TEMA 2. EL CONTRATO DE TRABAJO 2.1. EL CONTRATO DE TRABAJO ¾ CONCEPTO ¾ CARACTERÍSTICAS
TRABAJADOR
¾ SUJETOS DE LA RELACIÓN LABORAL
EMPRESARIO 2.2. CAPACIDAD PARA CONTRATAR > 18 AÑOS
EMANCIPADOS
> 16 AÑOS Y CONSENTIMIENTO PADRES O MATRIMONIO ¾ TRABAJADOR
INDEPENDENCIA
< 16 AÑOS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS EXTRANJEROS CON PERMISO TRABAJO Y RESIDENCIA
> 18 AÑOS ¾ EMPRESARIO
< 18 AÑOS CON REPRESENTANTE LEGAL > 16 AÑOS Y AUTORIZACIÓN PADRES O INDEPENDIENTES
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
1
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
2.3. ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO ¾ CONSENTIMIENTO ¾ OBJETO ¾ CAUSA
2.4. FORMA Y CONTENIDO DEL CONTRATO HAN DE SER POR ESCRITO: Prácticas, formación, fomento contratación indefinida, a tiempo parcial, fijo discontinuo, de relevo, a domicilio, obra o servicio, inserción, trabajadores al servicio de emp. extrajeras
RESTO CONTRATOS: El trabajador podrá solicitarlos por escrito si la duración es superior a cuatro semanas
FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO
En caso contrario, se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario
ARTÍCULO 8 E.T. SE PERMITE POR ESCRITO O DE PALABRA FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
2
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
A. CONTENIDO MÍNIMO ¾ PARTES ¾ TIPO ¾ JORNADA ¾ SALARIO B. CLÁUSULAS CONTRACTUALES ¾ CONFIDENCIALIDAD – MANTENER EN SECRETO INFORMACIÓN ¾ NO COMPETENCIA – NO REALIZAR MISMO TRABAJO DURANTE UN TIEMPO (2 AÑOS MAX.) UNA VEZ FINALIZADO EL CONTRATO ¾ CONCURRENCIA, COMPETENCIA DESLEAL – NO REALIZAR MISMO TRABAJO MIENTRAS EXISTA CONTRATO ¾ PERMANENCIA – HASTA 2 AÑOS POR HABER FORMADO AL TRABAJADOR ¾ DEDICACIÓN PLENA – NO DESEMPEÑAR OTRO TRABAJO DURANTE EL CONTRATO
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
3
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
2.5. PERIODO DE PRUEBA
DURACIÓN: 6 meses: técnicos titulados 2 meses: resto trabajadores Empresas de - 25 trab. 3 m. Conv. colectivos otra duración Contrato prácticas: 1 mes: titulados G.M. 2 meses: titulados G.S.
No podrá pactarse un nuevo periodo de prueba para la realización de las mismas funciones. El trabajador mismos derechos que otro
PERIODO DE PRUEBA
EFECTOS: Cualquiera de las partes podrá poner fin a la relación laboral sin alegar causa alguna
ARTÍCULO 14 E.T. Deberá constar siempre por escrito
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
4
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
2.6. DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
DURACIÓN DETERMINADA: POR OBRA O Sº CIRCUNSTANCIAS DEL MERCADO SUSTITUCIÓN TRABAJADOR
SI TRABAJADOR NO ES DADO DE ALTA EN LA SEG. SOCIAL, SE PRESUME INDEFINIDO Y JORNADA COMPLETA
DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
En caso contrario, se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario
SE PODRÁ CONCERTAR POR TIEMPO INDEFINIDO O DURACIÓN DETERMINADA
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
5
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
2.7. ACTIVIDADES EXCLUÍDAS DEL DERECHO LABORAL ¾ FUNCIONARIOS PÚBLICOS ¾ PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS ¾ TRABAJOS DE AMISTAD, BUENA VECINDAD ¾ MIEMBROS ÓRGANOS ADMINISTRACIÓN DE SOCIEDADES ¾ TRABAJOS FAMILIARES ¾ COMISIONISTAS
2.8. RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL ¾ PERSONAL ALTA DIRECCIÓN ¾ EMPLEADOS HOGAR ¾ PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS ¾ DEPORTISTAS PROFESIONALES ¾ ARTISTAS EN ESPECTÁCULOS PÚBLICOS
REGULACIÓN ESPECÍFICA
¾ ESTIBADORES PORTUARIOS ¾ REPRESENTANTES COMERCIO ¾ ABOGADOS CUENTA AJENA ¾ MINUSVÁLIDOS CENTROS ESPECIALES
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
6
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
2.9. DERECHOS Y DEBERES LABORALES RECOGIDOS EN LA CONSTITUCIÓN Y E.T.
• DERECHOS DEL TRABAJADOR • DERECHOS DEL EMPRESARIO ¾ PODER DE DIRECCIÓN: FACULTAD DE DAR ÓRDENES ¾ PODER DISCIPLINARIO: FACULTAD PARA SANCIONAR
2.10. OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO ¾ AFILIACIÓN DEL TRABAJADOR ¾ DAR DE ALTA AL TRABAJADOR EN LA SEG. SOC. ¾ COMUNICACIÓN DE CONTRATOS AL INEM (10 DÍAS) ¾ INFORMAR A REPRESENTANTES DE TRABAJADORES SOBRE CONTRATACIONES ¾ COTIZACIÓN A SEG. SOC. POR TRABAJADOR Y EMPRESA
FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL (F.O.L.)
7
CENTRO DE F.P. REVILLAGIGEDO
NURIA PÉREZ PAÑEDA
2.11. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL
CAUSAS PARA REALIZAR OBRA O SERVICIO, INTERINIDAD O EVENTUAL
SALARIO 100% DEL SALARIO QUE EL RESTO DE COMPAÑEROS DE MISMA CATEGORÍA
CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN RESPONSABILIDAD LA ETT OBLIGADA AL PAGO DEL SALARIO Y CUOTAS A LA SEG. SOC.
ORGANIZACIÓN Y PODER DE DIRECCIÓN PARA EMP. USUARIA PODER SANCIONADOR PARA ETT FORMA POR ESCRITO, IDENTIFICANDO ETT Y EMPRESA USUARIA
2.12. AGENCIAS PRIVADAS DE COLOCACIÓN INTERMEDIARIAS, SIN ÁNIMO LUCRO
