“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
PROCESO CAS Nº 312-2015-DV-CAS-SEGUNDA CONVOCATORIA BASES DE LA CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01):
ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO PARA LA UNIDAD DE PRESUPUESTO I. GENERALIDADES 1.
OBJETO DE LA CONVOCATORIA Contratar, bajo el régimen de contratación administrativa de servicios del Decreto Legislativo N° 1057, los servicios de un (01) Especialista en Presupuesto para proponer los lineamientos, apoyar en la coordinación de la formulación, reprogramación, ejecución y evaluación del Presupuesto Institucional, a fin de coadyuvar al cumplimiento de los objetivos estratégicos y operativos.
2.
UNIDAD ORGÁNICA SOLICITANTE Oficina de Planeamiento y Presupuesto - OPP DEPENDENCIA ENCARGADA DE REALIZAR EL PROCESO DE CONTRATACIÓN La conducción del proceso de selección en todas sus etapas, estará a cargo la Unidad de Recursos Humanos y para la etapa de Entrevista, el Comité de Entrevista CAS, en función al servicio convocado integrado por tres (03) miembros.
3.
4.
BASE LEGAL Ley Nº 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga a. derechos laborales. b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios. II. PERFIL DEL PUESTO REQUISITOS MÍNIMOS
DETALLE
Grado Académico
Profesional Universitario Titulado Contabilidad y/o Administración.
Conocimientos Técnicos
Conocimiento sobre coordinación en la programación, formulación, ejecución y evaluación de presupuesto público y la supervisión o monitoreo presupuestal.
Capacitación
Especialización, Diplomado o Capacitación en Gestión Pública.
Conocimiento de Ofimática
No aplica.
Conocimiento de Idioma
No aplica.
Experiencia General
Experiencia general mínima de diez (10) años laborando en el sector público y/o privado.
Experiencia Específica
en
Economía,
Ingeniería,
Experiencia específica mínima de cinco (05) años como analista y/o especialista o equivalentes en áreas de presupuesto en el sector público. Experiencia específica mínima de cinco (05) años laborando en entidades públicas.
Otros aspectos complementarios
Conocimiento acreditado en Planeamiento Estratégico y Sistema de Gestión Presupuestaria; y SIAF.
Competencias
Capacidad analítica, Responsable, Trabajo en equipo, Compromiso.
III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO Principales funciones a desarrollar: a.
Participar en la formulación y evaluación del Presupuesto Institucional.
b.
Coordinar, revisar y consolidar las modificaciones presupuestarias.
c.
Programar, dirigir y controlar la información del proceso presupuestal del Pliego.
d.
Preparar los documentos de control y evaluación de metas del presupuesto.
e.
Revisar los proyectos de resoluciones que implique afectación presupuestaria.
f.
Brindar asesoramiento en asuntos de competencia.
g.
Otras que se le asigne o encargue el Jefe de Presupuesto.
1
“DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERÚ” "AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN"
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO CONDICIONES
DETALLE
Lugar de prestación del servicio Duración del contrato
Sede Central Hasta el 31 de diciembre de 2015.
Contraprestación Económica Mensual
S/. 9,000.00 (Nueve mil y 00/100 Nuevos Soles). Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO ETAPAS DEL PROCESO
CRONOGRAMA
ÁREA RESPONSABLE
Del 13 al 26 de noviembre Unidad de Recursos Humanos de 2015
1
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo.
2
Publicación de la convocatoria en página web institucional de Del 27 de noviembre al 03 DEVIDA, sección CONVOCATORIA, CONVOCATORIA CAS D.L. Unidad de Recursos Humanos de diciembre de 2015 1057 y en las vitrinas ubicadas en el Hall de la sede central.
3
Presentación de FORMATO HOJA VIDA - Anexo N° 5 por vía electrónica a la siguiente dirección: Del 27 de noviembre al 03 Unidad de Recursos Humanos
[email protected] (en el Asunto debe indicar el de diciembre de 2015 N° de CAS: 312-2015-DV-CAS-SEGUNDA CONVOCATORIA) SELECCIÓN
4
Evaluación de FORMATO DE HOJA DE VIDA - Anexo N° 5.
04 de diciembre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
5
Publicación de resultados de la evaluación FORMATO HOJA DE 07 de diciembre de 2015 VIDA - Anexo N° 5, en la página web institucional de DEVIDA.
Unidad de Recursos Humanos
6
Presentación Física de Currículum Vitae Documentado a la sede central de DEVIDA ubicado en Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores 09 de diciembre de 2015 - Lima, Horario de Lunes a Viernes de 09:00 a 17:00 horas.
Mesa de Partes
7
Evaluación Curricular
10 de diciembre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
8
Publicación de resultados de Evaluación Curricular, en la página 11 de diciembre de 2015 web institucional de DEVIDA
Unidad de Recursos Humanos
9
Entrevista Personal, en nuestra sede central de DEVIDA ubicado en 14 de diciembre de 2015 Av. Benavides N° 2199-B, Miraflores.
Comité de Entrevista CAS
10
Publicación de resultado de entrevista personal y resultado final en 15 de diciembre de 2015 la página web institucional de DEVIDA.
Unidad de Recursos Humanos
11
Suscripción del Contrato y Registro del Contrato.
Del 16 al 22 de diciembre de 2015
Unidad de Recursos Humanos
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN DE HOJA DE VIDA
CUMPLE REQUISITOS MÍNIMOS REQUERIDOS
Selección de HOJA DE VIDA
SI
NO
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
Puntajes en procesos de selección con Evaluación Curricular y Entrevista Personal Etapa N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 puntos
60 puntos
2
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
2
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Puntajes en procesos de selección con Evaluación Psico Aptitudinal y/o Técnica. Etapa N°
ETAPAS DE EVALUACIÓN
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1
EVALUACIÓN CURRICULAR
30%
21 puntos
30 puntos
2
EVALUACIÓN TÉCNICA
30%
21 puntos
30 puntos
3
EVALUACIÓN PSICO APTITUDINAL
-
-
-
4
ENTREVISTA
40%
-
40 puntos
PESO
PUNTAJE MÍNIMO
PUNTAJE MÁXIMO
1. EVALUACIÓN CURRICULAR
60%
48 PUNTOS
60 PUNTOS
1.1. Grado Académico
12%
12
12
12
-
2
2
2
-
6
6
6
-
10
16
Experiencia general mínima de diez (10) años laborando en el sector público y/o privado.
10
-
Más de diez (10) años de experiencia general en el sector público y/o privado. (requisito opcional)
-
6
14
20
Experiencia específica mínima de cinco (05) años como analista y/o especialista o equivalentes en áreas de presupuesto en el sector público.
7
-
Más de cinco (05) años de experiencia como analista y/o especialista o equivalentes en áreas de presupuesto en el sector público. (requisito opcional)
-
6
Experiencia específica mínima de cinco (05) años laborando en entidades públicas.
7
-
4
4
4
-
El puntaje aprobatorio será de 80 puntos en total sin evaluación técnica El puntaje aprobatorio será de 70 puntos en total con evaluación técnica EVALUACIONES
Profesional Universitario Titulado en Economía, Ingeniería, Contabilidad y/o Administración. 1.2. Conocimientos Técnicos
2%
Conocimiento sobre coordinación en la programación, formulación, ejecución y evaluación de presupuesto público y la supervisión o monitoreo presupuestal. 1.3. Capacitación
6%
Especialización, Diplomado o Capacitación en Gestión Pública. 1.4. Experiencia General
1.5. Experiencia Específica
1.6. Otros aspectos complementarios Conocimiento acreditado en Planeamiento Estratégico y Sistema de Gestión Presupuestaria; y SIAF.
16%
20%
4%
VII. PRESENTACIÓN DE HOJA DE VIDA La información consignada en el FORMATO HOJA DE VIDA - Anexo N° 5 tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad, debe ser enviado vía electrónica a
[email protected] de acuerdo al cronograma indicado. Esta evaluación es de carácter ELIMINATORIO y NO TIENE PUNTAJE.
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VIII. PRESENTACIÓN DE CURRICULUM VITAE La presentación del curriculum vitae debe cumplir obligatoriamente con las siguientes reglas:
8.1
Se presentará en sobre cerrado en el horario de 09:00 hasta las 17:00 horas, en un folder A4 con sujetador; no se aceptarán anillados, hojas sueltas, ni empastados. El sobre cerrado deberá llevar el siguiente rótulo:
Señores: COMISIÓN NACIONAL PARA EL DESARROLLO Y VIDA SIN DROGAS – DEVIDA Atte.: Unidad de Recursos Humanos CONVOCATORIA CAS Nº 312-2015-DV-CAS-SEGUNDA CONVOCATORIA DENOMINACIÓN DEL SERVICIO: ESPECIALISTA EN PRESUPUESTO PARA LA UNIDAD DE PRESUPUESTO CANTIDAD DE FOLIOS DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO..................... POSTULANTE:
________________________________________________________________________
DNI:
_______________________________________________________________________
TELÉFONO:
________________________________________________________________________
8.2 8.3
Declaración Jurada del Postulante, debidamente llenado y firmado. Fotografía tamaño carnet y/o pasaporte a color, adjunto en un sobre pegado en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5.
8.4
Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5 y curriculum vitae simple debidamente firmadas y foliadas en cada página. El foliado se iniciará a partir de la primera página e incluirá toda la documentación de manera correlativa y consecutiva (Ejemplo: 1, 2, 3, 4,.... etc.) en la parte superior derecha.
8.5
Fotocopias simples de los documentos acreditativos que hayan sido declarados en el Formato Hoja de Vida - Anexo N° 5. Dicha información deberá ser debidamente sustentada con copia simple de diplomas, constancias, certificados o documentación fehaciente que sustente lo declarado.
8.6
En el caso de experiencia general y específica, los documentos acreditativos deberán señalar de manera indubitable la Entidad Pública o Privada receptora de los servicios, el cargo ocupado o descripción del servicio prestado y el periodo del cargo ocupado o servicio prestado.
8.7
Copia simple del Documento Nacional de Identidad - DNI vigente.
Los Curriculum Vitae presentados que no cumplan los requisitos establecidos en lo numerales 8.1. al 8.7 precedentes, serán descalificados, considerándose como NO APTOS. IX DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO 1.
Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos señalados en las Bases de la Convocatoria. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de c. evaluación del proceso. d.
2.
Cuando el postulante ganador o la persona que ocupó el orden de mérito inmediatamente siguiente, en caso corresponda, pierdan automáticamente la vacante
Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas
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X. NORMAS IMPORTANTES 10.1 Las etapas del proceso de selección son eliminatorias. Terminado el proceso de selección se devolverán los Curriculum Vitae hasta 05 días hábiles posteriores de publicado los 10.2 resultados finales. Culminado ese plazo, se procederá con la eliminación. Los postulantes que no cumplan con un (01) requisito mínimo en la evaluación de Hoja de Vida y/o Evaluación curricular, 10.3 quedarán automáticamente descalificados, no continuando su evaluación y no obteniendo ningún tipo de calificación, considerándose como NO APTO, según correspondan. 10.4 En ningún caso se considerará puntaje adicional a los postulantes que no cumplan con los requisitos mínimos. 10.5 Los postulantes que incumplan los horarios establecidos para las evaluaciones serán descalificados automáticamente. 10.6 El cronograma establecido podrá ser modificado en cualquier etapa del proceso, conforme a las necesidades de la entidad. El seguimiento de los resultados del proceso es responsabilidad de los postulantes, la que deberán realizar a través de la página 10.7 web www.devida.gob.pe Se otorgará una bonificación del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de la Entrevista, de conformidad con lo establecido en el Artículo 4° de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, siempre que el postulante lo 10.8 haya indicado en su Hoja de Vida Ficha Curricular y haya adjuntado en su curriculum vitae copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condición de Licenciado de las Fuerzas Armadas. Se otorgará una bonificación por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Total, al postulante que lo haya 10.9 indicado en la Hoja de Vida y que acredite dicha condición para ello deberá adjuntar obligatoriamente copia simple del carne de discapacidad emitido por el CONADIS. 10.10
La documentación en su totalidad deberá estar debidamente FOLIADA en número. De no encontrarse los documentos foliados, se descalificará del proceso.
10.11
Las personas que resulten ganadoras y que a la fecha de publicación de los resultados finales, mantengan vínculo laboral con el Estado, deberán acreditar el cese del vínculo contractual al momento de la suscripción del contrato.
Las situaciones no previstas en las Bases podrán ser resueltas por la Unidad de Recursos Humanos, en el marco de los principios de racionalidad y proporcionalidad que los casos requieran. Fecha: 27/11/2015 10.12
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