CEVA Verhaltenskodex 1

1.0 EINLEITUNG 2

Inhaltsverzeichnis 1.0 EINLEITUNG 1.1 Einige Worte unseres Vorsitzenden und CEO, Xavier Urbain

1.0 EINLEITUNG

1.2 Mission, Vision und Werte von1.2 Mission, Vision und Werte von CEVA CEVA

4.0 UMGANG MIT INFORMATIONEN UND RISIKEN DER KOMMUNIKATION 4.1 Datenschutz

2.0 UNSERE MITARBEITER UND UNSERE KULTUR

4.2 Aktenverwaltung

2.1 Menschenrechte und Würde

4.3 Elektronische Kommunikation , Social Media und externe Kommunikation

2.2 Chancengleichheit, Vielfalt und Integration

5.0 IHRE VERANTWORTUNG

2.3 Gegenseitiger Respekt und gerechte Behandlung

5.1 Ihre persönliche Verantwortung

2.4 Arbeitssicherheit 2.5 Umweltschutz 2.6 Drogen und Alkohol

5.3 Wie wird gemeldet?

2.7 Eigentum, Daten und Zeit des Unternehmens

5.4 Was passiert nach einer Meldung?

2.8 Insiderinformationen 2.9 Respekt gegenüber unseren Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern

6.0 FAZIT 6.1 Kleingedrucktes

3.0 UMGANG MIT DRITTPARTEIEN UND INTERNATIONALE RISIKEN

6.2 Wörterverzeichnis

3.1 Korruption und Bestechung

6.4 Zusammenfassung

3.2 Geschenke und Bewirtung 3.3 Finanzunterlagen

3.4 Interessenkonflikte 3.5 Geschäfte mit staatlichen Stellen 3.6 Politische Aktivitäten 3.7 Einhaltung von Handelsrichtlinien 3.8 Wettbewerbspolitik

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5.2 Die Verantwortung des Vorsitzenden

3.9 Geldwäsche

6.3 Zertifizierung

1.1 Einige Worte von unserem Vorsitzenden und CEO, Xavier Urbain

1.0 EINLEITUNG

Herzlich willkommen zur Schulung zum Verhaltenskodex von CEVA. Die Schulungsunterlagen beinhalten die Säulen unserer Unternehmenskultur. Sie vermitteln die Grundsätze und Werte, die wir bei unserer täglichen Arbeit beachten müssen. Wir alle sind dafür verantwortlich, unser Verhalten diesen Grundsätzen und Werten in unserem Berufsalltag bei CEVA und bei der Abwicklung unserer Geschäfte anzupassen. Deshalb ist es erforderlich, dass alle Mitarbeiter sowie Drittparteien, die Dienstleistungen für und im Namen von CEVA erbringen, den Verhaltenskodex lesen, verstehen und einhalten. Nur durch die Beachtung der im Kodex dargelegten Standards kann sich CEVA weltweit etablieren, die richtigen Talente gewinnen, die Erwartungen unserer Kunden erfüllen und letztendlich erfolgreich mit unserem Geschäft sein. Verstöße gegen den Kodex können massive Folgen für unser Geschäft haben, sodass wir diese nicht tolerieren werden. Unser Geschäftsumfeld und die geltenden Gesetze ändern sich ständig. Es ist daher wichtig, dass Sie die Inhalte unseres Kodex zu jeder Zeit kennen und sich darauf berufen, wenn Sie in einer Situation Hilfe oder Rat brauchen. Die im Kodex enthaltenen Richtlinien sind relevant für jede Position und Rolle bei CEVA sowie für alle Personen, mit denen wir zusammenarbeiten. Herzlichen Dank, dass auch Sie persönlich Verantwortung für unsere Werte übernehmen. Durch die Einhaltung des Kodex helfen Sie CEVA dabei, sich das entscheidende Vertrauen und den Respekt zu verdienen, um unsere Mission und Vision zu erreichen. Sollten Sie Fragen bezüglich des Inhalts des Kodex haben, konktaktieren Sie bitte unsere globale “Compliance & Ethics” Abteilung ([email protected]).

Xavier Urbain CEO 4

1.2 Mission, Vision und Werte von CEVA Wert schaffen durch Spitzenleistung Unser Verhaltenskodex macht im Grunde nichts anderes, als die Mindeststandards festzulegen, die jeder CEVAMitarbeiter und jeder, der in unserem Namen handelt, erfüllen sollte. Diese Mindeststandards sind sehr eng mit CEVAs Vision, Mission, Markenpfeilern und Werten verknüpft. Im Kodex wird immer wieder darauf Bezug genommen, daher soll noch einmal daran erinnert werden:

Unsere Vision

1.0 EINLEITUNG

Unsere Vision ist es, dass CEVA zum renommiertesten Unternehmen in der Logistikbranche wird und beispielhaft für Einheit, Wachstum und Spitzenleistung steht.

Unsere Markenpfeiler - EINHEIT Ein Unternehmen – ein Team - WACHSTUM Schneller wachsen als der Markt - SPITZENLEISTUNG Perfektion ist unser Ziel

Unsere Mission CEVA – making business flow

Unsere Werte

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Mit Leidenschaft für unsere Kunden Menschen sind uns wichtig Wir sind dynamisch und eifrig Wir sind leistungsorientiert Wir sind erfolgreich Wir sind flexibel und reaktionsschnell Wir fördern und schätzen Vielfalt Wir sind Supply-Chain-Experten Integrität und Respekt sind das Wichtigste

2.0 UNSERE MITARBEITER UND UNSERE KULTUR 6

2.0 UNSERE MITARBEITER UND UNSERE KULTUR

2.1 Menschenrechte und Würde Wir respektieren und schätzen die grundlegenden Menschenrechte und Würde aller Mitarbeiter und Geschäftspartner weltweit. Eine Arbeitsweise, die von ethischen Grundsätzen und Respekt zu unseren Mitarbeitern, Kunden und Stakeholdern geprägt ist, gehört zu den fundamentalen Werten, die CEVA konsequent anstrebt, pflegt und einzuhalten versucht. Jegliche Form von Sklaverei, Menschenhandel, Zwangsarbeit und Kinderarbeit ist gemäß geltendem Recht streng verboten. Das Human Rights Compliance Programm von CEVA stellt eine solide Grundlage zur Implementierung von entsprechenden Präventionsmaßnahmen dar. CEVA’s Human Trafficking Policy führt näher zu diesem wichtigen Thema aus.

 Die rechtlichen Bestimmungen zum Mindestarbeitsalter sowie die Gesetze zu Arbeitszeiten, Gehältern und Arbeitgeberleistungen, MÜSSEN stets eingehalten werden. × Es ist VERBOTEN an jeglicher Form von Sklaverei, Menschenhandel, Zwangsarbeit oder Kinderarbeit gem. geltendem Recht teilzunehmen.

2.2 Chancengleichheit, Vielfalt und Integration  Unser Ziel ist die Wahrung eines Arbeitsumfelds, das auf Leistung und Gleichbehandlung basiert.  Wir schätzen und fördern Vielfalt in allen Bereichen von Einstellung, Beschäftigung, Weiterbildung und Beförderung.  Wir beachten die Koalitions- und Vereinigungsfreiheit. × Es ist VERBOTEN, Bewerber oder Mitarbeiter zu diskriminieren

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CEVA engagiert sich für faire Einstellungs- und Beschäftigungspraktiken und stellt sicher, dass alle Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihr vollstes Potential zu entwickeln und auszuschöpfen. Wir streben danach, eine Arbeitsplatzumgebung zu schaffen, die auf der Grundlage von Verdienst, Anerkennung und Gleichbehandlung fußt. Wenn Sie den begründeten Verdacht haben, dass Sie oder jemand anderes diskriminiert wird/werden, können Sie sich wahlweise an den Vorgesetzten, einen Vertreter von Legal, Compliance & Ethics, an die Hotline oder die zuständige Personalabteilung wenden. Im CEVAnet finden Sie die konkreten Nummern und Kontaktdaten.

2.0 UNSERE MITARBEITER UND UNSERE KULTUR

2.3 Gegenseitiger Respekt und gerechte Behandlung  Unsere Aktivitäten MÜSSEN der Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiter gerecht werden, damit niemand ausgeschlossen wird. So sind z.B. bestimmte Formen der Bewirtung/Unterhaltung zu vermeiden, falls Mitarbeiter nicht daran teilnehmen können. × Jegliche Art von Gewalt, Einschüchterung, Mobbing, sexuelle Belästigung und unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche am Arbeitsplatz sind VERBOTEN.

Wir wollen ein Arbeitsumfeld wahren, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihre volle Leistungsfähigkeit zu entfalten, und ihre Kreativität und Produktivität fördert. Alle Mitarbeiter haben das Recht auf eine rücksichts- und respektvolle Behandlung.

2.4 Arbeitssicherheit CEVAs Ziel ist es, ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen und sicherzustellen. Aus diesem Grund verpflichten wir uns dafür Sorge zu tragen, dass bei sämtlichen Arbeitsplätzen die Anforderungen der maßgeblichen Vorschriften, die die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz betreffen, entsprechend erfüllt werden. Unsere Geschäftstätigkeit respektiert die Gesundheit und Sicherheit unserer Kunden und der Gemeinschaften, in denen wir tätig sind. Wir alle sollten so arbeiten, dass wir uns selbst, unsere Kollegen und unsere Gemeinschaften sicher fühlen.

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 Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle bzw. entsprechende nachteilige Zustände, einschließlich defekter Ausrüstung oder Maschinen sowie Unfälle sollten unverzüglich dem Vorgesetzten oder dem lokalen Sicherheitspersonal gemeldet werden.  Verletzungen sind dem Vorgesetzten zu melden.  Die für die Tätigkeit relevanten Sicherheitsregeln (z.B. Schutzbekleidung) sind einzuhalten. × Schusswaffen dürfen auf CEVAs Betriebsgelände nicht getragen und/oder aufbewahrt werden, es sei denn dies ist durch lokale Gesetze erlaubt und von CEVA autorisiert.

2.0 UNSERE MITARBEITER UND UNSERE KULTUR

2.5 Umweltschutz CEVA verpflichtet sich zu Nachhaltigkeit und zur Durchführung der Geschäfte in einer Art und Weise, die die Umwelt respektiert und alle für unsere Aktivitäten geltenden Umweltgesetze und –bestimmungen berücksichtigt. Es ist ethisch richtig und wirtschaftlich clever. Wir sollten uns bewusst sein, welche Auswirkungen unsere Aktivitäten auf unsere Umwelt haben und im vollen Umfang die Einhaltung der für unsere Geschäftsaktivitäten geltenden Umweltgesetzes und – vorschriften sicherstellen.

 Verstöße gegen Umweltgesetze und – bestimmungen sind unverzüglich zu melden. × Unsere Gemeinschaften oder unsere Umwelt DARF NICHT absichtlich geschädigt werden.

2.6 Drogen und Alkohol  Sämtliche Gesetze und Vorschriften bzgl. der Verwendung und des Besitzes von Alkohol und Betäubungsmitteln sind zu beachten. × Der Verzehr, der Verkauf, die Verbreitung oder der Besitz von Alkohol und Betäubungsmitteln am Arbeitsplatz, auf dem Unternehmensgelände oder während Arbeiten für das Unternehmen verrichtet werden, sind VERBOTEN.

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Bei CEVA steht Sicherheit an erster Stelle und entsprechend wünschen wir ein drogen- und alkoholfreies Arbeitsumfeld.

Die Einnahme von Alkohol und Betäubungsmitteln im Sinne des Betäubungsmittelgesetzes (BTMG) kann zu ernsten Gesundheits- und Sicherheitsrisiken am Arbeitsplatz führen. In Ausnahmefällen, z.B. vom Unternehmen veranstaltete Empfänge, ist das Servieren von Alkohol in CEVABüros oder anderen Gebäuden nach vorherigen Zustimmung durch die zuständige Stelle gestattet.

2.0 UNSERE MITARBEITER UND UNSERE KULTUR

2.7 Eigentum, Daten und Zeit des Unternehmens Eigentum und sonstige Vermögenswerte von CEVA sind sorgsam zu behandeln und dürfen nicht verschwendet werden. Dies bedeutet, dass z.B. die Sicherheitsanforderungen des jeweiligen Bereichs beachtet werden oder Passwörter nicht unberechtigt weitergeben werden. Auf einer Geschäftsreise sollte darauf geachten werden, dass der Laptop sicher verwahrt ist. Ausdrucke sollten auch nur dann erfolgen, wenn dies tatsächlich erforderlich ist. Weiterhin gehört hierzu der Schutz von CEVAs geistigem Eigentum. Auch das immaterielle Eigentum anderer Personen und Unternehmen ist zu respektieren. So sollten wir z.B. keine geheime Kundenliste eines Dritten verwenden, die eine neu bei CEVA eingestellte Person mitgebracht hat, oder urheberrechtlich geschützte Informationen von Fachzeitschriften kopieren oder wissentlich gefälschte Waren transportieren. Zur Respektierung unserer Vermögenswerte gehört auch die richtige Nutzung unserer Zeit. Natürlich sind uns Pausen während des Arbeitstages wichtig. Wir gestatten ausnahmsweise gelegentliche private Anrufe, E-Mails und andere private Aktivitäten während der Arbeitszeit. Doch sollte unsere Zeit bei CEVA grundsätzlich ausschließlich dem Unternehmen gewidmet werden.  Das immaterielle Eigentum anderer Personen und Unternehmen ist zu respektieren. × Die Vermögenswerte des Unternehmens DÜRFEN NICHT für private Zwecke genutzt werden, solange keine entsprechende Erlaubnis vorliegt.

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2.0 UNSERE MITARBEITER UND UNSERE KULTUR

2.8 Insiderinformationen  Mit den bekannten vertraulichen Informationen ist sorgfältig umzugehen. × Mit Wertpapieren auf Grundlage nicht öffentlicher Informationen DARF NICHT gehandelt werden. × Insiderinformationen dürfen weder für private Zwecke genutzt werden noch darf Dritten Tipps diesbezüglich gegeben werden.

Die unzulässige Verwendung vertraulicher Informationen ist verboten. Im Laufe unserer Geschäftstätigkeiten werden uns möglicherweise nicht öffentliche Informationen zum Geschäft, zu Aktivitäten oder Wertpapieren von CEVA, unseren Kunden oder Lieferanten bekannt. Der Wertpapierhandel auf Grundlage nicht öffentlicher Informationen ist untersagt.

2.9 Respekt gegenüber unseren Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern Wir sind mit Leidenschaft für unsere Kunden da und arbeiten leistungsorientiert. Diese wichtigen CEVA-Werte zeugen vom Respekt gegenüber unseren Kunden, Lieferanten und anderen Geschäftspartnern. Unsere Kunden zählen auf uns und wir wollen zum Erfolg dieser beitragen. Unsere Aktivitäten sind geprägt von unseren Kenntnissen der globalen und lokalen Anforderungen unserer Kunden und der Märkte. Die Kundenorientierung ist wichtigster Bestandteil all unserer Geschäftsprozesse, Projekte und Geschäftsabschlüsse. 11

 Wir wollen Geschäftsbeziehungen zu anderen Einheiten und Personen unterhalten, welche die Standards, die wir uns selbst setzen, ebenfalls erfüllen. Wir suchen nach Geschäftspartnern, die bei der Ausführung ihrer Geschäfte und der Geschäfte mit und im Auftrag unseres Unternehmens, die geltenden Gesetze und Bestimmungen, sowie unsere hohen Integritätsstandards beachten.

× Hochriskante Drittparteien DÜRFEN NICHT einbezogen werden, es sei denn es liegt eine Zustimmung von Compliance & Ethics vor.

3.0 UMGANG MIT DRITTPARTEIEN UND INTERNATIONALE RISIKEN 12

3.0 UMGANG MIT DRITTPARTEIEN UND INTERNATIONALE RISIKEN

3.1 Korruption und Bestechung Korruption schadet der Gesellschaft und untergräbt den fairen Handel, der für unser Geschäft unverzichtbar ist. Daher verbietet CEVA jegliche Form von Korruption und Bestechung. Wir beachten unsere Antikorruptionsverhaltensanweisungen und die für unsere Branche geltenden Antikorruptionsgesetze, insbesondere das US-amerikanische Foreign Corrupt Practices Act, der britische Bribery Act, das Global Compact der Vereinten Nationen, die Antibestechungskonvention der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und andere geltende Antibestechungsgesetze.  Bei der Evaluation von Drittparteien MUSS die Third Party Compliance Due Diligence Policy befolgt werden.  Familiäre Beziehungen zu einem Regierungsbeamten MÜSSEN wir wissen × Es DARF NICHTS verschenkt oder angenommen werden, das auch den Anschein von Bestechung erwecken könnte. × Schmiergeldzahlungen DÜRFEN NICHT unterstützt werden. × An Korruption DARF sich NICHT beteiligt werden.

Zudem ist es für CEVA wichtig, dass Sie nichts von Wert verschenken oder annehmen, das auch nur den Anschein einer unangebrachten Beeinflussung einer Entscheidung durch uns oder andere erwecken könnte. Wichtig ist, dass keine unsachgemäßen Zahlungen, Gefälligkeiten oder irgendetwas von Wert für einen unzulässigen Zweck angeboten, versprochen oder akzeptiert werden. CEVA erlaubt keine Schmiergeldzahlungen. Hilfszahlungen im Falle aktueller Gefahren für Gesundheit oder Sicherheit, sind dagegen möglich, sofern sie direkt gemeldet und ordnungsgemäß dokumentiert werden. Die Third Party Compliance Due Diligence Policy zur Evaluation von Drittparteien ist zu befolgen, um sicherzustellen, dass nur mit denjenigen Unternehmen Geschäfte gemacht werden, die die gleichen Werte wie wir vertreten. CEVA hat die rechtliche Verpflichtung sicherzustellen, dass adäquate Systeme und Verfahren vorhanden sind, die die Erleichterung von Steuerhinterziehung durch eine Drittpartei verhindern. Wenn Sie mit einem Angestellten / Beamten in einer familiären Beziehung stehen, dessen Tätigkeit Auswirkungen auf CEVA haben kann, müssen wir dies wissen, um jedwede Aktivitäten vermeiden zu können, die den Anschein von Korruption erwecken könnten. Derartige Anfragen werden von CEVA streng vertraulich behandelt.

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3.0 UMGANG MIT DRITTPARTEIEN UND INTERNATIONALE RISIKEN

3.2 Geschenke und Bewirtung  Es MUSS allein auf Grundlage von Leistung und im eigenen Interesse in den Wettbewerb getreten und Aufträge vergeben werden.  Geschenke und Bewirtungen MÜSSEN den Richtlinien der anderen Partei und den lokalen Gesetzen, Bräuchen und Gepflogenheiten entsprechen. × Geschenke, Unterhaltung oder sonstige Vorteile von potenziellen oder bestehenden Kunden und Lieferanten DÜRFEN Ihre Entscheidungen NICHT beeinflussen. × Unangebrachte Geschenke und Bewirtung DÜRFEN NICHT akzeptiert oder angeboten werden. × Lieferanten, Anbieter oder andere DÜRFEN NICHT um ein Geschenk für Sie, Ihre Freunde oder Ihre Familie gebeten werden.

CEVA wird transparent, allein auf Grundlage von Leistung und im eigenen Interesse in den Wettbewerb treten und Aufträge vergeben. Wir dürfen uns nicht von Geschenken, Bewirtung, oder Vorteilen jeglicher Art durch Kunden oder Lieferanten beeinflussen lassen, die selbst den Anschein eines korrupten Zweckes wecken könnten. Bitte beachten Sie die geltenden Grenzwerte für Geschenke und Bewirtung.

3.3 Finanzunterlagen CEVA wird dafür Sorge tragen, dass unsere Bücher, Unterlagen und Konten vollständig, zeitgerecht und wahrheitsgetreu sind und unsere Vermögenswerte, Verbindlichkeiten und Transaktionen exakt wiedergegeben werden. Nur so können Ehrlichkeit und Transparenz gewährleistet, Betrug verhindert und zuverlässige Jahresabschlüsse gemäß den geltenden Buchhaltungsund Jahresabschlussgrundsätzen erstellt werden. 14

 Bücher, Unterlagen und Konten MÜSSEN vollständig und wahrheitsgetreu geführt werden, so dass sie Vermögenswerte, Verbindlichkeiten und Transaktionen exakt wiedergeben. × Fälschungen unserer Bücher und Unterlagen (Bilanzen, Hauptbücher, Jahresabschlüsse usw.) sind UNTERSAGT. × Transaktionen, die nicht in den Büchern erscheinen, DÜRFEN NICHT durchgeführt werden und “Zweitbücher” sind streng untersagt.

3.0 UMGANG MIT DRITTPARTEIEN UND INTERNATIONALE RISIKEN

3.4 Interessenkonflikte Die wichtigste Art und Weise, Respekt gegenüber CEVA zu zeigen, ist das Vermeiden von Konflikten zwischen den Interessen von CEVA und anderen Interessen. Wir alle müssen loyal für CEVA arbeiten – nach CEVAs besten Interessen und ohne persönliche Erwägungen. Interessenkonflikte können in vielen verschiedenen Situationen entstehen. Wir sollten stets auf Konflikte achten, sie erkennen, vermeiden und melden.  Bei der Arbeit MUSS nach CEVAs besten Interessen und ohne persönliche Erwägungen gehandelt werden.  Jegliche Formen von Interessenkonflikten SOLLTEN erkannt, vermieden und gemeldet werden. × Wir MÜSSEN Aktivitäten, Beziehungen oder Umstände VERMEIDEN, bei denen unsere eigenen Interessen in Konflikt mit den Interessen von CEVA stehen oder den Anschein haben, dies zu tun.

Bei allen Konfliktfällen ist Transparenz entscheidend. Sprechen Sie mit Ihrem Chef, dem Management, Legal, Compliance & Ethics, der Personalabteilung oder unserer Hotline. Wir unterstützen Sie bei der Einschätzung, ob es sich um einen Interessenkonflikt handelt oder nicht. Viele dieser Situationen können leicht gelöst werden, solange wir offen und ehrlich damit umgehen.

3.5 Geschäfte mit staatlichen Stellen CEVA verpflichtet sich zu strenger Einhaltung aller anwendbaren gesetzlicher Vorgaben und Regelungen. Dies gilt insbesondere, wenn wir Dienstleistungen gegenüber staatlichen Stellen erbringen (direkt als Hauptauftragnehmer oder indirekt als Unterauftragnehmer). Wie bei anderen Bestimmungen unseres Kodex sind bei Geschäften mit staatlichen Stellen Ehrlichkeit, Genauigkeit und Transparenz von äußerster Wichtigkeit. Bei dieser Art von Geschäften bestehen oft besondere Anforderungen, die über eine normale gewerbliche Auftragsvergabe hinausgehen, da staatliche Stellen bestimmte Bedingungen und Praktiken per Gesetz verlangen oder verbieten können. Es gibt strenge Grenzen bzgl. der Bewirtung von Beschäftigten des 15 öffentlichen Dienstes oder Auftragnehmer.

 Bei der Erbringung von Dienstleistungen gegenüber staatlichen Stellen MÜSSEN die gesetzlichen Regelungen beachtet werden. × Es DARF KEINEM Beschäftigten des öffentlichen Dienstes Geschenke oder Bewirtung ohne vorherige Erlaubnis angeboten werden.

3.0 UMGANG MIT DRITTPARTEIEN UND INTERNATIONALE RISIKEN

3.6 Politische Aktivitäten Wir führen unsere geschäftlichen Aktivitäten derart, dass die Interessen von CEVA nicht durch unangemessene politische Aktivitäten und Äußerungen beeinträchtigt werden. Allgemein gilt, dass sich das Unternehmen nicht in politische Angelegenheiten einmischt. Wir alle müssen sämtliche Finanz- und sonstigen Gesetze sowie ethischen Grundsätze und Bestimmungen zu politischen Aktivitäten, einschließlich Lobbyismus, beachten. Daher verlangt CEVA, dass der Vorstand alle politischen Beiträge, die im Namen von oder für CEVA getätigt werden, genehmigt.

 Sämtliche Finanz- und sonstigen Gesetze sowie ethischen Grundsätze und Bestimmungen zu politischen Aktivitäten, einschließlich Lobbyismus, MÜSSEN beachtet werden.  Verschiedene Kulturen und gesellschaftliche Probleme an den Orten, in denen wir tätig sind, MÜSSEN verstanden und respektiert werden. × KEINE politische oder wohltätige Spende im Namen von CEVA DARF ohne entsprechende Zustimmung abgegeben werden.

3.7 Einhaltung von Handelsrichtlinien  Alle geltenden Gesetze zur Import- und Exportkontrolle und sonstigen Handelsbestimmungen MÜSSEN streng befolgt werden.  Geltende Antiboykottvorschriften MÜSSEN beachtet werden. × Mit Ländern, die unter Sanktionen stehen, DÜRFEN KEINE Geschäfte gemacht werden.

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CEVA Mitarbeiter müssen bei der Ausübung ihrer Tätigkeit alle geltenden Gesetze zur Import- und Exportkontrolle, sonstige Handelsbestimmungen in den einzelnen Jurisdiktionen, in denen das Unternehmen geschäftlich tätig ist, sowie die CEVARichtlinien zur Einhaltung der globalen Handelsrichtlinien streng befolgen. Hierzu gehört auch, dass geprüft wird, ob für bestimmte Transaktionen Genehmigungen der Regierung erforderlich sind. CEVA haftet für die Nichteinhaltung von Handelsrichtlinien und kann dabei erheblichen Strafen ausgesetzt werden. Jegliche Geschäfte mit sanktionierten Ländern – wie Iran & Kuba - ohne spezifische Genehmigung und Zustimmung durch Compliance & Ethics sind zudem strengstens untersagt. Die globale Compliance & Ethics Abteilung von CEVA hat die CEVA-Richtlinien zur Einhaltung der globalen Handelsrichtlinien erarbeitet, damit wir die entsprechenden Bestimmungen befolgen. Zu guter Letzt müssen wir geltende Antiboykottvorschriften beachten.

3.0 UMGANG MIT DRITTPARTEIEN UND INTERNATIONALE RISIKEN

3.8 Wettbewerbspolitik CEVA verpflichtet sich zu freiem Unternehmertum und fairem Wettbewerb. Als globales Logistikunternehmen profitiert CEVA von freiem Handel. Sämtliche Preise und Zuschläge werden anhand eigener Analysen, Informationen unserer Kunden und öffentlich verfügbaren Informationen unabhängig festgelegt. Getreu der Regel “Auf den Anschein kommt es an” sollte jeder von uns Verhaltensweisen vermeiden, die allein schon den Anschein beispielsweise eines Verstoßes gegen einschlägige Gesetze und Bestimmungen, insbesondere gegen Kartell- oder Wettbewerbsgesetze geben könnten.

 Der Wettbewerb MUSS fair und unabhängig bestritten werden. Aufträge MÜSSEN auf faire und unabhängige Weise vergeben werden.  Wenn Sie Mitglieder einer Handelsvereinigung werden möchten, MÜSSEN Sie vor Beantragung dieser die Personalabteilung oder Legal & Compliance kontaktieren, damit der entsprechende Genehmigungsprozess eingeleitet wird.

Wir alle sollten die Anweisungen des Unternehmens bzgl. der Festlegung von Preisen und Zuschlägen beachten. Bei der Teilnahme an Handelsvereinigungen müssen Sie alle geltenden Gesetze und Bestimmungen berücksichtigen und insbesondere darauf achten, dass wir unsere Antikartellverpflichtungen einhalten.

× Preise, Zuschläge, Gewinne, Aufteilung der Kunden, Territorien oder sonstige Geschäftsbedingungen DÜRFEN NICHT mit Konkurrenten diskutiert werden. × An Boykotten oder an Absprachen zum Boykott mit bestimmten Personen, Organisationen oder Ländern DARF sich NICHT beteiligt werden. × Geschäftsentscheidungen DÜRFEN NICHT aufgrund von persönlichen Beziehungen getroffen werden.

Wir treten nicht nur fair und unabhängig in den Wettbewerb, sondern vergeben auch Aufträge auf faire und unabhängige Weise. Lieferanten, andere Beauftragte und deren Vermittler werden nur nach fairer Bewertung und nicht auf Grundlage von anderen Vereinbarungen/Beziehungen mit CEVA oder mit unseren Mitarbeitern eingestellt.

3.9 Geldwäsche  Kunden und Lieferanten SOLLTEN gut gekannt werden um sicherzustellen, dass sie an keinen illegalen Aktivitäten (bewusst oder unbewusst) teilnehmen  Auf Verhalten, das auf eine illegale Aktivität schließen lässt, MUSS geachtet werden und sollte entsprechend gemeldet werden.

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× Es DARF an KEINER Form von Geldwäsche teilgenommen werden.

Wir verbieten jegliche Form von Geldwäsche. Damit CEVA nicht zur Geldwäsche für illegale Aktivitäten missbraucht wird, müssen Sie “Ihren Kunden unbedingt kennen. Achten Sie daher auf verdächtige Aktivitäten wie vorsätzlich falsch ausgestellte Rechnungen und ähnliche geschäftliche Dokumente mit falsch dargestellten Werten, Stückzahlen oder Arten von Gütern und ungewöhnliche Zahlungsaufforderungen oder Geldtransfers.

4.0 UMGANG MIT INFORMATIONEN UND RISIKEN

DER KOMMUNIKATION 18

4.0 UMGANG MIT INFORMATIONEN UND RISIKEN DER KOMMUNIKATION

4.1 Datenschutz  Die anwendbaren datenschutzrechtlichen Bestimmungen MÜSSEN beachtet werden.  Die Privatsphäre der Kollegen MUSS respektieren werden.

Wir schätzen und respektieren die Privatsphäre unserer Mitarbeiter und den Schutz all ihrer rechtlich geschützten Daten. Hierzu gehören gesundheitsbezogene und medizinische Informationen, die im Besitz des Unternehmens sind. Darüber hinaus zählen hierzu auch die persönlichen und vertraulichen Informationen anderer Personen, die wir ggf. im Rahmen unseres Unternehmen besitzen.

4.2 Umgang mit Informationen und Daten Zu CEVAs geistigem Eigentum gehören z. B. Patente, Marken, Urheberrechte, Geschäftsgeheimnisse und andere geschützte Informationen, die vor unberechtigter Verwendung oder Weitergabe geschützt werden müssen. Immaterielles Eigentum kann die verschiedensten Dinge umfassen, darunter Geschäftspläne, technische Daten, Finanzdaten, Betriebsdaten, Kundenlisten und -informationen, persönliche Daten von Mitarbeitern und andere vertrauliche Informationen über die Geschäfte, Aktivitäten und Pläne von CEVA. Informationen, die der allgemeinen Öffentlichkeit nicht bekannt sind, dürfen nicht zum persönlichen Nutzen oder zum Nutzen anderer als dem Unternehmen weitergegeben werden. 19

 CEVAs geistiges Eigentum MUSS geschützt werden. × Immaterielles Eigentum, das der allgemeinen Öffentlichkeit nicht bekannt ist, DARF NICHT weitergeben werden.

4.0 UMGANG MIT INFORMATIONEN UND RISIKEN DER KOMMUNIKATION

4.3 Elektronische Kommunikation, Social Media und externe Kommunikation Social Media. CEVA gestattet die angemessene, verantwortungsbewusste, geschäftliche Nutzung von Social Media zur Förderung unserer Interaktion und Kommunikation mit Kunden, Kollegen, Lieferanten, Geschäftsführern, Medien und anderen und zur Steigerung des Bekanntheitsgrades der Marke CEVA. CEVA verlangt Ehrlichkeit und Transparenz bei jeder geschäftlichen Nutzung von Social Media, die Bestätigung, dass Sie Social Media offiziell für CEVA nutzen. Wenn Sie Social Media privat und in Ihrer Freizeit nutzen, dürfen Sie für Ihre Beiträge, Kommentare, Positionen oder Ansichten weder den Namen CEVA, noch CEVAs Logos verwenden.

Elektronische Kommunikation. Ihre gesamte elektronische Kommunikationen und alle Informationen bezüglich der Geschäfte von CEVA stellen Eigentum von CEVA dar und stehen unter CEVAs Kontrolle. Gemäß den Vorgaben zum Thema Datenschutz können wir als CEVA-Mitarbeiter bei der Verwendung von CEVA-Systemen oder –Geräten, wenn deren Privatnutzung durch CEVA ausdrücklich untersagt worden ist, grundsätzlich keine Privatsphäre erwarten und CEVA ist berechtigt, elektronische Kommunikationen, Computer, Geräte und Systeme, einschl. E-Mails, Internetnutzung, Telefonie und andere Geräte zu überwachen und zu überprüfen soweit datenschutzrechtliche Bestimmungen dem im Einzelfall nicht entgegenstehen.

 Wenn Social Media offiziell für CEVA genutzt wird, MUSS dies immer angegeben werden  Bei Anfragen von externen Dritten MUSS die jeweils zuständige Abteilung mit einbezogen werden.

× Bei der privaten Nutzung von Social Media DARF der Name CEVA NICHT für entsprechende Beiträge, Kommentare, Positionen und Ansichten verwenden werden. × Geheime Informationen DÜRFEN NICHT weitergeben werden.

Externe Kommunikation. Um eine einheitliche, ehrliche und korrekte externe Kommunikation zu gewährleisten, ist es nur befugten CEVA-Mitarbeitern (Unternehmensleitung, Mitarbeiter Legal, Mitarbeiter Marketing & Communications) gestattet, Anfragen von Dritten zu beantworten. Wenn Sie also im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit bei CEVA einen Anruf von der Presse erhalten, wenden Sie sich bitte an Marketing & Communications; bei einer Vorladung im Zusammenhang mit Ihrer Tätigkeit bei CEVA durch eine staatliche Stelle, wenden Sie sich an Legal; bei einem CEVA betreffenden Steuerbescheid, wenden Sie Sie sich an Tax.

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5.0 IHRE VERANTWORTUNG 21

5.1 Ihre persönliche Verantwortung Arbeitsrechtliche Konsequenzen können Mitarbeitern drohen, die insbesondere:

5.0 IHRE VERANTWORTUNG

• • • • • •

gegen die Inhalte des Kodex verstoßen. Tätigkeiten autorisieren, an diesen teilnehmen oder anderweitig direkt oder indirekt beteiligt sind, die einen Verstoß gegen geltendes Recht darstellen. bekannte oder mutmaßliche Verstöße nicht unverzüglich melden oder Informationen über einen Verstoß zurückhalten. Mitarbeiter, die an einem Verstoß gegen geltendes Recht oder diesen Kodex beteiligt sind oder die Mitarbeiter unangemessen anleiten oder einen Verstoß anordnen, genehmigen oder dulden. Racheaktionen an Mitarbeitern, die nach bestem Wissen und Gewissen einen Verstoß gemeldet haben, verüben oder direkt oder indirekt an Racheaktionen beteiligt sind oder andere hierzu ermutigen (ebenso Manager, die Racheaktionen anderer nicht entsprechend verhindern oder auf diese reagieren). wissentlich unrichtige Tatsachen behaupten oder falsche Beweise vorlegen, die Grundlage eines Compliance-Berichts werden (ein derartiger Verstoß hat in jedem Fall arbeitsrechtliche Konsequenzen zur Folge, die bis hin zu einer außerordentlich fristlosen Kündigung reichen können).

5.2 Die Verantwortung des Vorgesetzten Vorgesetzte sollten: • • • • • •

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Den Kodex sowie die Risiken verstehen, die relevant für ihre Funktion und ihre Mitarbeiter sind. Dabei unterstützen, dass ihre Mitarbeiter Kenntnis vom Kodex nehmen. Unverzüglich Verstöße oder mutmaßliche Verstöße melden und auch die Mitarbeiter zur Meldung auffordern. Jede Form von Racheaktionen gegen Mitarbeiter verurteilen, die bekannte oder vermutete Verstöße nach bestem Wissen und Gewissen melden. Dem Unternehmen bei eventuellen Maßnahmen unterstützend zur Seite stehen. Beim Erhalt von Berichten über Verstöße oder mutmaßliche Verstöße die zuständige Stelle kontaktieren und keine Untersuchungen eigenständig vornehmen.

5.3 Wie wird gemeldet Ein Verstoß oder ein mutmaßlicher Verstoß kann auf verschiedene Art und Weisen gemeldet werden. Nachfolgend erfahren Sie Möglichkeiten, wie Sie Vorfälle melden können. Nehmen Sie Ihre Meldung in der für Sie angenehmsten Weise vor!

5.0 IHRE VERANTWORTUNG

• •

• •

Management: Berichten Sie Ihrem Chef davon, sofern er oder sie nicht am mutmaßlichen Fehlverhalten beteiligt ist und Sie sich dabei wohl fühlen. Sie können sich auch an eine andere Person des Managements wenden, wenn Ihnen dies wirkungsvoller erscheint. Vertreter von Legal, Compliance & Ethics oder Human Resources: Wenn Sie nicht mit Ihrem Chef sprechen wollen, können Sie sich an einen unserer Experten wenden. Auf CEVANet finden Sie die aktuellen Kontaktdaten aller Mitarbeiter von Legal, Compliance & Ethics, einschließlich unseres Chefs Legal & Compliance Officers, Ihres Regional Compliance Manager und der Mitarbeiter der Personalabteilung. Internetgestütze Meldung: Unser Hotline Dienst bietet auch eine internetgestützte Meldung an, falls Sie diesen Weg bevorzugen. Sie können die Email Adresse [email protected] verwenden. Compliance Hotline: Sie können auch Verstöße oder vermutete Verstöße gegen den Kodex über unsere kostenfreie Compliance-Hotline melden: +1 (888) 723-2453 bei Anrufen aus den USA. Bei Anrufen von außerhalb der USA wählen Sie zuerst Ihre lokale AT&T-Ländernummer, die Sie folgendem Link entnehmen können: http://www.business.att.com/bt/access.jsp?c=A .

Rachenaktionen gegen Mitarbeiter, die bekannte oder vermutete Verstöße nach bestem Wissen und Gewissen melden, sind strengst untersagt! Wir zeigen keine Toleranz gegenüber Personen, die sich auf Grund einer Meldung eines wahrscheinlichen Fehlverhaltens an jemandem rächen oder diesen benachteiligen. Unter Rache oder Bestrafung fallen offenkundige willkürliche Maßnahmen, sowie weniger offenkundige deutliche Maßnahmen.

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 Verstöße oder mutmaßliche Verstöße SOLLEN gemeldet werden. × Es DÜRFEN KEINE Racheaktionen gegen Mitarbeiter durchgeführt werden, die bekannte oder vermutete Verstöße nach bestem Wissen und Gewissen melden.

5.4 Was passiert nach einer Meldung? 5.0 IHRE VERANTWORTUNG

Vertraulichkeit. Ihre Meldung und die Untersuchung werden so vertraulich wie angemessen behandelt. Wenn Sie wünschen anonym bleiben zu möchten, können Sie dies tun, vorausgesetzt es ist gesetzlich gestattet.

Untersuchung. Bei CEVA gibt es einen Ausschuss für das Verhalten im Unternehmen, der Vertreter aus den Bereichen Internal Audit, Compliance & Ethics, Human Resources, Operations and Communications umfasst. Bei einer Meldung überträgt der Ausschuss den Bericht zur Untersuchung an eine geeignete Person. Nehmen Sie keine eigenen Untersuchungen vor – überlassen Sie dies unseren Experten. Diese werden professionell und so schnell und vertraulich wie irgend möglich reagieren.

Gegenmaßnahmen. Wenn die Untersuchung abgeschlossen ist, wird sie vom Ausschuss geprüft und es werden entsprechende Gegenmaßnahmen eingeleitet.

Nachverfolgung. Sie können Ihre Meldung mit Hilfe der persönlichen Tracking-Nummer nachverfolgen, die Sie bei der Meldung erhalten haben. Allternativ können Sie erneut die Hotline anrufen.

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6.0 FAZIT 25

6.1 Kleingedrucktes

6.0 FAZIT

Kein Kodex kann jede Kleinigkeit regeln, die es in einer komplexen Branche wir der unseren zu beachten gilt. Dieser Kodex soll die Verhaltensanweisungen und grundlegende Standards aufführen, die für CEVAs geschäftliches Verhalten gelten. Über weitere Details informieren Sie unsere CEVA Verhaltens- und Verfahrensanweisungen. Dieser Kodex beschreibt die grundlegenden Verhaltensstandards bei CEVA. Lokale oder geschäftsbezogene Richtlinien und Verfahrensanweidungen können weitergehende, strengere oder spezifische Regelungen enthalten, dürfen jedoch nicht im Widerspruch zum Kodex stehen oder wenig streng sein, es sei denn dies wird von der Rechtsabteilung genehmigt. Im Kodex beziehen sich “CEVA” und “Unternehmen” auf die CEVA Group, Plc, deren Tochtergesellschaften und Joint Ventures. Er gilt für alle CEVA-Mitarbeiter weltweit sowie andere, die im Auftrag von CEVA handeln, die den Kodex allesamt im Rahmen ihrer Arbeit für CEVA beachten müssen. Sie finden den Kodex in mehreren Sprachen auf unserer Website: www.cevalogistics.com Dieser Kodex gilt in jedem Land in vollem Umfang, soweit dies gemäß den jeweiligen Gesetzen möglich ist. Der Vorstand und die Geschäftsleitung von CEVA sind verantwortlich für die Verabschiedung, Kommunikation und die Durchsetzung des Kodex. Die jeweils maßgebliche offizielle Version des Kodex ist unter der Adresse der Webseite www.cevalogistics.com zu finden. Gedruckte Kopien stellen keine offizielle Version dar. Dieser Kodex führt nicht zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses. Er steht vielmehr lediglich eine Ergänzung und Konkretisierung der Pflichten aus Ihrem Arbeitsverhätnis dar.

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6.0 FAZIT

6.2 Wörterverzeichnis

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Antiboykottvorschriften: Vorschriften, die die Teilnahme an Boykotten untersagen. An Boykotten oder an Absprachen zum Boykott darf sich CEVA nicht beteiligen.

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Antikorruptionsgesetze: Die für unsere Branche geltenden Antikorruptionsgesetze sind zu beachten. Dies sind vor allem folgende Vorschriften: das US-amerikanische Foreign Corrupt Practices Act, der britische Bribery Act, das Global Compact der Vereinten Nationen, die Antibestechungskonvention der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und andere geltende Antibestechungsgesetze.

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Bestechung: Das Anbieten, Versprechen oder Gewähren von Geschenken oder anderen Vorteilen von Wert für einen unzulässigen Zweck, was zu einer unangebrachten Beeinflussung einer Entscheidung durch uns oder andere führen oder den Anschein dafür erwecken könnte.

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Eine Bestechung begeht, wer einem Amtsträger einen Vorteil für diesen oder einen Dritten als Gegenleistung dafür anbietet, verspricht oder gewährt, dass er eine Diensthandlung vorgenommen hat oder künftig vornehmen wird und dadurch seine Dienstpflichten verletzt hat oder verletzen würde.

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Interessenkonflikt: Ein Interessenkonflikt ist eine Situation, bei der unsere persönlichen Interessen oder fremde Geschäftsinteressen mit CEVAs Interessen kollidieren, oder den Anschein dafür wecken. .

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Disziplinarmaßnahmen: Disziplinarmaßnahmen sind gesetzlich vorgesehene Maßnahmen zur Ahndung von Verstößen der Mitarbeiter gegen Arbeitsverträge, Betriebsordnungen, Arbeitsanweisungen o.ä.

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Arbeitsrechtliche Konsequenzen: Sind unter anderem schriftliche und mündliche Abmahnungen, Geldstrafen, Suspendierungen, bis hin zu einer außerordentlich fristlosen Kündigung des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich zu den arbeitsrechtlichen Konsequenzen kann es zu einer straf- und zivilrechtlichen Verfolgung durch die zuständigen Behörden kommen.

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Elektronische Kommunikation: Umfasst E-Mails, Nachrichten, Internetaktivitäten, Telefonie, sowie elektronische Dateien und Informationen auf CEVAs Rechnern und Systemen

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Mitarbeiter: Der Begriff umfasst alle Mitarbeiter ungeachtet der Art ihres Beschäftigungsverhältnisses (Voll- oder Teilzeit, befristet oder unbefristet, sowie Praktikanten)

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Erpressungszahlung: Wenn Mitarbeiter rechtswidrig mit Gewalt oder durch Drohung mit einem empfindlichen Übel zu einer Handlung, Duldung oder Unterlassung genötigt werden, um dadurch dem Vermögen des Genötigten oder eines anderen Nachteil zufügen, um sich oder einen Dritten zu Unrecht zu bereichern.

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Schmiergeld: Geldbeträge, die vom Geldgeber aufgewendet werden, um den zur Wahrnehmung der Interessen einer anderen Person verpflichteten Empfänger zu einem bestimmten Verhalten zu veranlassen oder sich ihm erkenntlich zu zeigen, und deren Hingabe nach den Anschauungen der beteiligten Kreise ein unlauteres Verhalten darstellt. Dies kann in der Regel eine vergleichsweise kleine Zahlung an einen Beamten darstellen, die die Ausführung einer routinemäßigen Dienstleistung sichern oder vorantreiben soll.

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Fälschung von Büchern und Unterlagen: Dies ist z. B. die Verzerrung von Transaktionen, das Verbergen von Kapital oder Konten, zeitlich falsche Buchungen von Transaktionen oder sonstige falsche oder irreführenden Informationen. Regierungsbeamten: Dies sind z. B. Beamte oder Mitarbeiter einer Dienststelle der Regierung oder einer Behörde; Zollbeamten

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Geistiges Eigentum: Immaterielles Eigentum kann die verschiedensten Dinge umfassen, wie z.B. Geschäftspläne, technische Daten, Finanzdaten, Betriebsdaten, Kundenlisten und informationen, persönliche Daten von Mitarbeitern und andere vertrauliche Informationen über die Geschäfte, Aktivitäten und Pläne von CEVA. Informationen, die der allgemeinen Öffentlichkeit nicht bekannt sind, dürfen nicht zum persönlichen Nutzen oder zum Nutzen anderer als dem Unternehmen weitergegeben werden.

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Material: Jede Information ist wesentlich, wenn sie einen Investor bei der Entscheidung zum Ankauf, Verkauf oder Halten von Wertpapieren erheblich beeinflussen kann.

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Geldwäsche: Verdecktes Einschleusen illegal erworbener Vermögenswerte in den legalen Wirtschaftskreislauf.

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Rache: Vergeltung für eine als böse empfundene Tat

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(Wirtschafts-) Sanktionen: Unter umfassenden Wirtschaftssanktionen versteht man die vollständige Unterbrechung der Handelsbeziehungen mit dem durch Sanktionen belasteten Staat. Auch Ein- und Ausfuhrverbote sowie Kapitaltransferverbote zählen zu den „Druckmitteln“ umfassender Wirtschaftssanktionen.

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Drittpartei: Lieferanten, Verkäufer, Subunternehmer, Berater, Joint-Venture-Unternehmen, Handelsvertreter und Agenten

6.3 Persönliche Erklärung zur Einhaltung des Verhaltenskodex von CEVA Hiermit erkläre ich Folgendes: • Ich bestätige, dass ich den CEVA Verhaltenskodex erhalten, gelesen und verstanden habe und mich nach diesem richten werde.

6.0 FAZIT

• Ich weiß, dass ein Verstoß gegen den Kodex zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen, bis hin zu einer außerordentlichen fristlosen Kündigung führen kann.

• Ich verpflichte mich, dass ich bekannte oder mutmaßliche Verstöße gegen den Kodex, andere Richtlinien und Verfahrensweisen von CEVA oder geltende Gesetze und Bestimmungen, soweit mir diese bekannt sind sowie tatsächliche oder anscheinende Interessenkonflikte unverzüglich melden werde. Name:

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Titel:

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Unterschrift:

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Datum:

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CEVA-Standort:

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Bitte reichen Sie diese Bestätigung in der Personalabteilung zur Verwahrung in Ihrer Personalakten ein. Revision Number 20170501

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SOLLTEN • Die rechtlichen Bestimmungen zum Mindestarbeitsalter sowie die Gesetze zu Arbeitszeiten, Gehältern und Arbeitgeberleistungen, müssen stets eingehalten werden. • Unser Ziel ist die Wahrung eines Arbeitsumfelds, das auf Leistung und Gleichbehandlung basiert. • Wir schätzen und fördern Vielfalt in allen Bereichen von Einstellung, Beschäftigung, Weiterbildung und Beförderung. • Wir beachten die Koalitions- und Vereinigungsfreiheit. • Unsere Aktivitäten müssen der Vielfältigkeit und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiter gerecht werden, damit niemand ausgeschlossen wird. So sind z.B. bestimmte Formen der Bewirtung/Unterhaltung zu vermeiden, falls Mitarbeiter nicht daran teilnehmen können. • Gesundheits- und Sicherheitsvorfälle bzw. entsprechende nachteilige Zustände, einschließlich defekter Ausrüstung oder Maschinen sowie Unfälle sollten unverzüglich dem Vorgesetzten oder dem lokalen Sicherheitspersonal gemeldet werden. • Verletzungen sind dem Vorgesetzten zu melden. • Die für die Tätigkeit relevanten Sicherheitsregeln (z.B. Schutzbekleidung) sind einzuhalten. • Verstöße gegen Umweltgesetze und –bestimmungen sind unverzüglich zu melden. • Sämtliche Gesetze und Vorschriften bzgl. der Verwendung und des Besitzes von Alkohol und Betäubungsmitteln sind zu beachten. • Das immaterielle Eigentum anderer Personen und Unternehmen ist zu respektieren. • Mit den bekannten vertraulichen Informationen ist sorgfältig umzugehen. • Wir wollen Geschäftsbeziehungen zu anderen Einheiten und Personen unterhalten, welche die Standards, die wir uns selbst setzen, ebenfalls erfüllen. Wir suchen nach Geschäftspartnern, die bei der Ausführung ihrer Geschäfte und der Geschäfte mit und im Auftrag unseres Unternehmens, die geltenden Gesetze und Bestimmungen, sowie unsere hohen Integritätsstandards beachten. • Bei der Evaluation von Drittparteien ist die Third Party Compliance Due Diligence Policy zu befolgen. • Familiäre Beziehungen zu einem Regierungsbeamten müssen wir wissen.

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• Es muss allein auf Grundlage von Leistung und im eigenen Interesse in den Wettbewerb getreten und Aufträge vergeben werden. • Geschenke und Bewirtungen müssen den Richtlinien der anderen Partei und den lokalen Gesetzen, Bräuchen und Gepflogenheiten entsprechen. • Bücher, Unterlagen und Konten müssen vollständig und wahrheitsgetreu geführt werden, so dass sie Vermögenswerte, Verbindlichkeiten und Transaktionen exakt wiedergeben. • Bei der Arbeit muss nach CEVAs besten Interessen und ohne persönliche Erwägungen gehandelt werden. • Jegliche Formen von Interessenkonflikten sollten erkannt, vermieden und gemeldet werden. • Bei der Erbringung von Dienstleistungen gegenüber staatlichen Stellen müssen die gesetzlichen Regelungen beachtet werden. • Sämtliche Finanz- und sonstigen Gesetze sowie ethischen Grundsätze und Bestimmungen zu politischen Aktivitäten, einschließlich Lobbyismus, müssen beachtet werden. • Verschiedene Kulturen und gesellschaftliche Probleme an den Orten, in denen wir tätig sind, müssen verstanden und respektiert werden. • Alle geltenden Gesetze zur Import- und Exportkontrolle und sonstigen Handelsbestimmungen müssen streng befolgt werden. • Geltende Antiboykottvorschriften müssen beachtet werden. • Der Wettbewerb muss fair und unabhängig bestritten werden. Aufträge müssen auf faire und unabhängige Weise vergeben werden. • Wenn Sie Mitglieder einer Handelsvereinigung werden möchten, müssen Sie vor Beantragung dieser die Personalabteilung oder Legal & Compliance kontaktieren, damit der entsprechende Genehmigungsprozess eingeleitet wird. • Kunden und Lieferanten sollten gut gekannt werden um sicherzustellen, dass sie an keinen illegalen Aktivitäten (bewusst oder unbewusst) teilnehmen. • Auf Verhalten, das auf eine illegale Aktivität schließen lässt, muss geachtet werden und sollte entsprechend gemeldet werden. • Die anwendbaren datenschutzrechtlichen Bestimmungen müssen beachtet werden. • Die Privatsphäre der Kollegen muss respektieren werden. • CEVAs geistiges Eigentum muss geschützt werden. • Wenn Social Media offiziell für CEVA genutzt wird, muss dies immer angegeben werden. • Bei Anfragen von externen Dritten muss die jeweils zuständige Abteilung mit einbezogen werden. • Verstöße oder mutmaßliche Verstöße sollen gemeldet werden.

VERBOTEN • Es ist verboten an jeglicher Form von Sklaverei, Menschenhandel, Zwangsarbeit oder Kinderarbeit gem. geltendem Recht teilzunehmen. • Es ist verboten, Bewerber oder Mitarbeiter zu diskriminieren. • Jegliche Art von Gewalt, Einschüchterung, Mobbing, sexuelle Belästigung und unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche am Arbeitsplatz sind verboten. • Schusswaffen dürfen auf CEVAs Betriebsgelände nicht getragen und/oder aufbewahrt werden, es sei denn dies ist durch lokale Gesetze erlaubt und von CEVA autorisiert. • Unsere Gemeinschaften oder unsere Umwelt darf nicht absichtlich geschädigt werden. • Der Verzehr, der Verkauf, die Verbreitung oder der Besitz von Alkohol und Betäubungsmitteln am Arbeitsplatz, auf dem Unternehmensgelände oder während Arbeiten für das Unternehmen verrichtet werden, sind verboten. • Die Vermögenswerte des Unternehmens dürfen nicht für private Zwecke genutzt werden, solange keine entsprechende Erlaubnis vorliegt. • Mit Wertpapieren auf Grundlage nicht öffentlicher Informationen darf nicht gehandelt werden. • Insiderinformationen dürfen weder für private Zwecke genutzt werden noch darf Dritten Tipps diesbezüglich geben weben. • Hochriskante Drittparteien dürfen nicht einbezogen werden, es sei denn es liegt eine Zustimmung von Compliance & Ethics vor. • Es darf nichts verschenkt oder angenommen werden, das auch den Anschein von Bestechung erwecken könnte. • Schmiergeldzahlungen dürfen nicht unterstützt werden. • An Korruption darf sich nicht beteiligt werden. • Geschenke, Unterhaltung oder sonstige Vorteile von potenziellen oder bestehenden Kunden und Lieferanten dürfen Ihre Entscheidungen nicht beeinflussen. • Unangebrachte Geschenke und Bewirtung dürfen nicht akzeptiert oder angeboten werden. • Lieferanten, Anbieter oder andere dürfen nicht um ein Geschenk für Sie, Ihre Freunde oder Ihre Familie gebeten werden.

• Fälschungen unserer Bücher und Unterlagen (Bilanzen, Hauptbücher, Jahresabschlüsse usw.) sind untersagt. • Transaktionen, die nicht in den Büchern erscheinen, dürfen nicht durchgeführt werden und “Zweitbücher” sind streng untersagt. • Wir müssen Aktivitäten, Beziehungen oder Umstände vermeiden, bei denen unsere eigenen Interessen in Konflikt mit den Interessen von CEVA stehen oder den Anschein haben, dies zu tun. • Es darf keinem Beschäftigten des öffentlichen Dienstes Geschenke oder Bewirtung ohne vorherige Erlaubnis angeboten werden. • Keine politische oder wohltätige Spende im Namen von CEVA darf ohne entsprechende Zustimmung abgegeben werden. • Mit Ländern, die unter Sanktionen stehen, dürfen keine Geschäfte gemacht werden. • Preise, Zuschläge, Gewinne, Aufteilung der Kunden, Territorien oder sonstige Geschäftsbedingungen dürfen nicht mit Konkurrenten diskutiert werden. • An Boykotten oder an Absprachen zum Boykott mit bestimmten Personen, Organisationen oder Ländern darf sich nicht beteiligt werden. • Geschäftsentscheidungen dürfen nicht aufgrund von persönlichen Beziehungen getroffen werden. • Es darf an keiner Form von Geldwäsche teilgenommen werden. • Immaterielles Eigentum, das der allgemeinen Öffentlichkeit nicht bekannt ist, darf nicht weitergeben werden. • Bei der privaten Nutzung von Social Media darf der Name CEVA nicht für entsprechende Beiträge, Kommentare, Positionen und Ansichten verwenden werden. • Geheime Informationen dürfen nicht weitergeben werden. • Es dürfen keine Rachenaktionen gegen Mitarbeiter durchgeführt werden, die bekannte oder vermutete Verstöße nach bestem Wissen und Gewissen melden.