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15 Jahre Arbeitsklima Index Der Österreichische Arbeitsgesundheitsmonitor Dr. Reinhard Raml, IFES Wien, 26.11.2012

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Von der Idee bis zum etablierten Instrument 1996

Idee: subjektive Sicht wirtschaftlicher Entwicklung messen

1997

Ausarbeitung Fragebogen und Methodik – AKOÖ, IFES, SORA Erste Erhebung, Einbindung von externen Experten, Wissenschaft

1998

Arbeitsklima Index geht Online (www.arbeitsklima.at) Arbeitsklima Index für Migranten/-innen in Oberösterreich

2000

1. Internationale Evaluierung des Instruments

2002

Groß angelegte Untersuchung eines Gender Index

2004

Untersuchung der resignativen Arbeitszufriedenheit

2005

Entwicklung des Arbeitsgesundheitsmonitors

2008

Arbeitsgesundheitsmonitor wird präsentiert Ergänzung: freie Dienstnehmer/-innen, Leiharbeiter/-innen etc.

2010

Beginn 2. Internationale Evaluierung

2012

Wir feiern 15 Jahre!

3

Das Rückgrat – Daten & Methode Computergestützte persönliche Interviews (CAPI) zu Hause +

150 geschulte Interviewer/-innen

+

1.000 pro Quartal = 4.000 pro Jahr = ca. 60.000 in 15 Jahren

+

Aufstockung für einzelne Bundesländer

+

Genaue Erfassung von über 40 Berufen

+

25 Index-Fragen

+

Zusätzlich 30 Detailfragen zu den Arbeitsbedingungen

+

Über 100 Fragen im Arbeitsgesundheitsmonitor

+

Ausführliche Statistik

=

Datenschatz für Analysen und Auswertungen

4

Nutzung des Arbeitsklima Index 

Veröffentlichung: insgesamt 6 Pressekonferenzen im Jahr



4 x Newsletter / Jahr



Beiträge in Print, Radio, Fernsehen, Online



Artikel für Fachzeitschriften



Diplomarbeiten, Dissertationen



Analysen für andere Institutionen: BMASK, WIFO, Med.Uni Graz, Länderkammern, Gewerkschaften etc.



Referenz für Mitarbeiterbefragungen: VAMED KMB, ORF, ARBÖ, Bundeskanzleramt, Fonds Soziales Wien, Rehabzentren Gars am Kamp, A1 Telekom Austria & Co, Verbund, Wien Museum etc.



Internationales Modell: Deutschland, Luxemburg, Bulgarien etc.



Internationale Vorträge

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Themen Arbeitsklima Index 

Berufliche Tätigkeiten, Nebenjobs, berufliche Biographie



Arbeitszeit, Zeitmodelle, Work-life-balance, Arbeitsweg, Pendeln



Unternehmen: Sitz, Größe, Branche, Betriebsrat



Einkommen: Zufriedenheit und Auslangen, Transfers, soziale Position



Arbeitsbedingungen im Detail (20 Kategorien)



Arbeitsbelastungen im Detail (30 Kategorien)



Perspektiven: Arbeitsmarkt, Karriere, Weiterbildung, Arbeiten bis 60/65



Führungskräfte: Verantwortung, Umgang mit Mitarbeiter, Unterstützung durch Vorgesetzte (*)

6

Themen Gesundheitsmonitor 

Körperliche Beschwerden (25 Fragen)



Psychische Beeinträchtigungen (20 Fragen): Depressivität, Gereiztheit, Motivationsverlust, Burnout



Positiv-Indikatoren der Gesundheit (15 Fragen): soziale Gesundheit, Vertrauen in Leistungsfähigkeit, Entwicklungspotenzial



Präsentismus – Arbeiten trotz Krankheit (*)



Gesundheitsverhalten in der Freizeit



Gesundheitsförderung im Betrieb: Verhältnisse und Verhalten



Sonderthemen: Lärm, Zeitumstellung etc.

7

Arbeitengehen trotz Krankheit

in den letzten 6 Monaten: 0

20

40

Pflichtgefühl gegenüber den Kollegen/-innen

ja 46%

nein 54%

59

die Arbeit bleibt sonst liegen

35

hatte keine Vertretung, keiner sonst konnte Arbeit erledigen

33

∅ 4 Tage Angst vor Konsequenzen

60

16

80

100

8

Arbeitengehen trotz Krankheit

0

20

40

60

53

Bauarbeiter/-innen Reinigungskräfte

32

Fabriksarbeiter/-innen

31

Kellner/-innen

28

Verkäufer/-innen

27

Berufsfahrer/-innen

26

Ingenieure

6

öffentlich Angestellte

5

Lehrer/-innen

5

Büroangestellte

4

80

100

9

Hoher Blutdruck 0

ohne Belastung

10

20

30

40

15

belastet durch … 36

Vorgesetzten Arbeitskollegen

33

mangelnde Rückzugsmöglichkeiten ständige Kontrolle

31 28

Zeitdruck

25

hohe Verantwortung

25

50

60

70

80

90

100

10

Belastung durch Vorgesetzte 0

10

20

30

40

70

80

90

55 65

Muskelverspannungen

56 52

Erschöpfung, Mattigkeit

31 45

Einschlafstörungen, Durchschlafstörungen

23 37

Kopfschmerzen, Migräne

25

Nervosität und Zerfahrenheit

36 21 30

Magenbeschwerden

Konzentrationsstörungen

60

68

Kreuzschmerzen

Verdauungsbeschwerden

50

12 14 6 17 9

durch Vorgesetzten belastet nicht durch Vorgesetzten belastet

100

11

Folgen für den Arbeitsklima Index

0

10

durch Vorgesetzten 3 belastet

nicht durch Vorgesetzten belastet

20

8

30

40

50

60

20

29

25% höchste AI-Werte

70

80

90

100

69

29

3.Quartil

26

2.Quartil

16

25% niedrigste AI-Werte

12

Führungskräfte oft in Zwickmühle

0

10

20

30

40

50

60

70

mit Leitungsfunktion

11

19

70

ohne Leitungsfunktion

10

19

71

nicht zufrieden mit Führungsstil zufrieden mit Führungsstil

80

90

100

mäßig zufrieden mit Führungsstil

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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!

Dr. Reinhard Raml, IFES Wien, 26.11.2012