COMISION EJECUTIVA FEDERAL

COMISION EJECUTIVA FEDERAL 1 . SUMARIO 1 1 INDICE 3 EDITORIAL . El progreso social: nuestro objetivo 4-5 NOTICIAS 6 Firmado el convenio in...
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COMISION EJECUTIVA FEDERAL

1

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SUMARIO

1

1

INDICE 3 EDITORIAL

.

El progreso social: nuestro objetivo

4-5 NOTICIAS

6

Firmado el convenio interprovincial para las industrias metalgráflcas

7

Los cuatro mil quinientos vehículos militares de la discordia

8

Reunida la comisión de seguimiento del plan de reconversión de Alcatel

ACCION SINDICAL

9 PACTO DE COMPETITIVIDAD

10 PRIVATIZACIONES

11 -15 PORTADA

16 -17 TRIBUNALES

Fracaso en las negociaciones del pacto de competitividad No a la privatización de las empresas públicas

Vacaciones para afiliados de UGT

Sistema de trabajo a producción o a primas

18

La reconversión y su incidencia en el trabajador español

19- 20

Fases de la negociación del convenio extraestatutario en Fasa-Renault

OPINION

21

El mercado de trabajo europeo quedará abierto para españoles y portugueses en enero de 1992

22

Análisis de la negociación colectiva en la CEE

INTERNACIONAL

23 MUJER

Los cuatro mil quinientos vehículos militares de la discordia José Emilio Sánchez Cuenca, Secretario de Relaciones Internacionales y responsable del sector de automoción , analiza en este artículo la polémica suscitada por la concesión, por parte del Ejército, de un concurso de adjudicación para la construcción de 4.500 vehículos (p. 7).

El Tribunal Constitucional ratificó el derecho de la mujer a cobrar igual salario que el hombre

Servicios de UGT en vacaciones Al llegar estas fechas, numerosos trabajadores españoles disfrutan ya , o se disponen a disfrutar en breve , de un merecido descanso. UGT cuenta con una serie de servicios que facilitan a sus afiliados plazas limitadas en lugares repartidos por toda la península (pp. 11-15).

CONSEJO DE REDACCION: Gregario Sebastlán (Valencia) , José Luis Aparicio (Valladol id) , José Ramón Fernández (Asturias), Joaquín Rodríguez (Pontevedra) , Mario Rigau (Cataluña) , Carlos Soler (Zaragoza). COLABORADORES: José Emilio Sánchez Cuenca (Secretario de Relaciones Internacionales), José Luis Aparicio (Secretario de Comunicación e Imagen de UGT-Valladolid), Enrique Ojeda (Secretario de Comunicación e Imagen de UGT-Sevilla), Gabinete Técnico de UGTMetal, José M1 Arche (Secretaria de Relaciones Internacionales). FOTOGRAFIA: Archivo REDACCION: Modesto Menasalvas, M1 Angeles Fuentes

NUMERO 77 AGOSTO-SETIEMBRE 1991 EDITA: Comisión Ejecutiva Federal Av. América, 25 - 5º • 28002 (MADRID) Teléfonos: (91) 589 74 92 / 589 75 03 Fax: (91) 589 75 24 DIRECTOR: Rubén Herrero Rodríguez.

PREIMPRESION: Cyan Gestión Editorial • Marqués de San Esteban, 4. • 33206. Gijón (Asturias) IMPRIME: Gráficas Eujoa (Oviedo) DISTRIBUYE: Cyan Gestión Editorial DEPOSITO LEGAL: M: 26. 973 - 1985

Derecho de la mujer a cobrar igual salario que el hombre El Tribunal Constitucional ratifica que las categorías laborales específicamente femeninas y que estén peor pagadas que otras similares desempeñadas por varones, no son constitucionales, ya que atentan contra el derecho de la mujer a no ser discriminada en razón de su sexo (p. 23).

El progre so social : nuestr o objeti vo Este verano, para muchos trabajadores época de vacaciones, hemos asistido, unos con escepticismo, otros con esperanza a lo que el Gobierno ha denominado Pacto de Competitividad, Pacto que venía anunciado desde hace año y medio, y que había retrasado, entre otras cosas por una crisis de Gobierno y por unas elecciones municipales. Los sindicatos, desde hace más tiempo, veníamos reclamando la necesidad de poner al país, antes de la plena integración en la Comunidad Europea, al mismo nivel que el resto de Jos países del norte y centro de Europa, con la aplicación de una política social e industrial que nos permitiera competir en plano de igualdad con el resto de los países comunitarios. En base a esta preocupación, para mejorar la situación social y conómica de nuestro país, es por ¡0 que UGTelaboró la PSP (Propuesta Sindical Prioritaria) , q.ue contiene veinte puntos que cimentarían el progreso ocial de nuestro país, de los cuales, sólos pudo avanzar en algunos en la primera fase de la negociación de la PSP con el Gobierno, y que éste bloqueó en las siguientes fases. Como decíamos, el Gobierno lanza, a principios de v rano, la idea del Pacto de Competitividad a la opinión pública, intentando de forma fallida pasarlo, en primer lugar, por la aprobación del Parlamento, con la negativa de todos los grupos parlamentario de la oposición. Si lo hubiera conseguido, ¿qué podría hab r n gociado después con los indicaros y la patronal? Antes de que supiéramos el contenido que propondría el Gobierno, la UGT, en mayo, decide elaborar conjuntamente con Comisiones Obreras nuestra plataforma, tal y como hacemos siempre en cualquier negociación de convenio, y a e a plataforma hecha en base a la PSP la llamamos Iniciativa Sindical de Progreso, nombre que puede reflejar mejor las necesidades de este país. Pues bien, los sindicatos, tras largas y precipitadas reuniones (para algo tan importante) con el Gobierno y la patronal, hemos comprobado lo que ya intuíamo , las nulas posibilidade de acuerdo y las diferencias tan enormes que nos sep·:iran. El Gobierno sólo pretendía controlar el IPC a costa, únicamente, de moderar el crecimiento de lo salario . El Pacto propuesto por Solchaga ni articulaba una política para mejorar la competitividad ni , desde luego, contenía un proyecto de progreso social; únicamente pretendía un menor crecimiento de Jo salarios. Ni siquiera mantuvo el eñuelo, lanzado con ambigü dad estudiada, de crecimiento de dos puntos reales, política de renta y cláusula univer al. Otra prueba de que el Pacto tenía poco que ver con la competitividad fue l·:i rotunda negativa a discutir obre política indu tria! (de la que caree mos en este país y que d de UGT-Metal venimos reclamando reiteradamente) y a abrir negociaciones sectoriales. Como decíamos anteriormente, en el periodo vacacional que abarca este número de nuestra revista Metal , la actividad sindical de nuestra federación no sólo ha estado centrada en el Pacto, sino especialmente en la defensa y resolución de bastantes conflictos que atacan a los trabajadores (a veces intencionadamente en estas fechas) , por citar sectores como los de siderurgia naval, electrónica, defensa, etcétera, y sobre todo automoción , con importantes expedientes de regulación o resci ión de contrato . No obstante, desde nuestras páginas centrales queremos servir, al meno a título orientativo, al merecido, y conseguido con esfuerzo, derecho al desean o vacacional de nuestros afiliados, intentando reflejar un servicio cada vez más interesante que nuestra organización pre ta a sus afiliados y familiares. •

NOTICIAS Organizada por UGT bajo el lema "Tu vida. Tu ruina. De ti depende" UGT-Metal de Pontevedra preocupada CAMPAÑA PARA LA PREVENCION por Motores Deutz DE INCENDIOS de empresa y la dirección de la

El comité COMPAÑIA DE MOTORES DEuTZ MWM de Porriño, alcanzaron un acuerdo por el que se retira el expediente presentado en su día por la empresa para la extinción de las relaciones laborales de 187 trabajadores. El expediente será sustituido, al parecer, por otro de suspensión temporal de empleo por un periodo máximo de 179 días, aunque la intención de la filial de KHD en Porriño es el cierre de la fábrica a fin de año. Según la Federación Provincial de Pontevedra, Motores Barreras Deutz (nombre original de la compañía) es una empresa segregada del astillero de HIJOSDE J. BARRERAS (HJB) en los planes de reconversión del sector naval. Creada como sociedad en 1982 con el cien por cien del capital en manos del INI , posteriormente cambió de propietarios pasando HJB a controlar el 49% de las acciones, mientras que KHD adquiría el 40% y SoDIGA el 11 %. Su plan inicial era la incorporación de 386 personas, de las cuales 20 lo hicieron en 1982. En 1986 se modificó el plan y se redujo el personal a incorporar a 150 personas, que lo fu eron haciendo escalonadamente en 1987. Ya en 1989, KHD adquirió la totalidad de las acciones e inició un plan que contemplaba la fabricación de una serie de motores de los que, en la actualidad, tan sólo se fabrica uno, pero con tan mala intención, que lo están sobrevalorando, con la idea de salirse del mercado. Los sindicatos y el comité de empresa siguen preocupados por la pasividad que la Administración viene demostrando en la resolución del conflicto, al observar posibles irregularidades en la transferencia de personal entre HJB y MWM, irregularidades que podrían afectar a la legalidad de la transferencia. En consecuencia, han decidido plantear conflicto colectivo contra el INI, FONDOS DE PROMOCIÓN DE EMPLEO (sector de construcción naval), HJB y la COMPAÑIA DE MOTORES Dwn, en demanda de que se declare la nulidad del procedimiento. El comité de empresa ha hecho un llamamiento a la Administración para que exija a la multinacional MWM el cumplimiento de los compromisos adquiridos en su día o para que busque continuidad para la fábrica , a fin de salvaguardar los puestos de trabajo. • 4

a lucha contra los incendios forestales es responsabilidad de todos. Algo tan simple como una colilla o una hoguera abandonada, puede suponer la ruina de personas que trabajan y viven de la naturaleza o que simplemente pasan en ella su tiempo libre. Proteger y conservar la naturaleza es una causa común de todos y para concienciarnos UGT está llevando a cabo una campaña contra el fuego, bajo el lema Tu vida. Tu ruina. De ti depende , que incluye la celebración de dos mil asambleas, dirigidas a los trabajadores del campo, y cuatrocientos actos informativos en empresas como HuNOSA, ALTOS HORNOS, lBERJA o RENFE. La erosión y la desforestación son los problemas ecológicos más graves que afectan a nuestros bosques, puesto que les van quitando terreno. En lo que va de verano, casi se ha duplicado la superficie quemada con respecto al año pasado. De las casi 17.000 hectáreas arboladas que habían ardido hasta julio de 1990, este año ya se han quemado durante el mismo tiempo más de 31.000 hectáreas. El número de incendios es, igualmente, superior. El 21 de julio del pasado año se habían pro-