Introducción. A pesar de las conclusiones del modelo competitivo Æ un único salario medio y estabilidad de la estructura salarial

DIFERENCIAS SALARIALES TEMA 8

En el largo plazo persisten diferencias salariales entre edades, sexos, sectores, empresas grandes y pequeñas, ocupaciones y regiones.....

Trabajadores y puestos de trabajo Homogenos • Supongamos que hay un salario de 10€ en un submercado que es mayor que el salario de otros submercados. • Supongamos que todos los trabajadores y puestos de trabajo son homogéneos y hay info y movilidad perfecta (sin costes), los trabajadores dejaran los otros submercados para venir a éste.

Salario S0 S1 10€ 8€

D0a

L0 L1

L (horas)

Podemos encontrar, al menos, tres razones que pueden explicar la existencia permanente de diferencias salariales en las economías actuales: ¾ Las

Las condiciones de competencia perfecta no se cumplen Problemas de información y transparencia de los distintos mercados de trabajo El salario tiene una dimensión social.

• Esto hará que la oferta de trabajo de los otros submercados baje y que aumente en éste. Pasaremos de S0 a S1. • El salario de equilibrio descenderá en este submercado y aumentará en los otros. Volverán a producirse traslados de la oferta de trabajadores y finalizaremos con el mismo salario en todos los submercados. (8€).

¿A qué se debe?

diferencias de los puestos de trabajo. ¾ La heterogeneidad de los trabajadores. ¾ Las características de las empresas y los mercados de trabajo, así como las imperfecciones de dichos mercados.

El salario no se determina exclusivamente por las fuerzas del mercado de trabajo, sino por la negociación colectiva.

Las diferencias salariales y la heterogeneidad

De los puestos de trabajo: Decimos que los puestos de trabajo son heterogéneos porque: tienen diferentes atributos no salariales exigen diferentes tipos y grados de cualificación varían en cuanto a la eficacia del pago de salarios de eficiencia para aumentar la productividad.

Las discrepancias de los puestos de trabajo también pueden explicar las diferencias salariales por: ¾

Las distintas condiciones o características no salariales de los puestos de trabajo, como el riesgo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, los horarios, la duración de los contratos o las ayudas sociales.

¾

Las diferencias en los cualificación profesional.

requerimientos

de

¾

Las divergencias en el grado de control o supervisión de la productividad de los trabajadores, así como de los costes de rotación laboral (costes de contratación, formación o despido).(La teoría de los salarios de eficiencia)

„

Algunas de estas diferencias compensación salarial,

Las diferencias salariales compensatorias cumplen dos funciones: … La compensación a los trabajadores que aceptan la realización de trabajos más desagradables, molestos y penosos con salarios más elevados, … La penalización a los empresarios que ofrecen puestos de trabajo con condiciones de trabajo más desfavorables y negativas al tener que pagar salarios más altos que otros empresarios que ofrecen otros puestos de trabajo más favorables y positivos.

Las diferencias salariales y la heterogeneidad

…

Los individuos tienen:

de evitar la movilidad de los trabajadores y que, por lo tanto, se mantengan las diferencias.

Æ Este es el fundamento de la TEORÍA DE LAS DIFERENCIAS IGUALADORAS/COMPENSATORIAS DE LOS SALARIOS (Adam Smith 1766: La riqueza de las naciones)

Cuanto más seguros y salubres sean los puestos de trabajo, más estables y mayores sean las ventajas sociales y las posibilidades de promoción y formación de los trabajadores, … para el empresario, los costes serán más elevados. …

„

„

Las diferencias salariales entre los puestos de trabajo de distintos mercados son las necesarias para compensar o igualar las ventajas y desventajas no salariales de los distintos puestos de trabajo. Estas diferencias salariales son diferencias de equilibrio porque: … Los

trabajadores no se desplazarán de un empleo a otro … Son compatibles con la existencia de mercados competitivos.

„

La heterogeneidad de los trabajadores puede … justificar las desigualdades salariales por los siguientes motivos:

1.

Según la teoría del capital humano, las diferencias salariales relacionadas con el nivel educativo y formativo de los trabajadores se deben a que

De los trabajadores. Aunque gran parte de nuestro análisis hemos supuesto que todos los trabajadores son iguales, en realidad no lo son.

como

… tratando

„ „

sirven

1.

Stocks de capital humano muy distintos

¾

2.

Diferentes preferencias por los aspectos no salariales de los puestos de trabajo

¾

los trabajadores con mayor nivel educativo tienen mayor productividad o rendimiento, lo que permite pagarles salarios más altos.

„

Existen disparidades en capital humano que pueden explicarse por: en capacidad, inteligencia, esfuerzo físico y habilidad de cada trabajador (que también pueden ser el origen en sí mismas de diferencias salariales). … Diferencias por el tipo y calidad de la educación adquirido. … Las desigualdades económicas en cuanto a riqueza y distribución de la renta hace que muchas personas no puedan acceder a niveles educativos superiores por no tener los recursos necesarios.

2.

Las diferencias también pueden venir por tener distintas preferencias o gustos,

¾

entre renta (trabajo) y ocio, en el presente o en el futuro cualitativas, … por las condiciones no salariales de los puestos de trabajo, como la mayor o menor inclinación de los mismos por la seguridad en el trabajo o la estabilidad del empleo.

… Diferencias

„

Las diferencias en relación con las características personales (sexo, edad, estado civil, raza, nacionalidad, etc) … aunque no impliquen necesariamente distintas productividades de los trabajadores, … pueden provocar distintas percepciones por parte de los empresarios.

Las diferencias salariales de los trabajadores con distintas características personales las analiza ¾la

„

teoría de la discriminación salarial

La existencia de diferencias salariales puede venir originada por: … El „

Diferencias salariales: las imperfecciones del mercado. No todas las diferencias salariales pueden atribuirse a la heterogeneidad de los puestos de trabajo y de los trabajadores. Una gran parte puede venir ocasionada por las imperfecciones del mercado de trabajo que dificultan la movilidad laboral.

„

tamaño de las empresas,

grado de importancia de los sindicatos y de la negociación colectiva en la determinación de los salarios en cada empresa o sector. Por ejemplo, en España es más importante y tiene más poder el sindicato en el sector del metal que en el textil, o en las grandes empresas que en las pequeñas.

La existencia de competencia imperfecta, tanto en los mercados de trabajo como en los de productos, … por

ejemplo, monopsonios en los primeros o monopolios en los segundos

normalmente, las empresas de mayor tamaño pagan salarios más elevados que las empresas pequeñas o medianas.

… El

„

¾

„

„

¿se pagan salarios más bajos que en competencia perfecta en ambos mercados?

La deficiente información sobre el mercado de trabajo y la falta de movilidad ocupacional y geográfica, … por

problemas con el aprendizaje de un nuevo oficio … por los costes de traslado y de vivienda que conlleva el desplazamiento geográfico.

Diferencias salariales y ocupaciones G. anual

G. hora

Total Nacional Todas las ocupaciones

19,802.45

8.62

A. Dirección de las Administraciones Públicas y de empresas de 10 o más asalariados

54,649.01

21.38

D. Profesiones asociadas a Titulaciones de 2º y 3er Ciclo Universitario y afines

33,421.85

15.22

E. Profesiones asociadas a una Titulación de 1er Ciclo Universitario y afines

26,246.74

12.01

F. Técnicos y profesionales de apoyo

26,173.36

10.78

G. Empleados de tipo administrativo

17,153.95

7.47

H. Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales

13,061.89

J. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

16,243.80

6.28

K. Dependientes de comercio y asimilados

14,110.03

7.06

L. Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca

14,613.48

6.72

20,235.77

8.39

P. Trabajadores cualificados de industrias de artes gráficas, textil y de la confección, de la elaboración de alimentos, ebanistas, artesanos y otros asimilados

14,393.62

6.07

Q. Operadores de instalaciones industriales, de maquinaria fija; montadores y ensambladores

18,233.91

7.55

R. Conductores y operadores de maquinaria móvil

17,287.77

7.25

9,740.03

5.42

12,351.65

5.4

Diferencias salariales por ocupaciones y brecha bruta Ambos sexos

Mujeres

Brecha Bruta

8.62

9.23

7.45

80.7

A. Dirección de las Administraciones Públicas y de empresas de 10 o más asalariados

21.38

22.36

16.98

75.9

D. Profesiones asociadas a Titulaciones de 2º y 3er Ciclo Universitario y afines

15.22

16.79

12.93

77.0

E. Profesiones asociadas a una Titulación de 1er Ciclo Universitario y afines

12.01

13.1

11.01

84.0

F. Técnicos y profesionales de apoyo

10.78

11.89

8.94

75.2

G. Empleados de tipo administrativo

7.47

8.8

6.47

73.5

H. Trabajadores de los servicios de restauración y de servicios personales

6.31

6.74

6.02

89.3

J. Trabajadores de los servicios de protección y seguridad

6.28

6.34

5.66

89.3

K. Dependientes de comercio y asimilados

7.06

8.38

6.17

73.6

L. Trabajadores cualificados en la agricultura y en la pesca

6.05

6.15

4.91

79.8

M. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto los operadores de máquina

6.72

6.73

5.84

86.8

N. Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, de la metalurgia, la construcción de maquinaria y asimilados

8.39

8.43

7.15

84.8

P. Trabajadores cualificados de industrias de artes gráficas, textil y de la confección, de la elaboración de alimentos, ebanistas, artesanos y otros asimilados

6.07

6.57

5.14

78.2

Q. Operadores de instalaciones industriales, de maquinaria fija; montadores y ensambladores

7.55

8.17

5.61

68.7

R. Conductores y operadores de maquinaria móvil

7.25

7.27

6.13

84.3

S. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes)

5.42

6.2

5.03

81.1

5.4

5.53

4.85

87.7

T. Peones de la agricultura, pesca, construcción, insdustrias manufactureras y transportes

¿Qué hay detrás de las diferencias salariales? „

…A

mayor nivel mayor salario mayor nivel mayor brecha

Segregación sectorial … Feminización

19,3

28,7

„

Importantes diferencias salariales: El salario de las mujeres, por término medio, representa entre el 80 y el 85 por ciento del de los hombres.

„

Discriminación salarial: … Una

mujer percibe un salario menor que el que recibiría un hombre, independientemente de que la mujer sea tan eficaz y productiva como un hombre de similares niveles de cualificación y experiencia profesional.

„

Trayectorias laborales distintas … Menor

número de horas trabajadas valoración del trabajo doméstico … Interrupciones

en sectores con bajos salarios de un sector->disminución salario

medio

„ „ „

Valoración del trabajo … Las

28,9

… No

… Concentración

„

España

Educación …A

„

Ganancia media Ganancia media Ganancia media anual anual por hora

Diferencias salariales y discriminación

Varones

Total Nacional Todas las ocupaciones

Encuesta de Estructura Salarial 2004 (resultados provisionales)

6.05

15,870.74

N. Trabajadores cualificados de las industrias extractivas, de la metalurgia, la construcción de maquinaria y asimilados

T. Peones de la agricultura, pesca, construcción, insdustrias manufactureras y transportes

Encuesta de Estructura Salarial 2002

6.31

M. Trabajadores cualificados de la construcción, excepto los operadores de máquina

S. Trabajadores no cualificados en servicios (excepto transportes)

Brecha salarial bruta (Fuente: Encuesta de Estructura Salarial, INE)

ocupaciones desempeñadas mayoritariamente por hombres son más valoradas

„ „

Antigüedad en el empleo Poca presencia en puestos de responsabilidad Sistemas fiscales que asumen que el hombre es el sustentador principal Insuficiente presencia en la negociación colectiva Salarios mínimos muy bajos

Distribución ocupacional del empleo: ocupaciones que acumulan aproximadamente el 50 por ciento del empleo, varones y mujeres, EPA 2006

¿Cuáles son los beneficios de la igualdad en las retribuciones?

MUJERES

Distribución sectorial del empleo: ramas de actividad que acumulan cerca del 50 por ciento del empleo, mujeres y hombres, EPA 2006 MUJERES

91 Empleados domésticos y otro personal de limpieza de interior de edificios

España

14.8

71 Trabadores cualificados en obras estructurales de construcción y asimilados

8.2

53 Dependientes de comercio y asimilados

8.8

72 Trabajadores cualificados de acabado de construcciones y asimilados, pintores y otros

6.4

51 Trabajadores de servicios personales

8.4

86 Conductores de vehículos para el transporte urbano o por carretera

6.3

50 Trabajadores de servicios de restauración

6.5

76 Mecánicos y ajustadores de maquinaria y equipos eléctricos y electrónicos

4.3

34 Técnicos y profesionales de apoyo en gestión administrativa

6.3

33 En operaciones financieras y comerciales

3.9

44 Auxiliares administrativos (con tareas de atención al público) no clasificados anteriormente

5.1

96 Peones de construcción

3.8

Porcentaje acumulado del empleo

50.0

50 Trabajadores en servicios de restauración

3.6

51 Trabajadores en servicios personales

4.6

52 Trabajadores en servicios de protección y seguridad

5.6

11 Dirección de empresas

2.8

Porcentaje acumulado del empleo

49.6

Ocupaciones en las que cerca del 50 por ciento de los ocupados son mujeres, EPA 2006. España 91 Empleados domésticos y otro personal de limpieza de interior de edificios

92.7

51 Trabajadores en servicios personales

85.0

27 Prof.asociadas a titulación 1er ciclo en ciencias naturales y sanidad y asimilados, excepto ópticos y fisioterapeutas

83.2

44 Auxiliares administrativos (con tareas de atención al público) no clasificados anteriormente

76.3

28 Prof. Asociadas a titulación 1er ciclo en enseñanza

75.7

45 Empleados administ. en trato directo con el público en agencias de viajes, recepcionistas y telefonistas

74.6

43 Auxiliares administrativos (sin tareas de atención al público) no clasificados anteriormente

71.1

46 Cajeros, taquilleros y otros asimilados en trato directo con el público

70.9

53 Dependientes de comercio y asimilados

69.9

32 Técnicos y prof. de apoyo en educación infantil, instructores de vuelo, navegación y conducción de vehículos.

68.4

34 Técnicos y prof.de apoyo en gestión administrativa

66.9

HOMBRES Espa ñ a

52 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor; reparación efectos personales y enseres domésticos.

Espa ñ a

14.4

45 Construcción

11.0

75 Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria

55 Hostelería

9.5

52 Comercio al por menor, excepto de vehículos de motor; reparación efectos personales y enseres domésticos.

6.0

31 Técnicos y prof de apoyo en ciencias naturales y sanidad

65.4

74 Otras actividades empresariales

9.4

74 Otras actividades empresariales

5.5

29 Otras profesiones asociadas a tit. 1er ciclo

58.0

80 Educación

9.0

55 Hostelería

5.4

24 Profesionales en organización de empresas, ciencias sociales y humanas

56.7 55.0

53.3

01 Agricultura, ganadería, caza y actividades relacionadas

50 Servicios de restauración

Porcentaje acumulado del empleo

5.1

22 Prof. Asociadas a tit. 1er ciclo en enseñanza

54.6

15 Gerencia de empresas de comercio sin asalariados

53.7

97 Peones de industrias manufactureras

47.7

85 Actividades sanitarias y veterinarias, servicios sociales

20.5 6.2

60 Transporte terrestre; transporte por tubería

4.5

Porcentaje acumulado del empleo

53.3

Inestabilidad laboral y segmentación: … Las

mujeres sufren mayores tasas de temporalidad y parcialidad que los hombres.

Trimestres (los puntos indicados corresponden al segundo trimestre de cada año)

2007

2006

2005

2004

2003

2001

2000

1999

1998

Varones-TP-

1997

Varones-Temp.-

Ambos sexos-TP-

1996

Ambos sexos-Temp.-

Mujeres-TP-

1995

Mujeres-Temp

1994

1993

1992

1991

1990

1989

1988

1987

40 39 38 37 36 35 34 33 32 31 30 29 28 27 26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 0

2002

Evolución de la tasa de temporalidad y de la tasa de parcialidad

Porcentaje de asalariados

HOMBRES España

Mayor rendimiento de los trabajadores, motivación, cualificación,... „ Disminución de la dependencia económica de las mujeres „ Sistema equitativo de organización del trabajo ->aumentos en la productividad „ Nuevas oportunidades de empleo femenino „ Menor dependencia del estado del bienestar „