coidados

COLEXIO OFICIAL DE ENFERMERÍA DA CORUÑA. Nº 104 XUÑO -XULLO 2012

Protegiendo la salud de las personas,

garantizando la seguridad de los pacientes y mejorando los servicios a los colegiados. 01

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coidados

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sumario 2 3 4 5

SUMARIO

Jurídica: asesoramiento, reclamaciones, defensa jurídica, etc. Fiscal-Contable: asesoramiento, confección del IRPF, etc.

reclamaciones,

Día Internacional de la Enfermería Festividad infantil de Reyes. *Para el campamento se abonará parte de la tarifa establecida por la Xunta de Galicia, concesionaria de las instalaciones. FORMACIÓN Programa de jornadas y cursos acreditados de formación continuada.

Sergio Quintairos

Las intervenciones en los Juzgados, Audiencias Provinciales, Tribunales Superiores, Tribunal Supremo y Constitucional podrán tener una tasa para el pago de procuradores nunca superior a 200 euros.

APD

SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL

EDITORIAL

CAMPAMENTO DE VERANO

Máximo de indemnización por siniestro: 3.000.000 de euros: Límite por anualidad: 20.000.000 euros. PRESTACIONES SOCIALES Natalidad-Nupcialidad-Defunción

ENTREVISTA Carmen Amado Aller Directora Enfermería Chuac

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ASESORÍAS

Laboral: asesoramiento, reclamaciones, etc.

Manzaneda

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servicios del colegio

JORNADAS NACIONALES DE ENFERMERIA GESTORAS

10 ENFERMERIA FAMILIAR 11 JORNADAS ENFERMERIA CHUAC

12 DIA INTERNACIONAL ENFERMERÍA

14 CONGRESO MELBOURNE 16 ASESORIA LEGAL

Natalidad: 91 euros por el nacimiento u adopción de cada hijo. Nupcialidad: Por una sola vez, 91 euros por matrimonio o formalización de pareja de hecho. En caso de que los dos cónyuges sean colegiados (182 euros). Defunción: 601 euros a los herederos de un colegiado fallecido en las condiciones que recogen en la resolución 1/02 de este Colegio. Para beneficiarse de estas prestaciones será preciso pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores al hecho. Para las prestaciones de natalidad y nupcialidad, en el caso de que los dos cónyuges o miembros de pareja de hecho, fuesen colegiados, ambos tendrán derecho a estas prestaciones si cumplieran el resto de los requisitos. En las solicitudes formuladas por parejas de hecho, deberán acreditar su situación mediante documento público. PLAN TELEMÁTICO Cuenta de correo electrónico ilimitada, teléfono azul de la enfermería 902500000 (consultas 24 h.), página web del Colegio de Enfermería (www.colegioenfermeriacoruna.org) y del Consejo General de Enfermería. (www.enfermundi.com). INFORMACIÓN

24 NOTICIAS

Revista COIDADOS Lista de correo electrónico con información inmediata Servicio de correo electrónico para tramitación administrativa ([email protected]) Servicio de alertas a través de SMS ACTOS SOCIALES E INSTITUCIONALES

25 ACTUALIDAD 26 UN POCO DE HISTORIA 27 EL COLEGIO TE PROTEGE

BECAS Y AYUDAS Becas de ayuda por participación en congresos y seminarios, siempre y cuando se presenten ponencias, comunicación o posters y hayan sido aceptadas por la organización. Para beneficiarse de estas prestaciones será preciso pertenecer al Colegio de Enfermería de A Coruña desde hace, al menos, dos años y encontrarse al corriente en el pago de las cuotas en el momento de la solicitud, que deberá efectuarse dentro de los tres meses posteriores al hecho. Se concederán becas por presentación de trabajos científicos en jornadas y congresos profesionales en forma de ponencias, comunicaciones u otras. Estas ayudas se concederán con el tope de una beca por colegiado y año. La partida presupuestada anualmente para este concepto se distribuirá en dos semestres, y se prorrateará entre todos los solicitantes existentes en el semestre, con los topes que se mencionan a continuación. En caso de generarse excedentes económicos en un semestre se sumarán a la partida consignada para el siguiente semestre. Por la presentación de trabajos científicos en jornadas y congresos profesionales en forma de ponencias, comunicaciones u otras, cuando la actividad se realice en: La comunidad autónoma de Galicia, un máximo de 60 euros. El resto de la península ibérica, un máximo de 90 euros. Ceuta, Melilla, Islas Canarias, Islas Baleares y el resto del mundo, un máximo de 150 euros. CONVENIOS DE COLABORACIÓN

18 INVESTIGACIÓN 22 PUBLIREPORTAJE

Los alumnos deberán abonar la cantidad de 20 ó 30 euros, dependiendo del tipo de curso, en concepto de material didáctico y expedición de diplomas.

Campamento Infantil y Juvenil* Juramento del Código Deontológico e imposición de insignias y entrega de diplomas de ingreso en la organización colegial. Homenaje a la excelencia profesional con entrega de insignias a los compañeros que cuentan con más de 25 y 50 años como colegiados en A Coruña y entrega de placas conmemorativas a los compañeros jubilados Festividad del Patrón San Juan de Dios

Bancos BSCH y Banesto Clínica de Salud Dental Agencia Halcón Viajes Tarjeta Visa Grandes Líneas Renfe Centro Oftalmológico Gutiérrez Amorós Clínica de Cirugía Plástica y Estética Universidad Europea de Madrid Seguridad PROSEGUR Clínica Baviera General Óptica Hotel ATTICA 21 CORUÑA SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Compulsa de documentos relacionados con la enfermería Fax-Internet-Biblioteca-Sala de Reuniones Solicitudes de cambio de colegiación por traslado a otro colegio y reingresos Solicitud de doble colegiación Certificado de pago de cuotas Información de congresos Registro de títulos Publicación de trabajos científicos en COIDADOS Estos servicios son de carácter gratuito, excepto en los que se hace constar alguna excepción.

Edita: Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. E-mail: [email protected] Página web: www.colegioenfermeriacoruna.org. Director: Sergio Quintairos Domínguez. Consejo de dirección: Amador Villaverde Castiñeiras. Ana García Campos. José Francisco Méndez Castro. Inés López Carral. Benjamín Rodríguez Abad. Consejo de redacción: Junta de Gobierno del Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. Dirección técnica y coordinación: María P. Ríos. E-mail: [email protected]. Diseño y Producción: diferenteip.com. Depósito legal: C-293-97. ISSN: 1137-4586. Sedes Oficiales: Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña. Sede central: C/ Álvaro Cunqueiro nº7-1º 15008 A Coruña. Tfno.: 981 168 033. Fax: 981 234 503. Delegación de Santiago: C/ Romero Donallo nº27 entr. 15706 Santiago. Tlfo. y Fax: 981 598 870. E-mail: [email protected]. Delegación de Ferrol: C/ María, 20, 2º 15403 Ferrol. Tfno. y Fax: 981 355 001.E-mail: [email protected] Horario de oficina de todas las sedes: De lunes a jueves, de 9 a 14 y de 16 a 19 horas; y viernes de 8 a 15 horas. Horario de verano: del 21 de junio al 21 de septiembre, de lunes a viernes de 8 a 14.30 horas.

editorial

Protegiendo la salud de las personas,

garantizando la seguridad de los pacientes y los servicios a los colegiados omo bien sabéis, el Colegio de Enfermería de A Coruña cuenta desde hace años con una publicación (en principio un modesto boletín, luego un periódico transformado más adelante en revista), para informar de cuantas novedades pueden resultar de interés. No estamos insatisfechos de los resultados alcanzados hasta ahora. Siempre procuramos que los temas tratados en COIDADOS fuesen del agrado de todos. Pero todo es perfeccionable, y en este momento, creemos conveniente, manteniendo la misma calidad de contenido, mejorar también el continente. Como veis, el ejemplar de COIDADOS que estáis leyendo tiene un nuevo diseño, más atractivo, con una nueva maquetación que facilita y hace más grata su lectura.

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Tratando de mejorar también otros canales de comunicación de nuestra corporación, hemos rediseñado la página web, que se había quedado un tanto obsoleta. En breve plazo podréis acceder al nuevo portal de nuestro Colegio, donde encontraréis información de actualidad sobre el mundo de la Enfermería, publicaciones oficiales, ofertas de empleo y artículos de investigación, entre otras muchas secciones. Una vez activado el renovado portal, pondremos en marcha la ventanilla única, desde la que se podrán realizar multitud de trámites sin necesidad de desplazarse al Colegio.

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“SON MUCHOS LOS SERVICIOS QUE EL COLEGIO OFRECE, PERO SIEMPRE TRATAMOS DE SEGUIR MEJORÁNDOLOS”

La ventanilla única no solo será de utilidad para los colegiados, sino también para los usuarios. Desde ella podrán consultar nombre y apellidos de los profesionales colegiados, número de colegiación, títulos oficiales que poseen, situación de habilitación profesional, acceder al registro de sociedad profesionales y consultar el contenido del Código Deontológico, entre otros datos exigidos por la ley; y podrán asimismo poner en conocimiento del colegio cualquier práctica que en su opinión no considerasen apropiada. Los restantes prestados habitualmente por el Colegio también son susceptibles de mejora, y en eso estamos. En este número de COIDADOS podéis encontrar completa información sobre el campamento de verano para los hijos de colegiados. Todos los que estéis interesados en ello, debéis poneros en contacto lo antes posible con la sede central del Colegio o alguna de sus delegaciones. De candente actualidad está también la realización de forma gratuita de la declaración de la renta a todos aquellos colegiados que lo solicitaron, que son una vez más cientos, como en anteriores ejercicios. Son muchos los servicios que el Colegio ofrece, pero siempre tratamos de seguir mejorándolos y ampliándolos con ayuda de vuestras sugerencias que, desde ahora, podréis hacernos llegar ágilmente con las posibilidades que la nueva web nos proporciona.

Sergio Quintairos Domínguez PRESIDENTE DEL COLEGIO DE ENFERMERÍA DE A CORUÑA Y DEL CONSELLO GALEGO

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APD El Ministerio de Sanidad rectifica y acepta respetar los derechos

de médicos, enfermeras y matronas titulares de APD EL PRESIDENTE DEL CONSELLO GALEGO DE ENFERMERÍA, SERGIO QUINTAIROS, PARTICIPÓ EN MADRID EN EL COMITÉ DE CRISIS CREADO POR LA ORGANIZACIÓN MÉDICA COLEGIAL Y EL CONSEJO GENERAL DE ENFERMERÍA a ministra de Sanidad, Ana Mato, se comprometió el 8 de mayo a publicar “con urgencia” en el BOE una corrección sobre la disposición adicional decimosexta del Real Decreto Ley 16/2012, de medidas urgentes para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud. Este decreto obligaba a la integración como personal estatutario fijo a las enfermeras, matronas y médicos titulares de APD (asistencia pública domiciliaria). La única opción que les dejaba la norma, en caso de no querer convertirse en personal estatutario fijo, era la de ser adscritos a órganos administrativos no pertenecientes a las instituciones sanitarias públicas. El mismo 8 de mayo, en la sede madrileña de la Organización Médica Colegial, se había reunido el comité permanente de crisis creado al efecto para estudiar las posibles soluciones político-jurídicas al recorte de derechos recogido en el Real Decreto. A esta reunión asistió el presidente del Consello Galego de Enfermería y del Colegio de A Coruña, Sergio Quintairos, quien el día antes había criticado duramente esta integración forzosa. Quintairos, miembro de la comisión ejecutiva del Consejo General de Enfermería, era uno de los tres enfermeros que a nivel estatal fueron elegidos para formar parte de este comité de crisis. La rectificación del Ministerio se

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SERGIO QUINTAIROS, segundo por la izquierda, con el resto de miembros del comité permanente de crisis

produjo la misma mañana en la que el comité se reunió por primera vez. Ana Mato anunció que los afectados mantendrían los derechos adquiridos a la largo de su carrera profesional tras mantener una reunión de urgencia con el presidente del Consejo General de Enfermería, Máximo González Jurado. Sergio Quintairos se mostró “agradecido” a la ministra por su cambio de postura y por ser sensible “a las peticiones justas y legales” realizadas por los afectados (funcionarios enfermeros de los servicios sanitarios locales que prestan sus servicios como practicantes y matronas titulares de APD, funcionarios de cupo, zona y otros cuerpos sanitarios). Pocos días después, en el Boletín Oficial del Estado

del 15 de mayo, salió publicada una corrección de errores del Real Decreto Ley. Sobre los APD dice lo siguiente: “En la página 31306, artículo 10, apartado cuatro (apartado 1 de la disposición adicional decimosexta que se añade), en la tercera línea, debe añadirse la palabra «sanitario» tras la expresión «personal funcionario»; en la cuarta línea, donde dice: «… hasta el 31 de diciembre de 2012…», debe decir: «…hasta el 31 de diciembre de 2013…»; en la quinta línea, tras la expresión «…integrarse en los servicios de salud como personal estatutario fijo», debe añadirse el inciso «sin perjuicio de los derechos consolidados».

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EL BOE YA PUBLICÓ QUE LOS AFECTADOS POR EL REAL DECRETO MANTENDRÁN “SUS DERECHOS CONSOLIDADOS”

campamento de verano

La estación

de montaña de Manzaneda

acogerá de nuevo el campamento juvenil LA ACTIVIDAD SE DESARROLLARÁ DEL 6 AL 12 DE AGOSTO Y EL PLAZO DE INSCRIPCIÓN FINALIZA EL 13 DE JULIO l Consello Galego de Enfermería organiza, como es habitual en los últimos años, un campamento estival dirigido a los hijos y familiares de los colegiados. Tras la buena acogida del año pasado, el Consello ha decidido celebrar de nuevo el campamento en la estación de montaña de Manzaneda, un complejo con instalaciones para practicar todo tipo de disciplinas deportivas y con un amplio abanico de actividades para los asistentes, que dormirán en apartamentos. El campamento, dirigido a niños y niñas de entre 8 y 15 años, se realizará este año del 6 al 12 de agosto. Las instalaciones permiten que todos los participantes vayan en las mismas fechas. El precio por cada menor es de 100 euros. Los interesados en participar en el campamento han de formalizar su inscripción antes del 13 de julio. Los colegiados que quieran obtener más información sobre cómo anotar a sus hijos en el campamento o sobre las actividades que desarrollarán en Manzaneda pueden ponerse en contacto con la sede central del Colegio, situada en A Coruña, o sus delegaciones de Ferrol y Santiago. Tendrán preferencia para participar en el campamento los hijos de colegiados, y si hay más interesados que

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plazas disponibles, se hará un sorteo en cada provincia para decidir quién puede disfrutar de estas divertidas vacaciones. En caso de que queden plazas vacantes después de haber sido adjudicadas las destinadas a hijos de colegiados, éstas podrán ser ocupadas por familiares y allegados que lo hayan solicitado dentro del plazo establecido. En caso de no haber plazas suficientes, también se adjudiParticipantes en el Campamento del año pasado. carán por sorteo. Los participantes podrán disfrutar de vencia y orientación en la montaña la piscina, circuitos cerrados de karts, son otras de las actividades que desequitación con monitores especializa- arrollarán en su estancia en la estación dos, juegos populares, senderismo in- de montaña. terpretativo, beisball, escalada, juegos El departamento de hostelería del de educación ambiental o tiro con complejo tiene menús especiales para arco en un espacio acondicionado. Ka- niños celíacos, alérgicos a la lactosa o raoke en inglés o un taller de supervi- cualquier otra intolerancia.

RESOLUCIÓN SOBRE LA GESTIÓN DE LAS

listas de vinculaciones temporales l Diario Oficial de Galicia (DOG) publicó el 30 de mayo una resolución de la Dirección de Recursos Humanos del Servizo Galego de Saúde por la que se publica el acuerdo sobre gestión de listas de vinculaciones temporales de corta duración en las instituciones sanitarias de este organismo.

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El pacto sobre selección de personal estatutario temporal prevé los nombramientos de corta duración que se

realizarán con objeto de dar cobertura a las necesidades de personal estatutario producidas como consecuencia de ausencias de carácter urgente y no programado, de duración no superior a cuatro días. Las listas se elaborarán por centro o complejo, excepto en la categoría de enfermero/a, en la que se confeccionarán dos listas por área sanitaria y, si es el caso, zonificación, para la prestación de servicios,

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respectivamente, en los centros de atención primaria y especializada comprendidos en el citado ámbito territorial. Las personas interesadas en la formalización de tales nombramientos deberán hacerlo constar en la respectiva solicitud de inscripción, indicando el ámbito de prestación de servicios por el que optan. Cada persona aspirante solo podrá inscribirse en una lista de corta duración por categoría/área.

entrevista Carmen Amado Aller Directora de CHUAC

«Ahora se considera la investigación en Enfermería como una línea emergente y en esa línea estamos trabajando» “EL DESARROLLO DE LA PRESCRIPCIÓN ENFERMERA ES UN LOGRO IMPORTANTÍSIMO QUE VIENE A CONFIRMAR LA MADUREZ PROFESIONAL DE NUESTRO COLECTIVO. LAS ENFERMERAS ESTAMOS PREPARADAS Y CAPACITADAS PARA PRESCRIBIR” Este año, el Día Internacional de la Enfermería se centró en la enfermería basada en la evidencia, ¿cree que las enfermeras realizan toda la investigación que sería deseable? Nunca es suficiente la investigación que se realiza. La Enfermería está empezando a despegar en este campo. Ahora mismo se considera la investigación en Enfermería como una línea emergente y en esa línea estamos trabajando. ¿Se potencia desde los hospitales y centros de salud la investigación?, ¿en qué especialidades se hace más y menos investigación? Por supuesto, como no podría ser de otra manera, es una línea de actuación desde la Dirección. En la Xerencia de Xestión Integrada contamos con una Supervisora de Área dedicada a potenciar la investigación, y disponemos en el Hospital de una delegación del CAIBER, que es el Centro de Apoyo a la Investigación Biomédica en Red, que entre su personal cuenta con un enfermero que presta apoyo y asesoramiento a cualquier profesional que quiera iniciar un proyecto, estudio o ensayo. En ese sentido somos unos afortunados de poder contar con este apoyo. Ahora mismo hay trece enfermeras colaborando en proyectos de Investigación y cuatro más como investigadoras principales. Creo que el número aún es bajo, pero estos proyectos suelen tener un buen feedback y estoy segura que servirán para animar a otros profesionales.

La directora de Procesos de Enfermería de la Gerencia de Gestión Integrada de A Coruña, Carmen Amado Aller.

fermeras de enlace o gestoras de casos, derivando actividades que se estaban haciendo en el Hospital a Atención Primaria, como en el caso de la educación maternal, etc. Y en esa línea seguimos trabajando. ¿Está de acuerdo con los ajustes realizados? Pienso que los gestores tenemos una responsabilidad con los ciudadanos que no podemos ni debemos de obviar. Gestionamos dinero público, por lo tanto debemos ser muy escrupulosos en esta gestión. Tenemos la obligación de conseguir que nuestras organizaciones sean eficientes.

¿Ha notado como directora de enfermería muchos recortes en el hospital?

¿Cómo puede colaborar la Enfermería con su trabajo a la hora de racionalizar el gasto?

No, en absoluto, ni yo ni los profesionales. Desde que nos hicimos cargo de la Dirección hemos trabajado analizando las plantillas y las necesidades de los pacientes que están atendidos en las diversas unidades de Enfermería, adaptando las plantillas a las necesidades reales de atención de los pacientes, lo que supuso hacer una redistribución de los profesionales: aumentando en algunas unidades, creando nuevas figuras de atención, como las en-

Como todos sabemos el grueso de las plantillas de los hospitales está formado por el personal de Enfermería. En este campo siempre hemos tenido muy claro la importancia y el valor de los recursos que manejamos. Una buena gestión evita gastos innecesarios. Trabajar según los protocolos establecidos disminuye la variabilidad de la atención y siempre se consigue mejores resultados tanto asistenciales como económicos.

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¿Qué opinión tiene de la prescripción enfermera? El desarrollo de la prescripción enfermera es un logro importantísimo que viene a confirmar la madurez profesional de nuestro colectivo. Las enfermeras estamos lo suficientemente preparadas y capacitadas para prescribir. Ya lo han visto así otros sistemas de salud europeos y desde hace años ya están prescribiendo enfermeras. Esta nueva faceta va a reportar en primer lugar una mejor atención a los ciudadanos y en segundo lugar un beneficio importantísimo al Sistema de Salud.

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TENEMOS LA OBLIGACIÓN DE CONSEGUIR QUE NUESTRAS ORGANIZACIONES SEAN EFICIENTES

entrevista Se habla mucho de la gestión por procesos y de las enfermeras gestoras de casos, ¿se aplican estos sistemas de organización/trabajo en el Chuac? Por supuesto, desde hace aproximadamente dos años tenemos esa figura en el hospital. Con el desarrollo del programa PROMICAS, Proceso de Mejora Asistencial en la Insuficiencia Cardíaca de la Xerencia de Xestión Integrada, empezamos a desarrollar esta figura. Ahora mismo hay enfermeras gestoras de casos en insuficiencia cardíaca, trasplante de corazón, cáncer de pulmón, ostomias y cáncer de mama. Nuestro objetivo es seguir desarrollando esta figura. ¿Qué opina de la intención de la Consellería de Sanidade de poner en marcha más unidades de gestión clínica?

Me parece una excelente oportunidad para los profesionales asistenciales, tanto médicos como enfermeras. La gestión clínica es un sistema organizativo que incorpora a los profesionales en la gestión de los recursos utilizados en su práctica diaria, lo que hace que se corresponsabilicen de la repercusión de las decisiones que toman. Creo que es un sistema muy motivador. ¿Qué es lo más gratificante y lo más duro de ser Directora de Enfermería? Ser Directora de Enfermería no es duro, es una oportunidad magnífica de poder ver la asistencia desde otro lado. No perder de vista nunca al paciente en todas y cada una de las decisiones que se toman. Yo me siento muy orgullosa de poder ser la Directora de Procesos de Enfermería de la Xerencia de Xestión Integrada. Lo más gratificante es

por supuesto poder formar parte de este proyecto y poder trabajar con el equipo de profesionales que conforman la División de Enfermería. Es una experiencia única a nivel personal y profesional. ¿Qué destacaría del trabajo del personal de enfermería del Chuac? -Su profesionalidad, su buen hacer, la capacidad de adaptación a los nuevos sistemas organizativos y sobre todo su HUMANIDAD, que es un valor intangible pero que aporta un valor añadido a todas y cada una de sus actuaciones. Estas cualidades han hecho que nuestro Hospital figure entre los

mejores de nuestro país y de Europa. Es un logro de todos y cada uno de los profesionales que trabajan en nuestro centro.

jornadas nacionales de enfermeras gestoras LA CONSELLERIA DE SANIDADE DESTACA QUE

la Enfermería

vive un avance espectacular en el desarrollo de competencias

Cerca de 500 personas asistieron a las jornadas, que se clausuraron el viernes 25 de mayo. El presidente del Colegio de A Coruña y del Consello Galego de Enfermería, Sergio Quintairos, participó en la mesa de clausura junto a la gerente del Sergas, Nieves Domínguez; el presidente del comité organizador, Alfredo Moreno Alegre, director de Enfermería del Hospital Universitario Lucus Augusti de Lugo; y el presidente de la Asociación Nacional de Directivos de Enfermería, Jesús Sanz Villorejo.

a conselleira de Sanidade, Rocío Mosquera, afirmó en la inauguración de las 23 Jornadas Nacionales de Enfermeras Gestoras, celebradas en A Coruña del 23 al 25 de mayo, que los tiempos de crisis son una oportunidad para adoptar posicionamientos positivos y proactivos para mejorar la seguridad de los cuidados, la gestión de riesgos y la gestión de recursos del sistema. En este sentido, consideró que la enfermería se en-

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cuentra actualmente en un momento histórico de redefinición de sus roles en el sistema sanitario, con un avance “espectacular” en el desarrollo de competencias y habilidades con la ampliación de las especialidades y con el grado. Mosquera calificó las tareas realizadas por el personas de enfermería como un “pilar básico” del sistema sanitario y declaró que la gestión de cuidados y de casos en pacientes frágiles o dependientes son competencias en las que la

enfermería debe desarrollar un papel fundamental. La conselleira indicó que el 16% del personal de enfermería realiza funciones de gestión, señalando que las enfermeras gestoras -directoras, subdirectoras, supervisoras de área o de unidad y coordinadoras de centros de salud- son el colectivo más numeroso de mandos intermedios del sistema sanitario y realizan la gestión de los servicios de enfermería en todas las unidades de la organización.

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LA ENFERMERÍA SE ENCUENTRA ACTUALMENTE EN UN MOMENTO HISTÓRICO DE REDEFINICIÓN DE SUS ROLES EN EL SISTEMA SANITARIO

jornadas nacionales de enfermeras gestoras En su intervención, aseguró que la gestión eficiente es la “herramienta trascendental” para garantizar la sostenibilidad del sistema sanitario y consideró que los tiempos de crisis representan también una oportunidad para revisar esta gestión. “Es el momento de pensar cómo hacer un sistema sanitario más eficiente, preservando o mejorando la calidad de los cuidados”. La conselleira explicó que en Galicia se están desarrollando varias acciones para mejorar la eficiencia del sistema, e hizo referencia a medidas como el catálogo priorizado de medicamentos y el programa de atención al paciente polimedicado. En éste, señaló, las enfermeras realizan una importante función de valoración y también de supervisión, educación al paciente y derivación al médico o al farmacéutico, en una función de conciliación fundamental para La conselleira de Sanidade, Rocío Mosquera, en la inauguración de las jornadas. mejorar la eficiencia en la gestión de la medicación, y para disminuir las interacciones y, en consecuencia, lograr la sostenibilidad del sistema la implicación de los mejorar la seguridad del paciente. Según dijo, dentro de la pacientes, “algo que puede desarrollar en gran medida la estrategia del Sergas se incluye orientar la asistencia sani- enfermería, dotándolos de los conocimientos necesarios taria cara un modelo de atención a la cronicidad e impli- sobre los cuidados de su enfermedad, sobre los hábitos car al paciente como corresponsable y activo para mejorar necesarios para el mantenimiento de la salud y sobre el sus niveles de salud. Consideró que es imprescindible para consumo adecuado de los recursos”.

ROSA GONZÁLEZ GUTIÉRREZ-SOLANA RECONOCIMIENTO A LA

trayectoria profesional a Asociación Nacional de Directivos de Enfermería reconoce cada año la trayectoria profesional de un profesional. La homenajeada este año ha sido la enfermera del Complejo Hospitalario Universitario de A Coruña Rosa González Gutiérrez-Solana, que en estos momentos realiza trabajo asistencial. Estudió en la Universidad Autónoma de Madrid, realizando las prácticas en la Clínica Puerta de Hierro. Acabó sus estudios en 1975 y diez años después obtuvo la diplomatura. Es además licenciada en Geografía e Historia por la Universidad de Santiago (1983) y Máster en Gestión de Calidad (2000).

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En el hospital empezó a trabajar en el año 1978 como enfermera asistencial hasta el año 1987, en el que fue supervisora de una planta de medicina interna. En 1994 se quedó en esta misma planta de medicina

interna, pero como enfermera. En el año 1998 empezó su trabajo como supervisora del área de calidad en el complejo hospitalario, liderando la implantación del programa Gacela en nuestro centro (en el año 2000 pasaría a ser el programa que se implantó en toda la comunidad autónoma). En este puesto estuvo hasta el año 2006, que pasó a ser subdirectora de calidad/formación/investigación. En 2009 volvió a la asistencia en la unidad de nefrología, en la que sigue actualmente. Ha participado como docente en numerosas actividades relacionadas con la gestión y la calidad, pero sobre todo con la metodología enfermera, en la que es una experta y un referente. Ha participado en numerosas publicaciones y actividades de investigación, como el proyecto Séneca Estándares de calidad de cuidados para la seguridad del paciente en los

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hospitales del SNS. Colaboró además en las auditorías que se realizaron en base a este proyecto en todos los hospitales del Sergas. En estos momentos está cursando el grado de enfermería. Presentará su proyecto el 7 de junio, que lleva por título Mapeo de actividades Gacela frente a las intervenciones NIC.

enfermería familiar

III XORNADAS DA ASOCIACIÓN GALEGA DE ENFERMARÍA FAMILIAR E COMUNITARIA CONCLUSIÓNS s días 4 e 5 de maio tiveron lugar na cidade de Lugo as III Xornadas da Asociación Galega de Enfermaría Familiar e Comunitaria (AGEFEC), presidida por Manuel Vidal Fernández. O programa estructurouse con dous tipos de actividades científicas, o día 4 dedicado a obradoiros e simposios cuxo obxectivo principal foi mellorar os coñecementos e habilidades nalgúns campos da nosa práctica asistencial como pode ser: vendaxes funcionais, inmobilizacións, exploración vascular de membros inferiores, nutrición e confección de dietas en pacientes diabéticos, recuperación do solo pélvico, técnicas de atención urxente e rescate ou control emocional. O número de profesionais inscritos nestes obradoiros foi de 138. O día 5, con un completísimo programa científico e con 223 persoas inscritas, desenvolveuse en torno a catro mesas de relatorios, dúas de comunicacións libres e unha conferencia de clausura.

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Na primeira mesa, que tiña por título A enfermeira como axente educador en saúde, expuxéronse tres experiencias distintas de cómo as enfermeiras poden liderar unha actividade tan propia como é a “educación para a saúde na comunidade”. Outro relatorio, Coidados informais na interculturalidade, achegou ao público ao mundo da inmigración e

os problemas asociados a acción de COIDAR. O último relatorio, Galia: intervención comunitaria na prevención da infección por VIH, mostrou como un grupo de profesionais xoves e entusiastas desenvolven na Área de Ferrol unha actividade de educación e formación de axentes de saúde na prevención de infección por VIH, labor que levan a cabo tanto nos colexios coma na comunidade.

mación, pero tamén lanzando preguntas sobre o futuro dos EIRs unha vez rematada a súa formación. Por último, o director xeral de Asistencia Sanitaria expuxo como as enfermeiras especialistas poden surtir un efecto de estímulo para os profesionais cos que se formen, e tamén para a mellora dos coidados e da carteira de servizos, pero tamén lanzou unha chamada de atención: non se ten que esperar a que se desenvolva a especialidade para implementar un cambio no modelo de coidados.

A segunda mesa, A especialidade de enfermaría familiar e comunitaria, ofreceu tres visións sobre un tema tan actual. Por un lado, un membro da Comisión Nacional da Especialidade mostrou cunha claridade meridiana como esta especialidade comparte no desenvolvemento da súa actividade diaria, sen solapar, competencias coas outras especiaNa terceira lidades, o que O DIRECTOR XERAL mesa, Coidados ven a demosenfermeiros, trar a versatili- DE ASISTENCIA dade destes SANITARIA EXPUXO novos modelos de desenvolveprofesionais. COMO AS mento profesioUnha enfer- ENFERMEIRAS nal, a primeira meira EIR gaESPECIALISTAS enfermeira galega deu conta da ilusión coa PODEN SURTIR UN lega xestora de casos relatou a que está xes- EFECTO DE tionando o seu ESTÍMULO PARA OS súa experiencia primeiro ano PROFESIONAIS COS na área de Lugo, aínda sen de formación QUE SE FORMEN avaliación final. nunha UniFalou da transdade Docente noutra autonomía, rela- versalidade da súa activitando o contido da súa acti- dade, que comeza cando un vidade formativa, da paciente con EPOC ou Cantransversalidade da súa for- cro de mama ingresa no

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hospital, de cómo se prepara a alta, da formación no autocoidado que comeza no propio hospital, de aumentar a súa autonomía, da continuidade dos coidados informando a súa enfermeira de referencia e, en definitiva, de evitar reingresos. Para rematar, na cuarta mesa, A nosa imaxe dende a cidadanía, asistiuse a un animado debate no que unha representante de pacientes e unha usuaria amosaron a súa visión do rol profesional, poñendo ao descuberto estereotipos do pasado aos que as enfermeiras teñen que facer fronte, pero tamén poñendo ao descuberto un reto para os profesionais: “ensinar á cidadanía o que facemos, o que resolvemos e cal é o resultado do que facemos”.

jornadas enfermería chuac

XVII JORNADAS Galegas de Enfermería COIDADOS AO PACIENTE DE LONGO RECORRIDO n los últimos años se están produciendo importantes cambios demográficos en todo el mundo. España, junto con Italia y Japón, encabeza este proceso de envejecimiento a nivel mundial estimándose que en unos pocos años cerca del 35% de nuestra población superará los 65 años. Una de las consecuencias inmediatas de este efecto es el rápido aumento de pacientes con múltiples enfermedades crónicas.

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El objetivo que tenemos que conseguir es mejorar la salud y la calidad de vida de los pacientes con enfermedades crónicas, garantizando además una atención equitativa y eficiente. En este nuevo escenario que se nos dibuja para las próximas décadas, con un progresivo incremento de las enfermedades crónicas, cobra cada vez más importancia el valor “cuidados” en lugar del valor “curación”. En la adecuada prestación y coordinación de los cuidados/autocuidados el protagonismo de la enfermera es algo incuestionable, ya que dispone de un perfil clínico y educador, con funciones de preparación y entrenamiento para el paciente y su familia. En el caso de los pacientes crónicos menos complejos el seguimiento puede ser llevado a cabo por la enfermera de comunitaria. El seguimiento de los pacientes crónicos complejos de alto riesgo suele ser competencia de enfermeras de práctica avanzada como las enfermeras gestoras de casos y las enfermeras de enlace en equipos multidisciplinares. La adecuación de los servicios sanitarios a la nueva realidad de la cronicidad debe suponer un importante proceso de cambio que pasa por una adecuada dirección estratégica por parte de los órganos gestores, así como por una implicación de todos los profesionales del sistema sanitario y sociosanitario. En este marco, hicimos las XVII Jornadas Gallegas de Enfermería de la Gerencia de Gestión Integrada de A Coruña, que tuvieron lugar el 22 de marzo de 2012. Para concretar

lo que pretende la gerencia de gestión integrada del área de A Coruña, D. Santiago Ares, el director de procesos con ingreso, hizo una ponencia sobre el plan de mejora de la atención al paciente crónico que se está llevando a cabo en la gerencia de gestión integrada de A Coruña, poniendo como ejemplo práctico que funciona con equipos multidisciplinares la experiencia en Euskadi. Queda claro que la implicación de las enfermeras con competencias específicas es fundamental para la buena marcha de estos proyectos, que ahorran recursos a las instituciones y ayudan a la atención global de estos pacientes desde un único equipo. Por otra parte, Soledad Herranz (enfermera de familia) y Esperanza Fernández (enfermera de continuidad de cuidados de salud mental), cada una desde su punto de vista, contaron las diferentes experiencias de su día a día, Rita Bouvy (psicóloga y miembro de la asociación de enfermos neuromusculares) nos dio una visión desde el lado del paciente, que nos hizo reflexionar sobre nuestro quehacer diario, aunque al final fue generosa con nosotros y alabó el cambio de la enfermería hacia una profesionalización mayor en estos últimos años. En las tres ponencias se reconoce la importancia de los cuidados y de la conexión entre distintos niveles de atención, tanto desde el punto de vista profesional, para alcanzar los objetivos planteados; como desde el punto de vista del paciente, para conseguir el papel central que le hemos ofrecido desde hace muchos años sobre el papel, y que por fin parece que se va haciendo visible. Dña. Carmen Ferrer Arnedo (enfermera), gerente del Hospital de Guadarrama, disertó en su conferencia sobre la necesidad de ver y tener al paciente como líder de su proceso, y en este sentido nos explicó su experiencia en la gestión de este pequeño hospital. El Hospital Guadarrama quiere conseguir los objetivos terapéuticos con los pacientes en el menor tiempo posible para que puedan

reincorporarse a su vida cotidiana. Dispone de una escuela que ayuda a los cuidadores informales a adquirir los conocimientos necesarios para afrontar el cuidado de las personas dependientes a su cargo de la mano de una enfermera-entrenadora, que será su tutor durante el periodo de aprendizaje. Cerró las Jornadas la mesa dedicada a los “recursos tecnológicos y/o de conocimiento” de los que disponemos y cómo utilizarlos de manera adecuada para beneficio de profesionales y pacientes. Para ello contamos con la inestimable presencia de Carlos G. Guitián, que habló sobre los recursos desarrollados para acceder desde cualquier punto a la biblioteca virtual Bibliosaude. Alejandro Lamelo (informático de ATISCHUAC) y Xurxo Cegarra (informático de Wireles Galicia) nos mostraron cómo hacer asequible la asistencia sanitaria en el lugar donde se encuentre el paciente, sobre todo en el domicilio, para que reciban una asistencia de calidad sin desplazarse, a través de los nuevos sistemas de comunicación, medición de parámetros clínicos, voz, etc. Por último, Carme Espinosa realizó un ejemplo práctico de cómo priorizar los diagnósticos de enfermería de un paciente concreto, utilizando para ello el modelo OPT o Modelo AREA. En las Jornadas también se presentaron numerosas comunicaciones orales y póster que hicieron complejo al Comité Científico otorgar los premios a la mejor comunicación oral y accésits y al mejor póster y accésits. El próximo año contaremos con las comunicaciones orales y póster presentados por nuestras compañer@s como base para organizar las XVIII Jornadas Gallegas de Enfermería; por qué no, con una amplia y avasalladora participación de las compañeras y compañeros de Atención Primaria y Hospitalaria para compartir y unificar experiencias y así seguir mejorando en la calidad de los cuidados que prestamos a los pacientes.

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PREMIOS CONCEDIDOS:

ORALES: Mejor comunicación oral: “Cansancio del rol de cuidador en una unidad de lactantes. Incidencia del diagnóstico. Lenguaje NANDA-NIC-NOC” Autores: García Sampedro R., Ferrer Pardavila M.A., Rodríguez Muriel J.M. Accésit a la comunicación oral: “Valoración del Riesgo de UPP en pacientes hospitalizados y su relación con diagnósticos de enfermería.” Autores: Moscoso Otero D., Garrido Filgueiras M.J., Amado Vázquez E., Ferreiro Vela E. Accésit a la comunicación oral: “Resultados de un plan formativo sobre TCRR en una Unidad de Reanimación” Autores: Outón Dosil C., Ansede Miser S., Bahamonde Rama M.M. PÓSTER: Mejor comunicación póster: “Autopercepción del personal de enfermería de urgencias en Soporte Vital Básico” Autores: López Ben I., Martínez García I., Mira Miñones B. Accésit a la comunicación póster: “Mujeres con dolor torácico en edad menopáusica” Autores: Varela Tomé M.D., Rodríguez Freire M.R., Díaz Porta M.C., Sabater Sánchez M.C. Accésit a la comunicación póster: “Satisfacción del paciente en una unidad de Cirugía Torácica” Autores: Alfonsín Serantes M.C., Manteiga Outeiro M., Ulloa Taboada I., Rodríguez Sánchez S.

Berta García Fraguela SUPERVISORA DO ÁREA DE FORMACIÓN/INVESTIGACIÓN XERENCIA XESTIÓN INTEGRADA A CORUÑA

día internacional de la enfermería

UN IMPULSO A LA

investigación l Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) eligió este año para conmemorar el Día Internacional de la Enfermería el lema Resolver la desigualdad, de las pruebas a la acción. La intención del CIE era llamar la atención en un elemento clave de la calidad asistencial y de la seguridad de las actividades dirigidas al bienestar del paciente: la enfermería basada en la evidencia.

E

La investigación enfermera constituye un importante reto como instrumento no solo necesario, sino imprescindible para la elaboración de las mejores prácticas. Es un terreno en el que la enfermería debe profundizar y buscar las estrategias más adecuadas para dar una respuesta favorable y de verdadera excelencia a las necesidades de los pacientes.

“

Una enfermera atiende a un paciente.

ponerse en contacto con la sede principal del Colegio de Enfermería de A Coruña.

nacional que esta comprensión es de vital importancia para desarrollar nuevos modos de trabajo.

Con ocasión del Día Internacional de la Enfermería, el CIE hizo un llamamiento EL LEMA: para que aumente “la adopLos intereción de desados en cisiones tener acinformadas ceso a la y basadas carpeta elaen pruebas”. borada por el FrecuenteConsejo Internamente las enfercional, que conmeras están bien tiene información situadas para facilitar sobre la práctica basada en una información imporpruebas, fuentes de las pruebas, tante no solo acerca de los cuicuadros de planificación, capacidades de dados, sino también sobre el contexto, evaluación crítica, indicadores detallados la salud de la población y la función de de los resultados de enfermería, etc. pue- los principales factores sociales y de poden consultar la página www.icn.ch o lítica general. Indica el Consejo Inter-

“El empleo de un planteamiento basado en pruebas nos permite preguntarnos y ser preguntados sobre cómo ejercemos la profesión y, por tanto, cómo nos consideramos responsables”, declaró David Benton, director general del CIE. “Nos permite renovar constantemente el modo en que trabajamos y buscar maneras nuevas y más eficaces y eficientes de hacer las cosas. Nos permite también desempeñar la parte completa que nos corresponde en el aumento del acceso a unos servicios eficaces. Y, en estos tiempos de dificultad financiera, nos capacita para utilizar de manera más eficiente esos preciosos recursos”, apostilló.

RESOLVER LA DESIGUALDAD, DE LAS PRUEBAS A LA ACCIÓN

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El Día Internacional de la Enfermería se celebra en todo el mundo el 12 de mayo, día del nacimiento de Florence Nightingale.

día internacional de la enfermería

ACTO ANUAL

del juramento del código deontológico

Enfermeros homenajeados con miembros de la Junta de Gobierno.

l Colegio de Enfermería celebró el 16 de mayo el acto anual de jura del código deontológico en el salón de actos de la Sala Goya de A Coruña. Este acto se enmarca en la conmemoración del Día Internacional de la Enfermería, que se celebra el 12 de mayo.

E

Los titulados y registrados por primera vez en la Organización Colegial de Enfermería durante el año 2011 recibieron una insignia y un diploma acreditativo de su ingreso en el Colegio.

e insignias a los homenajeados. Raquel Suárez Antelo y Diego Vázquez López fueron los encargados de leer ante sus compañeros el código deontológico de la profesión.

Sergio Quintairos en un momento de la conferencia.

El presidente del Colegio de Enfermería de A Coruña y del Consello Galego de Enfermería, Sergio Quintairos, pronunció la conferencia PROYECTO GRADUA2, Itinerario Enfermero de Desarrollo Profesional Continuo. El acto, al que asistieron los directores de procesos de enfermería de las gerencias de gestión integrada de A Coruña y Santiago, Carmen Amado Aller y Enrique González Rodríguez, respectivamente, finalizó con el juramento del código y la entrega de los diplomas

En primera fila, miembros de la Junta de Gobierno del Colegio y directores de Enfermería.

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congreso Melbourne

Mel bour

ne

l vigésimo quinto congreso cuadrienal del Consejo Internacional de Enfermeras (CIE) se celebrará en la ciudad australiana de Melbourne en mayo de 2013 y el plazo para la presentación de resúmenes ya está abierto. Se trata del máximo evento científico mundial de la profesión enfermera, que con-

E

ABIERTO EL PLAZO PARA PARTICIPAR EN EL PRÓXIMO CONGRESO DEL CONSEJO INTERNACIONAL DE ENFERMERÍA

LA CITA SERÁ EN MAYO DE 2013

EN LA CIUDAD AUSTRALIANA DE MELBOURNE

gregará a profesionales de decenas de países para poner en común los últimos avances de la profesión en distintos ámbitos. El congreso se celebrará del 18 al 23 de mayo bajo el lema Equidad y acceso a los cuidados de salud. El CIE está en las últimas fases de preparación de un denso programa científico centrado en la

PERMANECE INFORMADO! Llama por teléfono o envía un correo electrónico con tu dirección de e-mail y tu número de móvil a la dirección [email protected] y el Colegio te informará por mensaje de texto (sms) y a través de Internet de las novedades urgentes que afectan a la profesión enfermera.

¡¡Esperamos tu correo!!!

equidad entre los géneros, la epidemia de las enfermedades no transmisibles, la tensión entre la responsabilidad personal y la responsabilidad social por la salud, el bienestar y la prevención, los recursos humanos de enfermería, los derechos éticos y humanos, los cuidados clínicos y la seguridad de los pacientes. Los interesados en obtener más información sobre el congreso pueden consultar la página: www.icn2013.ch/es En el 25º Congreso cuadrienal del CIE se reunirán pruebas y experiencias innovadoras que pondrán de relieve la importancia que la equidad y el acceso a los cuidados de salud tienen para las comunidades y para las personas, lo que demostrará el modo en que la enfermería es esencial para asegurar que el acceso y la calidad de los cuidados son igualmente accesibles para todos. El con-

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greso facilitará una plataforma global para la difusión de los conocimientos y liderazgo de enfermería en las distintas especialidades, culturas y países. LAS FECHAS CLAVE DEL CONGRESO SON LAS SIGUIENTES: 16 de abril de 2012 Abre el plazo para la presentación electrónica de resúmenes 14 de septiembre de 2012 Finaliza el plazo para la presentación de resúmenes 14 de septiembre de 2012 Apertura del plazo de inscripciones para asistir el congreso 1 de diciembre de 2012 Notificación de la aceptación de resúmenes 11 de enero de 2013 Fecha límite para la inscripción de quienes presenten resúmenes

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ayuda legal

LA ASESORÍA JURÍDICA RESPONDE LA JUBILACIÓN TRAS LA LEY 27/2011 SOBRE ACTUALIZACIÓN, ADECUACIÓN Y MODERNIZACIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL El 1 de agosto del año pasado se aprobó una ley que modifica el régimen jurídico de la pensión de jubilación. La misma, en su preámbulo, ofrecía las causas teóricas de una modificación que supondrá, entre otras cosas, una ampliación progresiva en la edad de jubilación, y de los años de cálculo para su base. El legislador, situaba las causas de esta reforma en una “inversión de la pirámide de población” y en una “progresiva disminución del período de actividad laboral”, de tal modo que “los años de formación de los jóvenes se han prolongado”, y con ella retrasado su incorporación al mercado laboral, y “la tasa de participación de los mayores de 50 años sigue siendo insuficiente” para compensarlo. Así, bajo este pretexto, se articula una reforma en la jubilación, cuyos cambios más importantes comenzarán a operar a partir del 1 de enero de 2013, y sus efectos se extenderían de forma gradual hasta 2027.

CÓMO SE OBTIENE LA CUANTÍA DE LA PENSIÓN Es necesario aclarar este aspecto, para mejor comprensión del lector. La cuantía se obtiene por la combinación de dos factores: la base reguladora (que sería el promedio de lo cotizado durante el período previo al inicio de la jubilación) y el tiempo durante el cual se ha cotizado como consecuencia de una actividad productiva. A la base reguladora obtenida se le debe aplicar un porcentaje que se calcula en función de los años cotizados. ¿CUÁLES SON LOS CAMBIOS MÁS SIGNIFICATIVOS QUE SE PRODUCEN? Como decíamos, los cambios de mayor incidencia se producirán a partir del 1 de enero de 2013, y de forma gradual. A continuación explicamos cómo. SE EXTIENDE LA EDAD DE JUBILACIÓN En su artículo 4, la Ley 27/2011, en primer lugar define que como regla general la edad de jubilación serán

los 67 años, “o 65 cuando se acrediten 38 años y 6 meses, sin que se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente a las pagas extra”. Para llegar a ese objetivo, se articula un sistema transitorio de extensión de la edad de jubilación que se irá ampliando anualmente. De esta forma, y comenzando el cálculo en el año 2013, la extensión sería a razón de un mes por cada año, hasta el 2021, año a partir del cual se aumentaría a razón de dos meses por año, hasta llegar a 2027 con 67 años, o los 65 con 38 años y seis o más cotizados. En consecuencia, para el año 2013, y a efectos de alcanzar el 100% de la pensión, la edad exigida de jubilación serán los 65 años si se tienen 35 años y 3 meses, o más, cotizados, y 65 años y un mes, si se tienen menos de 35 años y 3 meses cotizados. Para el 2014 la edad exigida de jubilación serían los 65 años si se tuviesen 35 años y seis meses, o más, cotizados, y 65 años y dos meses, si se tienen menos de 35 años y seis meses cotizados. Y así sucesivamente. El propio artículo lo expone a través de una tabla explicativa.

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SE MODIFICA EL SISTEMA DE CÁLCULO Con la nueva reforma operada, el período de cotización computable a la hora de calcular la base reguladora pasa de 15 a 25 años. Según el preámbulo de la Ley, se pretende así buscar una mayor proporcionalidad entre las cotizaciones efectuadas por el interesado y la cuantía de la prestación. Con la nueva redacción se establece que la base que regulará el cálculo de la pensión se obtendrá de dividir entre 350 las bases de cotización del beneficiario durante los 300 meses (25 años) anteriores al mes previo a la jubilación. Esta regla se aplicará a todos los regímenes del sistema de la Seguridad Social, en los mismos términos que al régimen general. Para la aplicación de este sistema se incluyen unas reglas de aplicación progresiva, con el objeto de evitar perjudicar a aquellos cuya edad de jubilación es más próxima. Estas reglas se pueden resumir en lo siguiente: el aumento del período de cálculo de la base serán de doce meses cada año. En 2013 se tendrá en consideración los últimos 16 años. En 2014 los últimos 17. Hasta llegar al 2022 con los mencionados 25 años de cálculo.

Hai ¿ME PUEDO JUBILAR ANTICIPADAMENTE? A partir de la entrada en vigor en 2013, la Ley 27/2011 fijará dos sistemas de jubilación anticipadas. Una que deriva del cese en las empresas, y otra por la propia voluntad del trabajador. En ambos casos se precisarán 33 años cotizados, y se aplica un coeficiente reductor de la cuantía a percibir. Cuando el trabajador quiera jubilarse anticipadamente por propia voluntad, el importe de la pensión ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima que correspondería al interesado por su situación familiar al cumplimiento de los 65 años de edad. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada. La cuantía resultante y la posibilidad de acceso podrán ser consultadas por el interesado ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Ángel Judel Pereira Abogado del BUFETE GÁNDARA MOURE Asesor jurídico del Colegio Oficial de Enfermería de A Coruña

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EXPERIENCE IT

ras el terremoto sufrido en 2010, este pequeño país caribeño, situado al este de la isla La Española y con capital en Puerto Príncipe, quiere mostrar al mundo por qué en su día fue considerado La Perla del Caribe.

tor. Algunas cadenas hoteleras internacionales se han interesado en la iniciativa y, comprobando el gran potencial turístico de Haití, han invertido en nuevos complejos que en muy poco tiempo abrirán sus puertas.

En la época dorada de Hollywood, Haití era frecuentada por numerosos personajes de la jet americana y canadiense, atraídos por su mestizaje de culturas, sus idílicas playas de aguas cálidas y con un interior más sorprendente si cabe, donde se esconde una riqueza natural entre altas montañas, lagos y cristalinos ríos.

En este sentido, la línea de cruceros Royal Caribbean organiza visitas guiadas a Citadelle, una imponente fortaleza desde donde se visualiza gran parte del país. De igual forma, Cap-haitien se presentó recientemente en Miami como un nuevo destino turístico, teniendo una gran acogida entre los asistentes.

El Ministerio de Turismo de Haití, gran conocedor de toda su riqueza, ha propuesto un logo lleno de color donde una flor de Hibiscus representa la calidez de un pueblo y con el slogan Haití… Experience It, nos invitan a descubrir una gran cantidad de nuevas sensaciones, potenciando la marca Haití como un gran destino turístico.

Haití pretende recuperar su vida, a través de unos recursos naturales todavía vírgenes, donde el turismo de sol se entremezcla con el de aventura sin casi desplazarnos y haciendo sentir al visitante ese mestizaje mágico que hizo de Haití La Perla del Caribe.

T

El ministerio de Turismo haitiano trabaja a fondo para lograr acuerdos que activen los numerosos proyectos de inversión en este sec-

investigación

VALORACIÓN del riesgo de UPP en pacientes hospitalizados Y SU RELACIÓN CON LOS DIAGNÓSTICOS DE ENFERMERÍA

INTRODUCCIÓN a profesión de enfermería ha cambiado mucho en muy poco tiempo. En nuestro entorno la aceptación mayoritaria de una taxonomía diagnóstica, que aglutina los conceptos, en otros tiempos no definidos, de las respuestas que las enfermeras identifican y tratan, ha supuesto un paso de gigante en el desarrollo de la profesión, al igual que la nueva forma de aproximación al proceso enfer-

L

mero, que implica la aplicación del método científico en la práctica diaria. En este marco, no debemos olvidar que, “la utilización del diagnóstico enfermero exige que la enfermera vea el cuidado de la salud a través de los ojos del paciente” (Alfaro 1988), y a la persona como un ser integral, teniendo en cuenta aspectos físicos, psíquicos, de desarrollo y socioculturales. La labor de los profesionales de enfermería está íntima-

mente ligada a la prevención en la aparición de ulceras por presión y al cuidado de aquellos que ya las han desarrollado.

Algunas cifras pueden hacernos comprender la importancia de la prevención y el adecuado tratamiento de las úlceras por presión.

Trabajos como los de Hibbs o Waterlow J., ponen de manifiesto que un 95% de las úlceras por presión pueden ser evitadas. Asimismo las úlceras por presión son consideradas como un indicador de la calidad asistencial, por tanto indicador de la calidad de los cuidados ofrecidos a los pacientes.

El costo total de tratamiento de las úlceras por presión en España en un año es aproximadamente de 461 millones de euros, el 5% del gasto sanitario anual, de éstos el 15% lo representan el costo de apósitos y otros materiales, el 19% el costo del tiempo de enfermería, mientras que el

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investigación 45% del total lo representa el costo de las estancias extra en el hospital relacionadas con estas lesiones. El 2º Estudio Nacional de Prevalencia de Úlceras por Presión en España, 2005, nos da una idea de la prevalencia de la UPP en nuestro país. Con 1.791 pacientes con UPP recogidos, de los cuales el 39% pertenece a pacientes hospitalizados, un 27% a pacientes atendidos en Atención Primaria y 34% a centros sociosanitarios, las cifras de Prevalencia Cruda (PC) y Prevalencia Media (PM) obtenidas en este estudio han sido: en Atención Primaria la PC fue de 3,73% y la PM de 9,11% ± 10,9%, en unidades de hospitalización la PC fue de 8,24% y la PM de 8,91% ± 12,20%, y en los centros sociosanitarios la PC fue de 6,10% y la PM de 10,9% ± 11,9%. Con la consideración de que el grupo de población mayoritariamente afectado era el de los mayores de 65 años (84,7%). En el año 2001 más de 612 personas mayores de 65 años morían en España a consecuencia de las UPP. Las UPP provocan un incremento de la morbilidad y la mortalidad. Estos datos permiten concluir que las UPP son un importante problema de salud pública. Para realizar una adecuada valoración, contar con un instrumento predictivo del riesgo de desarrollar úlceras por presión, es de gran utilidad. Existen muchas Escalas de valoración del riesgo de UPP (EVRUPP), que han demostrado su validez. Actualmente los profesionales de enfermería que realizan su trabajo en el Complejo Hospitalario Uni-

versitario de A Coruña, disponen de un sistema informático que les permite registrar los planes de atención de enfermería asignados a cada paciente. De igual forma se registran protocolos y valoraciones de distintas escalas. El registro de los datos de las EVRUPP, las actividades realizadas o las limitaciones que se presenten, representa una gran ayuda para la protección legal de los profesionales ante posibles demandadas de mala praxis.

La valoración continuada de los pacientes permite la detección de los problemas, ya sean diagnósticos de enfermería reales o potenciales, así como de los riesgos derivados de su estado de salud y de la hospitalización. La valoración permite la planificación de los cuidados que realizados de una forma sistemática y continuada permiten conseguir los objetivos con el paciente y controlar el riesgo de aparición de nuevos problemas, como la aparición de UPP. Existen estudios donde se relacionan las valoraciones del riesgo de UPP y la asignación de un determinado tipo de diagnóstico de enfermería, o aquellos en los que se valora

la eficacia del juicio clínico frente a la valoración del riesgo a través de una EVRUPP. Los profesionales de enfermería estamos interesados en avanzar en nuestros conocimientos y estos no se puede lograr de otra forma que no sea investigando. En este estudio se pretende conocer cual ha sido el juicio clínico que ha realizado la enfermera, en una primera valoración, coincidente con la valoración del riesgo de desarrollo de UPP.

JUSTIFICACIÓN El cuidado en aquellos casos en que se presenta un riesgo de desarrollo de una úlcera por presión, puede presentar asociaciones con la prevalencia de algunos diagnósticos de enfermería. Las características definitorias de determinados diagnósticos de enfermería, son valoradas en los ítems de la EVRUPP Braden y cabría esperar una cierta asociación entre la presencia de riesgo de UPP o no y la elección de un determinado diagnóstico. Sería importante conocer la existencia de estas asociaciones ya que la elección de los diagnósticos de enfermería guiará la selección de aque-

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llas intervenciones que se consideran más adecuadas para el paciente.

OBJETIVOS Determinar el riesgo de padecer úlceras por presión que presentan los pacientes hospitalizados en las unidades de Medicina Interna Determinar la prevalencia de Diagnósticos de Enfermería (dE) déficit de autocuidados, en los pacientes en los que se ha valorado el riesgo de UPP

Determinar la prevalencia de los dE (Bajo aporte de nutrientes, Incontinencia urinaria/fecal, Intolerancia a la Actividad/Afectación de la movilidad física e Hipertérmia) relacionados con los ítems valorados en la EVRUPP Braden. Determinar las valoraciones realizadas siguiendo el protocolo de caídas y la escala Barthel Relacionar la presencia de riesgo de úlcera con la frecuencia de aparición de déficit de autocuidados Relacionar la presencia de riesgo de úlcera con la frecuencia de aparición de otros diagnósticos enfermeros.

investigación MATERIAL Y MÉTODO Se realizó un estudio observacional descriptivo de prevalencia, en el ámbito del Complejo Hospitalario Universitario de A Coruña. La población a estudio fueron los pacientes ingresados en las Unidades de Medicina Interna a lo largo del mes de enero del 2008, el criterio seguido para la inclusión en el estudio fue que existiese registro de la valoración del riesgo de aparición de UPP a través de la EVRUPP Braden. Los datos iniciales han sido extraídos, por el personal del servicio de informática del Complejo Hospitalario Universitario de A Coruña, del aplicativo GACELA, que permite el acceso a información sobre la actividad asistencial de enfermería por unidad. Se recogieron los siguientes datos:

en primer lugar “la Afectación o el Riesgo de Deterioro de la Integridad de la Piel”. Los diagnósticos se recogen según la nomenclatura del aplicativo GACELA , que tiene su equivalencia en la taxonomía NANDA. La historia clínica electrónica utiliza el modelo de Virginia Henderson y la metodología enfermera. La escala utilizada en este estudio es la de BradenBergstrom, que ha mostrado su validez y fiabilidad frente a otras escalas.

tan como media y desviación estándar (DE). Para determinar la relación entre variables cualitativas se realizó un test de ji-cuadrado. Se realizó el análisis estadístico utilizando el programa SPSS 17.0

RESULTADOS De un total de 338 casos estudiados, 182 fueron hombres (53.8%) y 145 mujeres (42.9%) (Tabla 1). La edad

casos con valoración positiva, 101 (29.9%) fueron valorados con un riesgo bajo, 30 (8.9%) con riesgo moderado y 42(12.4%) con un riesgo alto de aparición de UPP. Del estudio de la aplicación de los protocolos de Caídas y de la escala Barthel, se obtuvieron los siguientes resultados: El protocolo de Caídas no se aplicó a 237 (70.1%) de los casos, las valoraciones resultaron ser de riesgo bajo para 12 individuos (3.6%), moderado

Valoraciones de la escala Braden, realizadas en las Unidades de Medicina Interna, a lo largo del mes de enero del 2008 Nº de episodio, al que correspondía cada valoración Diagnósticos de déficit autocuidados registrados, a lo largo de dicho episodio En una búsqueda posterior en el histórico del Aplicativo, haciendo uso del número de episodio, se recogen datos demográficos y asistenciales: Sexo, edad, fecha de ingreso y alta en la unidad. Registro de protocolo de riesgo de caídas y valoración Barthel. Tres diagnósticos enfermeros aparecidos en el episodio, coincidentes con la valoración del riesgo de UPP al ingreso, siempre registrando

ANÁLISIS ESTADÍSTICO Se realiza un análisis descriptivo de los datos. Las variables cualitativas se presentan como cifras absolutas y porcentajes, con su correspondiente intervalo de confianza al 95%. La variables cuantitativas se presen-

media de la muestra fue de 70 (DE±17,1) años, siendo el 75% de los individuos mayores de 62 años. De la valoración del riesgo de aparición de UPP, se obtuvieron 165 casos en los que la valoración fue negativa (48.8%). De los 173

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para 39 (11.5%) y alto para 50 (14.8%). Resultó aún más baja la aplicación de la escala Barthel al ingreso de los pacientes, siendo tan solo 18 (5.3%) los casos recogidos. Al estudiar la frecuencia de aparición de los dE de Déficit

investigación de Autocuidados, observamos que presentan alguno de estos diagnósticos el 38% (131) de los casos. Estudiándolos por separado es el diagnóstico de Déficit de autocuidado: evacuación-aseo el que presenta un número más elevado de casos 91 (27%), seguido de los Déficits de baño-higiene 86 (25%), vestido-arreglo personal 70(21%) y en última instancia el Déficit de autocuidado en la alimentación con 33 casos (9.8%). Se estudió también la frecuencia de aparición de Riesgo de Déficit de autocuidados, obteniéndose un número muy limitado de casos en el que el juicio clínico de la enfermera haya valorado su inclusión en el PAE (Tabla 6). Riesgo de Déficit de Autocuidado: Evacuación-Aseo 6 casos (1.8%), VestidoArreglo Personal 4 (1.2%), Alimentación 3(0.9%) y Baño-Higiene 2(0.6%).

se observó que estos se presentaban en 35 (10.4%) y 20 (5.9%) casos respectivamente). Posteriormente se centró el estudio sobre diagnósticos que pudiesen asociarse a los ítems valorados en la EVRUPP. Intolerancia a la Actividad o Afectación de la Movilidad Física, se presentó en 147 de los casos (47%), Incontinencia Urinaria o Fecal en 33 (9.8%), Bajo Aporte de Nutrientes en 9 (2.7%) e Hipertermia en 34 (10.1%). Del análisis resultó que los individuos valorados “de riesgo” con la EVRUPP Braden, tenían 6.3 veces más posibilidades de presentar un Diagnóstico de Déficit de Autocuidados que aquellos que no presentan riesgo en la valoración.

Para estos pacientes en riesgo, la posibilidad de presentar Déficit de Autocuidado Evacuación-Aseo era 8 veces mayor que la de un paciente con valoración negativa, de que este fuese un Déficit para el Autocuidado con el Baño-HiLOS DIAGNÓSTICOS giene el riesgo se elevaba a 5 y que lo DE DÉFICIT DE presente para el AutoAUTOCUIDADO SE cuidado en la Alimentación o en el Vestido y el PRESENTAN CON MAYOR FRECUENCIA Arreglo Personal resultó 4 veces mayor a un paEN PACIENTES CON ciente que no presenta RIESGO DE UPP riesgo de UPP (Tabla 9).

Del estudio de la prevalencia de otros dE, se observó que 325 de los casos tenían registrado al menos otro dE que no fuese de déficit de autocuidados. Se estudió inicialmente el Riesgo de Afectación de la Integridad de la Piel y Afectación de la Integridad de la Piel y

Centrándose en el diagnóstico Riesgo de Afectación de la Integridad de la Piel la probabilidad de presentarse en pacientes con riesgo de UPP resultó 6 veces mayor y estos presentaron 3 veces más la asignación del dE Afectación de la Integridad de la Piel. De la valoración del paciente, la elección del

diagnóstico “Incontinencia” ha resultado ser 5 veces mayor en pacientes en riesgo de UPP y 4 veces mayor para la aparición de los diagnósticos Afectación de la Movilidad e Intolerancia a la Actividad.

DISCUSIÓN Se llega a la conclusión de que los diagnósticos de Déficit de Autocuidado se presentan con mayor frecuencia en pacientes con riesgo de UPP. Del mismo modo se evidencia la asociación con otros dE íntimamente relacionados con los ítems de la EVRUPP Braden. La recomendación de uso de la escala Braden para predecir el riesgo de desarrollo de UPP, frente al juicio clínico de las enfermeras, ha sido avalada por la evidencia, mientras que otros autores consideran que existe suficiente evidencia para asegurar que el uso de las EVRUPP no remplaza al juicio clínico de la enfermera. En este estudio el de Riesgo de Afectación de la Integridad de la Piel ha sido asignado a pacientes cuya valoración con la escala Braden ha resultado negativa y por el contrario no todos los pacientes valorados de riesgo se les ha asignado este dE. Pero, ¿deberíamos limitar la valoración del riesgo de UPP a la presencia de este dE?

La presencia de de los cuales derivan intervenciones que actuarán sobre las causas, signos y síntomas de la aparición de UPP, deberían considerarse valoraciones adecuadas del riesgo, teniendo en cuenta que trabajando estos diagnósticos podremos actuar sobre el primero. La interacción entre el juicio clínico, el uso de escalas de evaluación de riesgo y la formación del profesional, no se ha estudiado en profundidad. No se sabe cuál de estos es más importante, si se les combina, esto contribuye a una mejor atención al paciente. Es probable que la combinación de escalas de valoración con un buen juicio clínico ayude a la identificación de posibles factores de riesgo y, en consecuencia, al establecimiento de las medidas preventivas oportunas que permitan reducir la presencia de esta patología en las unidades de hospitalización. El conjunto de actividades que la enfermera realiza debe estar fundamentado en el conocimiento y en el juicio clínico, estos conocimientos deben tener una base científica demostrable, por ello debemos trabajar para dar evidencia a nuestra práctica profesional, siempre teniendo en cuenta que los cuidados responden a las características bio-psico-sociales de cada individuo, no a estándares prediseñados.

Moscoso Otero D., Garrido Filgueira M.J., Amado Vázquez E., Ferreiro Vela E. Este trabajo obtuvo un accésit en la categoría de mejor comunicación oral en las XVII Jornadas Gallegas de Enfermería de la Gerencia de Gestión Integrada de A Coruña, que tuvieron lugar el 22 de marzo de 2012.

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publireportaje

VIVIENDAS LIBRES A PRECIOS DE

protección oficial A 100 METROS DEL CHUAC

ecogiendo el testigo de la cooperativa promovida en su día por el Colegio de Enfermería de Coruña a través de Enfermería Habitat, se ha constituido y puesto en marcha la COOPERATIVA MIRADOR CORUÑA, con la finalidad de construir viviendas en un solar muy próximo al Complejo Hospitalario de A Coruña y con unas magníficas vistas sobre la ciudad y sobre la ría. El solar está completamente urbanizado y el proyecto dispone de licencia municipal, lo cual permite el inicio inmediato de las obras de construcción. El solar se ubica a 100 metros del Complejo Hospitalario Universita-

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rio de A Coruña y de otros centros sanitarios, en la parte alta del Parque de Eirís (120.000 m2 de zona verde) y con excelentes vistas sobre la ciudad, sobre el Golfo Artabro, la Ría del Burgo y la Playa de Santa Cristina. Lo más novedoso de este proyecto (101 viviendas, distribuidas en 3 portales) es que MIRADOR CORUÑA prevé que las viviendas, aunque son libres, de gran calidad, con mejoras incorporadas y están ubicadas en una de las mejores zonas de la ciudad, salgan a precios de protección oficial. Se trata de disponer de una vivienda de calidad con libertad de venta, alquiler o uso sin limitación

publireportaje

alguna pero a precios tan interesantes como son los de vivienda protegida. Las viviendas son de 1, 2, 3 y 4 habitaciones y 6 de ellas son viviendas unifamiliares. Los precios de referencia están comprendidos entre 100.500 € (sin IVA) para un apartamento de 1 habitación y 242.300 € (sin IVA) para las viviendas unifamiliares. Todas las viviendas disponen de trastero, garaje y cocina amueblada. Las vi-

viendas de 3 y 4 habitaciones y las unifamiliares disponen de dos plazas de garaje. Entre las viviendas de 1 habitación destacan las tipo loft, en dos niveles y con un espacio exterior privativo, similar al de las viviendas unifamiliares. Los áticos disponen también de amplias terrazas. Como el precio está referenciado al de protección pública, no hay distintos

valores en función de la altura u orientación de los pisos, por lo que la prioridad de elección viene determinada por el orden de incorporación a la cooperativa. La finalidad de la cooperativa es la adquisición de una vivienda a estricto precio de coste, por no existir ánimo de lucro mercantil, todo ello bajo el control y decisión de los cooperativistas. En la gestión de la cooperativa participan técnicos de dilatada experiencia en este campo, con más de 3.000 viviendas gestionadas con éxito en Galicia, Ávila y Madrid. La actuación dispone de financiación mediante préstamos hipotecarios. Las aportaciones de los socios se aseguran mediante su depósito en cuentas bloqueadas y restringidas de la cooperativa y, antes del inicio de las obras, mediante el seguro de afianzamiento

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de cantidades que la cooperativa contratará con una aseguradora de primer orden, de modo que todos los inversores tendrán un riesgo cero. MIRADOR CORUÑA prevé que, dado el elevado ritmo de adhesiones a la cooperativa (más de 30 cooperativistas a finales de mayo), las obras podrán iniciarse en septiembre/octubre de 2012, estando prevista su entrega en noviembre de 2014. La cooperativa tiene abierta la web www.miradorcoruña.es, así como una página en Facebook, con el objeto de facilitar toda la información sobre ubicación, calidades, precios, planos de todos los pisos y funcionamiento de la cooperativa. Igualmente, dispone de un punto de atención personalizada en plaza de Orense, 10 Bajo, A Coruña Teléfonos: 664 405 067 y 664 405 024

noticias SANIDADE ACTIVA EL PRIMER PLAN DE ORDENACIÓN DE

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recursos humanos a Consellería de Sanidade publicó en el DOG el 18 de mayo el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servizo Galego de Saúde (Sergas), un instrumento que permite la "planificación eficiente" de las necesidades de recursos humanos, su "dimensión adecuada" y la "mejor distribución" en función de las necesidades asistenciales.

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Según explicó Sanidade, el objetivo del plan es la consecución de la eficacia en la prestación de la asistencia sanitaria en el ámbito del Sergas y de la eficiencia en la utilización de los recursos económicos disponibles. La Xunta recuerda que tan sólo cinco comunidades autónomas, incluida ahora Galicia, cuentan en su servicio público de salud con un plan global de ordenación de recursos humanos.

En este plan se incluyen medidas que, "sin menoscabo de los derechos reconocidos en el marco normativo vigente", dan respuesta "a los objetivos generales de eficacia, eficiencia y garantía en la prestación de la asistencia".

También se contemplan previsiones dirigidas "a mejorar las condiciones de especial interés" como son, según destaca Sanidade, las situaciones administrativas y la prolongación de la vida laboral más allá de los 65 años del personal estatutario.

Sanidade resalta, además, en el plan las medidas que se prevén respecto a la estabilidad en el empleo, con la convocatoria periódica de procesos selectivos y de movilidad voluntaria; o las medidas dirigidas a la conciliación de la vida laboral y familiar o al impulso de actividades formativas.

LA XUNTA PRESENTA

Más de 120.000 profesionales ya han creado su expediente electrónico en el Sergas. Además, esta aplicación cuenta con más de 4 millones de méritos incluidos y más de 2 millones de accesos al sistema. El expediente electrónico permite a todo el personal disponer de un currículo electrónico, centralizando y unificando sus méritos, tanto a través de internet como de la propia intranet del Sergas. En este momento están convocados los procesos de contratación temporal de varias categorías, entre ellas la de enfermería.

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Plan Innova-Saúde l presidente de la Xunta, Alberto Núñez Feijóo, presentó a finales de abril el proyecto de modernización Innova-Saúde como uno de los pilares para "blindar" la sanidad pública frente a la crisis.

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Los planes Innova-Saúde y Hospital 2050 son dos planes de innovación sanitaria dotados con una inversión de 45 millones de euros cada uno, en los que participa el Gobierno central y que cuentan con la financiación de fondos europeos Feder. El Diario Oficial de Galicia publicó el 30 de abril la primera convocatoria para que entidades o personas presenten propuestas innovadoras enmarcadas

en 23 medidas concretas, como la puesta en marcha de puntos de atención y diagnóstico móviles. De los 23 subproyectos, 9 están encuadrados en el plan Hospital 2050, para diseñar hospitales del futuro; y otros 14 en Innova Saúde, que buscan dar una El ministro de Economía, Luis de Guindos, con la conselleira de respuesta a necesi- Sanidade, el presidente de la Xunta y el conselleiro de Industria. dades asistenciales actuales y futuras. Otra de las medidas pretende mejorar la eficiencia en la adincluidas en estas 23 líneas de actua- ministración de la medicación y de las ción es la robotización hospitalaria, que dietas a los pacientes ingresados.

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actualidad

ESTUDIO

sobre las consecuencias de las reformas sanitarias l Consejo General de Enfermería ha presentado un estudio realizado entre los días 8 y 9 de mayo a un total de 3.180 enfermeras de toda España donde han valorado las consecuencias de las diferentes reformas llevadas a cabo en los últimos meses por las autoridades sanitarias. Este estudio es solo el primer avance de un macro proyecto que van a llevar a cabo los Consejos Generales de Enfermeros y Médicos de

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cara a tener una radiografía fidedigna del Sistema Nacional de Salud que va a ser realizada por quienes conocen a fondo dicho sistema: los profesionales sanitarios, que trabajan en los diferentes servicios asistenciales, y los ciudadanos y pacientes que hacen uso de ellos. El objetivo final de este gran proyecto es recabar de sus participantes los males del SNS, así como un compendio de las reformas estructurales que sean necesarias para garantizar la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud, reformas que irán de lleno a solucionar los males del sistema porque van a ser planteadas por quienes conocen de verdad todos los entresijos de la sanidad.

Este trabajo ha puesto de manifiesto el gran malestar de los profesionales respecto a los recortes y reformas que se han venido aprobando hasta el momento. Para el director de este estudio sociológico, José María San Segundo, el mensaje principal que han trasladado los enfermeros y enfermeras que han participado es “un así no” en referencia a las medidas y propuestas presentadas hasta el momento”.

La investigación presenta las siguientes conclusiones: - Los datos ponen de manifiesto que el 86,6% de los enfermeros que trabajan en España opina que la situación económica está afectando a los recursos y medios sanitarios que necesitan día a día para prestar su asistencia sanitaria. - Respecto a las medidas adoptadas, cabe señalar que el 89,6% de los profesionales las considera poco o nada acertadas; el 72,5% las ve insuficientes, el 92,4% considera que no son justas, y el 90,6% entiende que no van a ser eficaces. Es decir, que apenas uno de cada 10 considera que las medidas

introducidas vayan a ser realmente eficaces; poco más de una tercera parte de estos las consideran necesarias y dos terceras partes entienden que no son “nada justas”. - El 76,4% de los profesionales cree que las reformas y medidas adoptadas hasta ahora están incidiendo negativamente en su relación con otros profesionales. Además, el 84% declara que están influyendo negativamente en la calidad del servicio prestado y el 70,8% llega a afirmar que, además, ya están afectando a la relación entre profesionales y pacientes. - Asimismo, el estudio pone de manifiesto que el 90% de los encuestados entiende que la motivación profesional se está viendo seriamente resentida por dichas reformas. En este sentido, cabe destacar que el 64% de las enfermeras piensa que los recortes y reformas están afectando a las enfermeras más que al resto de las profesiones sanitarias, un porcentaje que, en el caso de separar a los profesionales que prestan su asistencia en atención primaria y en hospitalizada, desciende al 58% en el primer caso y asciende al 72% en el segundo. - Finalmente los datos recabados en el estudio han puesto de manifiesto que las reformas y recortes se han cobrado ya una media de 15 puestos de trabajo en los centros hospitalarios y 4 en los centros de atención primaria.

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EL ARZOBISPO DE SANTIAGO PRESENTA EL LIBRO ‘CONFIANDO EN TU PALABRA, SEÑOR’ EL EJEMPLAR RECOGE CARTAS PASTORALES PARA EL DÍA DEL ENFERMO

l arzobispo de Santiago, monseñor Julián Barrio Barrio, presentó el 10 de mayo en el salón de actos de la Fundación Hogar de Santa Margarita de A Coruña un libro titulado Confiando en tu palabra, Señor. Cartas pastorales para el día del Enfermo 1997-2012. La obra se presentó días antes al domingo en el que se celebra la Pascua del Enfermo.

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Al acto asistió la delegada diocesana de Pastoral de la Salud, Dolores Platas Labandeira; el director de la residencia universitaria José Sardina, José Ramón Amor Pan; el presidente del Colegio de Médicos de A Coruña, Luciano Vidán; el presidente del Colegio de Enfermería de A Coruña y del Consello Galego de Enfermería, Sergio Quintairos, y el vicepresidente I del Colegio de Enfermería, Amador Villaverde.

un poco de historia

Asamblea de practicantes celebrada en 1929

OBLIGACIÓN

de colegiarse por orden del Rey l general Severiano Martínez Anido, director general de Sanidad, firma una nota dirigida al Ministerio y publicada en la Gaceta de Madrid, en su número 363 de 29 de diciembre de 1929, en la que hace constar que el presidente y secretario de la Federación Nacional de Colegios de Practicantes, “interpretando el deseo unánime manifestado en la quinta Asamblea Nacional de Colegios celebrada en esta Corte”, solicita del Ministerio que se establezca la colegiación oficial obligatoria para los profesionales de esta clase.

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Afirma Martínez Anido que “parece justo atender esta petición de los practicantes españoles, ya que se trata de una profesión que cada día presta mayores y más importantes servicios y se ha consagrado en la práctica médica como una función pública de gran utilidad para los intereses sanitarios”.

Continúa el general diciendo que “si además se tienen en cuenta los innumerables beneficios que para dicha profesión significa el hecho de organizarla con carácter oficial, reglamentando debidamente el ejercicio de sus modalidades y estableciendo las reglas y procedimientos a que deben ajustar su actuación, es indudable que han de obtenerse grandes ventajas desde el punto de vista práctico en su triple aspecto profesional, sanitario y social”. Por estas consideraciones expuestas, continúa, y de acuerdo con lo informado por esta Dirección General de Sanidad, “su Majestad el Rey ha tenido a bien disponer les sea concedida la colegiación obligatoria a la clase de practicantes y aprobar para el régimen de los colegios los estatutos que figuran a continuación”. Explica el director general de

Sanidad que lo dice “de real orden” para el “conocimiento del Ministerio, el de los interesados, clases facultativas sanitarias y efectos consiguientes”. En el capítulo primero de los estatutos que publica Gaceta de Madrid para los colegios oficiales de practicantes de Medicina y Cirugía, denominado Constitución y fines de los colegios, se hace constar que “en cada capital de provincia, y en aquellas plazas de África donde fuera posible y conveniente, se constituirá un Colegio de Practicantes en Medicina y Cirugía, en cuyo padrón social deberán hallarse inscritos, como pertenecientes a la entidad y con carácter obligatorio, todos los practicantes que ejerciesen la profesión en el territorio de la provincia”.

Matizan los estatutos que los profesionales que no ejerzan y los practicantes del Ejército y de la Armada que no se dediquen al ejercicio civil podrán colegiarse, pero no están obligados a ellos. Para constituir un colegio se establecía un mínimo de cincuenta personas. En caso de que no se alcanzase este número, los practicantes tenían que acudir al Colegio más cercano a la localidad de su residencia y ejercicio. Los gobernadores civiles, inspectores provinciales de Sanidad y subdelegados de Medicina estaban facultados para denunciar a todo el que ejerciese “intrusismo” en esta profesión y a los practicantes que, “ejerciendo profesionalmente”, no apareciesen inscritos en el Colegio respectivo.

Dr. Sergio Quintairos Domínguez ENFERMERO Y ANTROPÓLOGO

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EL COLEGIO TE PROTEGE CON

3.500.000€

(POR SINIESTRO, Y CON UN LÍMITE POR ANUALIDAD DE VEINTE MILLONES DE EUROS)

SEGURO 2012 DE RESPONSABILIDAD CIVIL DE LA ORGANIZACIÓN COLEGIAL CON LA COMPAÑÍA LA ACTUAL PÓLIZA AMPLÍA LAS PRINCIPALES COBERTURAS:

NORMAS DE PROCEDIMIENTO A SEGUIR ANTE POSIBLES RECLAMACIONES. PASOS QUE DEBE SEGUIR EL COLEGIADO: Primero; el colegiado deberá comunicar inmediatamente a su Colegio provincial la reclamación de que haya sido objeto, bien judicial (demanda, querella o denuncia) o extrajudicial. La comunicación fuera de plazo de dicha reclamación podrá suponer que la póliza no cubra el siniestro. Segundo; el colegiado cumplimentará en su Colegio provincial el formulario de comunicación de Siniestro de Responsabilidad Civil Profesional o Penal establecido a tal efecto, para que éste sea remitido al Consejo General. Será necesario cumplimentar todos los datos solicitados. Tercero; si el colegiado no pudiese contactar con el Colegio, comunicará directamente el hecho a la Asesoría jurídica del Consejo General (telf: 913345520), donde un letrado le informará sobre los pasos a seguir y la cobertura del seguro.De no hacerlo así, el Consejo no asumirá ninguna responsabilidad, y el perjudicado será sola y exclusivamente el colegiado. Cuarto; el colegiado no deberá declarar nunca sin abogado, ni firmar ningún documento. Quinto; de acuerdo con lo establecido en la póliza, para la afectividad de la cobertura prevista será imprescindible acreditar que el profesional afectado se encuentra colegiado y al corriente en el pago de las cuotas.

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Riesgo cubierto: responsabilidad civil profesional de los colegiados en el desarrollo propio de su actividad profesional o especialidad sanitaria, tal y como se regula en la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias, incluyendo la actividad docente, la depilación por láser, terapias alternativas y ‘piercing’. Manteniendo el importe de la prima, la cobertura por siniestro se incrementa hasta 3.500.000 euros, con un límite por anualidad de veinte millones. Cobertura por inhabilitación profesional como consecuencia de sentencia judicial firme, con abono por parte de la aseguradora de una cantidad máxima de 1.500 euros al mes, por un plazo máximo de 18 meses. Contrademanda frente a acusaciones desestimadas por resolución judicial firme que acredite la existencia de mala fe o temeridad por parte del demandante. Asistencia legal frente a agresiones. Se incorpora un seguro de responsabilidad de directivos para los miembros de las juntas de Gobierno de los colegios provinciales.

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