las partes del mercado para las que se ha diseñado o se diseñarán los productos



Se especificarán los medios con los que será financiada la operación



Se describirá la clase y tamaño de la empresa para conseguirlo

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TIPOS DE ESTRATEGIAS

 BASADAS EN LA IMPORTANCIA DE CADA

CASO 

Estrategia maestra



Estrategia pura



Estrategia mixta

 BASADAS EN LA ORGANIZACIÓN  BASADAS EN LA CALIDAD DE LA ESTRATEGIA 

Aguantar el tipo



La ganancia modesta



Abrir brecha

 ESTRATEGIAS FUNCIONALES    

Estrategias globales y de empresa Estrategias para el desarrollo Estrategias de mercado Estrategias del C.P.D.

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ESTRATEGIAS PERSONALES Y DE EMPRESA  STEINER:  “Las estrategias personales de los directivos son normas intuitivas que recogen sus valores, sus motivaciones, las protecciones frente a un entorno hostil, los métodos de cambiar el medio, las técnicas para tratar a la gente y obtener eficacia y los modos de maximizar las satisfacciones de los altos ejecutivos.”  DALTON MCFARRAND  AGRESIVAS      



Divide y vencerás Golpea el hierro mientras está caliente Prepárate bien antes de atacar La unión hace la fuerza Divide y gobierna Nunca cedas ante un inferior

SUAVES     

El tiempo lo cura todo Siembra en terreno fértil No luches contra un enemigo mas fuerte Camina paso a paso Las cosas han de empeorar algo antes de mejorar del todo

 KARL VON CLAUSEWITZ  “La estrategia optima consiste en ser siempre muy fuerte, primero a escala general y luego en el punto decisivo” ESTRATEGIA

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DESARROLLO DE LA ESTRATEGIA

 STEINER A (ahora)

B (objetivo)

 Estrategia (¿qué hacer?) 

Planificación estratégica integrada



Búsqueda adaptativa



Intuición



Especial, ensayo y error



La invención



Seguir a otras empresas



Hallar el factor estratégico

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ESTRATEGIAS DE DESARROLLO

 Selección como áreas de actividad de



  

industrias de rápido desarrollo y de sectores de mercado de avance veloz Participación en industrias en fases relativamente tempranas del desarrollo de ese sector Expansión hacia nuevos mercados Adopción de políticas de nuevos productos Adquisición de otras empresas

Mercados Productos

Viejo

Nuevo

Viejo

98

6

nuevo

80

40

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FACTORES ESTRATÉGICOS PARA EL ÉXITO DE LOS NEGOCIOS 1. Habilidad para atraer y mantener una alta dirección de máxima calidad 2. Desarrollo y preparación de los futuros directivos 3. Desarrollo de una mejor estructura organizativa 4. Desarrollo de un programa de planificación a largo plazo 5. Lograr un mejor control global de las operaciones de la empresa 6. Implantación de nuevas herramientas cuantitativas referentes a la toma de decisiones 7. Uso de aplicaciones informáticas adecuadas a las necesidades de la empresa 8. Eliminación de áreas deficitarias 9. Capacidad para captar nuevas oportunidades

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