EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

DESDE FINALES DE LA DÉCADA DE LOS SESENTA, LOS PAÍSES CENTRALES DE LA UNIÓN EUROPEA, TENIENDO RATIFICADO, AL IGUAL QUE ESPAÑA, EL CONVENIO 96 DE LA OIT REGULANDO LA ACTIVIDAD DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL PUES SUPONENE QUE ESTO TIENE UNA SERIE DE BENEFICIOS PARA E MERCADO LABORAL A. ENTIENDEN QUE CUANDO ACTUAN DE FORMA CONTROLADA, LEJOS DE PERJUDICAR A LOS TRABAJADORES QUE ELLOS CONTRATAN LO QUE HACEN ES CANALIZAR UN VOLUMEN MUY IMPORTANTE DE EMPLEO ESPECIALIZADO QUE DAN UNA RESPUESTA INMEDIATA A LAS EMPRESAS QUE REQUIEREN SUS SERVICIOS. B. PARA LOS TRABAJADORES CONSTITUYE UN MECANISMO IMPORTANTE PARA ACCEDER A LA ACTIVIDAD LABORAL Y FAMILIARIZARSE CON LA VIDA DE LA EMPRESA. C. POSIBILITA UNA CIERTA DIVERSIFICACIÓN PROFESIONAL Y FORMACIÓN POLIVALENTE, A LA VEZ QUE, EN DETERMINADOS CASOS. D. FACILITA A CIERTOS COLECTIVOS UN SISTEMA DE TRABAJO QUE LES PERMITE COMPAGINAR LA ACTIVIDAD LABORAL CON 1

OTRAS OCUPACIONES NO PRODUCTIVAS O RESPONSABILIDADES FAMILIARES.

¿QUE SON?

SON AQUELLAS EMPRESAS QUE DEBIDAMENTE HABILITADAS PROCEDEN A LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES CON LA FINALIDAD DE CEDERLOS CON CARÁCTER TEMPORAL A OTRAS EMPRESAS PARA HACER FRENTE A NECESIDADES CONYUNTURALES.

¿QUE SE HA CONSEGUIDO CON LAS ETT?

QUE LO QUE DE FORMA TRADICIONAL HABIA ESTADO PROHIBIDO POR EL ORDENAMIENTO LABORAL Y CONSIDERADO COMO TRÁFICO ILEGAL DE MANO DE OBRA, ASIMILÁNDOLO A LA ACTIVIDAD DE INTERMEDIAR EN EL MERCADO LABORAL CON ANIMO DE LUCRO, AHORA ES LEGAL SIEMPRE QUE SE CUMPLAN DETERMINADOS REQUISITOS. Y CON ESTO LLEGAMOS … A LA LEY 14/1994, DE 1 DE JUNIO, POR LA QUE SE REGULAN LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL.

AL OBJETO DE QUE NO SE PRODUZCA UNA ACTIVIDAD CLANDESTINA QUE PROVOQUE PERMITE LA APARICIÓN DE INTERMEDIARIOS QUE 2

PRETENDAN ELUDAN SUS OBLIGACIONES LABORALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL, POR ELLO ES NECESARIO REGULAR SU RÉGIMEN JURÍDICO, GARANTIZANDO MEDIANTE LOS ADECUADOS REQUISITOS, LIMITACIONES Y CONTROLES.

PARA PROTEGER EN TODO CASO LOS DERECHOS LABORALES Y DE PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS TRABAJADORES QUE SE PONEN A DISPOSICION DE LA EMPRESA.

¿QUÉ REQUISITOS DEBEN CUMPLIR?

1. LAS PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS QUE PRETENDAN REALIZAR LA ACTIVIDAD DEBERÁN OBTENER AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA PREVIA.UNICA Y PARA TODA EL TERRITORIO. 2. PARA OBTENER LA AUTORIZACION DEBE JUSTIFICAR ANTE EL ÓRGANO ADMINISTRATIVO COMPETENTE EL CUMPLIMIENTO DE LOS REQUISITOS SIGUIENTES: A) DISPONER DE UNA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA QUE LE PERMITA CUMPLIR LAS OBLIGACIONES QUE ASUME COMO EMPLEADOR.

B) DEDICARSE ACTIVIDAD.

EXCLUSIVAMENTE

3

A

ESTA

C) ESTAR AL CORRIENTE DE SUS OBLIGACIONES TRIBUTARIAS Y CON LA SEGURIDAD SOCIAL.

D) GARANTIZAR, CON AVAL O EN EFECTIVO ANTE LA ADMINISTRACION QUE PODRA CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES SALARIALES, INDEMNIZATORIAS Y CON LA SEGURIDAD SOCIAL.

E) NO HABER SIDO SANCIONADA SUSPENSIÓN DE ACTIVIDAD EN DOS O OCASIONES.

CON MÁS

F) INCLUIR EN SU DENOMINACIÓN LOS TÉRMINOS «EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL» O SU ABREVIATURA "ETT".

3. LA AUTORIDAD LABORAL QUE, CONCEDA LA AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA LLEVARÁ UN REGISTRO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL, EN EL QUE SE INSCRIBIRÁN LAS EMPRESAS AUTORIZADAS, HACIENDO CONSTAR LOS DATOS DE IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA, ADMINISTRADORES.

4. LA ETT ESTA OBLIGADA A COMUNICAR A LA ADMINISTRACION UNA RELACIÓN DE LOS CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN QUE CELEBRE. CONTRATOS QUE SE FORMALIZAN POR ESCRITO. Y EMPRESA USUARIA DEBERÁ INFORMAR A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ENTREGANDOLES COPIA BASICA DEL CONTRATO. 4

¿CUÁNDO PUEDE USARSE?

1. CELEBRARSE CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN ENTRE UNA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL Y UNA EMPRESA USUARIA EN LOS MISMOS SUPUESTOS Y BAJO LAS MISMAS CONDICIONES Y REQUISITOS EN QUE LA EMPRESA USUARIA PODRÍA CELEBRAR UN CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA. QUEDANDO DESDE SOMTIDO AL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO. 2. TAMBIEN PODRÁN CELEBRARSE CONTRATOS EN LOS MISMOS SUPUESTOS, CONDICIONES Y REQUISITOS EN QUE LA EMPRESA USUARIA PODRÍA CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS, FORMACIÓN Y APRENDIZAJE. ¿CUAL ES LA DURACION DE ESTOS CONTRATOS ENTRE ETT Y EMPRESA USUARIA?

1. LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN, COINCIDIRA CON LA DEL TIPO DE CONTRATO.

2. SI FINALIADO EL PLAZO CONTINUA TRABAJANDO EN LA EMPRESA USUARIA, SE LE CONSIDERARÁ VINCULADO A LA MISMA POR UN CONTRATO INDEFINIDO.

5

3. SERÁ NULA LA CLÁUSULA DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN QUE PROHÍBA LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJADOR POR LA EMPRESA USUARIA A LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN. NO PODRA USARSE EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN a) PARA SUSTITUIR A TRABAJADORES HUELGA EN LA EMPRESA USUARIA.

EN

b) PARA LA REALIZACIÓN DE TRABAJOS U OCUPACIONES ESPECIALMENTE PELIGROSOS PARA LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO. c) CUANDO EN LOS DOCE MESES INMEDIATAMENTE ANTERIORES A LA CONTRATACIÓN LA EMPRESA HAYA AMORTIZADO LOS PUESTOS DE TRABAJO QUE SE PRETENDAN CUBRIR POR DESPIDO IMPROCEDENTE o por las causas previstas en los artículos 50, 51 y 52, apartado c), del Estatuto de los Trabajadores, excepto en LOS SUPUESTOS DE FUERZA MAYOR.

d) PARA CEDER TRABAJADORES A OTRAS ETT.

QUE DERECHOS TIENEN LOS TRABAJADORES.

RESPECTO DE LA ETT 1. LOS TRABAJADORES CONTRATADOS PARA SER CEDIDOS A EMPRESAS USUARIAS TENDRÁN DERECHO DURANTE LOS PERÍODOS DE 6

PRESTACIÓN DE SERVICIOS LOS MISMOS DERECHOS QUE SI HUBIERAN SIDO CONTRATADOS POR LA USUARIA. 2. CONDICIONES ESENCIALES DE TRABAJO: REMUNERACIÓN, LA DURACIÓN DE LA JORNADA, LAS HORAS EXTRAORDINARIAS, LOS PERÍODOS DE DESCANSO, EL TRABAJO NOCTURNO, LAS VACACIONES Y LOS DÍAS FESTIVOS. 3. LA REMUNERACIÓN COMPRENDERÁ TODAS LAS RETRIBUCIONES ECONÓMICAS, FIJAS O VARIABLES, ESTABLECIDAS PARA EL PUESTO DE TRABAJO A DESARROLLAR EN EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LA EMPRESA USUARIA. 4. LOS TRABAJADORES CONTRATADOS PARA SER CEDIDOS TENDRÁN DERECHO A QUE SE LES APLIQUEN LAS MISMAS DISPOSICIONES QUE A LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA USUARIA EN MATERIA DE PROTECCIÓN DE LAS MUJERES EMBARAZADAS Y EN PERÍODO DE LACTANCIA, Y DE LOS MENORES, utópico no?? no serian contratados RESPECTO DE LA USUARIA 1. TENDRÁN DERECHO A LA UTILIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE COMEDOR, DE GUARDERÍA Y OTROS SERVICIOS COMUNES E INSTALACIONES COLECTIVAS DE LA EMPRESA usuaria DURANTE EL PLAZO DE DURACIÓN DEL CONTRATO EN LAS MISMAS CONDICIONES QUE EMPLEADOS DE LA EMPRESA USUARIA. 2. LA EMPRESA USUARIA DEBERÁ INFORMAR A LOS TRABAJADORES CEDIDOS SOBRE LA EXISTENCIA DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES, A FIN DE GARANTIZARLES LAS MISMAS OPORTUNIDADES DE 7

ACCEDER A PUESTOS PERMANENTES. INCLUSO POR MEDIO DE LA NEGOCAICION COELCTIVA.

OBLIGACIONES DE LA EMRPESA ETT

1. CORRESPONDE ETT EL CUMPLIMIENTO DE LAS OBLIGACIONES SALARIALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL EN RELACIÓN CON LOS TRABAJADORES CONTRATADOS PARA SER PUESTOS A DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA USUARIA. 2. LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL ESTARÁN OBLIGADAS A DESTINAR ANUALMENTE EL 1 POR 100 DE LA MASA SALARIAL A LA FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS PARA SER CEDIDOS a empresas usuarias. 3. LA ETT DEBERÁ ASEGURARSE DE QUE EL TRABAJADOR, PREVIAMENTE A SU PUESTA A DISPOSICIÓN DE LA EMPRESA USUARIA, POSEE LA FORMACIÓN TEÓRICA Y PRÁCTICA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES NECESARIA PARA EL PUESTO DE TRABAJO A DESEMPEÑAR, TENIENDO EN CUENTA SU CUALIFICACIÓN Y EXPERIENCIA PROFESIONAL Y LOS RIESGOS A LOS QUE VAYA A ESTAR EXPUESTO. EN CASO CONTRARIO, DEBERÁ FACILITAR DICHA FORMACIÓN AL TRABAJADOR. 4. SERÁ NULA TODA CLÁUSULA DEL CONTRATO DE TRABAJO QUE OBLIGUE AL TRABAJADOR A PAGAR A LA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL CUALQUIER CANTIDAD A TÍTULO DE GASTO DE SELECCIÓN, FORMACIÓN O CONTRATACIÓN. 8

5. LOS EMPLEADOS DE LA ETT EN SU AMBITO INERNO Y BAJO DEPENDENCIA Y CONTROL, NO PARA SER CEDIDOS, ESTAN EXCLUIDOS DE LA LEY. OBLIGACIONES DE LA USUARIA

1. LAS FACULTADES DE DIRECCIÓN Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL DURANTE EL TIEMPO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN SU ÁMBITO. 2. PERO LA FACULTAD DISCIPLINARIA ES DE LA ETT, PREVIA COMUNICACIÓN DE LA USUARIA DE LOS INCUMPLIIENTOS DEL EMPEADO CEDIDO. 3. CON CARÁCTER PREVIO AL INICIO DE LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS, LA EMPRESA USUARIA DEBERÁ INFORMAR AL TRABAJADOR SOBRE LOS RIESGOS DERIVADOS DE SU PUESTO DE TRABAJO ASÍ COMO LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN CONTRA LOS MISMOS. 4. LA EMPRESA USUARIA ES RESPONSABLE DE LA PROTECCIÓN EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO ASÍ COMO DEL RECARGO DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL a que se refiere el artículo 93 del Decreto 2065/1974, de 30 de mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que tenga lugar en su centro de trabajo DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN Y TRAIGAN SU CAUSA DE FALTA DE MEDIDAS DE SEGURIDAD E HIGIENE. 5. LA EMPRESA USUARIA RESPONDERÁ SUBSIDIARIAMENTE DE LAS OBLIGACIONES SALARIALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL CONTRAÍDAS CON EL TRABAJADOR DURANTE LA 9

VIGENCIA DEL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN, ASÍ COMO DE LA INDEMNIZACIÓN ECONÓMICA DERIVADA DE LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. QUE SERA SERÁ SOLIDARIA SI SE INCUMPLIO ALGUN REQUISITO DE LA LEY. INFRACCIONES DE LAS ETT 2. CONSTITUYEN INFRACCIONES GRAVES DE LAS ETT: a) NO FORMALIZAR POR ESCRITO EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN. B) FORMALIZAR CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN PARA SUPUESTOS NO PREVISTOS. EN EL ARTÍCULO 6.2 DE ESTA LEY. 3. CONSTITUYEN INFRACCIONES MUY GRAVES ETT: a) FORMALIZAR CONTRATOS DISPOSICIÓN SIN ESTAR CONSTITUIDAS.

DE PUESTA A VÁLIDAMENTE

b) Formalizar CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN PARA LA REALIZACIÓN DE ACTIVIDADES Y TRABAJOS QUE POR SU ESPECIAL PELIGROSIDAD PARA LA SEGURIDAD O LA Salud se determinen reglamentariamente. c) CEDER TRABAJADORES CON CONTRATO TEMPORAL A OTRA EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL O A OTRAS EMPRESAS PARA SU POSTERIOR CESIÓN A TERCEROS.

10

CONSTITUYE INFRACCIÓN ADMINISTRATIVA LEVE DE LAS EMPRESAS USUARIAS A PARTE DE LAS ANTERIORES ESPECIELMENTE ME REMITO A LAS MUY GRAVES: a) FORMALIZAR CONTRATOS DE PUESTA A DISPOSICIÓN CON EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL QUE NO ESTÉN VÁLIDAMENTE CONSTITUIDAS O QUE NO REÚNAN LOS REQUISITOS EXIGIDOS POR LA CITADA LEGISLACIÓN. SANCIONES - LEY PODRÁ DAR LUGAR A LA PROHIBICIÓN DURANTE UN AÑO DE LA PUESTA A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES A EMPRESAS USUARIAS ESTABLECIDAS o que ejerzan su actividad en España o, si dicha sanción se impone en dos ocasiones, por tiempo indefinido. - LA PROPUESTA DE PROHIBICIÓN A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR SERÁ COMPETENTE PARA RESOLVER EL MINISTRO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES O LA AUTORIDAD EQUIVALENTE DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS. VALIDEZ DE LIMITACIONES O PROHIBICIONES DE RECURRIR A EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL DE LA ADMINISTRACION PÚBLICA.

INICIALMENTE PROHIBIDO HOY SOLO LIMITADO A QUE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL NO PODRÁN REALIZAR CON LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS CONTRATOS DE 11

PUESTA A DISPOSICIÓN DE TRABAJADORES PARA LA REALIZACIÓN DE TAREAS QUE, POR UNA NORMA CON RANGO DE LEY, ESTÉN RESERVADAS A LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS.

NUESTRO PAÍS SE HA MANTENIDO AJENO A TODO EL PROCESO EXPUESTO, AL PROHIBIR EN EL ARTÍCULO 43 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES EL RECLUTAMIENTO Y LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES PARA PRESTARLOS O CEDERLOS TEMPORALMENTE A UN EMPRESARIO. CUALESQUIERA QUE SEAN LOS TÍTULOS DE DICHO TRÁFICO DE MANO DE OBRA, ASÍ COMO LA UTILIZACIÓN DE LOS SERVICIOS DE DICHOS TRABAJADORES SIN INCORPORARLOS AL PERSONAL DE LA EMPRESA EN QUE TRABAJAN, PESE A ADMITIR OTRAS FÓRMULAS DE DESCENTRALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD LABORAL Y DEL CONCEPTO CLÁSICO DE EMPRESA COMO SON LAS CONTRATAS O SUBCONTRATAS, A QUE HACE REFERENCIA EL ARTÍCULO 42 DE DICHO TEXTO LEGAL.

SUBCONTRATACION

ASÍ EL ART. 42 ET DEFINE A LA SUBCONTRATACIÓN COMO EL ENCARGO DEL CONTRATISTA A OTRO PARA LA EJECUCIÓN DE DETERMINADA OBRA O SERVICIO QUE SON PARTE DEL ENCARGO GENERAL QUE SE HA COMPROMETIDO A REALIZAR. 12

DE ESTE MODO EL CONTRATISTA SE COMPROMETE CON EL EMPRESARIO PRINCIPAL, O EL SUBCONTRATISTA CON EL CONTRATISTA, A LLEVAR A CABO LA REALIZACIÓN DE UNA OBRA O SERVICIO DETERMINADO: 1.- A SU PROPIO RIESGO 2.CON SUS PROPIOS MEDIOS 3.- POR UN PRECIO FIJADO DE ANTEMANO. EL CONTRATO SUELEN FIRMAR ENTRE LAS PARTES EN ESTOS CASOS ES EL DE OBRA O DE ARRENDAMIENTO DE SERVICIOS, REGULDO EN EL CODIGO CIVIL ART. 1583 Y STES DEL CC. EN ESPAÑA POR TANTO SOLO LA CONTRATA O SUBCONTRATA DE OBRA O SERVICIO CORRESPONDIENTE A SU PROPIA ACTIVIDAD, QUEDANDO EXCLUIDA DE GARANTÍA LA CONTRATACIÓN DE OBRA O SERVICIO QUE NO SEA DE SU PROPIA ACTIVIDAD.

¿QUE ES LA PROPIA ACTIVIDAD?

Pero el Tribunal Supremo, en unificación de doctrina, (18/1/95), ha establecido que SERÁ PROPIA ACTIVIDAD LA INDISPENSABLE PARA CONSEGUIR EL FIN DE LA EMPRESA PRINCIPAL, por lo que NO SERÁ CALIFICADA COMO TAL los SERVICIOS Y OBRAS DESCONECTADOS DE LA FINALIDAD 13

PRODUCTIVA O NORMAL, así como las ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS O AUXILIARES NO ABSOLUTAMENTE ESENCIALES. PARA VALORAR SI EXISTE O NO PROPIA ACTIVIDAD deberá ANALIZARSE SI la actividad COMPLEMENTARIA SE PUEDE INTEGRAR EN LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA COMITENTE, revisando distintas condiciones, como:

– El LUGAR DE PRESTACIÓN DE LOS SERVICIOS, ya que si los trabajadores de la auxiliar desempeñan su trabajo en los locales de la principal, se entiende que los servicios están conectados al ciclo de producción. – La PROPIEDAD DE LOS ÚTILES DE TRABAJO O MATERIAS PRIMAS EMPLEADAS por los trabajadores de la auxiliar para ejecutar la contrata. – La relativa PERMANENCIA DE LA RELACIÓN CONTRACTUAL ENTRE EMPRESA PRINCIPAL Y AUXILIAR EN EL TIEMPO. – La existencia de ANTECEDENTES DE GESTIÓN DIRECTA. 14

Obligaciones: Existen ciertas obligaciones a cumplir, por ejemplo, la EMPRESA PRINCIPAL debe comprobar que EL CONTRATISTA Y SUBCONTRATISTA ESTÁN AL CORRIENTE DE PAGO EN LAS CUOTAS DE LA SEGURIDAD SOCIAL. También deberá COMUNICAR A LA TGSS LAS VARIACIONES DE DATOS QUE SE PRODUZCAN cuando, habiendo sido contratados o subcontratados para la realización de obra o servicios, subcontraten, a su vez, la ejecución total o parcial de los mismos con otros empresarios.

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA: El EMPRESARIO PRINCIPAL, respecto a la Seguridad Social y DURANTE EL AÑO SIGUIENTE a la terminación de su encargo, responde solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contraídas por los subcontratistas con sus trabajadores y DE LAS REFERIDAS A LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE EL PERIODO DE VIGENCIA DE LA CONTRATA. 15

Además, LA EMPRESA PRINCIPAL RESPONDERÁ SOLIDARIAMENTE DE LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS, durante el periodo de la contrata, POR LAS OBLIGACIONES IMPUESTAS POR LA LEY DE RIESGO DEL TRABAJO, en relación con los trabajadores que aquellos ocupen en los centros de trabajo de la empresa principal, SIEMPRE QUE LA INFRACCIÓN SE HAYA PRODUCIDO EN EL CENTRO DE TRABAJO DE DICHO EMPRESARIO PRINCIPAL.

FRANQUICIAS NO EXISTE CONEXIÓN YA QUE SON EMPRESAS INDEPENDIENTES Y NO EXISTE NINGUNA CONEXIÓN ENTRE FRANQUICIA Y FRANQUICIADO EN TERMINOS LBORALES.

16