CONTRATOS LABORALES EN DERECHO DEL TRABAJO

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Sesión No. 1 Nombre: concepto de derecho colectivo del trabajo.

Contextualización En esta sesión el estudiante entenderá la importancia del derecho colectivo del trabajo, así como también la orientación del mismo, desde el punto de vista del derecho público y privado, y así poder ubicarlo dentro de la clasificación de nuestro derecho mexicano, conocerá el aspecto doctrinario la legislación nacional relacionada con el derecho colectivo y con esto reconozca la importancia jurídica.

Se busca que el estudiante conozca el origen, función y fundamentos, haciendo un breve análisis de las condiciones sociales e históricas que motivaron el surgimiento de los movimientos sociales derivados de los abusos a la clase trabajadora, por lo que le permitirá identificar como está conformado, sus principales características y funciones, luego entonces poder aplicarlo en su vida cotidiana.

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Introducción al Tema El derecho colectivo Está inspirado en la escuela sociológica que reconoce el derecho a la existencia de grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantías en defensa de grupos obreros.

Según los juristas existen dos ramas en el derecho: el derecho privado y derecho público. El primero es el que le concierne a los intereses privados de los individuos particulares, que rigen las relaciones de este orden entre ellos (Ej. derecho civil, mercantil y el derecho del trabajo) y el segundo es el que se refiere a las normas que rigen a los intereses del Estado como representante de una nación, el de la sociedad como tal y la organización de las cosas públicas (Ej. derecho constitucional, administrativo, penal, procesal civil, procesal penal, etc.), de la clasificación anterior podemos decir que el derecho colectivo del trabajo se deriva del derecho meramente privado, más sin embargo hay contradicciones doctrinarias en donde éste tiene una función dualista o mixta, es decir que es un derecho mixto, derecho público y privado, porque las normas laborales protegen el interés individual y colectivo de los trabajadores no sólo de uno sino de toda la colectividad de una empresa; esta rama del derecho que contempla las relaciones colectivas no tiene en cuenta directamente al trabajador individual más bien al interés colectivo, o sea el de una pluralidad de sujetos hacia un bien apto para satisfacer una necesidad común.

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Explicación

Concepto de derecho colectivo del trabajo En la doctrina Por lo tanto podemos definir el derecho colectivo del trabajo como una rama del derecho público y privado que regula la relación laboral entre los trabajadores perfectamente organizados y el patrón, lo anterior con la finalidad de equilibrar los derechos e intereses de los sujetos que conforman la relación laboral a través del desarrollo de mecanismos y principios, normas e instituciones que garantizan la libre formación de los sindicatos, mediante normas que permitan realizar la justicia social en el equilibrio de las relaciones entre trabajo y capital, su principal objetivo es asegurar los derechos y garantías para la prestación del trabajo, que sean de conformidad con la dignidad de la persona humana, otorgándoles una protección jurídica. La triangularidad Una de las principales características del derecho colectivo del trabajo es la triangularidad, pues como su nombre lo dice, es una estructura triangular asentada en tres instituciones fundamentales: 

El sindicato.

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La negociación colectiva individual.

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La huelga.

Se necesita de estos tres elementos para que pueda existir el derecho colectivo del trabajo, haciendo mención del derecho sindical, se puede decir que está integrado por tres centros de imputación normativa: 

Derecho de los sujetos colectivos de trabajadores y empresarios, su relación y tutela.

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Derecho de conflictos colectivos entre tales sujetos de las medidas conflictivas y los procedimientos para su composición.

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Derecho de la negociación colectiva entre los sujetos colectivos.

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Licenciatura en Derecho Al hablar de “Los sujetos del derecho colectivo del trabajo”, se hace referencia a los trabajadores, quienes están conformados por un sindicato mayoritario, con la finalidad de obtener mejores condiciones de trabajo, en donde se mantiene el fundamento de sindicación plural, por lo tanto hay la posibilidad de que se formen varios sindicatos independientes entre sí, en una sola empresa. Al contrario de lo anterior existe la sindicación única, la cual consiste en un sistema de formación de un sólo sindicato, para que se logre formar debe de contar con la mayoría de los trabajadores de la empresa. Esto comienza en nuestro país cuando los trabajadores deciden reunirse y manifestarse, en contra de la injusticia y la explotación por parte de sus patrones el trabajador tuvo a bien reunirse con los demás, con la finalidad de obtener la protección a su trabajo y la Ley Federal de 1931, en donde la intervención del Estado fue determinante para empezar a solucionar el problema. El esfuerzo de los trabajadores logró la constitucionalización de una nueva función del Estado, la cual consistió en proteger y mediar la relación laboral de los trabajadores. En el resto del mundo se introdujo con más fuerza durante la Revolución Industrial, lo que provocó un contexto devastador en donde se reemplaza la mano de obra por maquinarias, lo cual tuvo como consecuencia un alto desempleo y una gran demanda de trabajo por parte de los empresarios, quienes imponían largas y pesadas jornadas de trabajo hasta de 16 horas. Por lo anterior nace el fenómeno de la agrupación y la asociación de los obreros, quienes buscaban mejores condiciones de trabajo, protección económica, horarios y trato justo. Como derecho de clase El derecho colectivo del trabajo tiene su origen en las luchas de la clase obrera frente a la capitalista, esta última abusando y explotando al trabajador. Desde la esclavitud pasando por el feudalismo, hasta nuestros días, el hombre se había preocupado más por asegurar su riqueza y acrecentarla, y el legislador

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Licenciatura en Derecho a protegerla, marginando siempre la regulación de las relaciones de trabajo entre los que producían la riqueza. Ese desajuste evidente entre el capital y el trabajo, dio inicio a diversas expresiones entre aquellos trabajadores olvidados por el resto de la sociedad. Dentro de este marco el movimiento obrero comenzó con luchas para que se les reconocieran sus derechos. En la defensa de sus intereses, el capital a través de los legisladores en las distintas etapas históricas, desató sus ataques al movimiento obrero. La actitud de los gobiernos y del capital, no contribuyó al cese de las hostilidades entre capital y el trabajo, escenificándose aún más, sangrientas luchas en la defensa de los derechos de los trabajadores, las que fueron insostenibles y que llevó al legislador y al capital a reconocerla. Esto contribuyó a que se comenzará con el reconocimiento de los derechos de los trabajadores y después se convirtieran en los derechos de los trabajadores de todo el mundo. En esta última etapa contribuyó satisfactoriamente la Organización Internacional del Trabajo, la que a través de los convenios y recomendaciones ha generado conciencia en los gobiernos y el capital sobre la necesidad de legislar en los aspectos del trabajo. Hoy se observa que el capital y el trabajo han entrado en una esfera de entendimiento regulando sus relaciones. Cuando aparecieron las primeras leyes del trabajo del siglo pasado, los autores llegaron a la conclusión de que se estaba en presencia de un derecho protector de la clase trabajadora, está afirmación se repitió continuamente, el derecho civil y penal del siglo XIX eran los dos instrumentos de que se valió la burguesía para explotar mejor el trabajo, lo que explica que las leyes de aquella época nacieran con el nombre de leyes protectoras del trabajo, ya que tenían como finalidad evitar que el trabajo prematuro impidiera el desarrollo de los niños o que las jornadas de trabajo fueran excesivas, la misma Ley Francesa de 1898 proponía la reparación de daños sufridos a los trabajadores.

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Licenciatura en Derecho Su contenido A continuación se detallarán los cinco ejes temáticos que conforman el contenido del derecho colectivo del trabajo, los cuales nos servirán para comprender el objeto de estudio de la materia. Negociación colectiva El primero se refiere a la negociación colectiva, la cual se define como la actividad dialéctica, en donde los trabajadores que representan los interese colectivos, negocian e interactúan, con el propósito de llegar a acuerdos, aceptados, de tal forma que se logre un objetivo común aceptado. Cuando existe una relación de trabajo, en la cual un grupo de empleados está relacionado con un grupo de trabajadores, se tendrá un principio de negociación, en donde se podrá tratar las condiciones de trabajo, remuneraciones, días de descanso, pago de horas extra y todo aquello que conforma un contrato colectivo. Derecho sindical El segundo eje es el derecho sindical, el cual se define como la rama del derecho del trabajo en donde se normaliza la constitución, la diligencia de los sindicatos y las organizaciones empresariales, de igual forma regula el ejercicio del derecho de huelga, aunque no se le puede considerar con independencia porque sus normativas son emanadas del derecho del trabajo. Contratación colectiva El tercero se refiere a la contratación colectiva, considerada como la expresión más célebre de la negociación colectiva, entre los sujetos de la relación laboral, forma una de las instituciones primordiales del Derecho del Trabajo, misma que hace referencia al acuerdo de voluntades que celebra un sindicato o varios sindicatos, con un patrón o varios patrones, con el propósito de ampliar mejoras a las condiciones laborales al interior de una empresa o de determinada obra industrial.

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Licenciatura en Derecho Conflictos colectivos Los conflictos laborales es otro eje temático, que conforma el derecho colectivo del trabajo, éste se entiende cuando se bosqueja una situación conflictiva, entre el empresario y varios trabajadores, siempre y cuando afecte los intereses de la colectividad, por ende no se puede considerar conflicto el caso en donde aqueje únicamente a unos cuantos trabajadores. Huelga El último eje temático es la huelga, la cual se define como la interrupción masiva y colectiva laboral, por parte de los trabajadores, con el propósito de solicitar mejoras en las condiciones de trabajo.

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Conclusión

En conclusión se puede decir que el derecho colectivo del trabajo es una rama del derecho tanto público como privado, pues protege no sólo los intereses más comunes, también protege los interés colectivos de los trabajadores, dentro de un objetivo marco normativo en el cual los sujetos expresan sus obligaciones y derechos o todo lo que las partes convengan, siempre y cuando sea en favor para la colectividad, con el objetivo de favorecer a las necesidades de los trabajadores que conforman un sindicato.

Dicha disciplina nace como respuesta a un conjunto de problemáticas desarrolladas en determinada época, partiendo de la verdad histórica podremos entender cuál fue el punto clave para que la clase trabajadora pusiera en marcha la lucha contra la explotación y los excesos de los patrones, en ese entonces.

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Para aprender más Concepto de derecho colectivo Para Mario de la Cueva “es la envoltura del derecho individual del trabajo, del derecho protector de las mujeres y menores y la prevención social; es el camino para la creación de estatutos y vigilar su cumplimiento, es un derecho instrumental, el medio ideal para alcanzar un fin y tiene su apoyo en los derechos naturales de libertad e igualdad” (De la Cueva M, 1980). Guillermo Cabanillas citado en (De la Cueva M, 1980) lo define “como aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de trabajadores y de patronos, en relación a condiciones de solidaridad provenientes de su condición de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones grupales determinando o fijando reglas comunes a las categorías profesionales o actuando en forma conjunta en la defensa de sus derechos e intereses. En cuanto a la justificación del Derecho Colectivo del Trabajo, Alfandor Núñez (1994), señala: “El enunciado de la garantía de la asociación sindical no es de suyo suficiente para asegurar su aplicación; se requiere, en consecuencia, que los ordenamientos jurídicos de cada país le den cabida, de manera que este postulado se cumpla apropiadamente. Es ésta en consecuencia, la razón de ser del derecho colectivo del trabajo”. Equilibrio de Fuerzas Por su origen la clase trabajadora tiene el derecho colectivo del trabajo, se menciona que éste, no va dirigido a una clase social en específico y no sólo va dirigida a los trabajadores, sino también a los patrones, por lo tanto se puede decir que es un equilibrio de fuerzas, estableciendo sistemas normativos adaptados a lo que llamamos, sindicato, de tal forma que se establezcan sistemas normativos atendiendo las necesidades y situaciones, específicas de cada empresa.

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Licenciatura en Derecho Por lo cual se reconoce el derecho de y para los trabajadores, en donde se beneficia si los bienes de producción son distribuidos justamente, dignificando el trabajo como elemento humano y colocando el valor humano a un nivel económico más justo. Fundamento legal El fundamento legal dentro de nuestra Legislación laboral lo encontramos en el numeral tres el cual dice lo siguiente (Diario Oficial de la Federación, 2012): “El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. No podrán establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina política o condición social. Asimismo, es de interés social promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores.”

Huelga La Organización Internacional del Trabajo, menciona que la huelga es uno de los medios legítimos esenciales de que disponen los ciudadanos y más específicamente los trabajadores, para el fomento y defensa de sus intereses tanto económicos como sociales.

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Actividad de Aprendizaje

Instrucciones:

La actividad a realizar es con el fin de reforzar el tema derecho colectivo del trabajo con la finalidad de que el estudiante comprenda el concepto y origen y el porque es un derecho único y exclusivo que protege a la clase trabajadora.

Se realizará un cuadro sinóptico por computadora, en formato JPG, y se subirá a la plataforma, donde se revisaran los archivos.

Esta actividad ayuda a reforzar y entender mejor los conceptos mencionados, acerca del derecho colectivo.

Esta actividad tiene un porcentaje del 5% de tu calificación y se tomará en cuenta lo siguiente: 

caratula

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cuadro sinóptico

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conclusión

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redacción

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Bibliografía

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Alfandor Nuñez, (1994). Derecho colectivo del trabajo, Colombia: Universidad Externando.

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Alemán Mena Donald José, (2006) Derecho Colectivo del trabajo manual Teórico Práctico, COPY EXPRESS, Managua

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De Buen Néstor, Morgado Valenzuela Emilio, (1997). Instituciones del Derecho del trabajo y Seguridad Social. Universidad Nacional Autónoma de México, Instituto de Investigaciones Jurídicas serie G: Estudios Doctrinales, núm. 188.

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De la Cueva M., (1980). El nuevo derecho mexicano del trabajo, México: Porrúa.

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Machicado, J. (2010) Derecho del trabajo, Sucre Bolivia: USFX, Universidad San Francisco Javier.

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Diario Oficial de la Federación (2012). Ley federal del trabajo. http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf

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Santos Azuela H. (2000), Autonomía colectiva y derecho sindical, Boletín mexicano de derecho comparado, Universidad Nacional Autónoma de México, pp. 1253-1284. http://redalyc.uaemex.mx/redalyc/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=42709908

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