Dice Job Market Report 2017
Dice, Januar 2017
Dice Job Market Report 2017
Einleitung Wir haben mehr als 290 deutsche Tech-Profis befragt, um einen umfassenden “Tech Job Market Report” zu kreieren. Dieser Report beinhaltet Einsichten in Gehälter, Erwartungen an zukünftige Verdienste, Mobilität, soziale Medien und vieles mehr. Wir hoffen, Ihnen mit diesem Report spannende Einblicke zu bieten. Ihr Dice Team
Dice, Januar 2017
2
Dice Job Market Report 2017
1. Festangestellte Festangestellte Demografie
Weiblich
81
Männlich
Privater
%
11%
19
89%
Sektor %
Geschlecht
Öffentlicher
Standort Schleswig-Holstein
Mecklenburg-Vorpommern Berlin
Hamburg Bremen Niedersachsen
Brandenburg Sachsen-Anhalt Sachsen
Nordrhein-Westfalen
Thüringen
Hessen Rheinland-Pfalz Saarland Baden-Württemberg
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Bayern Verteilung von Tech-Freiberuflern Am höchsten
Am niedrigsten
3
Dice Job Market Report 2017
Was motiviert Festangestellte berufsbedingt umzuziehen? Karrieremöglichkeiten
18%
Herausfordernde Aufgaben
18%
Mehr Verantwortung
4%
Gehalt
27%
Standort
14%
Unternehmen/Marke Ich würde nicht umziehen
6% 11% 2%
Sonstiges* 0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
*Sonstiges: Work-Life Balance
Alter < 18 Jahre
3%
18 - 24 Jahre
13%
25 - 34 Jahre
23%
35 - 44 Jahre
23%
45 - 54 Jahre
29%
55 - 64 Jahre
8% 1%
> 65 Jahre 0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
35%
40%
Arbeitserfahrung im Tech-Sektor 0 - 5 Jahre
30%
6 - 10 Jahre
12%
11 - 15 Jahre
14%
16 - 20 Jahre
26%
Mehr als 20 Jahre
18% 0%
5%
10%
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15%
20%
25%
30%
4
Dice Job Market Report 2017
Momentaner Karrierelevel 1%
Geschäftsführer Oberes Management
5%
Mittleres Management
20%
Unteres Management
20%
Teammitglied
40%
Einstiegslevel
14% 0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Momentane Beschäftigung im Tech-Bereich
Support & Admin 30%
Entwicklung 16%
Projektmanagement 14%
Berater 12%
Test 6%
Architekt 5%
Design 3%
Training 2% *Sonstiges: Network Ingenieur, Data Science
Hardware Engineer 2%
Sonstiges* 10%
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Dice Job Market Report 2017
In welchen Industrien arbeiten festangestellte Tech-Profis?* Software
14%
Consulting
11%
Telekommunikation
11%
Internet
7%
Finanzwesen/Bankwesen
7%
Automobilbranche
5%
Gesundheitswesen
5%
Verbrauchsgüter
3%
Fertigungswirtschaft
3%
Medien/Werbung
3% 0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
Was sind die Top 10 Programmiersprachen festangestellter Entwickler?* C#
17%
HTML, CSS
14%
Java
11%
SQL
11%
C
10%
Javascript
6%
Android
5%
PHP
5%
iOS
3%
Angular
2% 0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
*Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100%
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6
Dice Job Market Report 2017
Welche Programmiersprachen wollen festangestellte Entwickler lernen oder verbessern?* Javascript
14%
C#
14%
Angular
10%
C
8%
HTML, CSS
7%
SQL
7%
PHP
5%
Android
3%
iOS
3%
Python
3% 0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
*Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100%
Wie planen sich festangestellte Tech-Profis 2017 weiterzubilden?
Vom Arbeitgeber bezahlte Fortbildung 29%
Persönliche Nebenprojekte 29%
Ich plane nicht, mich weiterzubilden 13%
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Selbst finanzierte Fortbildung 24%
Vorübergehende Versetzung / Praktikum 5%
7
Dice Job Market Report 2017
Suchen festangestellte Tech-Profis per Smartphone nach Jobs?
Ja 48%
Nein 52%
Haben sich festangestellte Tech-Profis schon einmal per Smartphone auf einen Job beworben?
Ja 19%
Nein 81%
Haben festangestellte Tech-Profis dieses Jahr generell ein gutes Gefühl, was ihre Karriere angeht?
Ja 86%
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Nein 14%
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Dice Job Market Report 2017
Einkommen und Zusatzleistungen Durchschnittliches Jahreseinkommen (brutto)
27%
13% 19% 14%
20%
€40.001-€60.000 €60.001-€80.000
€20.001-€40.000
15%
€80.001-€100.000
€0-€20.000
5%
> €100.001
Veränderung des Gehalts nach der letzten Gehaltsverhandlung
Erhöhung 52%
Keine Veränderung 44%
Verringerung 4%
Erwartungen an die nächste Gehaltsprüfung
Erhöhung 68%
Keine Veränderung 28%
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Verringerung 4%
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Dice Job Market Report 2017
Festangestellte erhalten die folgenden Zusatzleistungen In der Reihenfolge ihrer Häufigkeit aufgeführt
Flexible Arbeitszeiten
Handy
Laptop
Weihnachtsgeld
Zuschüsse zur Rente
Bezahlte Überstunden
Firmenwagen
Bahncard
Private Krankenversicherung
Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Personenversicherung
Gehaltsfortzahlungen
Zusätzlicher Current Kostenfreies area of KinderbetreuungsITunterstützung Urlaub Mittagessen Zusatzleistungen, die Festangestellte gerne hätten: Urlaubsgeld, Mittagessen, Fortbildungen
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10
Dice Job Market Report 2017
Ein Blick in die Zukunft Was ist die aktuelle Situation der festangestellten Tech-Profis?
Ich suche aktiv nach einer neuen Stelle 26%
Ich bin offen für neue und interessante Angebote 52%
Ich bin glücklich mit meinem momentanen Job und will nicht wechseln 22%
Wann planen Festangestellte ihren Arbeitgeber zu wechseln?
!
3M
6M
1J
Sofort 8%
Innerhalb von 3 Monaten 19%
Innerhalb von 6 Monaten 13%
Innerhalb eines Jahres 18%
2J
3J
3J+
Innerhalb von 2 Jahren 17%
Innerhalb von 3 Jahren 6%
In mehr als 3 Jahren 19%
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40% aller Festangestellten planen innerhalb der nächsten 6 Monate den Arbeitgeber zu wechseln
11
Dice Job Market Report 2017
Wichtige Faktoren für den Arbeitgeberwechsel
Herausforderung 35%
Gehalt 22%
Standort 14%
Karrieremöglichkeiten 11%
IT-Landschaft 7%
Unternehmensleitbild 3%
Unternehmen/ Marke 2%
Viel Verantwortung 1%
Sonstige 5%
Andere wichtige Faktoren sind Arbeitsplatzsicherheit, Work-Life Balance und das Gesamtpaket
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Dice Job Market Report 2017
Wichtige Faktoren, um bei einem Arbeitgeber zu bleiben
Das Team 35%
Jobsicherheit 17%
Die richtige Bezahlung 15%
Klarer Karriereweg 14%
Investitionen in die Tech-Abteilungen 8%
Starke Business Performance 2%
Zusatzleistungen 2%
Sonstige 7%
Sonstige Faktoren, um bei einem Arbeitgeber zu bleiben, sind: Wertschätzung, Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
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Dice Job Market Report 2017
2. Freiberufler Freiberufler Demografie
Weiblich
65
Männlich
Privater
%
12%
35
88%
Sektor %
Geschlecht
Öffentlicher
Standort Schleswig-Holstein
Mecklenburg-Vorpommern Berlin
Hamburg Bremen Niedersachsen
Brandenburg Sachsen-Anhalt Sachsen
Nordrhein-Westfalen
Thüringen
Hessen Rheinland-Pfalz
Bayern
Saarland
Verteilung von Tech-Festangestellten
Baden-Württemberg
Am höchsten
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Am niedrigsten
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Dice Job Market Report 2017
Was motiviert Freiberufler berufsbedingt umzuziehen? Karrieremöglichkeiten
17%
Spannende Aufgaben
15%
Mehr Verantwortung
4%
Gehalt
26%
Standort
14%
Unternehmen / Marke Ich würde nicht umziehen Sonstiges
6% 15% 3% 0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
15%
20%
25%
30%
Alter < 18 Jahre
13%
18 - 24 Jahre
20%
25 - 34 Jahre
19%
35 - 44 Jahre
15%
45 - 54 Jahre
15%
55 - 64 Jahre
18%
> 65 Jahre
0% 0%
5%
10%
Arbeitserfahrung im Tech-Sektor 0 - 5 Jahre
42%
6 - 10 Jahre
12%
11 - 15 Jahre
7%
16 - 20 Jahre
14%
Mehr als 20 Jahre
25% 0%
5%
10%
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15%
20%
25%
30%
35%
40%
45%
50%
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Dice Job Market Report 2017
Momentaner Karrierelevel Geschäftsführer
9%
Oberes Management
8%
Mittleres Management
21%
Unteres Management
8%
Teammitglied
21%
Einstiegslevel
33% 0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Momentane Beschäftigung im Tech-Bereich
Entwicklung 23%
Projektmanagement 17%
Berater 16%
Support & Admin 10%
Test 8%
Engineer 7%
Hardware 4%
Architekt 3%
Training 1%
Design 1%
Data Science 1%
Sonstiges 9%
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Dice Job Market Report 2017
In welchen Industrien arbeiten Tech-Freiberufler?* Consulting
17%
Automobilbranche
11%
Internet
11%
Software
11%
Einzelhandel
6%
Luftfahrt
5%
Finanzwesen/Bankwesen
5%
Telekommunikation
5%
Web Services
5%
Öffentlicher Sektor
4% 0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
Was sind die Top 10 Programmiersprachen freiberuflicher Entwickler?* SQL
14%
HTML, CSS
12%
C
9%
Java
9%
iOS
7%
PHP
7%
C++
5%
SAP ABAP
5%
C#
5%
Swift
5% 0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
*Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100%
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Dice Job Market Report 2017
Welche Programmiersprachen wollen freiberufliche Entwickler lernen oder verbessern?* Swift
13%
C#
12%
iOS
12%
Java
12%
Android
9%
Javascript
9%
Node.js
8%
SQL
6%
HTML, CSS
3%
PHP
3% 0%
2%
4%
6%
8%
10%
12%
14%
16%
18%
20%
*Diese Übersicht zeigt die Top 10 aller Antworten, daher ergibt die Summe der dargestellten Antworten nicht 100%
Wie planen sich Freiberufler 2017 weiterzubilden?
Selbst finanzierte Fortbildung 31%
Persönliche Nebenprojekte 30%
Vom Arbeitgeber bezahlte Fortbildung 14%
Ich plane nicht, mich weiterzubilden 14%
Vorübergehende Versetzung/Praktikum 7%
Sonstiges 4%
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Dice Job Market Report 2017
Suchen Freiberufler per Smartphone nach Jobs?
Ja 62%
Nein 38%
Haben sich Freiberufler schon einmal per Smartphone auf einen Job beworben?
Ja 41%
Nein 59%
Haben Freiberufler dieses Jahr generell ein gutes Gefühl, was ihre Karriere angeht?
Ja 86%
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Nein 14%
19
Dice Job Market Report 2017
Einkommen Stundensatz eines Tech-Freiberuflers
39% 10% €1-€30
€31-€60
26% €61-€90
16%
1%
€91-€120 €121-€150
8% €150+
Alle angegebenen Stundensätze verstehen sich ohne Gebühren von Personalvermittlern, Provisionen und Zusatzleistungen
Veränderung des Gehalts nach der letzten Gehaltsverhandlung/zwischen Projekten
Erhöhung 40%
Keine Veränderung 42%
Verringerung 18%
Was Freiberufler von ihrer nächsten Gehaltsverhandlung erwarten
Erhöhung 53%
Keine Veränderung 38%
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Verringerung 9%
20
Dice Job Market Report 2017
Ein Blick in die Zukunft Suchen Freiberufler momentan nach einer neuen Anstellung?
Ja 60%
Nein 40%
Wann planen Freiberufler ihren Arbeitgeber zu wechseln?
!
1M
2M
3M
Sofort 34%
Innerhalb eines Monats 4%
Innerhalb von 2 Monaten 6%
Innerhalb von 3 Monaten 10%
1J
1J+
2J+
Innerhalb von einem Jahr 21%
In mehr als einem Jahr 6%
In mehr als 2 Jahren 19%
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21
Dice Job Market Report 2017
Was ist bei der Auswahl des nächsten Projektes am wichtigsten?
Herausforderung 35%
Gehalt 28%
IT-Landschaft 9%
Karrieremöglichkeiten 9%
Standort 7%
Unternehmensleitbild 4%
Unternehmen/ Marke 3%
Viel Verantwortung 1%
Sonstiges 4%
Andere wichtige Faktoren sind Jobsicherheit und Flexibilität
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22
Dice Job Market Report 2017
Wichtige Faktoren, um bei einem Arbeitgeber zu bleiben
Das Team 28%
Die richtige Bezahlung 25%
Sicherheit des Arbeitsplatzes 16%
Klarer Karriereweg 9%
Investitionen in die Tech-Abteilungen 7%
Starke Business Performance 7%
Zusatzleistungen 3%
Sonstiges* 5%
*Sonstiges: Spaß bei der Arbeit
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Dice Job Market Report 2017
3. Der Bewerbungsprozess Die wichtigsten Aspekte einer Bewerbung
Erfahrung 32%
Soft Skills 18%
Firmen, bei denen der Kandidat gearbeitet hat 14%
Präsentation des Lebenslaufes 12%
Ausbildung/Studium 11%
Anschreiben 5%
Motivationsschreiben 5%
Interessen und Hobbies 2%
Sonstiges* 1%
*Sonstiges: Arbeitserlaubnis, Gesamteindruck
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24
Dice Job Market Report 2017
Was schreckt bei einer Bewerbung am meisten ab?
Grammatikund Tippfehler 27%
Nicht qualifiziert genug 24%
Zu viele leere Schlagwörter 14%
Nicht detailliert genug 12%
Anschreiben zu allgemein 12%
Zu lang 9% *Sonstiges: zu viele Dokumente, Selfies als Bewerbungsfoto
Überqualifiziert 1%
Sonstiges* 1%
Stirbt der traditionelle Lebenslauf aus?
Ja 27%
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Nein 73%
25
Dice Job Market Report 2017
4. Was waren die Top Skills 2016? Gefragte Skills Die 15 Skills, nach denen Tech-Profis am meisten gesucht haben
2
1
3
SAP
Projektmanager
Java
4
C 7
SQL
5
PHP
6
IT Support
8
Oracle
9 Software Entwickler
10
Linux
12 11
Cisco
Administrator
13 Testing
14 Informatiker
15 Business Intelligence
Skills, nach denen auf de.dice.com am meisten gesucht wurde
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Dice Job Market Report 2017
Die 15 Skills, nach denen Arbeitgeber am meisten in unserer CV Datenbank gesucht haben
1
2
C
Java
3
.Net 5
4
PHP
SAP
6 ASP.Net
7 8
9
Javascript
Dev Ops
Python
10 11
SAS
12
Tester
Linux 13
Analyst
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14
Cisco
15 Hadoop
27
Dice Job Market Report 2017
Die 15 Skills, nach denen Arbeitgeber am meisten in Open Web* gesucht haben
1
2
Java
SAP 3 Sharepoint
4
5
Cloud
Projektmanager
6
C++ 7
8
iOS
Linux
9
C#
10
.Net
11
CMS
12 Microsoft Dynamics
13 Systemadministrator
14 NoSQL
15 Frontend
*Open Web ist das Social Recruiting Tool von Dice
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Dice Job Market Report 2017
5. Social Recruitment
So nutzen Tech-Profis soziale und professionelle Netzwerke
66%
tauschen sich mit anderen Tech-Profis aus
80%
bringen ihre Profile regelmäßig auf den neuesten Stand, um für Personalvermittler und potentielle Arbeitgeber attraktiver zu sein
70%
nutzen soziale und professionelle Netzwerke, um neue Jobs zu finden
97%
sind offen gegenüber Personalvermittlern und potentiellen Arbeitgebern, die sie auf sozialen und professionellen Netzwerken ansprechen (4% mehr als im Vorjahr)
Wie viele Profile haben Tech-Profis?
Kein Profil 7%
1 Profil 18%
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2 Profile 28%
Mehr als 3 Profile 47%
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Dice Job Market Report 2017
Wo sich Tech-Profis aufhalten Youtube 2%
Stack Overflow 9% Github 7%
Xing 27%
Meetup 1% Twitter 6% Pinterest 1% Sonstiges 3%
Google+ 3% Dribble 1% Instagram 3%
Facebook 12% Quora 1% LinkedIn 24%
Was sollten Personalvermittler und potenzielle Arbeitgeber verbessern, wenn sie Tech-Profis auf sozialen und professionellen Netzwerken ansprechen? Kandidaten nur mit relevanten Jobs ansprechen 50%
Technisches Verständnis zu den Jobs der Kandidaten aufweisen 18% Sonstiges 2%
Höflichkeit
Gehalt angeben
Unaufdringlichkeit
Mehr Recherche betreiben, um die Arbeit, den Hintergrund und die Skills der Kandidaten korrekt zu verstehen 30%
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30
Dice Job Market Report 2017
Wo antworten Tech-Profis potenziellen Arbeitgebern und Personalvermittlern am ehesten?
E-Mail 69%
Twitter 1%
Telefon 14%
LinkedIn InMail 9%
Xing 2%
Facebook 1% Instant Messenger 1% Sonstiges 3%
Warum nutzen Personalvermittler und Arbeitgeber soziale und professionelle Netzwerke?
Sie helfen Kandidaten zu finden, die nicht aktiv auf der Jobsuche sind (passive Kandidaten) 29%
Sie helfen Kontakte aufzubauen und zu pflegen 27%
Sie helfen den Hintergrund und die Skills eines Kandidaten besser zu verstehen 17%
Current area of IT Return on Investment Sie erleichtern den Austausch mit Tech-Profis 9% 12%
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Es ist kostengünstig 6%
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Dice Job Market Report 2017
6. Branding Wie beeinflusst der Name/die Marke eines Unternehmens die Rekrutierung von Tech-Profis?
91%
betreiben online Nachforschungen, bevor sie sich bei einem Unternehmen bewerben
92%
geben an, dass die Nachforschungen die Entscheidung, sich zu bewerben, beeinflussen
44%
folgen Unternehmen auf sozialen und professionellen Netzwerken
Auf welchen Seiten Tech-Profis Unternehmen folgen
LinkedIn 28%
Xing 24%
Facebook 20%
Twitter 11%
Google+ 7%
Instagram 6%
Snapchat 2%
Pinterest 2%
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Dice Job Market Report 2017
Auf welchen Seiten stellen Tech-Profis Nachforschungen an?
Website 28%
Xing 17%
Kununu 11%
LinkedIn 11%
Google+ 10%
Austausch mit anderen Tech-Profis 7%
Facebook 6%
Twitter 2%
Instagram
Glassdoor 1%
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2%
Sonstige 5%
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Dice Job Market Report 2017
7. Diversity Diversity 2017 38% aller befragten Recruiter haben Diversity Management bezogene Ziele
Diversity Ziele 2017
Mehr weibliche Mitarbeiterinnen 25%
Mehr Mitarbeiter mit Migrationshintergrund 16%
Mehr ältere Mitabeiter 16%
Mehr jüngere Mitarbeiter 12%
Mehr Mitarbeiter ohne deutsche Staatsangehörigkeit 8%
Andere Ziele* 23%
*Andere Ziele sind mehr Frauen in Führungspositionen und LGBT (Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender) zu fördern
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34
Dice Job Market Report 2017
Was ist der Frauenanteil in Tech-Teams?
0 - 25% 55%
26 - 50% 36%
51 - 75% 7%
76 - 100% 2%
Wie planen Arbeitgeber, vielfältige Kandidaten auf sich aufmerksam zu machen und im Unternehmen zu halten?
Vielfalt als selbstverständlichen Teil der Unternehmenskultur integrieren 41%
Aktiv auf diese Kandidaten zugehen 37%
Zielgruppenspezifisches Branding 20%
Partnerschaften mit relevanten Organisationen aufbauen 2%
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Dice Job Market Report 2017
Über Dice Dice ist ein DHI Service und ist eine der führenden Tech-Karriere-Seiten in Großbritannien und Deutschland. de.dice.com hilft, Arbeitgeber und Personalvermittler mit relevanten aktiven und passiven Tech-Spezialisten zu verbinden. Auf unserer Webseite finden Sie momentan mehr als 4.000 aktuelle Stellenangebote von namenhaften Unternehmen wie Cognizant, ERGO, Ford, Intel und vielen mehr.* 2016 hat Dice Lengo auf den Markt gebracht. Lengo ermöglicht zielgenaues Employer Branding wie nie zuvor, mithilfe von personalisierten Anzeigen auf Social Media. *Stand 07.02.2017
Dice, Januar 2017
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Dice Job Market Report 2017
Treten Sie in Verbindung... Tel: Fax: Webseite: Twitter:
+49 (0)69 6677 4600 +49 (0)69 6677 4615 de.dice.com @Dice_TechDE
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Dice Job Market Report 2017
Dice, Januar 2017
