CAPÍTULO XVI: VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL Acorde con la propia dinámica de la relación laboral, en este último capítulo material se van a abordar los aspectos relacionados con la salida del mercado de trabajo, es decir, con los temas del despido y la extinción. Antes sin embargo, y una vez analizada la fisiología ordinaria, se ha querido destacar otro de los bloques más singulares, por su gran significación conceptual, y que suele denominarse de vicisitudes de la relación laboral. Acepción amplia por cuanto que intenta agrupar todas aquellas situaciones que producen alteraciones de importancia en la configuración del contrato, bien sea en el objeto o en los propios sujetos del mismo. Para estos casos, el ordenamiento jurídico va a establecer un régimen de solución a los posibles conflictos, jurídicos y de intereses, que se sucedan con motivo de tales acontecimientos, si bien es la negociación colectiva la que puede y, de hecho precisa, realmente los datos y criterios definitivos. Son así vicisitudes relevantes, por su natural tratamiento en la negociación colectiva, el caso de la suspensión de la relación laboral --excedencias incluidas--; la modificación de los sujetos de la relación laboral, en especial, las garantías por cambio de empresario o subrogación empresarial; las situaciones propias de la contratación y subcontratación y, también, las derivadas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, traslados y desplazamientos incluidos. Los datos generales relativos al total de convenios colectivos en vigor arrojan un resultado del 90.92%, con mayor presencia en el nivel de empresa que en los de sector, lo que supone elevar el porcentaje de empresas afectadas al 75,69% y de trabajadores a prácticamente el 88,55%. La cifra global indica que, en cuanto a la presencia global de estas estipulaciones en la negociación colectiva andaluza, se incrementa casi en un 3% respecto del ejercicio 2008.
Tabla 1 - Vicisitudes de la relación de trabajo. Datos Generales. Convenios Vigentes Convenios
%
Empresas
%
Trabajadores
%
Sector
134
85,90
165.201
75,64
1.162.655
88,00
Empresa
607
92,11
607
92,11
89.619
96,24
TOTAL 741 90,92 165.808 75,69 Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
1.252.274
88,55
Datos generales que se confirman entre los textos de 2009, con un total del 91.20%, lo que significa igualmente un leve ascenso de los porcentajes obtenidos por
513
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
los convenios originarios de 2008 (98.40 %), distribuyéndose entre el 99.50% de presencia en los convenios de empresa y el 91.20% en los convenios de sector. Tabla 2- Vicisitudes de la relación de trabajo. Datos Generales. Convenios Originarios Convenios Sector
%
Empresas
%
Trabajadores
%
34
85,00
33.209
99,54
254.459
98,75
194
92,38
194
92,38
26598
95,20
TOTAL 228 91,20 33.403 99,50 Base de datos: 250 convenios originarios (40 sector, 210 empresa)
281.057
98,40
Empresa
Tabla 3- Vicisitudes de la relación de trabajo. Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Vigentes Ámbito geográ.
Convenios
Almería
%
Empresas
%
Trabajadrs
%
79
92,94
5.172
99,86
104.101
99,53
133
93,01
12.276
96,17
109.487
96,59
Córdoba
79
89,77
26.158
99,92
150.874
99,41
Granada
59
88,06
16.960
96,00
141.919
95,63
Huelva
57
90,48
5.603
83,56
134.919
96,96
Cádiz
Jaén
52
88,14
15.477
29,48
74.349
41,52
Málaga
112
89,60
47.223
95,16
272.584
97,86
Sevilla
125
91,91
33.397
74,97
214.181
87,44
Interpr.
45
91,84
3.542
90,94
49.860
91,63
Total 741 90,92 165.808 Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
75,69
1.252.274
88,55
Gráfico 1- Vicisitudes de la relación de trabajo. Distribución por Tipo Funcional y Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes 100,00% 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00%
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Interpr.
Totales
Sector
93,75%
85,19%
93,75%
81,25%
81,82%
88,00%
83,33%
78,95%
87,50%
85,90%
Empresa
92,75%
94,83%
88,89%
90,20%
92,31%
88,24%
90,65%
94,02%
92,68%
92,11%
Total
92,94%
93,01%
89,77%
88,06%
90,48%
88,14%
89,60%
91,91%
91,84%
90,92%
Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
- 514 -
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
La presencia generalizada de reglas sobre novación o suspensión del contrato de trabajo se manifiesta también entre los convenios aplicables en los distintos sectores si se analizan las distintas actividades económicas en que pueden clasificarse. Como se observa, la presencia es muy alta, tanto en la afectación sectorial, como empresarial y personal, todos por encima del 60%, con contadas excepciones.
Gráfico 2- Vicisitudes de la relación de trabajo. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00% Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
CONVENIOS
92,31%
78,57%
50,00%
100,00%
88,24%
100,00%
94,05%
100,00%
80,00%
90,00%
88,00%
78,05%
100,00%
90,18%
90,92%
EMPRESAS
52,63%
91,01%
50,00%
100,00%
73,85%
100,00%
89,77%
100,00%
99,86%
99,18%
95,02%
76,30%
100,00%
79,91%
75,69%
TRABAJADORES
80,09%
89,17%
60,98%
100,00%
90,35%
100,00%
94,50%
100,00%
99,87%
98,11%
90,45%
75,74%
100,00%
93,18%
88,55%
Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
Datos y tendencias que se comportan como constantes en la medida en que apenas, salvo modificaciones al alza, los niveles siguen siendo los mismos, se analicen todos los convenios o tan sólo los originarios de 2009.
Gráfico 3 - Vicisitudes de la relación de trabajo. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00% Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
CONVENIOS
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
83,33%
0,00%
95,24%
100,00%
0,00%
100,00%
100,00%
76,92%
100,00%
87,50%
91,20%
EMPRESAS
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
99,99%
0,00%
95,24%
100,00%
0,00%
100,00%
100,00%
97,69%
100,00%
98,59%
99,50%
TRABAJADORES
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
98,64%
0,00%
98,99%
100,00%
0,00%
100,00%
100,00%
89,83%
100,00%
95,61%
98,40%
Base de datos: 250 convenios originarios (40 sector, 210 empresa)
- 515 -
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Gráfico 4- Vicisitudes de la relación de trabajo. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Convenio Vigentes 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
SECTOR
87,50%
83,33%
0,00%
100,00%
87,50%
0,00%
0,00%
0,00%
80,00%
94,44%
84,00%
80,77%
100,00%
84,09%
85,90%
EMPRESA
100,00%
75,00%
50,00%
100,00%
88,89%
100,00%
95,18%
100,00%
0,00%
86,36%
92,00%
76,79%
100,00%
91,10%
92,11%
92,31%
78,57%
50,00%
100,00%
88,24%
100,00%
94,05%
100,00%
80,00%
90,00%
88,00%
78,05%
100,00%
90,18%
90,92%
TOTAL
Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
Gráfico 5- Vicisitudes de la relación de trabajo. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Conve nio Originarios 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
SECTOR
100,00%
0,00%
0,00%
100,00%
100,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
100,00%
100,00%
77,78%
100,00%
66,67%
85,00%
EMPRESA
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
75,00%
0,00%
95,24%
100,00%
0,00%
100,00%
100,00%
76,47%
100,00%
90,00%
92,38%
TOTAL
100,00%
100,00%
100,00%
100,00%
83,33%
0,00%
95,24%
100,00%
0,00%
100,00%
100,00%
76,92%
100,00%
87,50%
91,20%
Base de datos: 250 convenios originarios (40 sector, 210 empresa)
1.1. LA SUSPENSIÓN DE LA RELACION LABORAL El Estatuto de los Trabajadores establece hasta trece causas distintas de suspensión de la relación laboral. Algunas de ellas tienen su origen en las necesidades de organización empresarial, otras en la voluntad de los sujetos y, otras, en la imposibilidad del trabajador de continuar con la prestación de servicios. En la negociación colectiva, las innovaciones se producen bien creando situaciones nuevas, precisando el régimen jurídico de las previstas en la ley o alterando las consecuencias de la misma. En ese sentido, se encuentra generalmente reconocida como causa de suspensión de la relación laboral la comisión de un falta disciplinaria de carácter grave o muy grave; la remisión directa al Estatuto de los Trabajadores, sin ampliación de las causas que allí se enumeran; o bien, una ampliación hacia otras causas de suspensión no recogidas en la norma.
- 516 -
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tabla 4- Suspensión. Datos Generales. Convenios Vigentes Convenios
%
Empresas
%
Trabajadores
%
Sector
109
69,87
141.308
64,70
1.011.037
76,53
Empresa
533
80,88
533
80,88
79.433
85,30
TOTAL 642 78,77 141.841 64,75 Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
1.090.470
77,11
Como puede observarse, del total de convenios vigentes, el 78.77% de los mismos regulan cláusulas de suspensión de la relación laboral, incrementándose los datos del ejercicio 2008, donde tales estipulaciones l egaban a algo mas del 75%. El reparto entre los convenios de sector y los de empresa hace inclinar la balanza para éstos últimos por un alto porcentaje (80.88% frente al 69,87%), lo cual tiene su repercusión en los datos de afectación personal, que no son demasiado altos. Por su parte los convenios originarios 82.38% y 60.% respectivamente agudizan la diferencia entre unos y otros.
Tabla 5- Suspensión. Datos Generales. Convenios Originarios Convenios Sector
%
Empresas
%
Trabajadores
%
24
60,00
25.525
76,51
198.241
76,93
173
82,38
173
82,38
24576
87,96
TOTAL 197 78,80 25.698 76,55 Base de datos: 250 convenios originarios (40 sector, 210 empresa)
222.817
78,01
Empresa
Tabla 6- Suspensión. Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Vigentes Ámbito geográ. Almería
Convenios
%
Empresas
%
Trabajadrs
%
72
84,71
5.165
99,73
103.706
99,15
109
76,22
12.225
95,77
107.205
94,58
Córdoba
71
80,68
25.938
99,08
146.468
96,50
Granada
50
74,63
5.424
30,70
74.500
50,20
Huelva
51
80,95
5.563
82,97
134.525
96,67
Jaén
37
62,71
7.588
14,45
41.351
23,09
Málaga
96
76,80
43.510
87,68
227.937
81,83
Sevilla
115
84,56
33.039
74,16
210.961
86,12
Interpr.
41
83,67
3.389
87,01
43.817
80,53
Total 642 78,77 141.841 Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
64,75
1.090.470
77,11
Cádiz
- 517 -
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Gráfico 6 - Suspensión. Distribución por Tipo Funcional y Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes 100,00% 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00%
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Interpr.
Totales
Sector
93,75%
74,07%
81,25%
62,50%
72,73%
48,00%
66,67%
68,42%
75,00%
69,87%
Empresa
82,61%
76,72%
80,56%
78,43%
82,69%
73,53%
78,50%
87,18%
85,37%
80,88%
Total
84,71%
76,22%
80,68%
74,63%
80,95%
62,71%
76,80%
84,56%
83,67%
78,77%
Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
Gráfico 7- Suspensión. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00% Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
CONVENIOS
69,23%
71,43%
50,00%
83,33%
58,82%
100,00%
72,62%
97,56%
60,00%
77,50%
64,00%
64,63%
91,43%
79,76%
78,77%
EMPRESAS
47,11%
74,34%
50,00%
98,09%
57,60%
100,00%
69,32%
97,56%
77,08%
96,07%
81,90%
62,61%
95,00%
57,07%
64,75%
TRABAJADORES
64,08%
84,09%
60,98%
98,15%
82,84%
100,00%
82,72%
97,00%
74,76%
89,59%
78,77%
66,49%
91,41%
79,02%
77,11%
Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
Por sectores o actividades productivas, los datos muestran un panorama también dispar en cuanto a la preocupación de los negociadores en torno a la regulación de las causas o desarrollo de la suspensión del contrato. Causas, no se olvide, entre las que incluyen desde la incapacidad transitoria, al riesgo para la salud durante el embarazo, permisos y excedencias para conciliar la vida laboral y familiar, la privación de libertad, la sanción disciplinaria, el conflicto colectivo o las causas técnicas, organizativas o de producción. El mayor porcentaje de afectación se consigue en Limpieza con un 100% estando el resto por debajo de dicha cifra. Por debajo de la media esta Sidero y Hosteleria. Por lo que respecta a los convenios originarios, los mejores índices se dan en Cemento, Sidero y Administración con un 100%
- 518 -
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Gráfico 8- Suspensión. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00% Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
CONVENIOS
80,00%
100,00%
100,00%
66,67%
50,00%
0,00%
80,95%
100,00%
0,00%
85,71%
70,00%
61,54%
88,89%
75,00%
78,80%
EMPRESAS
85,89%
100,00%
100,00%
99,88%
43,62%
0,00%
80,95%
100,00%
0,00%
99,96%
89,00%
84,88%
3,85%
96,70%
76,55%
TRABAJADORES
62,56%
100,00%
100,00%
98,16%
39,54%
0,00%
96,61%
100,00%
0,00%
99,83%
97,08%
80,63%
90,61%
92,27%
78,01%
Base de datos: 250 convenios originarios (40 sector, 210 empresa)
Gráfico 9- Suspensión. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Convenio Vigentes 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
SECTOR
62,50%
66,67%
0,00%
83,33%
75,00%
0,00%
0,00%
0,00%
60,00%
88,89%
48,00%
65,38%
88,89%
75,00%
69,87%
EMPRESA
80,00%
75,00%
50,00%
83,33%
44,44%
100,00%
73,49%
97,56%
0,00%
68,18%
80,00%
64,29%
92,31%
80,48%
80,88%
TOTAL
69,23%
71,43%
50,00%
83,33%
58,82%
100,00%
72,62%
97,56%
60,00%
77,50%
64,00%
64,63%
91,43%
79,76%
78,77%
Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
Gráfico 10- Suspensión. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Convenio Originarios 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
SECTOR
50,00%
0,00%
0,00%
100,00%
50,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
100,00%
40,00%
55,56%
0,00%
50,00%
60,00%
EMPRESA
100,00%
100,00%
100,00%
50,00%
50,00%
0,00%
80,95%
100,00%
0,00%
66,67%
100,00%
64,71%
100,00%
78,00%
82,38%
80,00%
100,00%
100,00%
66,67%
50,00%
0,00%
80,95%
100,00%
0,00%
85,71%
70,00%
61,54%
88,89%
75,00%
78,80%
TOTAL
Base de datos: 250 convenios originarios (40 sector, 210 empresa)
- 519 -
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
1.2. LA EXCEDENCIA Técnicamente, la excedencia del trabajador se encuentra incluida entre las causas de suspensión de la relación laboral, aunque es cierto que se encuentra regulada de forma diferenciada por el Estatuto de los Trabajadores. El artículo 46 ET distingue, de hecho, dos tipos de excedencias, la voluntaria y la forzosa. Siendo destacable, por otras causas, la excedencia por cuidado de hijos y mayores, cuya regulación fue introducida al amparo de la Ley 39/1999, de conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores. El espacio de regulación reservado a la negociación colectiva se centra fundamentalmente en la mejora y ampliación de las reglas que, con carácter mínimo e indisponible, establece en ese sentido el artículo 46 del Estatuto. Si analizamos la negociación colectiva vigente, podremos encontrar un gran número de convenios que se refieren a la excedencia entre sus cláusulas convencionales. Especialmente tratada se encuentra la excedencia voluntaria y, en particular, la de cuidado de hijo o familiares. La mayor parte de las cláusulas están destinadas a la ampliación del período de excedencia, tanto para modificar el período mínimo como para ampliar el máximo, en definitiva, para flexibilizar la entrada y salida en la situación de excedencia por motivo de cuidado de hijo o familiar. En ocasiones también se encuentran reglas que garantizan la conservación de la antigüedad del trabajador en la empresa, incluso en situación de excedencia y, a veces, se procedimentaliza el reingreso del trabajador especificando situaciones o disponiendo del plazo de 30 días que con carácter general establece el legislador. Los datos señalan que un 71,53%, de los convenios vigentes se refieren a las excedencias entre sus cláusulas, lo que supone una clara continuidad respecto de los convenios de 2008, que las contemplaba en el 70.52% de los convenios vigentes. Funcionalmente, los distintos ámbitos de negociación presentan cifras homogéneas, tanto en el plano global como entre los originarios de la última anualidad, lo que hace que el grado de afectación sea acorde y se eleve a más de 180.000 empresas y de 1.250.000 trabajadores.
Tabla 7- Excedencia. Datos Generales. Convenios Vigentes Convenios
%
Empresas
%
Trabajadores
%
Sector
108
69,23
149.916
68,64
1.062.344
80,41
Empresa
475
72,08
475
72,08
75.002
80,54
TOTAL 583 71,53 150.391 68,65 Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
1.137.346
80,42
Tabla 8- Excedencia. Datos Generales. Convenios Originarios Convenios Sector
%
Empresas
%
Trabajadores
%
26
65,00
32.306
96,84
241.554
93,74
154
73,33
154
73,33
22025
78,83
TOTAL 180 72,00 32.460 96,69 Base de datos: 250 convenios originarios (40 sector, 210 empresa)
263.579
92,28
Empresa
- 520 -
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tabla 9- Excedencia. Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Vigentes Ámbito geográ.
Convenios
%
Empresas
%
Trabajadrs
%
Almería
68
80,00
4.733
91,39
97.196
92,93
Cádiz
99
69,23
6.652
52,11
72.862
64,28
Córdoba
60
68,18
26.111
99,74
149.415
98,45
Granada
39
58,21
15.729
89,03
128.710
86,73
Huelva
46
73,02
4.603
68,65
121.745
87,49
Jaén
42
71,19
14.998
28,57
66.980
37,40
Málaga
95
76,00
45.957
92,61
264.680
95,02
Sevilla
97
71,32
28.074
63,02
188.660
77,02
Interpr.
37
75,51
3.534
90,73
47.098
86,56
Total 583 71,53 150.391 Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
68,65
1.137.346
80,42
Gráfico 11- Excedencia. Distribución por Tipo Funcional y Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes 90,00% 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00%
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Interpr.
Totales
Sector
81,25%
66,67%
87,50%
56,25%
72,73%
68,00%
61,11%
57,89%
87,50%
69,23%
Empresa
79,71%
69,83%
63,89%
58,82%
73,08%
73,53%
78,50%
73,50%
73,17%
72,08%
Total
80,00%
69,23%
68,18%
58,21%
73,02%
71,19%
76,00%
71,32%
75,51%
71,53%
Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
Analizando el porcentaje de afectación subjetiva alcanzado en cada sector productivo, destacan por encima de la media Construcción, con un 100% y Sanidad. Y Administración con un 97.14% y 86.99%, respectivamente. Sectores donde la estabilidad o fijeza de empleo parece más estandarizado, pues no puede obviarse la estrecha ligazón de esta institución creada al amparo del derecho al puesto de trabajo en propiedad, con la permanencia en el empleo. Con mínimos, los casos de Transporte y Sidero, por debajo del 50%.
- 521 -
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Gráfico 12- Excedencia. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00% Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
CONVENIOS
76,92%
57,14%
0,00%
100,00%
82,35%
50,00%
77,38%
86,99%
40,00%
67,50%
56,00%
47,56%
97,14%
70,24%
71,53%
EMPRESAS
46,05%
90,45%
0,00%
100,00%
70,89%
50,00%
73,86%
86,99%
49,79%
81,89%
86,85%
65,83%
99,98%
73,17%
68,65%
TRABAJADORES
74,61%
80,40%
0,00%
100,00%
82,64%
76,19%
77,03%
93,45%
66,40%
68,09%
78,29%
55,14%
99,96%
84,09%
80,42%
Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
Si la fotografía se concentra entre los convenios de este año, los saltos más llamativos se cuantifican al alza en un buen número de sectores, como es el caso de Construcción Agricultura y Sanidad con un 100%, sufriendo una disminución los sectores de Alimentación y Transporte.
Gráfico 13 - Excedencia. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00% Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
CONVENIOS
100,00%
66,67%
0,00%
100,00%
83,33%
0,00%
76,19%
77,50%
0,00%
57,14%
80,00%
53,85%
100,00%
70,54%
72,00%
EMPRESAS
100,00%
66,67%
0,00%
100,00%
99,99%
0,00%
76,19%
77,50%
0,00%
82,33%
99,85%
95,75%
100,00%
97,64%
96,69%
TRABAJADORES
100,00%
60,56%
0,00%
100,00%
98,64%
0,00%
93,31%
85,63%
0,00%
66,86%
99,09%
76,16%
100,00%
90,98%
92,28%
Base de datos: 250 convenios originarios (40 sector, 210 empresa)
- 522 -
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Gráfico 14- Excedencia. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Convenio Vigentes 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
SECTOR
75,00%
83,33%
0,00%
100,00%
75,00%
0,00%
0,00%
0,00%
40,00%
66,67%
76,00%
50,00%
100,00%
68,18%
69,23%
EMPRESA
80,00%
37,50%
0,00%
100,00%
88,89%
50,00%
78,31%
86,99%
0,00%
68,18%
36,00%
46,43%
96,15%
70,55%
72,08%
TOTAL
76,92%
57,14%
0,00%
100,00%
82,35%
50,00%
77,38%
86,99%
40,00%
67,50%
56,00%
47,56%
97,14%
70,24%
71,53%
Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
Gráfico 15- Excedencia. Afectación por Actividades Económicas y por Tipo Funcional de Convenio Originarios 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00%
Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
SECTOR
100,00%
0,00%
0,00%
100,00%
100,00%
0,00%
0,00%
0,00%
0,00%
50,00%
100,00%
44,44%
100,00%
58,33%
65,00%
EMPRESA
100,00%
66,67%
0,00%
100,00%
75,00%
0,00%
76,19%
77,50%
0,00%
66,67%
60,00%
58,82%
100,00%
72,00%
73,33%
TOTAL
100,00%
66,67%
0,00%
100,00%
83,33%
0,00%
76,19%
77,50%
0,00%
57,14%
80,00%
53,85%
100,00%
70,54%
72,00%
Base de datos: 250 convenios originarios (40 sector, 210 empresa)
Como submodalidad específica en el ámbito de la excedencia, y toda vez que respecto de la misma las garantías legales que dispensa el legislador estatutario son de menor orden, cabe señalar sintéticamente los datos sobre la denominada o conocida como voluntaria. concretamente, el 58.65% del total de los convenios, con muy parejo reparto entre los de mayor o menor ámbito de aplicación. Números que coinciden con los originarios de 2008, donde hay un ligero crecimiento tanto en los del sector como en los de empresa.
Tabla 10- Voluntaria. Datos Generales. Convenios Vigentes Convenios Sector
%
Empresas
%
Trabajadores
%
91
58,33
76.831
35,18
628.093
47,54
387
58,73
387
58,73
67.725
72,73
TOTAL 478 58,65 77.218 35,25 Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
695.818
49,20
Empresa
- 523 -
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Tabla 11- Voluntaria. Datos Generales. Convenios Originarios Convenios Sector
%
Empresas
%
Trabajadores
%
20
50,00
23.076
69,17
188.172
73,02
129
61,43
129
61,43
19762
70,73
TOTAL 149 59,60 23.205 69,12 Base de datos: 250 convenios originarios (40 sector, 210 empresa)
207.934
72,80
Empresa
Tabla 12- Voluntaria. Afectación por Ámbito Geográfico en Convenios Vigentes Ámbito geográ.
Convenios
%
Empresas
%
Trabajadrs
%
Almería
48
56,47
4.614
89,09
95.108
90,93
Cádiz
82
57,34
6.486
50,81
70.630
62,31
Córdoba
49
55,68
25.489
97,36
143.260
94,39
Granada
38
56,72
15.728
89,02
128.551
86,62
Huelva
38
60,32
2.296
34,24
50.993
36,65
Jaén
40
67,80
14.996
28,57
66.705
37,25
Málaga
72
57,60
5.528
11,14
82.879
29,75
Sevilla
79
58,09
1.551
3,48
20.438
8,34
Interpr.
32
65,31
530
13,61
37.254
68,47
Total 478 58,65 77.218 Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
35,25
695.818
49,20
Gráfico 16- Voluntaria. Distribución por Tipo Funcional y Ámbito Geográfico en Convenios Colectivos Vigentes 80,00% 70,00% 60,00% 50,00% 40,00% 30,00% 20,00% 10,00% 0,00%
Almería
Cádiz
Córdoba
Granada
Huelva
Jaén
Málaga
Sevilla
Interpr.
Totales
Sector
75,00%
62,96%
68,75%
56,25%
63,64%
68,00%
38,89%
26,32%
75,00%
58,33%
Empresa
52,17%
56,03%
52,78%
56,86%
59,62%
67,65%
60,75%
63,25%
63,41%
58,73%
Total
56,47%
57,34%
55,68%
56,72%
60,32%
67,80%
57,60%
58,09%
65,31%
58,65%
Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
Si el parámetro de referencia se centra en el porcentaje de afectación subjetiva alcanzado en cada sector productivo, destacan por encima de la media Construcción, Sanidad,, Saneamiento y Hostelería
- 524 -
CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Gráfico 17- Voluntaria. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Vigentes 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00% Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
CONVENIOS
38,46%
50,00%
0,00%
91,67%
76,47%
50,00%
71,43%
67,48%
40,00%
45,00%
46,00%
36,59%
85,71%
58,04%
58,65%
EMPRESAS
12,76%
90,26%
0,00%
72,08%
70,88%
50,00%
68,18%
67,48%
49,79%
22,90%
31,56%
30,35%
94,95%
52,40%
35,25%
TRABAJADORES
29,69%
79,85%
0,00%
58,98%
82,63%
76,19%
72,11%
81,85%
66,40%
18,87%
45,60%
36,96%
97,58%
65,33%
49,20%
Base de datos: 815 convenios vigentes (156 sector, 659 empresa)
Gráfico 18- Voluntaria. Porcentaje de Afectación por Actividades Económicas en Convenios Colectivos Originarios 120,00%
100,00%
80,00%
60,00%
40,00%
20,00%
0,00% Agricult.
Cemento
Sidero
Constru.
Hosteler.
Limpieza
Saneam.
Administ
Madera
Aliment.
Comerci.
Transpr.
Sanidad
Otros
Total
CONVENIOS
80,00%
66,67%
0,00%
100,00%
83,33%
0,00%
71,43%
60,00%
0,00%
35,71%
70,00%
38,46%
77,78%
59,82%
59,60%
EMPRESAS
99,99%
66,67%
0,00%
100,00%
99,99%
0,00%
71,43%
60,00%
0,00%
15,34%
99,78%
37,00%
3,37%
8,48%
69,12%
TRABAJADORES
99,92%
60,56%
0,00%
100,00%
98,64%
0,00%
91,17%
69,53%
0,00%
14,14%
98,14%
35,88%
89,32%
27,72%
72,80%
Base de datos: 250 convenios originarios (40 sector, 210 empresa)
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CAPITULO VXI. VICISITUDES DEL CONTRATO DE TRABAJO
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