B O l e t í n O f i C i a l d e l a P rOv i n C i a d e C u e n C a
Pág. 155
Lunes 13 de septiembre de 2010
Núm. 105 Núm. 4200
ayuntamientO de HOrCajO de santiaGO ANUNCIO
BASES Y CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS PARA LA CONTRATACIÓN EN RÉGImEN LABORAL TEmPORAL A TIEmPO PARCIAL, DE VARIOS PUESTOS DE mONITOR PARA LAS ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES PROGRAmADAS POR LA CONCEJALÍA DE CULTURA DEL AYUNTAmIENTO DE HORCAJO DE SANTIAGO Y LA CONSTITUCIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO. PRImERA.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA. Constituye el objeto de la presente convocatoria establecer las Bases, que habrán de regir el proceso selectivo para la provisión en régimen laboral temporal de los siguientes puestos de trabajo, para las Actividades Extracurriculares programadas por la Concejalía de Cultura del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, durante el Curso 2.010/2011: DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
NúmERO DE PUESTOS
mONITOR/A DEPORTIVO:
4
monitor de Kárate.
1
monitor de Psicomotricidad.
1
monitor de Tenis.
1
monitor de Fútbol- Sala.
1
mONITOR/A DE BAILES:
1
mONITOR DE mANUALIDADES:
1
mONITOR DE INGLÉS
1
SEGUNDA: mODALIDAD Y TIPO DE CONTRATO. La modalidad de contratación es de duración determinada a tiempo parcial, regulada en el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El periodo de contratación será desde la fecha de inicio de la actividad programada hasta el 30 de Junio de 2.011. La distribución del tiempo de trabajo será el que venga determinado en la programación de las Actividades Extracurriculares. La jornada de trabajo dependerá de la especialidad, conforme a la programación general prevista. El inicio del contrato, así como el desarrollo del mismo está condicionado a la constitución y mantenimiento de un grupo mínimo de asistentes al curso. El trabajador percibirá una retribución de 25 euros/hora brutas, incluida el prorrateo de paga extraordinaria. Las funciones encomendadas consisten en la impartición de las clases de formación según su especialidad Se constituirá una bolsa de empleo para aquellos aspirantes que no hayan obtenido el puesto de trabajo, por orden de puntuación y especialidad. TERCERA.- REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES. Para ser admitidos a la realización de las pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos: A) Ser español o ciudadano de uno de los estados miembros de la Unión Europea. B) Tener cumplidos 18 años de edad y no exceder de la edad máxima de jubilación forzosa. C) Poseer la Titulación mínima de Graduado Escolar o equivalente. D) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas. E) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio a cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado absoluta ó especial para empleos ó cargos públicos por resolución judicial. F) No estar en causa de incompatibilidad en el marco de lo establecido en la Ley 53/84 de 26 de Diciembre y demás disposiciones concordantes. Los requisitos exigidos deberán reunirse por las personas interesadas en la fecha en que expire el plazo de presentación de solicitudes.
B O l e t í n O f i C i a l d e l a P rOv i n C i a d e C u e n C a
Pág. 156
Lunes 13 de septiembre de 2010
Núm. 105
CUARTA.- PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS. La solicitud para tomar parte en este proceso selectivo se ajustará conforme al modelo ANEXO a esta convocatoria. Dichos impresos estarán a disposición de los interesados en el Registro del Ayuntamiento de lunes a viernes, de 9:00 a 14:00 horas y en la página Web de este Ayuntamiento (www.horcajodesantiago.es). Las solicitudes se dirigirán al Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago y deberán ir acompañadas de una fotocopia del Documento Nacional de Identidad y de aquellos documentos que acrediten los méritos alegados. El plazo para la presentación de instancias para tomar parte en este proceso selectivo será de 10 días hábiles desde la publicación del presente anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia de Cuenca, debiendo ser entregadas, en base al modelo de solicitud, debidamente cumplimentadas en el Registro General del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, de lunes a viernes de 9.00 a 14.00 horas. Los méritos que se aleguen en la fase de concurso se acreditarán documentalmente con la solicitud de participación, mediante certificado o documentos de reconocida validez legal. La convocatoria así como el resto de comunicaciones del proceso selectivo se harán públicas en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, así como en la Web Institucional del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago: www.horcajodesantiago.es QUINTA.- SISTEmA DE SELECCIÓN Y DESARROLLO DEL PROCESO. El procedimiento de selección se efectuará por el sistema de concurso. La puntuación máxima del proceso es de 10 puntos. FASE úNICA DE CONCURSO: (máximo 10 puntos) Se valorará en la Fase de concurso los méritos alegados debidamente acreditados en su instancia, conforme al siguiente baremo y especialidad: PUESTO DE mONITOR/A DE BAILE DE SALÓN 1.-EXPERIENCIA PROFESIONAL (Hasta un máximo total de 5 puntos): a) La experiencia profesional, debidamente acreditada por la vida laboral y contratos de trabajo y certificaciones en la que se recojan las funciones desempeñadas, como trabajador/a en una Administración Pública como monitor/a de bailes de salón, se valorará a razón de 0,20 puntos por mes completo hasta un máximo de 2 puntos, no reconociéndose las fracciones inferiores a 15 días. b) La experiencia profesional, debidamente acreditada por la vida laboral y/o contratos de trabajo y certificaciones en la que se recojan las funciones desempeñadas, como trabajador/a en el sector privado como monitor/a de bailes de salón se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo hasta un máximo de 2 puntos, no reconociéndose las fracciones inferiores a 15 días. c) La experiencia profesional, debidamente acreditada por la vida laboral y/o contratos de trabajo y certificaciones en la que se recojan las funciones desempeñadas, como trabajador/a en una Administración Pública en puesto monitor/a de disciplinas relacionadas con otro tipo de bailes, batuka o actividades similares se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo hasta un máximo de 1 punto, no reconociéndose las fracciones inferiores a 15 días. 2.-FORmACION (Hasta un máximo de 5 puntos): a) Por estar en posesión de otros títulos distintos al exigido para tomar parte en la convocatoria, que guarden relación con la misma: 0,5 por curso (puntuación máxima: 2,5 puntos). El Título de monitor/a o coordinador/a de ocio y tiempo libre se valorará con 0,50 puntos. b) Haber realizado cursos específicos directamente relacionados con los puestos que se pretende cubrir: Danzas del mundo, danza clásica, bailes latinos, expresión corporal, otras disciplinas vinculadas al baile. (Puntuación máxima: 2 puntos): - De 11 a 40 horas,........... 0,10 puntos - De 41 a 60 horas,........... 0,20 puntos. - De 61 a 90 horas,........... 0,30 puntos. - De 91 a 120 horas,……. 0,50 puntos. - De 121 en adelante,…... 1,00 puntos.
B O l e t í n O f i C i a l d e l a P rOv i n C i a d e C u e n C a
Pág. 157
Lunes 13 de septiembre de 2010
Núm. 105
Los cursos se acreditarán mediante el diploma acreditativo de haberlos superado (original o fotocopia compulsada del mismo) o, en su caso, certificado de aprovechamiento expedido por el centro que los impartió. PUESTO DE mONITOR/A DE mANUALIDADES 1.-EXPERIENCIA PROFESIONAL (Hasta un máximo total de 5 puntos): a) La experiencia profesional, debidamente acreditada por la vida laboral y contratos de trabajo y certificaciones en la que se recojan las funciones desempeñadas, como trabajador/a en una Administración Pública como monitor/a de manualidades, se valorará a razón de 0,20 puntos por mes completo hasta un máximo de 2 puntos, no reconociéndose las fracciones inferiores a 15 días. b) La experiencia profesional, debidamente acreditada por la vida laboral y/o contratos de trabajo y certificaciones en la que se recojan las funciones desempeñadas, como trabajador/a en el sector privado como monitor/a de manualidades, se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo hasta un máximo de 2 puntos, no reconociéndose las fracciones inferiores a 15 días. c) La experiencia profesional, debidamente acreditada por la vida laboral y/o contratos de trabajo y certificaciones en la que se recojan las funciones desempeñadas, como trabajador, o Trabajador Autónomo, se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo hasta un máximo de 1 punto, no reconociéndose las fracciones inferiores a 15 días. 2.-FORmACION (hasta un máximo de 5 puntos): a) Por estar en posesión de otros títulos distintos al exigido para tomar parte en la convocatoria, que guarden relación con la misma: 0,5 por curso (puntuación máxima: 1,5 puntos) b) Haber realizado cursos específicos directamente relacionados con los puestos que se pretende cubrir: (Puntuación máxima: 2 puntos): - De 11 a 40 horas,........... 0,10 puntos - De 41 a 60 horas,........... 0,20 puntos. - De 61 a 90 horas,........... 0,30 puntos. - De 91 a 120 horas,……. 0,50 puntos. - De 121 en adelante,…... 1,00 puntos. Los cursos se acreditarán mediante el diploma acreditativo de haberlos superado (original o fotocopia compulsada del mismo) o, en su caso, certificado de aprovechamiento expedido por el centro que los impartió. PUESTO DE mONITOR/A DEPORTIVO 1.-EXPERIENCIA PROFESIONAL (Hasta un máximo total de 5 puntos): a) La experiencia profesional, debidamente acreditada por la vida laboral y contratos de trabajo y certificaciones en la que se recojan las funciones desempeñadas, como trabajador/a en una Administración Pública como monitor/a Deportivo, se valorará a razón de 0,20 puntos por mes completo hasta un máximo de 2 puntos, no reconociéndose las fracciones inferiores a 15 días. b) La experiencia profesional, debidamente acreditada por la vida laboral y/o contratos de trabajo y certificaciones en la que se recojan las funciones desempeñadas, como trabajador/a en el sector privado como monitor/a Deportivo se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo hasta un máximo de 2 puntos, no reconociéndose las fracciones inferiores a 15 días. c) La experiencia profesional, debidamente acreditada por la vida laboral y/o contratos de trabajo y certificaciones en la que se recojan las funciones desempeñadas, como trabajador/a en una Administración Pública en puesto de monitor/a de otras disciplinas deportivas relacionadas, se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo hasta un máximo de 1 punto, no reconociéndose las fracciones inferiores a 15 días. 2.-FORmACION (hasta un máximo de 5 puntos): a) Por estar en posesión de otros títulos distintos al exigido para tomar parte en la convocatoria, que guarden relación con la misma: - Licenciado en Ciencias de la A.F. 2 puntos - Diplomado magisterio E.F. 1 puntos - Técnico en Actividades Físico Deportivas (F.P II) 0,50 puntos.
B O l e t í n O f i C i a l d e l a P rOv i n C i a d e C u e n C a
Pág. 158
Lunes 13 de septiembre de 2010
Núm. 105
El Título de monitor/a o coordinador/a de ocio y tiempo libre se valorará con 0,50 puntos. b) Haber realizado cursos específicos directamente relacionados con los puestos que se pretende cubrir: (Puntuación máxima: 2 puntos): - De 11 a 40 horas,........... 0,10 puntos - De 41 a 60 horas,........... 0,20 puntos. - De 61 a 90 horas,........... 0,30 puntos. - De 91 a 120 horas,……. 0,50 puntos. - De 121 en adelante,…... 1,00 puntos. Los cursos se acreditarán mediante el diploma acreditativo de haberlos superado (original o fotocopia compulsada del mismo) o, en su caso, certificado de aprovechamiento expedido por el centro que los impartió. PUESTO DE mONITOR/A INGLÉS 1.-EXPERIENCIA PROFESIONAL (Hasta un máximo total de 5 puntos): a) La experiencia profesional, debidamente acreditada por la vida laboral y contratos de trabajo y certificaciones en la que se recojan las funciones desempeñadas, como trabajador/a en una Administración Pública como monitor/a Deportivo, se valorará a razón de 0,20 puntos por mes completo hasta un máximo de 3 puntos, no reconociéndose las fracciones inferiores a 15 días. b) La experiencia profesional, debidamente acreditada por la vida laboral y/o contratos de trabajo y certificaciones en la que se recojan las funciones desempeñadas, como trabajador/a en el sector privado como monitor/a Deportivo se valorará a razón de 0,10 puntos por mes completo hasta un máximo de 2 puntos, no reconociéndose las fracciones inferiores a 15 días. 2.-FORmACION (Hasta un máximo de 5 puntos): a) Estar en posesión de una Titulación Académica superior. máximo 2 puntos: - Estar en posesión del Título de Licenciado en Filología Inglesa: 2 puntos. - Estar en posesión del Título de magisterio. Especialidad Inglés: 1 puntos. El Título de monitor/a o coordinador/a de ocio y tiempo libre se valorará con 0,50 puntos. b) Haber realizado cursos específicos directamente relacionados con los puestos que se pretende cubrir: (Puntuación máxima: 2 puntos): - De 11 a 40 horas,........... 0,10 puntos - De 41 a 60 horas,........... 0,20 puntos. - De 61 a 90 horas,........... 0,30 puntos. - De 91 a 120 horas,……. 0,50 puntos. - De 121 en adelante,…... 1,00 puntos. b) Cursos de idiomas en países nativos: 0,50 puntos por curso. máximo 1 puntos. SEXTA.- LUGAR Y FECHA DE LAS PRUEBAS. El Tribunal Calificador, se reunirá el día 28 de septiembre de 2.010, en la sede de la Casa Consistorial, para la valoración de los méritos que se presenten. SÉPTImA.- TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal calificador estará constituido por los siguientes miembros: Presidente: Un funcionario del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago. Vocales: -
El Agente de Empleo y Desarrollo Local del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago.
-
Un monitor Deportivo del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago.
-
Un trabajador del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, relacionado con asuntos de cultura.
B O l e t í n O f i C i a l d e l a P rOv i n C i a d e C u e n C a
Pág. 159
Lunes 13 de septiembre de 2010
Núm. 105
Secretario: El de la Corporación o empleado público de la misma en quien delegue, que actuará con voz pero sin voto. - Se invitará al Comité de Empresa del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago para que designe observadores al proceso de selección. Los miembros del Tribunal deberán abstenerse de formar parte del mismo y podrán ser recusados por los aspirantes, cuando concurran las circunstancias previstas en los artículos 28 y 29 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común. El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miembros ni sin la presencia, en todo caso, del Presidente y Secretario, y sus decisiones se adoptarán por mayoría de sus miembros presentes, debiendo ajustarse estrictamente su actuación a las bases de la presente convocatoria, con facultad para resolver las dudas que ofrezca su aplicación y para adoptar las resoluciones, criterios y medidas a que se refiere las bases de la presente convocatoria. SÉPTImA.- PROPUESTA DEL TRIBUNAL CALIFICADOR. Finalizado el proceso selectivo, el Tribunal calificador publicará la relación de aspirantes, por orden de puntuación y especialidad, que han superado el mismo, cuyo número en ningún caso podrá exceder al de plazas convocadas y elevará a la autoridad competente la propuesta de contratación a favor de los aspirante que hubiesen obtenido la mejor puntuación. Cualquier propuesta de aprobados que contravenga lo anteriormente establecido será nula de pleno derecho. No obstante en caso de renuncia del aspirante seleccionado será de aplicación lo dispuesto en el artículo 61.8 de la Ley 7/2007, de 12 abril, del Estatuto Básico del Empleado Público. La expresada relación se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, y se elevará al órgano competente de la misma con las actas de las sesiones celebradas por el Tribunal. La propuesta del Tribunal calificador será vinculante para la Administración, sin perjuicio de que ésta pueda proceder a su revisión en los supuestos y en la forma prevista en la normativa vigente. Los aspirantes que hubieran superado las pruebas, y no hubieren obtenido plaza, se elaborará una bolsa de trabajo. En Horcajo de Santiago, a 2 de Septiembre de 2.010 EL ALCALDE-PRESIDENTE Fdo: José Joaquín López Peinado.
B O l e t í n O f i C i a l d e l a P rOv i n C i a d e C u e n C a
Pág. 160
Lunes 13 de septiembre de 2010
Núm. 105
MODELO DE SOLICITUD
PUESTO DE ______________________________
I.- DATOS PERSONALES:
APELLIDOS Y NOmBRE: ..........................................................................
D.N.I ………………………… FECHA DE NACImIENTO: ..........................
DIRECCION: ..............................................................................................
LOCALIDAD: ..............................................................................................
PROVINCIA …………………………..…TELEFONO: ...............................
TITULACIÓN ACADÉmICA: …………………………………………………. EXPONE Que vista la convocatoria anunciada en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Horcajo de Santiago, en relación a las Bases para la contratación en régimen laboral temporal a tiempo parcial de varios puestos de monitor/a de actividades extracurriculares, en el Ayuntamiento de Horcajo de Santiago (Cuenca).
SOLICITA Ser admitido/a para participar en el proceso selectivo referenciado Se acompaña la siguiente documentación:
-
FOTOCOPIA DEL DNI
-
FOTOCOPIA DE LA TITULACION EXIGIDA
-
ACREDITACION DE LOS mERITOS ALEGADOS
-
CURRICULUm VITAE
,a
de
de 2.010
Fdo: ________________________
SR. ALCALDE-PRESIDENTE DEL AYUNTAmIENTO DE HORCAJO DE SANTIAGO (CUENCA).
