Corporate Citizenship Global Policy – Local Action
Carmen E. Kühnl Siemens AG Corporate Personnel Policies and Legal Issues Corporate Citizenship Tel.: +49 89 636 33814 Fax: +49 89 636 36200
[email protected] Website: http://www.siemens.com/corporate_citizenship
Verantwortung
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Das Unternehmen Umsatz > 80 Mrd €
andere Asien-Pazifik
Amerika
Europa
Mitarbeiter > 400,000 6%
2%
12%
10%
29%
22%
• Breites Portfolio von Produkten/ Dienstleistungen im Bereich Elektrotechnik/ Elektronik • Vertretung in 190 Ländern • Hohe Dezentralisierung
53%
66%
• Harter globaler Wettbewerb
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WIR MACHEN UNSERE KUNDEN STARK – und verschaffen ihnen Vorteile im Wettbewerb
Leitbild Kunden
WIR TREIBEN INNOVATIONEN VORAN – und gestalten die Zukunft Innovation
WIR STEIGERN DEN UNTERNEHMENS-WERT – und sichern uns Handlungsfreiheit Wert
WIR FÖRDERN UNSERE MITARBEITER – und motivieren zu Spitzenleistungen Mitarbeiter
Verantwortung
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WIR TRAGEN GESELLSCHAFTLICHE VERANTWORTUNG – und engagieren uns für eine bessere Welt
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Corporate Responsibility Report
Geschäft Kundenorientierung Innovationen Exzellente Mitarbeiter
Umweltschutz bei Siemens Produkte und Lösungen Umweltschutz Arbeitssicherheit und Gesundheit
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Siemens in der Gesellschaft Dialog Bildung und Wissenschaft Soziales Engagement Kunst und Kultur
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Corporate Citizenship Corporate Citizenship ist verantwortungsbewusste, die Unternehmensziele flankierende Mitwirkung des Unternehmens in seinem jeweiligen gesellschaftlichen Umfeld. Dies umfasst sowohl unseren Beitrag zu gesellschaftlichen Anliegen außerhalb des Unternehmens als auch das Verhältnis zu unseren Mitarbeitern. Es geht nicht um Wohlfahrt und Fürsorge, sondern um Vorteile für alle Beteiligten - auch für das Unternehmen.
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Welche Ziele verfolgen wir? B Mitarbeiterbindung: Identifikation wegen fairer Behandlung, Entwicklungsmöglichkeiten, Anerkennung der Vielfalt und Ansehen in der Gesellschaft B Attraktivität für Bewerber: analog Mitarbeiter B Kundenbindung: verstärkte Bevorzugung integrer und gesellschaftlich engagierter Lieferanten B shareholder value: Kapitalanleger interessieren sich vermehrt für Kapitalverwendung (nachhaltig, ethisch, integer) B Rückhalt in der Öffentlichkeit: Wertschätzung unternehmerischen Engagements, weniger Angriffe in Medien und durch NGO B unternehmerische Bewegungsfreiheit: freiwilliges Vorbildverhalten beugt staatlicher Reglementierung und externer Auditierung vor
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Wir engagieren uns mit ..... B Geld Spenden, Sponsoring Stipendien Projektförderungen Auszeichnungen/Preisen B Produkten/Lösungen und Einrichtungen Produkt-/Lösungseinsatz Beratung, Service, Kontakte Räume B Menschen Freiwillige Delegierte
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Aktionsfelder von Corporate Citizenship Intern:
Extern:
Ausbildung und Training Mitarbeiterorientierung u.a. Gesundheit u. Sicherheit Förderung der Vielfalt, Diversity Integrität und Fairness
Bildung und Wissenschaft Unterstützung soz. Anliegen Kunst und Kultur Dialog mit der Gesellschaft und Partnerschaften
Priorität genießen im externen Bereich Projekte, in denen wir unser technisches und organisatorisches Wissen einbringen und unsere Lösungskompetenz zur Wirkung kommt. Ebenso wichtig ist die zielgruppengenaue Konzeption und dass gesellschaftliche und geschäftliche Ziele sich ergänzen.
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Corporate Responsibility – an integral part of Business Strategy Reliability, Integrity and Fairness in Competition Corporate Governance, Risk Management, Transparent Reporting Corporate Responsibility in the Supply Chain
Employee Orientation, Diversity of People and Cultures
Business Excellence Financials
Employees
Customers
Processes
Health & Safety, Protection of the Environment Innovations and Products for a better world
Promoting Education and Research Awareness for Quality Contributions to Community Issues
Preferred by Investors and Business Partners, Employer of Choice, Respected Corporate Citizen High Competitiveness, Sustainable Success, Progressing Society © 2003 by Siemens AG, Berlin and Munich
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Global Corporate Citizenship – Beispiele
Dialog mit der Gesellschaft
Aus- u. Weiterbildung Bildung & Wissenschaft
Unterstützung sozialer Anliegen Business Conduct Guidlines Kunst & Kulture
Diversity Umweltschutz
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Mitarbeiterorientierung
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Regionale Beispiele HIV/AIDS Programm Siemens Südafrika für Mitarbeiter und ihre Familien Siemens Stuttgart ist seit über 10 Jahren Partner der Aidshilfe Hilfe für Geiselopfer in Beslan Hilfe für Flutopfer 2002 20 Jahre Computer helfen heilen und leben in Deutschland Bücher und technische Ausrüstung für Unis in Mexiko Ferienakademie für Frankfurter Lehrer Schülerforschungszentrum Bad Saulgau ProDi Deutschland: Frauenförderung ProDi Südafrika: Alphabetisierungsprogramme
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Weitere Informationen
Unser Leitbild: www.siemens.com
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Leitbild Business
Corporate Responsibility Report www.siemens.com Über uns
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