LA JORNADA DE TRABAJO o EL TIEMPO DE TRABAJO ¿Qué es la jornada laboral o jornada de trabajo? LA JORNADA1 LABORAL (= de trabajo) es el tiempo, o sea el número de horas trabajadas por un trabajador en un día. También se llama "jornada laboral" el tiempo trabajado en una semana, un mes o un año. ¿Es lo mismo la jornada de trabajo que el horario de un trabajador?. No es lo mismo la jornada de trabajo que el horario de un trabajador. Jornada de trabajo y horario son cosas diferentes. - La jornada laboral es el tiempo que tiene que trabajar un trabajador. - El horario es la forma de organizar el tiempo de trabajo cada día, o sea a la hora de empezar a trabajar un trabajador, la hora de acabar el trabajo… Por ejemplo la jornada de un profesor de instituto es de 37 horas y media semanales (= en una semana). El horario de un profesor dice si los lunes entra a las 8 y sale a las 2, si el martes entra a las 9 y sale a la 1, etc. Las normas, sobre la jornada de trabajo están en el ET (= El Estatuto de los Trabajadores) y en el convenio colectivo de cada sector2. Esas normas dicen el tiempo de trabajo de un trabajador, cuántas horas son el tiempo máximo (= más de esas horas no puede trabajar), el tiempo de descanso, etc.

1

La palabra "jornada" significa "día". Ya sabes: cada sector profesional y cada Comunidad Autónoma tiene sus normas laborales. Los Convenios Colectivos son acuerdos sobre el trabajo para un sector y para una Comunidad Autónoma. Por ejemplo: el convenio colectivo de los médicos de la Comunidad de Madrid. Los representantes de los trabajadores y los representantes de los Sindicatos se reúnen y negocian libremente alguna cosa relacionada con su trabajo. Cuando se ponen de acuerdo, escriben los acuerdos conseguidos. Esos acuerdos escritos sobre temas relacionados con el trabajo son los Convenios Colectivos, o sea son acuerdos entre todas las empresas de un sector, o sea de una profesión, de un tipo de trabajo, y los sindicatos de trabajadores de ese sector sobre temas de trabajo. 2

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

1

En el contrato de trabajo pone el número de horas que ese trabajador va a trabajar en la empresa. En todos los contratos tiene que poner el número de horas de trabajo de cada trabajador. Los empresarios tienen que saber cuántas horas trabaja cada trabajador para saber dos cosas: 1. EL SUELDO del trabajador. El empresario paga al trabajador una cantidad de dinero por su trabajo. Esa cantidad de dinero es el sueldo del trabajador. O sea la cantidad de dinero ganada por el trabajador. El sueldo también se llama salario3 o retribución. El sueldo de un trabajador depende de sus horas de trabajo. Por ejemplo: si un trabajador trabaja 40 horas a la semana, gana más que un trabajador que solo trabaja 20 horas a la semana. 2. LA PRODUCTIVIDAD del trabajador (= lo que produce el trabajador, la cantidad de trabajo que hace ese trabajador), o sea lo que produce el trabajador. Por ejemplo: si un trabajador, un pastelero, trabaja 40 horas a la semana y hace 140 tartas de chocolate en una semana y otro pastelero solo trabaja 20 horas y hace 130 tartas de chocolate en una semana. El empresario, el dueño de la pastelería, sabe cuánto produce, o sea, cuánto trabaja cada uno. Está claro que el pastelero que trabaja 20 horas trabaja más, es más rápido y mejor para la empresa, porque hace casi la misma cantidad que el trabajador que trabaja 40 horas, en la mitad de tiempo, en solo 20 horas. ¿Cuánto dura la jornada de trabajo? Ya hemos dicho que las horas que tiene que trabajar una persona están escritas en su contrato o en el convenio colectivo de su sector. Las horas que trabaja una persona y que están escritas en su contrato o en el convenio colectivo de su sector se llaman HORAS ORDINARIAS o sea horas normales. El tiempo de trabajo de un trabajador se cuenta en horas por semana o por día.

3

RECUERDA: La palabra "salario" viene de la palabra "sal", porque a los soldados romanos les daban una bolsa con sal para pagarles. Antiguamente la sal era un producto caro, la sal tenía mucho valor.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid.2013. Material revisado 2 por Paloma Gullar, Nuria Jimeno y Nuria Pérez, Dpto.de FOL. IES Renacimiento (Madrid).

Por ejemplo: 8 horas cada día, o sea 8 horas diarias, o 40 horas semanales, o sea 40 horas cada semana. Un trabajador no puede trabajar cobrando4 más de 40 horas en una semana. Si un trabajador quiere trabajar gratis, por ejemplo, para ayudar a un amigo, puede trabajar más de 40 horas en una semana, pero cobrando, un trabajador no puede trabajar más de 40 horas en una semana. Un trabajador puede trabajar menos de 40 horas semanales, pero cobrando, no puede trabajar más de 40 horas a la semana. El tiempo de trabajo se calcula por horas al año. Hacer ese cálculo se llama HACER EL CÓMPUTO, o sea hacer el cálculo. Para calcular las horas de trabajo se hace un promedio. ¿Qué es un promedio? El promedio o media es el resultado de sumar todas las cantidades de un número de cosas y dividir el resultado de esa suma por el número de cosas. Por ejemplo: en una clase hay 10 alumnos. 5 alumnos tienen 6 libros cada uno y 5 alumnos tienen cuatro libros cada uno. La media o promedio es sumar: (5 x 6) + (5 x 4) = 30 + 20 = 50 libros. 50 : 10 = 5. El promedio de libros de los alumnos de la clase es 5. ¿Cómo se hace el promedio en las horas de trabajo?: El promedio de horas de trabajo se hace así: Hay que dividir el número total de horas de trabajo del trabajador en un año entre el número de semanas laborables (= semanas en las que se trabaja, o sea las semanas de vacaciones no cuentan). El resultado es el promedio de horas que trabaja ese trabajador por semana. Un trabajador puede trabajar unas semanas más de 40 horas, si otras semanas trabaja menos de 40 horas. Lo UN TRABAJADOR NO importante es que el trabajador no PUEDE TRABAJAR más las trabaje más las 40 horas semanales de promedio. 40 horas semanales de

promedio.

Por ejemplo: Un trabajador trabaja una semana 43 horas, pero la semana siguiente trabaja solo 37. No hay problema porque, si hacemos el cómputo, ha trabajado 40 cada semana: 4

El trabajo que un trabajador hace cobrando se llama TRABAJO REMUNERADO, o sea TRABAJO PAGADO.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid

3

43 + 37 = 80: 2 = 40 horas cada semana. El convenio colectivo o el convenio (= acuerdo) de la empresa puede decir que el horario de trabajo de un trabajador tenga repartidas las horas de trabajo de dos maneras: 1. Si el reparto de las horas de trabajo, o sea la DISTRIBUCIÓN DE LAS HORAS, ES REGULAR significa que el trabajador o la trabajadora trabaja todos los días el mismo número de horas. 2. Si un trabajador no reparte sus horas de trabajo siempre de la misma manera, o sea el trabajador puede trabajar más horas unos días y menos horas otros días, se llama DISTRIBUCIÓN5 IRREGULAR de las horas de trabajo, o sea reparto de las horas de trabajo no igual siempre. Los trabajadores de una empresa pueden tener un horario con una distribución de horas regular, o sea trabajar todos los días el mismo número de horas. Los trabajadores de una empresa también pueden tener una distribución de horas irregular, o sea no trabajar todos los días el mismo número de horas. Por ejemplo: Una empresa puede ponerse de acuerdo con sus trabajadores para que estos trabajadores trabajen más horas en invierno y luego trabajen menos horas en verano. Un trabajador no puede tener una jornada normal de más de 9 horas cada día. Solo es posible que un trabajador trabaje más de 9 horas en un día, si la empresa hace una distribución irregular, o sea, el trabajador trabaja unos días más horas que otros días. Un trabajador puede trabajar más de 9 horas en un día, si lo pone en su convenio colectivo o si los trabajadores de esa empresa y los dueños de esa empresa se han puesto de acuerdo, pero otros días ese trabajador tendrá que trabajar menos para que el promedio no sea de más de 40 horas a la semana. Si el reparto de las horas de trabajo es regular (= igual todos los días) las horas trabajadas por el trabajador cada día se llaman HORAS ORDINARIAS DE TRABAJO. Si un trabajador tiene que trabajar un día más de 9 horas, esas horas se llaman HORAS EXTRAORDINARIAS. 5

NO OLVIDES: "Distribuir" es "repartir". "Distribución" es "reparto".

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

4

Por ejemplo: El pastelero trabaja 9 horas cada día. Si un día una persona pide al dueño de la pastelería 30 tartas para una boda y el trabajador no ha podido hacer las 30 tartas en esas 9 horas, o sea en sus HORAS ORDINARIAS DE TRABAJO, el trabajador puede trabajar, por ejemplo, 2 horas más para acabar todas las tartas. Estas dos horas, trabajadas además de las 9 horas de trabajo normal, son HORAS EXTRAORDINARIAS de trabajo.

¿Cómo se calcula la jornada de trabajo de un trabajador? La jornada de trabajo de un trabajador se calcula desde el momento en que entra el trabajador en la empresa hasta que sale. No cuenta como tiempo de trabajo el tiempo que tarda el trabajador en ir de su casa al sitio donde trabaja o el tiempo que el trabajador tarda en volver del trabajo a su casa. Si el trabajador hace un trabajo sucio, el tiempo para lavarse normalmente no cuenta como tiempo trabajado. Los trabajadores con menos de 18 años no pueden trabajar más de 8 horas a la semana. Si algunas horas del horario de trabajo son horas de formación( = horas son para aprender) da igual. Un trabajador con menos de 18 años no puede estar en el trabajo más de 8 horas en total. ¿Todas las jornadas de trabajo son iguales? No. Todos los trabajos no son iguales. Hay trabajos especiales. Esos trabajos especiales tienen a veces JORNADAS DE TRABAJO ESPECIALES. Algunas jornadas de trabajo son especiales, porque tienen más horas o menos horas que las jornadas de trabajo normales. Por ejemplo: los marineros que trabajan en los barcos, los comerciantes (= vendedores) o los camareros pueden trabajar más de 40 horas. Estas jornadas de trabajo se llaman ampliadas. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013. Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

5

Se cuentan como horas de trabajo todas las horas que el trabajador está en la empresa. Si el trabajador un rato no está trabajando, ese rato también cuenta como hora de trabajo, porque el trabajador está en la empresa. Por ejemplo: si un camarero está en su bar 10 horas cada día, esas 10 horas cuentan como horas de trabajo, da igual que no entre nadie en el bar y el camarero no esté haciendo nada. Los mineros hacen un trabajo duro y peligroso, por eso trabajan menos horas que otros trabajadores. Esa jornada se llama limitada o reducida. Para estos trabajos especiales hay leyes especiales. Jornadas

¿Qué quiere decir….?

Ampliadas (más largas)

Quiere decir que el trabajador puede trabajar, cobrando (trabajo remunerado) más de 40 horas. Se cuenta como tiempo trabajado todo el tiempo que el trabajador está en el trabajo, aunque no esté trabajando todo el tiempo.

Limitadas (más cortas)

Quiere decir que el trabajador puede trabajar cobrando (trabajo remunerado) menos de 40 horas, pero cobra igual que si trabaja 40 horas (= no hay reducción de sueldo, no gana menos). Esta jornada es para trabajos muy duros, peligrosos…

Sector o tipo de trabajo . Portero de una casa. . Guarda o vigilante (no los de los trenes) . Trabajador del campo (= agricultura) . Comercio (= tiendas). . Hostelería (= bares, cafeterías…) . Trabajo en el mar. . Transportes (en un camión, por ejemplo) . Trabajos con características especiales.

. Trabajo en sitios peligrosos. . Mineros. . Trabajos de construcción debajo del suelo (por ejemplo hacer un túnel para el metro). . Trabajos con cajones de aire comprimido, por ejemplo los trabajos con oxígeno, porque hay que trabajar buceando debajo del agua, por ejemplo para construir un puente.

Las horas de descanso: Da igual las horas de trabajo de una persona. Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a descansar.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

6

Según el ET (= Estatuto de los Trabajadores) los descansos para un trabajador son los siguientes: 1. el descanso dentro de la jornada diaria continuada (= toda seguida). 2. el descanso entre dos días. 3. el descanso semanal (= de la semana). ¿Qué es la jornada continuada? ¿Cómo es el descanso dentro de la jornada diaria continuada?. Un trabajador tiene una JORNADA CONTINUADA, cuando trabaja más de 6 horas seguidas. La Ley dice que si un trabajador trabaja más de 6 horas seguidas, ese trabajador tiene que descansar en esas 6 horas por lo menos 15 minutos. El trabajador no puede descansar menos de 15 minutos. Si el trabajador tiene menos de 18 años y trabaja más de 4 horas y media seguidas, ese trabajador tiene que descansar media hora. El tiempo de este descanso se llama pausa en el trabajo. El tiempo de la pausa no es tiempo de trabajo. La empresa no tiene que pagar al trabajador el tiempo de descanso. Una empresa solo tiene que pagar el tiempo de descanso a sus trabajadores, si lo dice el convenio colectivo o lo pone en el contrato de esos trabajadores. Si el trabajador trabaja solo 6 horas o menos tiempo no es obligatorio que haga un descanso. No tiene que descansar. Trabaja más de 6 horas: descansa 15 minutos Trabajador con más de 18 años JORNADA DIARIA

Trabaja menos de 6 horas: no tiene descanso Trabajador con menos de 18 años: 30 minutos

Ejemplo: Una persona empieza a trabajar a las 9,00 de la mañana y tiene que trabajar 8 horas. Si el tiempo de descanso le cuenta como tiempo trabajado (trabajo remunerado = o sea le pagan también por ese tiempo), esa persona terminaría de trabajar a las 5,00 de la tarde. Si en su contrato o en su convenio no dice que el tiempo de descanso le cuenta como tiempo de trabajo, terminaría de trabajar a las 5,15 de la tarde. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

7

2. ¿Cómo es el descanso entre dos días (= entre jornadas)? El descanso entre un día de trabajo y otro día de trabajo es de 12 horas. Entre una jornada de trabajo y otra jornada de trabajo, entre un día y otro día, el trabajador tiene que tener un mínimo (= por lo menos) de 12 horas de descanso. No pueden pasar menos de 12 horas entre el momento en que el trabajador acaba de trabajar y el momento en que el trabajador empieza a trabajar otra vez. Ejemplo: Una persona, si el lunes acaba de trabajar a las 8,00 de la noche, no puede empezar a trabajar el martes antes de las 8,00 de la mañana. 3. ¿Cómo es el descanso semanal (= de cada semana): El descanso en una semana es de 2 días seguidos para los trabajadores con menos de 18 años. Los trabajadores mayores de 18 años solo descansan 1 día y medio a la semana. La mayoría de los trabajadores descansan el sábado por la tarde y el domingo todo el día. Todos los trabajadores no descansan el sábado por la tarde y el domingo. El día y medio de descanso depende del trabajo de la empresa. Por ejemplo: los camareros, las enfermeras, los bomberos, etc. no descansan todos en domingo, tienen que HACER TURNOS para que siempre haya personas trabajando. Un turno, o sea un grupo de trabajadores trabaja y otro turno, o sea otro grupo de trabajadores descansa. Luego cambian y los trabajadores que ya han trabajado descansan y los trabajadores que han descansado trabajan. Normalmente hay turnos, o sea horarios de día y noche o de mañana, tarde y noche. Hay trabajadores que descansan otros días, por ejemplo: el domingo y el lunes por la mañana. Un trabajador puede acumular (= sumar, juntar) los días de descanso de hasta 14 días y descansar todos esos días seguidos, por ejemplo: un trabajador puede trabajar 14 días seguidos y luego descansar 3 días seguidos, pero el máximo es de 14 días. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

8

DISTRIBUCIÓN (= REPARTO) REGULAR (= SIEMPRE IGUAL)

IRREGULAR (= NO SIEMPRE IGUAL)

JORNADA SEMANAL

40 HORAS SEMANALES

JORNADA DIARIA

COMO MÁXIMO 9 HORAS

40 HORAS PROMEDIADAS (= REPARTIDAS) 6

PUEDEN SER MÁS DE 9 HORAS PERO HAY QUE DESCANSAR ENTRE UN DÍA Y OTRO

DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA SI LA JORNADA ES CONTINUADA (= SEGUIDAS) Y DE MÁS DE 6 HORAS DESCANSO DE 15 MINUTOS DESCANSO ENTRE JORNADAS

12 HORAS MÍNIMO

DESCANSO MÍNIMO SEMANAL

EN GENERAL EL DOMINGO ENTERO Y LA TARDE DEL SÁBADO O LA MAÑANA DEL LUNES

7

¿Qué son las has Horas extraordinarias8? Ya hemos explicado antes que: un trabajador o una trabajadora puede trabajar más de 9 horas cada día. Estas horas trabajadas más de las 9 horas normales de trabajo se llaman horas EXTRAORDINARIAS o solo horas EXTRAS. Horas extraordinarias son horas trabajadas más de las 9 que dice la Ley, el contrato del trabajador o el convenio colectivo. El empresario tiene que llevar apuntadas en un registro (= documento) las horas extraordinarias hechas por cada trabajador y tiene que darle una copia al trabajador del registro y dar otra copia del registro a los representantes de los trabajadores.

Hay diferentes tipos de horas extraordinarias: 1 . horas extraordinarias voluntarias

HORAS EXTRAORDINARIAS

2 . horas extraordinarias obligatorias. 3. horas extraordinarias por fuerza mayor.

VOLUNTARIAS

OBLIGATORIAS

POR FUERZA MAYOR 6

NO OLVIDES: “máximo” significa lo más posible. YA SABES: “mínimo” significa lo menos posible. 8 RECUERDA: extraordinario significa raro, diferente, no normal… una cosa puede ser extraordinaria, porque es muy buena, porque es muy mala o porque es diferente. 7

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

9

1. ¿ Qué son horas extraordinarias voluntarias? Las horas extraordinarias voluntarias son las horas extraordinarias trabajadas, voluntariamente por un trabajador, además de las horas de trabajo normales. El trabajador o la trabajadora trabaja esas horas, además de sus horas de trabajo normales, porque él o ella quiere hacerlas y hay trabajo para hacer. El empresario puede pagar al trabajador estas horas extraordinarias con dinero o con tiempo libre. Si un empresario paga al trabajador las horas extraordinarias con tiempo libre, estas horas no cuentan para calcular el total de horas extraordinarias del trabajador. 2. ¿Qué son horas extraordinarias obligatorias? Las horas extraordinarias obligatorias son las horas extraordinarias, horas trabajadas además de las horas de trabajo normales, porque en el contrato del trabajador o en su convenio pone que el trabajador tiene que hacer esas horas. El trabajador y el empresario se tienen que poner de acuerdo para que el trabajador haga esas horas y ponerlo en su convenio. 3. ¿Qué son horas extraordinarias por fuerza mayor? Las horas extraordinarias por fuerza mayor son las horas extraordinarias trabajadas por un trabajador, además de las horas de trabajo normales, porque no hay más remedio que hacerlas, porque en la empresa hay un problema muy importante, un peligro... y el trabajador tiene que trabajar más horas. Por ejemplo porque ha habido un incendio9 en la empresa. Muchas cosas se han roto o están quemadas y hay que arreglarlo todo… o porque llueve mucho y una parte del techo de la empresa está mal y se puede caer y hay que arreglar esa parte del techo... ¿Cuántas horas extraordinarias puede hacer un trabajador o una trabajadora?. El trabajador no puede trabajar todas las horas extraordinarias que él quiera o que quiera el empresario.

9

YA SABES: un incendio es cuando hay fuego en un sitio.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

10

No más de 80 horas extraordinarias en un año

Las horas extraordinarias tienen un límite, un tope. Las leyes dicen cuántas horas extraordinarias puede trabajar una persona. También en los convenios colectivos se puede acordar cuántas horas extraordinarias pueden hacer los

trabajadores. En un año un trabajador no puede trabajar más de 80 horas extraordinarias. Un trabajador solo puede trabajar como máximo 80 horas extraordinarias en un año. Si el trabajador no cobra dinero por ellas, si las cambia por días libres o son horas de fuerza mayor, esas horas no suman para alcanzar ese Los jóvenes con número máximo. menos de 18 años no hacen Los jóvenes de menos de 18 años no pueden horas extras hacer horas extra10. Las personas con trabajos de noche tampoco pueden hacer horas extra. Para hacer horas extraordinarias por la noche tienen que ser necesarias y hay que pedir un permiso especial. Las personas Si un trabajador no puede trabajar unas horas en con trabajos de su empresa por causa mayor (incendio, noche no hacen inundación, terremoto...), por problemas atmosféricos horas extras (= de la atmósfera, por ejemplo, porque nieva mucho, ha caído un rayo...) o porque no hay materias primas11, esas horas de trabajo perdidas se pueden recuperar, o sea esas horas se pueden trabajar otro día. Horas voluntarias + Horas pactadas (= acordadas) en convenio colectivo o en contrato de trabajo. 80 horas como máximo al año Horas extraordinarias Horas extras compensadas (= cambiadas) por tiempo libre (= tiempo de descanso) + Horas por causa de fuerza mayor _______________________________________ No hay límite al año (= se pueden hacer todas las necesarias) 10

RECUERDA: Muchas veces las horas extraordinarias se llaman horas “extra”, de forma más corta. 11 YA SABES: “materias primas” son los materiales usados para fabricar cosas, por ejemplo en una fábrica de muebles la materia prima es la madera, para los libros la materia prima es el papel...

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

11

¿Qué es la reducción12 de jornada? Reducir la jornada es trabajar menos horas. Esta jornada más corta se llama “jornada reducida” (= CORTA) Un trabajador puede pedir a su empresa jornada reducida por algunos problemas personales. Normalmente la reducción de jornada lleva una reducción de sueldo, o sea el trabajador o la trabajadora trabaja menos horas, y gana menos dinero. ¿Por qué motivos puede un trabajador pedir reducción de jornada?. La lista de motivos personales para pedir jornada reducida está en el Estatuto de los Trabajadores. Estos motivos son: 1. Por guarda legal (= por la ley). ¿Qué es guarda legal? Guarda legal es cuando el trabajador o la trabajadora tiene que cuidar a una persona y esa persona necesita el cuidado del trabajador. Un trabajador o una trabajadora puede pedir una reducción de jornada por guarda legal: - para cuidar a un niño con menos de 8 años. - para cuidar a una persona con discapacidad física (= paralítica), psíquica (= con un retraso mental) o sensorial = (ciega, sorda) de su familia. El trabajador solo puede pedir la reducción de jornada, si esa persona con discapacidad no tiene trabajo. - para cuidar a un familiar hasta un segundo grado de consanguinidad o afinidad13, si este familiar no puede hacer las cosas más importantes solo, como vestirse, comer, ducharse, etc., porque es muy viejo, ha tenido un accidente o está enfermo. 2. Por violencia de género. ¿Qué es violencia de género? La violencia de género es cuando un trabajador o una trabajadora sufre malos tratos de su pareja (= su pareja la pega, le dice que la va a matar…).

12

NO OLVIDES: "reducir" es hacer más pequeño, cortar... RECUERDA: los familiares de un trabajador hasta un segundo grado son sus padres y sus abuelos, sus hijos y sus nietos. Da igual si son de su familia (familiares consanguíneos = de su misma sangre) o de la familia de su pareja (familiares por afinidad). En el tema EL DERECHO LABORAL hay un esquema para consultar. 13

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

12

Esa persona puede pedir reducción de jornada, o sea trabajar menos horas para poder protegerse o para recibir asistencia social, por ejemplo para ir a la policía, al abogado, al psicólogo, etc. Si la empresa da a una persona la reducción de jornada por violencia de género, esa persona trabajará menos horas, pero también cobrará menos sueldo. La cantidad de dinero restada de su sueldo por la empresa depende de las horas que trabaja esa persona, por ejemplo si esa persona trabaja 3 horas menos a la semana, la empresa le quitará de su sueldo normal el dinero de esas tres horas no trabajadas. Para pedir esta reducción de jornada por violencia de género la persona necesita una orden de protección de un juez (= un papel oficial donde un juez dice que esta persona necesita protección, necesita estar defendida de su pareja) o un informe del ministerio fiscal (= un papel oficial con información del abogado que defiende a esa persona en el juicio contra su pareja). 3. Por hospitalización de recién nacidos. ¿Qué es hospitalización de recién nacidos? La hospitalización de un recién nacido es cuando el trabajador o una trabajadora ha tenido un niño y este niño tiene algún problema y está en el hospital. El padre o la madre del bebé enfermo tienen derecho a trabajar cada día 1 hora menos sin que les paguen menos sueldo o 2 horas menos, ganando menos la cantidad que le pagaban por esas horas que ahora no trabaja. 4. Por lactancia. ¿Qué es la lactancia? Lactancia es cuando un trabajador o una trabajadora tiene un bebé de menos de 9 meses. El padre o la madre (da igual uno u otro) de un bebé de menos de 9 meses tiene derecho a trabajar media hora de trabajo menos cada día. El padre o la madre del bebé puede entrar media hora más tarde al trabajo o salir media hora antes del trabajo cada día. Cuando el bebé tiene 9 meses ese derecho ya no existe. Esta reducción se llama de lactancia porque antiguamente esta reducción de horas de trabajo era para que la madre trabajadora fuera a casa a dar de mamar a su hijo. La palabra “lactancia” viene de la palabra “leche” (= lacte). Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

13

Ya veremos que, además de pedir trabajar menos horas, o sea además de pedir la reducción de su jornada, los trabajadores pueden pedir permiso sin que la empresa les paguen menos sueldo por tener un bebé recién nacido en el hospital, por lactancia, etc. ¿Qué es el calendario laboral?. El calendario laboral es un documento, un papel oficial. Este calendario hace cada año. En el calendario laboral pone cuál es la jornada laboral de ese año. El calendario laboral está de acuerdo con las normas del Ministerio de Trabajo, las Comunidades Autónomas y los Ayuntamientos. ¿Qué pone en el calendario laboral? En el calendario laboral hay información sobre la jornada laboral: el horario de trabajo, las vacaciones anuales (= del año) y los días festivos (= de fiesta). Las empresas adaptan sus calendarios laborales a los calendarios laborales oficiales. Por ejemplo las empresas de la Comunidad de Madrid adaptan su calendario laboral al calendario oficial de Comunidad de Madrid. En el calendario laboral también se pueden poner los permisos retribuidos (= los permisos que un trabajador puede pedir sin que la empresa le quite dinero de su sueldo, sin que el trabajador cobre menos dinero). ¿Qué es el horario de trabajo? ¿Cómo es el horario de trabajo? El horario de trabajo tiene que estar escrito en el contrato del trabajador o la trabajadora o en el convenio colectivo. En el horario pone la hora en que el trabajador tiene que empezar a trabajar y la hora en que acaba su trabajo.

TIPOS DE HORARIOS

Los horarios de trabajo no son todos iguales. Hay distintos tipos de horarios de trabajo: . rígido. . flexible . nocturno . por turnos.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 . Material revisado por

14

Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez. Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

¿Cómo es un horario de trabajo rígido? Un horario de trabajo es rígido cuando un trabajador entra a trabajar todos los días a una misma hora y acaba de trabajar todos los días a la misma. El horario rígido no cambia. El horario rígido es el horario más normal; la mayoría de los trabajadores tienen un horario rígido: todos los días entran a la misma hora y salen a la misma hora y ese horario no cambia nunca. Un ejemplo es el horario de las personas que trabajan en una fábrica. ¿Cómo es un horario de trabajo flexible? Un horario de trabajo es flexible cuando un trabajador no empieza a trabajar todos los días a la misma hora ni acaba de trabajar todos los días a la misma hora. El horario flexible es un horario que cambia. El trabajador no entra y sale cuando quiere, pero algunos días puede entrar un poco más tarde o salir un poco antes. Muchas empresas tienen ahora horario flexible para que los trabajadores puedan llevar a sus hijos al colegio, acompañar a sus padres al médico, etc. Por ejemplo: algunas oficinas dejan a sus trabajadores entrar a la hora que quieran entre las 8 y las 10 de la mañana. Los trabajadores tienen que trabajar 9 horas y descansan una hora para comer, por eso no entran siempre a la misma hora y no salen siempre a la misma hora. ¿Cómo es un horario de trabajo nocturno?

Un trabajo tiene horario nocturno cuando el trabajo es por la noche, entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. Cuando un trabajador trabaja por la noche cobra más sueldo que los trabajadores con ese mismo trabajo con horario diurno (= de día), menos cuando ya le han contratado para hacer ese trabajo por la noche o cuando por las horas trabajadas por la noche la empresa le da al trabajador más horas de descanso. El trabajo nocturno no es bueno para la salud de los trabajadores, por eso hay normas especiales para los trabajos de por la noche. Los trabajadores con menos de 18 años no pueden trabajar por la noche.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

15

¿Qué características tiene el trabajo nocturno (= por la noche)?: Los trabajadores con trabajo nocturno son los trabajadores que trabajan por lo menos 3 horas cada día entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana.

Trabajo nocturno

También hacen trabajo nocturno los trabajadores que hacen por lo menos la tercera parte de su jornada anual (= su trabajo de un año) en ese horario.

Horas extraordinarias

Normalmente en trabajo nocturno no se pueden hacer horas extraordinarias.

Trabajadores con menos de 18

No pueden trabajar por la noche.

Reparto de las horas de la jornada

No se pueden trabajar más de 8 horas cada noche, calculando (= promediando) sobre las horas que el trabajador trabaja en 15 días14. Hay casos especiales.

Los trabajadores con trabajo nocturno tienen derecho a revisiones de salud (= a Medidas especiales de seguridad y revisiones del médico, a ver si están bien) gratis o a cambiar al horario de día, salud cuando su salud no está bien, cuando tienen problemas de salud o están ya enfermos y trabajar por la noche es malo para ellos.

4. Qué es el trabajo por turnos? Ya hemos dicho antes que el trabajo por turnos es cuando los trabajadores de una empresa hacen el trabajo unas veces por el día y otras veces por la noche. Los trabajadores cambian de horario, “se turnan”, se cambian de horario.

14

POR EJEMPLO: un trabajador puede trabajar una noche 9 horas si trabaja 7 otra noche. Para calcularlo hay que sumar todas las horas trabajadas y dividir esas horas entre 15 días. El resultado no puede ser más de 8. Si unos días ha trabajado más de 8 lo ha “compensado” trabajando menos otros días.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

16

Hay normas especiales para el trabajo por turnos, porque el trabajo por turnos no es bueno para la salud de los trabajadores. Muchas empresas no pueden dejar de funcionar nunca, no pueden cerrar, siempre están trabajando, trabajan 24 horas. Estas empresas tienen que organizar los turnos de sus trabajadores, de manera que los trabajadores vayan cambiando de horario y ningún trabajador trabaje por la noche más de 2 semanas seguidas. Un trabajador solo puede trabajar por la noche más de dos semanas seguidas, si ese trabajador quiere, si quiere ese turno voluntariamente. Los trabajadores con horario por turnos tienen derecho a cobrar más, ganan un plus (= una cantidad más) por turnicidad (= por hacer turnos, porque hacer turnos es duro (unas semanas el trabajador duerme por el día, otras semanas el trabajador o la trabajadora duerme por la noche…). Los trabajadores que trabajan por turnos tienen derecho a juntar medio día de sus horas de descanso de cada semana y a descansar todo ese tiempo seguido cada cuatro semanas o separar ese tiempo del día completo y descansar ese medio día otro día de la semana. Por ejemplo: Un trabajador trabaja por turnos. Ese trabajador puede descansar el sábado por la tarde y todo el domingo. Si le toca trabajar el sábado por la tarde durante tres semanas, puede sumar esos medios días sin descanso y a la cuarta semana puede descansar viernes, sábado y domingo. Por ejemplo: hacen turnos los bomberos, los policías, los médicos... ¿Cómo eligen los trabajadores los turnos de trabajo? ¿Quién puede elegir antes los turnos?. En las empresas hay un orden para elegir los turnos de trabajo. En una empresa eligen primero los turnos: 1. Los trabajadores que están estudiando: Si un trabajador está estudiando para conseguir un título oficial (ESO, Bachillerato, un ciclo de FP, una carrera…) puede elegir turno antes que otros trabajadores que no están estudiando. 2. Los trabajadores víctimas de violencia de género: Si una persona sufre violencia de género tiene derecho a cambiar su horario de trabajo. Por ejemplo una víctima de violencia de género tiene derecho a tener Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

17

un horario flexible o a que la empresa haga cambios en su horario para solucionar su problema. Hay una ley sobre los horarios de trabajo. Esta ley se llama “Ley de igualdad”. La ley de igualdad dice que los trabajadores tienen derecho a que las empresas hagan cambios en sus horarios para que los trabajadores no tengan problemas para conciliar su vida familiar y su vida laboral. ¿Qué es conciliar la vida familiar y la vida laboral? Conciliar la vida familiar y la vida laboral es intentar hacer bien las dos vidas, la vida con su familia y la vida en su trabajo, tener tiempo para todo: para trabajar, para estar con la pareja, con los hijos, etc. ¿Qué dice la ley sobre las vacaciones de los trabajadores? En el Estatuto de los Trabajadores dice que todos los trabajadores tienen derecho a tener vacaciones retribuidas (= pagadas) una vez al año. Las vacaciones son retribuidas, porque el trabajador está de vacaciones y no trabaja, pero cobra el mismo sueldo que cuando está trabajando. Las vacaciones duran 30 días naturales15 por cada año completo trabajado (de 1 de enero al 31 de diciembre). ¿Qué son días naturales? Días naturales son todos los días, o sea también cuentan los sábados y los domingos. Los convenios colectivos pueden decir que en algunos trabajos los trabajadores tienen que tener más de 30 días naturales de vacaciones, pero no pueden decir que un trabajador tiene que tener menos de 30 días naturales. Un trabajador no puede guardarse las vacaciones de varios años y luego irse de vacaciones varios meses seguidos. Las fechas de las vacaciones dependen del trabajador y de la empresa. El trabajador y el empresario tienen que ponerse de acuerdo en la fecha de las vacaciones, pero siempre respetando lo que diga el convenio colectivo. Los trabajadores tienen derecho a saber la fecha de sus vacaciones 2 meses antes de que empiecen esas vacaciones.

15

No son lo mismo los “días naturales”, o sea, todos los días de la semana, que “los días laborables”. Los días laborables son los días de trabajo. Los domingos y los días de fiesta son días “no laborables”, pero son “días naturales”.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

18

Por ejemplo si las vacaciones de un trabajador empiezan el 1 de agosto, el trabajador tiene que saber esa fecha por lo menos el 1 de junio. Si un trabajador ha trabajado en una empresa menos de un año, no tiene derecho a 30 días de vacaciones. Ese trabajador tiene menos vacaciones. El tiempo de vacaciones de un trabajador depende del tiempo trabajado. Los días de vacaciones se calculan según el número de días trabajados. Si un trabajador ya ha empezado sus vacaciones y se pone enfermo, ya no puede parar la cuenta de sus días de vacaciones. Si un trabajador se pone malo en vacaciones, mala suerte… Solo puede dejar de contar los días de vacaciones, si lo dice su convenio colectivo. Si una trabajadora no puede irse de vacaciones un año por estar de baja por su embarazo, por el parto o por haber tenido el niño, esa trabajadora puede irse de vacaciones en otra fecha. Por ejemplo: si una trabajadora tiene un niño al principio de diciembre y ese año todavía no ha tenido vacaciones, esa trabajadora puede irse de vacaciones al año siguiente. Ya hemos dicho que las vacaciones son pagadas (= retribuidas), o sea, el trabajador no trabaja, pero cobra el mismo sueldo que cobra todos los demás meses. El trabajador no le puede cambiar al empresario las vacaciones por dinero, o sea el trabajador no puede cobrar más dinero ese mes y no irse de vacaciones. Un trabajador solo puede cambiar las vacaciones por dinero, cuando el trabajador se va de la empresa y todavía no ha tenido vacaciones y cuando el contrato del trabajador es de menos tiempo que un año y el trabajador no ha podido tener vacaciones. ¿Qué son días festivos o días de fiesta para el trabajo?. Días de fiesta o días festivos son días laborables, o sea días en los que se puede trabajar, porque no son domingos, pero esos días no se trabaja, porque hay una fiesta. En un año no puede haber más de 14 días de fiesta sin trabajo. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

19

¿Cómo se eligen los días de fiesta? Los ayuntamientos de los pueblos y de las ciudades eligen dos días de fiesta. Esos dos días son fiesta solo en ese pueblo o en esa ciudad. Las Comunidades Autónomas pueden elegir también las fiestas típicas de esa Comunidad. Por ejemplo: el día de San Isidro es fiesta en Madrid capital. El gobierno dice también qué días son fiestas para toda España. Las fiestas para toda España se llaman fiestas nacionales. Las Comunidades Autónomas pueden cambiar algunas fiestas nacionales por fiestas solo para esa Comunidad. Algunas fiestas no se pueden cambiar. No se pueden cambiar: Navidad (25 de diciembre), Año Nuevo (1 de enero), la Fiesta del Trabajo (1 de mayo) y el día de la fiesta nacional de España (12 de octubre). El día de fiesta los trabajadores no trabajan pero cobran igual. La empresa no quita dinero a los trabajadores por descansar los días de fiesta. Un día de fiesta es un día retribuido (= pagado). Si un trabajador tiene que trabajar un día de fiesta, ese día de trabajo se lo puede cambiar la empresa por un día libre, de descanso, o pagarle además de su sueldo, el dinero que le toca por las horas que ha trabajado más un 75% más por ser fiesta. ¿Qué son premisos retribuidos (= permisos pagados)? Permisos retribuidos son permisos, días de descanso de un trabajador pagados. La empresa da días de descanso al trabajador y no le quita dinero de su sueldo Los trabajadores tienen derecho a pedir permiso para no ir algunos días al trabajo por motivos personales o familiares. El trabajador tiene que avisar antes al empresario, al jefe de su empresa, de que un día no va a ir a trabajar. El trabajador tiene que llevar a su empresa un justificante. ¿Qué es un justificante? Un justificante es un papel oficial donde una persona firma y explica cuándo va a faltar el trabajador al trabajo el trabajador, por qué motivo, etc. o por qué ha faltado al trabajo. Por ejemplo: un justificante puede hacerlo un médico, un abogado, la policía...La madre del trabajador, la mujer del trabajador, etc. no pueden hacer un justificante al trabajador. Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

20

El trabajador puede llevar el justificante antes o después de faltar al trabajo. Si el trabajador lleva el justificante a la empresa antes de faltar al trabajo, ese justificante se llama “justificación previa” (= antes). Si el trabajador lleva el justificante a la empresa después de faltar al trabajo, se llama “justificación a posteriori” (= después).

¿Por qué motivos un trabajador puede pedir un permiso? ¿por cuánto tiempo puede pedir un trabajador un permiso?

MOTIVO DEL PERMISO

DURACIÓN (TIEMPO DE PERMISO)

Matrimonio: cuando un trabajador o una 16 trabajadora se casa.

15 días naturales

Exámenes prenatales (= antes del parto) y técnicas de preparación al parto: cuando una trabajadora está embarazada y tiene que ir al médico a revisión o a los cursos para prepararse para el parto.

Lactancia: cuando una trabajadora o un trabajador tiene un bebé menor de 9 meses (este permiso puede pedirlo la madre o el padre, pero no los dos). Se puede cambiar el permiso por trabajar menos cada día (= reducción de la jornada).

Nacimiento u hospitalización de un hijo prematuro: cuando una trabajadora o un trabajador tiene un bebé y el bebé nace antes de tiempo o nace enfermo y tiene que quedarse un tiempo en el hospital (este permiso puede pedirlo la madre o el padre, pero no los dos y se puede cambiar por una reducción de jornada de hasta 2 horas).

El tiempo que necesite para ir a la revisión o al curso, nada más.

1 hora de permiso cada día o dos medias horas. Si tiene gemelos, el doble de tiempo, si tiene trillizos (= 3 hijos en el mismo parto), el triple de tiempo, etc.

1 hora cada día.

16

A veces en el convenio también dan permiso a las “parejas de hecho”. Son parejas de hecho dos personas que se van a vivir juntas sin casarse, pero se apuntan en un registro, en un documento oficial, para que quede claro para la ley que van a vivir juntas, desde el momento en que se apuntan.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

21

Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal: cuando el trabajador o la trabajadora tiene que hacer algo que no puede dejar de hacer de ninguna manera, algo que tiene la obligación de hacer y no puede hacerlo otra persona en su lugar, como ser testigo en un juicio, denunciar que le han robado el DNI.

El tiempo que necesite para hacer lo que tenga que hacer, nada más.

Cambio de domicilio habitual: cuando un trabajador o una trabajadora se cambia de la casa donde vive normalmente a una casa nueva.

Búsqueda de empleo: cuando la empresa avisa al trabajador o a la trabajadora de que se tiene que ir del trabajo por causas que están de acuerdo con la ley (causa objetivas) y el trabajador necesita buscar un nuevo trabajo. Representación de los trabajadores: cuando el trabajador o la trabajadora es representante del sindicato o de los demás trabajadores y tiene que hacer alguna cosa porque es el representante.

Nacimiento de un hijo: cuando un trabajador o una trabajadora tiene un hijo.

Fallecimiento (= muerte) de familiar hasta 18 2º grado: cuando una persona de la familia del trabajador o de la trabajadora hasta el 2º grado se ha muerto.

1 día

6 horas a la semana, durante los 15 días que van desde que la empresa le tiene que avisar hasta que se tiene que ir de la empresa.

Hay un número de horas que dice la ley. Ese número depende del número de representantes que haya en la empresa, ya lo veremos en el tema 5.

Sin desplazamiento

Con 17 desplazamiento

2 días

4 días

2 días

4 días

17

Desplazamiento quiere decir viaje. Por ejemplo: cuando un trabajador tiene un hijo y tiene que hacer un viaje para ver a su hijo, porque el niño ha nacido en un sitio distinto al sitio donde vive el trabajador o cuando una persona de la familia del trabajador se ha muerto y el trabajador tiene que hacer un viaje para ir al entierro, porque esa persona ha muerto en un sitio distinto al sitio donde vive el trabajador. Un trabajador vive en Madrid y su hijo nace en Alicante... Una trabajadora vive en Murcia y su padre ha muerto en Burgos.... 18 El trabajador solo puede pedir estos permisos para personas de su familia (= relación de parentesco) de primer y de segundo grado, o sea sus padres y sus abuelos, sus hijos o sus nietos. Da igual si son de su familia (familiares consanguíneos = de su misma sangre) o de la familia de su pareja (familiares por afinidad). Tienes un cuadro en el tema: EL DERECHO LABORAL Primer grado (ascendentes = hacia arriba): Su padre y su madre Trabajador/a Segundo grado (ascendentes = hacia arriba): Sus abuelas y sus abuelos Colaterales: hermanos y hermanas. Primer grado (descendientes = hacia abajo): Sus hijos y sus hijas Segundo grado (descendientes = hacia abajo): Sus nietos y sus nietas.

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

22

Enfermedad grave (= importante) o accidente de familiar hasta el 2º grado: cuando una persona de la familia del trabajador hasta el 2º grado ha tenido un accidente o está muy enferma.

Hospitalización de familiar hasta el 2º grado: cuando una persona de la familia del trabajador o de la trabajadora hasta el 2º grado está en el hospital.

Intervención quirúrgica (= operación) sin hospitalización, que precise reposo (= descanso) domiciliario (= en casa) de familiar hasta 2º grado: cuando a una persona de la familia del trabajador o la trabajadora hasta el 2º grado la tienen que operar, pero no tiene que quedarse en el hospital porque es una operación poco importante, pero necesita estar sin moverse un tiempo en su casa.

2 días

4 días

2 días

4 días

2 días

4 días

Equipo Específico de Discapacidad Auditiva. Madrid. 2013 Material revisado por Paloma Gullar, Nuria Jiménez y Nuria Pérez Dpto. de FOL. IES Renacimiento. Madrid.

23