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2 Estimados señores directores, docentes y personal administrativo de Centros Educativos del Ministerio de Educación:

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on gran gusto hacemos de su conocimiento que el Ministerio de Educación y Guatemala Próspera han firmado un Acuerdo Interinstitucional con el cual todo el personal del Ministerio de Educación podrá recibir gratuitamente la capacitación denominada La Transformación está en Mí, cuyo contenido consta de 30 módulos en los que trabajamos Valores y Principios. Es, además, un Diplomado avalado por Guatemala Próspera, Fundación John C. Maxwell y la Universidad Da Vinci de Guatemala, con el que al finalizar, los Docentes y personal Administrativo del Mineduc y nuevos líderes de transformación, obtendrán un Diploma con créditos académicos universitarios. Esta capacitación es completamente gratuita y brindada en todas las áreas de la sociedad. Creemos firmemente que es a través de una cultura de valores, que nuestra sociedad verá una verdadera transformación hacia la prosperidad. Contamos con estadísticas en empresas que han tomado la capacitación, en donde los niveles de productividad se han elevado de un 30% a un 75% después de haber culminado el proceso, que consta de 30 semanas de capacitación y cuya metodología de Mesas Redondas nos permite tener un mayor impacto personal en cada persona capacitada. Por tanto, nos complace hacer de su conocimiento que su establecimiento educativo es uno de los beneficiados y participará en el proceso de capacitación. Le brindamos detalles de cómo realizar su Planificación, muy fácil y práctica, para hacerla llegar al Entrenador que se comunicó con usted, al correo electrónico que se le proporcione con copia a [email protected]. Favor incluir los datos exactos del Director o Directora, el Gerente de Proyecto por parte del Establecimiento Educativo, y su Planificación, según se detalla a continuación.

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stamos convencidos que todo nace y cae en el Liderazgo. Por tanto, la Transformación está en Mí requiere del compromiso del líder del Instituto Educativo (Director o Directora), para realizar la capacitación con el resto del personal. El Director o Directora del establecimiento, deberá elegir a un Gerente de Proyecto del Establecimiento Educativo, , para llevar un control del proceso y realizar un informe mensual muy simple, que le trasladará por correo electrónico al encargado del Diplomado que le haya sido referido por el Mineduc como enlace. Todo el personal administrativo y docente deberá estar involucrado en el proceso de capacitación. La capacitación consta de una Mesa Redonda a la semana. Cada Mesa Redonda consta de 4 a 8 personas máximo. Cada Mesa Redonda semanal tiene una duración aproximada de 30 a 45 minutos máximo.

4 El Gerente de Proyecto del Establecimiento Educativo será el encargado de realizar la PLANIFICACIÓN de la capacitación según la realidad de su entidad educativa. Esta planificación se realizará de la siguiente manera: • Establecer quiénes conformarán cada Mesa Redonda dentro del Personal Administrativo: mínimo 4 y máximo 8 personas por mesa. • Establecer los horarios semanales fijos que tendrá la Mesa Redonda designada a cada persona. • Se deberá establecer un líder por cada mesa, a quien denominaremos FACILITADOR DE MESA REDONDA. Sus funciones: o Delimitar el tiempo de participación de cada persona involucrada en su Mesa. o Llevar un listado de asistencia semanal firmado por cada asistente. o Tomar fotografía de su Mesa Redonda. o Semanalmente, el Facilitador de cada mesa le enviará al Gerente de Proyecto del Establecimiento un reporte del listado de asistencia y una fotografía. o El Facilitador NO es el Capacitador, NO dará ninguna charla, ni asesorará en ningún tema, tampoco deberá presentar material adicional de ningún tipo.

• Una vez establecida la PLANIFICACIÓN, únicamente los Facilitadores de Mesas Redondas deberán tomar un SEMINARIO impartido por personal de Guatemala Próspera. En este Seminario se establecerán los lineamientos fáciles y prácticos para llevar a cabo las Mesas Redondas. El Material está ideado con una Metodología muy práctica. • El SEMINARIO impartido a Facilitadores es el paso previo a empezar la capacitación, una vez recibido, las capacitaciones inician la siguiente semana. Esto debe haberse tomando en cuenta en la Planificación Calendario de las 30 semanas.

5 Material Didáctico para la Capacitación de La Transformación está en Mí: se le trasladará al Gerente de Proyecto de cada Establecimiento Educativo la cantidad de folletos según la cantidad de personal del centro educativo. Este texto es EL CAPACITADOR. No se puede variar ni cambiar el texto. Semanalmente, el FACILITADOR de cada Mesa Redonda se encargará de verificar que tenga el material a trabajar en esa semana. Todos serán personalmente responsables de cuidar su material, no se repondrá ningún folleto por pérdida o descuido. Temas a trabajar: “La Transformación está en Mí” consta de 30 Módulos comprendidos entre 15 Valores y las 15 Leyes Indispensables del Crecimiento, que es uno de los últimos Libros de John C. Maxwell. NO se puede cambiar el orden preestablecido de la capacitación. El Material establece el orden semanal.

Guatemala Próspera solicita puedan ingresar a la Plataforma Digital que está ideada para que todas las personas que están pasando por el proceso de capacitación La Transformación está en Mí estén registradas y puedan interactuar con otros líderes. Pueden ingresar a nuestra página web www.guatemalaprospera.org y darle click al botón REGÍSTRATE AQUÍ para ingresar. Al finalizar las 30 semanas de capacitación, cada establecimiento deberá proporcionar un listado en formato EXCEL, con los nombres y apellidos de cada persona MAYOR DE EDAD que asistiera a por lo menos 28 de 30 Mesas Redondas. Sólo podremos extender Diplomas con créditos académicos a los mayores de edad.

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• Dentro de la organización se ha visto un cambio muy interesante. Creemos que se han ido identificando con cada una de las leyes, de los valores, de lo que han caminado y sobre todo, entendiendo el porqué de las cosas. A mí en lo personal, que no creía mucho en este proyecto, lo he comprado tanto que lo quiero llevar a mi familia «Omar Martínez, Gerente General Hotel Clarion Suites Guatemala» • Hay unos cambios tan especiales en cada persona, que creo que eso es lo más valioso y lo más profundo que se ha podido lograr con este tipo de mesas. Las personas nos han dado sus testimonios de vida, han logrado cambios a nivel familiar también “Samuel de La Cruz, Presidente Banrural» • Estamos casi triplicando en Agencia las metas que teníamos en productividad, hemos cerrado buenos negocios. Realmente yo veo bastante acierto con este proyecto en las empresas, porque hasta el clima organizacional mejora “Julio Camey, Banco Industrial» • Me motiva e inspira trabajar con Guatemala Próspera, porque su trabajo empieza con una persona a la vez. “Mick Ukleja, Ex Accionista Mayoritario de GNC a nivel mundial.” • Guatemala Próspera está haciendo un trabajo invaluable en el país, de esta forma nuestra cultura hispana se moverá hacia la prosperidad. “Dr. Andrés Panasiuk, Presidente Conceptos Financieros.”

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omo maestros, sabemos la importancia de inculcar valores desde temprana edad. Pero, ¿qué ha pasado en nuestra sociedad? Debemos de reconocer que en los últimos 60 años ha habido avances extraordinarios, estamos más sanos, la expectativa de vida ha subido, producimos de manera más eficiente alimentos, ha habido avances extraordinarios en la tecnología y de muchas maneras la calidad de vida del mundo ha subido. En los últimos 25 años la tecnología ha dado un salto espectacular, hoy podemos decir que un habitante de bajos ingresos en San José Poaquil tiene mejor comunicación que la que tenía un Presidente de un país desarrollado en los años 1990. Si ha habido tantos avances, entonces ¿por qué las estadísticas indican que el porcentaje de jóvenes que ingresan en la Universidad en Latinoamérica, es del 42% comparado con el 75% en los países desarrollados? Nos dicen además que el 60% de nuestros jóvenes trabajan en la economía informal. En América Latina vive solo el 8.7% de la población mundial pero tenemos 28% de los asesinatos que ocurren en el mundo. La tasa de homicidios en nuestra región es cuatro veces mayor que el promedio mundial, entonces nos preguntamos: ¿Los valores serán intangibles o están extremamente ligados a estas estadísticas?

¿Si podemos cambiar nuestra forma de pensar y dirigirla hacia el bien común, podremos cambiar estos números? Las estadísticas en América Latina tienen que ver mucho con lo que se está discutiendo hoy en los centros de investigación y las mejores Universidades del mundo, que dicen; es cierto, el mundo ha tenido una evolución extraordinaria en los últimos 60 años pero ha habido un elemento de la creación que se ha quedado atrás y es el elemento más importante: el ser humano. Por eso se está empezando a hablar de una reingeniería en las ciencias sociales, la psicología, la antropología y la sociología. De ahí la importancia de retomar el tema personal, empezando por mí a generar una transformación genuina hacia un cambio positivo en mi entorno social. Quizás conocemos los Valores, pero éstos se han quedado relegados en la práctica. Según el Programa de Promoción de la Reforma Educativa (PREAL), de la Serie Política de Formas y Reformas de la Educación, debemos enfocarnos en un Liderazgo Sistémico, que son los líderes que se preocupan y trabajan por el éxito de otras escuelas, además de la propia. Miden su éxito en términos de mejorar el aprendizaje de los estudiantes y alcanzar mayores logros, se empeñan en alzar la vara y reducir las brechas.

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