BMBF-Förderprogramm „Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt“ Handwerksprojekt im Förderbereich „Präventiver Arbeits- und Gesundheitsschutz“
Nutzenoptimierter und kostenreduzierter Arbeits- und Gesundheitsschutz im Handwerk (NOAH) Bewerbung um eine geförderte Projektmitwirkung als ein im präventiven Arbeits- und Gesundheitsschutz herausragender Handwerksbetrieb
Ergebnis der Vor-Ort-Erhebung Firma: Ansprechpartner: Straße, Hausnummer: PLZ, Ort: Tel.: E-Mail: Branche: Zahl der Beschäftigten: Eintragung in die Handwerksrolle bei der Handwerkskammer: Betriebsbesuch am: NOAH-Projektteam: HWK-Berater/in: Gesprächspartner/in:
Punktergebnis (x/von)
Bedeutung: /30 Umsetzung: Vollständigkeit: Nutzen: /40
/70
Qualität: Summe:
/70 /210
Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung a) Betrachtungsbereich „Bedeutung des AS&GF im Betrieb“ Indikatoren
AS&GF ist Bestandteil der Unternehmenskultur
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte erkennbar positive Grundhaltung / Einstellung des Unternehmers, der Führungskräfte und Beschäftigten gegenüber dem AS&GF
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
kommuniziertes Verständnis von AS&GF ist positiv („bringt was“)
erkennbar wird bejaht, dass durch AS&GF ein betrieblicher (ökonomischer) und individueller Nutzen erzielt werden kann (Grundeinstellung: gesunde Beschäftigte gesunder Betrieb) Unfälle (oder Beinahe-Unfälle), Gefährdungen, Arbeitsbedingungen (Ergonomie, Organisation, Arbeitszeit …) und Gesundheit sind Gegenstand betrieblicher Gespräche und gemeinsamer Lösungen
erkennbare Übernahme von Verantwortung für die eigene Sicherheit und Gesundheit sowie die Anderer
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): nicht vorhanden
2
Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
umfassendes Verständnis von AS&GF
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte im Betrieb zählt man alles zum Arbeits- und Gesundheitsschutz, was zu sicheren und gesunden Arbeitsbedingungen sowie zu sicherem und gesundheitsbewusstem Verhalten beiträgt
neben dem klassischen Arbeitsschutz (Vermeidung bzw. Minimierung von Gefährdungen) zählt hierzu auch die Ergonomie, die Gestaltung der Arbeitsinhalte und -abläufe (im Sinne einer differenziellen Arbeitsgestaltung), die Personalführung, die Gestaltung der Zusammenarbeit (Kommunikation, Konfliktvermeidung bzw. -bewältigung etc.), die Entwicklung von Qualifikationen und Kompetenzen sowie die betriebliche Gesundheitsförderung
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte
AS&GF sind Beteiligungsmöglichkeiten sind vorhanden eine gemeinsame Aufgabe (gelebte Partizipation)
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Beteiligung ist erkennbar erwünscht
die Beschäftigten nehmen die Beteiligungsmöglichkeiten wahr
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
AS&GFZiele sind bekannt und werden erkennbar verfolgt
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte messbare (quantitative und qualitative) Ziele für den AS&GF werden regelmäßig (z. B. jährlich) formuliert, vereinbart und bekannt gegeben
Zielerreichung wird verfolgt; bei Bedarf wird nachgesteuert
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Ernsthaftigkeit der Umsetzung
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte AS&GF wird als Chance erkannt
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
erforderliche Ressourcen (Mittel, Zeit) werden bereit gestellt
Kosten sind bei Entscheidungen über gesetzlich geforderte Präventionsmaßnahmen nicht dominierend
Kosten-Nutzen-Betrachtungen bei nicht gesetzlich verpflichtenden Maßnahmen
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): nicht vorhanden
6
Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
im Handwerksbetrieb verfügbares AS&GFWissen
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte AS&GF-Wissen ist vorhanden und wird regelmäßig aufgefrischt / erweitert
bei Bedarf lässt man sich beraten
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Bewertung: (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3): durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0): nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung b) Betrachtungsbereich „betriebliche Umsetzung des AS&GF“ Indikatoren
Wahrnehmung der Vorbildfunktion durch den Unternehmer
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Unternehmer arbeitet sicher und gesundheitsbewusst
Unternehmer ist sensibilisiert für sichere und gesunde Arbeit, erkennt Schwachstellen und reagiert darauf angemessen
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
geeignete AS&GFOrganisation
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Aufgaben im AS&GF sind geregelt und die Zuständigkeiten zugewiesen (Personen mit besonderen Aufgaben im AS&GF sind benannt / beauftragt, (inkl. arbeitsmedizinischer und sicherheitstechnischer Betreuung), Zusammenarbeit und Kommunikation im AS&GF sind geregelt, arbeitsmedizinische Vorsorge ist geregelt, für Erste Hilfe, Betriebsstörungen und Notfälle liegen Regelungen vor, interne Überprüfungen und Überwachungen sind geregelt, …)
Gesundheitsförderungsmaßnahmen sind geregelt
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Ermittlung und Beurteilung von Belastungen und Gefährdungen
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Tätigkeiten, Abläufe, Arbeitsmittel und -stoffe von denen physische oder psychische Belastungen und/oder Gefährdungen ausgehen (können) werden ermittelt und die dabei erkannten Belastungen und Gefährdungen beurteilt
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
für die erkannten Belastungen und Gefährdungen werden Schutz- und Verhaltensmaßnahmen festgelegt
Analyseergebnisse und festgelegte Maßnahmen werden dokumentiert
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte
Information, Die erforderlichen AS&GF-Qualifikationen werden Unterweiermittelt sung und Schulung der Beschäftigten
Zur Sicherstellung der erforderlichen Kenntnisse werden die Beschäftigten unterwiesen (Erst- und regelmäßige Wiederholungsunterweisungen) und geschult
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Beteiligung der Beschäftigten (partizipativer AS&GF)
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Kompetenzen der Beschäftigten hinsichtlich AS&GF werden erkannt
Mitwirkungsmöglichkeiten sind vorhanden und ermöglichen eine umfassende Beteiligung • vollständig hinsichtlich des Beteiligungsgegenstandes (Arbeitsplatz und -umgebung, Arbeitszeit, Arbeitsorganisation, Qualifikation, Gesundheit …) • unterschiedliche Arten der Beteiligung (informell / formell; alle Beschäftigten einschließend / Einzelne; regelmäßig / ab und zu; individuell / Gruppe) • Reichweite (Information, Mitsprache, Mitentscheidung, selbstständige Verantwortlichkeit) Beschäftigte beteiligen sich erkennbar (Mitwirkung wird gelebt)
Beteiligungskompetenzen werden gefördert
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Präventive Gestaltung der Arbeitsbedingungen
Bewertung der Teilaspekte des Indikators
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte
nicht zutreffend Maßnahmen zur Vermeidung bzw. Minimierung der Gefährdungen und Belastungen werden ergriffen
Die Arbeitsplätze sind / werden ergonomisch gestaltet
Verträgliche Gestaltung der Arbeitszeit (z.B. Pausen, Schichtarbeit)
Bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen werden individuelle Erfordernisse (z.B. Behinderungen, geschlechts-/altersbedingte Fähigkeiten) berücksichtigt
Maßnahmen zur Erhaltung und Stärkung individueller Ressourcen werden ergriffen
Maßnahmen für gesundheitsförderliche Arbeitsbedingungen (z.B. Belastungswechsel, Nichtraucherschutz) werden ergriffen
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Präventive Gestaltung der Arbeitsinhalte
Bewertung der Teilaspekte des Indikators
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte
nicht zutreffend Beschäftigte werden entsprechend ihrer Kenntnisse und Fähigkeiten eingesetzt (Vermeidung von Überund Unterforderung)
Beschäftigte werden entsprechend ihrer Ressourcen eingesetzt
Arbeitsinhalte sind motivations- und persönlichkeitsförderlich gestaltet (z.B. möglichst großer Handlungsfreiraum, Mitwirkung bei Veränderungen, Gestaltungsmaßnahmen etc.)
Verantwortung wird in "tragbarem" Umfang übertragen
Monotonie und Stress (z.B. durch die Arbeitsdichte) werden vermieden und minimiert
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Einbeziehung von AS&GFAnforderungen in die Abläufe / Prozesse AS&GFAnforderungen werden berücksichtigt bei …
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte der Erstellung von Angeboten, der Arbeitsvorbereitung, der Produktion und der Auftragsabwicklung
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
der Planung von Wartung, Instandhaltung sowie baulichen und technisch-organisatorischen Veränderungen
Investitionsentscheidungen
der Beschaffung von Betriebsmitteln, Materialien und Dienstleistungen
der Zusammenarbeit mit Kunden, Zulieferern und Kooperationspartnern
der Personalauswahl und -entwicklung
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Wahrnehmung der Führungsaufgabe AS&GF
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Vorbildfunktion der Führungskräfte (inkl. Unternehmer) ist erkennbar (sie arbeiten selber sicher und gesundheitsbewusst, erkennen Schwachstellen und reagieren darauf angemessen, sorgen für eine menschengerechte Gestaltung von Arbeit und Technik) Beschäftigte werden mit Aufgaben beauftragt, die ohne gesundheitliche Risiken (gemäß Gefährdungsbeurteilung) ausgeführt werden können
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
es werden geeignete und ausreichend qualifizierte Beschäftigte eingesetzt
die Qualifikationen und Kompetenzen der Beschäftigten werden gefördert
sicheres und gesundes Arbeiten wird aufgezeigt, immer wieder eingefordert und durchgesetzt (konsequentes Handeln)
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Betriebliche Gesundheitsförderung
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Wahrnehmung der individuellen Ressourcen
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Wahrnehmung und Reduzierung der Beanspruchungen
gesundheitsfördernde Maßnahmen werden angeboten, die Anwendung unterstützt und von den Beschäftigten genutzt (z. B. Ernährungsberatung, Suchtprävention, Rückenschule, Fitness-Programm, gemeinsame (sportliche) Aktivitäten, kostenlose alkoholfreie Getränke …)
Instrumente zur Reduzierung der Beanspruchungen sowie zur gesundheitsförderlichen Verhältnisund Verhaltensprävention werden genutzt (z. B. Gesundheitszirkel, Arbeitsbewältigungs-Coaching)
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Zusammenarbeit mit externen Gesundheits- und Arbeitsschutzdienstleistern
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte AS&GF-Angebote der Krankenkasse, BG etc. werden genutzt
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
intensive Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt sowie weiteren Gesundheitsdienstleistern (Inanspruchnahme von Zusatzleistungen)
Inanspruchnahme von Leistungen der HWK, KHS oder Innung
Kooperation mit anderen Betrieben bei AS&GFMaßnahmen
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Berücksichtigung spezieller Bedingungen besonderer Personengruppen
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Beachtung besonderer Schutzziele für Frauen, Jugendliche und Ältere
Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie • Teilzeitarbeit, wenn gewünscht und möglich • Flexible Arbeitszeiten, wenn gewünscht und möglich • Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen bei der Planung (z. B. der Abwicklung von Montagetätigkeiten) • Befristete Auszeiten z. B. zur Kindererziehung, Pflege von Familienangehörigen Förderung der Ausbildung und Beschäftigung von Geringqualifizierten
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
Alters- und alternsgerechte Arbeitsgestaltung und Arbeitsorganisation
Beachtung religiöser bzw. ethnischer Besonderheiten (z. B. Ramadan, Ernährung, …)
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte
Bewertung Notwendigkeit eines kontinuierlichen Verbesserns der Wirkwird bejaht samkeit und kontinuierliche Verbesserung
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Wirksamkeit der AS&GF-Aktivitäten wird regelmäßig ermittelt / abgeschätzt
aus Wirksamkeitsbewertungen (Beobachtungen, Begehungen etc.) werden Verbesserungsmaßnahmen abgeleitet und umgesetzt
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte
Dokumenta- Die Dokumentation ist geregelt tion
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Festlegungen zum AS&GF (z. B. die Zuständigkeiten) sind dokumentiert
Ergebnisse von Untersuchungen (z. B. Gefährdungsbeurteilungen, Unfallanalysen) werden dokumentiert
Spezielle Präventionsmaßnahmen (z. B. Unterweisungen, arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen) werden dokumentiert
Benennungen und Beauftragungen sind dokumentiert
Spezielle Vorgehensweisen sind dokumentiert (z. B. in Betriebsanweisungen)
Ergebnisse besonderer Besprechungen / Sitzungen werden protokolliert (was, wer, bis wann)
Was positiv auffiel
Verbesserungsmöglichkeiten
summarische Vollständigkeit (5): umfassend; (4): weitgehend; (3) in wesentlichen Teilbereichen; (2): teilweise/punktuell; (1): sehr vereinzelt/punktuell; (0) nicht vorhanden Bewertung: Umsetzungsqualität (5): durchgehend vorbildlich; (4): vorbildlich; (3) durchschnittlich; (2): teilweise/punktuell; (1): stark verbesserungsbedürftig; (0) nicht vorhanden
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung c) Betrachtungsbereich „mit AS&GF erzielter Nutzen“ Indikatoren
sichere und gesunde Arbeitsbedingungen und -inhalte
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte minimale Belastungen und Gefährdungen
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
beherrschbare Restrisiken
Stressvermeidung und -bewältigung
Entspannungs- u. Regenerationsmöglichkeiten insb. für Unternehmer
Was positiv auffiel
summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): nicht vorhanden
Verbesserungsmöglichkeiten
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
gesunde und zufriedene Beschäftigte
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Stärkung der Gesundheit (Gesundheits- u. Sicherheitsbewusstsein)
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Körperliches, psychisches und soziales Wohlbefinden bei der Arbeit
Arbeitszufriedenheit und Arbeitsfreude
Was positiv auffiel
summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): nicht vorhanden
Verbesserungsmöglichkeiten
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
leistungsförderliche Bedingungen
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Leistungsfähige Beschäftigte
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Leistungsbereite Beschäftigte (insbesondere durch psychisches und soziales Wohlbefinden im Unternehmen, Zufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen dem Arbeitsklima und den Mitwirkungsmöglichkeiten, Zukunftsperspektive (sicherer Arbeitsplatz), motivierende Mitarbeiterführung, individuelle Entfaltungsmöglichkeiten, Zufriedenheit mit der Fürsorge des Betriebs)
Beschäftigte, die sich einbringen und Verantwortung übernehmen
Leistungsfördernde Kommunikationskultur
Souveräner Umgang mit Widerständen und Konflikten
Was positiv auffiel
summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): nicht vorhanden
Verbesserungsmöglichkeiten
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Bindung der Beschäftigten an den Betrieb
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Geringe Fluktuation
Identifikation mit dem Betrieb (emotionale Bindung)
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): nicht vorhanden
Verbesserungsmöglichkeiten
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Beiträge zum Geschäftsergebnis
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Vermeidung unnötiger Kosten (z. B. infolge von Verletzungen, Unfällen und arbeitsbedingten Erkrankungen)
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Engagiert arbeitende Beschäftigte (hohe Arbeitsqualität, Produktivität und Qualität der Produkte und Dienstleistungen)
Ungestörte Arbeitsprozesse
Realisierung von Vorschlägen der Beschäftigten: Verbesserung der Produktivität (z. B. durch effizienteres Arbeiten, Schwachstellenbeseitigung, Prozessverbesserungen) und der Qualität
Minimierung des Einarbeitungsaufwandes durch die Bindung der Beschäftigten an den Betrieb
Imagegewinn / Vermeindung von Imageverlust
Was positiv auffiel
summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): nicht vorhanden
Verbesserungsmöglichkeiten
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Erfüllung externer Forderungen
Bewertung der Teilaspekte des Indikators
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte
nicht zutreffend Rechtssicherheit des Unternehmers sowie der Füh- rungskräfte
Erfüllung von Forderungen/Erwartungen (z. B. Nachweis eines Arbeitsschutzmanagementsystems (AMS), z. B. SCC) von Kunden Wettbewerbswirkung, Honorierung durch Kunden
Erfüllung von Forderungen/Erwartungen von Versicherern
Was positiv auffiel
summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): nicht vorhanden
Verbesserungsmöglichkeiten
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Erfüllung gesellschaftlicher Verpflichtungen und soziales Engagement
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte Erfüllung der für das Unternehmen relevanten (einschlägigen) öffentlich-rechtlichen Verpflichtungen
Soziales Engagement (z. B. Beschäftigung leistungsgewandelter Menschen, Mitwirkung in der Handwerksorganisation)
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): nicht vorhanden
Verbesserungsmöglichkeiten
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Leitfaden zur Bewertung des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der Gesundheitsförderung Indikatoren
Durch Befragungen des Unternehmers, einzelner Führungskräfte und Beschäftigter sowie Akteure im AS&GF und Begehungen zu betrachtende Sachverhalte
Keine Be Keine Gefährdung Dritter einträchtigungen Dritter (Anwohner, Partnerbetriebe, Kunden, Lieferanten, Gäs- Von den hergestellten / vertriebenen Produkten te) gehen bei sachgemäßem Umgang / sachgemäßer Verwendung keine Gefährdungen aus
Qualität der Produkte (z.B. ergonomische Qualität)
Bewertung der Teilaspekte des Indikators nicht zutreffend
Was positiv auffiel
summarische Bewertung: (5): sehr gut; (4): gut; (3): befriedigend; (2): ausreichend; (1): mangelhaft; (0): nicht vorhanden
Verbesserungsmöglichkeiten
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