BASES REGULADORAS DE LA CONVOCATORIA DEL PLAN DE EMPLEO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE SONSECA PARA EL 2018. Aprobadas por JGL en sesión de 5 de abril. (Incorporan la corrección de errores acordada por JGL el 11 de Abril de 2018) 1.- OBJETO DE LA CONVOCATORIA La crisis económica que desgraciadamente estamos viviendo está haciendo estragos en nuestra realidad y sociedad. Una de sus principales consecuencias es la elevada tasa de desempleo, que provoca la falta de recursos económicos de muchas familias, para poder hacer frente a las necesidades cotidianas y gastos corrientes de una casa, y a su vez trae aparejado una palpable desigualdad social. Siendo este un escenario devastador, las diferentes administraciones han tenido que dar respuesta a esta necesidad de empleo, prueba de ello han sido, en otras muchas medidas, los diversos Talleres de Empleo ofertados por la Diputación de Toledo o el Plan Extraordinario por el Empleo de la junta de Comunidades de Castilla la Mancha. En esta misma línea de actuación política, el Ayuntamiento de Sonseca ha dedicado también muchos esfuerzos en desarrollar diferentes iniciativas para mejorar el acceso al empleo de los ciudadanos, como por ejemplo: el Taller de Empleo “Villa María”, procesos selectivos para la creación de bolsas de trabajo o para la cobertura de plazas , diversos cursos formativos para jóvenes a través del programa PICE…, pero nuestro compromiso va más allá, por eso el Ayuntamiento de Sonseca a través de una sesión plenaria consignó una partida presupuestaria para la creación del Plan de Empleo Municipal para del 2018, el cual se presenta en estas bases reguladoras. El objeto la presente convocatoria es la generación de empleo a través de la contratación, en régimen laboral temporal, de personas desempleadas, para dar apoyo y complementar a los servicios municipales en las siguientes áreas de trabajo: limpieza, mantenimiento y jardinería. En la presente convocatoria se ofertan 5 plazas.

2.- CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN:  Duración: 3 meses.  Modalidad contractual: laboral temporal, por obra y servicio determinado.  Categoría: peón.  Jornada: 37, 5 horas semanales. De lunes a domingo, jornada completa.  Horario: turnos según cuadrante.  Salario: 1287.90€ brutos mensual (sueldo base y parte proporcional de la paga extra)  Fecha de contratación: en función de las necesidades de los servicios municipales.  En ningún caso la selección de candidatos resultante de este plan determinará la inclusión en bolsas de trabajo existentes de este ayuntamiento, ni generará más derechos que los contenidos en las presentes bases.

3.-REQUISITOS DE LAS PERSONAS ASPIRANTES:  Tener cumplidos los 16 años y no haber alcanzado la edad forzosa de jubilación.  Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas habituales de los puestos de trabajo ofertados.

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 No haber sido separado/a, mediante expediente disciplinario, del servicio del Estado, Comunidad Autónoma o Administración Local, ni hallarse inhabilitado/a para empleos o cargos públicos por resolución judicial.  Podrán participar todas las personas que se encuentren en situación legal de desempleo e inscritas en la Oficina del Servicio Público de Empleo como demandantes de empleo con una antigüedad mínima de 12 meses a contar desde el día 31 de marzo de 2018.

4.- CONSIDERACIONES Para llevar a cabo la baremación, y la posterior selección de las personas trabajadoras, se tendrán en cuenta los siguientes conceptos: Unidad de convivencia: es la formada por la persona solicitante, el cónyuge o pareja de hecho, así como los hijos/as o tutelados/as menores de 26 años, y mayores de 26 años incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada. En defecto de matrimonio y/o en los casos de separación legal, la formada por el padre o la madre y la totalidad de los hijos e hijas, que convivan con uno u otra, y que reúnan los requisitos señalados en los párrafos anteriores. Las personas menores de 26 años (en edad laboral) y sus hijos/as (en el caso de que los hubiese), que presenten solicitud para participar en este Plan de Empleo Municipal serán considerados unidad de convivencia independiente de la de sus progenitores. Las unidades de convivencia en las que participe más de un miembro en el proceso de selección, serán tenidas en cuenta a los efectos de que no se seleccione a más de uno de ellos. Nadie podrá formar parte de dos unidades convivencia al mismo tiempo. Para la determinación del concepto de unidad de convivencia se entenderá como, el conjunto de personas que aparezcan empadronadas en un mismo domicilio y vengan inscritas en el mismo libro de familia a fecha de 31 de marzo de 2018. Renta per cápita mensual de la unidad de convivencia: es la suma de los ingresos totales generados por los miembros de una misma unidad de convivencia en los 12 últimos meses anteriores al 31 de marzo de 2018. Este sumatorio se dividirá entre 12 meses; y el resultado de la anterior operación se dividirá a su vez entre los miembros de la unidad de convivencia. Ingresos: son los rendimientos del trabajo y capital; es decir sueldos, salarios, prestaciones o subsidios por desempleo, las pensiones y haberes pasivos percibidos de la Seguridad Social y/o Junta de Comunidades de Castilla la Mancha y los rendimientos de patrimonio, que perciba la persona solicitante así como los miembros de su misma unidad de convivencia. También se considerarán ingresos los derivados de actividades económicas.

5.- SELECCIÓN DE PERSONAS TRABAJADORAS La selección de las personas que soliciten participar en esta convocatoria se realizará de acuerdo con el Baremo de Puntuación recogido en el Anexo I. Para la selección de los/las aspirantes se constituirá una Comisión de Valoración integrada por empleados/as públicos del Ayuntamiento de Sonseca, a designar por la Alcaldía, conforme al procedimiento establecido en la legislación de Régimen Local y en la Convocatoria relativa a la selección del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

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El proceso de selección se desarrollará en las siguientes fases: 1ª Fase. Estudio de las solicitudes cotejando la declaración jurada con la documentación aportada por cada una de las personas solicitantes: Anexo II. 2ª fase. Publicación de lista provisional de admitidos y excluidos, y apertura de plazo de subsanación (tres días hábiles) 3ª Fase. Publicación de lista definitiva de admitidos y excluidos al proceso selectivo. 4ª Baremación según el Anexo I. 5ª Fase. En base a la anterior fase, la Comisión de Valoración elaborará la lista definitiva de los seleccionados, tanto de personas titulares como suplentes, y formulará la propuesta de contratación para aquellas personas candidatas que hayan obtenido una mayor puntuación, hasta cubrir el número de puestos. Si se diera el caso, se recurrirá a las personas suplentes para supuestos de renuncia; cubriéndose en este caso el tiempo restante de contratación que quedase pendiente del contrato de la persona titular. Quedarán excluidas las personas solicitantes que falseen o no aporten la documentación acreditativa de las circunstancias socio-económicas de su unidad de convivencia. En caso de empate en la baremación de los méritos entre personas solicitantes tendrá preferencia la persona candidata que obtenga mayor puntuación en el apartado renta per cápita mensual de la unidad de convivencia. La Comisión resolverá cuantas dudas pudieran surgir en aplicación de estas bases al desarrollo del proceso selectivo, así como la forma de actuación en los casos no previstos en ellas. Su procedimiento de actuación se ajustará a lo dispuesto en la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas, para el funcionamiento de los Órganos colegiados.

6.-SOLICITUDES: Las personas interesadas en participar en esta convocatoria deberán cumplimentar la correspondiente solicitud, una declaración jurada, así como aportar toda la documentación justificativa de sus circunstancias socio-económicas en el periodo de entrega de las solicitudes. Toda esta documentación se podrá presentar utilizando uno de los siguientes medios:  Registro General del Ayuntamiento cuyo horario es de lunes a viernes de 10:00 a 14:00 horas.  Las solicitudes también podrán presentarse con arreglo a lo previsto en el apartado 4 del art. 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. Las solicitudes que se presenten a través de las Oficinas de Correos deberán ir en sobre abierto para ser fechadas y selladas por el funcionario de Correos antes de ser certificadas. Las solicitudes deberán cumplimentarse por duplicado, quedando uno de los ejemplares en poder del Ayuntamiento, y el otro en poder de la persona interesada.

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El plazo de presentación de solicitudes será de 15 días naturales, desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria en el BOP. Existirá copia de las mismas en el Tablón de Anuncios y en la sede electrónica del Ayuntamiento de Sonseca: http://www.sonseca.es/portal/servicios/empleo.asp

7.- DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR POR LAS PERSONAS ASPIRANTES:  Certificado del SEPE de encontrarse en situación legal de desempleo y estar inscrito como demandante de empleo.  Declaración de la renta del último año disponible (2017) o datos fiscales de dicho ejercicio, tanto del solicitante como de los miembros de la unidad familiar  Libro de familia o certificado de inscripción en el registro de parejas de hecho que corresponda.  Fotocopia compulsada del DNI/NIE del solicitante y de los miembros de la unidad de convivencia.  Informe vida Laboral de la persona solicitante y miembros de la unidad de convivencia mayores de 16 años.  En el caso de familias monomarentales/monoparentales se deberá aportar la sentencia de separación o divorcio, o sentencia de medidas paterno-filiales. Para la acreditación de los ingresos percibidos por los miembros de las unidades de convivencia se entenderán los percibidos entre el 1 de abril de 2017 al 31 de marzo de 2018:  En el caso de que la persona solicitante o los miembros de la unidad de convivencia sean trabajadores/as por cuenta ajena, deberán aportar las últimas 12 nóminas o extracto bancario con las anotaciones de la percepción del sueldo.  En el caso de que la persona solicitante o los miembros de la unidad de convivencia estuvieran adscritos al Régimen General de Autónomos/as, deberán presentar copias compulsadas de las cuatro últimas declaraciones trimestrales del IRPF.  Certificado del SEPE de prestaciones y subsidios por desempleo percibidos durante el periodo de referencia de la persona solicitante y de todos los miembros de la unidad de convivencia (excepto de los menores de 16 años).  En el caso de que la persona solicitante o los miembros de la unidad de convivencia sean pensionistas, deberán aportar la certificación emitida por la Tesorería General de la Seguridad Social y revalorización de la pensión 2018, teniendo en cuanta los 12 últimos meses y el prorrateo de las pagas extraordinarias.  En caso de que la persona solicitante o los miembros de la unidad de conviviencia posea un grado de minusvalía/discapacidad, igual o superior al 33%, tendrá que aportar: o Certificado expedido por el organismo competente que acredite el mismo. o Certificado expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social u organismo competente en materia de prestaciones por discapacidad en el que se acredite si se percibe o no dicha prestación. En el que en caso de no aportar la documentación que acredite las condiciones a valorar, los apartados correspondientes se valorarán con 0 puntos.

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8.-TRIBUNAL CALIFICADOR. El Tribunal Calificador estará integrado por empleados públicos fijos, de la plantilla municipal del Ayuntamiento de Sonseca o cualquier otra Administración Pública, pertenecientes al mismo grupo de titulación académica o superior al de la presente convocatoria, todos ellos con voz y voto, tendiendo a la paridad entre hombre y mujer e incluirá a los siguientes miembros: - Presidente/a titular y suplente. - Secretario/a titular y suplente. - Tres Vocales titulares y suplentes. Por resolución de Alcaldía se nombrará al Tribunal calificador, publicándose en el tablón de anuncios y sede electrónica del Ayuntamiento.

9.- NORMA FINAL. Contra la presente Resolución, que agota la vía administrativa, podrá interponerse recurso contenciosoadministrativo en el plazo de dos meses contados desde el día siguiente al de su publicación en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Sonseca ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Toledo. Con carácter potestativo podrá interponerse recurso previo de reposición ante la Junta de Gobierno de la Corporación en el plazo de un mes, a contar en la misma forma que el anterior, según disponen los artículos 123 y 124 de la Ley de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

ANEXO I: BAREMO DE PUNTUACIÓN

SITUACIÓN Personas desempleadas sin ninguna prestación, ya sea de nivel contributivo o asistencial (paro o ayuda familiar), o pensión.

PUNTOS 4

Personas desempleadas que reciban prestación por desempleo de nivel asistencial (subsidio):

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Personas con edad igual o inferior a 30 años

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Personas que figuren empadronadas en el municipio de Sonseca con una antigüedad mínima de 12 meses, (teniendo como referencia la fecha de publicación de estas bases)

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Renta per cápita mensual de la unidad de convivencia : 0 €: 10 De 1 a 100€: 8 De 101 a 200€: 6 De 201 a 300€: 5 De 301 a 400€: 4 De 401 a 500€: 3 De 501 a 640€: 2 Más de 640€: 0

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ANEXO II: SOLICITUD Y DECLARACION JURADA

SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN EL PLAN DE EMPLEO MUNICIPAL DEL AYUNTAMIENTO DE SONSECA PARA 2018 N.I.Fo D.N.I.

Primer Apellido:

Fecha Nacimiento:

SEXO: Varón Mujer

Segundo Apellido:

Nombre:

Provincia Nacimiento:

Localidad Nacimiento:

Teléfono:

Domicilio (Calle, Plaza y nº)

Código Postal

Municipio:

Provincia:

País:

SOLICITO ser admitido/a al proceso selectivo y declaro que son ciertos los datos consignados en ella y que reúno las condiciones exigidas para el ingreso, adjuntando declaración jurada sobre la baremación de méritos. Los datos suministrados en este formulario serán utilizados únicamente para la finalidad descrita y serán tratados con el grado de protección adecuado. El usuario podrá ejercer derechos de acceso, rectificación, cancelación y opción a que se refiere el art. 5.1.d de la Ley Orgánica15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, siendo el responsable de los datos: Ayuntamiento de Sonseca – Plaza de la Constitución nº1, 45100 Sonseca (Toledo)

Sonseca a ________________________________.

Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Sonseca (Toledo) Página 7

DECLARACIÓN JURADA D/Dª

, con D.N.I. ____________

DECLARO responsablemente que a día de hoy la Unidad Convivencia a la que pertenezco, según los criterios de la presente convocatoria, está integrada por las siguientes personas. □ □

Persona solicitante Cónyuge o pareja de hecho con quien conviva. (Nombre y apellidos en su caso)

□ Hijos /as, tutelados/as menores de 26 años; mayores de 26 años incapacitados judicialmente sujetos a patria potestad prorrogada o rehabilitada (Nombre y apellidos en su caso) …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. Asimismo como solicitante DECLARO responsablemente:  Que presento justificante de los siguientes documentos que se me han requerido para que se bareme la situación socio-económica de mi unidad de convivencia: Fotocopia D.N.I. Libro de Familia Certificado de pareja de hecho Vida laboral de los integrantes de la unidad familiar. Últimas 12 nóminas Últimas 4 declaraciones trimestrales de IRPF. Certificado de estar en desempleo. Certificado de SEPE de prestaciones recibidas por los miembros de la unidad familiar. Certificado de la Seguridad Social de pensiones y prestaciones recibidas y revalorización para 2018 de los miembros de la unidad familiar. Declaración de la Renta de 2017 o datos fiscales del solicitante y miembros de la Unidad Familiar. Otros.  Que no padezco enfermedad, ni estoy afectado/a por limitación física o psíquica incompatibles con el desempeño de las funciones inherentes a los puestos de trabajo ofertados.  Que no he sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio del Estado, Comunidad Autónoma o Administración Local, ni hallarme inhabilitado para empleos o cargos públicos por resolución judicial. La persona abajo firmante presta su CONSENTIMIENTO para la consulta de sus datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad, así como de sus datos de discapacidad, vida laboral y todos aquellos que consten en el SEPE, en la Seguridad Social y en este Ayuntamiento. Y, para que así conste, firmo la presente en Sonseca a _______________________________ Página 8