EL CONTRATO DE TRABAJO ¿QUÉ ES UN CONTRATO? En general un contrato es un acuerdo entre: dos personas, una persona y una empresa o dos empresas. Hay contratos para muchas cosas distintas. Por ejemplo contratos para vender o para alquilar un piso. También hay contratos para trabajar, o sea contratos de trabajo. ¿QUÉ ES UN CONTRATO DE TRABAJO? El contrato de trabajo es un acuerdo entre el empresario (= el dueño de la empresa) y el trabajador. El empresario dice que va a pagar una cantidad de dinero, o sea un sueldo, al trabajador, y el trabajador dice que va a hacer un trabajo determinado para el empresario. En el derecho del trabajo el contrato es el documento más importante de la relación laboral, o sea de la relación entre el empresario (contratador) o la empresa (contratadora) y el trabajador contratado. Una persona antes de trabajar en una empresa tiene que firmar un contrato. Los contratos de trabajo se llaman contratos laborales. “Laboral” significa “de trabajo”, relacionado con el trabajo. La persona o la empresa se llama empresario/a, empleador/a o contratador/a. El trabajador/a, se llama también empleado/a, contratado/a, o asalariado. La palabra “salario”1 significa "sueldo". El trabajador o la trabajadora son "asalariados", porque cobran2, porque reciben un salario, un sueldo, o sea una cantidad de dinero, por hacer un trabajo. Por ejemplo: Carlos Ruiz, dueño de la empresa "Mi casa", contrata a un trabajador, Miguel Núñez, para fabricar sillas de madera. En el contrato dice que Miguel va a trabajar haciendo sillas de madera y que Carlos va a pagar a Miguel 1.000 € al mes. Carlos es el "contratador", la empresa "Mi casa" es la empresa contratadora, Miguel 1

El sueldo se llama también “salario” porque antiguamente la sal era muy importante para conservar la comida y valía mucho. A los trabajadores a veces se les pagaba su trabajo con sacos de sal. 2 YA SABES: cobrar es recibir dinero a cambio de una cosa o de un trabajo. Por ejemplo: El panadero cobra por el pan, el comprador del pan, el cliente, paga por el pan. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 1

el "contratado". El papel firmado por Carlos y Miguel es el contrato de trabajo de Miguel y los 1.000€ al mes son el sueldo, el salario de Miguel. Cuando una empresa trabaja para otra empresa también se llama empresa contratada.

EMPRESARIO

Acuerdo= Contrato de trabajo

TRABAJADOR

El empresario puede ser una persona física (= individual, normal, un hombre o una mujer), pero el empresario también puede ser una persona jurídica o una comunidad de bienes. ¿Qué es una persona jurídica? Una persona jurídica es un grupo de personas, por ejemplo una asociación, un club... Ese grupo de personas para la ley funciona igual que una persona solamente. Por ejemplo: Una asociación de personas sordas, un club de fútbol… son personas jurídicas. Una asociación o un club no es una persona, pero puede firmar un contrato como una persona., por ejemplo para contratar a una secretaria. ¿Qué es una comunidad de bienes? Una comunidad de bienes es un grupo de personas. Esas personas juntas son dueñas de una cosa. Por ejemplo: todos los vecinos de una casa son dueños del edificio, porque cada vecino es dueño de su piso. Una comunidad de vecinos puede contratar también igual que una persona, por ejemplo contratar a una persona para pintar la escalera, un vigilante para que vigile el garaje… La empresa tiene el deber, la obligación, de pagar una cantidad de dinero a los trabajadores, o sea la empresa tiene el deber, la obligación, de pagar un sueldo, un salario a los trabajadores. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 2

La empresa tiene derecho a que el trabajador haga bien su trabajo. El trabajador tiene el deber de trabajar bien y el derecho a que la empresa le pague su sueldo Los derechos del trabajador obligaciones para el empresario.

son

Por ejemplo: Un trabajador o una trabajadora tiene derecho a recibir el sueldo. El empresario tiene la obligación de pagar el sueldo al trabajador. Las obligaciones del trabajador son derechos del empresario. Por ejemplo: Un empresario o una empresaria tiene el deber de pagar el sueldo a sus trabajadores. Los trabajadores de una empresa tienen derecho a cobrar, a recibir, su sueldo. Los trabajadores hacen un trabajo para la empresa. Los trabajos de un trabajador se llaman también prestaciones o servicios laborales. Todo los acuerdos hechos entre la empresa y el trabajador se escriben en un papel especial (documento del contrato) y luego el empresario y el trabajador firman ese contrato para demostrar que el acuerdo es serio y la empresa y el trabajador van a obedecer lo que pone en el contrato, van a hacer las cosas como dice en el contrato o sea van a respetar el contrato. ¿Qué tiene que tener un contrato de trabajo? ¿Qué elementos (= cosas) tiene un verdadero contrato de trabajo? Para que un acuerdo sea de verdad un contrato de trabajo tiene que tener tres ELEMENTOS: consentimiento, objeto y causa. Estos elementos tienen que estar en todos los contratos. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 3

1. ¿Qué es el CONSENTIMIENTO de un contrato? El consentimiento de un contrato es el acuerdo, entre el trabajador y el empresario. El acuerdo entre el trabajador o la trabajadora y el empresario tiene que ser libre. Si una persona firma un contrato, obligada, o sea porque la obligan, a la fuerza, pero esa persona no quiere firmar, ese contrato no vale. En el contrato tiene que estar claro que el empresario y el trabajador están de acuerdo en respetar lo que dice en el contrato. 2. ¿Qué es el OBJETO de un contrato? El objeto de un contrato es el trabajo y el salario. Si el trabajador no va hacer ningún trabajo, no hay contrato. Si el empresario no va a pagar nada al trabajador, no hay contrato. El trabajo y el sueldo de la persona contratada tienen que estar escritos en el contrato. 3. ¿Qué es la CAUSA de un contrato? La causa de un contrato es el motivo para hacer el contrato, el motivo del trabajo. Si no hay libertad para firmar el contrato, no hay un trabajo, un salario y un motivo no hay contrato. Ejemplo: Los vecinos de una casa (contratadores) hacen un contrato a un pintor (contratado) para pintar la escalera de la casa. Los vecinos y el pintor están de acuerdo en el trabajo y en el sueldo (acuerdo) y firman un contrato libremente, porque quieren. El pintor tiene que quitar la pintura vieja, arreglar las paredes rotas, dar la pintura nueva, etc. y los vecinos pagarán al pintor 2.500€ (objeto del contrato). El motivo del contrato es pintar la escalera, dejar la escalera bien pintada. Los vecinos contratan al pintor porque quieren una escalera más bonita (causa). Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 4

CAPACIDAD PARA CONTRATAR: La capacidad para contratar quiere decir quién puede hacer un contrato o firmar un contrato. ¿Una empresa puede contratar a cualquier persona? NO. Una empresa no puede contratar a cualquier persona. Una empresa solo puede contratar para trabajar a personas con 16 años o más. Una persona no puede trabajar hasta que no tiene 16 años. Los niños pequeños solo pueden trabajar en la TV, el cine, anuncios... pero sus padres necesitan un permiso especial. Los jóvenes de 16 y 17 años necesitan permiso de sus padres o de sus tutores3 para firmar un contrato. A los 18 años ya no hace falta permiso. Si un chico está emancipado4 o una chica está emancipada no necesita permiso de sus padres, aunque todavía no tenga 18 años. Estas mismas normas valen igual para todos los trabajadores en España. Las personas extranjeras para trabajar en España tienen que obedecer las leyes de España, el Estatuto de los trabajadores y las normas de los contratos, igual que las personas nacidas en España.

3

Para la ley el tutor o la tutora de un chico o de una chica no es un profesor o una profesora de su instituto. Si los padres de un niño se mueren, están en la cárcel o son muy malos con el niño, un juez le busca a ese niño una persona para que lo cuide, para que sea responsable de él. Esa persona es su tutor legal (“legal” quiere decir “de la ley”). El juez puede elegir como tutor de un niño a uno de sus abuelos o sus abuelas, a un tío suyo, a un vecino, a un amigo de sus padres, una persona del Ayuntamiento... 4 Emanciparse significa hacerse legalmente mayor de edad antes de los 18 años, o sea ser mayor para la ley, antes de tener 18 años. Un chico emancipado tiene los mismos derechos que una persona de 18 años, pero todavía no tiene 18 años. Un/a chico/a puede emanciparse si sus padres le dan permiso para ser “mayor” antes de los 18 años y le firman un papel, diciendo que él o ella ya es responsable y ya no tiene que pedir permiso a sus padres o a su tutor para nada más. Un chico o una chica se puede emancipar, cuando sus padres se van a vivir a un país extranjero o son muy malos con su hijo y no lo quieren, etc. El hijo tiene que ser serio y responsable. Dice a sus padres que se quiere emancipar, ellos firman el papel de la emancipación y el hijo ya es totalmente libre para hacer lo que quiera, como si ya tuviese 18 años. 4 RECUERDA: la legislación es el conjunto de todas las leyes. La legislación laboral es el conjunto de todas las leyes que tienen que ver, que se refieren al trabajo. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 5

¿QUÉ DEBERES Y QUÉ DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR, CUANDO FIRMA UN CONTRATO? Cuando un trabajador y un empresario firman un contrato, tienen unos derechos y unos deberes. A. DERECHOS DE LOS TRABAJADORES: En el Estatuto del Trabajador dice que los trabajadores tienen unos derechos: Ya vimos los derechos de los trabajadores, en el tema del derecho laboral. Vamos a ver ahora los deberes de los trabajadores. Los derechos y los deberes de los empresarios los veremos en otro tema. B. DEBERES DE LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS: Los trabajadores también tienen deberes, o sea obligaciones (= cosas obligatorias). ¿Cuáles son los deberes de los trabajadores? Los deberes de los trabajadores son:  Los trabajadores tienen la obligación de puntualidad a trabajar. No llegar tarde al trabajo.

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 Los trabajadores tienen la obligación de cumplir (= de obedecer) las normas de seguridad e higiene (= limpieza) necesarias para su trabajo. Por ejemplo: ponerse el casco, si en el trabajo es obligatorio de llevar casco o ponerse guantes, si en el trabajo hacen falta guantes.  Los trabajadores tienen la obligación de colaborar con la empresa, de ayudar a que todo vaya bien en la empresa y la empresa progrese, o sea que la empresa vaya cada vez mejor.  Los trabajadores tienen la obligación de respetar a sus compañeros y a sus jefes, no pueden meterse en la vida privada de sus jefes o compañeros, no pueden molestar, insultar… etc. a sus fejes y compañeros.

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 Los trabajadores tienen la obligación de no competir (= luchar) con su empresa. Por ejemplo: si una persona trabaja en una fábrica de zapatos, no puede decir a los clientes, a las personas que van a comprar, que no compren en su empresa, porque tú haces los mismos zapatos en tu casa y los vendes más baratos.  Los trabajadores deben obedecer las órdenes, o sea las reglas, que la empresa establezca, siempre que sean órdenes dentro de la ley y relacionadas con su trabajo.  Los trabajadores deben respetar las normas de seguridad y salud en el trabajo, para que su salud no se vea afectada por el trabajo. ¿Todos los contratos de trabajo son iguales? No. Todos los contratos no son iguales. Hay diferentes tipos, diferentes modalidades (= modos) de contratos: ¿CÓMO PUEDEN CONTRATOS?

SER

LOS

Podemos clasificar un contrato de dos maneras: por su forma (A) y por su duración (B). A: ¿Qué forma tiene un contrato de trabajo? Por su forma hay dos tipos de contrato: contratos escritos y contratos verbales. ¿Los contratos siempre están escritos en un documento, en un papel? NO. Los contratos pueden estar escritos o no estar escritos en un papel. Normalmente los contratos están escritos en un documento, pero a veces no hace falta escribir el acuerdo entre el trabajador y en la empresa en un documento, o sea hay contrato escritos y contratos no escritos.

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Tipos de contratos por su forma

Contratos verbales = No escritos

Contratos escritos

A veces el trabajador y el empresario se ponen de acuerdo, hablando, y no firman ningún papel. Estos contratos "hablados", no escritos, se llaman contratos verbales. Cuando el contrato es verbal se supone que la empresa contrata al trabajador como trabajador fijo o indefinido.

Un contrato fijo o indefinido quiere decir que el contrato no es solo para un tiempo (quince días, un mes, tres meses...), es un contrato sin fecha de final y la empresa no puede echar al trabajador, si no hay un motivo importante. Ya explicaremos mejor después qué es y cómo es un contrato indefinido. ¿Son buenos los contratos verbales? Los contratos verbales valen igual que los contratos escritos, pero hay que tener cuidado con los contratos verbales, porque la empresa o el trabajador pueden decir mentiras, olvidarse del acuerdo, romperlo... Por eso es mejor que el trabajador tenga pruebas de las cosas en las que se puso de acuerdo con la empresa, es mejor que el trabajador tenga, por lo menos, dos testigos de que ha trabajado en la empresa, qué ha hecho allí, etc. ¿Son mejores los contratos escritos que los contratos verbales? Sí. Los contratos escritos son mejores para el trabajador. Para un trabajador con un contrato escrito es más fácil defender sus derechos. Algunos contratos solo pueden hacerse escritos como los contratos en prácticas o los de formación. Lo normal es que los contratos sean escritos. El trabajador se queda con una copia del contrato y el empresario se queda con otra copia del contrato. B. Todos los contratos no duran el mismo tiempo. ¿Qué tipos de contratos hay por el TIEMPO que duran? Por el tiempo que dura el contrato puede ser: contratos indefinidos y contratos temporales.

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TIPOS DE CONTRATOS POR SU TIEMPO DE DURACIÓN

Indefinidos

Temporales

. Ordinarios .Bonificados . Fijos discontinuos . Para emprendedores

. Formativos . Causales . De primer empleo joven .o

VAMOS A VER LOS CONTRATOS INDEFINIDOS: 1. ¿Qué es un CONTRATO INDEFINIDO, COMÚN U ORDINARIO5? El contrato indefinido es un contrato no solo para un tiempo (quince días, un mes, tres meses...) es un contrato sin fecha de final. La empresa no puede echar al trabajador con un contrato indefinido, si la empresa no tiene un motivo importante para echarlo. El contrato indefinido es un contrato firmado por un trabajador y un empresario sin límite de tiempo (= tiempo indefinido) y a jornada completa (= 8 horas cada día). Un trabajador puede trabajar en una empresa con un contrato indefinido, desde que empieza a trabajar, cuando es joven, hasta que es mayor, hasta que se jubila, o sea hasta que es viejo para trabajar. 5

Común u ordinario quiere decir “normal”. Estos contratos indefinidos son los contratos más normales.

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2. ¿Qué es un contrato TEMPORAL? El contrato temporal es un contrato solo para un tiempo (quince días, un mes, tres meses...) no es un contrato para siempre. Ahora vamos a ver cómo es un contrato indefinido. El contrato indefinido puede hacerse por escrito o de palabra (= sin firmar ningún papel), o sea puede ser escrito o verbal. Cuando un trabajador y un empresario firman un contrato indefinido, el empresario tiene la obligación, el deber, de avisar a la Oficina de Empleo de que ha firmado ese contrato y explicar lo que dice en el contrato. El empresario tiene que avisar a la Oficina de Empleo, antes de que pasen diez días de haber firmado el contrato. Los contratos indefinidos a veces están bonificados. ¿Qué es un contrato BONIFICADO6? Un contrato bonificado es un contrato positivo, bueno, para la empresa. El contrato bonificado es bueno para la empresa porque la empresa paga menos a la Seguridad Social. A las empresas les interesa hacer contratos bonificados. Estos contratos bonificados son contratos para animar a las empresas que tengan contratos temporales a cambiar los contratos temporales por contratos fijos o indefinidos o para animar a las empresas a hacer contratos indefinidos a colectivos7 (= grupos) concretos de trabajadores. ¿Para quién bonificados?

son

los

contratos

Los contratos bonificados son contratos para trabajadores en paro (apuntados en la Oficina de Empleo). Los contratos bonificados también pueden ser para otros trabajadores, por ejemplo para trabajadores discapacitados, como personas sordas, ciegas..., para personas víctimas de violencia de género, como mujeres maltratas por su pareja, etc. 6

La palabra bonificado viene de bono = bueno. Un colectivo es un grupo de personas con unas características parecidas. Por ejemplo: el colectivo de los trabajadores mayores de 45 años, es el grupo formado por todos los trabajadores cobn más de 45 años, el colectivo de trabajadores discapacitados, etc.

7

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¿Qué forma tienen los contratos fijos? Los contratos fijos se escriben en un documento, en un papel de contrato oficial. Para estos contratos hay un modelo, una forma oficial, una forma como dice la ley. Todos los contratos son como ese modelo oficial. Luego vemos qué cosas hay escritas en un contrato. Desde el año 2012 hay una nueva normativa8 sobre los contratos indefinidos, Desde el año 2012 hay una forma nueva de contrato indefinido, llamado CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES. ¿Qué es un CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A EMPRENDEDORES? El contrato indefinido de apoyo a emprendedores es un contrato solo para empresas con menos de 50 trabajadores. Una empresa con 51 trabajadores no puede hacer contratos indefinidos de apoyo a emprendedores. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores hay un tiempo "de prueba" de un año y el trabajador, si la empresa no quiere seguir con él, después de ese año de prueba, no tienen derecho a una indemnización9 (indemnizar quiere decir “compensar”, cuando la empresa da al trabajador una cantidad de dinero, para compensarle, porque ha acabado su trabajo). Por ejemplo: La empresa de peluquería "Peines", de diez trabajadores, hace un contrato indefinido de apoyo a emprendedores, a Ramón Ramírez. El contrato de Ramón es indefinido, o sea no tiene fecha de final. Ramón trabaja en "Peines" un año. Ese primer año es un año "de prueba". Si la empresa quiere que Ramón siga trabajando, Ramón se queda. Si en ese primer año, la empresa no quiere que Ramón sigua trabajando, la empresa puede despedir, echar a Ramón, y no tiene que pagar nada a Ramón por echarlo. 8

RECUERDA: la normativa es un conjunto de normas de leyes sobre un tema. Por ejemplo: la normativa laboral es el conjunto de las leyes, de las normas, relacionadas con el trabajo. 9 Indemnizar quiere decir “compensar”. Indemnizar una empresa a un trabajador es cuando la empresa da al trabajador una cantidad de dinero, para compensarle, porque ese trabajador ya no va a seguir trabajando en la empresa. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 11

¿Cuál es el objetivo de un contrato indefinido de apoyo a emprendedores? El objetivo de un contrato indefinido de apoyo a emprendedores es fomentar la contratación indefinida y potenciar la iniciativa empresarial. Esto quiere decir que el objetivo de un contrato indefinido de apoyo a emprendedores es animar a las empresas a hacer contratos indefinidos, poner a las empresas las cosas fáciles para que hagan más contratos indefinidos. ¿Cómo es la jornada de un contrato indefinido de apoyo a emprendedores? La jornada (= el tiempo de trabajo) de un contrato indefinido de apoyo a emprendedores puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial, o sea el trabajador puede trabajar en la empresa todo el horario de trabajo o trabajar solo unas horas. El contrato indefinido de apoyo a emprendedores es un contrato escrito y hecho en un modelo oficial del Ministerio de Trabajo. Este contrato también tiene bonificaciones (= condiciones positivas, buenas para la empresa) y deducciones fiscales, según el colectivo, según el grupo de trabajadores contratados. Esto quiere decir que este contrato para la empresa es bueno, porque la empresa paga menos a la Seguridad Social por tener a estos trabajadores que a otros trabajadores y porque paga menos impuestos a Hacienda. ¿Qué es un contrato DISCONTINUO (= no continuado, no seguido)?

de

TRABAJO

FIJO

Los contratos de trabajo fijos discontinuos son contratos indefinidos, o sea son contratos sin límite de tiempo (= los trabajadores están contratados sin fecha de final para su contrato en la empresa), pero los trabajadores no tienen un horario completo, o sea los trabajadores solo trabajan algunas horas al día, a la semana, al año... Por ejemplo: un trabajador contratado por una empresa para recoger uvas todos los años en septiembre.

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Los contratos de trabajo fijos discontinuos son contratos para hacer un trabajo necesario en la empresa, pero solo necesario en algunas fechas. Los trabajadores con contratos fijos discontinuos se llaman “trabajadores fijos discontinuos”. Los trabajadores fijosdiscontinuos pueden hacer dos clases de trabajo:  Trabajos necesarios cierto tiempo, pero no necesarios siempre, no necesarios en las mismas fechas, los mismos días. Por ejemplo: descargar los camiones con productos de la empresa. Este trabajo es necesario solo cuando llega un camión, pero los camiones llegan en distintas fechas.  Trabajos necesarios siempre en las mismas fechas. Por ejemplo: limpiar la piscina. Limpiar la piscina es un trabajo necesario siempre en verano. ¿Cómo son los contratos de TRABAJO FIJO DISCONTINUO? Estos contratos fijos discontinuos son contratos siempre escritos. Hay un modelo oficial para estos contratos. En un contrato fijo discontinuo pone cuánto tiempo durará el trabajo, más o menos, cómo va a llamar el empresario al trabajador para que venga a trabajar y el horario de trabajo. Estos contratos fijos discontinuos pueden ser bonificados.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 13

RESUMEN DE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS CONTRATOS INDEFINIDOS

ORDINARIO

OBJETO No tiene una fecha de final.

REQUISITOS10 DURACIÓN Para cualquier trabajador.

Solo para empresas de Fomentar la menos de 50 CONTRATO contratación trabajadores en el PARA indefinida y momento de hacer EMPRENDEDORES potenciar la iniciativa el contrato. REFORMA 2012 empresarial Período de prueba es un año sin indemnización.

BONIFICADO VIGENTES

Hacer más contratos Trabajadores no indefinidos a de los grupos del algunos grupos de Programa de trabajadores en Fomento del paro. Empleo.

Indefinida.

Indefinida.

Indefinida o temporales (personas con discapacidad).

JORNADA A tiempo completo o parcial.

FORMA INCENTIVOS Verbal o escrita.

Ninguno.

Bonificación y A tiempo Por escrito deducciones completo o en el modelo fiscales, según tiempo parcial oficial. el colectivo.

A tiempo completo o parcial

Bonificación de la cuota de la empresa a la S.S. en la Por escrito cantidad en el modelo marcada por la oficial. ley, si se cumplen las características necesarias.

¿Qué son CONTRATOS TEMPORALES? Ya hemos dicho que los contratos temporales son contratos con límite de tiempo, son contratos con una fecha de final. Los contratos temporales pueden ser contratos para un mes, dos meses, tres meses…

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Requisitos son características, cosas necesarias para algo. Por ejemplo: para hacer un trabajo un requisito puede ser hablar bien inglés. Eso quiere decir que si una persona no sabe inglés no puede hacer uese trabajo. Un requisito para conducir es tener carné, etc. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 14

¿Qué es el encadenamiento11 de contratos temporales? A veces una empresa hace a un trabajador un contrato temporal, para un tiempo. Cuando ese tiempo pasa, la empresa no hace al trabajador un contrato fijo, sin fecha de final. La empresa hace al trabajador otro contrato temporal. Cuando se acaba ese contrato temporal la empresa hace al trabajador otro contrato temporal… Así los contratos del trabajador forman como una cadena de contratos temporales, porque van unos contratos después de otros. El encadenar contratos empezó el 1 de julio del año 2006, pero no se podía hacer con contratos formativos, de relevo y de interinidad (Ya veremos qué son estos contratos). ¿Qué tipos de contratos temporales hay?: Hay diferentes tipos de contratos temporales: contratos formativos, contratos causales (= hechos por una causa, por un motivo) y de primer empleo joven. Vamos a empezar estudiando los contratos temporales formativos. ¿Qué son CONTRATOS TEMPORALES FORMATIVOS? Los contratos temporales formativos se llaman también contratos formativos (= para aprender). Los contratos formativos son contratos para que los trabajadores aprendan cosas teóricas y prácticas. El objetivo de los contratos formativos es que los trabajadores aprendan todas las cosas necesarias para hacer bien un trabajo. Hay dos tipos de contratos temporales FORMATIVOS: 1. COTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE. 2. CONTRTO EN PRÁCTICAS.

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Encadenamiento es atar, unir dos cosas con una cadena.

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Veamos cada uno. 1.

¿Qué es un CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE?.

El objetivo de un contrato para la formación y el aprendizaje es que el trabajador aprenda cosas teóricas y prácticas necesarias para hacer bien un trabajo. 1.a. ¿Todos los trabajadores pueden firmar un contrato formativo? No.

¿Qué trabajadores pueden firmar un contrato para la formación? El gobierno de España en febrero de 2013 ha hecho una reforma, o sea un cambio, en las normas sobre estos contratos de trabajo. Desde febrero de 2013 pueden firmar un contrato para la formación y el aprendizaje: o las personas mayores de 16 y hasta 25 años. También pueden firmar ahora estos contratos jóvenes entre 25 y 30, porque hay muchos jóvenes en paro, sin trabajo. Cuando la tasa de desempleo (= el número de personas en paro, sin trabajo) sea menor, más pequeño, que el 15%, entonces ya solo podrán firmar estos contratos jóvenes entre 16 y 25 años. Las personas con alguna discapacidad (= sordas, ciegas, en silla de ruedas...) pueden firmar siempre estos contratos, para estas personas no hay límite de edad. o las personas sin un título para un contrato en prácticas. Ya veremos después qué es un contrato en prácticas, o sea, si una persona ha estudiado y tiene un título y con ese título puede firmar un contrato en prácticas, entonces esa persona ya no puede firmar un contrato para la formación y el aprendizaje. o las personas sin experiencia en ese trabajo y en ese mismo sitio. Si una persona ha trabajado en una empresa con un contrato para la formación y el aprendizaje, ya no puede trabajar en esa empresa

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haciendo ese mismo trabajo otra vez; esa persona puede hacer otro contrato con la empresa, pero para hacer otro trabajo, para hacer el mismo trabajo ya no puede firmar otro contrato. o las personas que no han agotado, que no han gastado el tiempo completo de estos contratos (= no han agotado su duración máxima). Luego veremos que el tiempo máximo (= más largo de estos contratos es tres años, o sea si una persona ha tenido tres años contratos de formación ya no puede firmar más contratos de formación. 1.b. ¿Cuántos trabajadores con contrato para la formación puede tener una empresa? Todos los trabajadores de una empresa no pueden tener contrato de formación. En una empresa solo unos pocos trabajadores pueden tener contrato de formación. El número de trabajadores con contrato para la formación de una empresa depende del número de trabajadores total de la empresa. Las empresas no pueden contratar a todos los trabajadores que quieran con un contrato para la formación. La empresa puede contratar con un contrato para la formación y el aprendizaje solo un tanto por cierto (= %) del número total de sus trabajadores. Ese tanto por cierto lo pone en el convenio del sector12 o en el convenio colectivo de la empresa13. Las empresas grandes, con muchos trabajadores, pueden tener más trabajadores con contrato de formación. Las empresas pequeñas con pocos trabajadores pueden tener menos trabajadores con contrato de formación. 1.c. ¿Cómo se hace un contrato PARA LA FORMACIÓN? El contrato para la formación es un contrato escrito, no es un contrato verbal. Hay un modelo oficial para hacer estos contratos, o sea los contratos de formación no tiene forma libre, hay que hacerlos con ese modelo oficial. 1.d. ¿Cuánto dura un contrato para la formación?

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YA SABES: un sector es un tipo de trabajo. Las empresas y los trabajadores de un sector son todas las empresas y todos los trabajadores con el mismo tipo de trabajo. Por ejemplo: el sector de la leche está formado por las empresas y los trabajadores con trabajos relacionados con la leche: fábricas de queso, de yogures, de mantequilla... 13 RECUERDA: los convenios colectivos son acuerdos entre las empresas y los trabajadores sobre temas relacionados con el trabajo. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 17

La reforma, el cambio de las normas de trabajo, hecha por el gobierno en febrero de 2013 dice que un contrato para la formación no puede hacerse por menos de 1 año ni por más de 3 años, pero, si el trabajador es discapacitado no hay límite de tiempo. En el convenio colectivo hay que poner cuánto va a durar el contrato de formación. Todos los contratos para la formación no duran lo mismo. Los contratos para la formación pueden durar más o menos tiempo, pero nunca pude haber un contrato para la formación de menos de 6 meses, ni un contrato para la formación de más de de 3 años. La empresa hacer una prórroga, puede prorrogar (= alargar, hacer más largo) el contrato de un trabajador, para que el trabajador sigua trabajando con ese contrato, otros 6 meses más y hacerlo como máximo dos veces. Por ejemplo: Una empresa de panadería, "Bollitos y dulces", contrata a una trabajadora, Tina Quevedo, con un contrato para la formación de un año. Si la empresa quiere que Tina siga trabajando con el mismo contrato, la empresa le puede decir a Tina que su contrato sigue, pero tiene que ser como mínimo14 6 meses más. Entonces Tina seguirá trabajando 6 meses más en la empresa. Si, después de esos 6 meses, la empresa quiere que Tina siga trabajando, puede prorrogar (= alargar el tiempo) el contrato de Tina otra vez , como mínimo 6 meses más, por ejemplo 12 meses. Cuando ya han pasado esos 12 meses, la empresa no puede contratar por más tiempo a Tima con ese contrato, porque ya ha prorrogado, ha alargado el tiempo se su contrato, dos veces. 14

YA SABES: mínimo es lo más pequeño, lo más corto. Aquí "el tiempo mínimo" es el tiempo más carto posible.

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1.e. ¿Qué CARACTERÍSTICAS tiene el contrato para la formación? Los contratos para la formación tienen que ser contratos a tiempo completo, o sea el trabajador trabaja 8 horas todos los días, el tiempo normal de trabajo, la “jornada” (= día) completa. El tiempo del trabajador dedicado a hacer su trabajo, no será superior (= mayor, más largo) al 75% durante el primer año y al 85% durante el segundo y tercer año. El resto del tiempo del horario del trabajador en la empresa es para la formación, o sea es para las clases teóricas. Cuando el contrato para la formación acaba, el trabajador puede cobrar el paro porque una norma dice que los trabajadores con contratos para la formación, a partir del año 2010, tienen que pagar a Hacienda (= cotizar) para el desempleo. 1.f. ¿Cuánto dinero gana un trabajador con un contrato de formación? El convenio colectivo dice qué cantidad de dinero es el sueldo de un trabajador con contrato formativo. El sueldo de un trabajador con contrato para la formación nunca es menos del salario mínimo interprofesional15 (SMI) y depende del tiempo de trabajo. El sueldo de un trabajador con contrato para la formación se calcula en proporción al tiempo trabajado por el trabajador.

15

El salario mínimo interprofesional (SMI) es el sueldo más bajo que una empresa puede pagar a un trabajador. Todos los trabajadores tienen derecho a cobrar por lo menos el SMI, da igual qué trabajo hagan. Ningún trabajador o trabajadora puede ganar menos que el salario mínimo interprofesional. El salario mínimo interprofesional se llama “interprofesional” porque es el salario mínimo para todas las profesiones. Para saber más sobre el salario mínimos profesional puedes ver: El salario y la nómina.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 19

Si un trabajador trabaja más horas gana más sueldo. Para calcular el sueldo de un trabajador con contrato para la formación, no cuentan las horas de teoría, solo las horas trabajadas. Por eso en el primer año de contrato el salario no puede ser más bajo del 75% del SMI, y en el segundo y tercer año no podrá ser más bajo que 85% del SMI.

2. CONTRATO EN PRÁCTICAS. ¿Qué es un CONTRATO EN PRÁCTICAS? El contrato en prácticas vale para que el trabajador o la trabajadora practique las cosas estudiadas antes, aprenda a hacer su trabajo practicando en la empresa, o sea, este contrato sirve para que el trabajador tenga una formación práctica, use en la práctica, de verdad, los conocimientos, las cosas aprendidas en teoría en la universidad o el instituto y pueda hacer bien un trabajo. 2.a. ¿Todos los trabajadores pueden firmar un contrato en prácticas? No. ¿Qué trabajadores pueden firmar un contrato en prácticas? En la reforma, o sea en los cambio de las normas del trabajo, hecha por el gobierno en febrero de 2013, dice que un joven puede firmar un contrato en prácticas si tiene un título de la universidad, de un ciclo de FP de grado medio o de grado superior o un certificado de profesionalidad y no han pasado más de 5 años desde que ese joven acabó sus estudios. Para los jóvenes con una discapacidad el tiempo es de 7 años. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 20

Antes de la reforma de febrero de 2013 el tiempo desde el fin de los estudios era de 4 años y de 6 años para los jóvenes con discapacidad. Por ejemplo: Si un trabajador acabó sus estudios en el año 2012, 2011, 2010, 2009 o 2008 puede firmar un contrato en prácticas para trabajar en una empresa el año 2013. Si un trabajador acabó sus estudios en el año 2007, la empresa ya no puede hacer un contrato en prácticas a ese trabajador, porque desde el año 2007 al año 2013 han pasado 6 años, o sea han pasado más de los 5 años marcados por la ley. 2.b. ¿Cómo se hace un contrato en prácticas? El contrato en prácticas es un contrato escrito, no es un contrato verbal. Hay un modelo oficial para hacer estos contratos, o sea los contratos de formación no tiene forma libre, hay que hacerlos con ese modelo oficial. 2.c. ¿Cuánto dura un contrato en prácticas? En la reforma, o sea en los cambio de las normas del trabajo, hecha por el gobierno en febrero de 2013 dice que un contrato en prácticas tiene que durar por lo menos de 6 meses, pero no puede durar más de 2 años. Si el trabajador es discapacitado el contrato en prácticas no tiene límite de tiempo. Se puede prorrogar (= alargar el tiempo) el contrato, o sea continuar el trabajador trabajando con ese contrato, otros 6 meses más y la empresa puede hacer esto, como máximo dos veces. Por ejemplo: la librería "Julio Verne" contrata a una trabajadora, Paz Pinto, con un contrato en prácticas, durante seis meses. Si la librería quiere que Paz siga trabajando con el mismo contrato, le dice a Paz que su contrato sigue, pero tiene que seguir como mínimo 6 meses más. Entonces Paz sigue trabajando 6 meses más.

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Si después de esos 6 meses, la librería quiere que Paz sigua trabajando, la librería puede prorrogar, o sea alargar, otra vez el contrato de Paz, como mínimo 6 meses más, por ejemplo 12 meses. Pasados esos 12 meses, la librería ya no puede seguir contratando a Paz con ese contrato de prácticas, porque la librería Paz ya ha prorrogado, ya ha alargado, el contrato en prácticas de Paz, dos veces. 2.d. ¿Qué CARACTERÍSTICAS tiene, o sea cómo es el contrato en prácticas?

o sea que el trabajador puede trabajar menos de 8 horas todos los días. 2.e. ¿Cuánto dinero gana un trabajador con un contrato en prácticas?

Los contratos en prácticas, pueden ser contratos a tiempo completo, o sea el trabajador trabaja 8 horas todos los días, el tiempo normal de trabajo, la “jornada” (= el horario de un día) completa, o contratos a tiempo parcial,

El sueldo de los trabajadores con contrato en prácticas depende de su convenio colectivo. Si en el convenio colectivo no hay nada escrito sobre el sueldo de esos contrato en prácticas, el primer año los trabajadores ganarán un 60% del salario de un trabajador con su mismo puesto de trabajo o de su misma categoría profesional, y un 75% el segundo año. Nunca más bajo que el salario mínimo interprofesional.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 22

RESUMEN COMPARANDO CONTRATOS TEMPORALES FORMATIVOS. CONTRATOS FORMATIVOS Art 11 ET

CONTRATO EN PRÁCTICAS

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

OBJETIVO

Practicar en la empresa las cosas aprendidas en teoría por el trabajador en la universidad o el instituto.

Aprender conocimientos teóricos y prácticos necesarios para hacer bien un trabajo.

Para trabajadores con titulo de la universidad, de FP de grado medio o superior o certificado de profesionalidad. REQUISITOS

Para trabajadores mayores de 16 años y hasta 30 años, hasta que el número de personas en el paro sea menos del 15%. En el caso de personas discapacitadas que no hay límite de edad. Para trabajadores sin título para hacer contrato en prácticas.

No pueden haber pasado más de 5 años Los trabajadores no pueden haber hecho ese desde que el trabajador acabó sus estudios trabajo en esa misma empresa antes. La hasta la firma del contrato (antes 4) o 7 empresa solo puede repetir con el mismo años para discapacitados (antes 5). trabajador, si el trabajador no ha no ha hecho ese mismo trabajo en la empresa antes. Para trabajadores que no han acabado su duración máxima. -

FORMA

Por escrito en modelo oficial.

Por escrito en modelo oficial.

DURACIÓN

Entre 6 meses y 2 años. Máximo 2 prórrogas de mínimo 6 meses.

Mínimo 1 año máximo 3. Máximo 2 prórrogas, de mínimo 6 meses.

JORNADA

A tiempo completo o parcial.

A tiempo completo, pero trabajando no más del 75% del tiempo el primer año o el 85% el segundo año y el tercer año. El resto del tiempo es para la formación teórica.

RETRIBUCIÓN

Según convenio colectivo. Si no dice nada en el convenio, 1º año 60% y el 2º año 75%. Nunca menos del SMI.

Depende del tiempo trabajado. El sueldo no podrá ser inferior al SMI dependiendo del tiempo trabajado.

PERÍODO DE PRUEBA

Titulados de grado medio 1 mes, titulados de grado superior 2 meses o según convenio colectivo.

Se siguen las reglas, las normas generales.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 23

Ya hemos visto los contratos temporales formativos, vamos a ver los contratos temporales llamados CAUSALES. 1.¿Qué son CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES? Estos contratos se llaman causales porque para que hacer estos contratos tiene que haber una causa, una razón. Hay cuatro tipos de contratos temporales causales: . contrato eventual por circunstancias de la producción. . contrato de obra o servicio . contrato de interinidad, también conocido como de sustitución. contrato de primer empleo joven.

1. ¿Qué es un contrato EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA EMPRESA O DE LA PRODUCCIÓN? Los contratos eventuales por circunstancias de la empresa o de la producción son contratos hechos, porque la empresa necesita en un momento más trabajadores, porque hay mucho trabajo, muchos pedidos... 1.a. ¿Qué CARACTERÍSTICAS tienen los contratos eventuales circunstancias de la empresa o de la producción? ¿Cómo son?:

por

Los contratos eventuales por circunstancias de la empresa o de la producción pueden ser a tiempo completo o parcial. Por ejemplo: Una empresa tiene mucho trabajo un mes y necesita 30 trabajadores. Solo tiene 25 trabajadores y contrata 5 trabajadores más con un contrato eventual, hasta que acabe el trabajo fuerte. 1.b. ¿CUÁNTO DURAN los contratos eventuales por circunstancias de la empresa o de la producción? Los contratos eventuales por circunstancias de la empresa o de la producción no pueden durar más de 6 meses dentro de un mismo año. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 24

Cuando pasa un año, una empresa puede volver a contratar otra vez a la misma persona con este contrato, por un máximo de 6 meses. Solo si en el convenio colectivo lo pone, estos contratos pueden durar más tiempo. Los contratos eventuales por circunstancias de la empresa o de la producción solo se pueden prorrogar, alargar, una vez. Por ejemplo: Un hotel necesita un trabajador más, porque en verano tiene mucho trabajo y hace a Mario Val un contrato eventual por circunstancias de la producción de 2 meses de duración, agosto y septiembre. El hotel va muy bien y necesita que Mario siga trabajando. El hotel puede alargar el contrato de Mario 4 meses más, o sea, que Mario ya tendría trabajo en ese hotel los 2 meses de verano más 4 meses más: total 6 meses, el tiempo máximo para un contrato eventual por circunstancias de la empresa o de la producción. Si el hotel quiere que Mario siga trabajando, no puede volver a alargar el contrato, porque un contrato eventual por circunstancias de la empresa o de la producción solo se puede alargar una vez. Cuando pase un año desde que el hotel hizo el primer contrato a Mario, el hotel puede volver a contratar a Mario otra vez con el mismo tipo de contrato. 1.c. ¿CÓMO SE HACE un contrato eventual por circunstancias de la producción? El contrato eventual por circunstancias de la empresa o de la producción es un contrato escrito, si va a durar más de 4 semanas o más tiempo. Si el trabajo es a tiempo parcial (para trabajar menos de 8 horas cada día), da igual lo que vaya a durar, siempre tiene que ser un contrato escrito.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 25

2. ¿Qué es un contrato para hacer una OBRA O UN SERVICIO16?. El contrato para hacer una obra o un servicio (se llama también contrato de obra o servicio) es cuando una empresa hace un contrato a un trabajador para que el trabajador haga un trabajo distinto y concreto, al trabajo de esa empresa. Ejemplo: La Confederación Nacional de Personas Sordas contrata a una persona para que escriba un libro sobre la Lengua de Signos Española. Ese libro es para las clases de Lengua de Signos. Cuando el libro está acabado, el contrato del escritor acaba también. Escribir un libro es un servicio y el contrato del escritor es un contrato de obra o servicio. 2.a. ¿Qué CARACTERÍSTICAS tienen los contratos eventuales circunstancias de la empresa o de la producción? ¿Cómo son?:

por

El contrato de obra o servicio puede ser un contrato a tiempo completo o un contrato a tiempo parcial. 2.b. ¿CUÁNTO DURAN los contratos de obra o servicio? El trabajo o el servicio durará un tiempo, pero no se puede saber seguro cómo será ese tiempo de largo. Por eso la empresa hace un contrato al trabajador hasta que esa obra o ese servicio están hechos. Cuando la obra o el servicio acaban, el contrato termina también. En cualquier caso los contratos de obra o servicio no pueden durar más de 3 años. Cuando el contrato ya ha durado más de un año, la empresa tiene que avisar al trabajador de que ese contrato ya ha terminado, con 15 días de tiempo de antelación. Si la empresa no avisa al trabajador, la empresa tiene que pagar al trabajador los días trabajados sin saber que su contrato había acabado. Cuando el trabajo acaba, la empresa paga al trabajador unos días de salario por cada año trabajado como indemnización17

16

Un servicio es un trabajo, pero un trabajo no para fabricar algo. Por ejemplo: un trabajo de obra es hacer una casa o escribir un libro. Cuando el trabajo está hecho hay algo, un producto: la casa o el libro. En el servicio el trabajador trabaja para conseguir un objetivo, pero no hay un producto o el producto no se ve. Por ejemplo un profesor da clase y los alumnos aprenden. Dar clase es un servicio. Cuando la clase acaba no se ve lo que han aprendido los alumnos. Los trabajos de un médico, de un camarero, de un bombero o de un abogado son servicios. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 26

2.c. ¿Cómo se hace un contrato por obra y servicio? El contrato de obra y servicio es un contrato escrito y con un modelo oficial. 3. ¿Qué es un CONTRATO DE SUSTITUCIÓN O INTERINIDAD? Un contrato de sustitución o interinidad es un contrato hecho a un trabajador (A) para sustituir18 a otro trabajador (B). 3.a.¿CÓMO es INTERINIDAD?

un

CONTRATO

DE

SUSTITUCIÓN

O

Con un contrato de interinidad el trabajador o la trabajadora B tiene derecho a que la empresa le guarde su puesto de trabajo para cuando vuelva a trabajar a la empresa otra vez, o sea el trabajador B no pierde su puesto, su lugar en el trabajo. Por ejemplo: una empresa contrata a un trabajador (A) para sustituir a otro trabajador enfermo (B), a una trabajadora embarazada, etc. 3.b. ¿CÓMO es un CONTRATO DE SUSTITUCIÓN O INTERINIDAD? El contrato del trabajador A dura el tiempo que el trabajador B tiene derecho a que le guarden su puesto o hasta que el trabajador B vuelve a la empresa. Un contrato de sustitución o interinidad también puede hacerse a una persona (A) hasta que la empresa contrate a otra persona, o sea mientras la empresa está buscando una persona para ese trabajo (B). Cuando la empresa contrate a la persona B. La persona B tendrá un contrato fijo. Una empresa puede hacer también un contrato de interinidad para sustituir a una trabajadora víctima de violencia de género. Por ejemplo: una persona herida por su marido, su novio, su pareja...

17

RECUERDA: Indemnizar quiere decir “compensar”. La empresa da al trabajador una cantidad de dinero para compensarle porque ha acabado su trabajo. 18 YA SABES: Sustituir es ocupar el lugar de otra persona, hacer su trabajo… Una bailarina (A) está enferma y no puede bailar en el teatro una noche. La empresa del teatro contrata a otra bailarina (B) para que baile esa noche. B sustituye a la bailarina A, B hace el trabajo de A, ocupa el sitio de A en el baile. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 27

Un contrato de interinidad es un contrato a tiempo completo. Una empresa solo puede hacer un contrato de sustitución o interinidad a tiempo parcial, cuando el trabajador sustituido (A) trabajaba a tiempo parcial. Un contrato de sustitución o interinidad también puede hacerse a tiempo parcial, cuando el motivo del contrato al trabajador B es que el trabajador A tiene que trabajar menos horas, por una causa importante. Por ejemplo: El trabajador A está enfermo y va todos los días unas horas al hospital para un tratamiento. La empresa contrata a otro trabajador (B) para que trabaje las horas de tratamiento en el hospital del trabajador A. 3.c. ¿CÚANTO DURA un CONTRATO DE SUSTITUCIÓN O INTERINIDAD? Si el contrato de interinidad es solo hasta que la empresa encuentre a otra persona, el contrato de interinidad no puede durar más de tres meses. 3.d. ¿CÓMO SE HACE un contrato de sustitución o interinidad? Un contrato de sustitución o interinidad es un contrato escrito 4. ¿QUÉ ES el CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN? EL contrato de primer empleo joven es un contrato especial para que los chicos y las chicas jóvenes puedan tener una primera experiencia de trabajo. 4.a. ¿QUÉ EDAD tiene que tener una persona para poder firmar un CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN? Los jóvenes con menos de de 30 años desempleados, o sea en el paro, sin trabajo pueden firmar un contrato de primer empleo joven. Los jóvenes discapacitados con menos de 35 años, con un grado de discapacidad del 33% o más, pero solo si no tienen experiencia profesional o su experiencia sea de menos de 3 meses, o sea solo si no han trabajo nunca o han trabajado menos de 3 meses.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 28

4.b. ¿CÓMO ES un CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN? El contrato de primer empleo joven puede ser un contrato a tiempo completo o a tiempo parcial. Si es un contrato a tiempo parcial, la jornada de trabajo del joven puede ser superior al 75% de la jornada de un trabajador con una jornada completa. 4.c. ¿CÓMO SE HACE UN CONTRATO DE PRIMER EMPLEO JOVEN? El contrato de Primer Empleo Joven es un contrato escrito. RESUMEN COMPARANDO CONTRATOS TEMPORALES CAUSALES CONTRATOS CAUSALES Art. 15 TRET

OBRA O SERVICIO

EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

INTERINIDAD

DE PRIMER EMPLEO JOVEN

CONCEPTO

Su objetivo es que el trabajador haga obras o servicios especiales, distintos al trabajo normal de la empresa.

Su objetivo es que la empresa necesita en un momento más trabajadores del número normal de trabajadores de la empresa.

Su objetivo es sustituir a un trabajador con reserva del puesto o ocupar un puesto temporalmente mientras se busca un trabajador para ese trabajo.

DURACIÓN

La duración de la obra o servicio. Máximo 3 años, ampliable por convenio colectivo del sector a 12 meses más.

Máximo 6 meses dentro del período de 12 meses, ampliable por convenio colectivo. Se puede hacer una prórroga.

1º caso: mientras dure la reserva de puesto de trabajo. 2º caso: mientras dure el proceso de selección, máximo 3meses.

Mínimo de 3 meses y máximo de 6 meses, se puede alargar hasta 12 meses por convenio

FORMA

Por escrito en modelo oficial.

Por escrito, si es para más de 4 semanas y si es a tiempo parcial.

Por escrito poniendo el nombre de la persona sustituida.

Por escrito en modelo oficial

JORNADA

A tiempo completo o parcial

A tiempo completo o parcial

Según la sustitución.

A tiempo completo o parcial

FINALIZACIÓN DEL CONTRATO

Indemnización de 12 días de salario por año servicio.

Indemnización de 12 días de salario por año de servicio.

No tiene derecho a indemnización.

Indemnización de 12 días de salario por año.

Su objetivo es que los jóvenes sin experiencia profesional y con menos de 30 años puedan tener experiencia profesional.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 29

Otra forma de clasificar los contratos es por las horas de trabajo. Por las horas de trabajo los contratos pueden ser: a tiempo completo y a tiempo parcial. Ya hemos hablado de este tema, pero ahora vamos a explicarlo mejor.

CONTRATOS SEGÚN LA JORNADA CONTRATOS A JORNADA COMPLETA

CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL

¿QUÉ ES UN CONTRATO A TIEMPO COMPLETO Y QUÉ ES un CONTRATO A TIEMPO PARCIAL19? Ya sabes: un contrato a tiempo completo es el contrato para trabajar todo el horario, el horario completo. Ya sabes: un contrato a tiempo parcial es un contrato para trabajar menos horas al día, a la semana, al mes o al año que un trabajador a tiempo completo. Vamos a explicar algunas cosas sobre el CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. ¿Cuántas horas trabaja un trabajador a tiempo parcial? El trabajador a tiempo parcial trabaja menos de las horas que dice en el convenio colectivo que hay que trabajar, o menos de 40 horas a la semana o menos de 1.826 horas al año. No hay una jornada mínima. Los contratos parciales pueden ser contratos por muy poco tiempo. Pero sí hay una jornada máxima20: si un trabajador trabaja 40 horas, ya no es un trabajador a tiempo parcial, es un trabajador a jornada completa. 19

NO OLVIDES: parcial significa de una parte. Ejemplo: María tiene una rotura parcial de músculo, o sea María tiene rota una parte del músculo. 20 RECUEDA: Máximo = lo más grande, más largo… Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 30

El contrato de formación no se hace a tiempo parcial, todos los demás contratos sí pueden ser a tiempo parcial. ¿Los trabajadores con un contrato a tiempo parcial pueden hacer horas extraordinarias21? Antes de la reforma de julio de 2014, o sea antes de los cambios en las leyes del trabajo, los trabajadores a tiempo parcial sí podían hacer horas extraordinarias, pero con la reforma de julio de 2014 ya no pueden hacer horas extraordinarias, pero sí pueden hacer horas complementarias. Los trabajadores con un contrato a tiempo parcial pueden hacer horas “de más” sobre su jornada de trabajo normal, pero solo cuando los trabajadores no trabajen al año menos de 10 horas a la semana, da igual que esos trabajadores tengan un contrato indefinido o un contrato temporal. Estas horas trabajadas "de más", o sea trabajadas además del horario normal se llaman “horas complementarias”. Estas horas complementarias tienen que tener las siguientes características:  El acuerdo de horas complementarias tiene que ser un acuerdo escrito.  La empresa paga al trabajador por estas horas el mismo dinero que por las horas de trabajo normales.  Un trabajador no puede hacer más del 30% de su horario de horas complementarias. Si en el convenio colectivo está escrito, el número de horas complementarias de un trabajador puede ser hasta del 60% de su horario.  Además de forma añadida a las horas complementarias acordadas, las empresas pueden ofrecer horas complementarias voluntarias hasta un 15% de la jornada. Estas horas se pueden alargar por convenio hasta el 30%. Estas horas solo se ofrecerán a los trabajadores con un contrato indefinido, si su jornada, su horario de trabajo, es de más de 10 horas a la semana. 21

YA SABES: Las horas extraordinarias son las horas trabajadas por un trabajador además de sus horas normales de trabajo.

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¿Cómo se hace un contrato a tiempo parcial? El contrato a tiempo parcial es un contrato escrito y en modelo oficial. Un tipo de contrato especial es el contrato de JUBILACIÓN PARCIAL. ¿Qué es la jubilación parcial? Jubilarse22 es cuando una persona deja de trabajar, porque ya es mayor. Una persona no puede jubilarse cuando ella quiera. La ley marca una edad para la jubilación. Una persona jubilada ya no trabaja. Una persona también puede jubilarse parcialmente, o sea dejar de trabajar una parte de su jornada, de su horario de trabajo, porque ya es mayor, pero seguir trabajando unas horas, una parte de su horario, hasta tener la edad de jubilarse completamente. ¿QUÉ ES Y CÓMO ES un contrato de JUBILACIÓN PARCIAL? Si una persona ya mayor, quiere dejar de trabajar una parte de su horario, ese trabajador puede jubilarse parcialmente, pero no cuando ese trabajador quiera. Una persona solo puede jubilarse a la edad marcada por la ley. En 2013 un trabajador podía jubilarse parcialmente a los 61 años. La reforma, los cambios en la ley de febrero de 2013 dice que poco a poco, cada año, los trabajadores y las trabajadoras podrán jubilarse más tarde, o sea más mayores, con más años. La edad de la jubilación parcial va a ir creciendo aumentando hasta 2027. En 2027 los trabajadores solo podrán jubilarse parcialmente con 65 años. Cuando un trabajador se jubila parcialmente reduce, corta, su jornada de trabajo entre un 25 % y un 50%. Si un trabajador (A) deja de trabajar unas horas de su horario, la empresa puede contratar a otro trabajador (B) para trabajar esas horas. La empresa puede hacer al trabajador B un contrato "de relevo". Ahora veremos qué es un contrato de relevo. Si el contrato del trabajador B es indefinido y a tiempo completo, la reducción del horario del trabajador A puede ser de hasta del 75%. 22 22

NO OLVIDES: jubilarse es dejar de trabajar, por edad, porque el trabajador o la trabajadores ya es mayor, ya tiene muchos años. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 32

Si un trabajador se jubila parcialmente ya no cobrará de la empresa su sueldo completo, entero. Si el trabajador trabaja menos horas, también gana menos dinero. El salario del trabajador jubilado parcialmente también se reduce, o sea se hace más pequeño, en la misma proporción que su horario. Por ejemplo: Eladio Antón se jubila parcialmente y trabaja solo el 75% de su jornada normal de trabajo. El salario, el sueldo de Eladio será el 75% de su sueldo normal. Pero el trabajador jubilado parcialmente no gana menos que cuando estaba trabajando con su horario normal, porque a ese trabajador, jubilado parcialmente, además de pagarle la empresa por su trabajo de jornada parcial, también la Seguridad Social le paga una cantidad de dinero por su jubilación parcial, o sea por la parte de jornada no trabajada. La empresa hará al trabajador jubilado parcialmente un contrato nuevo con esa nueva jornada, o sea con ese horario de trabajo nuevo. Ese contrato nuevo con menos horas de trabajo se llama "de jubilación parcial", porque ese trabajador se ha jubilado parcialmente, o sea se ha jubilado de una parte de su horario y trabaja ahora solo unas horas de su horario normal, o sea también trabaja parcialmente. Para poder hacer a un trabajador un contrato de jubilación parcial, ese trabajador tiene que tener una antigüedad en la empresa de 6 años, o sea, llevar 6 años trabajando en esa empresa como mínimo. El contrato de un trabajador A con jubilación parcial se complementa con el contrato del trabajador B, o sea el horario del trabajador A y el horario del trabajador B forman el horario completo de un trabajador. El trabajador B se llama relevista, porque llega a la empresa de relevo23. El contrato de este trabajador se llama un contrato de relevo. ¿QUÉ ES y CÓMO es un contrato de RELEVO? Ya hemos visto que, cuando un trabajador A se jubila parcialmente, deja de trabajar unas horas de su jornada normal de trabajo. La empresa contrata para esas horas a un parado (trabajador B), para “relevar” (= tomar el puesto) al trabajador A. El trabajador contratado se llama RELEVISTA.

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Relevar significa sustituir, hacer una actividad un trabajo en lugar de otra persona.

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Un contrato de relevo puede ser un contrato por tiempo indefinido o un contrato temporal. Un contrato de relevo también puede ser un contrato de jornada completa o un contrato a tiempo parcial. El horario del trabajador B, el trabajador relevista, puede ser, cuando el trabajador A no está trabajando en la empresa o pueden trabajar A y B a la vez. Cuando el trabajador A se jubila del todo, se acaba el contrato de relevo y la empresa tiene que pagar al trabajador B una indemnización de 12 días de salario por cada año que ha trabajado. C. ¿Cómo se hace un contrato de relevo? El contrato de relevo es escrito. CONTRATOS ESPECIALES. ¿Hay contratos especiales? Sí, también hay contratos especiales, por ejemplo: los contratos en grupo, a domicilio (= en casa), etc. A. ¿Qué es un contrato en grupo? Un contrato en grupo es cuando la empresa contrata a un grupo de trabajadores. La empresa no contrata a cada trabajador solo, contrata al grupo entero de trabajadores. El jefe del grupo firma el contrato y representa a las demás personas del grupo y habla con el empresario. Por ejemplo: Un grupo de música para una fiesta , un grupo de actores para hacer una obra de teatro en un pueblo, etc. ¿CÓMO Es y CÓMO SE HACE un CONTRATO EN GRUPO? El contrato en grupo puede ser oral o escrito y por tiempo indefinido o por un tiempo en concreto.

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B. ¿Qué es un contrato a domicilio24? (= en casa) Un contrato a domicilio es cuando el trabajador o la trabajadora no va a trabajar a la empresa, el trabajador o la trabajadora hace el trabajo en su casa, en su domicilio, o donde quiera. El empresario no vigilia, no controla, al trabajador y el trabajador gana el mismo dinero que un trabajador que trabaja a la empresa. Por ejemplo: una persona trabaja en su casa cosiendo ropa. Esa persona va a la empresa, coge la ropa sin coser, cose la ropa en su casa y luego lleva la ropa ya cosida a la empresa. ¿CÓMO ES Y CÓMO SE HACE un CONTRATO A DOMICILIO? El trabajo a domicilio es un contrato escrito. El contrato a domicilio puede ser por tiempo indefinido o por un tiempo en concreto. En el contrato pone dónde va a trabajar el trabajador. RESUMEN: Los contratos pueden ser de diferentes tipos:

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YA SABES: El domicilio de una persona es su casa, donde vive esa persona.

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EL DOCUMENTO DEL CONTRATO ¿Qué COSAS pone en un contrato? En el documento (= el papel) del contrato hay escritas muchas cosas: 1. La identidad de las partes. ¿Qué son contrato?

"las

partes"

en

un

“Las partes” de un contrato son los que firman el contrato: el empresario es una “parte” y el trabajador es otra “parte”. La identidad de las “partes” quiere decir: los datos (nombre, dueño, dirección…) de la empresa, los datos (nombre, NDI, dirección, etc.) del empresario y los datos (nombre, dirección, edad, DNI…) del trabajador o la trabajadora. 2. Qué tipo de contrato es: si es un contrato fijo, si es temporal y para cuánto tiempo, si es de formación, etc. 3. La fecha, o sea cuándo el trabajador empieza a trabajar. 4. Qué trabajo va a hacer exactamente el trabajador. 5. Cuánto dinero va a cobrar el trabajador (salario base + complementos25) y cada cuánto tiempo va a cobrar (por días, semanas, meses...). 6. Cuánto tiempo va a tener el trabajador de vacaciones y cuándo va a tener el trabajador las vacaciones y cómo se va a decidir cuándo puede el trabajador irse de vacaciones.

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Para saber más sobre los sueldos, puedes ver el tema El salario y la nómina.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 36

7. Cuántos días, antes de irse, tiene que avisar el trabajador al empresario, si el trabajador se va libremente de la empresa o cuántos días antes tiene que avisar el empresario al trabajador, si quiere echarlo, despedirlo de la empresa. 8. A qué convenio colectivo pertenece el contrato. 9. Las CLÁUSULAS (= condiciones) del contrato. El trabajador y el empresario firman el contrato y los dos tienen que respetar las condiciones escritas en ese contrato. ¿Qué es el periodo (= tiempo) de prueba? El periodo de prueba es un tiempo para que la empresa vea si un trabajador trabaja bien y va a contratarlo o el trabajador no trabaja bien y no va a quedarse en la empresa. Cuando una persona va a comprar una camiseta, antes de comprar y pagar la camiseta, puede probársela (= ponérsela en la tienda), para ver si la camiseta está bien, si le gusta... En el trabajo pasa algo parecido. En el Estatuto de los trabajadores (artículo nº 4) dice que las empresas, cuando contratan a los trabajadores, pueden establecer (= poner) un periodo (= un tiempo) de prueba, para ver si el trabajador vale para ese trabajo, si trabaja bien, si cumple con las normas, etc. El objetivo del tiempo “de prueba” es que el trabajador conozca la empresa y el empresario conozca al trabajador y vea que trabaja bien. Si un trabajador ha trabajado antes en una empresa, la empresa no puede hacerle un contrato de prueba para ese mismo trabajo. Cuando acaba ese periodo o tiempo de prueba, si la empresa está contenta con el trabajador, el trabajador continuará trabajando en esa empresa, pero si la empresa no está contenta con el trabajador, la empresa despedirá, echará al trabajador, y el trabajador se irá de la empresa. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 37

Normalmente todas las empresas tienen “a prueba” a los trabajadores un tiempo. Esto hay que ponerlo en el contrato, para que el empresario y el trabajador sepan cuánto tiempo dura el periodo de prueba y no haya ningún problema. Los empresarios pueden establecer (= poner) en el contrato un tiempo “de prueba” a los trabajadores. Los convenios colectivos26 dicen el tiempo “de prueba” en cada trabajo. Si en el convenio colectivo no dice el tiempo “de prueba” de un trabajador, se usan unas normas generales: los trabajadores o trabajadoras con título de técnico solo pueden estar contratados “a prueba” 6 meses y los demás trabajadores no pueden estar “a prueba” más de dos meses. Cuando ese tiempo acaba, la empresa tiene que contratarlos o echarlos. En las empresas con menos de 25 trabajadores, los trabajadores sin título de técnico no pueden estar “a prueba” más de tres meses. Con el nuevo contrato indefinido para emprendedores, explicado antes, el período de prueba es de un año. No es obligatorio que el trabajador esté un tiempo “de prueba”. Si el empresario y el trabajador están de acuerdo en que haya un tiempo (= un periodo) de prueba hay que escribirlo en el contrato. El empresario y el trabajador respetarán el tiempo de prueba escrito en el convenio o, si en el convenio no dice nada, los tiempos que hemos dicho antes. En todo el tiempo de "prueba” el trabajador tiene los mismos derechos y las mismas obligaciones que los trabajadores fijos, los trabajadores de la plantilla 27 de la empresa. Los trabajadores “a prueba” hacen el mismo trabajo que los otros trabajadores. Para echar al trabajador “a prueba” el empresario no necesita motivos. Un trabajador “a prueba” puede irse de la empresa cuando quiera.

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RECUERDA: un convenio colectivo es un conjunto de acuerdos sobre temas de trabajo. Las empresas de una zona (= un sitio, por ejemplo una Comunidad Autónoma) y un sector (= tipo de trabajo, por ejemplo el sector “de los transportes”...) hacen los convenios colectivos con los sindicatos más importantes. YA SABES: los sindicatos son asociaciones de trabajadores. Cada sector tiene su convenio colectivo para regular, para organizar, el trabajo de sus trabajadores. 27 La plantilla de una empresa es el conjunto de todos los trabajadores de esa empresa. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento (Madrid). Última revisión: diciembre de 2015. Página 38

Durante el tiempo de prueba el trabajador tiene que estar dado de alta (= apuntado) en la Seguridad Social y cobrar el sueldo normal de los trabajadores con su mismo trabajo en la empresa. Si el empresario echa a un trabajador “a prueba”, el trabajador no cobra indemnización28, el empresario solo tiene que pagar a ese trabajador el dinero que le debe por el tiempo trabajado.

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RECUERDA: la indemnización es una cantidad de dinero que el empresario tiene que pagar al trabajador para compensarle por haberle echado.

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