BEKLEIDUNG BESSER MACHEN 2017

Bei Gildan steckt es uns praktisch im Blut, Sorge dafür zu tragen, dass unsere Produkte unter nachhaltigen und verantwortungsbewussten Bedingungen hergestellt werden. Als einer der weltweit größten vertikal integrierten Hersteller von Bekleidung, Socken und Strümpfen hat unser Unternehmen direkten Einblick in den gesamten Herstellungsprozess, von den Rohfasern bis hin zum fertigen Produkt. Diese Transparenz über den gesamten Herstellungsprozess hinweg ermöglicht es uns, positive Einflüsse auf Umwelt und Gesellschaft zu realisieren, die bei vielen Marken noch nicht einmal wahrgenommen werden. Außerdem nutzen wir die gesamte Erfahrung unserer Herstellungsvorgänge, um den kleinen Anteil unserer Produkte, die ausgelagert werden, positiv zu beeinflussen. Das im Laufe der vergangenen zehn Jahre entwickelte Genuine Responsibility™-Programm ist führend bei den Praktiken im Rahmen der gesellschaftlichen und ökologischen Verantwortung über vier wichtige Säulen hinweg:

MENSCHEN UMWELT GEMEINSCHAFT PRODUKT Dieses robuste und transparente Programm gibt die Rahmenbedingungen für alle Aktivitäten des Unternehmens vor und ist in unsere gesamte Unternehmensstrategie integriert. Wir sind zu der Erkenntnis gekommen, dass ein verantwortungsbewusstes Handeln, bei dem unsere Mitarbeiter mit Respekt und Würde behandelt werden, bei dem ein sicheres und ethikbewusstes Arbeitsumfeld geschaffen wird und bei dem kontinuierlich neue Wege gefunden werden, um unsere Umweltfreundlichkeit weiter zu stärken, entscheidend für unseren Erfolg und unser zukünftiges Wachstum ist.

Nachhaltigkeit ist die Grundlage in Allem, was wir tun. Im Laufe der Zeit hat sich Gildan zu einem unverwechselbaren Player in der Bekleidungsbranche entwickelt. Unsere Produkte, T-Shirts, Sweatshirts, Poloshirts, Unterwäsche, Socken und Strumpfhosen, werden nahezu ausschließlich von unserer eigenen Belegschaft in unseren eigenen Fertigungsstätten hergestellt. Vom Spinnen des Garns über das Färben und Zuschneiden bis hin zu den Näharbeiten: In unserem Unternehmen gibt es keinen einzigen Arbeitsschritt, der ungeprüft bleibt. Da wir unsere internen Abläufe genau kontrollieren können, sind wir in der Lage, an jedem Ort unserer Tätigkeit positive Beiträge zu leisten. Dies erlaubt uns, der „Unternehmensbürger“ zu sein, den wir gern verkörpern möchten.

7 MILLIARDEN VERKAUFTE SHIRTS bisher

Gildan-Produkte werden

IN MEHR ALS

50

  LÄNDERN VERKAUFT UMSÄTZE VON

2,57 MILLIARDEN  DOLLAR im Finanzjahr 2015

MENSCHEN Das Wohl unserer Mitarbei- Durchführung forlaufender ter schützen Audits Wir streben danach, unseren 48.000 Mitarbeitern rund um die Welt ein sicheres, gesundes und faires Arbeitsumfeld zu bieten sowie ihnen die Möglichkeit zu geben, gemeinsam mit Gildan zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. In unseren Herstellungsbetrieben stellen wir mit Ärzten und Krankenschwestern besetzte, kostenlose medizinische Einrichtungen zur Verfügung, in denen Geburtsvor- und -nachsorge, Impfungen und Vorsorgeuntersuchungen ausgeführt werden. Außerdem wird dort Wissen um Gesundheitsthemen wie Zika-Virus, HIV-Bewusstsein und Herz-Kreislauf-Probleme vermittelt. Als Bestandteil unserer Zusatzleistungen haben unsere Mitarbeiter das Anrecht auf kostenlose Medikamente, bezuschusste Mahlzeiten und kostenlosen Transport zur Arbeit und zurück nach Hause.

Befähigung durch Bildung Durch die interne „Training Academy“ für technische Berufe, durch Programme, die mit einem High School-Abschluss vergleichbar sind, und durch Universitätsstipendien unterstützen und fördern wir eine beständige Weiterbildung. Wir sind Gründungsmitglied des IPC in Honduras, einer Schule, die technische Ausbildung für Mitglieder der Gemeinschaft anbietet. Seit 2005 haben wir mehr als 1,9 Millionen Dollar in die Förderung von praktischem Fachwissen und Fähigkeiten der Mitglieder unserer Gemeinschaft investiert, damit sie und ihre Familien ihre Lebensumstände beständig verbessern können.

Gildan zeigt ein starkes Engagement, wenn es darum geht zu gewährleisten, dass alle eigenen Herstellungsbetriebe und alle Auftragnehmer die strengen internen Verhaltensregeln einhalten. Hierzu gehören regionale und internationale Gesetze, die Verhaltensregeln der „Fair Labor Association“ (FLA), die Prinzipien von „Worldwide Responsible Accredited Production“ (WRAP) und Best Practices der Branche. Um sicherzustellen, dass unsere Verhaltensprinzipien beachtet werden, führen wir regelmäßig interne und externe Audits durch. Letzten Endes ist es das Ziel von Gildan, jährlich sämtliche Herstellungsbetriebe besucht zu haben. Hierzu gehören auch unsere externen Auftragnehmer in der Herstellung. Für sonstige externe Auftragnehmer gilt, dass diese wenigstens einmal in einem Zeitraum von 18 Monaten besucht werden sollen. Jeder externe Auftragnehmer in der Herstellung wird auf der Grundlage eines risikoorientierten Ansatzes wenigstens einmal in einem Zeitraum von 18 Monaten bewertet.

337

 INTERNE UND EXTERNE SOZIALAUDITS

wurden 2015 in unseren eigenen und in externen Einrichtungen durchgeführt Gildan bot im Jahr 2015 nahezu

1 MILLION

ARBEITSSTUNDEN AN SCHULUNG UND WEITERBILDUNG an

Unsere umfassend ausgestatteten

MEDIZINISCHEN EINRICHTUNGEN leisteten im Jahr 2015 in mehr als

142.700  Fällen kostenlose medizinische Behandlung

UMWELT Den Planeten und seine Ressourcen respektieren Wir stellen mehr als 90% unserer Produkte intern her und streben danach, die Umweltfreundlichkeit weiter zu verbessern, indem wir jede Gelegenheit nutzen, effizienter zu handeln und die Verwendung wertvoller Ressourcen zu optimieren. Eine der Vorgehensweisen, mit denen Gildan Treibhausemissionen reduziert, besteht in Anstrengungen zur Senkung des Energieverbrauchs. Seit 2010 haben wir unseren Energieverbrauch pro Kilogramm Produkt um 14% gesenkt, hauptsächlich durch die Installation von hocheffizienten Dampfabsorptionskühlern. Sie werden mit dem Dampf betrieben, der in unserer erweiterten Biomassedampferzeugungsanlage produziert wird. Gildan hat sich fest dazu verpflichtet, stärker erneuerbare Energie zu nutzen. Im vergangenen Jahr wurden 51% unseres Energiebedarfs durch erneuerbare Ressourcen gedeckt, zum Beispiel durch die Verwendung von Biomasse in unseren Dampferzeugungsanlagen. Darüber hinaus haben wir die Mehrzahl unserer Dampferzeugungsanlagen in Mittelamerika und in der Karibik von fossilen Brennstoffen auf eine Dampferzeugung aus Biomasse umgestellt. 2015 haben wir außerdem unsere Abwässer zu 89% recycelt oder neuen Zwecken zugeführt und den Deponieabfall um 19% reduziert.

Wasser schützen In einer Branche, die intensiv auf Wasser angewiesen ist, erforscht Gildan neue Methoden zur Wiederverwendung von Wasser im eigenen Betrieb. Außerdem experimentieren wir mit neuen Methoden zur Reduzierung des Wasserverbrauchs in der Produktion unserer Kleidungsstücke. IM VERGLEICH ZU 2010 HABEN WIR UNSEREN WASSERVERBRAUCH PRO KILOGRAMM PRODUKT UM 17% GESENKT. UMGERECHNET BEDEUTET DAS EINSPARUNGEN VON UNGEFÄHR 3,85 MILLIONEN KUBIKMETERN WASSER. Das innovative Biotop von Gildan filtert Abwässer auf natürliche Weise: Wasser wird ohne Einsatz von Chemikalien in den Umweltkreislauf zurückgeführt. Es handelt sich hier um ein hocheffizientes System zur biologischen Abwasserbehandlung, in dem Abwässer in einer Kette von untereinander verbundenen Becken behandelt werden. Das Biotopverfahren zur Abwasserbehandlung hilft nicht nur unseren Produktionseinrichtungen, sondern bewahrt außerdem ein vielfältiges Ökosystem.

34% REDUKTION

der Treibhausgasemissionen im Vergleich zu 2010

51%

DER GESAMTEN ENERGIE im Jahr 2015 wurde aus erneuerbaren Ressourcen erzeugt.

Ca.

6,7 MILLIONEN DOLLAR AN GESAMTAUSGABEN FÜR UMWELTSCHUTZ im Jahr 2015

GEMEINSCHAFT Eine bessere Zukunft schaffen Mit Herstellungsbetrieben in den Vereinigten Staaten, Kanada, Honduras, Nicaragua, der Dominikanischen Republik, in Mexiko und Bangladesch sind wir in den meisten Regionen, in denen wir tätig sind, einer der Hauptarbeitgeber. Eine derartige Präsenz bringt sowohl die Verantwortung mit sich, ein beispielhafter „Unternehmensbürger“ zu sein, als auch die Gelegenheit, unsere Gemeinschaften zu einem besseren Ort zu machen, als das ohne uns der Fall wäre. Wir arbeiten eng mit lokalen Organisationen und Verwaltungen zusammen, um zu ermitteln, wo der Bedarf am größten ist, und wir sorgen zusammen mit diesen Institutionen dafür, dass Ressourcen, Unterstützungen und Finanzhilfen bereitgestellt werden, mit denen wirklich etwas bewirkt wird. 2015 HAT SICH GILDAN VERPFLICHTET, DIE GESAMTEN VON DER REGIERUNG IN HONDURAS ERHALTENEN FÖRDERMITTEL IN ZUSAMMENHANG MIT DER TEILNAHME AN DEM BESCHÄFTIGUNGSPROGRAMM „CON CHAMBA VIVÍS MEJOR“ (MIT ARBEIT GEHT ES UNS BESSER) ZU SPENDEN. ALS TEIL DES GEMEINSCHAFTSINVESTITIONSPROGRAMMS VON GILDAN WERDEN ÜBER EINEN ZEITRAUM VON ZWEI JAHREN MEHR ALS 3,5 MILLIONEN US-DOLLAR FÜR BESONDERE GEMEINSCHAFTSPROJEKTE IN HONDURAS ZUGEWIESEN. DIESE ZIELEN DARAUF AB, VERBESSERUNGEN IM BILDUNGSBEREICH, IN EINRICHTUNGEN DES GESUNDHEITSWESENS UND BEI DEN WOHNBEDINGUNGEN IN DER NÖRDLICHEN REGION ZU ERREICHEN.

Einer der Hauptbereiche, auf die sich unser Gemeinschaftsengagement konzentriert, ist die Jugendausbildung. Ziel ist, Jugendlichen zu helfen, Berufs- und Lebenskenntnisse zu erlangen, die sie für die Mitgestaltung der Zukunft ihrer Gemeinschaft benötigen. GILDAN HAT SICH AN MEHREREN SCHULRENOVIERUNGSPROJEKTEN ZUR VERBESSERUNG DER BEDINGUNGEN FÜR SCHULKINDER IN LATEINAMERIKA UND BANGLADESCH BETEILIGT. SEIT 2006 HAT GILDAN MEHR ALS 1.000 STIPENDIEN FÜR MITARBEITER UND MITGLIEDER DER GEMEINSCHAFT BEREITGESTELLT, DAMIT SIE FACH- UND BERUFSSCHULEN BESUCHEN KÖNNEN. Einen weiteren Schwerpunkt stellen humanitäre und Gesundheitshilfe dar. Mitarbeiter führen Veranstaltungen wie den „Gildan Glow Run“ durch. Hiermit können sie sowohl Aufmerksamkeit erwecken als auch Geldmittel beschaffen, die von Gildan um dieselbe Summe aufgestockt und für die Unterstützung von Gesundheitsprojekten verwendet werden.

Die lokale Wirtschaft stärken Des Weiteren stärken wir unsere Gemeinschaften, indem lokale Arbeitskräfte Führungspositionen erhalten. Dadurch können wir sicherstellen, dass wir unseren Mitarbeitern Karrierechancen einräumen. Wir streben außerdem einen positiven wirtschaftlichen Einfluss an, indem wir für Transport, Lebensmittelversorgung und für die Belieferung unserer Herstellungsbetriebe mit Rohmaterialen, Hilfsstoffen und Zubehör wie Färbemittel, Knöpfe, Reißverschlüsse, Behälter und Büromaterial usw. lokale Anbieter unter Vertrag nehmen.

Spenden für Gemeinschaftsprojekte in Honduras in Höhe von

3,5 MILLIONEN US-DOLLAR (2015-2016)

Investitionen von über

1,9 MILLIONEN US-DOLLAR

in das „Central American Polytechnic Institute“ (IPC) in Honduras, an dem seit seiner Eröffnung mehr als 6.500 Studenten Abschlüsse erworben haben

83%

Anteil lokaler Führungskräfte (mindestens Direktionsebene) bei Gildan im Jahr 2015

PRODUKT Produkte für ein ruhiges Gewissen

AUSZEICHNUNGEN UND ZERTIFIZIERUNGEN

Unser vertikal integriertes Betriebsmodell ermöglicht es uns, sämtliche Auswirkungen über den gesamten Lebenszyklus unserer Produkte hinweg zu verstehen. Wir nehmen eine ganzheitliche Perspektive ein und stellen so sicher, dass jede einzelne Phase in der Herstellung unserer Produkte mit unserem Wertebild einer nachhaltigen Produktion übereinstimmt.

2016 wurde unser Nachhaltigkeitsverhalten zum vierten Mal in Folge ausgezeichnet, indem wir im „Dow Jones Sustainability World Index“ (DJSI World) aufgeführt wurden. Wir sind das einzige nordamerikanische Unternehmen in der Branche „Textil, Bekleidung, Luxusgüter“, das im DJSI World-Index gelistet wird. Darüber hinaus wurde Gildan erstmalig im DJSI North America Index gelistet. Der DJSI ist eine der bekanntesten Nachhaltigkeitsranglisten, die Unternehmen anhand ökonomischer, ökologischer und sozialer Kriterien dahingehend bewertet, ob sie in dieser Hinsicht einen Wettbewerbsvorteil und langfristige Wertschöpfung bieten können.

Von Anfang an haben wir uns vorwiegend für US-amerikanische Baumwolle entschieden. Der Anbau dieser Baumwolle gehört zu den weltweit nachhaltigsten, und auch die Ernte erfolgt unter Beachtung ethischer Grundsätze. Wir sind Mitglied des Cotton LEADS™Programms. Diese Partnerschaft zwischen Baumwollproduzenten und -einkäufern gibt Kunden die Zuversicht, dass ihre Rohstoffe verantwortlich hergestellt werden und zugeordnet werden können.

Dow Jones Sustainability World Index

Distintivo Award In Lateinamerika haben wir in diesem Jahr auch einen „Distintivo Award“ entgegennehmen dürfen, der vom „Mexican Center for Philanthropy“ (Cemefi) und der „Alliance for Corporate Social responsibility“ (Aliarse) an Firmen in Lateinamerika verliehen wird, die als führend in Hinblick auf ihre Bemühungen um unternehmerische soziale Verantwortung eingestuft werden.

Oeko-Tex®-Standard Wir haben ein weltweites Qualitätssystem implementiert und stellen so auf der Grundlage eines proaktiven Ansatzes sicher, dass unsere Produkte in allen Phasen der Herstellung hohen Performance-Maßstäben genügen. Diese Zertifizierung unterstreicht die Verpflichtung von Gildan, die Gesundheit seiner Kunden und Mitarbeiter zu gewährleisten und umweltverantwortliche Herstellungsprozesse einzusetzen.

Die Zertifizierung gemäß Oeko-Tex®-Standard 100 ist ein international anerkannter Standard, der dafür steht, dass unsere Bekleidung frei von Schadstoffen ist. Sämtliche Gildan®- und Anvil®-Markenbekleidung trägt das Siegel „Oeko-Tex®-Standard 100“.

PARTNERSCHAFTEN UND MITGLIEDSCHAFTEN Sustainable Apparel Coalition – Mitglied seit 2013

Cotton LEADS™-Programm

Die SAC strebt mit der Schaffung eines Registers für Bekleidung und Fußbekleidung danach, Redundanzen in der Messung von Nachhaltigkeit in den Branchen Bekleidung und Fußbekleidung zu reduzieren, den Unternehmenswert durch Risikominderung zu steigern und eine allgemeine Methode zu entwickeln, mit deren Hilfe Unternehmen Nachhaltigkeit für Stakeholder nachweisen können.

Cotton LEADS™ ist ein Programm, das der verantwortlichen Baumwollproduktion verpflichtet ist. Cotton LEADS™ beruht auf Kernprinzipien, die mit Nachhaltigkeitszielen, der Verwendung vorbildlicher Verfahren und Rückverfolgbarkeit in der Lieferkette übereinstimmen. Das Programm bietet Baumwollkonsumenten die Zuversicht und das Bewusstsein, dass ihr Rohstoff verantwortlich hergestellt wird und zugeordnet werden kann. Das Cotton LEADS™-Programm wurde von einer Allianz aus Branchenorganisationen in Australien und in den Vereinigten Staaten von Amerika ins Leben gerufen.

Worldwide Responsible Accredited Production (WRAP) – 10 zertifizierte Gildan-Nähfabriken

Better Work – Teilnehmendes Mitglied in Haiti seit 2009 und in Nicaragua seit 2013

WRAP ist eine unabhängige, nicht kommerzielle Organisation, die sich der Förderung und Zertifizierung der Herstellung von Waren unter legalen, humanen und ethischen Bedingungen verschrieben hat. WRAP unterstützt 12 Grundsätze, die sicherstellen, dass die Grundkonzepte der Arbeit in den Produktionsstätten und auch im Managementbereich verstanden und eingehalten werden. WRAP lässt durch unabhängige externe Kontrolleure zertifizieren, dass diese Grundwerte von WRAP in den Fabriken eingehalten werden.

Fair Labor Association (FLA) – Teilnehmendes Mitglied seit 2003 Die gemeinnützige FLA ist in Washington, D.C. beheimatet. Ziel der Organisation ist es, die Einhaltung internationaler Arbeitsstandards zu fördern und die Arbeitsbedingungen weltweit zu verbessern. Die FLA repräsentiert einen Zusammenschluss unterschiedlicher Interessengruppen von Unternehmen, Universitäten und regierungsunabhängigen Organisationen, die sich einem rigorosen Programm zur Implementierung von Verhaltensregeln sowie zur Überwachung und Einhaltung dieser Regeln verschrieben haben, um dafür zu sorgen, dass Herstellungsbetriebe FLA-Standards umsetzen. Gildan war der erste vertikal integrierte Hersteller von Basic Activewear-Bekleidung, dessen Social-Compliance-Programm von der FLA akkreditiert wurde.

Carbon Disclosure Project (CDP) – Teilnahme seit 2008 Das CDP arbeitet weltweit mit Organisationen zusammen, um die Transparenz und die Wirksamkeit von Berichtsprozessen in Hinblick auf die internationale Offenlegung der Treibhausgasemissionen von Unternehmen sowie deren Strategien bezüglich des Klimawandels zu fördern.

Gildan nimmt über seine externen Auftragnehmer in Haiti am Better Work-Programm der Internationalen Arbeitsorganisation teil. Dieses Programm ist ein einzigartiges Partnerschaftsprogramm, das von der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) und der Internationalen Finanz-Corporation (IFC) ausgearbeitet wurde. Das Programm zielt darauf ab, die Einhaltung von Arbeitsstandards und die Wettbewerbsfähigkeit in globalen Lieferketten zu verbessern. Es wird in bestimmten Ländern angeboten, in denen ILO und IFC zusammenarbeiten, um die erforderlichen Ressourcen für Projekte zu mobilisieren, die den jeweiligen Ländern eigen sind.

Supplier Ethical Data Exchange (SEDEX) Gildan ist Mitglied von Sedex, der Supplier Ethical Data Exchange, die Mitgliedsunternehmen eine sichere Plattform im Internet für die Speicherung und Freigabe von Informationen auf der Grundlage von vier Säulen bereitstellt: Gesundheit und Sicherheit, Arbeitsstandards, Unternehmensethik und Umwelt. Sedex ist keine Standards vorgebende Instanz, und unsere Richtlinien und Standards werden von Sedex nicht bestätigt oder zertifiziert. Die Sedex-Mitgliedschaft unterstreicht vielmehr die Bereitschaft von Gildan zur Freigabe von Informationen und zum Gebrauch dieser Daten, um die ethischen Standards innerhalb der Lieferkette des Unternehmens zu verwalten und zu verbessern.

MITGLIED

genuinegildan.com