Demographischer Wandel in Unternehmen

Demographischer Wandel in Unternehmen Antje Schönwald • Olaf Kühne  Corinna Jenal • Anna Currin Demographischer Wandel in Unternehmen Alternsgerech...
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Demographischer Wandel in Unternehmen

Antje Schönwald • Olaf Kühne  Corinna Jenal • Anna Currin

Demographischer Wandel in Unternehmen Alternsgerechte Arbeitsbedingungen aus Arbeitnehmersicht

Dr. Antje Schönwald Universität des Saarlandes Saarbrücken Deutschland

Corinna Jenal Hochschule Weihenstephan-Triesdorf Freising Deutschland

Prof. Dr. Olaf Kühne Hochschule Weihenstephan-Triesdorf Freising Deutschland

Anna Currin IZES gGmbH Saarbrücken Deutschland

ISBN 978-3-658-06520-1        ISBN 978-3-658-06521-8 (eBook) DOI 10.1007/978-3-658-06521-8 Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar. Springer VS © Springer Fachmedien Wiesbaden 2014 Das Werk einschließlich aller seiner Teile ist urheberrechtlich geschützt. Jede Verwertung, die nicht ausdrücklich vom Urheberrechtsgesetz zugelassen ist, bedarf der vorherigen Zustimmung des Verlags. Das gilt insbesondere für Vervielfältigungen, Bearbeitungen, Übersetzungen, Mikroverfilmungen und die Einspeicherung und Verarbeitung in elektronischen Systemen. Die Wiedergabe von Gebrauchsnamen, Handelsnamen, Warenbezeichnungen usw. in diesem Werk berechtigt auch ohne besondere Kennzeichnung nicht zu der Annahme, dass solche Namen im Sinne der Warenzeichen- und Markenschutz-Gesetzgebung als frei zu betrachten wären und daher von jedermann benutzt werden dürften. Der Verlag, die Autoren und die Herausgeber gehen davon aus, dass die Angaben und Informationen in diesem Werk zum Zeitpunkt der Veröffentlichung vollständig und korrekt sind. Weder der Verlag noch die Autoren oder die Herausgeber übernehmen, ausdrücklich oder implizit, Gewähr für den Inhalt des Werkes, etwaige Fehler oder Äußerungen. Lektorat: Cori Antonia Mackrodt, Katharina Gonsior Gedruckt auf säurefreiem und chlorfrei gebleichtem Papier Springer Fachmedien Wiesbaden ist Teil der Fachverlagsgruppe Springer Science+Business Media (www.springer.com)

Danksagung

Bei der Durchführung der Studie zu den Einflüssen auf die Arbeitsfähigkeit in saarländischen Industrieunternehmen haben wir von verschiedenen Seiten große Unterstützung erhalten. Hierfür möchten wir uns bedanken. Dem Ministerium für Soziales, Gesundheit, Frauen und Familie des Saarlandes danken wir herzlich für die Finanzierung des Projektes. Die teilnehmenden Unternehmen haben unser Vorhaben sehr interessiert aufgenommen und uns und unserer Studie Zeit und Aufmerksamkeit geschenkt. Unser Dank gilt auch den Interviewpartnern und den Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen, die sich die Zeit genommen haben unseren Fragebogen auszufüllen, und uns damit eine umfangreiche Analyse ihrer Einschätzungen auf die Einflüsse auf die Arbeitsfähigkeit ermöglichten. Bei zahlreichen Tagungen zu den Themen Demographischer Wandel, Arbeitsfähigkeit und Alter konnten wir bereits Teilergebnisse der Studie präsentieren. Dabei sind interessante Diskussionen entstanden, die unsere Perspektive erweiterten.

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Inhaltsverzeichnis

1 Einführung ���������������������������������������������������������������������������������������������  1 2  Die Postmodernisierung der Gesellschaft – Aspekte der Rahmenbedingungen aktueller gesellschaftlicher Entwicklungen �����  7 3  Der demographische Wandel ���������������������������������������������������������������   3.1 Bevölkerungsentwicklung in Deutschland �������������������������������������   3.2 Bevölkerungsentwicklung im Saarland �����������������������������������������   3.3 Demographischer Wandel in der Arbeitswelt ���������������������������������   3.4 Demographischer Wandel und Arbeitsfähigkeit �����������������������������  

17 17 21 25 27

4  Das Bild des Alters aus sozialkonstruktivistischer Perspektive ���������   39 4.1 Einige Vorbemerkungen zum Sozialkonstruktivismus �������������������   39 4.2 Alters- und Alternsbilder aus sozialkonstruktivistischer Perspektive �������������������������������������������������������������������������������������   42 5  Altern in der industriellen Arbeitswelt ������������������������������������������������   5.1 Methodische Vorbemerkungen �������������������������������������������������������   5.2 Altersbilder und Umgang mit Alter im Unternehmen �������������������   5.2.1 Eigen- und Fremdstereotypisierung �����������������������������������   5.2.2 Altersstereotype und innerbetriebliche Kommunikation �����   5.3 Aspekte alternsgerechter Arbeitsorganisation �������������������������������   5.3.1 Arbeitszeitregelung �����������������������������������������������������������   5.3.2 Vereinbarkeit von Berufstätigkeit mit privaten Interessen und Verpflichtungen �����������������������������������������   5.3.3 Die Bedeutung der Unternehmensführung �������������������������   5.3.4 Einstellungen zum vorzeitigen Ausscheiden aus dem Erwerbsleben ���������������������������������������������������������������������  

51 52 55 56 70 73 74 77 86 93 VII

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Inhaltsverzeichnis

5.3.5 Weiterbildungsmöglichkeiten für ältere Arbeitnehmer ����� 104 5.3.6 Arbeitsbelastungen aus Sicht der Arbeitnehmer ��������������� 110 5.3.7 Wissensweitergabe zwischen den Generationen ��������������� 119 5.4 Aspekte des Arbeitsalltags ������������������������������������������������������������� 129 5.4.1 Arbeitsmotivation ��������������������������������������������������������������� 130 5.4.2 Einflüsse auf die Zufriedenheit ����������������������������������������� 135 5.4.3 Die Bedeutung der Routine im Arbeitsalltag ��������������������� 138 5.4.4 Zusammengehörigkeitsgefühl mit Kollegen ��������������������� 143 5.4.5 Einstellungen zu Positions- bzw. Unternehmenswechsel ����� 146 5.4.6 Mitgestalten der Arbeitsplätze ������������������������������������������� 148 5.5 Zur Bedeutung von Werten: Materialistische und postmaterialistische Einstellungen ������������������������������������������������� 151 5.5.1 Traurigkeit ������������������������������������������������������������������������� 153 5.5.2 Gefühl der Ausgrenzung ��������������������������������������������������� 154 5.5.3 Motivationslosigkeit ����������������������������������������������������������� 155 5.5.4 Führungsverhalten: ‚Ein Vorgesetzter sollte sich gut durchsetzen können‘ ����������������������������������������������������������� 156 5.5.5 Arbeitszufriedenheit: ‚Ich komme gerne zur Arbeit‘ ��������� 157 5.5.6 Zufriedenheit mit der beruflichen Situation ����������������������� 158 5.6 Auswertung – Weitere Anmerkungen ��������������������������������������������� 160 6  Zusammenfassung und Fazit ��������������������������������������������������������������� 163 Anhang ��������������������������������������������������������������������������������������������������������� 169 Literatur ������������������������������������������������������������������������������������������������������� 189

Abbildungsverzeichnis

Abb. 1  Strukturwandel im Saarland nach Wirtschaftszweigen .���������������   5 Abb. 3.1  Geburtenziffer in Deutschland ����������������������������������������������������� 18 Abb. 3.2  Jugend-, Alten- und Gesamtquotient in Deutschland, 1871 bis 2060 ������������������������������������������������������������������������������� 20 Abb. 3.3  Anteil der 65jährigen und älteren an der Gesamtbevölkerung nach Gemeinden im Jahr 2010 ����������������������������������������������������� 22 Abb. 3.4  Bevölkerungspyramide des Saarlandes im Jahr 2012 ������������������� 23 Abb. 3.5  Einwohnerzahlentwicklung 2000–2010 nach Gemeinden ����������� 24 Abb. 3.6  Haupteinflussfaktoren für Produktivität und Leistungsfähigkeit ����������������������������������������������������������������� 30 Abb. 3.7  Das Haus der Arbeitsfähigkeit nach Ilmarinen und Tempel ��������� 31 Abb. 3.8  Erwerbstätigenquoten von Personen im Alter von 55–64 Jahren ������������������������������������������������������������������������� 34 Abb. 5.1  Selbststereotypisierung ����������������������������������������������������������������� 58 Abb. 5.2  Selbst- und Fremdstereotypisierung (Älterer und Jüngerer) ��������� 60 Abb. 5.3  Die Stereotypisierung Älterer (55–65jähriger) seitens unterschiedlicher Alterskohorten ��������������������������������������������������� 61 Abb. 5.4  Die Stereotypisierung Jüngerer (25–35jähriger) seitens unterschiedlicher Alterskohorten ��������������������������������������������������� 62 Abb. 5.5  Zusammenhang zwischen Ausscheiden aus dem Berufsleben als erstrebenswertes Ziel und Selbststereotypisierung ����������������� 63 Abb. 5.6  Zusammenhang zwischen Beurteilung Einfluss außerbetrieblicher Weiterbildung auf Verbesserung der Arbeitsfähigkeit und Selbststereotypisierung ������������������������������� 64 Abb. 5.7  Zusammenhang zwischen Betroffenheit von Motivationslosigkeit und Selbststereotypisierung ����������������������� 65 Abb. 5.8  Zusammenhang zwischen Betroffenheit von Stress und Selbststereotypisierung ����������������������������������������������������������������� 66 IX

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Abb. 5.9  Zusammenhang zwischen der Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen der Selbststereotypisierung ������������������������������������� 67 Abb. 5.10  Zusammenhang zwischen ‚Ich komme gerne zur Arbeit‘ und Selbststereotypisierung ���������������������������������������������������������� 68 Abb. 5.11  Zusammenhang zwischen Arbeitsmotivation Gehalt, Sonderzahlungen und Selbststereotypisierung ����������������������������� 69 Abb. 5.12  Einschätzung der Bemühungen des Unternehmens nach Alter ����� 73 Abb. 5.13  Könnten Sie sich vorstellen, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verlassen? ������������������������������������������������������������������������������������� 76 Abb. 5.14  Motive eines möglichen Arbeitgeberwechsels (Schichtdienst) nach Alter ������������������������������������������������������������������������������������� 76 Abb. 5.15  Motive eines möglichen Arbeitgeberwechsels (flexible Arbeitszeiten) nach Alter ��������������������������������������������������������������� 77 Abb. 5.16  Vereinbarkeit von Umbau- und Renovierungsarbeiten mit dem Beruf ������������������������������������������������������������������������������������� 81 Abb. 5.17  Zusammenhang zwischen zusätzlichen Belastung durch ‚Vereinbarkeit von Gartenarbeit/Landwirtschaft‘ mit dem Beruf und Alter ����������������������������������������������������������������������������� 82 Abb. 5.18  Zusätzliche Belastung durch Hausarbeit nach Geschlecht ����������� 83 Abb. 5.19  Zusätzliche Belastung durch Pflege von Angehörigen nach Geschlecht ������������������������������������������������������������������������������������� 84 Abb. 5.20  Zusätzliche Belastung durch Hausarbeit nach Alter ��������������������� 84 Abb. 5.21  Zusätzliche Belastung durch Kindererziehung nach Geschlecht ����������������������������������������������������������������������������� 85 Abb. 5.22  Zusammenhang zwischen der Beurteilung der Aussage ‚Mein Vorgesetzter ist freundlich‘ und der Betroffenheit von Motivationslosigkeit ��������������������������������������������������������������������� 90 Abb. 5.23  Können Sie sich vorstellen, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu wechseln? (nach Alter) ����������������������������������������������������������������� 91 Abb. 5.24  Gründe für einen möglichen Arbeitgeberwechsel ������������������������� 92 Abb. 5.25  Zusammenhang zwischen ‚Waren Sie schon einmal oder mehrmals über längere Zeit (ein Jahr und mehr) arbeitslos?‘ und ‚Ich komme gerne zur Arbeit‘ ����������������������������������������������� 94 Abb. 5.26  Konkrete Pläne des früheren Renteneintritts ��������������������������������� 98 Abb. 5.27  Konkrete Pläne des Renteneintritts nach Alter ����������������������������� 98 Abb. 5.28  Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Beruf als erstrebenswertes Ziel ����������������������������������������������������������������������������������������������� 99 Abb. 5.29  Vorzeitiges Ausscheiden aus dem Beruf als erstrebenswertes Ziel nach Alter ������������������������������������������������������������������������������� 99

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Abb. 5.30  ‚Ich freue mich, im Ruhestand mehr Zeit für mich zu haben‘ ����� 100 Abb. 5.31  Zusammenhang zwischen ‚Ich freue mich, im Ruhestand mehr Zeit für mich zu haben‘ und konkreten Plänen vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter aufzuhören zu arbeiten ������������� 101 Abb. 5.32  ‚Ich habe Angst, den Ruhestand nicht gesund genießen zu können‘ ����������������������������������������������������������������������������������������� 101 Abb. 5.33  ‚Ich habe Angst, den Ruhestand nicht gesund genießen zu können‘ nach Alter ����������������������������������������������������������������������� 102 Abb. 5.34  Zusammenhang zwischen den konkreten Plänen, vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter aufzuhören, zu arbeiten und dem Eindruck zu den Bemühungen des Unternehmens, alternsgerechte Arbeitsbedingungen herzustellen ������������������������� 103 Abb. 5.35  Zusammenhang zwischen der Meinung, das vorzeitige Ausscheiden aus dem Berufsleben sei ein erstrebenswertes Ziel und dem Eindruck zu den Bemühungen des Unternehmens, alternsgerechte Arbeitsbedingungen herzustellen ����������������������������������������������������������������������������������� 104 Abb. 5.36  Zusammenhang zwischen konkreten Vorhaben vor dem gesetzlichen Renteneintrittsalter aufzuhören zu arbeiten und der Betroffenheit von einem Gefühl der Ausgrenzung ����������������� 105 Abb. 5.37  Anzahl der Teilnahme an vom Betrieb veranlassten Weiterbildungen in den letzten zwei Jahren ��������������������������������� 109 Abb. 5.38  Teilnahme an vom Betrieb veranlassten Weiterbildungen in den letzten zwei Jahren nach Alter ����������������������������������������������� 109 Abb. 5.39  Arbeitsbelastungen �����������������������������������������������������������������������  113 Abb. 5.40  ‚Wie oft fühlen Sie sich betroffen von orthopädischen Erkrankungen (z. B. Nacken, Rücken)?‘ (nach Alter) �����������������  114 Abb. 5.41  ‚Wie oft fühlen Sie sich betroffen von Schlaflosigkeit?‘ (nach Alter) �����������������������������������������������������������������������������������  114 Abb. 5.42  ‚Wie oft fühlen Sie sich betroffen von Motivationslosigkeit?‘ (nach Alter) �����������������������������������������������������������������������������������  115 Abb. 5.43  ‚Wie oft fühlen Sie sich betroffen von Traurigkeit?‘ (nach Alter) �����������������������������������������������������������������������������������  116 Abb. 5.44  ‚Wie oft fühlen Sie sich betroffen von Stress?‘ (nach Alter) �������  116 Abb. 5.45  ‚Wie oft fühlen Sie sich betroffen von ‚Gefühl der Ausgrenzung‘? (nach Alter) ���������������������������������������������������������  117 Abb. 5.46  ‚Wie häufig sind Sie betroffen von Unterforderung (geistig)? (nach Alter) �����������������������������������������������������������������������������������  118 Abb. 5.47  ‚Wie häufig sind Sie betroffen von Überforderung (geistig)? (nach Alter) �����������������������������������������������������������������������������������  118

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Abb. 5.48  ‚Wie häufig sind Sie betroffen von Zeitdruck? (nach Alter) ���������  119 Abb. 5.49  ‚Ich habe die die Möglichkeit, mein Wissen im Betrieb an Ältere oder Jüngere weiterzugeben‘ ��������������������������������������������� 123 Abb. 5.50  ‚Die Weitergabe meines Wissens an Ältere oder Jüngere wird angenommen‘ ������������������������������������������������������������������������������� 123 Abb. 5.51  ‚Es ist wichtig, dass Junge ihr Wissen an Ältere weitergeben können‘ (nach Alter) ��������������������������������������������������������������������� 124 Abb. 5.52  ‚Ich habe Vorschläge, wie sich meine Arbeitsbedingungen verbessern ließen, hatte aber noch nicht die Möglichkeit, sie zu äußern‘ ������������������������������������������������������������������������������������� 125 Abb. 5.53  Zusammenhang zwischen der Zustimmung zu den Aussagen ‚Mein Vorgesetzter ist immer für mich ansprechbar‘ und ‚Ich habe Vorschläge, wie sich meine Arbeitsbedingungen verbessern ließen, hatte aber noch keine Möglichkeit, diese zu äußern‘ ������������������������������������������������������������������������������������������� 126 Abb. 5.54  ‚Ich habe schon mindestens einmal durch die Äußerung eigener Vorschläge meine Arbeitsbedingungen verbessert‘ ��������� 127 Abb. 5.55  Zusammenhang zwischen ‚Ich habe schon mindestens einmal durch die Äußerung eigener Vorschläge meine Arbeitsbedingungen verbessern können‘ und ‚Ich komme gerne zur Arbeit‘ ��������������������������������������������������������������������������� 127 Abb. 5.56  Zustimmung zu ‚Ich habe zwar eigene Ideen zu Verbesserung meiner Arbeitsbedingungen, wollte sie aber bislang noch nicht äußern‘ nach Alter ��������������������������������������������������������������� 128 Abb. 5.57  Einfluss auf die Arbeitsmotivation ����������������������������������������������� 133 Abb. 5.58  Bewertung ‚gleichbleibender Aufgaben‘ hinsichtlich alternsgerechter Arbeitsbedingungen (nach Alter) ����������������������� 140 Abb. 5.59  Bewertung ‚gleichbleibendes Team‘ hinsichtlich alternsgerechter Arbeitsbedingungen (nach Alter) ����������������������� 141 Abb. 5.60  Zusammenhang zwischen ‚Ich komme gerne zur Arbeit‘ und einer Betroffenheit von einem Gefühl der Ausgrenzung �������������� 145 Abb. 5.61  Verbreitung materialistischer und postmaterialistischer Einstellung ������������������������������������������������������������������������������������� 153 Abb. 5.62  Zusammenhang der Betroffenheit von Traurigkeit mit materialistischer/postmaterialistischer Einstellung ����������������������� 154 Abb. 5.63  Zusammenhang der Betroffenheit von einem Gefühl der Ausgrenzung mit materialistischer/postmaterialistischer Einstellung ������������������������������������������������������������������������������������� 155 Abb. 5.64  Zusammenhang der Betroffenheit von Motivationslosigkeit mit materialistischer/postmaterialistischer Einstellung ����������������� 156

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Abb. 5.65  Zusammenhang des Wunsches nach einem Vorgesetzten, der sich gut durchsetzen kann, mit materialistischer/ postmaterialistischer Einstellung ��������������������������������������������������� 157 Abb. 5.66  Zusammenhang der Aussage ‚Ich komme gerne zur Arbeit‘ mit materialistischer/postmaterialistischer Einstellung ����������������� 158 Abb. 5.67  Zusammenhang der Aussage ‚Mit meiner beruflichen Situation bin ich alles in allem zufrieden‘ mit materialistischer/postmaterialistischer Einstellung ����������������������� 159

Tabellenverzeichnis

Tab. 3.1  Entwicklung der Bevölkerung im Saarland bis 2060 (Prognose) nach Alterskohorten ��������������������������������������������������� 24 Tab. 3.2  Unterschiedliche Werte jüngerer und älterer Mitarbeiter ������������� 30

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