Conscientes de la seguridad de nuestros trabajadores

A fondo Boletín para los Trabajadores de Geotec Nº 1 Julio 2013 Lanzamiento Programa de Acreditación Interna: Reportaje del mes Conscientes de la ...
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A fondo Boletín para los Trabajadores de Geotec

Nº 1 Julio 2013

Lanzamiento Programa de Acreditación Interna:

Reportaje del mes

Conscientes de la seguridad de nuestros trabajadores Estandarizar los procedimientos y asegurar que su operación cuente con las competencias requeridas para cada cargo, son dos objetivos centrales de la Compañía. Por eso, se están impartiendo capacitaciones con el fin que, entre 2013 y 2014, el 100% de nuestro personal se vuelva a capacitar y tenga los conocimientos básicos para desempeñar sus funciones.

Una nueva medida para resguardar la seguridad de nuestros trabajadores y la productividad de la empresa es la que ha implementado desde abril Geotec. Se trata del Programa de Acreditación Interna, que busca capacitar mediante la ayuda de instructores y videos prácticos a las distintas áreas Operativas y de Servicio de nuestra Compañía.

Humanos, Selección y Desarrollo, explica: “Nos hemos dado cuenta de que no todos los trabajadores están 100% informados de los procedimientos involucrados en su labor. Por lo tanto, analizamos cómo podemos -de forma didáctica, amigable y pedagógica- entregar los conocimientos que nuestros operadores necesitan. La idea de los videos fue la más asertiva de todas”.

Con ese fin, Geotec ha preparado 60 videos sobre los procedimientos que cada trabajador debe realizar en su puesto de trabajo. Con una duración de entre dos y cinco minutos, estas grabaciones serán utilizadas por distintos instructores, expertos en cada una de las Entre junio de 2013 y 2014, la empresa se áreas, para explicar cuál es el ha propuesto tener al 100% de sus trabajacorrecto funcionamiento de dores acreditados con este programa. A esa los procesos.

Este programa ha requerido de mucho trabajo, siendo nuestra empresa la única en fecha, ningún colaborador de Geotec podrá el rubro de sondajes Para acreditarse, todo tra- desempeñar funciones sin estar acreditado. en Chile en contar con bajador debe cumplir con material de este tipo. las ocho horas de capacitación que impartirán los Barros asegura que “con esta medida, cumpliinstructores. Además, es necesario aprobar el taller mos dos anhelos que teníamos desde hace un de autocuidado -ocho horas más sobre materias de tiempo. Primero, nos aseguramos de que todos seguridad- que Geotec ya tiene implementado. Al los trabajadores conozcan los procesos básicos término de estas 16 horas, el colaborador recibirá de nuestra operación, para garantizar -por sobre una credencial interna, que certifica y garantiza su todo- su seguridad. En segundo lugar, estandaaprobación. rizamos las buenas prácticas que se usan en faenas puntuales”. El origen El Programa de Acreditación Interna nace de la nece- Si bien hoy la empresa cuenta con procesos unisidad de profundizar el foco en materias de seguridad. ficados, éstos no son transversales a toda la operación. El objetivo es que ésta sea un eje prioritario para la Con este programa se busca homologar la calidad y Compañía. Marcelo Barros, Subgerente de Recursos el servicio en cada una de ellas. De esta forma, desde octubre de 2012, Geotec ha revisado todos los procediLos INSTRUCTORES mientos, concluyendo que 60 eran los más críticos. A largo Los instructores acreditados por Geotec son los encargados de guiar los plazo, éstos serán materia de cursos de capacitación. Estos monitores tienen una experiencia más que estudio para los instructores, suficiente en los distintos procedimientos. Además, fueron validados quienes deberán educar a los por sus jefaturas, aprobaron un test de evaluación psicológica y el curso distintos equipos de trabajo “Formador de Formadores”. que componen la Compañía.

¡No te lo pierdas! Debes estar atento a la fecha de tu respectiva capacitación y aprovechar el curso al máximo. Una vez aprobado, contarás con las herramientas necesarias para ser un profesional más íntegro y acorde con los parámetros de Geotec. Esto permitirá que la Compañía cumpla con su visión de ser pionera en innovación y rediseño de la industria de sondajes mineros en nuestro país.

Editorial

Estimados amigos:

Noticias

trabajadores PREMIADOS Un importante reconocimiento recibió nuestra Compañía al finalizar el proyecto “El Teniente”. EMSA -empresa especializada en soluciones constructivas- distinguió a un grupo de trabajadores de Geotec por su constante entrega y perfeccionamiento en sus labores. Además, el premio destacó la excelencia operacional de nuestros procesos.

Queremos darles la bienvenida e invitarlos a participar de este nuevo e importante proyecto. Se trata de “A fondo”, boletín informativo que nos acompañará periódicamente con noticias de interés sobre las actividades que se realizan en nuestra organización. En él comunicaremos las novedades, innovaciones, desafíos y distintos aspectos del acontecer regular de nuestra Compañía. Además, podrán encontrar historias y temas relacionados con ustedes, pilares clave en el desempeño de la empresa. Por tal motivo, es importante que aporten con sus conocimientos, ideas y vivencias. Abrimos nuestro primer número contándoles acerca del Programa de Acreditación Interna; un plan de capacitaciones que Geotec ha elaborado para velar por el cumplimiento de nuestros procedimientos de trabajo y el correcto uso de nuestra maquinaria. El objetivo es resguardar así la seguridad y calidad de vida de todos los que trabajan en las distintas faenas a lo largo del país. Los invitamos a leer y a ser parte de “A fondo”. Estamos seguros de que este medio nos permitirá afianzar los lazos que hemos forjado a lo largo de estos años y nos abrirá las puertas para un futuro más próspero, basado en una nueva relación de confianza entre trabajador y empresa.

En el área de Seguridad y Control de Riesgos Operacionales, se reconoció a Jorge Sandoval y Cristóbal Azocar. También fueron aplaudidos Víctor Pastrana, perforista, y Wilfredo Mena, Jefe de Faena. Raúl Lyon, Vicepresidente Ejecutivo de Geotec, también fue destacado por su sobresaliente papel durante las intensas jornadas laborales.

Nuevo ciclo de capacitación e-learning El Centro Internacional de Formación (CIF) está dictando dos mallas de capacitación a distancia mediante el formato e-learning: Sondaje (18 clases) y Mantención (16 clases). En la actualidad, 195 trabajadores de Geotec se encuentran realizando algún curso relacionado con el programa. Si quieres inscribirte, escribe a [email protected] y recibirás toda la información necesaria para hacerlo.

Línea 800 GEOTEC Con el fin de generar una nueva vía de comunicación y mayor sinergia entre los trabajadores de la Compañía, la Gerencia de Recursos Humanos ha implementado su línea 800 (800 430 832), un número gratuito que funciona las 24 horas, todos los días del año. Esta iniciativa busca proveer un canal abierto para recibir sugerencias, ideas, denuncias o primeras alertas.

Cristián Correa Vial Gerente de Recursos Humanos Geotec Boyles Bros S.A.

Gracias a este proyecto, Geotec propiciará la instauración de entornos integrales, en los que cada uno podrá aportar desde su experiencia y ayudar a construir un lugar de trabajo más amigable y participativo.

800 430 832 Destacamos la excelencia Durante 2013, Geotec ha otorgado nuevas facilidades para que cinco de sus trabajadores cursen estudios superiores. El beneficio consiste en el pago de los aranceles a través de créditos financiados por la empresa. De un total de 16 postulantes, Carlos González, Gonzalo Trigo, Nelson Pérez, Jorge González Cepeda y Jorge González Llanos fueron los elegidos para continuar su desarrollo profesional. Los criterios de selección para optar a esta ayuda son: antigüedad en la empresa, respaldo de la jefatura directa, relación de la carrera con su actual cargo y resultados positivos en su evaluación de desempeño. ¡Felicitaciones a cada uno de los trabajadores favorecidos!

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COMUNICADOS Comité de Calidad de Vida:

Velamos por TU integridad Este comité nace para potenciar un ambiente laboral positivo, encargándose de fomentar el compromiso entre Geotec y su capital humano. Generar espacios de apertura entre la Compañía y sus trabajadores es un aspecto prioritario dentro de nuestra cultura organizacional. Por eso, Geotec ha creado el Comité de Calidad de Vida, cuyo objetivo es promover un entorno laboral enriquecedor para todos quienes forman parte de la empresa.

¿Cómo funciona? Este comité velará por los intereses de los trabajadores basándose en seis pilares:

• Recreación: desarrollo de actividades al aire libre, ligadas al deporte, el baile, la música y el teatro. Además, considera charlas y talleres para explotar las habilidades laborales de cada uno de los integrantes de la empresa.

• Salud: fomento de una forma de trabajo segura y saludable, mediante la protección de variables vinculadas a la prevención de drogas y alcohol, la salud mental y la sana alimentación.

• Familia: promoción de actividades que enriquezcan la convivencia entre el trabajador y su grupo familiar.

• Comunidad: construcción de espacios colaborativos entre la organización y la comunidad. Barrios amigables, entornos descontaminados y generación de recursos son algunas de las metas planteadas.

• Trabajo: estímulo del liderazgo, aprendizaje y motivación de todos los colaboradores.

• Medio ambiente: desarrollo de iniciativas como reciclaje y protección del entorno laboral y doméstico.

Campaña de Prevención de Adicciones:

CRECIMIENTO PERSONAL

Geotec lanza Política Preventiva de Alcohol y Drogas La iniciativa fue implementada en conjunto con la Fundación Paréntesis. Busca educar a los trabajadores sobre los peligros que implica el consumo de estas sustancias y los riesgos para el núcleo familiar y laboral. El consumo de alcohol y drogas es una amenaza latente que no distingue clase social, nivel educativo ni labor profesional. Geotec lo sabe y por eso acaba de firmar su Política Preventiva de Alcohol y Drogas. El objetivo es clarificar los criterios de la Compañía respecto de este tema y contribuir a la mantención de un ambiente laboral sano y productivo. Asimismo, la empresa prestará toda la ayuda necesaria a los trabajadores con situaciones asociadas a esta problemática y que de forma voluntaria soliciten apoyo. A ellos se les orientará respecto de la mejor alternativa de tratamiento.

Conoce nuestra normativa

Positiva alianza Para respaldar a sus trabajadores en el camino a la rehabilitación, Geotec ha suscrito un convenio de cooperación con la Fundación Paréntesis. Esta institución responde a las necesidades de personas que abusan del alcohol y las drogas, y apoya a sus familias.

La Política de Alcohol y Drogas prohíbe de forma estricta: • Poseer, distribuir, vender o consumir sustancias dentro de los recintos y espacios laborales u operativos. • Desempeñar funciones bajo los efectos del alcohol o drogas ilegales, que puedan afectar el óptimo rendimiento.

En nuestro Geomático se encuentra un botón que enlaza con dicha fundación y a través del cual las consultas serán atendidas bajo la más estricta confidencialidad. También se puede optar a esta asesoría, ingresando al sitio web: www.fundacionparentesis.cl.

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nuestras faenas

Geotec marca presencia en el Norte

Quebrada Blanca

I Región

La zona norte del país concentra, actualmente, las principales faenas de nuestra Compañía.

Collahuasi Escondida.

Desde 1974, Geotec se ha destacado por la calidad de su servicio, sus altos estándares de productividad, su preocupación por la seguridad y el medio ambiente. En estos casi 40 años de historia, hemos logrado una vasta experiencia en la administración de contratos, convirtiéndonos en un verdadero aporte para la minería chilena. Además, somos la única empresa de sondajes a nivel nacional, que cuenta con el apoyo de un organismo técnico de capacitación reconocido. El Centro Internacional de Formación es nuestro principal aliado en la preparación de nuestros trabajadores y su crecimiento.

III Región Salar de Pedernales

Escondida II Región

A continuación, te invitamos a conocer dónde se ubican nuestras actuales faenas.

Carmen de Andacollo IV Región

Collahuasi. Escondida.

Escuela para padres

10 IDEAS PARA APROVECHAR las vacaciones de invierno

Se acercan las vacaciones y, a veces, entretener a los niños se hace difícil. Aquí una breve guía que puede ayudarte a lograrlo.

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Cocinar en familia: invitarlos a colaborar en la preparación de recetas simples -jugos, postres, galletas- que ellos mismos podrán disfrutar más tarde cuando sus padres regresen del trabajo.

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Fomentar la independencia: hay que enseñarles a jugar solos para que aprendan a usar su tiempo libre de forma autónoma. Los juegos didácticos, con miniaturas o legos, permiten crear diferentes situaciones y los divierten mucho.

Organizar actividades al aire libre: salir a plazas y parques que tengan juegos infantiles cuando el clima lo permita.

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Hacer manualidades: para estimular la creatividad.

Limitar el tiempo que pasan frente al televisor: dos horas como máximo al día es suficiente.

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Salir de paseo: ir al cine, museos, exposiciones o al teatro, por ejemplo.

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Promover el contacto con sus pares: es positivo que los niños aprovechen de compartir con sus primos o amigos.

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Darles pequeñas responsabilidades: como alimentar a la mascota, poner la mesa u ordenar su dormitorio.

Leer o dibujar en casa.

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Tiempo para el descanso: en estas semanas deben desligarse por completo de los estudios. Si se ha ausentado mucho del colegio y le falta materia, puede ponerse al día, pero no más de una hora diaria.

Bien estar

PERFIL

¡Geotec se preocupa por ti!

Juan Carlos Álvarez, Gerente de Contrato:

Con nuestra red de convenios, podrás acceder a distintos beneficios orientados a favorecer tu desarrollo personal y laboral, y el de tu familia.

Se integró a Geotec en 1993 y desde entonces ha estado ligado a las faenas del norte del país. Esforzado y perseverante, se define como un hombre leal y que gusta del trabajo en equipo.

Caja de Compensación Los Andes • Asignación familiar, prestaciones en dinero complementario a la remuneración. • Créditos hipotecarios. • Alternativas recreacionales y turismo. • Becas universitarias. • Prestaciones médicas y dentales. Más información en:

www.cajalosandes.cl

Asociación Chilena de Seguridad • Prestaciones preventivas de salud y económicas. • Descuentos en universidades y centros de formación técnica. • Descuentos en gimnasios y farmacias. • Múltiples beneficios en “Mundo ACHS”.

Pasión por el trabajo

Su vida transcurre entre Santiago y Antofagasta, trayecto que debe recorrer para visitar en terreno Collahuasi y Quebrada Blanca, donde es Gerente de Contrato. Enamorado de su trabajo, Juan Carlos es un profesional metódico y de pensamiento estratégico, siempre ideando cómo concretar los proyectos y sacarlos adelante. -Si tuvieras que destacar tus cualidades en lo laboral y personal, ¿cuáles mencionarías? -Soy muy esforzado y constante, persigo las cosas hasta conseguirlas. Intento ser bastante ejecutivo en la toma de decisiones. Por otro lado, me gusta armar equipos de trabajo, creo que son más importantes que las distintas individualidades o jefaturas que puedan estar a cargo de las diferentes áreas.

Puertas adentro -¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre? -Soy muy deportista. Practico running, bicicleta, fútbol y tenis. Todas las semanas realizo al menos dos de estas disciplinas. Además, hago deporte con mi hijo y con algunos amigos dentro de la empresa. También me gusta compartir socialmente en comidas, asados o salidas al cine. -¿Quiénes componen tu familia? -Tengo tres hijos, Francisca (20), Diego (15) y Josefina (12). Somos muy cercanos y tenemos una relación de amistad muy profunda.

-¿En qué te fijas al formar un equipo? -Elijo muy bien a mis colaboradores clave. A ellos entrego la mayor confianza posible para el desempeño de sus funciones, crecimiento, desarrollo y logro de objetivos. -¿Cuál ha sido tu mayor gratificación dentro de la empresa? -Geotec me ha permitido crecer en términos personales y profesionales. Me ha entregado la confianza necesaria para abordar distintos desafíos, en los cuales he tenido la suerte de trabajar mano a mano con los ejecutivos de la empresa. Me ha dado la posibilidad de aprender de excelentes profesionales, que han sido muy relevantes en mi desarrollo.

Más información en:

www.mundoachs.cl o llamando al 600 600 2247

-¿Cómo definirías tu relación con la Compañía? -Geotec es para mí un sentimiento y una forma de vida.

Ficha t écnica Nombre : Juan C arlos Álv Edad: 4 arez Fon 3 años. t. Profesió n: Ingen iero en E de Adm jecución inistració n de Em diploma presas; do en D irección Proyecto de sU Cargo: G AI. erente d e Collahua si y Que Contrato brada Bla Pasatiem nc pos: hac er depo a. cine o sa rte, ir al lir a com er. Hijos: Fr an Josefina cisca (20), Diego (12). (15) y

“Geotec me ha dado la posibilidad de aprender de excelentes profesionales, que han sido muy relevantes en mi desarrollo”.

Convenio Colectivo BICE VIDA • Es voluntario y no sobrepasa las 1,5 UF por titular y sus cargas. • Ofrece cobertura exclusiva al trabajador en accidentes laborales, hospitalización y seguro de vida. Más detalles contactando a:

Verónica Durán al (02) 2620 7994 o [email protected] A fondo julio 2013 // 5

PREVENCION DE RIESGOS Walter Herrera, Gerente Prevención de Riesgos:

“Desarrollamos estrategias preventivas para el autocuidado de todos” Nuestra Compañía -a través de distintos mecanismos y acciones- busca resguardar la seguridad de quienes a diario trabajan en sus instalaciones.

distintos equipos de trabajo que lo componen. Pieza clave en el desarrollo de estas políticas es Walter Herrera, Gerente de Prevención de Riesgos, quien destaca el compromiso de la empresa con la seguridad y resguardo de sus colaboradores.

Un compromiso con la vida. Guiado por este lema, Geotec realiza diversas actividades y programas para proteger a los

“Permanentemente efectuamos acciones con el fin de alcanzar el daño cero. Vemos las capacitaciones como una inversión y la Prevención de Riesgos como una filosofía de vida. Hemos redoblado esfuerzos en materias como Salud Ocupacional, Calidad y Medio Ambiente, lo que nos ha permitido reducir de forma considerable nuestras tasas de accidentabilidad”, asegura. -¿Cómo previene Geotec los accidentes y enfermedades profesionales? -Contamos con programas anuales de capacitación cuyos tópicos de Prevención de Riesgos tienen un valor preponderante. Éstos se alinean con el Plan SER, que invita a nuestros trabajadores a ser responsables en la toma de decisiones y operaciones. Siempre reforzamos aquellos focos de accidentabilidad que son continuos en el tiempo.

-¿Qué estrategia ha considerado la Compañía durante 2013 para progresar en las auditorías de seguridad laboral? -Mejoraremos el compromiso con las distintas Gerencias y faenas de la Compañía. Además, fortaleceremos nuestra alianza estratégica con la Asociación Chilena de Seguridad para seguir capacitándonos. -¿Cuál es el mensaje para los colaboradores? -Lo esencial es que ellos sean partícipes de los talleres de autocuidado. Somos conscientes de que así podremos lograr un cambio conductual, generando una cultura preventiva y fomentando el res-

peto por cada trabajador. Nuestra idea es empoderarlos en la toma de decisiones para analizar los riesgos durante sus faenas. -¿Que relevancia tiene que los colaboradores reporten sus accidentes en sus áreas de trabajo? -Es de suma importancia que ellos comuniquen sus incidentes laborales. Queremos que la seguridad sea un valor de vida, que se fomente y viva a diario. Cada reporte es analizado en su contexto. Esto nos permite generar planes de acción para evitar que dichos sucesos se repitan en el tiempo.

¡Sigue los pasos del Plan SER! Este programa busca capacitar a nuestros trabajadores en materias de responsabilidad laboral, amparados en cinco ejes:

CAPACITACIÓN

Potencia tus habilidades y crece con nosotros CURSOS E-LEARNING • Malla de Técnico en Sondaje • Técnico en Mantención

El Centro Internacional de Formación (CIF) está desarrollando cursos para incrementar las capacidades de los trabajadores en Sondaje, Mantención y Operación. Las clases también pretenden reforzar la comunicación organizacional y el liderazgo. Ya sea a través de e-learning o de manera presencial, los colaboradores de Geotec tienen la posibilidad de capacitarse para optimizar los procesos laborales. El Centro Internacional de Formación (CIF) -que asesora y apoya a empresas en el manejo interno de aspectos

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CURSOS PRESENCIALES* • Plataforma de Entrenamiento Diamantina y Aire Reverso • Manejo a la Defensiva • Operación y Mantención de Grúa Horquilla • Cursos de Inglés Básico para Empresas • Manejo de 4x4 en Condiciones Adversas • Técnicas de Manejo de Cargas y usos de Eslingas • Trabajo en Equipo • Operación y Mantención de Grúa Articulada sobre Camión • Calidad como Herramienta de Negocio • Técnicas de Manejo de Cargas y Riggers • Comunicación y Liderazgo

como capital humano- está realizando talleres bajo estas modalidades con el fin de que todos los miembros de la Compañía puedan acceder a ellos. A continuación, conoce algunos de los programas que el CIF ofrece, para hacer de ti un trabajador más competitivo en el mercado.

*Existen otros cursos disponibles en esta modalidad. Para saber cuáles son y cómo puedes inscribirte, contacta a Ximena Castillo al correo [email protected]

VIDA SOCIAL

Encuentro ciclístico en Quilicura Geotec auspició -por segundo año consecutivo- la cicletada del Club de Ciclismo de Montaña de Quilicura, Team Zona Norte MTB. En la actividad, participaron distintos colaboradores de la Compañía, manifestando su espíritu de trabajo en equipo e interés por la vida sana.

en ACCIÓN Geotec premia a hijos de colaboradores destacados en sus estudios Un importante incentivo recibieron 47 de nuestros trabajadores por la excelencia académica de sus hijos durante 2012. La compañía premió con bonos -que fluctúan entre los $212 mil y $339 mil pesos- a los mejores alumnos de Enseñanza Básica, Media, Mejor Puntaje PSU y Formación Universitaria. ¡Felicidades!

Los pedaleros demostraron entusiasmo y garra durante la competición.

Rocío, hija de Hur Rojas, Mejor Alumna Educación Básica (6.9). Marcelo Barros, Subgerente de RR.HH., y Cristián Correa, Gerente de RR.HH., junto a parte del equipo Team Zona Norte MTB.

Cristián Correa felicitó a los pequeños deportistas.

LOS VIEJOS DE GEOTEC Luis Eduardo Ibáñez, 44 años, Jefe de Mantención Zona Norte:

“Geotec brinda posibilidades de crecimiento” -¿Cuál es tu función en la Compañía? -Velar por el cumplimiento de las metas, bajo los estándares y procedimientos establecidos, tanto en taller como en faenas. -¿Cómo fuiste aprendiendo tu oficio? -Soy Técnico Superior en Mantenimiento Industrial de la Universidad de Antofagasta. Mi oficio lo he aprendido en la práctica, guiado por excelentes maestros. También me han ayudado los cursos de capacitación y seguridad que me ha dado Geotec.

clave para la motivación y cumplimiento de los desafíos establecidos. -¿Qué percepción tienes sobre Geotec? -Geotec es una empresa con líderes experimentados, que tiene políticas y lineamientos claros. Es una compañía que brinda posibilidades de crecimiento laboral, valorando la capacitación constante y el desarrollo de la experiencia profesional.

Francisca, hija de Loreto Cortés, Mejor Alumna Educación Media (6.8).

-¿Cuáles son las ventajas de trabajar aquí? -Para mí, la estabilidad que le doy a mi familia y mi perfeccionamiento profesional. -¿Qué mensaje le darías a tus colegas? -Geotec es una gran compañía, da estabilidad laboral y muchas oportunidades. Me siento muy orgulloso de ser parte de este equipo. Hago un llamado a mis compañeros a continuar avanzando en la optimización de todos los recursos y a trabajar siempre con altos estándares de seguridad y autocuidado.

Pablo, hijo de Juan Pablo Lobos, Mejor Puntaje PSU (725).

-¿Desde cuándo trabajas en la empresa? -Desde hace 24 años. Primero fui ayudante y luego pasé a ser mecánico. Más adelante me desempeñé como líder mecánico y Jefe de Taller en Antofagasta. Hoy soy Jefe de Mantención de la Zona Norte. -¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo? -Vivir los grandes desafíos bajo un buen clima laboral. Además, contar con un gran equipo de personas que me permite iniciar la jornada con nuevos propósitos. -¿Qué importancia tiene el clima laboral dentro de la empresa? -Es uno de nuestros pilares fundamentales. Un buen ambiente de trabajo y una comunicación efectiva son

Camila, hija de Fernando Farías, Mejor Promedio Universitario (6.1).

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FAMILIA GEOTEC

ZONA DE JUEGOS

¡Bienvenidos!

Diferencias Encuentra las 7 diferencias en la imagen.

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Une las letras para encontrar las 5 palabras.

¿Qué lugares puedes visitar en vacaciones de invierno? L O R T A E T F O Y E O R D Q I O C

Z P M A U W R A U

Ñ U H O J E I P C

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1- Guillermo, hijo de Juan Andrés Carmona / 2- Agatha, hija de Wilson Cabello / 3- Montserrat, hija de José Alejandro Cifuentes / 4- Valentina, hija de Edison Concha / 5- Maite, hija de Karen Cuevas / 6- Isabela, hija de Raúl Lorca / 7- Martina, hija de Oscar Donoso / 8- Martina, hija de Mario Estay / 9- Leny, hijo de Cristián Esquivel / 10- Florencia, hija de Luis Espejo / 11- Joaquín, hijo de Luis González / 12- Maximiliano, hijo de Wladimir Gálvez / 13- Juan José, hijo de Luis Antonio Jiménez / 14- Camila, hija de Mauricio Jopia / 15- Renato, hijo de Mauricio Olguín / 16- Cristóbal, hijo de Juan Alejandro Jara / 17- Juan Ignacio, hijo de Magdalena Oyarce / 18- Aranza, hija de Gino Pérez / 19- Maira, hija de Daniel Peralta / 20- Emilia, hija de Eduardo Rojas / 21- Michelle, hija de Ismael Reyes / 22- Martina, hija de Jorge Urrutia / 23- Martina, hija de Mónica Valenzuela / 24- Felipe, hijo de Christian Vargas.

SOPA DE LETRAS

L O R T A E T F O

Z P M A U W R A U

Ñ U H O J E I P C

Soluciones:

Y E O R D Q I O C

T S P L A Z A R M

T S P L A Z A R M

S I A H O N E N P

S I A H O N E N P

A G C E E G N S C

A G C E E G N S C

B E T V S C I V D

B E T V S C I V D

F R C D U T C C N

F R C D U T C C N

R Y L E M G X S O

R Y L E M G X S O

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Falta una mariposa rosada/ Hay una mariposa de color diferente/ Falta una flor de color verde/ Hay una hoja más/ El tronco es de distinto color/ Falta un pedazo de pasto/ Falta una rama. DIFERENCIAS

“A fondo” es una publicación trimestral dirigida a los trabajadores de Geotec. Director Responsable: Cristián Correa. Coordinador: Marcelo Barros. Director Creativo: Jaime Sánchez. Editora: Desirée Ibarra. Periodista: Nicolás Mihovilovic. Diseño: Macarena Márquez. Fotografías: Carolina Pérez. Producción: Sánchez y Barceló, Periodismo y Comunicaciones, Limitada. Dirección: Del Inca 4446, oficina 201, Las Condes. Fono: 2756 3903. E-mail: [email protected]. Impresión: QuadGraphics.

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