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Derecho Procesal Laboral 519522008 - 2009

Programa de “Derecho Procesal Laboral” (Optativa) – PLAN NUEVO

Cód. 51952

Facultad de Derecho PROGRAMA DE LA ASIGNATURA

“Derecho Procesal Laboral” (Optativa – 2º Cuat.) (PLAN NUEVO) CURSO 2008-2009

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1 Objetivos y contenido. Con relación a la Facultad de Derecho, se trata de conocer y estudiar el conjunto de las instituciones básicas de nuestro ordenamiento jurídico reguladoras de los conflictos laborales, tanto colectivos como individuales, y de sus procedimientos de solución. El nuevo Plan de Estudios de la Facultad de Derecho de la UNED ha permitido descargar de materia la asignatura de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y llevar a una asignatura independiente el estudio de los conflictos laborales y sus procedimientos de solución. El contenido de la asignatura comprende básicamente las siguientes materias: - Las controversias y conflictos laborales. - La solución de los conflictos laborales. - La intervención jurisdiccional en las relaciones laborales. - El proceso laboral. - Las modalidades procesales. - La especialidad del procedimiento concursal. - El sistema de recursos. - Las ejecuciones. 2 Materiales para la preparación de los programas. Para la preparación de la asignatura a los alumnos, se propone, el siguiente texto básico, al que se ajusta el programa que sigue: SUÁREZ GONZÁLEZ, F.

“Los conflictos laborales y su solución”, UNED, 3ª edición, 2006.

Además y como bibliografía complementaria valga mencionar los siguientes textos: ALONSO OLEA, M., MIÑAMBRES PUIG, C., y ALONSO GARCÍA, P.M.,: Derecho Procesal del Trabajo, última edición, Madrid, Cívitas. MONEREO PÉREZ, J.L., MORENO VIDA, M.N. y GALLEGO MORALES, A.J., Comentario a la Ley de Procedimiento Laboral, Granada, Edit. Comares MONTERO AROCA, J., El proceso laboral, Barcelona, Edit. Bosch MONTERO AROCA, J., Comentarios a la Ley de Procedimiento Laboral. Madrid. ALBIOL MONTESINOS, ALFONSO MELLADO y BLASCO PELLICER, Derecho Procesal Laboral, Valencia, Edit. Tirant lo Blanch. BAYLOS, CRUZ VILLALÓN y FERNÁNDEZ LÓPEZ, Instituciones de Derecho Procesal. Edit. Trolta, última edición. Curso 2008-2009

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3 Evaluación. El contenido del Programa de la asignatura “Derecho Procesal Laboral” será objeto de evaluación en una Prueba Presencial a realizar en el 2º Cuatrimestre (Junio) o en convocatorias extraordinarias de Septiembre y Diciembre. La evaluación de la asignatura de Derecho Procesal Laboral se realizará a través de una PRUEBA PRESENCIAL que consistirá en un examen en el que se formularán una serie de preguntas de carácter teórico (entre 3 y 5) y relativas al contenido del programa. A estos efectos, se concede especial importancia a la claridad de ideas, a la capacidad de exposición concisa y, desde luego, a que se aborden los puntos conceptuales o normativos básicos de la cuestión. El error, de cierta entidad, en la respuesta tiene una incidencia muy negativa en la valoración; desde luego, mayor que el silencio. En lo que respecta a los exámenes de Diciembre, se plantearán una serie de preguntas (entre 3 y 5) de distinta extensión y referidas a cualquiera de los puntos del Programa. En ninguna de las PRUEBAS PRESENCIALES ni exámenes se permitirá la utilización del PROGRAMA de la asignatura. Una vez valorados los respectivos ejercicios y conocidas las calificaciones por los alumnos, éstos podrán solicitar del Área de Derecho del Trabajo tanto aclaración sobre el contenido de los mismos como orientaciones para el futuro, como, y desde luego, la revisión de la calificación en cuanto que se entienda que no se corresponde con la idea que el alumno haya podido sacar de su propio examen. Las dificultades inherentes a este modelo docente, y a la carencia de medios, hace casi inevitable cierta demora así como una gran "formalización" del procedimiento aplicable en estos casos. Por eso, se les ruega que formalicen la petición —de aclaración, orientación o revisión— mediante escrito dirigido al Área de Derecho del Trabajo. En cuanto que sea posible se les da la oportuna contestación. En todo caso, esta Cátedra entiende sin reservas el interés que, a estos efectos, pueda tener cada uno de los alumnos y procurará atenderles con toda diligencia. 4 Profesorado Prof. Dr. D. Jaime MONTALVO CORREA. Catedrático. Prof. Dr. D. Fernando SUÁREZ GONZÁLEZ. Catedrático (emérito). Prof. Dr. D. Ignacio García-Perrote Escartín. Catedrático. Prof. Dr. D. Leodegario FERNÁNDEZ MARCOS. Emérito. Prof. Dr. D. Alejandro SUÁREZ FERNÁNDEZ. Titular. Prof. Dra. Dña. Belén ALONSO-OLEA GARCÍA. Titular. Prof. Dra. Dña. Icíar ALZAGA RUIZ. Titular. Prof. D. Ricardo PRADAS MONTILLA. Asociado. Prof. D. Leodegario FERNÁNDEZ SÁNCHEZ. Asociado. Prof. D. Fernando LÓPEZ- FANDO RAYNAUD. Asociado. Prof. D. Miguel Ángel LUELMO MILLÁN. Asociado.

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5 Programa Los conflictos laborales y su solución Tema 1: Las controversias y conflictos laborales 1. Las controversias y conflictos laborales 1.1. Concepto y clases 1.2. Conflictos individuales y colectivos 1.3. Conflictos jurídicos y económicos o de intereses 1.4. Los medios de presión o de lucha en los conflictos colectivos. Los medios de lucha obrera. La huelga: Teoría general 1.5. Los modelos de derecho de huelga en la doctrina y en la legislación comparada 1.6. Historia normativa de la huelga en España 1.7. El derecho de huelga y de adoptar medidas de conflicto colectivo en la Constitución de 1978. La situación actual. 1.7.1. Titulares del derecho de huelga 1.7.2. Delimitación del derecho de huelga 1.7.3. Ámbito del ejercicio del derecho de huelga 1.7.4. Condicionamientos del ejercicio del derecho de huelga 1.7.5. Efectos de la huelga 1.7.6. La huelga en los servicios públicos o esenciales 1.7.7. Otras facultades del Gobierno 1.7.8. Observación final 1.8. El cierre patronal Tema 2: La solución de los conflictos laborales. 2. La solución de los conflictos laborales 2.1. Problemática general 2.2. La solución no jurisdiccional de los conflictos laborales 2.2.1. El Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) 2.2.2. Solución administrativa. 2.2.3. Solución negociada 2.2.4. La mediación. 2.2.5. La conciliación 2.2.6. El arbitraje. 2.2.7. La solución no jurisdiccional de los conflictos y el derecho a la tutela judicial efectiva Tema 3: La intervención jurisdiccional en las relaciones laborales. 3. La intervención jurisdiccional en las relaciones laborales 3.1. Introducción 3.2. Sistemas de organización de la jurisdicción laboral 3.3. La jurisdicción laboral en España. Antecedentes histórico características generales del sistema actual 3.4. Extensión y límites de la jurisdicción laboral: La materia contenciosa laboral 3.5. Los órganos jurisdiccionales del orden social y su competencia Curso 2008-2009

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3.5.1. Los Juzgados de lo Social 3.5.2. Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia y la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional. 3.5.3. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo 3.6. El Ministerio Fiscal y sus funciones en el proceso laboral 3.7. Cuestiones de competencia, conflictos de competencia y conflictos de jurisdicción

Tema 4: El proceso laboral. 4. El proceso laboral 4.1. Noción y características 4.2. Los sujetos procesales 4.2.1. Las partes 4.2.2. Consideración especial del Fondo de Garantía Salarial 4.2.3. El juez 4.3. El objeto del proceso: La pretensión laboral. Acumulación de acciones, de autos y de recursos. Normas comunes 4.4. Actuaciones procesales: Lugar, forma y término 4.5. La evitación del proceso: Conciliación y reclamación previas 4.5.1. La conciliación previa 4.5.2. La reclamación previa a la vía judicial 4.6. Actos preparatorios y medidas precautorias 4.6.1. Actos preparatorios 4.6.2. Medidas precautorias 4.7. La demanda 4.8. Convocatoria, citación y comparecencia de las partes. La conciliación ante el órgano jurisdiccional 4.9. El acto del juicio. Ratificación o ampliación de la demanda y contestación 4.10. Las pruebas 4.11. Conclusiones, firma del acta y diligencias para mejor proveer 4.12. La sentencia Tema 5: Las modalidades procesales. 5. Las modalidades procesales 5.1. Despido disciplinario 5.2. Resolución del contrato por causas objetivas 5.3. Despidos colectivos por fuerza mayor, causas económicas, organizativas, técnicas o de producción, o extinción de la personalidad jurídica del empresario 5.4. Sanciones 5.5. Vacaciones 5.6. Materia electoral 5.6.1. Impugnación de los laudos 5.6.2. Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el registro 5.7. Clasificación profesional 5.8. Movilidad geográfica y modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo 5.9. Permisos por lactancia y reducción de jornada por motivos familiares. Curso 2008-2009

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5.10. Seguridad Social 5.10. Procedimiento de oficio 5.12. Conflictos colectivos 5.13. Impugnación de convenios colectivos 5.13.1. De oficio 5.13.2. A instancia de parte legitimada 5.13.3. A instancia de trabajadores individuales 5.14. Impugnación de la resolución administrativa que deniegue el depósito de los estatutos de los sindicatos o de su modificación 5.15. Impugnación de los estatutos de los sindicatos 5.16. Tutela de la libertad sindical y demás derechos fundamentales

Tema 6: La especialidad del procedimiento concursal. 6. La especialidad del procedimiento concursal. 6.1. Una modificación trascendental. 6.2. Los contratos de trabajo. 6.2.1. Requisitos de la solicitud. 6.2.2. Período de consultas 6.2.3. Informe de la autoridad laboral. 6.2.4. Resolución del juez. 6.2.5. Acciones y recursos. 6.3. Los contratos del personal de alta dirección. 6.4. Convenios colectivos. 6.5. La transmisión de empresa.

Tema 7: Sistema de recursos. 7. Sistema de recursos 7.1. Panorama de conjunto 7.2. El recurso de reposición 7.3. El recurso de súplica 7.4. El recurso de suplicación 7.4.1. Generalidades 7.4.2. Resoluciones impugnables 7.4.3. Determinación de la cuantía litigiosa 7.4.4. Fundamentos o motivos del recurso de suplicación 7.4.5. Anuncio del recurso y nombramiento de Letrado 7.4.6. Deber de consignación 7.4.7. Puesta a disposición de los autos o rechazo del recurso 7.4.8. Objeciones del Letrado de oficio 7.4.9. Formalización del recurso 7.4.10. Elevación de los autos a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia 7.4.11. Inadmisión del recurso por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia 7.4.12. Imposibilidad de acompañar documentos ni hacer alegaciones de hechos Curso 2008-2009

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7.4.13. Acumulación de recursos 7.4.14. Sentencias 7.5. El recurso de casación ordinario 7.5.1. Generalidades 7.5.2. Resoluciones impugnables 7.5.3. Fundamentos o motivos del recurso de casación 7.5.4. Preparación del recurso y nombramiento de Letrado 7.5.5. Deber de consignación 7.5.6. Subsanación de defectos, rechazo del recurso o remisión de los autos y emplazamientos de las partes 7.5.7. Entrega de los autos al Letrado 7.5.8. Objeciones del Letrado de oficio 7.5.9. Formalización del recurso 7.5.10. Inadmisión del recurso 7.5.11. Tramitación del recurso 7.5.12. Imposibilidad de acompañar documentos ni hacer alegaciones de hechos 7.5.13. Acumulación de recursos 7.5.14. Sentencia 7.6. El recurso de casación para la unificación de doctrina 7.6.1. Generalidades 7.6.2. Resoluciones impugnables 7.6.3. Legitimación para interponerlo 7.6.4. Fundamentos o motivos del recurso de casación para la unificación de doctrina 7.6.5. Preparación del recurso y nombramiento de Letrado 7.6.6. Deber de consignación 7.6.7. Subsanación de defectos, rechazo del recurso o remisión de los autos y emplazamiento de las partes 7.6.8. Entrega de los autos al Letrado 7.6.9. Objeciones del Letrado de oficio 7.6.10. Formalización del recurso 7.6.11. Inadmisión del recurso 7.6.12. Tramitación del recurso 7.6.13. Imposibilidad de acompañar documentos ni hacer alegaciones de hechos 7.6.14. Acumulación de recursos 7.6.15. Sentencia 7.7. El recurso de revisión 7.8. El recurso de queja 7.9. La aclaración de las sentencias

Tema 8: Las ejecuciones. 8. Las ejecuciones 8.1. Introducción 8.2. Ejecución definitiva de la sentencia. Disposiciones de carácter general 8.3. La ejecución dineraria Curso 2008-2009

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8.3.1. Normas generales 8.3.2. El embargo 8.3.3. Realización de los bienes embargados 8.3.4. Pago a los acreedores 8.3.5. La insolvencia empresarial 8.4. La ejecución de sentencias frente a entes públicos y entidades gestoras de la Seguridad Social. 8.5. Ejecución de sentencias firmes de despido 8.6. La ejecución provisional 8.6.1. Sentencias condenatorias al pago de cantidades: Los anticipos reintegrables. 8.6.2. Sentencias condenatorias en materia de Seguridad Social 8.6.3. Sentencias de despido 8.6.4. Sentencias condenatorias recaídas en otros procesos 8.7. Acumulación de ejecuciones

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