CONVOCATORIA PARA EL NOMBRAMIENTO DE JEFE DE RESIDENTES DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ *

CONVOCATORIA PARA EL NOMBRAMIENTO DE JEFE DE RESIDENTES 2010 – 2011 DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ*. Primera. Objeto de la convocatoria.El objetiv...
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CONVOCATORIA PARA EL NOMBRAMIENTO DE JEFE DE RESIDENTES 2010 – 2011 DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO LA PAZ*.

Primera. Objeto de la convocatoria.El objetivo específico de esta convocatoria es la incorporación al Hospital Universitario La Paz de un facultativo especialista que, como Jefe de Residentes del curso 2010 – 2011, sirva de enlace entre la Comisión de Docencia y los facultativos residentes, con el fin de realizar las labores que le sean encomendados por el Jefe de Estudios y la propia Comisión para optimizar el desarrollo de los programas docentes de las diferentes especialidades. Segunda. Requisitos de los aspirantes.Los aspirantes a ocupar la plaza de Jefe de Residentes para el curso 2010 – 2011 deberán cumplir los siguientes requisitos: o

Encontrarse realizando el último año de residencia en el HULP, con finalización en 2010. También se considerarán candidaturas correspondientes a residentes que finalizaron durante el año 2009, a residentes de Medicina de Familia y Comunitaria del Área 5 y a residentes de otros centros que hayan tenido una especial vinculación con el Hospital Universitario La Paz durante su periodo de formación.

o

Su candidatura debe ser avalada por un mínimo de 10 residentes de al menos 3 especialidades diferentes en la votación que se organizará a tal efecto.

o

Compromiso de permanecer en la plaza durante el periodo de duración del contrato.

La plaza convocada podrá ser declarada desierta cuando se considere que el perfil y la propuesta presentada por los candidatos no cumplen el perfil de requerimientos exigido.

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Se puede solicitar copia escrita de la presente convocatoria en la Unidad Administrativa de Docencia de Lunes a Viernes de 9 a 11 horas (Marta Rodríguez)

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Tercera. Funciones del Jefe de Residentes.1. Planificación, seguimiento y evaluación del cumplimiento de los programas docentes de las diferentes especialidades. 2. Recepción, acogida e integración en el Hospital de los residentes de primer año. 3. Promoción de sesiones conjuntas y fomento de la colaboración entre residentes y entre las distintas especialidades. 4. Impulso de una mayor implicación y motivación de los residentes, estimulando la mejora de la calidad asistencial, docente e investigadora. 5. Puntualmente, intermediario en el ámbito laboral entre el colectivo de

residentes y la Dirección Médica. Cuarta. Características de la plaza convocada.1. Contrato de F.E.A. por un año, no prorrogable, para el cargo. 2. Horario laboral semanal distribuido de la siguiente forma: 60% a labores de apoyo a la Comisión de Docencia y al Jefe de Estudios, y 40% a tareas asistenciales, investigadoras y/o guardias en su servicio. 3. Dependencia funcional del Jefe de Estudios y de la Subdirección Médica de Investigación, Calidad y Docencia. 4. Integración en la Comisión de Docencia como miembro de pleno derecho y funciones de Vicepresidente de la misma.

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Quinta. Visión global del proceso a seguir en la convocatoria.1. Publicación de la convocatoria de la plaza para Jefe de Residentes 2010 - 2011. 2. Presentación de candidaturas por parte de los aspirantes interesados. 3. Preselección de las candidaturas por parte del Comité de Evaluación. 4. Evaluación de los candidatos finales. 5. Comunicación de resultados. Sexta. Comité de evaluación.1. El Comité de Evaluación es el órgano colegiado encargado de seleccionar al Jefe de Residentes de entre los candidatos presentados. Está formado por los siguientes miembros: o o o o o o o

Presidente de la Comisión de Docencia Director Médico Subdirector de Investigación, Calidad y Docencia 1 vocal de la Comisión de Docencia (Tutor) 1 vocal de la Comisión de Docencia (Residente) El actual Jefe de Residentes Técnico de docencia, en calidad de secretario del comité de evaluación

Séptima. Presentación de candidaturas.1. Las candidaturas serán presentadas por los propios interesados. 2. La presentación de la candidatura se realizará mediante la aportación de la siguiente documentación (7 copias) en la Comisión de Docencia: o

o o o

Solicitud, dirigida al Director Gerente, manifestando la voluntad de tomar parte en esta convocatoria. Currículum Vitae del Residente. Memoria de Actividades del periodo de residencia. Proyecto de Actuación propuesto como Jefe de Residentes, especificando: − Objetivos asistenciales, de investigación y docentes − Actividades encaminadas al logro de los citados objetivos

3. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el día 18 de marzo de 2010.

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Octava. Preselección de candidaturas.1. La idoneidad de los proyectos será valorada por el Comité de Evaluación, considerando su dimensión Asistencial, Docente e Investigadora y su contribución a los objetivos estratégicos del Hospital. 2. Asimismo, se cuantificará el aval entre los residentes de cada una de las candidaturas presentadas mediante una votación preparada a tal efecto una vez haya finalizado el plazo de presentación de candidaturas. Aquella candidatura que no haya logrado el apoyo de un mínimo de 10 residentes de al menos 3 especialidades diferentes será excluida de la preselección. 3. El siguiente cuadro resume los criterios de valoración de las candidaturas: CRITERIOS DE VALORACIÓN DE CANDIDATURAS

Apartado I: Perfil del Residente Curriculum Vitae Memoria de Actividades de residencia

Puntos

20 20

Apartado II: Proyecto de Actuación Carácter estratégico Objetivos asistenciales Objetivos investigadores Objetivos docentes

30 10 10 10

Total Puntos

100

4. De entre todas las candidaturas presentadas, el Comité de Evaluación preseleccionará aquellas que obtengan mayor puntuación, siempre y cuando superen la puntuación de los 30 puntos en el apartado I y de 50 puntos en el apartado II. Las candidaturas preseleccionadas pasarán a la fase siguiente de evaluación final.

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Novena. Evaluación de candidatos finales 1. Los candidatos que pasen a la fase final serán evaluados con arreglo a la valoración de su perfil de competencias y a la defensa oral del Proyecto de Actuación. Para ello el Comité de Evaluación partirá de los documentos siguientes: o

Perfil de competencias del candidato

o

Proyecto de Actuación como Jefe de Residentes

2. La valoración y ponderación de cada uno de los aspectos a tener en cuenta en la evaluación se realizará de la siguiente manera: CRITERIOS DE EVALUACIÓN DE CANDIDATOS Puntos

Apartado I: Evaluación del Perfil de Competencias

40

Apartado II: Defensa Oral del Proyecto

60

Total

100

3. Al finalizar el proceso de evaluación, el Comité de Evaluación seleccionará, por unanimidad y con arreglo a los criterios anteriormente definidos, al candidato que mejor se ajuste al perfil de requerimientos establecido. 4. El Comité de Evaluación se reserva la posibilidad de dejar desierta la convocatoria cuando se considere que la trayectoria y el potencial de los candidatos no cumplen el perfil y los requerimientos fijados.

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Décima. Comunicación de los candidatos seleccionados 1. El Comité de Evaluación comunicará al candidato seleccionado la concesión de la plaza como Jefe de Residentes para el curso 2010 - 2011. 2. Asimismo, la decisión final del Comité de Evaluación se publicará en el Tablón de Anuncios y en la página web del Hospital. Undécima. Formalización de las solicitudes y documentación requerida. 1. Las solicitudes se entregarán en la Comisión de Docencia del Hospital Universitario La Paz (Pabellón de Docencia) y deberán formularse en el modelo que figura en el Anexo I. 2. El formulario de solicitud deberá acompañarse de los siguientes documentos (7 copias): a. Solicitud dirigida al Director Gerente, manifestando la voluntad de tomar parte en esta convocatoria. b. Currículum Vitae del aspirante a Jefe de Residentes. c. Memoria de Actividades durante la formación especializada. d. Proyecto de Actuación propuesto como Jefe de Residentes. 3. El plazo de presentación de solicitudes finalizará el día 18 de marzo de 2010.

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Duodécima. Fechas para la Convocatoria 2010 - 2011.1. Para la Convocatoria de la plaza de Jefe de Residentes 2010 – 2011, la secuencia de actuación será la siguiente: o

1 al 5 de febrero: Presentación y publicación de la convocatoria en el Tablón de Anuncios y en la Página Web del Hospital Universitario La Paz.

o

8 de febrero al 18 de marzo (ambos incluidos): Elaboración y presentación de candidaturas.

o

18 de marzo: Fecha límite de presentación de candidaturas.

o

22 al 26 de marzo: Preselección de candidaturas y Comunicación de resultados. Incluye una fecha por determinar en la que tendrá lugar una votación para cuantificar el aval entre los residentes de los candidatos.

o

5 al 9 de abril: Evaluación del perfil de competencias de los candidatos.

o

12 al 16 de abril: Entrevistas a los candidatos por el Comité de Evaluación.

o

19 al 23 de abril: Reunión del Comité de Evaluación.

o

26 al 30 de abril: Publicación de los resultados.

o

23 de mayo al 30 junio: Incorporación del candidato seleccionado.

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ANEXO I - FORMULARIO DE SOLICITUD JEFE DE RESIDENTES 2010 - 2011 DATOS PERSONALES DEL SOLICITANTE APELLIDOS:

F. NACIMIENTO:

NOMBRE:

N.I.F.:

DOMICILIO:

CIUDAD:

C. POSTAL:

PROVINCIA:

NACIONALIDAD:

TELEFONO:

FAX:

E-MAIL:

ESTUDIOS REALIZADOS TITULACION ACADEMICA:

OTROS CURSOS O ESTUDIOS REALIZADOS:

IDIOMAS:

FORMACIÓN PROFESIONAL SEMINARIOS, CONGRESOS, MESAS REDONDAS Y JORNADAS TÉCNICAS (A los que ha asistido o participado. Mencionar los más recientes.)

Formulario de Solicitud 1/2

PROYECTO DE ACTUACIÓN OBJETIVOS:

ACTIVIDADES E INDICADORES:

ANEXOS QUE SE ADJUNTAN CURRICULUM VITAE FOTOCOPIA DEL N.I.F../N.I.E. FOTOCOPIA DEL TÍTULO DE LICENCIADO MEMORIA DE ACTIVIDADES DE RESIDENCIA MEMORIA DEL PROYECTO DE ACTUACIÓN

Madrid a

de

de 2010

FIRMADO:

Formulario de Solicitud 2/2

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