Diplomado Liderazgo y Desarrollo Humano

Objetivo General: Que los directivos de diversas organizaciones y empresas, se capaciten para ejercer un liderazgo humanista, que fortalezca el desarrollo humano integral de las personas a su cargo, a través de prácticas y estrategias óptimas que beneficien a los mismos, a la organización y la sociedad.

Objetivos Específicos 

Que los directivos puedan acrecentar el conocimiento de sí mismos, para entender más su personalidad, reacciones, emociones, valores, intereses y motivaciones; pudiendo así entender mejor a las personas a su cargo.

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Hacer un análisis a través de la autobiografía de cómo y para qué se ha ejercido el rol del líder, para así ampliar la visión, haciendo los cambios pertinentes para ejercer un liderazgo centrado en la persona y a favor del bien común.

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Desarrollar habilidades de comunicación pertinentes para impulsar y acompañar el desarrollo humano integral de las personas a su cargo, mejorando así su desempeño y compromiso.

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Responder con prácticas innovadoras, sustentables y oportunas a los retos de la organización y a la problemática del mundo actual.

Competencias Previas: 

Interés por crear, con personas a su cargo, equipos de trabajo orientados al crecimiento integral de los profesionistas y las personas.

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Dirigido: 

Líderes: Directores, Gerentes, Coordinadores de área o toda aquella persona que tenga a su cargo a personas, clientes, proveedores y/o tenga la función de vinculación con la sociedad dentro de una organización.

Programa: Módulo 1.- Liderazgo humanista 1.1 ¿Qué significa ser un buen líder? 1.2 Las buenas prácticas de los Líderes que han impactado a la humanidad. 1.3 El liderazgo desde los principios del desarrollo humano. 1.4 Autoridad Vs Poder. 1.5 Los cuatro pilares del liderazgo al estilo de los jesuitas. 1.6 El liderazgo orientado al servicio. 1.7 Buscando el bien común.

Módulo 2.- Liderazgo y desarrollo humano 2.1 El líder y los desafíos del mundo global. 2.2 Evalúe su liderazgo. 2.3 Competencias que debe poseer el líder. 2.4 El líder multiplicador. 2.5 Esferas que debe cuidar el líder: la persona, la institución y el planeta. 2.6 Integridad esencial y conciencia de liderazgo.

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2.7 Simuladores de liderazgo.

Módulo 3.- Herramientas de comunicación para ejercer un buen liderazgo. 4. 1 Una propuesta sólida: El enfoque centrado en la persona. a) Empatía b) Aceptación Positiva incondicional c) Congruencia 4.2 Herramientas humanistas para mejorar nuestra comunicación. 4.3 Comunicación perversa vs comunicación no asertiva. 4.4 Conversatorios para el bien común “ganar- ganar”.

Módulo 4.- Inteligencia Emocional para un liderazgo efectivo 3.1 Autoconciencia y autorregulación emocional. 3.2 Gestión del sistema nervioso. 3.3 Liderazgo con atención plena –mindfulness. 3.4 Empatía y conexión con uno mismo y con los demás. 3.5 Liderazgo resonante.

Módulo 5.- Taller: Fortaleciendo el trabajo en equipo “La teoría U”, de la inteligencia del grupo al corazón y la voluntad.

Módulo 6.- Sustentabilidad 6.1. ¿Qué queremos sostener? 6.2. Los cuatro pilares de la sustentabilidad. 6.3 El reto de la sustentabilidad a nivel global y a nivel país.

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6.4 Innovación y sustentabilidad. 6.5 El liderazgo y la sustentabilidad en las organizaciones. 6.6 Casos de estudio y acciones a implementar.

Módulo 7.- Plan Organizacional 7.1 Una nueva visión para las organizaciones. 7.2 Análisis y formación de equipos de trabajo. 7.3 Enfrentando juntos los retos, los problemas y las dificultades. 7.4 Una visión humanista conjunta, a favor de la organización y de la sociedad. 7.5 Responsabilidad Social. 7.6 Respondiendo favorablemente a las problemáticas más urgentes de México y el Mundo.

Taller de Autobiografía Sesiones de análisis y construcción de la autobiografía desde la perspectiva del propio liderazgo. ¿Cómo se ha ejercido y cómo se puede ejercer de manera más óptima, humana y consciente el liderazgo propio?

Instructores: Mtro. Javier Noé Ávila Cedillo Tecnólogo en innovación y sustentabilidad, a partir de su experiencia como ingeniero, emprendedor, y académico, busca ofrecer soluciones en entornos altamente competitivos y globales; con un enfoque en innovación, sustentabilidad, liderazgo e inteligencia de negocios. Maestro en Ingeniería por la UNAM, a nivel internacional cuenta con estudios en Emprendimiento, Sustentabilidad e Innovación, un programa de emprendimiento por el

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BabsonCollege, Boston y dos programas de especialización en la Universidad de California, Berkeley para desarrollo de productos y sustentabilidad. Académico en la Facultad de Ingeniería de la UNAM miembro del Centro de Ingeniería Avanzada y del Centro de Diseño Mecánico e Innovación Tecnológica UNAM, instructor de sustentabilidad en Ibero Puebla, fundador de la firma Carbon Alliance, fundador del Premio Mexicano en Sustentabilidad -Premio BLIS-, consultor en la empresa Consúltanos MX, consultor en el sistema de incubadoras InnovaUNAM, miembro de American Society of MechanicalEngineers , de IntelligentManufacturingSystems IMS y de International Societyof SustainabilityProfessionals.

Mtro. Carlos Nieto Irigoyen Licenciado en Ciencias del Hombre, Universidad Santo Tomás – Italia. Maestría en Desarrollo Organizacional, Universidad de Monterrey. Trabajó en Hylsa en donde ocupó el puesto de Gerente de Planeación y Desarrollo Organizacional. Fundador del Despacho Nieto - Dionne de Consultoría en Procesos de Mejora de las Organizaciones. Especialista en Procesos de Cambio Estratégico. Catedrático en: UIA, UDLA, ITESM, Universidad de Monterrey e ITAM. Consejero Fundador y Profesor del Instituto de Estudios Superiores en Dirección de Empresas (IESDE).

Mtra. Claudia Ruiz Rodríguez Maestría en Desarrollo Humano (mención honorífica)- Universidad Iberoamericana Puebla Licenciada en Comunicación y Relaciones Públicas – Universidad Latinoamericana – Ciudad de México Programa de Alta dirección de empresas – IESDE - Puebla Diplomado en Psicomotricidad Educativa por la UIA Puebla Educadora de Masaje Infantil, certificada por la IAIM - Barcelona, España Especialista en Estimulación Temprana Trayectoria Laboral más relevante: Co-fundadora del primer Gymboree en Puebla. Ha brindado capacitación en guarderías y preescolares en el área de desarrollo infantil. Fundadora del Masaje Infantil en México y de REMI Red de Educadores de Masaje infantil México A.C. Voluntaria del DIF Municipal en la Administración del Mtro. Eduardo Rivera.

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Ha sido catedrática de la UIA, la Anáhuac y la UPAEP. Actualmente: Presidenta de la Red de Educadores de Masaje Infantil México A.C Conferencista en foros relevantes en temas de comunicación, desarrollo humano y desarrollo infantil, Maternidad y Crianza. Facilitadora de grupos de crecimiento y de procesos individuales y de pareja.

Lic. Mónica Díaz de Rivera Álvarez Estudió hotelería en la Escuela Mexicana de Turismo, profesión que ejerció durante 20 años. Ocupó cargos directivos en diferentes empresas dedicadas a la operación de hoteles, restaurantes y centros nocturnos. El ejercicio de la maternidad le llevó a la vida académica. Fue profesora de tiempo completo del Departamento de Hotelería de la Universidad de las Américas Puebla, donde también cursó estudios de literatura y diplomados y talleres varios relacionados con el cine y el arte en general. Es feminista militante. La oportunidad de trabajar en la Biblioteca Histórica “José Ma. Lafragua” de la BUAP, desnudó sus inquietudes como lectora e investigadora. Se dedica a leer literatura escrita por mujeres e intenta escribir una novela. Es consultora en todo lo relacionado con la perspectiva de género. Imparte talleres de autobiografía, fundamentalmente a mujeres, desde hace casi 10 años.

Dr. Carlos Gonzalo Escandón Domínguez Licenciatura en Teología y Licenciatura en Filosofía Maestría en Desarrollo Humano, UIA Ciudad de México Doctorado en Filosofía, Pontificia Universidad Gregoriana Experiencia Profesional Director General Académico UIA Ciudad de México Director General de Intercambio Académico UIA Ciudad de México Rector UIA México, Ciudad de México. 1988-1992 Rector UIA Laguna 1996-1997 Director General de Promoción y Desarrollo Institucional UIA Puebla Docencia universitaria en el área de humanidades desde 1968 hasta la fecha: Premio al mérito universitario. Autor de diversas publicaciones sobre psicología, teología y Desarrollo Humano

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Actualmente: Es profesor de la Licenciatura de Psicología Existencial Humanista en la UIA Puebla. Se dedica al servicio profesional en el ámbito de orientación a parejas y familias. Coordinador Académico del Diplomado de Desarrollo Humano de la UIA Puebla.

Dr. Javier Sánchez Díaz de Rivera De Puebla, vivió en Monterrey, México, Hannover y Barcelona. Ingeniero, filósofo, ambientalista y doctor en Educación. Ha estudiado en el ITESM, Ibero, Colegio de México y Universidad de Barcelona. Gestor universitario, servidor público, creativo en la planeación y desarrollo de proyectos que contribuyan a la innovación social, tecnológica y organizacional. Especialista en el tejido de redes multidisciplinares para la ejecución de ideas que resuelvan problemáticas actuales. Ha trabajado temas del diálogo y de construcción colaborativa de conocimiento. Su tema actual de interés y de investigación es el desarrollo urbano con participación comunitaria. Actualmente se desempeña como Director del Instituto de Diseño e Innovación Tecnológica de la Universidad Iberoamericana Puebla. Mtro. Valentín Méndez Rodríguez Facilitador de programas basados en ciencia y diseñados por científicos en instituciones educativas altamente reconocidas, orientados al cultivo de competencias humanas, el bienestar emocional y actitudes pro sociales en contextos corporativos, educativos y en grupos abiertos. Licenciado en Psicología, egresado de la Universidad Iberoamericana Puebla y de la Universidad de Stanford CA, como facilitador certificado en el entrenamiento en el cultivo de la compasión. Egresado de la Universidad de California en San Diego, como Maestro Certificado en el programa de reducción de estrés basado en atención plena. Entrenado como Maestro en el programa de atención plena y atención a uno mismo en el Centro para la atención plena y la compasión a uno mismo en Amsterdam, Paises Bajos. Entrenado en el Instituto de Recursos para el Trauma en el Modelo de Desarrollo de la Resiliencia a partir del Trauma, en California Estados Unidos.

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Cuenta con diversas certificaciones nacionales e internacionales en PNL, Mindfullnes y autorregulación emocional, así como entrenamientos intensivos en estrategias contemplativas. Tiene experiencia como facilitador, terapeuta y coach en organizaciones, servicio a grupos vulnerables y esfuerzos para la promoción de valores humanizantes en diversos contextos productivos.

Mtro. Gerardo López Ramírez Estudió la Licenciatura en Administración de Empresas, cuenta con una especialidad en Recursos Humanos , Formación en Desarrollo Humano, Dinámica de grupos, Aprendizaje Acelerado, Creatividad e Innovación, Calidad en el Servicio, Sistemas de Calidad , Inteligencia Emocional, Valores, Ventas y demás herramientas que ayudan a potencializar el Talento Humano. Maestría en Desarrollo Humano. Formación en Coaching por la ICC y de Coaching Cognitivo por la Universidad del Vaticano y la Universidad Motolinia. Pertenece a la Red Internacional de Educadores con Sede en Madrid España y a la Red Internacional Centrada en la Persona. Experiencia profesional en facilitar procesos de cambio en organizaciones nacionales e internacionales como: Motorola, VW, Grupo FEMSA, Siemens, HBPO, HSBC, SEP, PEMEX, CFE, CONVERMEX, LIVERPOOL, SEARS, Fundazucar, Condumex, ADO, LIVERPOOOL, SEARS, ITESM, U. Anáhuac, UVM, Movistar, para México y Latinoamérica. Docente para diferentes Universidades y ha sido galardonado en varias ocasiones por la Universidad Anáhuac a la Excelencia Académica. Participa en diversos programas de Radio y televisión, también escribe para diversas revistas especializadas. Formó parte de la Comisión Nacional de Seguridad Pública de COPARMEX en la cual estuvo a cargo del diseño de programas de Capacitación. Y fue Coordinador de Capacitación del Comité de Participación Ciudadana en Puebla, y Vicepresidente de México Unido Delegación Puebla.

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Gerente, facilitador y líder del proyecto CUCECO (capacitación intra-empresa) en COPARMEX Puebla. Por publicarse su libro “Experiencias de aprendizaje” Conocimientos y conversaciones de Facilitadores del Aprendizaje. Actualmente es Socio y Fundador de la firma Human Technology & Training SA DE CV, la cual dirige.

Datos importantes: Inicia: 27 de octubre de 2016 Termina: 4 de febrero de 2017 Horario Módulos: Viernes de 16:30 a 21:00 hrs. y sábado de 9:00 a 14:30 hrs. Horario Taller Autobiografía: Jueves de 18:00 a 21:00 hrs.

Duración: 91 horas. Coordinación del diplomado: Mtra. Claudia Ruiz Rodríguez

Calendario de las Sesiones: 

27, 28 y 29 de octubre

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10, 11, 12, 24, 25 y 26 de noviembre

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8, 9 y 10 de diciembre

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12, 13, 14, 26, 27 y 28 de enero

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2, 3 y 4 de febrero

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Costo: Inversión Total de $ 15,000.00 dividido en: 

1 pago de inscripción de $ 3,750.00 (En pagos de Inscripción NO APLICAN descuentos)

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y 3 pagos mensuales de $ 3,750.00

Descuentos * Sujeto a disponibilidad y número de inscritos al programa -20% ex alumnos y alumnos Ibero Puebla (Licenciatura y Posgrados)

-20% ex alumnos Educación Continua

-10% por recomendar el Programa y que la persona se inscriba.

-20% padres de familia alumnos activos Ibero Puebla

-20% para grupos de 5 personas

-10% trabajadores VW

-80% empleados de tiempo

-80% familiares directos de

completo UIA *

empleados de tiempo completo UIA *

IMPORTANTE: La apertura de los programas está sujeta a un mínimo de alumnos inscritos, por lo que Educación Continua se reserva el derecho de cancelar un programa cuando no se reúna dicho número. En ese caso, la devolución de los montos pagados por el alumno procederá al 100%. Si un participante desea cancelar su inscripción y solicita devolución de lo pagado, lo deberá notificar por escrito sujetándose a las políticas de la Dirección de Tesorería vigentes.

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