Arbeitsschutzund Umweltpolitik der BMW Niederlassung Hamburg
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ls Handels- und Servicebetrieb haben wir zwar keinen unmittelbaren Einfluss auf die Produkte selbst, wir
versuchen aber auch als Bindeglied zum Kunden so nachhaltig wie möglich zu wirtschaften. Daher basiert unsere Arbeits- und Umweltschutzpolitik auf den Leitsätzen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz der BMW Group sowie deren Leitlinien zum Umweltschutz.
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ie BMW Group mit ihren Marken BMW, MINI und Rolls Royce ist der führende Hersteller von Premi-
umfahrzeugen weltweit. Mit der Entwick-
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quivalent zum Produktdesign bei der Entwicklung oder der Produktion gelten auch beim Fahrzeugvertrieb in
den Niederlassungen die Aspekte des nach-
lungsstrategie „Efficent Dynamics“ hat die
haltigen Wirtschaftens. Unser Leistungs-
BMW Group bereits im Jahr 2000 den
spektrum
Weg zur nachhaltigen Mobilität auf den
erstreckt
Weg gebracht. Nachhaltigkeit ist bei BMW
sich
fest in die Unternehmensstrategie inte-
Verkauf von
griert und in der gesamten Wertschöp-
neuen
fungskette verankert. Laut dem „Dow Jo-
gebrauchten
nes Sustainability Index“ ist die BMW
Automobilen der Marken BMW, BMW i,
Group der nachhaltigste Automobilherstel-
BMW M und MINI sowie Motorrädern der
ler, und das mehrfach in Folge.
Marke BMW über sämtliche damit in Verbin-
vom und
dung stehenden Dienstleistungen wie Service- und Instandsetzungsarbeiten, Vertrieb von Fahrzeugzubehör, chemischen Pflegeprodukten bis hin zu Bekleidung und Lifestyleprodukten. Der BMW Group Vertrieb Deutschland zählt derzeit 6 Niederlassungsverbünde, wobei die BMW Niederlassung Hamburg mit ca. 600 Mitarbeitern, 6 Standorten und einer Fläche von über 70000 qm einer der größten Handelsbetriebe ist.
Dieser ambitionierte Anspruch gilt selbstverständlich auch für die BMW Niederlassungen. Februar 2017
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ie Umweltauswirkungen der BMW
In diesem Feld wird die Reduktion der Lö-
Niederlassung Hamburg entspre-
sungsmittel durch Lacke auf Wasserbasis
chen in etwa der eines üblichen
weiter voran getrieben. In den Büroräumen
Kraftfahrzeughändlerbetriebes. Das umfasst
werden Papier und Büromaterial benötigt.
im weitesten Sinne den Verbrauch (Input)
Deshalb wird im Einkauf konsequent auf Pa-
von Wasser, Energie in Form von Erdgas
pier mit dem FSC-Logo für nachhaltige
zum Heizen, fossilen Kraftstoffen in Form
Forstwirtschaft geachtet.
von Benzin und Diesel für den Betrieb des Fuhrparks.
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er Output der Niederlassung besteht im Wesentlichen aus Abfall, Abwasser und Emissionen. Unsere
biologischen Abwasserbehandlungsanlagen garantieren eine sehr gute Qualität des Abwassers, was wir in allen Bereichen der Fahrzeugwäsche wieder einsetzen. Abfall entsteht durch Verpackungen wie durch Altteile, gebrauchte Betriebsmittel und Betriebsstoffe
in den Werkstätten sowie
Papierver-
brauch und Büromaterial. Hier greifen wir auf Die größte Bedeutung kommt dem elektrischen Strom zu, der auf vielfältigste Art und Weise Verwendung findet, wie dem Betrieb von Elektro– und Hybridfahrzeugen, sowie
ein von der BMW Group autorisiertes Entsorgungskonzept zurück, was einen verantwortungsvollen Umgang mit der Ressource Abfall garantiert.
dem Betrieb von elektrischen Geräten in Verwaltung, Außenanlagen, Werkstatt, Kantine und sonstigen Einrichtungen sowie die Bereitstellung der Beleuchtung in allen Bereichen.
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es Weiteren wird elektrischer Strom zur Erzeugung von Druckluft für den
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nser erklärtes Ziel ist folglich die Erhöhung der Energie- und Ressourceneffizienz, die Verringerung des
Abfallaufkommens sowie die Minimierung von Gefahrstoffen.
Werkstattbereich benötigt. Ferner
werden für Service, Wartung und Instandsetzung der Fahrzeuge Schmiermittel, Ersatzteile und Betriebsstoffe benötigt. In unserer eigenen Lackieranlagen, werden fast ausschliesslich nur noch wasserbasierte Lacke benutzt.
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otivierte und leistungsbereite Mitarbeiter bilden die Basis der BMW Niederlassung Hamburg.
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in ganz besonderes Augenmerk liegt auf dem Programm „Azubi Aktiv“, das im Jahr 2012 erstmals eingeführt
wurde. Unsere Auszubildenden erfahren bei regelmäßigen Veranstaltungen Wissenswertes über gesundheitliche Einflüsse und ihre Wirkung auf die Arbeit. Durch dieses Programm möchte die BMW Niederlassung Hamburg ihre jüngsten Mitarbeiter direkt bei Berufseinstieg darauf aufmerksam machen, wie wichtig Gesundheit für persönlichen und beruflichen Erfolg ist.
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n diesem Sinne verpflichten wir uns, unser Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement weiter zu verbessern, Risiken
von Verletzungen so weit wie möglich zu verringern sowie unser Leistungsspektrum bezüglich Arbeits- und Gesundheitsschutz kontinuierlich auszubauen. Dies wird mit der
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ie Niederlassungsleitung verpflichtet sich, alle auf den Geschäftsbetrieb zutreffenden gesetzlichen Regelun-
gen und Verpflichtungen, Prozesse und Abläufe sowie organisatorische und strategische Entscheidungen in einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess einzubeziehen, um die von uns verursachten Umweltbelastungen und Risiken bezüglich Arbeits- und
Einführung von regelmäßigen Aktionstagen
Gesundheitsschutz zu verringern oder bes-
realisiert, an denen die Gesundheit unserer
tenfalls zu vermeiden.
Mitarbeiter im Fokus steht. Diese Aktionstage sollen das Bewusstsein für eine gesunde Lebensart stärken und präventiv Erkrankungen vorbeugen. Unser Angebot erstreckt sich von präventiven Maßnahmen wie Gesundheitschecks, Sport- und Freizeitangeboten oder Entspannungsübungen sowie begleitente Maßnahmen, die sich von allgemeiner Arbeitsmedizin über altersgerechte Arbeitsplatzgestaltung erstrecken und ebenso nachsorgende Maßnahmen wie Wiedereingliederungsprogramme berücksichtigen.
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ie Führungsebene verpflichtet sich außerdem
die
Funktionsfähigkeit
des Arbeits- und Umweltschutz-
managementsystems mit geeigneten Maßnahmen zu prüfen und aufrecht zu erhalten. Diese Verpflichtung betrifft alle Führungskräfte und Mitarbeiter der BMW Niederlassung in Hamburg. Februar 2017
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ir sind der Meinung, dass sich ein kontinuierlicher
Verbesserungs-
prozess durch viele kleine, aber
sichere Schritte, am nachhaltigsten entwi-
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ie BMW Niederlassung Hamburg verpflichtet sich, dass alle geltenden Arbeits-, Gesundheits- und Umwelt-
schutzgesetze, -vorschriften und Anforde-
ckelt. Die Implementierung erstreckt sich auf
rungen eingehalten werden. Alle Mitarbeiter
alle Aktivitäten der BMW Niederlassung
der BMW Niederlassung Hamburg werden
Hamburg, die Umweltauswirkungen haben
entsprechend ihres Tätigkeitsprofils zum Ar-
oder die Bereiche Arbeits- und Gesundheits-
beits- und Umweltschutz, Produktsicherheit
schutz sowie Gefahrgut berühren. Wir haben
und legal Compliance geschult, angewiesen,
ein Arbeits- und Umweltschutzprogramm
qualifiziert und motiviert. Auch die externen
entwickelt, das die Erreichung der gesetzten
Mitarbeiter und alle anderen Personen, die
Ziele sicherstellt.
auf dem Betriebsgelände der BMW Niederlassung Hamburg tätig sind, werden von uns zu arbeitsschutz- und umweltrechtlichen Aspekten informiert und unterwiesen. Die Arbeits- und Umweltschutzpolitik, sowie alle relevanten Dokumente, Vorschriften, Abläufe und Informationen können von jedem Mitarbeiter zu jeder Zeit auf der AUG Managementplattform (Arbeitsschutz, Umweltschutz und Gefahrgut – kurz AUG) im Intranet eingesehen werden.
Da sich einzelne Handlungsfelder kontinuierlich ändern, neue hinzukommen oder alte
Der externe Dialog mit Kunden, Händlern,
wegfallen ist das Arbeits und Umwelt-
Behörden,
schutzprogramm einer ständigen Dynamik
sowie der Öffentlichkeit wird von der BMW
unterworfen.
Niederlassung Hamburg selbstverständlich
sonstigen
Interessensgruppen
wahrgenommen.
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eben der erfolgreichen Strategie Efficent Dynamics platziert die BMW Group BMW i im Zukunftsfeld der
Elektromobilität und setzt neue Meilensteine in der produktbezogenen Umweltleistung. In Verbindung mit BMW i leistet die BMW Niederlassung Hamburg ihren Beitrag als Handelsorganisation.
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