POLÍTICA:

Sucessão de Administradores das Instituições Financeiras ResoluçãoCMN Nº 4.538/2016 Junho de 2017

Friedrich Wilhelm Raiffeisen A Invenção da Confiança Coletiva

Raiffeisen: contra a usura, o Cooperativismo de crédito

Política de Sucessão

1. FUNDAÇÃO - Mentalidade de Fundadores

2. ORGANIZAÇÃO - Cooperativa Singular – Central – 3º Grau

3. SUCESSÃO - Necessidade - Política - Desejo 4

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Modelo de Governança

Acionistas

Sócios

Tradicional

Cooperativa

Política de Sucessão

O Planejamento da sucessão é

fundamental para mitigar riscos, garantir a continuidade da gestão e preservar o valor da Organização. Fonte: IBGC

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Política de Sucessão

Para o êxito da sucessão é fundamental:

1. Vontade de deixar um legado. 2. Política de transição de carreira. 8

Política de Sucessão

Longa caminhada da Sucessão 1. Marco Zero 2. Pavimentando a estrada

3. Promulgando a Constituição 4. Habemus Papam 5. ...

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Política Sucessão Políticadede Sucessão Estrutura e organização do conteúdo da Política de Sucessão do Sicredi

Elaboração de três documentos Singular

Central

Banco

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Política Sucessão Políticadede Sucessão Estrutura e organização do conteúdo da Política de Sucessão do Sicredi

Abrangência SISTÊMICA Delimitação de RESPONSABILIDADES

DIRETRIZES básicas e o conjunto de REGRAS FLUXOS e os PROCESSOS necessários à execução do tema tratado 12

Política Sucessão Políticadede Sucessão Estrutura e organização do conteúdo da Política de Sucessão do Sicredi

Documentos internos utilizados de apoio para construção do texto proposto na Política e referenciados na mesma:

Estatuto Social das entidades

Regimento Interno do Sicredi (RIS)

Código Eleitoral de Singular e de Central

Descrição de cargos

Regulamento Pertencer

Acordo de acionistas SicrediPar e do Banco

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Política Sucessão Políticadede Sucessão Conteúdo abordado na Política de Sucessão do Sicredi

Abrangência Cooperativas e Centrais: Presidente e todos os diretores. Banco: Todos os diretores

Para fins de aplicação da Política são considerados cargos de alta administração a posição de Presidente do Conselho de Administração e dos membros da Diretoria Executiva da Cooperativa Central e da Cooperativa Singular, e todas as posições da diretoria do Banco.

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Política Sucessão Políticadede Sucessão Conteúdo abordado na Política de Sucessão do Sicredi

Objetivo

Estabelecer as diretrizes e as regras para o processo de preparação de sucessores para os cargos da alta administração das Cooperativas Singulares, Cooperativas Centrais e do Banco Cooperativo Sicredi, observando as boas práticas de governança corporativa. 15

Política Sucessão Políticadede Sucessão Conteúdo abordado na Política de Sucessão do Sicredi

Definições

A política de sucessão de administradores deve abranger processos de recrutamento, de promoção, de eleição e de retenção de administradores, formalizados com base em regras que disciplinem a identificação, a avaliação, o treinamento e a seleção dos candidatos aos cargos da alta administração. 16

Política Sucessão Políticadede Sucessão Conteúdo abordado na Política de Sucessão do Sicredi

Responsabilidades

Papéis e Responsabilidades O Conselho Administração da Entidade é responsável pela gestão do processo de preparação de sucessores, demandando apoio nas etapas do processo, interna ou externamente, e atuando direta ou indiretamente na sua execução. 17

Política Sucessão Políticadede Sucessão Conteúdo abordado na Política de Sucessão do Sicredi

Revisão

A Política de sucessão será objeto de revisão, no mínimo, a cada 5 (cinco) anos, de acordo com as definições internas do Sicredi. 18

Política Sucessão Políticadede Sucessão Etapas do processo de preparação de sucessores da alta administração / Diretores

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA ENTIDADE

GESTÃO

RECRUTA MENTO

Planejamento do quadro de posições e a identificação de participantes. Visa assegurar a existência de pessoas preparadas para assumirem os cargos da alta administração.

Análise de requisitos e a avaliação de prontidão e potencial.

SELEÇÃO E AVALIAÇÃO

RETENÇÃO

Ao final da avaliação deve ser apresentado ao Conselho de Administração parecer técnico sobre o(s) participante(s) que prossegue(m) no processo de preparação de sucessores.

Participação em programa de desenvolvimento executivo, no qual o(s) participante(s) recebe(m) acompanhamento individual para desenvolvimento das capacidades requeridas para o cargo de interesse.

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Política Sucessão Políticadede Sucessão

CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO DA ENTIDADE

GESTÃO

Etapas do processo de preparação de sucessores da alta administração / Diretores

TREINA MENTO

Programa de desenvolvimento executivo, cuja responsabilidade de planejamento e execução é da Central a qual a Cooperativa é filiada, observando as recomendações sistêmicas.

ELEIÇÃO

De acordo com as disposições legais, Estatuto Social, Código Eleitoral e demais normativos do Sicredi. O(s) candidato(s) submetido(s) ao processo eleitoral deve(m) atender aos prérequisitos legais e estatutários, sem prejuízo dos requisitos complementares previstos nos normativos sistêmicos.

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Política de Sucessão Alta Administração – Presidente / Vice

Cooperativa Singular: Condições Básicas • • • •

Rotas do Crescer – Percursos 1,2 e 3 Programa de certificação de Conselheiro Perfil Requisitos Eleitorais

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Classificação da informação: Uso Interno

“Lutamos todos os dias para sermos uma grande cooperativa e não um pequeno banco”. Tamara Vrooman CEO da Vancity – Vancouver-CA Congresso da WOCCU em Glasgow - Escócia

Obrigado! Manfred Alfonso Dasenbrock E-mail: [email protected]